WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Humm ik ga over een week van werkgever wisselen maar er heeft geen salarisindicatie bij mijn vacature gestaan.quote:Op dinsdag 27 december 2022 00:07 schreef HSG het volgende:
Tegenwoordig moet het salaris of salarisband op en vacature staan.
Dacht dat het verplicht wordt maar nog niet is...?
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Zo denk ik er ook over ja. Sowieso vind ik geen indicatie al een beetje verdacht en zij houden dan liever een slag om de arm hoe zij je menen in te schalen. Leg gewoon je kaarten op tafel, geef een bandbreedte aan. Dan weet ik of ik op de vacature reageer of niet. Hoeven we geen tijd te verliezen.quote:Op dinsdag 13 december 2022 16:51 schreef investeerdertje het volgende:
Ik solliciteer niet als ik geen indicatie heb. We hoeven elkaars tijd niet te verspillen.
Ja ik werk voor geld, niet voor feestjes of ellende.
Op woensdag 26 oktober 2022 07:33 schreef Lospedrosa:
“Kan gebeuren in een live uitzending dat je je een beetje laat meeslepen er bleert dat je kinderen maar moet verbranden.”
“Kan gebeuren in een live uitzending dat je je een beetje laat meeslepen er bleert dat je kinderen maar moet verbranden.”
Hier lopen theorie en praktijk wat uit elkaar.quote:
Tegenwoordig moet het salaris of salarisband op en vacature staan.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Is dat zo? Die wet kende ik niet. Dacht dat je dat zelf mocht weten.quote:
[..]
Hier lopen theorie en praktijk wat uit elkaar.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Er waren wel wat geruchten over een verplichting van de salarisindicatie bij vacatures aangezien daar een EU richtlijn was ingesteld die per 1 augustus inging. Dacht eerder ook dat het vanaf toen verplicht zou zijn. Maar die richtlijn was eerder dit jaar verkeerd geïnterpreteerd. Er is wel een richtlijn over transparantie van het loon. Maar in de praktijk is het zo bedoeld dat je uiterlijk de eerste werkdag bij je nieuwe baan je salaris zou moeten weten.
Kortom een wetgeving die helaas niet zo heel interessant is, want ik kan mij niet voorstellen dat hiervan ooit sprake is in Nederland. Maar waarschijnlijk was dit elders in de EU wat meer gebruikelijk.
Helaas zijn er dus geen regels voor. En die zullen op korte termijn ook niet komen.
Kortom een wetgeving die helaas niet zo heel interessant is, want ik kan mij niet voorstellen dat hiervan ooit sprake is in Nederland. Maar waarschijnlijk was dit elders in de EU wat meer gebruikelijk.
Helaas zijn er dus geen regels voor. En die zullen op korte termijn ook niet komen.
Buren wordt doorgeschoven naar morgen.
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Ik zie recentelijk op LinkedIn vacatures waar het nog bonter wordt gemaakt. Dat staat dan alles in over wat de functie inhoudt en wat de eisen zijn etc. Maar gewoon helemaal niets over wat zij bieden. Dan weet je dus nog niet eens om hoeveel uur het gaat en ook niet andere basale zaken als het aantal vakantiedagen. Als je dan al interesse zou hebben, moet je ze eerst daarover nog geen mailen 
Buren wordt doorgeschoven naar morgen.
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Ik was in de veronderstelling dat de transparantie over arbeidsvoorwaarden zoals @Redefine schrijft zou gelden.quote:
[..]
Is dat zo? Die wet kende ik niet. Dacht dat je dat zelf mocht weten.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
En dan krijg je nog wel eens te horen dat de functie al vervuld is, maar ze je graag in het bestand houden voor toekomstige aanbiedingen. Nee laat maar.quote:Op dinsdag 27 december 2022 11:07 schreef Redefine het volgende:
Ik zie recentelijk op LinkedIn vacatures waar het nog bonter wordt gemaakt. Dat staat dan alles in over wat de functie inhoudt en wat de eisen zijn etc. Maar gewoon helemaal niets over wat zij bieden. Dan weet je dus nog niet eens om hoeveel uur het gaat en ook niet andere basale zaken als het aantal vakantiedagen. Als je dan al interesse zou hebben, moet je ze eerst daarover nog geen mailen
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Dat is helemaal mooi jaquote:
[..]
En dan krijg je nog wel eens te horen dat de functie al vervuld is, maar ze je graag in het bestand houden voor toekomstige aanbiedingen. Nee laat maar.
Of zoals ik van iemand in een ander subforum hoorde dat na meerdere gesprekken te hebben gehad ze vinden dat je te weinig ervaring hebt 
Dat zie je toch al bij een cv of i.i.g. bij het eerste gesprek zou je dan denken.
Buren wordt doorgeschoven naar morgen.
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Dat vooral. Hoe vaak ik door recruiters wel niet ben warm gemaakt in het begin, om dan te horen dat ze met mijn CV maar weinig kondenquote:
[..]
Dat is helemaal mooi ja
Krijg met regelmaat ook nietszeggende connectieverzoeken omdat ze denken wat gevonden te hebben. Maar als ik dan vraag naar details, mogen ze er weinig over kwijt of hoor ik ineens niets meer. Lijkt wel verkapt ghosten
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Valt me nog mee dat ze vakantiegeld niet noemen. Daar zijn bedrijven ook altijd dol op om het te benoemen, terwijl het wettelijk verplicht is.quote:
Oh deze is ook wel leuk (van indeed van een vacature af)
[..]
[ Bericht 0% gewijzigd door Redefine op 27-12-2022 17:15:40 ]
Buren wordt doorgeschoven naar morgen.
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Soms pochen ze met het feit dat ze meer vakantiegeld geven dan de wettelijke 8%. Dan is het 8,33% ofzo.quote:
[..]
Valt me nog mee dat ze vakantiegeld niet noemen. Daar zijn bedrijven ook altijd dol op om het te benoemen, terwijl het wettelijk verplicht is.
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Klopt. Genoeg werkgevers die denken boven de wet te staan.quote:
[..]
Hier lopen theorie en praktijk wat uit elkaar.
https://www.directpayroll(...)e&utm_medium=organicquote:
[..]
Humm ik ga over een week van werkgever wisselen maar er heeft geen salarisindicatie bij mijn vacature gestaan.
Dacht dat het verplicht wordt maar nog niet is...?
Sinds 1 augustus 2022 is het verplicht.
Ô mon citoyens vous serez unis.
klinkt leuk, maar het is een nogal vrije interpretatie:quote:
https://www.directpayroll(...)e&utm_medium=organic
Sinds 1 augustus 2022 is het verplicht.
dit s de exacte tekst van deze EU rivhtlijn betreffende transparantie bij Arbeidsvoorwaarden
https://www.rijksoverheid(...)e-arbeidsvoorwaarden
en dit is de volledige PDF:
https://open.overheid.nl/(...)20_communicatie_.pdf
en dit is een specifiek informatieblad met FAQ
https://open.overheid.nl/(...)beidsvoorwaarden.pdf
het voorstel betreft de verplichting van en werkgever aan de werknemer bepaalde informatie te verstrekken..
waaronder dus de exscte informatie over het verstrekt loon voor werkzaamheden.
de maximale termijn hiervoor is dat de werkgever dit gedaan moet hebben voor 1 week na begin van de eerste werkdag
quote:1. Informatieplicht
Wat wijzigt er in de informatieplicht van de werkgever?
In aanvulling op de reeds verplicht door de werkgever te verstrekken
informatie moet de werkgever ook de volgende informatie aan de
werknemer verstrekken:
- Als de arbeid niet (hoofdzakelijk) op een vaste plaats wordt
verricht: de vermelding dat de werknemer de arbeid op verschillende plaatsen verricht of vrij is om zijn werkplek te bepalen;
- De aanspraak op ander betaald verlof (anders dan vakantie of
ouderschapsverlof ), of de wijze van berekenen van die
aanspraken;
- De procedurevereisten en de opzegtermijnen die de werkgever en
de werknemer in acht moeten nemen bij de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst;
- Het loon (inclusief het aanvangsbedrag), de afzonderlijke
bestanddelen ervan, de wijze en frequentie van uitbetaling;
- Ten aanzien van de tijdstippen waarop de arbeid moet worden
verricht:
quote:Binnen welke termijn moet de werkgever verplichte
informatie verstrekken?
Voor arbeidsovereenkomsten die vanaf 1 augustus 2022 worden
gesloten, geldt dat de essentiële gegevens (o.a. loon, functie, duur
van de arbeidsovereenkomst) binnen 1 week na de eerste werkdag
aan de werknemer worden verstrekt. De overige gegevens worden
binnen een maand na de eerste werkdag aan de werknemer
verstrekt.
"Whatever you feel like: Life’s not one color, nor are you my only reader" - Ausonius, Epigrammata 25
Welke sollicitant wil dit niet eerder al wetenquote:Voor arbeidsovereenkomsten die vanaf 1 augustus 2022 worden
gesloten, geldt dat de essentiële gegevens (o.a. loon, functie, duur
van de arbeidsovereenkomst) binnen 1 week na de eerste werkdag
aan de werknemer worden verstrekt.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Ik ga dan helemaal niet mailen maar gewoon naar de volgende vacature.quote:
Ik zie recentelijk op LinkedIn vacatures waar het nog bonter wordt gemaakt. Dat staat dan alles in over wat de functie inhoudt en wat de eisen zijn etc. Maar gewoon helemaal niets over wat zij bieden. Dan weet je dus nog niet eens om hoeveel uur het gaat en ook niet andere basale zaken als het aantal vakantiedagen. Als je dan al interesse zou hebben, moet je ze eerst daarover nog geen mailen
Ô mon citoyens vous serez unis.
Oh ik ook niet hoor. Maar het is wel apart dat ze mensen die wel geïnteresseerd zijn de meest basale informatie niet geven.quote:
[..]
Ik ga dan helemaal niet mailen maar gewoon naar de volgende vacature.
Buren wordt doorgeschoven naar morgen.
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Goeie ja, dat zijn wel dingen die je werk echt leuker kunnen maken.quote:
[..]
Nou dat zijn randzaken waar je over het algemeen geen reet aan hebt, want moet ik met een trage lenovo die onder toezicht van het bedrijf staat.
Gaat meer om wat meer info over idd salaris, vakanties, werktijden, lunch, goede koffie, borrels, uitjes bv
Dat zijn toch de dingen die een bedrijf leuker kunnen maken dan een concurrent.
Vakman pur sang
Dat kunnen twee dingen betekenen:quote:
[..]
Oh ik ook niet hoor. Maar het is wel apart dat ze mensen die wel geïnteresseerd zijn de meest basale informatie niet geven.
1) of ze hebben zulke beroerde arbeidsvoorwaarden dat ze bang zijn dat er niemand reageert. Als dat het geval was dan erkennen ze ook dat hun voorwaarden beroerd zijn.
2) of ze hebben fantastische arbeidsvoorwaarden dat ze bang zijn dat het mensen aantrekt die alleen maar om de voorwaarden doen. Eigenlijk.... iedereen die solliciteert heeft als doel geld te verdienen en voor de voorwaarden.
Ô mon citoyens vous serez unis.
In dit geval zou het weleens het tweede kunnen zijn. Jaren geleden daar weleens een sollicitatie gehad (tot de tweede ronde gekomen, maar niet geworden), een toen waren de arbeidsvoorwaarden vrij goed.quote:
[..]
Dat kunnen twee dingen betekenen:
1) of ze hebben zulke beroerde arbeidsvoorwaarden dat ze bang zijn dat er niemand reageert. Als dat het geval was dan erkennen ze ook dat hun voorwaarden beroerd zijn.
2) of ze hebben fantastische arbeidsvoorwaarden dat ze bang zijn dat het mensen aantrekt die alleen maar om de voorwaarden doen. Eigenlijk.... iedereen die solliciteert heeft als doel geld te verdienen en voor de voorwaarden.
Buren wordt doorgeschoven naar morgen.
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Wat is goed? Ik word regelmatig nog benaderd door detacheerbedrijven die allemaal dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben (auto, laptop, telefoon, leuk jong dynamisch team, borrels, pingpongtafel, gezamenlijke lunch, 1x per jaar een uitje).quote:
[..]
In dit geval zou het weleens het tweede kunnen zijn. Jaren geleden daar weleens een sollicitatie gehad (tot de tweede ronde gekomen, maar niet geworden), een toen waren de arbeidsvoorwaarden vrij goed.
Oh ja en je mag opleidingen volgen. Lees: je koopt een boek en je gaat thuis lekker aan de zelfstudie.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Wat is goed? Loon wat flink boven vergelijkbare banen lag. En verder ook andere voorwaarden die net iets beter waren dan elders.quote:
[..]
Wat is goed? Ik word regelmatig nog benaderd door detacheerbedrijven die allemaal dezelfde arbeidsvoorwaarden hebben (auto, laptop, telefoon, leuk jong dynamisch team, borrels, pingpongtafel, gezamenlijke lunch, 1x per jaar een uitje).
Oh ja en je mag opleidingen volgen. Lees: je koopt een boek en je gaat thuis lekker aan de zelfstudie.
Buren wordt doorgeschoven naar morgen.
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Mensen vinden wel héél snel iets. Vaak met een minimum aan kennis en een maximum aan oordeel.
Ben wel benieuwd hoe het werkt. Ik zit in een kooitje bij de overheid. Loop tegen het eind van de schaal aan en detacheerders lopen mij te lokken. Ik weet zelf ook wel wat wanneer ze mij detacheren bij de overheid dat zij mij echt niet meer dan de loonschaal van de reguliere medewerkers betalen en ik kan wellicht ook mijn eindejaarsuitkering op de buik schrijven.
Dus detacheren: nope.
En, een loonindicatie = ook nope wat mij betreft.
Dus detacheren: nope.
En, een loonindicatie = ook nope wat mij betreft.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ik werk nu bij het Rijk en daar zijn de voorwaarden heel wat stukken beter dan bij mijn vorige bedrijf. Hoewel het salaris wat lager is dan vergeleken bij bedrijven in de private sector zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden wel een heel stuk beter.quote:
[..]
Wat is goed? Loon wat flink boven vergelijkbare banen lag. En verder ook andere voorwaarden die net iets beter waren dan elders.
Eigenlijk als je bij het rijk zit ben je onderaan de streep beter uit dan bij een van de zoveel detacheerders.quote:
Ben wel benieuwd hoe het werkt. Ik zit in een kooitje bij de overheid. Loop tegen het eind van de schaal aan en detacheerders lopen mij te lokken. Ik weet zelf ook wel wat wanneer ze mij detacheren bij de overheid dat zij mij echt niet meer dan de loonschaal van de reguliere medewerkers betalen en ik kan wellicht ook mijn eindejaarsuitkering op de buik schrijven.
Dus detacheren: nope.
En, een loonindicatie = ook nope wat mij betreft.
Ô mon citoyens vous serez unis.
|
|
