WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ben in ieder geval voor een salarisindicatie in een vacature aangeven. Blijkbaar denkt niet iedereen daar zo over en dan vooral van de kant van de werkgevers. Uit onderzoek blijkt ook dat veel sollicitanten vacatures negeren als er geen indicatie is gegeven voor het salaris. Vanzelfsprekend moet salaris niet de belangrijkste motivatie zijn maar dat het hoog staat moet bij bijna iedereen wel het geval zijn.
Afgelopen week zag ik een interessante vacature zonder een salarisindicatie. Ik trok de stoute schoenen aan en heb gemaild of zij een indicatie wilden geven. Als reactie kreeg ik dat salaris niet de grootste motivatie moet zijn. Ik wil hun en mijzelf tijd besparen als blijkt dat het daarop zou kunnen stuklopen (dit laatste heb ik maar voor me gehouden).
POLL
Afgelopen week zag ik een interessante vacature zonder een salarisindicatie. Ik trok de stoute schoenen aan en heb gemaild of zij een indicatie wilden geven. Als reactie kreeg ik dat salaris niet de grootste motivatie moet zijn. Ik wil hun en mijzelf tijd besparen als blijkt dat het daarop zou kunnen stuklopen (dit laatste heb ik maar voor me gehouden).
POLL
Als ze het verborgen houden dan schamen ze zich er blijkbaar een beetje voor en zijn ze bang dat niemand solliciteert. Uiteindelijk werk je voor het geld en wil je graag weten of je het wel de moeite waard vindt.
Sometimes you see knopjes
Zonder indicatie. Een indicatie trekt de verkeerde kandidaten aan, kandidaten die vooral op zoek zijn naar meer geld en niet zo zeer inhoud of cultuur
Als het uiteindelijk een goede match blijkt te zijn dan kom je er met de voorwaarden echt wel uit.
Als het uiteindelijk een goede match blijkt te zijn dan kom je er met de voorwaarden echt wel uit.
Salaris is niet de grootste motivatie maar een deel van een totaal. Als ze kennis op een bepaald niveau binnen willen halen dan moet het salaris gewoon juist zijn.
Als je niet wil vertellen wat je aan kan bieden als werkgever dan loop je gewoon een mogelijk goede kandidaat mis. Jammer, maar er zijn genoeg werkgevers.
Als je niet wil vertellen wat je aan kan bieden als werkgever dan loop je gewoon een mogelijk goede kandidaat mis. Jammer, maar er zijn genoeg werkgevers.
I'm surrounded by morons!
TRV plannen/geboekt 2025:Zuid-Amerika, Nederland, Chicago, Washington, Nederland, Kroatië, Slovenië, Parijs/Brussel/Nijmegen/Kopenhagen
TRV 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Noord-Noorwegen, Nederland, Atlanta
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
TRV plannen/geboekt 2025:Zuid-Amerika, Nederland, Chicago, Washington, Nederland, Kroatië, Slovenië, Parijs/Brussel/Nijmegen/Kopenhagen
TRV 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Noord-Noorwegen, Nederland, Atlanta
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
Vaak zijn functies CAO-gebonden, dus dat is zo op te zoeken en anders kan een indicatie wel een leidraad zijn.
Maar dan nog is salaris nooit de belangrijkste factor als motivatie om op een functie te solliciteren.
Maar dan nog is salaris nooit de belangrijkste factor als motivatie om op een functie te solliciteren.
There is no greater joy than be taken for an imbecile by an idiot. (Oscar Wilde)
Poef.....gone! ©golfer
Poef.....gone! ©golfer
In dat geval zou werkervaring, diploma's of motivatie van jouw kant ook niet de grootste motivatie moeten zijn voor het bedrijf om jou aan te nemen.quote:Op dinsdag 13 december 2022 12:56 schreef WebBeestje het volgende:
Ik ben in ieder geval voor een salarisindicatie in een vacature aangeven. Blijkbaar denkt niet iedereen daar zo over en dan vooral van de kant van de werkgevers. Uit onderzoek blijkt ook dat veel sollicitanten vacatures negeren als er geen indicatie is gegeven voor het salaris. Vanzelfsprekend moet salaris niet de belangrijkste motivatie zijn maar dat het hoog staat moet bij bijna iedereen wel het geval zijn.
Afgelopen week zag ik een interessante vacature zonder een salarisindicatie. Ik trok de stoute schoenen aan en heb gemaild of zij een indicatie wilden geven. Als reactie kreeg ik dat salaris niet de grootste motivatie moet zijn. Ik wil hun en mijzelf tijd besparen als blijkt dat het daarop zou kunnen stuklopen (dit laatste heb ik maar voor me gehouden).
[poll=4770]
"Ja, ik vertel in mijn sollicitatiebrief en cv niet wat voor diploma's en werkervaring ik heb, want anders trek ik de verkeerde bedrijven aan".
Ofzo.
Ik schrijf boeken over wetenschap en filosofie!
https://www.epsilon-uitga(...)e-tijd-materie/10996
https://www.spectrumboeke(...)k-niet-9789000386765
https://www.spectrumboeke(...)tronen-9789000395071
https://www.epsilon-uitga(...)e-tijd-materie/10996
https://www.spectrumboeke(...)k-niet-9789000386765
https://www.spectrumboeke(...)tronen-9789000395071
In de IT is het vaak lastig omdat de bandbreedte nogal groot is, wat bij het ene bedrijf een lead developer is, is bij het andere soms nog maar een medior. Voor mij is salaris wel belangrijk, maar wat nog belangrijker is is of er kansen op groei zijn, niet alleen qua inhoud maar ook qua centjes.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Anders: Ja ik vind wel dat het vermeld zou moeten worden, maar dat weerhoudt me niet van solliciteren.
Miste die optie eigenlijk.
Miste die optie eigenlijk.
Vaak zou je aan de salarisindicatie dan wel kunnen zien hoe lead, de lead echt is.quote:Op dinsdag 13 december 2022 13:18 schreef raptorix het volgende:
In de IT is het vaak lastig omdat de bandbreedte nogal groot is, wat bij het ene bedrijf een lead developer is, is bij het andere soms nog maar een medior. Voor mij is salaris wel belangrijk, maar wat nog belangrijker is is of er kansen op groei zijn, niet alleen qua inhoud maar ook qua centjes.
Salarisindicatie is juist de belangrijkste factor om te bepalen of een sollicitatie zinvol is. Het heeft geen zin om een hele gesprekscyclus in te gaan en dan bij een arbeidsvoorwaardengesprek tot de conclusie te komen dat vraag en aanbod te ver uit elkaar ligt. Dat is gewoon je tijd verdoen aan beide kanten.quote:
Ik ben in ieder geval voor een salarisindicatie in een vacature aangeven. Blijkbaar denkt niet iedereen daar zo over en dan vooral van de kant van de werkgevers. Uit onderzoek blijkt ook dat veel sollicitanten vacatures negeren als er geen indicatie is gegeven voor het salaris. Vanzelfsprekend moet salaris niet de belangrijkste motivatie zijn maar dat het hoog staat moet bij bijna iedereen wel het geval zijn.
Het zegt al genoeg als een werkgever dat als reactie geeft. Het is ook onzin, want we werken bijna allemaal om onze rekeningen te betalen en te kunnen leven. Dat kan niet van voldoening, dus salaris zal altijd één van de grootste motivators zijn.quote:
Afgelopen week zag ik een interessante vacature zonder een salarisindicatie. Ik trok de stoute schoenen aan en heb gemaild of zij een indicatie wilden geven. Als reactie kreeg ik dat salaris niet de grootste motivatie moet zijn. Ik wil hun en mijzelf tijd besparen als blijkt dat het daarop zou kunnen stuklopen (dit laatste heb ik maar voor me gehouden).
Ik zou juist aangeven dat je die indicatie wil weten, omdat je het zonde vind om van beide kanten tijd te investeren als blijkt dat je op arbeidsvoorwaarden te ver uit elkaar ligt.
Mocht er interesse zijn, dan zal ik voor het gesprek altijd even om een ruwe salarisindicatie vragen, overigens gebruik ik meestal een recruiter, heb 2 hele goede die ook mijn wensen en eisen weten, dus dat scheelt.quote:Op dinsdag 13 december 2022 13:51 schreef Cue_ het volgende:
Anders: Ja ik vind wel dat het vermeld zou moeten worden, maar dat weerhoudt me niet van solliciteren.
Miste die optie eigenlijk.
[..]
Vaak zou je aan de salarisindicatie dan wel kunnen zien hoe lead, de lead echt is.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Het maakt me an sich niet uit, het is altijd wel leuk om een beetje te vissen met recruiters.
Werkgevers die zeggen een competitief salaris aan te bieden, vallen meestal (veel) lager uit dan wat er op indeed, glassdoor en andere vergelijkers als marktconform geschreven wordt
Werkgevers die zeggen dat ze een salaris volgens passende CAO schalen/tredes aanbieden zijn meestal nog slechter dan de competitieve werkgevers.
Heb maanden lang een gast aan het leuren gehad met een functie in ziekenhuis, niet eens de helft van marktconform. Maar ja, CAO en schalen he.
Werkgevers die zeggen een competitief salaris aan te bieden, vallen meestal (veel) lager uit dan wat er op indeed, glassdoor en andere vergelijkers als marktconform geschreven wordt
Werkgevers die zeggen dat ze een salaris volgens passende CAO schalen/tredes aanbieden zijn meestal nog slechter dan de competitieve werkgevers.
Heb maanden lang een gast aan het leuren gehad met een functie in ziekenhuis, niet eens de helft van marktconform. Maar ja, CAO en schalen he.
Dum de dum
Kwam laatst een vacature tegen met een heel eisenpakket, maar helemaal niks wat er aan de sollicitant geboden wordt.
Tja en dan klagen over een tekort aan personeel.
Je mag toch op zn minst iets van info verwachten wat je er voor terug krijgt.
Tja en dan klagen over een tekort aan personeel.
Je mag toch op zn minst iets van info verwachten wat je er voor terug krijgt.
Wat ik nog lomper vind zijn die LinkedIn aanbiedingen van vriendschapverzoekjes die gelijk met salarissen gaan strooien, ben geen hoer.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Heb echt een bloedhekel aan de term 'marktconform salaris'. Zeg dan meteen wat jullie denken dat marktconform is.
Dit.quote:
Heb echt een bloedhekel aan de term 'marktconform salaris'. Zeg dan meteen wat jullie denken dat marktconform is.
Ik heb 2 weken geleden een face2face sollicitatiegesprek gehad. Aan het einde van het gesprek vroeg ik wat ze verstonden onder 'markconform' (stond uiteraard in de advertentie). Ik kreeg geen antwoord. (ook geen range?) Bij het 'tot ziens' zeggen zei ik: 'dat zal wel niet'. Dan niet hoor.
M'n schoenen zijn gejat, maar ik hoef niet meer naar buiten, want er is nog wel wat.
Marktconform moet je lezen: We zien jouw ook als gemiddeld.quote:
Heb echt een bloedhekel aan de term 'marktconform salaris'. Zeg dan meteen wat jullie denken dat marktconform is.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Aan de andere kant zijn er ook sollicitanten die het niet helemaal snappen.
We zoeken/zochten hier voor 2 entry level functies op finance (bonnen boeken/facturen inscanen) en IT (1e lijns interne support, printertjes installeren, muisje vervangen ed.)
En dan krijg je gerust volk dat om een lease auto en 13e + 14e maand vraagt. Nu zegt mijn werkgever ook 'markconform (en zitten ze te laag
)', maar je kan ook teveel vragen natuurlijk.
We zoeken/zochten hier voor 2 entry level functies op finance (bonnen boeken/facturen inscanen) en IT (1e lijns interne support, printertjes installeren, muisje vervangen ed.)
En dan krijg je gerust volk dat om een lease auto en 13e + 14e maand vraagt. Nu zegt mijn werkgever ook 'markconform (en zitten ze te laag
)', maar je kan ook teveel vragen natuurlijk.
Dum de dum
Ja, of bij de arbeidsvoorwaarden een laptop en telefoon benoemen. Je zet een bureaustoel er toch ook niet in?quote:
Kwam laatst een vacature tegen met een heel eisenpakket, maar helemaal niks wat er aan de sollicitant geboden wordt.
Tja en dan klagen over een tekort aan personeel.
Je mag toch op zn minst iets van info verwachten wat je er voor terug krijgt.
Nou dat zijn randzaken waar je over het algemeen geen reet aan hebt, want moet ik met een trage lenovo die onder toezicht van het bedrijf staat.quote:
[..]
Ja, of bij de arbeidsvoorwaarden een laptop en telefoon benoemen. Je zet een bureaustoel er toch ook niet in?
Gaat meer om wat meer info over idd salaris, vakanties, werktijden, lunch, goede koffie, borrels, uitjes bv
Dat zijn toch de dingen die een bedrijf leuker kunnen maken dan een concurrent.
Nouja een laptop en telefoon mag je dan misschien privé nog gebruiken waar je voordeel van hebt, dan vind ik het wel een secundaire arbeidsvoorwaarde.quote:
[..]
Ja, of bij de arbeidsvoorwaarden een laptop en telefoon benoemen. Je zet een bureaustoel er toch ook niet in?
Edgar Davids over Danny Buijs na Ajax-Feyenoord (4-1, 4/2/07): Luister eens, het is niet de eerste keer dat jongetjes zich willen bewijzen en zeker ook niet de laatste keer.
Het is denk ik ook functie afhankelijk. Sommige functies weet je ongeveer wat je kan verwachten aan de hand van een cao.
Echter zijn er ook functies met hele grote verschillen zoals bijvoorbeeld bij mijn functie (Recruiter). Om die reden zou ik er zelf altijd naar informeren als het er niet al instaat. Dat sommige organisaties daar niet mee om kunnen gaan neem ik voor lief.
Zelf zou ik het enkel specifiek vermelden in een vacature als je weet dat het bovengemiddeld goed is. Het verzwakt toch je onderhandelingspositie als werkgever, maar het versterkt wel het aanzien op het moment dat het goed is.
Echter zijn er ook functies met hele grote verschillen zoals bijvoorbeeld bij mijn functie (Recruiter). Om die reden zou ik er zelf altijd naar informeren als het er niet al instaat. Dat sommige organisaties daar niet mee om kunnen gaan neem ik voor lief.
Zelf zou ik het enkel specifiek vermelden in een vacature als je weet dat het bovengemiddeld goed is. Het verzwakt toch je onderhandelingspositie als werkgever, maar het versterkt wel het aanzien op het moment dat het goed is.
Ik vind het wel een pre als er een Choose your own device is met een goed budget, bij mijn vorige werkgever kon je echt topmodellen krijgen, en met een beetje bijbetaling nog luxer, daarnaast ook een regeling dat je hem mocht overnemen na 3 jaar voor een zeer schappelijke prijs.quote:
[..]
Nouja een laptop en telefoon mag je dan misschien privé nog gebruiken waar je voordeel van hebt, dan vind ik het wel een secundaire arbeidsvoorwaarde.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ik solliciteer niet als ik geen indicatie heb. We hoeven elkaars tijd niet te verspillen.
Ja ik werk voor geld, niet voor feestjes of ellende.
Ja ik werk voor geld, niet voor feestjes of ellende.
Natuurlijk moet salaris wel de belangrijkste factor zijn, vandaar ook dat men over secundaire voorwaarden eigenlijk nooit mysterieus meent te hoeven doen.
ja maar ... wij hebben een tafelvoetbalquote:
Ik solliciteer niet als ik geen indicatie heb. We hoeven elkaars tijd niet te verspillen.
Ja ik werk voor geld, niet voor feestjes of ellende.
Edgar Davids over Danny Buijs na Ajax-Feyenoord (4-1, 4/2/07): Luister eens, het is niet de eerste keer dat jongetjes zich willen bewijzen en zeker ook niet de laatste keer.
Als jullie 30 minuten gaan tafelvoetballen ga ik wel dertig minuten eerder naar huisquote:
[..]
ja maar ... wij hebben een tafelvoetbal
Overigens zeg ik niet dat ik niet naar feestjes ga. Ik zeg wel dat het geen doorslaggevende bijzaak is
Goed verwoordquote:
[..]
Als jullie 30 minuten gaan tafelvoetballen ga ik wel dertig minuten eerder naar huis
Overigens zeg ik niet dat ik niet naar feestjes ga. Ik zeg wel dat het geen doorslaggevende bijzaak is
Edgar Davids over Danny Buijs na Ajax-Feyenoord (4-1, 4/2/07): Luister eens, het is niet de eerste keer dat jongetjes zich willen bewijzen en zeker ook niet de laatste keer.
Alles waar je geen brood van kan kopen of de hypotheek van kan betalen is bijzaak toch
Ook zo'n dooddoener, werken met state of te art infrastructuur en systemen. Nou en? Das zelfs verplicht in bepaalde industrieen.
Ook zo'n dooddoener, werken met state of te art infrastructuur en systemen. Nou en? Das zelfs verplicht in bepaalde industrieen.
Dum de dum
Dat maak jij niet uit voor anderen.quote:
Vaak zijn functies CAO-gebonden, dus dat is zo op te zoeken en anders kan een indicatie wel een leidraad zijn.
Maar dan nog is salaris nooit de belangrijkste factor als motivatie om op een functie te solliciteren.
Of salaris het belangrijkste is heeft denk ik ook een beetje te maken met waar je bent in je leven. Heb je al een comfortabel salaris, dan is meer niet perse noodzakelijk. Als je nog bezig bent met de ‘basisdingen’ dan kan loon een grotere rol spelen, bv om je veelste hoge hypotheek te kunnen betalen.
Wat nog erger is dan geen indicatie is een indicatie geven en dan helemaal aan de onderkant gaan zitten terwijl je wel alle dingen wil die eigenlijk bij de bovenkant horen. Naja, donder dan ook maar lekker op.
Wat nog erger is dan geen indicatie is een indicatie geven en dan helemaal aan de onderkant gaan zitten terwijl je wel alle dingen wil die eigenlijk bij de bovenkant horen. Naja, donder dan ook maar lekker op.
I'm surrounded by morons!
TRV plannen/geboekt 2025:Zuid-Amerika, Nederland, Chicago, Washington, Nederland, Kroatië, Slovenië, Parijs/Brussel/Nijmegen/Kopenhagen
TRV 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Noord-Noorwegen, Nederland, Atlanta
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
TRV plannen/geboekt 2025:Zuid-Amerika, Nederland, Chicago, Washington, Nederland, Kroatië, Slovenië, Parijs/Brussel/Nijmegen/Kopenhagen
TRV 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Noord-Noorwegen, Nederland, Atlanta
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
Als uit de rest van de functiebeschrijving genoeg duidelijk is over de zwaarte en in hoeverre het bedrijf een senior zoekt, is een salaris meestal niet het grotste probleem en ga ik er vanuit dat ze ook wel bereid zijn te betalen wat bepaalde ervaring en kennis kost.
Maar idd zijn er soms ook wel bepaalde vacatures waarbij je bij het lezen een beetje je afvraagt of ze werkelijk bereid zijn te betalen voor de skills en ervaring die ze wel zeggen te zoeken....daarbij zou een salarisindicatie iig wat meer duidelijkheid geven, maar eigenlijk zit de fout vaak al in de hele vacaturebeschrijving
Maar idd zijn er soms ook wel bepaalde vacatures waarbij je bij het lezen een beetje je afvraagt of ze werkelijk bereid zijn te betalen voor de skills en ervaring die ze wel zeggen te zoeken....daarbij zou een salarisindicatie iig wat meer duidelijkheid geven, maar eigenlijk zit de fout vaak al in de hele vacaturebeschrijving
"Whatever you feel like: Life’s not one color, nor are you my only reader" - Ausonius, Epigrammata 25
Natuurlijk wel. Ik wel best switchen naar een baan die andere voordelen heeft boven mijn huidige, maar dan moet ik wel -minimaal- hetzelfde salaris gaan verdienen.quote:
Of salaris het belangrijkste is heeft denk ik ook een beetje te maken met waar je bent in je leven. Heb je al een comfortabel salaris, dan is meer niet perse noodzakelijk.
Als alleen het loon hoger is maar de taken minder leuk, dan mogen ze van mij dat hogere loon houden.quote:
[..]
Natuurlijk wel. Ik wel best switchen naar een baan die andere voordelen heeft boven mijn huidige, maar dan moet ik wel -minimaal- hetzelfde salaris gaan verdienen.
Maar ieder zijn ding hoor.
I'm surrounded by morons!
TRV plannen/geboekt 2025:Zuid-Amerika, Nederland, Chicago, Washington, Nederland, Kroatië, Slovenië, Parijs/Brussel/Nijmegen/Kopenhagen
TRV 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Noord-Noorwegen, Nederland, Atlanta
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
TRV plannen/geboekt 2025:Zuid-Amerika, Nederland, Chicago, Washington, Nederland, Kroatië, Slovenië, Parijs/Brussel/Nijmegen/Kopenhagen
TRV 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Noord-Noorwegen, Nederland, Atlanta
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
Op zich geeft dat juist een prima beeld van zo'n bedrijf als (potentieel) werkgever. Voor mij een prima indicatie om niet te solliciteren.quote:
Wat nog erger is dan geen indicatie is een indicatie geven en dan helemaal aan de onderkant gaan zitten terwijl je wel alle dingen wil die eigenlijk bij de bovenkant horen. Naja, donder dan ook maar lekker op.
Marktconform salaris
Ja daaag
Ja daaag
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Dat er dus werkgevers zijn die zo met potentiele sollicitanten omgaan. Dan heb je het echt niet begrepen in deze tijd.
"Nee joh, is ook niet belangrijk. Als ik er de helft op achteruit ga is dat helemaal dikke prima, tot maandag!"
"Nee joh, is ook niet belangrijk. Als ik er de helft op achteruit ga is dat helemaal dikke prima, tot maandag!"
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Dat zeg ik dan ook niet. Ik zeg dat wanneer je een comfortabel salaris hebt, salaris niet opeens minder belangrijk wordt. Secundaire voorwaarden gaan dan meer wegen.quote:
[..]
Als alleen het loon hoger is maar de taken minder leuk, dan mogen ze van mij dat hogere loon houden.
Maar ieder zijn ding hoor.
Een van de redenen waarom ik, ondanks bergen recruiters met aanbod, moeilijk in beweging ben te krijgen. Salaris wordt zelden zoveel meer dat het interessant wordt om m'n excellente secundaire voorwaarden af te schalen.
Tja, helaas is het niet mijn bedrijf, dus salaris staat zeker op een heel hoge plaats, zo niet de hoogste. (goeie secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen iets compenseren) Ik heb ook al eens meegemaakt dat het voor mij wel de grootste motivatie was om weg te gaan omdat de groei van het salaris ver achter bleef bij de markt. Als ze hier niet open over zijn, zegt mij dit al een hoop over de cultuur in zo'n bedrijf.quote:
Als reactie kreeg ik dat salaris niet de grootste motivatie moet zijn.
Don't let my username fool you...
Dat is wel een handige mail om terug onder hun neus te schuiven als ze je salariseis te hoog vinden.quote:
Ik ben in ieder geval voor een salarisindicatie in een vacature aangeven. Blijkbaar denkt niet iedereen daar zo over en dan vooral van de kant van de werkgevers. Uit onderzoek blijkt ook dat veel sollicitanten vacatures negeren als er geen indicatie is gegeven voor het salaris. Vanzelfsprekend moet salaris niet de belangrijkste motivatie zijn maar dat het hoog staat moet bij bijna iedereen wel het geval zijn.
Afgelopen week zag ik een interessante vacature zonder een salarisindicatie. Ik trok de stoute schoenen aan en heb gemaild of zij een indicatie wilden geven. Als reactie kreeg ik dat salaris niet de grootste motivatie moet zijn. Ik wil hun en mijzelf tijd besparen als blijkt dat het daarop zou kunnen stuklopen (dit laatste heb ik maar voor me gehouden).
[poll=4770]
It ain't what you don't know that gets you into trouble. It's what you know for sure that just ain't so - Mark Twain
Denk dat de poll wel vrij duidelijk is.
@linkedin recruiters lezen jullie ook even mee?
@linkedin recruiters lezen jullie ook even mee?
Op vrijdag 4 november 2011 09:39 schreef Blik het volgende:
"Sinds wanneer is maart de derde maand van het jaar?"
61% van alle statistieken zijn nutteloos.
Vind je dat ik een internet verdien? Klik hier!
"Sinds wanneer is maart de derde maand van het jaar?"
61% van alle statistieken zijn nutteloos.
Vind je dat ik een internet verdien? Klik hier!
Het totale plaatje moet kloppen inderdaad en dat begint doorgaans bij het salaris. Dat is de basis om te kijken of een stap interessant kan zijn. Daarna geven andere zaken de doorslag om een stap al dan niet te zetten.quote:
Dat zeg ik dan ook niet. Ik zeg dat wanneer je een comfortabel salaris hebt, salaris niet opeens minder belangrijk wordt. Secundaire voorwaarden gaan dan meer wegen.
Een van de redenen waarom ik, ondanks bergen recruiters met aanbod, moeilijk in beweging ben te krijgen. Salaris wordt zelden zoveel meer dat het interessant wordt om m'n excellente secundaire voorwaarden af te schalen.
Ik heb niet zo lang geleden een bedrijf afgewezen om de reden dat zij personeel vijf dagen per week op kantoor verwachten. Dat ga ik gewoon niet meer doen. Twee dagen vind ik genoeg, drie dagen zou ik overwegen mits alles eromheen klopt, meer niet.
Werkgevers lijken soms echt in een andere wereld te leven.
Ik had er een die vond dat ik 2,5u per week meer moest werken dan nu EN dan ik eens per week of om de week in Oslo moest zijn, reizen in eigen tijd. Verder kon ik wel thuiswerken, maar mijn team zou in Stockholm zitten, waar ik ook werd verwacht om heen te reizen, naast de reizen naar Oslo en dan alleen uren schrijven vanaf het moment dat je kantoor binnenloopt. Nou, doei. Mijn vrije tijd is me meer waard.quote:
[..]
Het totale plaatje moet kloppen inderdaad en dat begint doorgaans bij het salaris. Dat is de basis om te kijken of een stap interessant kan zijn. Daarna geven andere zaken de doorslag om een stap al dan niet te zetten.
Ik heb niet zo lang geleden een bedrijf afgewezen om de reden dat zij personeel vijf dagen per week op kantoor verwachten. Dat ga ik gewoon niet meer doen. Twee dagen vind ik genoeg, drie dagen zou ik overwegen mits alles eromheen klopt, meer niet.
Werkgevers lijken soms echt in een andere wereld te leven.
I'm surrounded by morons!
TRV plannen/geboekt 2025:Zuid-Amerika, Nederland, Chicago, Washington, Nederland, Kroatië, Slovenië, Parijs/Brussel/Nijmegen/Kopenhagen
TRV 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Noord-Noorwegen, Nederland, Atlanta
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
TRV plannen/geboekt 2025:Zuid-Amerika, Nederland, Chicago, Washington, Nederland, Kroatië, Slovenië, Parijs/Brussel/Nijmegen/Kopenhagen
TRV 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Noord-Noorwegen, Nederland, Atlanta
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
Ik reageer niet (meer) op vacatures zonder salaris indicatie.
Schoorsteen van onze vrijstaande woning moet immers ook roken.
[ Bericht 2% gewijzigd door Sport_Life op 13-12-2022 22:33:35 ]
Schoorsteen van onze vrijstaande woning moet immers ook roken.
[ Bericht 2% gewijzigd door Sport_Life op 13-12-2022 22:33:35 ]
Ik hoef niet meer te verdienen dan nu, maar ik wil geen grote stappen achteruit zetten dus een salarisindicatie is wel nodig met een hoog salaris. En ik wil een leaseauto met tankkaart. En hybride werken. 30 vakantiedagen en marktconform pensioen.
Verder laat ik me niet verleiden door zaken als opleidingsbudget. Met een (meer dan) fulltime baan heb ik geen tijd voor dergelijke dingen.
[ Bericht 36% gewijzigd door Seven. op 13-12-2022 21:44:55 ]
Verder laat ik me niet verleiden door zaken als opleidingsbudget. Met een (meer dan) fulltime baan heb ik geen tijd voor dergelijke dingen.
[ Bericht 36% gewijzigd door Seven. op 13-12-2022 21:44:55 ]
Resistance is futile.
Het is dat het niet zo netjes is om de mailwisseling te delen ook al kan ik het anoniem maken maar toch. Ik heb het wat in mijn omgeving laten lezen en nog niemand met begrip voor de reactie.
Er stond in net andere woorden dat als salaris de drijfveer was ik beter niet kon solliciteren
Zou het salaris dan zo slecht zijn?
Ik vind het nogal een arrogante houding terwijl de vacature mij echt aansprak. Met deze reactie vind ik dat de persoon ook een signaal afgeeft over de bedrijfscultuur dus de kans dat ik erop ga solliciteren is heel laag en waarschijnlijk dus niet.
Er stond in net andere woorden dat als salaris de drijfveer was ik beter niet kon solliciteren
Zou het salaris dan zo slecht zijn?
Ik vind het nogal een arrogante houding terwijl de vacature mij echt aansprak. Met deze reactie vind ik dat de persoon ook een signaal afgeeft over de bedrijfscultuur dus de kans dat ik erop ga solliciteren is heel laag en waarschijnlijk dus niet.
Als salaris geen drijfveer zou zijn dan had ik wel vrijwilligerswerk gaan doen.quote:
Er stond in net andere woorden dat als salaris de drijfveer was ik beter niet kon solliciteren
Maar goed, als geld verdienen voor dat bedrijf ook geen drijfveer is dan is zo'n reactie nog wel te begrijpen. Vermoedelijk willen ze dat echter wel...
Als je ziet hoe graag bepaalde bedrijven "pronken" met hun secundaire arbeidsvoorwaarden dan zouden ze dat ook met het salaris doen als dat een goed salaris zou zijn. Dit zegt (meestal) genoeg.quote:
Zou het salaris dan zo slecht zijn?
If you pay peanuts you get monkeys.quote:
Het is dat het niet zo netjes is om de mailwisseling te delen ook al kan ik het anoniem maken maar toch. Ik heb het wat in mijn omgeving laten lezen en nog niemand met begrip voor de reactie.
Er stond in net andere woorden dat als salaris de drijfveer was ik beter niet kon solliciteren
Zou het salaris dan zo slecht zijn?
Ik vind het nogal een arrogante houding terwijl de vacature mij echt aansprak. Met deze reactie vind ik dat de persoon ook een signaal afgeeft over de bedrijfscultuur dus de kans dat ik erop ga solliciteren is heel laag en waarschijnlijk dus niet.
Ik heb een keer wel gesolliciteerd zonder enige indicatie, er dat lag echt ver uit wat vergelijkbare functies boden. Dus ik doe het niet snel weer. Toch op en neer naar de andere kant van het land voor een gesprek.
Als ik mij moet opleiden voor de baas dan kunnen ze dat faciliteren (lees: tijd).quote:Op dinsdag 13 december 2022 21:38 schreef Seven. het volgende:
Ik hoef niet meer te verdienen dan nu, maar ik wil geen grote stappen achteruit zetten dus een salarisindicatie is wel nodig met een hoog salaris. En ik wil een leaseauto met tankkaart. En hybride werken. 30 vakantiedagen en marktconform pensioen.
Verder laat ik me niet verleiden door zaken als opleidingsbudget. Met een (meer dan) fulltime baan heb ik geen tijd voor dergelijke dingen.
Zonder tijd is een opleidingsbudget als een chocoladeletter met sint. Waardeloos
|
|
