WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
ja maar ... wij hebben een tafelvoetbalquote:Op dinsdag 13 december 2022 16:51 schreef investeerdertje het volgende:
Ik solliciteer niet als ik geen indicatie heb. We hoeven elkaars tijd niet te verspillen.
Ja ik werk voor geld, niet voor feestjes of ellende.
Edgar Davids over Danny Buijs na Ajax-Feyenoord (4-1, 4/2/07): Luister eens, het is niet de eerste keer dat jongetjes zich willen bewijzen en zeker ook niet de laatste keer.
Als jullie 30 minuten gaan tafelvoetballen ga ik wel dertig minuten eerder naar huisquote:
[..]
ja maar ... wij hebben een tafelvoetbal
Overigens zeg ik niet dat ik niet naar feestjes ga. Ik zeg wel dat het geen doorslaggevende bijzaak is
Goed verwoordquote:
[..]
Als jullie 30 minuten gaan tafelvoetballen ga ik wel dertig minuten eerder naar huis
Overigens zeg ik niet dat ik niet naar feestjes ga. Ik zeg wel dat het geen doorslaggevende bijzaak is
Edgar Davids over Danny Buijs na Ajax-Feyenoord (4-1, 4/2/07): Luister eens, het is niet de eerste keer dat jongetjes zich willen bewijzen en zeker ook niet de laatste keer.
Alles waar je geen brood van kan kopen of de hypotheek van kan betalen is bijzaak toch
Ook zo'n dooddoener, werken met state of te art infrastructuur en systemen. Nou en? Das zelfs verplicht in bepaalde industrieen.
Ook zo'n dooddoener, werken met state of te art infrastructuur en systemen. Nou en? Das zelfs verplicht in bepaalde industrieen.
Dum de dum
Dat maak jij niet uit voor anderen.quote:
Vaak zijn functies CAO-gebonden, dus dat is zo op te zoeken en anders kan een indicatie wel een leidraad zijn.
Maar dan nog is salaris nooit de belangrijkste factor als motivatie om op een functie te solliciteren.
Of salaris het belangrijkste is heeft denk ik ook een beetje te maken met waar je bent in je leven. Heb je al een comfortabel salaris, dan is meer niet perse noodzakelijk. Als je nog bezig bent met de ‘basisdingen’ dan kan loon een grotere rol spelen, bv om je veelste hoge hypotheek te kunnen betalen.
Wat nog erger is dan geen indicatie is een indicatie geven en dan helemaal aan de onderkant gaan zitten terwijl je wel alle dingen wil die eigenlijk bij de bovenkant horen. Naja, donder dan ook maar lekker op.
Wat nog erger is dan geen indicatie is een indicatie geven en dan helemaal aan de onderkant gaan zitten terwijl je wel alle dingen wil die eigenlijk bij de bovenkant horen. Naja, donder dan ook maar lekker op.
I'm surrounded by morons!
TRV plannen/geboekt 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Nederland
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
TRV 2022: Los Angeles, New York, Nederland, Los Angeles, Nederland/Duitsland/Belgie, Noord-Noorwegen, Nederland, UK
TRV plannen/geboekt 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Nederland
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
TRV 2022: Los Angeles, New York, Nederland, Los Angeles, Nederland/Duitsland/Belgie, Noord-Noorwegen, Nederland, UK
Als uit de rest van de functiebeschrijving genoeg duidelijk is over de zwaarte en in hoeverre het bedrijf een senior zoekt, is een salaris meestal niet het grotste probleem en ga ik er vanuit dat ze ook wel bereid zijn te betalen wat bepaalde ervaring en kennis kost.
Maar idd zijn er soms ook wel bepaalde vacatures waarbij je bij het lezen een beetje je afvraagt of ze werkelijk bereid zijn te betalen voor de skills en ervaring die ze wel zeggen te zoeken....daarbij zou een salarisindicatie iig wat meer duidelijkheid geven, maar eigenlijk zit de fout vaak al in de hele vacaturebeschrijving
Maar idd zijn er soms ook wel bepaalde vacatures waarbij je bij het lezen een beetje je afvraagt of ze werkelijk bereid zijn te betalen voor de skills en ervaring die ze wel zeggen te zoeken....daarbij zou een salarisindicatie iig wat meer duidelijkheid geven, maar eigenlijk zit de fout vaak al in de hele vacaturebeschrijving
"Whatever you feel like: Life’s not one color, nor are you my only reader" - Ausonius, Epigrammata 25
Natuurlijk wel. Ik wel best switchen naar een baan die andere voordelen heeft boven mijn huidige, maar dan moet ik wel -minimaal- hetzelfde salaris gaan verdienen.quote:Op dinsdag 13 december 2022 18:39 schreef Fogel het volgende:
Of salaris het belangrijkste is heeft denk ik ook een beetje te maken met waar je bent in je leven. Heb je al een comfortabel salaris, dan is meer niet perse noodzakelijk.
Als alleen het loon hoger is maar de taken minder leuk, dan mogen ze van mij dat hogere loon houden.quote:
[..]
Natuurlijk wel. Ik wel best switchen naar een baan die andere voordelen heeft boven mijn huidige, maar dan moet ik wel -minimaal- hetzelfde salaris gaan verdienen.
Maar ieder zijn ding hoor.
I'm surrounded by morons!
TRV plannen/geboekt 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Nederland
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
TRV 2022: Los Angeles, New York, Nederland, Los Angeles, Nederland/Duitsland/Belgie, Noord-Noorwegen, Nederland, UK
TRV plannen/geboekt 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Nederland
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
TRV 2022: Los Angeles, New York, Nederland, Los Angeles, Nederland/Duitsland/Belgie, Noord-Noorwegen, Nederland, UK
Op zich geeft dat juist een prima beeld van zo'n bedrijf als (potentieel) werkgever. Voor mij een prima indicatie om niet te solliciteren.quote:
Wat nog erger is dan geen indicatie is een indicatie geven en dan helemaal aan de onderkant gaan zitten terwijl je wel alle dingen wil die eigenlijk bij de bovenkant horen. Naja, donder dan ook maar lekker op.
Marktconform salaris
Ja daaag
Ja daaag
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Dat er dus werkgevers zijn die zo met potentiele sollicitanten omgaan. Dan heb je het echt niet begrepen in deze tijd.
"Nee joh, is ook niet belangrijk. Als ik er de helft op achteruit ga is dat helemaal dikke prima, tot maandag!"
"Nee joh, is ook niet belangrijk. Als ik er de helft op achteruit ga is dat helemaal dikke prima, tot maandag!"
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Dat zeg ik dan ook niet. Ik zeg dat wanneer je een comfortabel salaris hebt, salaris niet opeens minder belangrijk wordt. Secundaire voorwaarden gaan dan meer wegen.quote:
[..]
Als alleen het loon hoger is maar de taken minder leuk, dan mogen ze van mij dat hogere loon houden.
Maar ieder zijn ding hoor.
Een van de redenen waarom ik, ondanks bergen recruiters met aanbod, moeilijk in beweging ben te krijgen. Salaris wordt zelden zoveel meer dat het interessant wordt om m'n excellente secundaire voorwaarden af te schalen.
Tja, helaas is het niet mijn bedrijf, dus salaris staat zeker op een heel hoge plaats, zo niet de hoogste. (goeie secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen iets compenseren) Ik heb ook al eens meegemaakt dat het voor mij wel de grootste motivatie was om weg te gaan omdat de groei van het salaris ver achter bleef bij de markt. Als ze hier niet open over zijn, zegt mij dit al een hoop over de cultuur in zo'n bedrijf.quote:
Als reactie kreeg ik dat salaris niet de grootste motivatie moet zijn.
Don't let my username fool you...
Dat is wel een handige mail om terug onder hun neus te schuiven als ze je salariseis te hoog vinden.quote:
Ik ben in ieder geval voor een salarisindicatie in een vacature aangeven. Blijkbaar denkt niet iedereen daar zo over en dan vooral van de kant van de werkgevers. Uit onderzoek blijkt ook dat veel sollicitanten vacatures negeren als er geen indicatie is gegeven voor het salaris. Vanzelfsprekend moet salaris niet de belangrijkste motivatie zijn maar dat het hoog staat moet bij bijna iedereen wel het geval zijn.
Afgelopen week zag ik een interessante vacature zonder een salarisindicatie. Ik trok de stoute schoenen aan en heb gemaild of zij een indicatie wilden geven. Als reactie kreeg ik dat salaris niet de grootste motivatie moet zijn. Ik wil hun en mijzelf tijd besparen als blijkt dat het daarop zou kunnen stuklopen (dit laatste heb ik maar voor me gehouden).
[poll=4770]
It ain't what you don't know that gets you into trouble. It's what you know for sure that just ain't so - Mark Twain
Denk dat de poll wel vrij duidelijk is.
@linkedin recruiters lezen jullie ook even mee?
@linkedin recruiters lezen jullie ook even mee?
Op vrijdag 4 november 2011 09:39 schreef Blik het volgende:
"Sinds wanneer is maart de derde maand van het jaar?"
61% van alle statistieken zijn nutteloos.
Vind je dat ik een internet verdien? Klik hier!
"Sinds wanneer is maart de derde maand van het jaar?"
61% van alle statistieken zijn nutteloos.
Vind je dat ik een internet verdien? Klik hier!
Het totale plaatje moet kloppen inderdaad en dat begint doorgaans bij het salaris. Dat is de basis om te kijken of een stap interessant kan zijn. Daarna geven andere zaken de doorslag om een stap al dan niet te zetten.quote:
Dat zeg ik dan ook niet. Ik zeg dat wanneer je een comfortabel salaris hebt, salaris niet opeens minder belangrijk wordt. Secundaire voorwaarden gaan dan meer wegen.
Een van de redenen waarom ik, ondanks bergen recruiters met aanbod, moeilijk in beweging ben te krijgen. Salaris wordt zelden zoveel meer dat het interessant wordt om m'n excellente secundaire voorwaarden af te schalen.
Ik heb niet zo lang geleden een bedrijf afgewezen om de reden dat zij personeel vijf dagen per week op kantoor verwachten. Dat ga ik gewoon niet meer doen. Twee dagen vind ik genoeg, drie dagen zou ik overwegen mits alles eromheen klopt, meer niet.
Werkgevers lijken soms echt in een andere wereld te leven.
Ik had er een die vond dat ik 2,5u per week meer moest werken dan nu EN dan ik eens per week of om de week in Oslo moest zijn, reizen in eigen tijd. Verder kon ik wel thuiswerken, maar mijn team zou in Stockholm zitten, waar ik ook werd verwacht om heen te reizen, naast de reizen naar Oslo en dan alleen uren schrijven vanaf het moment dat je kantoor binnenloopt. Nou, doei. Mijn vrije tijd is me meer waard.quote:
[..]
Het totale plaatje moet kloppen inderdaad en dat begint doorgaans bij het salaris. Dat is de basis om te kijken of een stap interessant kan zijn. Daarna geven andere zaken de doorslag om een stap al dan niet te zetten.
Ik heb niet zo lang geleden een bedrijf afgewezen om de reden dat zij personeel vijf dagen per week op kantoor verwachten. Dat ga ik gewoon niet meer doen. Twee dagen vind ik genoeg, drie dagen zou ik overwegen mits alles eromheen klopt, meer niet.
Werkgevers lijken soms echt in een andere wereld te leven.
I'm surrounded by morons!
TRV plannen/geboekt 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Nederland
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
TRV 2022: Los Angeles, New York, Nederland, Los Angeles, Nederland/Duitsland/Belgie, Noord-Noorwegen, Nederland, UK
TRV plannen/geboekt 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Nederland
TRV 2023: Bangkok, Los Angeles, Nederland/Belgie, Denemarken, Noord-Noorwegen, Londen, Thailand, Nederland, Gdansk, Nederland, Japan
TRV 2022: Los Angeles, New York, Nederland, Los Angeles, Nederland/Duitsland/Belgie, Noord-Noorwegen, Nederland, UK
Ik reageer niet (meer) op vacatures zonder salaris indicatie.
Schoorsteen van onze vrijstaande woning moet immers ook roken.
[ Bericht 2% gewijzigd door Sport_Life op 13-12-2022 22:33:35 ]
Schoorsteen van onze vrijstaande woning moet immers ook roken.
[ Bericht 2% gewijzigd door Sport_Life op 13-12-2022 22:33:35 ]
Ik hoef niet meer te verdienen dan nu, maar ik wil geen grote stappen achteruit zetten dus een salarisindicatie is wel nodig met een hoog salaris. En ik wil een leaseauto met tankkaart. En hybride werken. 30 vakantiedagen en marktconform pensioen.
Verder laat ik me niet verleiden door zaken als opleidingsbudget. Met een (meer dan) fulltime baan heb ik geen tijd voor dergelijke dingen.
[ Bericht 36% gewijzigd door Seven. op 13-12-2022 21:44:55 ]
Verder laat ik me niet verleiden door zaken als opleidingsbudget. Met een (meer dan) fulltime baan heb ik geen tijd voor dergelijke dingen.
[ Bericht 36% gewijzigd door Seven. op 13-12-2022 21:44:55 ]
Resistance is futile.
Het is dat het niet zo netjes is om de mailwisseling te delen ook al kan ik het anoniem maken maar toch. Ik heb het wat in mijn omgeving laten lezen en nog niemand met begrip voor de reactie.
Er stond in net andere woorden dat als salaris de drijfveer was ik beter niet kon solliciteren
Zou het salaris dan zo slecht zijn?
Ik vind het nogal een arrogante houding terwijl de vacature mij echt aansprak. Met deze reactie vind ik dat de persoon ook een signaal afgeeft over de bedrijfscultuur dus de kans dat ik erop ga solliciteren is heel laag en waarschijnlijk dus niet.
Er stond in net andere woorden dat als salaris de drijfveer was ik beter niet kon solliciteren
Zou het salaris dan zo slecht zijn?
Ik vind het nogal een arrogante houding terwijl de vacature mij echt aansprak. Met deze reactie vind ik dat de persoon ook een signaal afgeeft over de bedrijfscultuur dus de kans dat ik erop ga solliciteren is heel laag en waarschijnlijk dus niet.
Als salaris geen drijfveer zou zijn dan had ik wel vrijwilligerswerk gaan doen.quote:
Er stond in net andere woorden dat als salaris de drijfveer was ik beter niet kon solliciteren
Maar goed, als geld verdienen voor dat bedrijf ook geen drijfveer is dan is zo'n reactie nog wel te begrijpen. Vermoedelijk willen ze dat echter wel...
Als je ziet hoe graag bepaalde bedrijven "pronken" met hun secundaire arbeidsvoorwaarden dan zouden ze dat ook met het salaris doen als dat een goed salaris zou zijn. Dit zegt (meestal) genoeg.quote:
Zou het salaris dan zo slecht zijn?
If you pay peanuts you get monkeys.quote:
Het is dat het niet zo netjes is om de mailwisseling te delen ook al kan ik het anoniem maken maar toch. Ik heb het wat in mijn omgeving laten lezen en nog niemand met begrip voor de reactie.
Er stond in net andere woorden dat als salaris de drijfveer was ik beter niet kon solliciteren
Zou het salaris dan zo slecht zijn?
Ik vind het nogal een arrogante houding terwijl de vacature mij echt aansprak. Met deze reactie vind ik dat de persoon ook een signaal afgeeft over de bedrijfscultuur dus de kans dat ik erop ga solliciteren is heel laag en waarschijnlijk dus niet.
Ik heb een keer wel gesolliciteerd zonder enige indicatie, er dat lag echt ver uit wat vergelijkbare functies boden. Dus ik doe het niet snel weer. Toch op en neer naar de andere kant van het land voor een gesprek.
Als ik mij moet opleiden voor de baas dan kunnen ze dat faciliteren (lees: tijd).quote:Op dinsdag 13 december 2022 21:38 schreef Seven. het volgende:
Ik hoef niet meer te verdienen dan nu, maar ik wil geen grote stappen achteruit zetten dus een salarisindicatie is wel nodig met een hoog salaris. En ik wil een leaseauto met tankkaart. En hybride werken. 30 vakantiedagen en marktconform pensioen.
Verder laat ik me niet verleiden door zaken als opleidingsbudget. Met een (meer dan) fulltime baan heb ik geen tijd voor dergelijke dingen.
Zonder tijd is een opleidingsbudget als een chocoladeletter met sint. Waardeloos
|
|
