Voordat ik begin wil ik even deze disclaimer plaatsen dat mijn intentie niet bedoeld is om het bedrijf zwart te maken, of slechte publiciteit te verspreidden.
Sinds ongeveer april werk ik voor één van de grootste bedrijven van Nederland. Er werd beweerd dat de reiskosten vergoed zouden worden. Ik ging uit van een normale vergoeding van ongeveer 0,19 ¤. Dit gaat nu dus om 9 cent per km. Ik woon dus op zo een 40 km afstand en ik heb uitgerekend dat mijn kosten per werkdag 16,00 euro voor benzine zijn, en een retour met het OV 20,00. Ik moet dus een groot deel zelf bijleggen aangezien ik maar 8 euro vergoed krijg. Het is onmogelijk om hier naar toe te fietsen.
Daarnaast bieden ze alleen diensten van 3/4 of 5 uur aan en is het uurloon ook net iets boven het minimumloon. Dit betekent dus dat als ik 3 uur werk, ik de eerste twee uur alleen voor reiskosten werk.
Daarnaast heeft deze werkgever mij en andere geprobeerd te verplichten een mantelpakje te kopen omdat ze hun eigen bedrijfskleding niet op voorraad hadden. Een mantelpak inclusief schoenen kost al gauw ¤150 euro en het salaris is er eerlijk gezegd niet naar.
Verder vragen zij 5 volledige dagen beschikbaarheid van 00.00 tot 23.59. Ze bieden zelf een 0 uren contract zonder zekerheid.
Begrijp me niet verkeerd het werk zelf en de collega's vind ik leuk en gezellig. Maar toch krijg ik ergens het gevoel dat al deze eisen in deze tijd gewoon niet meer kloppen, 9 cent per km en het minimumloon bieden? Is dit niet gewoon moderne uitbuiting?
[ Bericht 0% gewijzigd door noodgang op 26-06-2022 13:49:20 ]
daar hebben ze niet helemaal door dat werknemers het nu voor het zeggen hebben
Tja...quote:
.0,19 cent is minder dan een cent per kilometer.
Krijg je nou 0,90 cent per kilometer of 0,90 euro (90 cent) per kilometer?
Om maar niets te zeggen over de "0,09 cent per kilometer" waar je je OP mee eindigt. Geen idee waar dat plotseling vandaan komt.
[ Bericht 28% gewijzigd door #ANONIEM op 26-06-2022 10:56:08 ]
Haha ja ik bedoel inderdaad 9 eurocent.quote:Op zondag 26 juni 2022 10:52 schreef Metalfrost het volgende:
0,09 cent is absurd weinig. Ik zou het veranderen naar 0,09 euro.
Dat weet ik ook, maar kunnen ze dat nog wel maken in deze tijd? Er is een leegloop op personeel. Ik werd als nieuwe medewerker ook ingewerkt door een stagiaire die 1 dag eerder was begonnenquote:Op zondag 26 juni 2022 10:54 schreef Burdie het volgende:
Reiskostenvergoeding is niet verplicht, dus het bedrijf doet niks verkeerd. Het staat je vrij een andere baan te zoeken
Met deze voorwaarden kun je toch nooit een volwaardig loon verdienen om van rond te komen?quote:
Daarnaast bieden ze alleen diensten van 3/4 of 5 uur aan en is het uurloon ook net iets boven het minimumloon. Dit betekent dus dat als ik 3 uur werk, ik de eerste twee uur alleen voor reiskosten werk.
Wegwezen, het is vrijwel overal beter.
Dit heb ik ook aangekaart bij hun en toen zeiden ze dat je toeslagen in de nacht krijgt.quote:Op zondag 26 juni 2022 10:57 schreef BasEnAad het volgende:
[..]
Met deze voorwaarden kun je toch nooit een volwaardig loon verdienen om van rond te komen?
Wegwezen, het is vrijwel overal beter.
Ze mogen je niet vaker dan 14 dagen per vier weken op oproepbasis aan het werk hebben en in het geval van nachtdiensten nog minder.
Een 0-urencontract kan je na drie maanden laten omzetten naar je gemiddelde aantal werkuren (claimen).
Als er sprake is van een CAO, lees dat ding dan.
Dit was waar ik tegenaan liep. Ik kwam op werk in zwart colbert met zilveren knopen. De shiftleader vroeg mij toen een nieuw colbert te kopen zonder knopen. Een colbert is gemiddeld ¤50 euro, dus dat vond ik best brutaal.quote:
Op zich is het prima als een bedrijf bepaalde kledingsnormen heeft, maar als je iets specifieks moet hebben, moet het bedrijf dat gewoon zelf aanbieden.
Ze mogen je niet vaker dan 14 dagen per vier weken op oproepbasis aan het werk hebben en in het geval van nachtdiensten nog minder.
Een 0-urencontract kan je na drie maanden laten omzetten naar je gemiddelde aantal werkuren (claimen).
Als er sprake is van een CAO, lees dat ding dan.
declareren.quote:
[..]
Dit was waar ik tegenaan liep. Ik kwam op werk in zwart colbert met zilveren knopen. De shiftleader vroeg mij toen een nieuw colbert te kopen zonder knopen. Een colbert is gemiddeld ¤50 euro, dus dat vond ik best brutaal.
M'n vrouw bij de rijksoverheid krijgt nog minder dan dat.quote:
direct ontslag nemen bij zon slavendrijver.
daar hebben ze niet helemaal door dat werknemers het nu voor het zeggen hebben
7 cent zegt ze net.
maar goed, loon is verder prima en we carpoolen af en toe
voor mij is een reiskostenvergoeding niet bepalend of het leuk is om er te werken, dat is onderdeel van een totaaplaatje
War voor werk is het? Vind je het echt superleuk om precies bij deze werkgever te werken? Voor minimumloon op een nul uren contract, waar je zo goed als zelf je reiskosten moet betalen en dan ook nog zelf bedrijfskleding aanschaffen?quote:
[..]
Dit was waar ik tegenaan liep. Ik kwam op werk in zwart colbert met zilveren knopen. De shiftleader vroeg mij toen een nieuw colbert te kopen zonder knopen. Een colbert is gemiddeld ¤50 euro, dus dat vond ik best brutaal.
Waarom? Als je nu naar het interim kantoor loopt ben je vanmiddag ergens anders aan het werk. Ook als je aangeeft niet te kunnen rekenen.
En dan heb je bij je huidige werkgever ook nog eens diensten van 3 uur lees ik en moet je dag en nacht beschikbaar zijn, terwijl het helemaal niet zo werkt bij een nulurencontract.
Ik zou de volgende dag gewoon weer met knopen komen en alleen als ze 5 uur roosteren.
Verder heb ik bij zat bedrijven gewerkt die onder de 19 cent per km vergoedde of met een max aantal km, of met een minimaal aantal km of gewoon helemaal niks vergoedde.
Ik zou daar mijn baankeuze niet van laten afhangen, want het blijft een fooi wat de werkelijke kosten met de auto bij lang na niet vergoed.
Als het je toch niks lijkt dan kan je gewoon verder wachten totdat iemand je benaderd met andere voorwaarden. Dat zal morgenochtend zijn vermoed ik.
Ik ben werkzaam op Schiphol. Helaas is het nog slechter met het uurloon gesteld bij de andere bedrijven. Bij één maatschappij boden ze zelfs ¤8,90, toen ik zei dat ik een hoger aanbod had bij het andere bedrijf, zeiden ze succes ermee.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:09 schreef borbit het volgende:
[..]
War voor werk is het? Vind je het echt superleuk om precies bij deze werkgever te werken? Voor minimumloon op een nul uren contract, waar je zo goed als zelf je reiskosten moet betalen en dan ook nog zelf bedrijfskleding aanschaffen?
Waarom? Als je nu naar het interim kantoor loopt ben je vanmiddag ergens anders aan het werk. Ook als je aangeeft niet te kunnen rekenen.
Het is dat ik een studenten ov heb dat de reiskosten niet een probleem zijn momenteel. Maar het moment dat ik mijn ov uitzet moet ik gewoon net als de rest van de collega’s de volle prijs betalen.
Ik heb ook nog twee kinderen dus bedrijfskleding aanschaffen op eigen kosten gaat het gewoon niet worden.
Ik zou vragen waar neer je dan je bedrijfskleding krijgt, of dat je het colbertje mag declareren.quote:
[..]
Dit was waar ik tegenaan liep. Ik kwam op werk in zwart colbert met zilveren knopen. De shiftleader vroeg mij toen een nieuw colbert te kopen zonder knopen. Een colbert is gemiddeld ¤50 euro, dus dat vond ik best brutaal.
Ik wat voor een bedrijfstak werk je precies?
Ik ga dat even controleren bedankt voor de tip.quote:
Je kunt zoals ik het lees nog beter in de supermarkt om de hoek gaan werken. Ook minimumloon, maar je betaalt niet >100 euro per maand aan benzine en die hebben wel gewoon bedrijfskleding op voorraad.
En dan heb je bij je huidige werkgever ook nog eens diensten van 3 uur lees ik en moet je dag en nacht beschikbaar zijn, terwijl het helemaal niet zo werkt bij een nulurencontract.
Ik zou sowieso verder gaan kijken. Voor minimumloon op 40 km afstand gaan werken, neen bedanktquote:
Goedemorgen,
Voordat ik begin wil ik even deze disclaimer plaatsen dat mijn intentie niet bedoeld is om het bedrijf zwart te maken, of slechte publiciteit te verspreidden.
Sinds ongeveer april werk ik voor één van de grootste bedrijven van Nederland. Er werd beweerd dat de reiskosten vergoed zouden worden. Ik ging uit van een normale vergoeding van ongeveer 0,19 cent. Dit gaat nu dus om 0.9 cent per km. Ik woon dus op zo een 40 km afstand en ik heb uitgerekend dat mijn kosten per werkdag 16,00 euro voor benzine zijn, en een retour met het OV 20,00. Ik moet dus een groot deel zelf bijleggen aangezien ik maar 8 euro vergoed krijg. Het is onmogelijk om hier naar toe te fietsen.
Daarnaast bieden ze alleen diensten van 3/4 of 5 uur aan en is het uurloon ook net iets boven het minimumloon. Dit betekent dus dat als ik 3 uur werk, ik de eerste twee uur alleen voor reiskosten werk.
Daarnaast heeft deze werkgever mij en andere geprobeerd te verplichten een mantelpakje te kopen omdat ze hun eigen bedrijfskleding niet op voorraad hadden. Een mantelpak inclusief schoenen kost al gauw ¤150 euro en het salaris is er eerlijk gezegd niet naar.
Verder vragen zij 5 volledige dagen beschikbaarheid van 00.00 tot 23.59. Ze bieden zelf een 0 uren contract zonder zekerheid.
Begrijp me niet verkeerd het werk zelf en de collega's vind ik leuk en gezellig. Maar toch krijg ik ergens het gevoel dat al deze eisen in deze tijd gewoon niet meer kloppen, 0,09 cent per km en het minimumloon bieden? Is dit niet gewoon moderne uitbuiting?
Ik had nog niet aangekaart dat ik een boete krijg als ik ontslag neemquote:Op zondag 26 juni 2022 11:17 schreef jogy het volgende:
Er zijn op het moment meer vacatures dan er mensen zijn dus lekker gaan solliciteren naar een iets anders.
ik las schiphol en toen was mijn mening al klaar.quote:
[..]
Ik ben werkzaam op Schiphol. Helaas is het nog slechter met het uurloon gesteld bij de andere bedrijven. Bij één maatschappij boden ze zelfs ¤8,90, toen ik zei dat ik een hoger aanbod had bij het andere bedrijf, zeiden ze succes ermee.
Het is dat ik een studenten ov heb dat de reiskosten niet een probleem zijn momenteel. Maar het moment dat ik mijn ov uitzet moet ik gewoon net als de rest van de collega’s de volle prijs betalen.
Ik heb ook nog twee kinderen dus bedrijfskleding aanschaffen op eigen kosten gaat het gewoon niet worden.
Lekker verder afwachten tot je een baan krijgt aangeboden.
beschouw dat als leergeldquote:
[..]
Ik had nog niet aangekaart dat ik een boete krijg als ik ontslag neem
bijzonder.... Ben heel benieuwd naar wat voor een boete precies.quote:
[..]
Ik had nog niet aangekaart dat ik een boete krijg als ik ontslag neem
Klopt, als je doelmatig met OV naar het werk kan. En OV vergoeden ze geheel ;-)quote:Op zondag 26 juni 2022 11:09 schreef Gunner het volgende:
[..]
M'n vrouw bij de rijksoverheid krijgt nog minder dan dat.
7 cent zegt ze net.
maar goed, loon is verder prima en we carpoolen af en toe
voor mij is een reiskostenvergoeding niet bepalend of het leuk is om er te werken, dat is onderdeel van een totaaplaatje
Kan me echt niet voorstellen dat het legaal is.quote:
[..]
Ik had nog niet aangekaart dat ik een boete krijg als ik ontslag neem
Dan neem je geen ontslag maar zet je je beschikbaarheid op 0 urenquote:
[..]
Ik had nog niet aangekaart dat ik een boete krijg als ik ontslag neem
Boete omdat ze “veel tijd geïnvesteerd” hebben in mij. Zo een ¤200.quote:
[..]
bijzonder.... Ben heel benieuwd naar wat voor een boete precies.
Mag niet. Gewoon ontslag indienen met in inachtneming van de opzegtermijn.quote:
[..]
Ik had nog niet aangekaart dat ik een boete krijg als ik ontslag neem
Je kan een boete krijgen als je ontslag neemt zonder de opzegtermijn in acht te nemen, maar dat is niet abnormaal.quote:
[..]
Ik had nog niet aangekaart dat ik een boete krijg als ik ontslag neem
Maar 0-uren werkt twee kanten op, dus je geeft gewoon aan dat je niet meer beschikbaar bent.
8,90? Ben je dermate jong?quote:
[..]
Ik ben werkzaam op Schiphol. Helaas is het nog slechter met het uurloon gesteld bij de andere bedrijven. Bij één maatschappij boden ze zelfs ¤8,90, toen ik zei dat ik een hoger aanbod had bij het andere bedrijf, zeiden ze succes ermee.
Het is dat ik een studenten ov heb dat de reiskosten niet een probleem zijn momenteel. Maar het moment dat ik mijn ov uitzet moet ik gewoon net als de rest van de collega’s de volle prijs betalen.
Ik heb ook nog twee kinderen dus bedrijfskleding aanschaffen op eigen kosten gaat het gewoon niet worden.
Er zijn geen nattevingerwerkboetes.quote:
[..]
Boete omdat ze “veel tijd geïnvesteerd” hebben in mij. Zo een ¤200.
Een eventuele boete staat in het contract dat je getekend hebt en/of in de CAO.
Dat wist ik niet. Ga ik ook naar kijken.quote:
En trouwens 0 uren contract is wederzijds dus je moet helemaal niets.
Moet je wel zeker weten dat je wil stoppen, want je zet de arbeidsverhoudingen op die manier natuurlijk wel op scherp.quote:
[..]
Dat wist ik niet. Ga ik ook naar kijken.
Nee dit gaat over dat ik het eerste jaar verplicht ben in dienst te blijven. Het vreemde is dat zij mij elk moment mogen ontslaan.quote:
[..]
Je kan een boete krijgen als je ontslag neemt zonder de opzegtermijn in acht te nemen, maar dat is niet abnormaal.
Maar 0-uren werkt twee kanten op, dus je geeft gewoon aan dat je niet meer beschikbaar bent.
23+quote:
Doorgaans zijn de regels niet zo eenzijdig opgesteld.quote:
[..]
Nee dit gaat over dat ik het eerste jaar verplicht ben in dienst te blijven. Het vreemde is dat zij mij elk moment mogen ontslaan.
Er is wel eens een studiekostenbeding, maar dan heb je voor de werkgever een studie gedaan die ook elders van pas kan komen. ¤200 boete omdat je ingewerkt bent, is een beetje flauwekul.
Maar goed, je moet alles terug kunnen vinden op het documentje dat je getekend hebt, of in de CAO.
En aangeven dat je niet beschikbaar bent, is geen ontslag nemen.
hoezo is dat vreemd? je hebt er zelf voor getekend?quote:
[..]
Nee dit gaat over dat ik het eerste jaar verplicht ben in dienst te blijven. Het vreemde is dat zij mij elk moment mogen ontslaan.
Het uitzendbeding is trouwens 2 kanten op.
Ik heb het vermoeden dan je aan het trollen bent, dus ik stop er nu mee en ik ga genieten van iedereen die in je trolacties trappen.
Want als het minimumloon stijgt, stijgen de kosten van levensonderhoud niet mee.quote:
Overigens gaat het minimumloon in Nederland binnenkort naar 14 Euro. Daar kan men al iets beter van leven.
Hebben ze een 45 urige werkweek? Zo niet, hoe de fuck kunnen ze onder minimumloon willen betalen xDquote:
Ditquote:
direct ontslag nemen bij zon slavendrijver.
daar hebben ze niet helemaal door dat werknemers het nu voor het zeggen hebben
Aangezien maar een paar procent van de Nederlanders het minimumloon verdiend zal dat in verhouding amper meespelen.quote:
[..]
Want als het minimumloon stijgt, stijgen de kosten van levensonderhoud niet mee.
Maar als ze hem omhoog zetten, zijn het ineens heel veel nederlanders die dat verdienen ;-) en alles wat er aan gekoppeld is. 5,2% van de banen is trouwens minimumloonquote:
[..]
Aangezien maar een paar procent van de Nederlanders het minimumloon verdiend zal dat in verhouding amper meespelen.
Reiskosten zijn een gunst/gift van de werkgever, het is niet verplicht.
Maar op dit moment breek je nog net je nek niet over de mensen gezocht posters als je door de gemiddelde winkelstraat loopt. Als je vandaag een uzb mailt kan je vast maandag al ergens anders beginnen, voor meer geld met betere uren.
Sowieso klinkt dit als een werkgever die niet echt het beste met mensen voor heeft.
[ Bericht 0% gewijzigd door Fe2O3 op 26-06-2022 11:44:21 ]
Die zullen iets mee gaan stijgen, maar als je denkt dat iedereen er 4 Euro op vooruit gaat en alle kosten voor levensonderhoud vanwege die verhoging in het minimumloon naar verhouding mee gaan stijgen dan zit je er ver naast.quote:
[..]
Maar als ze hem omhoog zetten, zijn het ineens heel veel nederlanders die dat verdienen ;-) en alles wat er aan gekoppeld is.
Het zal vast om een studiekostenbeding gaan dan. Alleen betwijfel ik of ik deze kennis elders kan toepassen. Elke maatschappij werkt met verschillende systemen.quote:
[..]
Doorgaans zijn de regels niet zo eenzijdig opgesteld.
Er is wel eens een studiekostenbeding, maar dan heb je voor de werkgever een studie gedaan die ook elders van pas kan komen. ¤200 boete omdat je ingewerkt bent, is een beetje flauwekul.
Maar goed, je moet alles terug kunnen vinden op het documentje dat je getekend hebt, of in de CAO.
En aangeven dat je niet beschikbaar bent, is geen ontslag nemen.
Overigens ts, wegwezen daar.
Precies. En die situatie dat de banen voor het oprapen liggen is denk ik volgend jaar volstrekt anders. Dus grijp je kansquote:
Maar op dit moment breek je nog net je nek niet over de mensen gezocht posters als je door de gemiddelde winkelstraat loopt. Als je vandaag een uzb mailt kan je vast maandag al ergens anders beginnen, voor meer geld met betere uren.
Sowieso klinkt dit als een werkgever die niet echt het beste met mensen voor heeft.
De werknemers werken erg hard door het tekort maar er staat weinig tegen over inderdaad. Ik ga inderdaad informeren bij uitzendbureaus voor een hoger uurloon.quote:
Mja
Reiskosten zijn een gunst/gift van de werkgever, het is niet verplicht.
Maar op dit moment breek je nog net je nek niet over de mensen gezocht posters als je door de gemiddelde winkelstraat loopt. Als je vandaag een uzb mailt kan je vast maandag al ergens anders beginnen, voor meer geld met betere uren.
Sowieso klinkt dit als een werkgever die niet echt het beste met mensen voor heeft.
Dat is al heul vaak gepost.quote:
Weet iemand over hoeveel cent het nou gaat?
Overigens ts, wegwezen daar.
Misschien bedoelen ze netto? Ik heb echt geen idee wat de insteek is.quote:
[..]
Hebben ze een 45 urige werkweek? Zo niet, hoe de fuck kunnen ze onder minimumloon willen betalen xD
Nouja je moet wel beschikbaar zijn, maar je werkgever moet minimaal 4 dagen van tevoren een oproep doen.quote:
[..]
Ik ga dat even controleren bedankt voor de tip.
En dan kun jij dus in ieder geval ook normaal 3 dagen in voren plannen en afspraken maken. Want op die dagen is het sowieso al te laat om je op te roepen.
Hoe ik je OP lees klinkt het namelijk alsof je hele dagen vrij moet houden voor het geval ze jou ineens spontaan oproepen.
Het is niet op oproepbasis. Een week van te voren geef ik 5 beschikbare dagen op. Hun roosteren mij dan in.quote:
[..]
Nouja je moet wel beschikbaar zijn, maar je werkgever moet minimaal 4 dagen van tevoren een oproep doen.
En dan kun jij dus in ieder geval ook normaal 3 dagen in voren plannen en afspraken maken. Want op die dagen is het sowieso al te laat om je op te roepen.
Hoe ik je OP lees klinkt het namelijk alsof je hele dagen vrij moet houden voor het geval ze jou ineens spontaan oproepen.
Als ik minder dan 5 dagen opgeef word ik alsnog 5 dagen ingeroosterd. Maar dan kiezen hun de dagen.
Ga eerst maar even goed je huiswerk doen.quote:
[..]
Misschien bedoelen ze netto? Ik heb echt geen idee wat de insteek is.
Contract/CAO naslaan, opschrijven wat je rechten en plichten zijn en dan kan je ook vinden hoe je er redelijk makkelijk onderuit kan komen.
Je hebt een 0-urencontract, dus dat mag niet zomaar. Check je documenten.quote:
[..]
Het is niet op oproepbasis. Een week van te voren geef ik 5 beschikbare dagen op. Hun roosteren mij dan in.
Als ik minder dan 5 dagen opgeef word ik alsnog 5 dagen ingeroosterd. Maar dan kiezen hun de dagen.
- warrige OP zodat er vragen komen en je de eerste mensen al gelokt heb
- naief overkomen en als een kleuter reageren zodat mensen vragen naar de leeftijd en die dan niet geven
- het verhaal steeds ridiculer maken
- een bedrijf noemen die in de media het karikatuur is van het probleem
Er werd naar de leeftijd gevraagd om het bedrag aan uurloon. Niet om iets anders ;-)quote:
- naief overkomen en als een kleuter reageren zodat mensen vragen naar de leeftijd en die dan niet geven
Lol dat kan niet eens.quote:
[..]
Het is niet op oproepbasis. Een week van te voren geef ik 5 beschikbare dagen op. Hun roosteren mij dan in.
Als ik minder dan 5 dagen opgeef word ik alsnog 5 dagen ingeroosterd. Maar dan kiezen hun de dagen.
Je hebt 0-uren contract. Beschikbaarheid kan je zelf bepalen
Sommige CAOs zijn niet super in het voordeel vd werknemer met diensten .. maar TS heeft dacht ik nog niet gezegd welke CAO, if any, ze onder valt?quote:
[..]
Je hebt een 0-urencontract, dus dat mag niet zomaar. Check je documenten.
Ik ga het even nakijken zo, dan post ik zo de regels.quote:
[..]
Sommige CAOs zijn niet super in het voordeel vd werknemer met diensten .. maar TS heeft dacht ik nog niet gezegd welke CAO, if any, ze onder valt?
quote:
heeft niemand door dat TS aan alle eigenschappen van een troll voldoet?
- warrige OP zodat er vragen komen en je de eerste mensen al gelokt heb
- naief overkomen en als een kleuter reageren zodat mensen vragen naar de leeftijd en die dan niet geven
- het verhaal steeds ridiculer maken
- een bedrijf noemen die in de media het karikatuur is van het probleem
Bij elke dienst.quote:
Daarnaast bieden ze alleen diensten van 3/4 of 5 uur aan en is het uurloon ook net iets boven het minimumloon. Dit betekent dus dat als ik 3 uur werk, ik de eerste twee uur alleen voor reiskosten werk.
Wat al gezegd is, op de hoek bij de supermarkt is nog beter. Of zwart werken in een kas ergens
Dat mag volgens mij niet?quote:
[..]
Ik had nog niet aangekaart dat ik een boete krijg als ik ontslag neem
Edit: oh, een studiekostenbeding.
Die alleen tekenen als het om een bredere inzetbare opleiding gaat.
Overigens kun je gewoon stoppen: je bent niet beschikbaar voor werk. De flexibiliteit van een 0-uren contract gaat 2 kanten op.
Dat kinkt als totale onzin. Maar zolang je een 0 uren contract hebt kun je zelf ook 0 uren beschikbaar zijn. Ik zou denken neem al je vakantie op. En zeg dat je 0 uren beschikbaar bent totdat je je loon gestort hebt gekregen. Bel ze dan op dat ze tering kunnen krijgen. Zoek ondertussen een beter baantje in de buurt bij een normale werkgever. Als dan nog achter die boete aangaan gewoon niet betalen, ze kunnen je weinig maken.quote:
[..]
Nee dit gaat over dat ik het eerste jaar verplicht ben in dienst te blijven. Het vreemde is dat zij mij elk moment mogen ontslaan.
Ga desnoods bij de MacDonalds werken, die betalen tenminste boven minimum loon, hebben altijd mensen nodig en je hoeft niet heel veel te kunnen om aangenomen te worden.
Of is er een reden dat je echt alleen kan doen wat je doet op Schiphol?
Wat heb je dan voor "studie" gedaan? Als je bijvoorbeeld je groot rijbewijs op hun kosten hebt gehaald kan zoiets nog wel. Maar als je hebt leren werken met hun systeem, of gewoon ingewerkt bent, is het echt onzin. Gewoon niet betalen, laat ze maar naar de rechter gaan.quote:
[..]
Het zal vast om een studiekostenbeding gaan dan. Alleen betwijfel ik of ik deze kennis elders kan toepassen. Elke maatschappij werkt met verschillende systemen.
We mogen geen vakantie opnemen tijdens de vakantie periodes en niet langer dan twee weken buiten het hoogseizoen.quote:
[..]
Dat kinkt als totale onzin. Maar zolang je een 0 uren contract hebt kun je zelf ook 0 uren beschikbaar zijn. Ik zou denken neem al je vakantie op. En zeg dat je 0 uren beschikbaar bent totdat je je loon gestort hebt gekregen. Bel ze dan op dat ze tering kunnen krijgen. Zoek ondertussen een beter baantje in de buurt bij een normale werkgever. Als dan nog achter die boete aangaan gewoon niet betalen, ze kunnen je weinig maken.
Ga desnoods bij de MacDonalds werken, die betalen tenminste boven minimum loon, hebben altijd mensen nodig en je hoeft niet heel veel te kunnen om aangenomen te worden.
Of is er een reden dat je echt alleen kan doen wat je doet op Schiphol?
Een “training” om met hun computersysteem te werken, inchecken passagiers etc.quote:
[..]
Wat heb je dan voor "studie" gedaan? Als je bijvoorbeeld je groot rijbewijs op hun kosten hebt gehaald kan zoiets nog wel. Maar als je hebt leren werken met hun systeem, of gewoon ingewerkt bent, is het echt onzin. Gewoon niet betalen, laat ze maar naar de rechter gaan.
Wordt er naar de powerpoint verwezen in het contract dat je getekend hebt?quote:
Ik kan niks vinden in de arbeidersovereenkomst over de regels die ik hier in dit topic hebt opgenoemd. Het staat wel in de bijgevoegde powerpoint.
Het contract wat ik heb getekend is een standaard uitzendbureau contract. In de powerpoint word niet verwezen naar de cao.quote:
[..]
Wordt er naar de powerpoint verwezen in het contract dat je getekend hebt?
Je vond het niet zinvol om te vermelden dat je via een uitzendbureau werkt?quote:
[..]
Het contract wat ik heb getekend is een standaard uitzendbureau contract. In de powerpoint word niet verwezen naar de cao.
Dan meld je je ziek? En zo snel mogelijk een fatsoenlijke werkgever vinden.quote:
[..]
We mogen geen vakantie opnemen tijdens de vakantie periodes en niet langer dan twee weken buiten het hoogseizoen.
Dat je daarvoor zou moeten betalen is echt complete onzin. Als je passagiers moet inchecken ben je grond steward(es)?quote:
[..]
Een “training” om met hun computersysteem te werken, inchecken passagiers etc.
Als je al via een uitzendbureau werkt kun je die toch gewoon bellen en zeggen dat je het niet naar je zin hebt?quote:
[..]
Je vond het niet zinvol om te vermelden dat je via een uitzendbureau werkt?
Op zich is het niet vreemd om gesloten periodes te hebben voor verlof.quote:
[..]
Dan meld je je ziek? En zo snel mogelijk een fatsoenlijke werkgever vinden.
Zo is er geen postbode die vakantie krijgt in de aanloop naar kerst.
Als dat zo is, dan is het niet heel gek dat er een personeelstekort is als je dit topic leest...quote:
Als je passagiers moet inchecken ben je grond steward(es)?
Dat is het zeker. En dit is het soort bedrijf dat klaagt dat het ‘geen GeScHiKtE werknemers kan vinden’ en dat bij VVD66 bedelt om de grenzen nog verder open te zetten voor laaggeschoold personeel uit den vreemde, die zijn immers stukken makkelijker uit te buiten. Ga er vooral niet werken, dat ze maar de tyfus mogen genieten.quote:
Is dit niet gewoon moderne uitbuiting?
Ja en vergeet niet de hoge werkdruk. Als er tientallen mensen in de rij staan en er zijn maar twee incheckbalies open dan krijg je zoveel agressiviteit en woede over je heen, dat sommige collega’s spontaan ontslag hebben genomen. Denk ook aan mensen die begrafenissen/bruiloften missen, dus niet alleen vakantiegangers.quote:
[..]
Als dat zo is, dan is het niet heel gek dat er een personeelstekort is als je dit topic leest...
Ik dacht dat gewoon de regels van het bedrijf gelden. Tenminste dat was altijd mijn ervaring.quote:
[..]
Je vond het niet zinvol om te vermelden dat je via een uitzendbureau werkt?
Ah, dat bedrijf dat voorheen normale salarissen betaalde, maar nu is overgestapt op nulurencontracten met paupersalarissen. Wat verrassend dat het daar nu een teringzooi isquote:
.quote:
[..]
Boete omdat ze “veel tijd geïnvesteerd” hebben in mij. Zo een ¤200.
! Klinkt eigenlijk wel als een geschikt item voor BOOS, mail ze eens .Er is in de media bekend gemaakt dat (bijna) iedereen op Schiphol 5,25 per uur verhoging krijgt deze zomer, de vraag of dat daadwerkelijk gaat gebeuren heb ik nog steeds, er word flink omheen gepraat bij het uzb. Geen duidelijkheid en geen officiële toezegging gehad.quote:
[..]
Ah, dat bedrijf dat voorheen normale salarissen betaalde, maar nu is overgestapt op nulurencontracten met paupersalarissen. Wat verrassend dat het daar nu een teringzooi is
Dat dit anno 2022 nog bestaat zeg.
Op geen enkel moment dat wij het hadden over contracten en CAO dacht je: "Misschien handig om te vermelden dat ik helemaal niet bij ze in dienst ben, maar via een uitzendbureau aan het werk ben"?quote:
[..]
Ik dacht dat gewoon de regels van het bedrijf gelden. Tenminste dat was altijd mijn ervaring.
[ Bericht 4% gewijzigd door noodgang op 26-06-2022 16:58:12 (Constant trollgeroep voegt niks toe) ]
Dan betalen ze die 'stagaire die er net 1 dag werkte' wel heel erg veel zeg.quote:
[..]
Boete omdat ze “veel tijd geïnvesteerd” hebben in mij. Zo een ¤200.
Maarja, niets van dit topic is waar. Dus he ..