Maar als ze hem omhoog zetten, zijn het ineens heel veel nederlanders die dat verdienen ;-) en alles wat er aan gekoppeld is. 5,2% van de banen is trouwens minimumloonquote:Op zondag 26 juni 2022 11:36 schreef voetbalmanager2 het volgende:
[..]
Aangezien maar een paar procent van de Nederlanders het minimumloon verdiend zal dat in verhouding amper meespelen.
Die zullen iets mee gaan stijgen, maar als je denkt dat iedereen er 4 Euro op vooruit gaat en alle kosten voor levensonderhoud vanwege die verhoging in het minimumloon naar verhouding mee gaan stijgen dan zit je er ver naast.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:37 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Maar als ze hem omhoog zetten, zijn het ineens heel veel nederlanders die dat verdienen ;-) en alles wat er aan gekoppeld is.
Het zal vast om een studiekostenbeding gaan dan. Alleen betwijfel ik of ik deze kennis elders kan toepassen. Elke maatschappij werkt met verschillende systemen.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:34 schreef Jordy-B het volgende:
[..]
Doorgaans zijn de regels niet zo eenzijdig opgesteld.
Er is wel eens een studiekostenbeding, maar dan heb je voor de werkgever een studie gedaan die ook elders van pas kan komen. ¤200 boete omdat je ingewerkt bent, is een beetje flauwekul.
Maar goed, je moet alles terug kunnen vinden op het documentje dat je getekend hebt, of in de CAO.
En aangeven dat je niet beschikbaar bent, is geen ontslag nemen.
Precies. En die situatie dat de banen voor het oprapen liggen is denk ik volgend jaar volstrekt anders. Dus grijp je kansquote:Op zondag 26 juni 2022 11:38 schreef Fe2O3 het volgende:
Maar op dit moment breek je nog net je nek niet over de mensen gezocht posters als je door de gemiddelde winkelstraat loopt. Als je vandaag een uzb mailt kan je vast maandag al ergens anders beginnen, voor meer geld met betere uren.
Sowieso klinkt dit als een werkgever die niet echt het beste met mensen voor heeft.
De werknemers werken erg hard door het tekort maar er staat weinig tegen over inderdaad. Ik ga inderdaad informeren bij uitzendbureaus voor een hoger uurloon.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:38 schreef Fe2O3 het volgende:
Mja
Reiskosten zijn een gunst/gift van de werkgever, het is niet verplicht.
Maar op dit moment breek je nog net je nek niet over de mensen gezocht posters als je door de gemiddelde winkelstraat loopt. Als je vandaag een uzb mailt kan je vast maandag al ergens anders beginnen, voor meer geld met betere uren.
Sowieso klinkt dit als een werkgever die niet echt het beste met mensen voor heeft.
Dat is al heul vaak gepost.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:44 schreef Rode_Wijn het volgende:
Weet iemand over hoeveel cent het nou gaat?
Overigens ts, wegwezen daar.
Misschien bedoelen ze netto? Ik heb echt geen idee wat de insteek is.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:36 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Hebben ze een 45 urige werkweek? Zo niet, hoe de fuck kunnen ze onder minimumloon willen betalen xD
Nouja je moet wel beschikbaar zijn, maar je werkgever moet minimaal 4 dagen van tevoren een oproep doen.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:19 schreef britneycheers het volgende:
[..]
Ik ga dat even controleren bedankt voor de tip.
Het is niet op oproepbasis. Een week van te voren geef ik 5 beschikbare dagen op. Hun roosteren mij dan in.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:50 schreef Sapstengel het volgende:
[..]
Nouja je moet wel beschikbaar zijn, maar je werkgever moet minimaal 4 dagen van tevoren een oproep doen.
En dan kun jij dus in ieder geval ook normaal 3 dagen in voren plannen en afspraken maken. Want op die dagen is het sowieso al te laat om je op te roepen.
Hoe ik je OP lees klinkt het namelijk alsof je hele dagen vrij moet houden voor het geval ze jou ineens spontaan oproepen.
Ga eerst maar even goed je huiswerk doen.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:48 schreef britneycheers het volgende:
[..]
Misschien bedoelen ze netto? Ik heb echt geen idee wat de insteek is.
Je hebt een 0-urencontract, dus dat mag niet zomaar. Check je documenten.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:53 schreef britneycheers het volgende:
[..]
Het is niet op oproepbasis. Een week van te voren geef ik 5 beschikbare dagen op. Hun roosteren mij dan in.
Als ik minder dan 5 dagen opgeef word ik alsnog 5 dagen ingeroosterd. Maar dan kiezen hun de dagen.
Er werd naar de leeftijd gevraagd om het bedrag aan uurloon. Niet om iets anders ;-)quote:Op zondag 26 juni 2022 11:57 schreef sjorsie1982 het volgende:
- naief overkomen en als een kleuter reageren zodat mensen vragen naar de leeftijd en die dan niet geven
Lol dat kan niet eens.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:53 schreef britneycheers het volgende:
[..]
Het is niet op oproepbasis. Een week van te voren geef ik 5 beschikbare dagen op. Hun roosteren mij dan in.
Als ik minder dan 5 dagen opgeef word ik alsnog 5 dagen ingeroosterd. Maar dan kiezen hun de dagen.
Sommige CAOs zijn niet super in het voordeel vd werknemer met diensten .. maar TS heeft dacht ik nog niet gezegd welke CAO, if any, ze onder valt?quote:Op zondag 26 juni 2022 11:56 schreef Jordy-B het volgende:
[..]
Je hebt een 0-urencontract, dus dat mag niet zomaar. Check je documenten.
Ik ga het even nakijken zo, dan post ik zo de regels.quote:Op zondag 26 juni 2022 12:16 schreef Fe2O3 het volgende:
[..]
Sommige CAOs zijn niet super in het voordeel vd werknemer met diensten .. maar TS heeft dacht ik nog niet gezegd welke CAO, if any, ze onder valt?
quote:Op zondag 26 juni 2022 11:57 schreef sjorsie1982 het volgende:
heeft niemand door dat TS aan alle eigenschappen van een troll voldoet?
- warrige OP zodat er vragen komen en je de eerste mensen al gelokt heb
- naief overkomen en als een kleuter reageren zodat mensen vragen naar de leeftijd en die dan niet geven
- het verhaal steeds ridiculer maken
- een bedrijf noemen die in de media het karikatuur is van het probleem
Bij elke dienst.quote:Op zondag 26 juni 2022 10:50 schreef britneycheers het volgende:
Daarnaast bieden ze alleen diensten van 3/4 of 5 uur aan en is het uurloon ook net iets boven het minimumloon. Dit betekent dus dat als ik 3 uur werk, ik de eerste twee uur alleen voor reiskosten werk.
Dat mag volgens mij niet?quote:Op zondag 26 juni 2022 11:20 schreef britneycheers het volgende:
[..]
Ik had nog niet aangekaart dat ik een boete krijg als ik ontslag neem
Dat kinkt als totale onzin. Maar zolang je een 0 uren contract hebt kun je zelf ook 0 uren beschikbaar zijn. Ik zou denken neem al je vakantie op. En zeg dat je 0 uren beschikbaar bent totdat je je loon gestort hebt gekregen. Bel ze dan op dat ze tering kunnen krijgen. Zoek ondertussen een beter baantje in de buurt bij een normale werkgever. Als dan nog achter die boete aangaan gewoon niet betalen, ze kunnen je weinig maken.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:28 schreef britneycheers het volgende:
[..]
Nee dit gaat over dat ik het eerste jaar verplicht ben in dienst te blijven. Het vreemde is dat zij mij elk moment mogen ontslaan.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |