Haha ja ik bedoel inderdaad 9 eurocent.quote:Op zondag 26 juni 2022 10:52 schreef Metalfrost het volgende:
0,09 cent is absurd weinig. Ik zou het veranderen naar 0,09 euro.
Dat weet ik ook, maar kunnen ze dat nog wel maken in deze tijd? Er is een leegloop op personeel. Ik werd als nieuwe medewerker ook ingewerkt door een stagiaire die 1 dag eerder was begonnenquote:Op zondag 26 juni 2022 10:54 schreef Burdie het volgende:
Reiskostenvergoeding is niet verplicht, dus het bedrijf doet niks verkeerd. Het staat je vrij een andere baan te zoeken .
Met deze voorwaarden kun je toch nooit een volwaardig loon verdienen om van rond te komen?quote:Op zondag 26 juni 2022 10:50 schreef britneycheers het volgende:
Daarnaast bieden ze alleen diensten van 3/4 of 5 uur aan en is het uurloon ook net iets boven het minimumloon. Dit betekent dus dat als ik 3 uur werk, ik de eerste twee uur alleen voor reiskosten werk.
Dit heb ik ook aangekaart bij hun en toen zeiden ze dat je toeslagen in de nacht krijgt.quote:Op zondag 26 juni 2022 10:57 schreef BasEnAad het volgende:
[..]
Met deze voorwaarden kun je toch nooit een volwaardig loon verdienen om van rond te komen?
Wegwezen, het is vrijwel overal beter.
Dit was waar ik tegenaan liep. Ik kwam op werk in zwart colbert met zilveren knopen. De shiftleader vroeg mij toen een nieuw colbert te kopen zonder knopen. Een colbert is gemiddeld ¤50 euro, dus dat vond ik best brutaal.quote:Op zondag 26 juni 2022 10:59 schreef Jordy-B het volgende:
Op zich is het prima als een bedrijf bepaalde kledingsnormen heeft, maar als je iets specifieks moet hebben, moet het bedrijf dat gewoon zelf aanbieden.
Ze mogen je niet vaker dan 14 dagen per vier weken op oproepbasis aan het werk hebben en in het geval van nachtdiensten nog minder.
Een 0-urencontract kan je na drie maanden laten omzetten naar je gemiddelde aantal werkuren (claimen).
Als er sprake is van een CAO, lees dat ding dan.
declareren.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:02 schreef britneycheers het volgende:
[..]
Dit was waar ik tegenaan liep. Ik kwam op werk in zwart colbert met zilveren knopen. De shiftleader vroeg mij toen een nieuw colbert te kopen zonder knopen. Een colbert is gemiddeld ¤50 euro, dus dat vond ik best brutaal.
M'n vrouw bij de rijksoverheid krijgt nog minder dan dat.quote:Op zondag 26 juni 2022 10:52 schreef Jahr00n het volgende:
direct ontslag nemen bij zon slavendrijver.
daar hebben ze niet helemaal door dat werknemers het nu voor het zeggen hebben
War voor werk is het? Vind je het echt superleuk om precies bij deze werkgever te werken? Voor minimumloon op een nul uren contract, waar je zo goed als zelf je reiskosten moet betalen en dan ook nog zelf bedrijfskleding aanschaffen?quote:Op zondag 26 juni 2022 11:02 schreef britneycheers het volgende:
[..]
Dit was waar ik tegenaan liep. Ik kwam op werk in zwart colbert met zilveren knopen. De shiftleader vroeg mij toen een nieuw colbert te kopen zonder knopen. Een colbert is gemiddeld ¤50 euro, dus dat vond ik best brutaal.
Ik ben werkzaam op Schiphol. Helaas is het nog slechter met het uurloon gesteld bij de andere bedrijven. Bij één maatschappij boden ze zelfs ¤8,90, toen ik zei dat ik een hoger aanbod had bij het andere bedrijf, zeiden ze succes ermee.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:09 schreef borbit het volgende:
[..]
War voor werk is het? Vind je het echt superleuk om precies bij deze werkgever te werken? Voor minimumloon op een nul uren contract, waar je zo goed als zelf je reiskosten moet betalen en dan ook nog zelf bedrijfskleding aanschaffen?
Waarom? Als je nu naar het interim kantoor loopt ben je vanmiddag ergens anders aan het werk. Ook als je aangeeft niet te kunnen rekenen.
Ik zou vragen waar neer je dan je bedrijfskleding krijgt, of dat je het colbertje mag declareren.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:02 schreef britneycheers het volgende:
[..]
Dit was waar ik tegenaan liep. Ik kwam op werk in zwart colbert met zilveren knopen. De shiftleader vroeg mij toen een nieuw colbert te kopen zonder knopen. Een colbert is gemiddeld ¤50 euro, dus dat vond ik best brutaal.
Ik ga dat even controleren bedankt voor de tip.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:11 schreef Sapstengel het volgende:
Je kunt zoals ik het lees nog beter in de supermarkt om de hoek gaan werken. Ook minimumloon, maar je betaalt niet >100 euro per maand aan benzine en die hebben wel gewoon bedrijfskleding op voorraad.
En dan heb je bij je huidige werkgever ook nog eens diensten van 3 uur lees ik en moet je dag en nacht beschikbaar zijn, terwijl het helemaal niet zo werkt bij een nulurencontract.
Ik zou sowieso verder gaan kijken. Voor minimumloon op 40 km afstand gaan werken, neen bedanktquote:Op zondag 26 juni 2022 10:50 schreef britneycheers het volgende:
Goedemorgen,
Voordat ik begin wil ik even deze disclaimer plaatsen dat mijn intentie niet bedoeld is om het bedrijf zwart te maken, of slechte publiciteit te verspreidden.
Sinds ongeveer april werk ik voor één van de grootste bedrijven van Nederland. Er werd beweerd dat de reiskosten vergoed zouden worden. Ik ging uit van een normale vergoeding van ongeveer 0,19 cent. Dit gaat nu dus om 0.9 cent per km. Ik woon dus op zo een 40 km afstand en ik heb uitgerekend dat mijn kosten per werkdag 16,00 euro voor benzine zijn, en een retour met het OV 20,00. Ik moet dus een groot deel zelf bijleggen aangezien ik maar 8 euro vergoed krijg. Het is onmogelijk om hier naar toe te fietsen.
Daarnaast bieden ze alleen diensten van 3/4 of 5 uur aan en is het uurloon ook net iets boven het minimumloon. Dit betekent dus dat als ik 3 uur werk, ik de eerste twee uur alleen voor reiskosten werk.
Daarnaast heeft deze werkgever mij en andere geprobeerd te verplichten een mantelpakje te kopen omdat ze hun eigen bedrijfskleding niet op voorraad hadden. Een mantelpak inclusief schoenen kost al gauw ¤150 euro en het salaris is er eerlijk gezegd niet naar.
Verder vragen zij 5 volledige dagen beschikbaarheid van 00.00 tot 23.59. Ze bieden zelf een 0 uren contract zonder zekerheid.
Begrijp me niet verkeerd het werk zelf en de collega's vind ik leuk en gezellig. Maar toch krijg ik ergens het gevoel dat al deze eisen in deze tijd gewoon niet meer kloppen, 0,09 cent per km en het minimumloon bieden? Is dit niet gewoon moderne uitbuiting?
Ik had nog niet aangekaart dat ik een boete krijg als ik ontslag neemquote:Op zondag 26 juni 2022 11:17 schreef jogy het volgende:
Er zijn op het moment meer vacatures dan er mensen zijn dus lekker gaan solliciteren naar een iets anders.
ik las schiphol en toen was mijn mening al klaar.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:17 schreef britneycheers het volgende:
[..]
Ik ben werkzaam op Schiphol. Helaas is het nog slechter met het uurloon gesteld bij de andere bedrijven. Bij één maatschappij boden ze zelfs ¤8,90, toen ik zei dat ik een hoger aanbod had bij het andere bedrijf, zeiden ze succes ermee.
Het is dat ik een studenten ov heb dat de reiskosten niet een probleem zijn momenteel. Maar het moment dat ik mijn ov uitzet moet ik gewoon net als de rest van de collega’s de volle prijs betalen.
Ik heb ook nog twee kinderen dus bedrijfskleding aanschaffen op eigen kosten gaat het gewoon niet worden.
beschouw dat als leergeldquote:Op zondag 26 juni 2022 11:20 schreef britneycheers het volgende:
[..]
Ik had nog niet aangekaart dat ik een boete krijg als ik ontslag neem
bijzonder.... Ben heel benieuwd naar wat voor een boete precies.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:20 schreef britneycheers het volgende:
[..]
Ik had nog niet aangekaart dat ik een boete krijg als ik ontslag neem
Klopt, als je doelmatig met OV naar het werk kan. En OV vergoeden ze geheel ;-)quote:Op zondag 26 juni 2022 11:09 schreef Gunner het volgende:
[..]
M'n vrouw bij de rijksoverheid krijgt nog minder dan dat.
7 cent zegt ze net.
maar goed, loon is verder prima en we carpoolen af en toe
voor mij is een reiskostenvergoeding niet bepalend of het leuk is om er te werken, dat is onderdeel van een totaaplaatje
Kan me echt niet voorstellen dat het legaal is.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:20 schreef britneycheers het volgende:
[..]
Ik had nog niet aangekaart dat ik een boete krijg als ik ontslag neem
Dan neem je geen ontslag maar zet je je beschikbaarheid op 0 urenquote:Op zondag 26 juni 2022 11:20 schreef britneycheers het volgende:
[..]
Ik had nog niet aangekaart dat ik een boete krijg als ik ontslag neem
Boete omdat ze “veel tijd geïnvesteerd” hebben in mij. Zo een ¤200.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:21 schreef Rolfieo het volgende:
[..]
bijzonder.... Ben heel benieuwd naar wat voor een boete precies.
Mag niet. Gewoon ontslag indienen met in inachtneming van de opzegtermijn.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:20 schreef britneycheers het volgende:
[..]
Ik had nog niet aangekaart dat ik een boete krijg als ik ontslag neem
Je kan een boete krijgen als je ontslag neemt zonder de opzegtermijn in acht te nemen, maar dat is niet abnormaal.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:20 schreef britneycheers het volgende:
[..]
Ik had nog niet aangekaart dat ik een boete krijg als ik ontslag neem
8,90? Ben je dermate jong?quote:Op zondag 26 juni 2022 11:17 schreef britneycheers het volgende:
[..]
Ik ben werkzaam op Schiphol. Helaas is het nog slechter met het uurloon gesteld bij de andere bedrijven. Bij één maatschappij boden ze zelfs ¤8,90, toen ik zei dat ik een hoger aanbod had bij het andere bedrijf, zeiden ze succes ermee.
Het is dat ik een studenten ov heb dat de reiskosten niet een probleem zijn momenteel. Maar het moment dat ik mijn ov uitzet moet ik gewoon net als de rest van de collega’s de volle prijs betalen.
Ik heb ook nog twee kinderen dus bedrijfskleding aanschaffen op eigen kosten gaat het gewoon niet worden.
Er zijn geen nattevingerwerkboetes.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:25 schreef britneycheers het volgende:
[..]
Boete omdat ze “veel tijd geïnvesteerd” hebben in mij. Zo een ¤200.
Dat wist ik niet. Ga ik ook naar kijken.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:23 schreef jogy het volgende:
En trouwens 0 uren contract is wederzijds dus je moet helemaal niets.
Moet je wel zeker weten dat je wil stoppen, want je zet de arbeidsverhoudingen op die manier natuurlijk wel op scherp.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:26 schreef britneycheers het volgende:
[..]
Dat wist ik niet. Ga ik ook naar kijken.
Nee dit gaat over dat ik het eerste jaar verplicht ben in dienst te blijven. Het vreemde is dat zij mij elk moment mogen ontslaan.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:25 schreef Jordy-B het volgende:
[..]
Je kan een boete krijgen als je ontslag neemt zonder de opzegtermijn in acht te nemen, maar dat is niet abnormaal.
Maar 0-uren werkt twee kanten op, dus je geeft gewoon aan dat je niet meer beschikbaar bent.
23+quote:
Doorgaans zijn de regels niet zo eenzijdig opgesteld.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:28 schreef britneycheers het volgende:
[..]
Nee dit gaat over dat ik het eerste jaar verplicht ben in dienst te blijven. Het vreemde is dat zij mij elk moment mogen ontslaan.
hoezo is dat vreemd? je hebt er zelf voor getekend?quote:Op zondag 26 juni 2022 11:28 schreef britneycheers het volgende:
[..]
Nee dit gaat over dat ik het eerste jaar verplicht ben in dienst te blijven. Het vreemde is dat zij mij elk moment mogen ontslaan.
Want als het minimumloon stijgt, stijgen de kosten van levensonderhoud niet mee.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:33 schreef voetbalmanager2 het volgende:
Overigens gaat het minimumloon in Nederland binnenkort naar 14 Euro. Daar kan men al iets beter van leven.
Hebben ze een 45 urige werkweek? Zo niet, hoe de fuck kunnen ze onder minimumloon willen betalen xDquote:
Ditquote:Op zondag 26 juni 2022 10:52 schreef Jahr00n het volgende:
direct ontslag nemen bij zon slavendrijver.
daar hebben ze niet helemaal door dat werknemers het nu voor het zeggen hebben
Aangezien maar een paar procent van de Nederlanders het minimumloon verdiend zal dat in verhouding amper meespelen.quote:Op zondag 26 juni 2022 11:35 schreef Jordy-B het volgende:
[..]
Want als het minimumloon stijgt, stijgen de kosten van levensonderhoud niet mee.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |