WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik zou eigenlijk niet gaan melden dat de rek uit je geestelijke gezondheid is. Daar gaat het ook niet om. Vrije tijd is vrije dit. Niet alleen dit weekend, maar ook vorig weekend, het weekend erop, etc.quote:Op zaterdag 2 april 2022 13:14 schreef nostra het volgende:
[..]
Dit dus, verwoord je acties gewoon helder en laat daar ook geen ruimte. Niets mis mee, sterker nog: wordt waarschijnlijk meer gewaardeerd dan telefoons om 17.00 uit of allemaal van dat rare, passief-agressieve gedrag.
Eigenlijk geen idee waarom je je werkgever en collega's allerlei uitleg verschuldigd bent waarom je in het weekend niet gratis gaat werken.
Ik zie vergaderingen als werkuren. Dus men behoefte heeft om veel te vergaderen dan gaan ze hun gang maar maar na 8 uur houdt het voor mij op en ga ik de volgende dag verder.quote:Op zaterdag 2 april 2022 13:09 schreef Halcon het volgende:
[..]
Zoiets sluipt erin en kan omdat er genoeg werknemers aan meewerken. Op een gegeven moment wordt zoiets dan gangbaar en onderdeel van de planning. Dan krijg je dat er onder werkuren veel vergaderd wordt en zo en er buiten de werkuren nog vanalles gedaan moet worden.
Ô mon citoyens vous serez unis.
Je bent geen uitleg verschuldigd. Maar aangeven dat je al twee jaar de gaten dichtloopt en dat je nu tijd voor jezelf wilt is prima lijkt me.quote:
[..]
Ik zou eigenlijk niet gaan melden dat de rek uit je geestelijke gezondheid is. Daar gaat het ook niet om. Vrije tijd is vrije dit. Niet alleen dit weekend, maar ook vorig weekend, het weekend erop, etc.
Eigenlijk geen idee waarom je je werkgever en collega's allerlei uitleg verschuldigd bent waarom je in het weekend niet gratis gaat werken.
Ik stimuleer dit soort gedrag in mijn eigen teams. Dit kost soms wat moeite in het begin maar levert enorm veel op.
Whatever...
"Ik heb wat privé dingen waar ik tijd voor nodig heb dus kan nu niet op ieder verzoek reageren"
Geen ruimte voor gezeur en geen woord aan gelogen.
In je vakgebied is het ook gewoon lastig.
Geen ruimte voor gezeur en geen woord aan gelogen.
In je vakgebied is het ook gewoon lastig.
-nee-
quote:
"Ik heb wat privé dingen waar ik tijd voor nodig heb ben vrij dus kan ga nu niet op ieder verzoek reageren. Tot maandag!"
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Lijkt me heel vanzelfsprekend dat iemand in z'n vrije tijd tijd voor zichzelf wil. En al verveelt iemand zich, dan betekent dat nog niet dat 'ie dan maar gratis kan gaan werken.quote:
[..]
Je bent geen uitleg verschuldigd. Maar aangeven dat je al twee jaar de gaten dichtloopt en dat je nu tijd voor jezelf wilt is prima lijkt me.
Ik stimuleer dit soort gedrag in mijn eigen teams. Dit kost soms wat moeite in het begin maar levert enorm veel op.
Bedrijf of afdeling dat afhankelijk is van de gratis inzet van werknemers buiten de werkuren, heeft de zaakjes gewoon niet op orde.
Daar moeten werknemers vooral niet hun probleem van maken.
Ja heel assertief maar jij hebt duidelijk nooit in de zorg gewerkt waar de cultuur heel anders kan zijn. En dan kan je vinden dat het niet zo hoort te werken, maar dat is niet hoe de wereld in elkaar steekt, dus ik snap best dat de TS worstelt met hoe je dit goed brengt naar collega's.quote:
-nee-
Cultuur van een bedrijf kan hierin heel sterk zijn. Bij ons was het altijd maar buffelen en liefst veel uren maken. Ik heb daar mee gebroken. En dat vinden werknemers dan best moeilijk, zelfs als het ze tegemoet komt!quote:
[..]
Lijkt me heel vanzelfsprekend dat iemand in z'n vrije tijd tijd voor zichzelf wil. En al verveelt iemand zich, dan betekent dat nog niet dat 'ie dan maar gratis kan gaan werken.
Bedrijf of afdeling dat afhankelijk is van de gratis inzet van werknemers buiten de werkuren, heeft de zaakjes gewoon niet op orde.
Daar moeten werknemers vooral niet hun probleem van maken.
Grenzen aangeven is voor veel mensen lastig.
Whatever...
Ja, dat is zo.quote:
[..]
Cultuur van een bedrijf kan hierin heel sterk zijn. Bij ons was het altijd maar buffelen en liefst veel uren maken. Ik heb daar mee gebroken. En dat vinden werknemers dan best moeilijk, zelfs als het ze tegemoet komt!
Grenzen aangeven is voor veel mensen lastig.
Als je terecht komt in een team waar het gewoonte is geworden, dan wordt dat verwacht en val je buiten de boot als je in het weekend gewoon iets voor je zelf gaat doen.
En de planning is er dan vaak ook op afgestemd. Weinig reden om kritischer op de planning te zijn of iemand extra aan te nemen als het werk toch wel wordt gedaan, omdat iedereen in het weekend aan het buffelen is.
Het is al erg dat je begint met "Klinkt gek". Natuurlijk is het niet gek!quote:
[..]
Klinkt gek, maar deze vier vrije dagen heb ik echt enorm naar uit gekeken. Heb vandaag erg leuk gehad met vrouw en kids. En dat is wat belangrijkste voor mij is
Je collega's hebben nu meer aan jou: opgeladen uit gerust.
Denk daar aan, ipv steeds je zelf op te offeren en te slopen .
[b] Op zondag 14 november 2010 18:11 schreef liesje1979 het volgende:[/b]
Zo is daar Godshand, met zijn sarcastische toon,
Die regelmatig een topic voorziet van spot en hoon.
Zo is daar Godshand, met zijn sarcastische toon,
Die regelmatig een topic voorziet van spot en hoon.
Als dit al jaren speelt is er gewoon een structureel tekort. In de team meeting zou ik dus niet het appen op de agenda zetten, want dat is slechts een symptoom. Je moet het probleem erachter agenderen.
Gewoon duidelijk zijn: je hebt alles gegeven, 2 jaar lang je eigen leven om hold gezet om je werkgever uit de brand te helpen. Je uit de naad gewerkt, je grenzen over gegaan. Na 2 jaar moet dit per direct weer normale vormen aannemen. Dat betekent dat de werkgever met een oplossing moet komen voor dit structurele probleem. Er kan tijdelijk of vast een medewerker bij, een parttimer kan meer uren krijgen, er kunnen ZZPers diensten draaien. Het is niet zo dat jullie dit binnen het team moeten oplossen. Je werkgever moet zorgen voor goed werkgeverschap. En daar zou ik werkgever op aanspreken.
Gewoon duidelijk zijn: je hebt alles gegeven, 2 jaar lang je eigen leven om hold gezet om je werkgever uit de brand te helpen. Je uit de naad gewerkt, je grenzen over gegaan. Na 2 jaar moet dit per direct weer normale vormen aannemen. Dat betekent dat de werkgever met een oplossing moet komen voor dit structurele probleem. Er kan tijdelijk of vast een medewerker bij, een parttimer kan meer uren krijgen, er kunnen ZZPers diensten draaien. Het is niet zo dat jullie dit binnen het team moeten oplossen. Je werkgever moet zorgen voor goed werkgeverschap. En daar zou ik werkgever op aanspreken.
In de zorg en het onderwijs lijkt hier wel echt een ‘circle of doom’ te zijn. Teams moeten alles zelf oplossen, zijn het ook gewend en willen patiënten of kinderen niet slachtoffer laten worden. Mensen branden op, vallen uit of zijn zo moe dat ze niet goed meer functioneren, waardoor er nog meer druk op het team staat. En zo stort de hele boel op den duur in.quote:
Als dit al jaren speelt is er gewoon een structureel tekort. In de team meeting zou ik dus niet het appen op de agenda zetten, want dat is slechts een symptoom. Je moet het probleem erachter agenderen.
Gewoon duidelijk zijn: je hebt alles gegeven, 2 jaar lang je eigen leven om hold gezet om je werkgever uit de brand te helpen. Je uit de naad gewerkt, je grenzen over gegaan. Na 2 jaar moet dit per direct weer normale vormen aannemen. Dat betekent dat de werkgever met een oplossing moet komen voor dit structurele probleem. Er kan tijdelijk of vast een medewerker bij, een parttimer kan meer uren krijgen, er kunnen ZZPers diensten draaien. Het is niet zo dat jullie dit binnen het team moeten oplossen. Je werkgever moet zorgen voor goed werkgeverschap. En daar zou ik werkgever op aanspreken.
Doorbreken is moeilijk maar ik denk wel goed en dapper.
Whatever...
Je werkgever kan dat wellicht niet, jij als individu kan dat prima.quote:Op zondag 23 januari 2022 10:23 schreef Zoev het volgende:
[..]
Helder verhaal Ivo.
Precies zoals je zegt; iemand die zwaar aan het afkicken is kun je niet aan het lot over laten. Maar dat externe inzet in de zorg werkt ook niet echt. Die komen ook niet.
"Pools are perfect for holding water"
Klopt, als ik dit zo lees ben ik zo blij dat ik uit de zorg gestapt ben. Ik was er echt helemaal klaar mee, waren altijd dezelfde die de openstaande diensten kwamen oplossen, managers die liever geen dienstopdrachten uit wilden delen.quote:
[..]
In de zorg en het onderwijs lijkt hier wel echt een ‘circle of doom’ te zijn. Teams moeten alles zelf oplossen, zijn het ook gewend en willen patiënten of kinderen niet slachtoffer laten worden. Mensen branden op, vallen uit of zijn zo moe dat ze niet goed meer functioneren, waardoor er nog meer druk op het team staat. En zo stort de hele boel op den duur in.
Doorbreken is moeilijk maar ik denk wel goed en dapper.
Het mooiste zou zijn als er iemand vanuit het roosterbureau of een manager bereikbaar is en dat die gebeld wordt bij een acuut roosterprobleem en die mag het oplossen. Dan ben je er met een a twee telefoontjes vanaf in plaats van een ontplofte groepsapp, die straks iedereen gaat negeren. En dat is ook niet tof voor de mensen die dienst hebben.
Op donderdag 22 april 2021 18:05 schreef letmehearyouscream het volgende:
Ik heb natuurlijk in principe geen principes, want ik zit hier op SHO.
Ik heb natuurlijk in principe geen principes, want ik zit hier op SHO.
Sinds enige tijd de groepsapp gearchiveerd in whatsapp.
Wat een briljante uitvinding is dat zeg. Wat een rust :-)
Wat een briljante uitvinding is dat zeg. Wat een rust :-)
Er is vanuit het leidinggevende kader al gewerkt aan een structurele oplossing?quote:
Sinds enige tijd de groepsapp gearchiveerd in whatsapp.
Wat een briljante uitvinding is dat zeg. Wat een rust :-)
Op donderdag 22 april 2021 18:05 schreef letmehearyouscream het volgende:
Ik heb natuurlijk in principe geen principes, want ik zit hier op SHO.
Ik heb natuurlijk in principe geen principes, want ik zit hier op SHO.
Om het nog simpeler te maken...daar is een manager ook voor aangenomen. Hij is niet alleen aangenomen om beleid te bepalen en een afdeling te runnen maar ook om problemen op te lossen. Als zijn personeel b.v. structureel veel overuren draaien dan gaat er inderdaad iets mis en dan moet hij met oplossingen komen.quote:
Als dit al jaren speelt is er gewoon een structureel tekort. In de team meeting zou ik dus niet het appen op de agenda zetten, want dat is slechts een symptoom. Je moet het probleem erachter agenderen.
Gewoon duidelijk zijn: je hebt alles gegeven, 2 jaar lang je eigen leven om hold gezet om je werkgever uit de brand te helpen. Je uit de naad gewerkt, je grenzen over gegaan. Na 2 jaar moet dit per direct weer normale vormen aannemen. Dat betekent dat de werkgever met een oplossing moet komen voor dit structurele probleem. Er kan tijdelijk of vast een medewerker bij, een parttimer kan meer uren krijgen, er kunnen ZZPers diensten draaien. Het is niet zo dat jullie dit binnen het team moeten oplossen. Je werkgever moet zorgen voor goed werkgeverschap. En daar zou ik werkgever op aanspreken.
Daarnaast werknemers moeten ook niet akkoord gaan met reacties als "past niet in het budget" of "het is even niet anders" want dan doet hij zijn werk niet (goed).
Ô mon citoyens vous serez unis.
Groepsapp staat bij mij sowieso op dempen voor altijd. Geen piep, ook geen pop ups. Na werktijd, knop omdraaien in je hoofd
Het is het niet waard om voor je werk te gaan stressen. Je leeft maar een keer.
Het is het niet waard om voor je werk te gaan stressen. Je leeft maar een keer.
Nopequote:
[..]
Er is vanuit het leidinggevende kader al gewerkt aan een structurele oplossing?
Vind het maar vreemd allemaal, de meeste bedrijven gaan gewoon normaal met hun personeel om. Ik heb mn prive nr gewoon gedeeld en zit in een whatsappgroep met werk gerelateerde zaken.quote:
Voor iedereen die dit topic gaat vinden: Neem een telefoon met een prepaid sim kaart. Geef dat nummer op aan je baas. Ja kan hem thuis alten, enkel whapp bij wifi, heerlijk. Beter nog: Een telefoon van de baas.
Maar als ik weekend of vakantie heb dan wordt ik gewoon met rust gelaten. Rare fratsen moeten uithalen met een 2e simkaart is geen oplossing van het probleem zelf.
Als je al vaak veel werkt kun je nee zeggen, hoor. Met als reden dat je weleens vrij wil hebben. Want dat mag.quote:
Waarom zou je werk groepsapp op je eigen telefoon moeten. Koop desnoods een simkaartje en installeer met dat "prive" nummer whatsapp op je telefoon. Eventueel kun je 2 whatsapp nummers op 1 telefoon gebruiken.quote:
Dank allen. Ik zie al wat nuttige tips voorbij komen.
Ik heb een werk gsm voor ambulant werk; clienten, verwijzers etc.
Maar groepsapp is ooit de afspraak in team gemaakt dat we die op onze prive gsm zetten. Zonder corona komt daar misschien 1x in de 4 a 8 weken een bericht op, en als je dan niet reageert is dat prima. Nu is het personeel op. Wat beter is werkt en de ander is vrij of heeft corona.
Vaak zijn het ook niet de bedrijven zelf. Maar de collega's. Daarnaast heb ik een principieel bezwaar tegen privé artikelen voor werk gebruikenquote:
[..]
Vind het maar vreemd allemaal, de meeste bedrijven gaan gewoon normaal met hun personeel om. Ik heb mn prive nr gewoon gedeeld en zit in een whatsappgroep met werk gerelateerde zaken.
Maar als ik weekend of vakantie heb dan wordt ik gewoon met rust gelaten. Rare fratsen moeten uithalen met een 2e simkaart is geen oplossing van het probleem zelf.
Jammer is dat, maar zolang iedereen het blijft oplossen vinden zij het wel best natuurlijkquote:
Op donderdag 22 april 2021 18:05 schreef letmehearyouscream het volgende:
Ik heb natuurlijk in principe geen principes, want ik zit hier op SHO.
Ik heb natuurlijk in principe geen principes, want ik zit hier op SHO.
Ik werk vijf a zes dagen in de week. Week erna vaak een dag of drie en dan lang weekend.quote:
Als je al vaak veel werkt kun je nee zeggen, hoor. Met als reden dat je weleens vrij wil hebben. Want dat mag.
Dus opzich kan ik vaak geneog nee zeggen.
Maar ik moet zeggen mensen:
Die archiveer functie in whatsapp die bevalt me prima. Heb niet meer het gevoel bij een inkomend appje: "zal het het het werk zijn" . Dus dat was een gouden fok-tip
|
|
