SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Deel hier je ervaringen .Resistance is futile.
quote:Op woensdag 28 juli 2021 20:42 schreef Seven. het volgende:
TS begint: nee, ik ben nog nooit boventallig verklaard.Ja, gaf mij de noodzaak mij verder te ontwikkelen.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Deel hier je ervaringen .
Zo'n outplacement traject: kun je daarin dan ook bijvoorbeeld een opleiding krijgen?quote:Op woensdag 28 juli 2021 20:52 schreef miss_sly het volgende:
Zeker, maar wel al heel lang geleden. Ik denk ongeveer dertig jaar, destijds bij een onderdeel van Volvo.
Ik kreeg een (klein) zak(je) geld (ik werkte er nog niet zo heel lang) en een outplacement traject bij McKenzie. Dat laatste heeft me ook echt wel wat geleerd. Ik had uiteindelijk nog voor het definitieve einde al een andere baan.
Kreeg je een outplacement traject?quote:Op woensdag 28 juli 2021 20:49 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Ja, gaf mij de noodzaak mij verder te ontwikkelen.
Nee, ik heb mijzelf minder misbaar gemaakt op korte termijn waardoor men voor het reorganisatietraject door kreeg dat ze iets met mij moesten. Dit heeft er voor gezorgd dat ik ook stappen heb kunnen maken en nog altijd binnen het bedrijf werk.quote:
In mijn traject zat niet direct een opleiding. Wellicht valt dat wel te onderhandelen als tijdens dat traject een opleiding naar boven komt die een goede bijdrage zou kunnen leveren aan het vinden van een nieuwe passende baan.quote:Op woensdag 28 juli 2021 20:55 schreef Seven. het volgende:
[..]
Zo'n outplacement traject: kun je daarin dan ook bijvoorbeeld een opleiding krijgen?
Zat ik net aan te denken, inderdaad. Ikzelf zou het geen probleem vinden om bijvoorbeeld bij te spijkeren tot HR business partner.quote:Op woensdag 28 juli 2021 20:57 schreef miss_sly het volgende:
[..]
In mijn traject zat niet direct een opleiding. Wellicht valt dat wel te onderhandelen als tijdens dat traject een opleiding naar boven komt die een goede bijdrage zou kunnen leveren aan het vinden van een nieuwe passende baan.
De eerste keer kreeg ik niets vanwege m'n tijdelijke contract. De tweede keer kreeg ik een outplacement traject en een scholingsbudget twv 2500,-. Ik heb hiervan 1000,- gebruikt.quote:Op woensdag 28 juli 2021 20:55 schreef Seven. het volgende:
[..]
Zo'n outplacement traject: kun je daarin dan ook bijvoorbeeld een opleiding krijgen?
Mooi . Ik wil wel graag bij dit bedrijf blijven.quote:Op woensdag 28 juli 2021 20:57 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Nee, ik heb mijzelf minder misbaar gemaakt op korte termijn waardoor men voor het reorganisatietraject door kreeg dat ze iets met mij moesten. Dit heeft er voor gezorgd dat ik ook stappen heb kunnen maken en nog altijd binnen het bedrijf werk.
Zoek een niche die ze op termijn nodig gaan hebben en ontwikkel je snel. Dat is eigenlijk m'n enige advies. Anders gaat het inderdaad er buiten kijken worden.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:00 schreef Seven. het volgende:
[..]
Mooi . Ik wil wel graag bij dit bedrijf blijven.
Dat is nogal afhankelijk van het bedrijf. Bij een multinational ben je gewoon een nummertje. Ik werkte destijds bij een multinational.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:02 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Zoek een niche die ze op termijn nodig gaan hebben en ontwikkel je snel. Dat is eigenlijk m'n enige advies. Anders gaat het inderdaad er buiten kijken worden.
Ik werk ook bij een bedrijf met meer dan 1000 werknemers. Maar werken bestaat uit meer dan productie draaien, ook uit netwerken. Meer productie draaien is vaak niet nuttig, in resterende tijd netwerken en mensen leren kennen wel.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:03 schreef Daboman het volgende:
[..]
Dat is nogal afhankelijk van het bedrijf. Bij een multinational ben je gewoon een nummertje. Ik werkte destijds bij een multinational.
Alleen als het gaat om nalezen van contracten, of als ze de procedure verneuken.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:05 schreef Seven. het volgende:
En helpt het om een rechtsbijstandverzekering af te sluiten?
En wat denk je dat ik gedaan heb om dat vaste contract te bewerkstelligen terwijl 10% moest uitstromen?quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:04 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Ik werk ook bij een bedrijf met meer dan 1000 werknemers. Maar werken bestaat uit meer dan productie draaien, ook uit netwerken. Meer productie draaien is vaak niet nuttig, in resterende tijd netwerken en mensen leren kennen wel.
quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:05 schreef -Sigaartje het volgende:
Nee, alleen ondertallig. Bestaat echt.
Oh ik stel ook niet dat het *overal* werkt. Ik zeg wat voor mij gewerkt heeft. En het ligt er aan of je dat noodzakelijke niche hebt weten te vinden met een kruiwagen.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:05 schreef Daboman het volgende:
[..]
En wat denk je dat ik gedaan heb om dat vaste contract te bewerkstelligen terwijl 10% moest uitstromen?
Het ligt ook heel erg aan de reden van de reorganisatie. Waar ik werkte, ging vrijwel al het werk terug naar Zweden. Ik denk dat er amper tien personen mochten blijven en verhuizen naar een andere werklocatie. Dan kun je netwerken wat je wil, maar dan is de kans dat je mag blijven echt heel klein. En minder misbaar worden is dan echt niet mogelijk.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:04 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Ik werk ook bij een bedrijf met meer dan 1000 werknemers. Maar werken bestaat uit meer dan productie draaien, ook uit netwerken. Meer productie draaien is vaak niet nuttig, in resterende tijd netwerken en mensen leren kennen wel.
Zeker, dan ben je echt fucked. 100% mee eens! In ons geval werd er echt met een hakbijl in budgetten gehakt van heel veel afdelingen etc. Ik heb vervolgens erg hard gewerkt en genetwerkt om op een andere afdeling te komen. Wat een riante (eigen) tijdsinvestering ook is geweest. Maar inderdaad, als je hele bedrijf verkast. Ja dat is ruk.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:08 schreef miss_sly het volgende:
[..]
Het ligt ook heel erg aan de reden van de reorganisatie. Waar ik werkte, ging vrijwel al het werk terug naar Zweden. Ik denk dat er amper tien personen mochten blijven en verhuizen naar een andere werklocatie. Dan kun je netwerken wat je wil, maar dan is de kans dat je mag blijven echt heel klein. En minder misbaar worden is dan echt niet mogelijk.
Als je dat wilt, moet je wel niet te lang wachten. Want het geldt niet voor lopende conflicten, of conflicten die x aantal maanden na afsluiten ontstaan (polis voorwaarden lezen )quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:05 schreef Seven. het volgende:
En helpt het om een rechtsbijstandverzekering af te sluiten?
Dat is als je in de financiën en data zit. Enorm tekort aan goed opgeleide mensen.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:05 schreef -Sigaartje het volgende:
Nee, alleen ondertallig. Bestaat echt.
fixed that one for youquote:Op woensdag 28 juli 2021 21:14 schreef -Sigaartje het volgende:
[..]
Dat is als je in de financiën en data zit. Enorm tekort aan goede opgeleide mensen.
Net gedaan , ik verwacht over 2 maanden een aankondiging (maar dat is een wandelgangengerucht). Het zou ook nog kunnen betekenen dat mijn verantwoordelijkheden juist uitgebreid worden.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:11 schreef Guppy het volgende:
[..]
Als je dat wilt, moet je wel niet te lang wachten. Want het geldt niet voor lopende conflicten, of conflicten die x aantal maanden na afsluiten ontstaan (polis voorwaarden lezen )
Ah okee. Ja ik netwerk sowieso nog steeds veel. Maar voor mij uit het zich nu dus vooral in hogere salarissen, had liever wat meer vastigheid gehad, maar gelukkig kan ik het daardoor ook oplossen door meer geld te reserveren voor transfers.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:07 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Oh ik stel ook niet dat het *overal* werkt. Ik zeg wat voor mij gewerkt heeft. En het ligt er aan of je dat noodzakelijke niche hebt weten te vinden met een kruiwagen.
Ik denk trouwens dat het alleen om mijn eigen positie gaat, dat scheelt.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:06 schreef ETA het volgende:
Nee, wel voor het eerst eind vorig jaar mijn eerste reorganisatie meegemaakt. Voelde beetje zoals bij schoolexamens, degene die slecht nieuws krijgen, worden gebeld op een bepaalde dag. Dus iedereen zit dan bij de telefoon in spanning te wachten. Geen leuke periode.
Op de vraag of een van de ontslagen collega's er beter van is geworden: Ja, meeste zijn goed terecht gekomen. Bij 1 kwam het goed uit, die wilde eigenlijk al weg. 2 anderen hebben binnen enkele maanden een nieuwe baan op niveau gevonden. Voor 1 jongen was het wel lullig, die hadden we vanuit Nieuw Zeeland laten overkomen voor, hij was nog maar enkele maanden bij ons aan het werk toen de reorganisatie kwam. Hij mocht dus weer vertrekken, zonder ook maar ooit het kantoor van binnen te hebben gezien (alleen thuisgewerkt). Eerste en enige gesprek met de hoge baas was zijn exit gesprek...quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:21 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ik denk trouwens dat het alleen om mijn eigen positie gaat, dat scheelt.
Het gaat ook heel goed op mijn werk!quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:21 schreef Scorpie het volgende:
Huh maar het ging toch juist zo goed op je werk?
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
[ Bericht 2% gewijzigd door Seven. op 28-07-2021 21:47:50 ]Resistance is futile.
Niet mijn dingquote:Op woensdag 28 juli 2021 21:23 schreef -Sigaartje het volgende:
Als je nooit boventallig wil worden moet je zorgen dat je bedrijfseconomie (incl. Boekhouden) en datasciencepapieren hebt. Dan kun je absoluut niet meer stuk.
Superfijn natuurlijk en heb je deze baan via outsourcement gevonden?quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:29 schreef Zwansen het volgende:
Ja, afgelopen december. Het was toen enorm kut om te horen, maar heb nu een leukere baan met veel betere arbeidsvoorwaarden. Soms heb je ook gewoon een (gedwongen) zetje nodig.
Ligt eraan hoe goed je OR en vakbonden zijn vertegenwoordigd. Als dat goed zit, halen die er veel meer uit dan een rbv zou kunnen.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:05 schreef Seven. het volgende:
En helpt het om een rechtsbijstandverzekering af te sluiten?
De OR.. ik schuif namens management aan bij hun meetings.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:49 schreef babylon het volgende:
[..]
Ligt eraan hoe goed je OR en vakbonden zijn vertegenwoordigd. Als dat goed zit, halen die er veel meer uit dan een rbv zou kunnen.
Fijn dat je zo'n mooie regeling hebt maar wat raar dat je directie niets heeft laten horen, joh . Echt niet normaal.quote:Op woensdag 28 juli 2021 22:01 schreef Kaatje1 het volgende:
Ik ben eind mei boventallig verklaard en miv aanstaande maandag vrijgesteld van werk. Ontslag per 1 oktober.
Lang in dienst en boven de 50 dus een prima transititievergoeding en (indien nodig, hopelijk niet) recht op 24 maanden ww.
Het kwam deels verwacht en deels onverwacht. Na een reorganisatie (en door covid) verdwenen veel directieleden (waar ik voor werkte) naar hun thuisland en krijgen daar waar nodig voor ondersteuning (of krijgen helemaal geen ondersteuning en moeten het werk nu zelf doen)
Vandaag heb ik alles afgesloten, morgen vrij en vrijdag werk ik niet.
Raar gevoel, veel collega's weten het nog niet (voel me niet verplicht om ze zelf te informeren, mogen degenen die dit bedacht hebben doen) en van de directie waar ik direct voor werkte heb ik niet/nauwelijks iets gehoord (wel de vraag hoe ze hun uitgaven moesten declareren.
Dit klinkt vrij negatief, maar ik ben niet geheel ongelukkig, ik had het prima volgehouden daar de komende 7 jaar maar iets nieuws/ander gaan doen, daar kijk ik eigenlijk wel naar uit. Alleen het moeten gaan solliciteren brrrrr
Tja helaas sta ik er niet zo heel erg van te kijken. Via HR wel 6x de vraag gekregen of ik geen "gezellige" afscheidslunch wilde hebben. Na de eerste keer wel steeds "ik hoorde van .... dat je geen afscheid wilde, weet je dat zeker". Maar zoiets popt op in de regels bij ontslag van het moederbedrijf. En nu kunnen ze het niet afvinkenquote:Op woensdag 28 juli 2021 22:04 schreef Seven. het volgende:
[..]
Fijn dat je zo'n mooie regeling hebt maar wat raar dat je directie niets heeft laten horen, joh . Echt niet normaal.
onwards en upwards!quote:Op woensdag 28 juli 2021 22:09 schreef Kaatje1 het volgende:
[..]
Tja helaas sta ik er niet zo heel erg van te kijken. Via HR wel 6x de vraag gekregen of ik geen "gezellige" afscheidslunch wilde hebben. Na de eerste keer wel steeds "ik hoorde van .... dat je geen afscheid wilde, weet je dat zeker". Maar zoiets popt op in de regels bij ontslag van het moederbedrijf. En nu kunnen ze het niet afvinken
Nee, werd wel begeleiding aangeboden naar nieuw werk, maar geen gebruik van gemaakt.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:30 schreef Seven. het volgende:
[..]
Superfijn natuurlijk en heb je deze baan via outsourcement gevonden?
Niet echt. De hypotheek die we nu hebben is gebaseerd op mijn inkomen van 3,5 jaar geleden en ik ben er bruto 2500 euro op vooruit gegaan sindsdien. M'n kosten zijn niet zo enorm gestegen want niet groter gaan wonen. Dus ik kan heel wat inleveren. Maar ik heb weinig buffer want alles in het huis gestopt en aflossen studieschuld. Grote risico is het moeten aanschaffen van een auto maar een paar duizend euro kan ik wel bij elkaar krijgen voor een tijdelijk barrel.quote:Op woensdag 28 juli 2021 22:18 schreef Zwansen het volgende:
[..]
Nee, werd wel begeleiding aangeboden naar nieuw werk, maar geen gebruik van gemaakt.
Fijne is ook dat er een goed sociaal plan was. Had ‘slechts’ 3 jaar daar gewerkt, maar kreeg wel 3 maanden mee als transitievergoeding. Ook redelijk snel vrijgesteld van werk dus ruime tijd om te solliciteren.
Maak jij je zorgen?
Als lid van de OR of als counterpart?quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:51 schreef Seven. het volgende:
[..]
De OR.. ik schuif namens management aan bij hun meetings.
En zij behartigen geen individuele belangen.
Vakbond. Had ik nog niet overwogen.
Als counterpart. En idd niet erg gebruikelijk maar in ons geval wel nuttig.quote:Op woensdag 28 juli 2021 22:37 schreef Leandra het volgende:
[..]
Als lid van de OR of als counterpart?
Ja, ik weet dat het niet heel gebruikelijk is dat een lid van het MT ook lid van de OR is, maar het is niet verboden en komt wel voor.
Jammer dat je geen lid bent, dan had je ontslagbescherming gehad.quote:Op woensdag 28 juli 2021 22:39 schreef Seven. het volgende:
[..]
Als counterpart. En idd niet erg gebruikelijk maar in ons geval wel nuttig.
Haha! Ik heb net de verkiezingen gemist .quote:Op woensdag 28 juli 2021 22:42 schreef Leandra het volgende:
[..]
Jammer dat je geen lid bent, dan had je ontslagbescherming gehad.
Overigens is dat ook niet onbeperkt, en word je gewoon ontslagen als je bij een reorganisatie aan de beurt bent, maar dat is dan weer wat lastig hard te maken als er alleen maar hoge bomen gesnoeid worden
Dat lijkt overigens ook bijna gewoon een statistisch gegeven, mijn transfers duren ook altijd ongeveer 3 tot 5 maanden, van de dag dat ik te horen krijg dat ik weg moet tot de eerste werkdag bij m'n nieuwe baan. En die 5 is dan vooral als er een vakantieseizoen bij zit. Dus voor een specialistische functie is het blijkbaar redelijk standaard. Al moet ik wel zeggen dat ik op een vrij hoog tempo solliciteer en voor een vacature die minder goed lijkt te matchen ook gewoon de telefoon pak.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:25 schreef ETA het volgende:
[..]
Op de vraag of een van de ontslagen collega's er beter van is geworden: Ja, meeste zijn goed terecht gekomen. Bij 1 kwam het goed uit, die wilde eigenlijk al weg. 2 anderen hebben binnen enkele maanden een nieuwe baan op niveau gevonden. Voor 1 jongen was het wel lullig, die hadden we vanuit Nieuw Zeeland laten overkomen voor, hij was nog maar enkele maanden bij ons aan het werk toen de reorganisatie kwam. Hij mocht dus weer vertrekken, zonder ook maar ooit het kantoor van binnen te hebben gezien (alleen thuisgewerkt). Eerste en enige gesprek met de hoge baas was zijn exit gesprek...
quote:Op woensdag 28 juli 2021 20:42 schreef Seven. het volgende:
TS begint: nee, ik ben nog nooit boventallig verklaard.Zorgen dat je marktrelevant bent, dan hoef je niet mee te doen in die rat race die je soms krijgt als er een reorganisatie in de lucht hangt. Heb mensen gekke dingen zien doen als er een reorganisatie in de lucht hing.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Deel hier je ervaringen .
Dan pak je een zak geld mee en ben je zo ergens anders weer aan de bak. Das de beste uitgangspositie.
Maar er is toch een enorm tekort aan mensen in de zorg?quote:Op woensdag 28 juli 2021 23:23 schreef YPPY het volgende:
De eerste keer leidde het tot ontslag van ons complete team (gemeentelijke bezuinigingen in de zorg). Heb zelf wat anders gevonden en kreeg deels nog een tijd ww. Vakbond heeft een hogere vergoeding geregeld bij de rechtbank.
De tweede keer kon ik intern deels naar een andere functie, waardoor ik niet ontslagen ben. Geen vergoeding oid dus, wel andere werkzaamheden, andere locatie en andere collega’s. Daardoor ben ik zelf wat anders gaan zoeken.
Dankzij mijn werk in de zorg is het elk jaar spannend. Elk jaar kan de financiering eindigen.
De onzekerheid went op zich wel. :’)
Als je voor een thuiszorgorganisatie werkt dan wordt iedereen gewoon ontslagen als een andere thuiszorgorganisatie de aanbesteding "wint".quote:Op woensdag 28 juli 2021 23:26 schreef FlippingCoin het volgende:
[..]
Maar er is toch een enorm tekort aan mensen in de zorg?
Pfff klinkt mooi kut, maar gelukkig krijgen ze wel een mooi applaus.quote:Op woensdag 28 juli 2021 23:30 schreef Leandra het volgende:
[..]
Als je voor een thuiszorgorganisatie werkt dan wordt iedereen gewoon ontslagen als een andere thuiszorgorganisatie de aanbesteding "wint".
Idem met het busvervoer: aanbesteding verliezen is baan kwijt en hopen dat je bij de "winnaar" van de aanbesteding aan de slag mag, tegen mogelijk een nog beroerder salaris.
De marktwerking in de zorg en het OV is echt fantastisch... NOT
Als je er een paar keer uitgevlogen bent, ga je vanzelf op zoek naar iets in een andere sector. En dus krijg je ‘tekorten’. Jaren terug zijn er bijvoorbeeld overal jongerenwerkers ontslagen. Ze zijn nu bijna niet meer te vinden. Als ik die twee keer niet meteen wat anders had gehad, was ik ook de sector uitgegaan. De meeste studiegenoten werken al jarenlang in andere werkvelden.quote:Op woensdag 28 juli 2021 23:26 schreef FlippingCoin het volgende:
[..]
Maar er is toch een enorm tekort aan mensen in de zorg?
In Nederland valt dat tegen.quote:Op donderdag 29 juli 2021 01:19 schreef sirdanilot het volgende:
Mijn maat heeft het al 2x gehad bij hetzelfde bedrijf.
Je kan, als je er al een tijdje werkt, een leuk zakcentje verdienen aan boventallig verklaard worden.
Nou zit ik bij mijn huidige bedrijf nog geen twee jaar , maar zodra ik er een tijdje werk zou ik wel heel graag boventallig verklaard willen worden, dan kan ik tenminste wat kopen
Als het enkel om jou gaat dan kan er niet gesproken worden van een reorganisatie of bedrijfseconomische redenen (je zegt dat het goed gaat). Dan sta je echt een stuk sterker. Dan heeft de werkgever volgens mij gewoon een inspanningsverplichting om jou te herplaatsen.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:21 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ik denk trouwens dat het alleen om mijn eigen positie gaat, dat scheelt.
Vakbond is beter ingevoerd in arbeidsrecht en levert gratis een algemene rechtsbijstandsverzekering mee.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:51 schreef Seven. het volgende:
[..]
De OR.. ik schuif namens management aan bij hun meetings.
En zij behartigen geen individuele belangen.
Vakbond. Had ik nog niet overwogen.
Ik denk dat ik hem dan voor het blok zet, is geen Nederlander die directheid makkelijk vindt om mee te dealen. Bovendien is zijn leidinggevende de minst transparante persoon die ik ken. Mijn eigen leidinggevende zou nog wel willen delen, denk ik.quote:Op donderdag 29 juli 2021 06:36 schreef Hexagon het volgende:
[..]
Als het enkel om jou gaat dan kan er niet gesproken worden van een reorganisatie of bedrijfseconomische redenen (je zegt dat het goed gaat). Dan sta je echt een stuk sterker. Dan heeft de werkgever volgens mij gewoon een inspanningsverplichting om jou te herplaatsen.
https://www.rendement.nl/(...)iet-zomaar.html#gref
Kun je niet gewoon met je leidinggevende in gesprek over wat er gaat gebeuren en wat dat voor jou gaat betekenen? Dan ben je de situatie mogelijk een stap voor.
In mijn ervaring is het inderdaad geen goed idee om je leidinggevende (laat staan hogerop) te confronteren met zaken die je in de wandelgangen hebt gehoord.quote:Op donderdag 29 juli 2021 08:49 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ik denk dat ik hem dan voor het blok zet, is geen Nederlander die directheid makkelijk vindt om mee te dealen. Bovendien is zijn leidinggevende de minst transparante persoon die ik ken. Mijn eigen leidinggevende zou nog wel willen delen, denk ik.
Nouja hoe dan ook zal een bedrijf met een goed verhaal moeten komen om jou met een vast contract te kunnen ontslaan. Anders maakt de rechter er gewoon gehakt van.quote:Op donderdag 29 juli 2021 08:49 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ik denk dat ik hem dan voor het blok zet, is geen Nederlander die directheid makkelijk vindt om mee te dealen. Bovendien is zijn leidinggevende de minst transparante persoon die ik ken. Mijn eigen leidinggevende zou nog wel willen delen, denk ik.
Je hebt pas een verzekering afgesloten. Ik zou niks delen/vragenquote:Op donderdag 29 juli 2021 08:49 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ik denk dat ik hem dan voor het blok zet, is geen Nederlander die directheid makkelijk vindt om mee te dealen. Bovendien is zijn leidinggevende de minst transparante persoon die ik ken. Mijn eigen leidinggevende zou nog wel willen delen, denk ik.
Succes zit hem ook in voorbereiding en kunnen anticiperen.quote:Op donderdag 29 juli 2021 22:14 schreef RealRS het volgende:
Bijzonder topic al zeg ik het zelf. Ik volg deze sectie al jaren maar als ik je berichten lees/profielschets: Carrière vrouw, flinke stappen gemaakt, veel vooruitgang en er altijd vol voor gaan met succes?
Het gaat supergoed met het bedrijf en ik heb een prima beoordeling gehad.quote:Op donderdag 29 juli 2021 10:55 schreef Hexagon het volgende:
[..]
Nouja hoe dan ook zal een bedrijf met een goed verhaal moeten komen om jou met een vast contract te kunnen ontslaan. Anders maakt de rechter er gewoon gehakt van.
Dus dan moet het volgende opgaan
-De cijfers van het bedrijf zijn zo beroerd dat er een officiele reorganisatie moet zijn (waarbij collectief ontslag is en niet een persoon)
Of
-De werkgever moet aantonen dat er geen land met jou te bezeilen valt en jij echt niet ergens anders inzetbaar bent (met eventuele scholing)
Als dat niet opgaat sta je heel sterk
Dit is wel zo'n beetje hoe ik er in sta, inderdaad. Zelfs al zou ik niet bij deze werkgever kunnen blijven, dan nog zijn er wel andere opties en ik ben niet bang om ook echt radicaal andere dingen te overwegen. Ik heb HR altijd interessant gevonden, of directie van een kleiner bedrijf bijvoorbeeld.quote:Op donderdag 29 juli 2021 22:14 schreef RealRS het volgende:
Bijzonder topic al zeg ik het zelf. Ik volg deze sectie al jaren maar als ik je berichten lees/profielschets: Carrière vrouw, flinke stappen gemaakt, veel vooruitgang en er altijd vol voor gaan met succes?
Je kan meerdere scenario's bekijken:
- Het valt mee, er gebeurt niets, alles blijft hetzelfde;
- Er gaat een hoop veranderen, je mag blijven;
- Je mag blijven en gaat er op vooruit omdat ze wel wat in je zien;
- Je wordt geschoren en je kan vertrekken, outplacement, ontslagvergoeding en iets nieuws zoeken;
- Eer aan jezelf houden en lekker iets nieuws zoeken.
Je kan zelf de scenario's het beste inschatten. Persoonlijk zou ik het nog even afwachten totdat er meer duidelijk wordt maar in de tussentijd wel al lijntjes uitzetten. De ontslagvergoedingen tegenwoordig zijn om te janken, je werkt er volgens mij niet zo lang dus dat gaat niet de hoofdprijs worden. Beter de eer aan jezelf houden en eventueel nog een transitievergoeding meepakken.
Het is een enorm logge organisatie, er moet wel een functie beschikbaar zijn waar ik in pas.quote:Op donderdag 29 juli 2021 22:25 schreef potjecreme het volgende:
[..]
Succes zit hem ook in voorbereiding en kunnen anticiperen.
Maar ik snap wel wat je bedoelt. Met het beeld wat is ontstaan, zou je denken dat er echt wel een functie voor ts wordt gevonden binnen de organisatie.
Dan is de kans natuurlijk best groot dat ze een andere plek voor je zoekenquote:Op donderdag 29 juli 2021 22:41 schreef Seven. het volgende:
[..]
Het gaat supergoed met het bedrijf en ik heb een prima beoordeling gehad.
Dan moet je werkgever wel serieus bezig gaan met een poging tot herplaatsing voor een ontslagzaak ook maar een beetje kans heeft.quote:Op donderdag 29 juli 2021 22:41 schreef Seven. het volgende:
[..]
Het gaat supergoed met het bedrijf en ik heb een prima beoordeling gehad.
Het werkt gewoon zo dat ze een transitievergoeding bieden die gelijk is aan wat een rechtzaak zou opleveren.quote:Op donderdag 29 juli 2021 23:00 schreef Hexagon het volgende:
[..]
Dan moet je werkgever wel serieus bezig gaan met een poging tot herplaatsing voor een ontslagzaak ook maar een beetje kans heeft.
https://www.bvdv.nl/ontslag-werknemer-herplaatsing/
Hoor meestal transitie vergoeding + wat extra om te voorkomen dat je er een rechtszaak van gaat maken.quote:Op donderdag 29 juli 2021 23:02 schreef Mortaxx het volgende:
[..]
Het werkt gewoon zo dat ze een transitievergoeding bieden die gelijk is aan wat een rechtzaak zou opleveren.
Precies. Daarom heb ik rechtsbijstand met werk aan staan, precies om dit soort dingen.quote:Op vrijdag 30 juli 2021 18:00 schreef descon het volgende:
[..]
Hoor meestal transitie vergoeding + wat extra om te voorkomen dat je er een rechtszaak van gaat maken.
Altijd wel goed om het voorstel door een jurist te laten checken om te voorkomen dat je hard genaaid word.
Overigens wel vaak de beste optie als het voorstel juridisch klopt, rest kost veel tijd en gezeik.
En blijf er bij, als je markt relevant bent/blijft maak je nooit zo druk als dit gebeurd en kan je het als een kans zien om extra te cashen
Ik krijg een beetje het gevoel dat je gewoon hebt zitten jennen?quote:Op vrijdag 30 juli 2021 13:14 schreef Halcon het volgende:
Nee.
Laatste periode van mijn tijd als loonslaaf baalde ik wel elke keer dat ik er niet bij zat. Da's het sein dat het leuk is geweest.
Uiteindelijk zelf aangestuurd op een VSO. De tijden dat je een flinke zak met geld mee kreeg zijn bij de meeste bedrijven wel voorbij.
Uiteindelijk wel een bedrag eruit weten te onderhandelen. Eerst probeerden ze het vooral met cursussen, trajecten e.d., maar als ik daar behoefte aan had gehad, had ik dat zelf wel geregeld. Zak geld dus en 'n redelijk lange periode vrijgesteld van werk. In die tijd ben ik mijn eigen bedrijf gestart. Geen enkel moment spijt van gehad!
Exact dit. Mensen in dit topic die denken dat je een boventallig verklaring kan ontlopen door unieke skills ofzo dromen iets te hard. Vlak na de .com bubble zijn er in Nederland alleen al meer dan 50.000 IT'ers boventallig verklaard. Die zaten in exact hetzelfde vakgebied als waar er nu een mega tekort is. Zo is het ook met bouwvakkers gegaan voor tijdens de laatste crisis.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:03 schreef Daboman het volgende:
[..]
Dat is nogal afhankelijk van het bedrijf. Bij een multinational ben je gewoon een nummertje. Ik werkte destijds bij een multinational.
Was jij de enige die eruit moest?quote:Op vrijdag 30 juli 2021 20:36 schreef Rijstebuiltje het volgende:
Ja, ervaring!
Met een dienstverband van bijna 10 jaar vond mijn werkgever het welletjes met mij. Kwam ff hard binnen, want de timing kon niet slechter.
Uiteindelijk met een VSO en 2 maanden vrijstelling van werk de tijd erop ruim 1,5 jaar werkloos geweest. Ik heb bijstand gehad van een ontzettend goeie jurist gespecialiseerd op arbeidsrecht, van mijn werkgever kreeg ik daar een heel schamel bedrag voor, dat hij mij gewoon (voor mij althans) kosteloos heeft bijgestaan. Zijn kosten heeft hij uiteindelijk volledig bij mijn werkgever verhaald.
Nee, met nog 1 collega.quote:
Lekker.quote:Op vrijdag 30 juli 2021 13:31 schreef Bargehassus het volgende:
Ja, in 2008 al weer. Toen was er nog sprake van een leuke ontslagvergoeding. 18 dienstjaren maal 1,5 maandsalaris. Bovendien had ik binnen twee maanden een nieuwe baan.
Absoluut! En doe nu ook eindelijk het werk wat ik al heel lang leuk vond om te doen. Dat ik die nu heb op 5 minuten van huis, met zoveel meer waardering geeft echt een fijn gevoelquote:
Mwah.quote:Op vrijdag 30 juli 2021 20:09 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ik krijg een beetje het gevoel dat je gewoon hebt zitten jennen?
Ook na 12 jaar heb je gewoon zelf de keuze gemaakt om voor jezelf te beginnen. Je werkgever was jou niets verschuldigd.quote:Op zondag 1 augustus 2021 11:10 schreef Halcon het volgende:
[..]
Mwah.
Ik had het daar gezien en wilde voor mezelf beginnen. Had al een prima idee, ontbrak me alleen aan tijd. Aan cursussen e.d. van het werk heb je dan vrij weinig. Had vooral behoefte aan tijd. En ja, ik vertikte het om met lege handen te vertrekken na 12 jaar.
Ik had daar gewoon een contract. En da's het spel. Als een werkgever van mij af wil, regelen ze dat op 'n manier die voor hen het beste uit kom. Staat me dan verder vrij om te proberen of ik wat mee kan krijgen i.p.v. gewoon zelf op te zeggen.quote:Op zondag 1 augustus 2021 11:46 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ook na 12 jaar heb je gewoon zelf de keuze gemaakt om voor jezelf te beginnen. Je werkgever was jou niets verschuldigd.
Maar zij wilden niet van jou af, jij wilde weg omdat je voor jezelf wilde beginnen.quote:Op zondag 1 augustus 2021 11:58 schreef Halcon het volgende:
[..]
Ik had daar gewoon een contract. En da's het spel. Als een werkgever van mij af wil, regelen ze dat op 'n manier die voor hen het beste uit kom. Staat me dan verder vrij om te proberen of ik wat mee kan krijgen i.p.v. gewoon zelf op te zeggen.
Dat had gekund ja, maar dat heb ik niet gedaan.quote:Op zondag 1 augustus 2021 19:05 schreef Seven. het volgende:
[..]
Je had ook gewoon je ontslag in kunnen dienen met als reden dat je graag voor jezelf wilde beginnen.
Ik wens jou zulke werknemers toe .
Wees er maar trots op..quote:Op zondag 1 augustus 2021 19:06 schreef Halcon het volgende:
[..]
Dat had gekund ja, maar dat heb ik niet gedaan.
Dat ben ik ook wel. Gaf een goed gevoel dat ik er een stuk meer uit had gehaald dan waarmee ze initieel over de brug wilden komen.quote:
Was ook wel het minst dat ze konden doen.quote:Op zondag 1 augustus 2021 20:00 schreef livelink het volgende:
Eén keer boventallig verklaard en daar was ik zeer verbitterd over. Ik vond dat het bedrijf echt een verkeerde keuze maakte door mij te laten gaan. En dat liet ik hen ook merken ook
Bedrijf zelf had wel geregeld dat ik op sollicitatiegesprek mocht bij een ander bedrijf. En daar ben ik vervolgens ook aangenomen. Dus eigenlijk wel heel netjes van hen. Neemt niet weg dat ik nog steeds boos was.
Waarom niet?quote:
Je hebt liever (financieel, in de breedste zin) voordeel, dan je (net nieuwe) baan, waar je voor je salaris zwaar hebt moeten knokken, behouden?quote:Op zaterdag 7 augustus 2021 00:00 schreef Seven. het volgende:
Valt me op dat bijna iedereen er beter van geworden is. Kom maar door dan .
quote:
Ik wil daar graag blijven en ik zal ook gewoon gemotiveerd mijn werk blijven doen. Maar mocht het zo zijn dat ik boventallig word verklaard, dan ben ik wel benieuwd met wat voor een regeling ze op de proppen komen (gebaseerd op de ervaringen hier).quote:Op zaterdag 7 augustus 2021 09:15 schreef baskick het volgende:
[..]
Je hebt liever (financieel, in de breedste zin) voordeel, dan je (net nieuwe) baan, waar je voor je salaris zwaar hebt moeten knokken, behouden?
[..]
Offtopic, maar deze opmerking lees ik vaker.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:03 schreef Daboman het volgende:
[..]
Dat is nogal afhankelijk van het bedrijf. Bij een multinational ben je gewoon een nummertje. Ik werkte destijds bij een multinational.
Eens, ikzelf heb ook nooit het gevoel dat ik een nummertje ben, en er werken 500.000 mensen voor mijn werkgever.quote:Op zaterdag 7 augustus 2021 12:13 schreef Grublit het volgende:
[..]
Offtopic, maar deze opmerking lees ik vaker.
Ik werk zelf bij een multinational al heel wat jaartjes. Maar ik heb nooit dat gevoel van nummertje zijn. Het valt of staat met directe managers en site directie. Die geven juist een menselijke en persoonlijke benadering. En dit stimuleert mij alleen maar om zelf als leidinggevende mij ook zo te gedragen.
Het kan dus echt anders.
Oh normaal gesproken heb ik dat gevoel ook niet echt. Zoals gezegd, ik heb zelfs in een sollicitatie een keer gelijk een vast contract gekregen. Maar bij ontslagrondes heb ik dat gevoel niet. Het lijkt dan alsof ik gewoon een fte ben en niet daboman.quote:Op zaterdag 7 augustus 2021 12:13 schreef Grublit het volgende:
[..]
Offtopic, maar deze opmerking lees ik vaker.
Ik werk zelf bij een multinational al heel wat jaartjes. Maar ik heb nooit dat gevoel van nummertje zijn. Het valt of staat met directe managers en site directie. Die geven juist een menselijke en persoonlijke benadering. En dit stimuleert mij alleen maar om zelf als leidinggevende mij ook zo te gedragen.
Het kan dus echt anders.
Ligt misschien aan de branche, locatie en bedrijf. Maar bij ons is echt het beleid om mensen proberen te binden. Als ik posities heb en ik heb beide kandidaten, kan ik als manager iemand gelijk vast contract geven. Normaal beleid is jaarcontract en dan vast.quote:Op zaterdag 7 augustus 2021 21:38 schreef Daboman het volgende:
[..]
Oh normaal gesproken heb ik dat gevoel ook niet echt. Zoals gezegd, ik heb zelfs in een sollicitatie een keer gelijk een vast contract gekregen. Maar bij ontslagrondes heb ik dat gevoel niet. Het lijkt dan alsof ik gewoon een fte ben en niet daboman.
Maar goed, ik denk dat je een tijdje in de flexibele schil moet hebben gewerkt om dit echt goed te begrijpen. Het is jaarcontract na jaarcontract. Flexcontract na flexcontract. Gaat bij mij al ruim 10 jaar zo. En als het even slecht gaat ben je aan de beurt. Aangezien ik wel degelijk goede beoordelingen heb gekregen, salarissprongen heb gemaakt en carrière sprongen heb gemaakt, vermoed ik niet dat het aan mijn manier van werken ligt. Bovendien heb ik zelfs een keer een vast contract binnen gehaald. Als een leidinggevende gehoor zou geven aan mijn wens voor meer vastigheid en naar boven gaat lobbyen zou ik me meer persoonlijk gehoord voelen.
Doe ik ook. Goeie krachten krijgen na 9-10 maanden een vast contract.quote:Op zaterdag 7 augustus 2021 22:54 schreef Grublit het volgende:
[..]
Ligt misschien aan de branche, locatie en bedrijf. Maar bij ons is echt het beleid om mensen proberen te binden. Als ik posities heb en ik heb beide kandidaten, kan ik als manager iemand gelijk vast contract geven. Normaal beleid is jaarcontract en dan vast.
Zelf heb ik binnen mijn organisatie al 2 reorganisaties meegemaakt (die mij persoonlijk promoties hebben opgeleverd), en daar merk je dat het beleid is om mensen naar andere functies te begeleiden ipv af te bouwen.
Ik ben met je eens dat dit waarschijnlijk aan de branche ligt. Maar bij mij hebben managers die optie dus niet altijd. Bovendien wordt het vaak genoeg beloofd, gewoon jaarcontract en dan vast. Maar mijn branche is zo vluchtig dat tegen die tijd het beleid zomaar veranderd kan zijn in "verlengen bij goed functioneren". Ik heb ook wel eens bij een werkgever gewerkt die de hele tijd beloofde mensen over te nemen, maar toen bleek er in de praktijk helemaal geen budget voor te zijn vrijgemaakt. Deze werkgever heeft inmiddels last van zeer slechte mond op mond reclame.quote:Op zaterdag 7 augustus 2021 22:54 schreef Grublit het volgende:
[..]
Ligt misschien aan de branche, locatie en bedrijf. Maar bij ons is echt het beleid om mensen proberen te binden. Als ik posities heb en ik heb beide kandidaten, kan ik als manager iemand gelijk vast contract geven. Normaal beleid is jaarcontract en dan vast.
Zelf heb ik binnen mijn organisatie al 2 reorganisaties meegemaakt (die mij persoonlijk promoties hebben opgeleverd), en daar merk je dat het beleid is om mensen naar andere functies te begeleiden ipv af te bouwen.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Resistance is futile.
quote:Op zondag 5 september 2021 15:43 schreef Seven. het volgende:
De vage signalen die ik krijg, wijzen nu in een positieve richting.Dat is een verrassende wending! Nice. Wil je delen, desnoods in je eigen topic over je onderhandeling van toen, wat dat concreet betekent?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt."Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Zodra e.e.a officieel bevestigd isquote:Op dinsdag 7 september 2021 08:54 schreef baskick het volgende:
[..]
Dat is een verrassende wending! Nice. Wil je delen, desnoods in je eigen topic over je onderhandeling van toen, wat dat concreet betekent?
Oke, ben benieuwd!quote:Op dinsdag 7 september 2021 10:06 schreef Seven. het volgende:
[..]
Zodra e.e.a officieel bevestigd is
Oh ja! Goeie reminder.quote:
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Resistance is futile.
quote:Op donderdag 7 oktober 2021 22:38 schreef Seven. het volgende:
[..]
Oh ja! Goeie reminder.
Een deel van de verandering is aangekondigd, betreft senior management en het verdere verloop is niet duidelijk. Ik dacht dat men NL en België/Luxemburg zouden samenvoegen tot 1 regio maar dat lijkt voorlopig niet aan de orde. Zal ooit wel komen.
Mijn functie is opnieuw gewogen. Aan de hand daarvan ben ik dus 2 loonschalen omhoog gegaan. Dat heeft geen directe impact op mijn salaris. Maar e.e.a. heeft wel positieve impact voor de lange termijn.Gefeliciteerd! Ondanks dat het nu geen directe invloed op je salaris heeft, heb je wel weer zicht op arbeidsvoorwaardelijke groei. En mogelijk een hoger leasebudget als je huidige afloopt Je bent aardig snel van 68 naar 100 RSP gegaan, trouwens. En ineens 2 schalen erbij. Goed geregeld!SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt."Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Haha ja, dat leasebudget . Nog niet eens naar gekeken maar ligt ongetwijfeld ook hoger.quote:Op maandag 11 oktober 2021 15:15 schreef baskick het volgende:
[..]
Gefeliciteerd! Ondanks dat het nu geen directe invloed op je salaris heeft, heb je wel weer zicht op arbeidsvoorwaardelijke groei. En mogelijk een hoger leasebudget als je huidige afloopt Je bent aardig snel van 68 naar 100 RSP gegaan, trouwens. En ineens 2 schalen erbij. Goed geregeld!
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |