SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Deel hier je ervaringen.
Resistance is futile.
quote:Op woensdag 28 juli 2021 20:42 schreef Seven. het volgende:
TS begint: nee, ik ben nog nooit boventallig verklaard.Ja, gaf mij de noodzaak mij verder te ontwikkelen.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Deel hier je ervaringen.
Zo'n outplacement traject: kun je daarin dan ook bijvoorbeeld een opleiding krijgen?quote:Op woensdag 28 juli 2021 20:52 schreef miss_sly het volgende:
Zeker, maar wel al heel lang geleden. Ik denk ongeveer dertig jaar, destijds bij een onderdeel van Volvo.
Ik kreeg een (klein) zak(je) geld (ik werkte er nog niet zo heel lang) en een outplacement traject bij McKenzie. Dat laatste heeft me ook echt wel wat geleerd. Ik had uiteindelijk nog voor het definitieve einde al een andere baan.
Kreeg je een outplacement traject?quote:Op woensdag 28 juli 2021 20:49 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Ja, gaf mij de noodzaak mij verder te ontwikkelen.
Nee, ik heb mijzelf minder misbaar gemaakt op korte termijn waardoor men voor het reorganisatietraject door kreeg dat ze iets met mij moesten. Dit heeft er voor gezorgd dat ik ook stappen heb kunnen maken en nog altijd binnen het bedrijf werk.quote:
In mijn traject zat niet direct een opleiding. Wellicht valt dat wel te onderhandelen als tijdens dat traject een opleiding naar boven komt die een goede bijdrage zou kunnen leveren aan het vinden van een nieuwe passende baan.quote:Op woensdag 28 juli 2021 20:55 schreef Seven. het volgende:
[..]
Zo'n outplacement traject: kun je daarin dan ook bijvoorbeeld een opleiding krijgen?
Zat ik net aan te denken, inderdaad. Ikzelf zou het geen probleem vinden om bijvoorbeeld bij te spijkeren tot HR business partner.quote:Op woensdag 28 juli 2021 20:57 schreef miss_sly het volgende:
[..]
In mijn traject zat niet direct een opleiding. Wellicht valt dat wel te onderhandelen als tijdens dat traject een opleiding naar boven komt die een goede bijdrage zou kunnen leveren aan het vinden van een nieuwe passende baan.
De eerste keer kreeg ik niets vanwege m'n tijdelijke contract. De tweede keer kreeg ik een outplacement traject en een scholingsbudget twv 2500,-. Ik heb hiervan 1000,- gebruikt.quote:Op woensdag 28 juli 2021 20:55 schreef Seven. het volgende:
[..]
Zo'n outplacement traject: kun je daarin dan ook bijvoorbeeld een opleiding krijgen?
Mooiquote:Op woensdag 28 juli 2021 20:57 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Nee, ik heb mijzelf minder misbaar gemaakt op korte termijn waardoor men voor het reorganisatietraject door kreeg dat ze iets met mij moesten. Dit heeft er voor gezorgd dat ik ook stappen heb kunnen maken en nog altijd binnen het bedrijf werk.
Zoek een niche die ze op termijn nodig gaan hebben en ontwikkel je snel. Dat is eigenlijk m'n enige advies. Anders gaat het inderdaad er buiten kijken worden.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:00 schreef Seven. het volgende:
[..]
Mooi. Ik wil wel graag bij dit bedrijf blijven.
Dat is nogal afhankelijk van het bedrijf. Bij een multinational ben je gewoon een nummertje. Ik werkte destijds bij een multinational.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:02 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Zoek een niche die ze op termijn nodig gaan hebben en ontwikkel je snel. Dat is eigenlijk m'n enige advies. Anders gaat het inderdaad er buiten kijken worden.
Ik werk ook bij een bedrijf met meer dan 1000 werknemers. Maar werken bestaat uit meer dan productie draaien, ook uit netwerken. Meer productie draaien is vaak niet nuttig, in resterende tijd netwerken en mensen leren kennen wel.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:03 schreef Daboman het volgende:
[..]
Dat is nogal afhankelijk van het bedrijf. Bij een multinational ben je gewoon een nummertje. Ik werkte destijds bij een multinational.
Alleen als het gaat om nalezen van contracten, of als ze de procedure verneuken.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:05 schreef Seven. het volgende:
En helpt het om een rechtsbijstandverzekering af te sluiten?
En wat denk je dat ik gedaan heb om dat vaste contract te bewerkstelligen terwijl 10% moest uitstromen?quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:04 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Ik werk ook bij een bedrijf met meer dan 1000 werknemers. Maar werken bestaat uit meer dan productie draaien, ook uit netwerken. Meer productie draaien is vaak niet nuttig, in resterende tijd netwerken en mensen leren kennen wel.
quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:05 schreef -Sigaartje het volgende:
Nee, alleen ondertallig. Bestaat echt.
Oh ik stel ook niet dat het *overal* werkt. Ik zeg wat voor mij gewerkt heeft. En het ligt er aan of je dat noodzakelijke niche hebt weten te vinden met een kruiwagen.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:05 schreef Daboman het volgende:
[..]
En wat denk je dat ik gedaan heb om dat vaste contract te bewerkstelligen terwijl 10% moest uitstromen?
Het ligt ook heel erg aan de reden van de reorganisatie. Waar ik werkte, ging vrijwel al het werk terug naar Zweden. Ik denk dat er amper tien personen mochten blijven en verhuizen naar een andere werklocatie. Dan kun je netwerken wat je wil, maar dan is de kans dat je mag blijven echt heel klein. En minder misbaar worden is dan echt niet mogelijk.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:04 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Ik werk ook bij een bedrijf met meer dan 1000 werknemers. Maar werken bestaat uit meer dan productie draaien, ook uit netwerken. Meer productie draaien is vaak niet nuttig, in resterende tijd netwerken en mensen leren kennen wel.
Zeker, dan ben je echt fucked. 100% mee eens! In ons geval werd er echt met een hakbijl in budgetten gehakt van heel veel afdelingen etc. Ik heb vervolgens erg hard gewerkt en genetwerkt om op een andere afdeling te komen. Wat een riante (eigen) tijdsinvestering ook is geweest. Maar inderdaad, als je hele bedrijf verkast. Ja dat is ruk.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:08 schreef miss_sly het volgende:
[..]
Het ligt ook heel erg aan de reden van de reorganisatie. Waar ik werkte, ging vrijwel al het werk terug naar Zweden. Ik denk dat er amper tien personen mochten blijven en verhuizen naar een andere werklocatie. Dan kun je netwerken wat je wil, maar dan is de kans dat je mag blijven echt heel klein. En minder misbaar worden is dan echt niet mogelijk.
Als je dat wilt, moet je wel niet te lang wachten. Want het geldt niet voor lopende conflicten, of conflicten die x aantal maanden na afsluiten ontstaan (polis voorwaarden lezenquote:Op woensdag 28 juli 2021 21:05 schreef Seven. het volgende:
En helpt het om een rechtsbijstandverzekering af te sluiten?
Dat is als je in de financiën en data zit. Enorm tekort aan goed opgeleide mensen.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:05 schreef -Sigaartje het volgende:
Nee, alleen ondertallig. Bestaat echt.
fixed that one for youquote:Op woensdag 28 juli 2021 21:14 schreef -Sigaartje het volgende:
[..]
Dat is als je in de financiën en data zit. Enorm tekort aan goede opgeleide mensen.
Net gedaanquote:Op woensdag 28 juli 2021 21:11 schreef Guppy het volgende:
[..]
Als je dat wilt, moet je wel niet te lang wachten. Want het geldt niet voor lopende conflicten, of conflicten die x aantal maanden na afsluiten ontstaan (polis voorwaarden lezen)
Ah okee. Ja ik netwerk sowieso nog steeds veel. Maar voor mij uit het zich nu dus vooral in hogere salarissen, had liever wat meer vastigheid gehad, maar gelukkig kan ik het daardoor ook oplossen door meer geld te reserveren voor transfers.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:07 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Oh ik stel ook niet dat het *overal* werkt. Ik zeg wat voor mij gewerkt heeft. En het ligt er aan of je dat noodzakelijke niche hebt weten te vinden met een kruiwagen.
Ik denk trouwens dat het alleen om mijn eigen positie gaat, dat scheelt.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:06 schreef ETA het volgende:
Nee, wel voor het eerst eind vorig jaar mijn eerste reorganisatie meegemaakt. Voelde beetje zoals bij schoolexamens, degene die slecht nieuws krijgen, worden gebeld op een bepaalde dag. Dus iedereen zit dan bij de telefoon in spanning te wachten. Geen leuke periode.
Op de vraag of een van de ontslagen collega's er beter van is geworden: Ja, meeste zijn goed terecht gekomen. Bij 1 kwam het goed uit, die wilde eigenlijk al weg. 2 anderen hebben binnen enkele maanden een nieuwe baan op niveau gevonden. Voor 1 jongen was het wel lullig, die hadden we vanuit Nieuw Zeeland laten overkomen voor, hij was nog maar enkele maanden bij ons aan het werk toen de reorganisatie kwam. Hij mocht dus weer vertrekken, zonder ook maar ooit het kantoor van binnen te hebben gezien (alleen thuisgewerkt). Eerste en enige gesprek met de hoge baas was zijn exit gesprek...quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:21 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ik denk trouwens dat het alleen om mijn eigen positie gaat, dat scheelt.
Het gaat ook heel goed op mijn werk!quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:21 schreef Scorpie het volgende:
Huh maar het ging toch juist zo goed op je werk?
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
[ Bericht 2% gewijzigd door Seven. op 28-07-2021 21:47:50 ]Resistance is futile.
Niet mijn dingquote:Op woensdag 28 juli 2021 21:23 schreef -Sigaartje het volgende:
Als je nooit boventallig wil worden moet je zorgen dat je bedrijfseconomie (incl. Boekhouden) en datasciencepapieren hebt. Dan kun je absoluut niet meer stuk.
Superfijn natuurlijkquote:Op woensdag 28 juli 2021 21:29 schreef Zwansen het volgende:
Ja, afgelopen december. Het was toen enorm kut om te horen, maar heb nu een leukere baan met veel betere arbeidsvoorwaarden. Soms heb je ook gewoon een (gedwongen) zetje nodig.
Ligt eraan hoe goed je OR en vakbonden zijn vertegenwoordigd. Als dat goed zit, halen die er veel meer uit dan een rbv zou kunnen.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:05 schreef Seven. het volgende:
En helpt het om een rechtsbijstandverzekering af te sluiten?
De OR.. ik schuif namens management aan bij hun meetings.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:49 schreef babylon het volgende:
[..]
Ligt eraan hoe goed je OR en vakbonden zijn vertegenwoordigd. Als dat goed zit, halen die er veel meer uit dan een rbv zou kunnen.
Fijn dat je zo'n mooie regeling hebt maar wat raar dat je directie niets heeft laten horen, johquote:Op woensdag 28 juli 2021 22:01 schreef Kaatje1 het volgende:
Ik ben eind mei boventallig verklaard en miv aanstaande maandag vrijgesteld van werk. Ontslag per 1 oktober.
Lang in dienst en boven de 50 dus een prima transititievergoeding en (indien nodig, hopelijk niet) recht op 24 maanden ww.
Het kwam deels verwacht en deels onverwacht. Na een reorganisatie (en door covid) verdwenen veel directieleden (waar ik voor werkte) naar hun thuisland en krijgen daar waar nodig voor ondersteuning (of krijgen helemaal geen ondersteuning en moeten het werk nu zelf doen)
Vandaag heb ik alles afgesloten, morgen vrij en vrijdag werk ik niet.
Raar gevoel, veel collega's weten het nog niet (voel me niet verplicht om ze zelf te informeren, mogen degenen die dit bedacht hebben doen) en van de directie waar ik direct voor werkte heb ik niet/nauwelijks iets gehoord (wel de vraag hoe ze hun uitgaven moesten declareren.
Dit klinkt vrij negatief, maar ik ben niet geheel ongelukkig, ik had het prima volgehouden daar de komende 7 jaar maar iets nieuws/ander gaan doen, daar kijk ik eigenlijk wel naar uit. Alleen het moeten gaan solliciteren brrrrr
Tja helaas sta ik er niet zo heel erg van te kijken. Via HR wel 6x de vraag gekregen of ik geen "gezellige" afscheidslunch wilde hebben. Na de eerste keer wel steeds "ik hoorde van .... dat je geen afscheid wilde, weet je dat zeker". Maar zoiets popt op in de regels bij ontslag van het moederbedrijf. En nu kunnen ze het niet afvinkenquote:Op woensdag 28 juli 2021 22:04 schreef Seven. het volgende:
[..]
Fijn dat je zo'n mooie regeling hebt maar wat raar dat je directie niets heeft laten horen, joh. Echt niet normaal.
quote:Op woensdag 28 juli 2021 22:09 schreef Kaatje1 het volgende:
[..]
Tja helaas sta ik er niet zo heel erg van te kijken. Via HR wel 6x de vraag gekregen of ik geen "gezellige" afscheidslunch wilde hebben. Na de eerste keer wel steeds "ik hoorde van .... dat je geen afscheid wilde, weet je dat zeker". Maar zoiets popt op in de regels bij ontslag van het moederbedrijf. En nu kunnen ze het niet afvinken
Nee, werd wel begeleiding aangeboden naar nieuw werk, maar geen gebruik van gemaakt.quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:30 schreef Seven. het volgende:
[..]
Superfijn natuurlijken heb je deze baan via outsourcement gevonden?
Niet echt. De hypotheek die we nu hebben is gebaseerd op mijn inkomen van 3,5 jaar geleden en ik ben er bruto 2500 euro op vooruit gegaan sindsdien. M'n kosten zijn niet zo enorm gestegen want niet groter gaan wonen. Dus ik kan heel wat inleveren. Maar ik heb weinig buffer want alles in het huis gestopt en aflossen studieschuld. Grote risico is het moeten aanschaffen van een auto maar een paar duizend euro kan ik wel bij elkaar krijgen voor een tijdelijk barrel.quote:Op woensdag 28 juli 2021 22:18 schreef Zwansen het volgende:
[..]
Nee, werd wel begeleiding aangeboden naar nieuw werk, maar geen gebruik van gemaakt.
Fijne is ook dat er een goed sociaal plan was. Had ‘slechts’ 3 jaar daar gewerkt, maar kreeg wel 3 maanden mee als transitievergoeding. Ook redelijk snel vrijgesteld van werk dus ruime tijd om te solliciteren.
Maak jij je zorgen?
Als lid van de OR of als counterpart?quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:51 schreef Seven. het volgende:
[..]
De OR.. ik schuif namens management aan bij hun meetings.![]()
En zij behartigen geen individuele belangen.
Vakbond. Had ik nog niet overwogen.
Als counterpart. En idd niet erg gebruikelijk maar in ons geval wel nuttig.quote:Op woensdag 28 juli 2021 22:37 schreef Leandra het volgende:
[..]
Als lid van de OR of als counterpart?
Ja, ik weet dat het niet heel gebruikelijk is dat een lid van het MT ook lid van de OR is, maar het is niet verboden en komt wel voor.
Jammer dat je geen lid bent, dan had je ontslagbescherming gehad.quote:Op woensdag 28 juli 2021 22:39 schreef Seven. het volgende:
[..]
Als counterpart. En idd niet erg gebruikelijk maar in ons geval wel nuttig.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |