WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
TS begint: nee, ik ben nog nooit boventallig verklaard.
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Deel hier je ervaringen.
Resistance is futile.
quote:Op woensdag 28 juli 2021 20:42 schreef Seven. het volgende:
TS begint: nee, ik ben nog nooit boventallig verklaard.Ja, gaf mij de noodzaak mij verder te ontwikkelen.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Deel hier je ervaringen
Zeker, maar wel al heel lang geleden. Ik denk ongeveer dertig jaar, destijds bij een onderdeel van Volvo.
Ik kreeg een (klein) zak(je) geld (ik werkte er nog niet zo heel lang) en een outplacement traject bij McKenzie. Dat laatste heeft me ook echt wel wat geleerd. Ik had uiteindelijk nog voor het definitieve einde al een andere baan.
Ik kreeg een (klein) zak(je) geld (ik werkte er nog niet zo heel lang) en een outplacement traject bij McKenzie. Dat laatste heeft me ook echt wel wat geleerd. Ik had uiteindelijk nog voor het definitieve einde al een andere baan.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Ik heb het wel eens 2 keer meegemaakt bij 1 werkgever. De eerste keer zat ik op m'n 3e jaarcontract en werd ik de rest van het contract vrijgesteld van werk. De regeling was dat je zou uitstromen naar de WW, overplaatsing kon je niet afdwingen. Maar ik was al een tijdje bezig met CV building voor een bepaalde functie die ook vrijkwam binnen het bedrijf en daar heb ik op gesolliciteerd. Ik zat op m'n 3e jaarcontract en vroeg direct een vast contract. Ook gekregen dus ipv een enkeltje de WW in kreeg ik ineens een vast contract. Daarna ruim 3 jaar later opnieuw boventallig verklaard, weer 2 maanden vrijgesteld van werk, deze keer kreeg ik ook een bedrag mee op basis van aantal dienstjaren. Wel weer intern gesolliciteerd maar het werd WW.
Sindsdien ben ik nooit meer ergens vast in dienst geweest maar is m'n salaris wel hard gestegen.
Sindsdien ben ik nooit meer ergens vast in dienst geweest maar is m'n salaris wel hard gestegen.
Zo'n outplacement traject: kun je daarin dan ook bijvoorbeeld een opleiding krijgen?quote:Op woensdag 28 juli 2021 20:52 schreef miss_sly het volgende:
Zeker, maar wel al heel lang geleden. Ik denk ongeveer dertig jaar, destijds bij een onderdeel van Volvo.
Ik kreeg een (klein) zak(je) geld (ik werkte er nog niet zo heel lang) en een outplacement traject bij McKenzie. Dat laatste heeft me ook echt wel wat geleerd. Ik had uiteindelijk nog voor het definitieve einde al een andere baan.
Resistance is futile.
Kreeg je een outplacement traject?quote:
[..]
Ja, gaf mij de noodzaak mij verder te ontwikkelen.
Resistance is futile.
Nee, ik heb mijzelf minder misbaar gemaakt op korte termijn waardoor men voor het reorganisatietraject door kreeg dat ze iets met mij moesten. Dit heeft er voor gezorgd dat ik ook stappen heb kunnen maken en nog altijd binnen het bedrijf werk.quote:
In mijn traject zat niet direct een opleiding. Wellicht valt dat wel te onderhandelen als tijdens dat traject een opleiding naar boven komt die een goede bijdrage zou kunnen leveren aan het vinden van een nieuwe passende baan.quote:
[..]
Zo'n outplacement traject: kun je daarin dan ook bijvoorbeeld een opleiding krijgen?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Zat ik net aan te denken, inderdaad. Ikzelf zou het geen probleem vinden om bijvoorbeeld bij te spijkeren tot HR business partner.quote:
[..]
In mijn traject zat niet direct een opleiding. Wellicht valt dat wel te onderhandelen als tijdens dat traject een opleiding naar boven komt die een goede bijdrage zou kunnen leveren aan het vinden van een nieuwe passende baan.
Resistance is futile.
De eerste keer kreeg ik niets vanwege m'n tijdelijke contract. De tweede keer kreeg ik een outplacement traject en een scholingsbudget twv 2500,-. Ik heb hiervan 1000,- gebruikt.quote:
[..]
Zo'n outplacement traject: kun je daarin dan ook bijvoorbeeld een opleiding krijgen?
Mooiquote:
[..]
Nee, ik heb mijzelf minder misbaar gemaakt op korte termijn waardoor men voor het reorganisatietraject door kreeg dat ze iets met mij moesten. Dit heeft er voor gezorgd dat ik ook stappen heb kunnen maken en nog altijd binnen het bedrijf werk.
. Ik wil wel graag bij dit bedrijf blijven.
Resistance is futile.
Zoek een niche die ze op termijn nodig gaan hebben en ontwikkel je snel. Dat is eigenlijk m'n enige advies. Anders gaat het inderdaad er buiten kijken worden.quote:
[..]
Mooi
Dat is nogal afhankelijk van het bedrijf. Bij een multinational ben je gewoon een nummertje. Ik werkte destijds bij een multinational.quote:
[..]
Zoek een niche die ze op termijn nodig gaan hebben en ontwikkel je snel. Dat is eigenlijk m'n enige advies. Anders gaat het inderdaad er buiten kijken worden.
Ik werk ook bij een bedrijf met meer dan 1000 werknemers. Maar werken bestaat uit meer dan productie draaien, ook uit netwerken. Meer productie draaien is vaak niet nuttig, in resterende tijd netwerken en mensen leren kennen wel.quote:
[..]
Dat is nogal afhankelijk van het bedrijf. Bij een multinational ben je gewoon een nummertje. Ik werkte destijds bij een multinational.
Alleen als het gaat om nalezen van contracten, of als ze de procedure verneuken.quote:
En helpt het om een rechtsbijstandverzekering af te sluiten?
En wat denk je dat ik gedaan heb om dat vaste contract te bewerkstelligen terwijl 10% moest uitstromen?quote:
[..]
Ik werk ook bij een bedrijf met meer dan 1000 werknemers. Maar werken bestaat uit meer dan productie draaien, ook uit netwerken. Meer productie draaien is vaak niet nuttig, in resterende tijd netwerken en mensen leren kennen wel.
quote:
Nee, alleen ondertallig. Bestaat echt.
Resistance is futile.
Nee, wel voor het eerst eind vorig jaar mijn eerste reorganisatie meegemaakt. Voelde beetje zoals bij schoolexamens, degene die slecht nieuws krijgen, worden gebeld op een bepaalde dag. Dus iedereen zit dan bij de telefoon in spanning te wachten. Geen leuke periode.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Oh ik stel ook niet dat het *overal* werkt. Ik zeg wat voor mij gewerkt heeft. En het ligt er aan of je dat noodzakelijke niche hebt weten te vinden met een kruiwagen.quote:
[..]
En wat denk je dat ik gedaan heb om dat vaste contract te bewerkstelligen terwijl 10% moest uitstromen?
Het ligt ook heel erg aan de reden van de reorganisatie. Waar ik werkte, ging vrijwel al het werk terug naar Zweden. Ik denk dat er amper tien personen mochten blijven en verhuizen naar een andere werklocatie. Dan kun je netwerken wat je wil, maar dan is de kans dat je mag blijven echt heel klein. En minder misbaar worden is dan echt niet mogelijk.quote:
[..]
Ik werk ook bij een bedrijf met meer dan 1000 werknemers. Maar werken bestaat uit meer dan productie draaien, ook uit netwerken. Meer productie draaien is vaak niet nuttig, in resterende tijd netwerken en mensen leren kennen wel.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Zeker, dan ben je echt fucked. 100% mee eens! In ons geval werd er echt met een hakbijl in budgetten gehakt van heel veel afdelingen etc. Ik heb vervolgens erg hard gewerkt en genetwerkt om op een andere afdeling te komen. Wat een riante (eigen) tijdsinvestering ook is geweest. Maar inderdaad, als je hele bedrijf verkast. Ja dat is ruk.quote:
[..]
Het ligt ook heel erg aan de reden van de reorganisatie. Waar ik werkte, ging vrijwel al het werk terug naar Zweden. Ik denk dat er amper tien personen mochten blijven en verhuizen naar een andere werklocatie. Dan kun je netwerken wat je wil, maar dan is de kans dat je mag blijven echt heel klein. En minder misbaar worden is dan echt niet mogelijk.
Als je dat wilt, moet je wel niet te lang wachten. Want het geldt niet voor lopende conflicten, of conflicten die x aantal maanden na afsluiten ontstaan (polis voorwaarden lezenquote:
En helpt het om een rechtsbijstandverzekering af te sluiten?
)
[b]Op zaterdag 31 december 2011 16:16 schreef Socios het volgende:[/b] Kusje voor jou. :) :@ :*
Dat is als je in de financiën en data zit. Enorm tekort aan goed opgeleide mensen.quote:
Nee, alleen ondertallig. Bestaat echt.
fixed that one for youquote:
[..]
Dat is als je in de financiën en data zit. Enorm tekort aan goede opgeleide mensen.
Net gedaanquote:
[..]
Als je dat wilt, moet je wel niet te lang wachten. Want het geldt niet voor lopende conflicten, of conflicten die x aantal maanden na afsluiten ontstaan (polis voorwaarden lezen
, ik verwacht over 2 maanden een aankondiging (maar dat is een wandelgangengerucht). Het zou ook nog kunnen betekenen dat mijn verantwoordelijkheden juist uitgebreid worden.
Resistance is futile.
Ah okee. Ja ik netwerk sowieso nog steeds veel. Maar voor mij uit het zich nu dus vooral in hogere salarissen, had liever wat meer vastigheid gehad, maar gelukkig kan ik het daardoor ook oplossen door meer geld te reserveren voor transfers.quote:
[..]
Oh ik stel ook niet dat het *overal* werkt. Ik zeg wat voor mij gewerkt heeft. En het ligt er aan of je dat noodzakelijke niche hebt weten te vinden met een kruiwagen.
Ik denk trouwens dat het alleen om mijn eigen positie gaat, dat scheelt.quote:
Nee, wel voor het eerst eind vorig jaar mijn eerste reorganisatie meegemaakt. Voelde beetje zoals bij schoolexamens, degene die slecht nieuws krijgen, worden gebeld op een bepaalde dag. Dus iedereen zit dan bij de telefoon in spanning te wachten. Geen leuke periode.
Resistance is futile.
Als je nooit boventallig wil worden moet je zorgen dat je bedrijfseconomie (incl. Boekhouden) en datasciencepapieren hebt. Dan kun je absoluut niet meer stuk.
Op de vraag of een van de ontslagen collega's er beter van is geworden: Ja, meeste zijn goed terecht gekomen. Bij 1 kwam het goed uit, die wilde eigenlijk al weg. 2 anderen hebben binnen enkele maanden een nieuwe baan op niveau gevonden. Voor 1 jongen was het wel lullig, die hadden we vanuit Nieuw Zeeland laten overkomen voor, hij was nog maar enkele maanden bij ons aan het werk toen de reorganisatie kwam. Hij mocht dus weer vertrekken, zonder ook maar ooit het kantoor van binnen te hebben gezien (alleen thuisgewerkt). Eerste en enige gesprek met de hoge baas was zijn exit gesprek...quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:21 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ik denk trouwens dat het alleen om mijn eigen positie gaat, dat scheelt.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Het gaat ook heel goed op mijn werk!quote:
Huh maar het ging toch juist zo goed op je werk?
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
[ Bericht 2% gewijzigd door Seven. op 28-07-2021 21:47:50 ]Resistance is futile.
Niet mijn dingquote:
Als je nooit boventallig wil worden moet je zorgen dat je bedrijfseconomie (incl. Boekhouden) en datasciencepapieren hebt. Dan kun je absoluut niet meer stuk.
Resistance is futile.
Ja, afgelopen december. Het was toen enorm kut om te horen, maar heb nu een leukere baan met veel betere arbeidsvoorwaarden. Soms heb je ook gewoon een (gedwongen) zetje nodig. 
Superfijn natuurlijkquote:
Ja, afgelopen december. Het was toen enorm kut om te horen, maar heb nu een leukere baan met veel betere arbeidsvoorwaarden. Soms heb je ook gewoon een (gedwongen) zetje nodig.
en heb je deze baan via outsourcement gevonden?
Resistance is futile.
Ligt eraan hoe goed je OR en vakbonden zijn vertegenwoordigd. Als dat goed zit, halen die er veel meer uit dan een rbv zou kunnen.quote:
En helpt het om een rechtsbijstandverzekering af te sluiten?
De OR.. ik schuif namens management aan bij hun meetings.quote:
[..]
Ligt eraan hoe goed je OR en vakbonden zijn vertegenwoordigd. Als dat goed zit, halen die er veel meer uit dan een rbv zou kunnen.
En zij behartigen geen individuele belangen.
Vakbond. Had ik nog niet overwogen.
Resistance is futile.
Ik ben eind mei boventallig verklaard en miv aanstaande maandag vrijgesteld van werk. Ontslag per 1 oktober.
Lang in dienst en boven de 50 dus een prima transititievergoeding en (indien nodig, hopelijk niet) recht op 24 maanden ww.
Het kwam deels verwacht en deels onverwacht. Na een reorganisatie (en door covid) verdwenen veel directieleden (waar ik voor werkte) naar hun thuisland en krijgen daar waar nodig voor ondersteuning (of krijgen helemaal geen ondersteuning en moeten het werk nu zelf doen)
Vandaag heb ik alles afgesloten, morgen vrij en vrijdag werk ik niet.
Raar gevoel, veel collega's weten het nog niet (voel me niet verplicht om ze zelf te informeren, mogen degenen die dit bedacht hebben doen) en van de directie waar ik direct voor werkte heb ik niet/nauwelijks iets gehoord (wel de vraag hoe ze hun uitgaven moesten declareren.
Dit klinkt vrij negatief, maar ik ben niet geheel ongelukkig, ik had het prima volgehouden daar de komende 7 jaar maar iets nieuws/ander gaan doen, daar kijk ik eigenlijk wel naar uit. Alleen het moeten gaan solliciteren brrrrr
Lang in dienst en boven de 50 dus een prima transititievergoeding en (indien nodig, hopelijk niet) recht op 24 maanden ww.
Het kwam deels verwacht en deels onverwacht. Na een reorganisatie (en door covid) verdwenen veel directieleden (waar ik voor werkte) naar hun thuisland en krijgen daar waar nodig voor ondersteuning (of krijgen helemaal geen ondersteuning en moeten het werk nu zelf doen)
Vandaag heb ik alles afgesloten, morgen vrij en vrijdag werk ik niet.
Raar gevoel, veel collega's weten het nog niet (voel me niet verplicht om ze zelf te informeren, mogen degenen die dit bedacht hebben doen) en van de directie waar ik direct voor werkte heb ik niet/nauwelijks iets gehoord (wel de vraag hoe ze hun uitgaven moesten declareren.
Dit klinkt vrij negatief, maar ik ben niet geheel ongelukkig, ik had het prima volgehouden daar de komende 7 jaar maar iets nieuws/ander gaan doen, daar kijk ik eigenlijk wel naar uit. Alleen het moeten gaan solliciteren brrrrr
We have far more in common than that which devides us..
Fijn dat je zo'n mooie regeling hebt maar wat raar dat je directie niets heeft laten horen, johquote:
Ik ben eind mei boventallig verklaard en miv aanstaande maandag vrijgesteld van werk. Ontslag per 1 oktober.
Lang in dienst en boven de 50 dus een prima transititievergoeding en (indien nodig, hopelijk niet) recht op 24 maanden ww.
Het kwam deels verwacht en deels onverwacht. Na een reorganisatie (en door covid) verdwenen veel directieleden (waar ik voor werkte) naar hun thuisland en krijgen daar waar nodig voor ondersteuning (of krijgen helemaal geen ondersteuning en moeten het werk nu zelf doen)
Vandaag heb ik alles afgesloten, morgen vrij en vrijdag werk ik niet.
Raar gevoel, veel collega's weten het nog niet (voel me niet verplicht om ze zelf te informeren, mogen degenen die dit bedacht hebben doen) en van de directie waar ik direct voor werkte heb ik niet/nauwelijks iets gehoord (wel de vraag hoe ze hun uitgaven moesten declareren.
Dit klinkt vrij negatief, maar ik ben niet geheel ongelukkig, ik had het prima volgehouden daar de komende 7 jaar maar iets nieuws/ander gaan doen, daar kijk ik eigenlijk wel naar uit. Alleen het moeten gaan solliciteren brrrrr
. Echt niet normaal.
Resistance is futile.
Tja helaas sta ik er niet zo heel erg van te kijken. Via HR wel 6x de vraag gekregen of ik geen "gezellige" afscheidslunch wilde hebben. Na de eerste keer wel steeds "ik hoorde van .... dat je geen afscheid wilde, weet je dat zeker". Maar zoiets popt op in de regels bij ontslag van het moederbedrijf. En nu kunnen ze het niet afvinkenquote:
[..]
Fijn dat je zo'n mooie regeling hebt maar wat raar dat je directie niets heeft laten horen, joh
We have far more in common than that which devides us..
quote:
[..]
Tja helaas sta ik er niet zo heel erg van te kijken. Via HR wel 6x de vraag gekregen of ik geen "gezellige" afscheidslunch wilde hebben. Na de eerste keer wel steeds "ik hoorde van .... dat je geen afscheid wilde, weet je dat zeker". Maar zoiets popt op in de regels bij ontslag van het moederbedrijf. En nu kunnen ze het niet afvinken
onwards en upwards!
Resistance is futile.
Nee, werd wel begeleiding aangeboden naar nieuw werk, maar geen gebruik van gemaakt.quote:
[..]
Superfijn natuurlijk
Fijne is ook dat er een goed sociaal plan was. Had ‘slechts’ 3 jaar daar gewerkt, maar kreeg wel 3 maanden mee als transitievergoeding. Ook redelijk snel vrijgesteld van werk dus ruime tijd om te solliciteren.
Maak jij je zorgen?
Nee maar ik werk niet zo lang. Niet zo bang voor ook; heb een vast contract, al wat verder gekeken en er is veel vraag naar software mannetjes.
Heb het wel naar mijn zin waar ik zit maar elders verdergaan vind ik nou geen nachtmerrie of zo.
Heb het wel naar mijn zin waar ik zit maar elders verdergaan vind ik nou geen nachtmerrie of zo.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Niet echt. De hypotheek die we nu hebben is gebaseerd op mijn inkomen van 3,5 jaar geleden en ik ben er bruto 2500 euro op vooruit gegaan sindsdien. M'n kosten zijn niet zo enorm gestegen want niet groter gaan wonen. Dus ik kan heel wat inleveren. Maar ik heb weinig buffer want alles in het huis gestopt en aflossen studieschuld. Grote risico is het moeten aanschaffen van een auto maar een paar duizend euro kan ik wel bij elkaar krijgen voor een tijdelijk barrel.quote:
[..]
Nee, werd wel begeleiding aangeboden naar nieuw werk, maar geen gebruik van gemaakt.
Fijne is ook dat er een goed sociaal plan was. Had ‘slechts’ 3 jaar daar gewerkt, maar kreeg wel 3 maanden mee als transitievergoeding. Ook redelijk snel vrijgesteld van werk dus ruime tijd om te solliciteren.
Maak jij je zorgen?
Resistance is futile.
Als lid van de OR of als counterpart?quote:Op woensdag 28 juli 2021 21:51 schreef Seven. het volgende:
[..]
De OR.. ik schuif namens management aan bij hun meetings.
En zij behartigen geen individuele belangen.
Vakbond. Had ik nog niet overwogen.
Ja, ik weet dat het niet heel gebruikelijk is dat een lid van het MT ook lid van de OR is, maar het is niet verboden en komt wel voor.
Als counterpart. En idd niet erg gebruikelijk maar in ons geval wel nuttig.quote:
[..]
Als lid van de OR of als counterpart?
Ja, ik weet dat het niet heel gebruikelijk is dat een lid van het MT ook lid van de OR is, maar het is niet verboden en komt wel voor.
Resistance is futile.
Jammer dat je geen lid bent, dan had je ontslagbescherming gehad.quote:
[..]
Als counterpart. En idd niet erg gebruikelijk maar in ons geval wel nuttig.
Overigens is dat ook niet onbeperkt, en word je gewoon ontslagen als je bij een reorganisatie aan de beurt bent, maar dat is dan weer wat lastig hard te maken als er alleen maar hoge bomen gesnoeid worden
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |