Ben je wel eens boventallig verklaard?

quote:

Op woensdag 28 juli 2021 21:25 schreef ETA het volgende:

[..]

Op de vraag of een van de ontslagen collega's er beter van is geworden: Ja, meeste zijn goed terecht gekomen. Bij 1 kwam het goed uit, die wilde eigenlijk al weg. 2 anderen hebben binnen enkele maanden een nieuwe baan op niveau gevonden. Voor 1 jongen was het wel lullig, die hadden we vanuit Nieuw Zeeland laten overkomen voor, hij was nog maar enkele maanden bij ons aan het werk toen de reorganisatie kwam. Hij mocht dus weer vertrekken, zonder ook maar ooit het kantoor van binnen te hebben gezien (alleen thuisgewerkt). Eerste en enige gesprek met de hoge baas was zijn exit gesprek...

Dat lijkt overigens ook bijna gewoon een statistisch gegeven, mijn transfers duren ook altijd ongeveer 3 tot 5 maanden, van de dag dat ik te horen krijg dat ik weg moet tot de eerste werkdag bij m'n nieuwe baan. En die 5 is dan vooral als er een vakantieseizoen bij zit. Dus voor een specialistische functie is het blijkbaar redelijk standaard. Al moet ik wel zeggen dat ik op een vrij hoog tempo solliciteer en voor een vacature die minder goed lijkt te matchen ook gewoon de telefoon pak.

Ik niet, mijn pa wel na 36 dienstjaren. Hij ging lachend met de vergoeding met pensioen op zijn 57e

De eerste keer leidde het tot ontslag van ons complete team (gemeentelijke bezuinigingen in de zorg). Heb zelf wat anders gevonden en kreeg deels nog een tijd ww. Vakbond heeft een hogere vergoeding geregeld bij de rechtbank.

De tweede keer kon ik intern deels naar een andere functie, waardoor ik niet ontslagen ben. Geen vergoeding oid dus, wel andere werkzaamheden, andere locatie en andere collega’s. Daardoor ben ik zelf wat anders gaan zoeken.

Dankzij mijn werk in de zorg is het elk jaar spannend. Elk jaar kan de financiering eindigen.
De onzekerheid went op zich wel. :’)

quote:

Op woensdag 28 juli 2021 20:42 schreef Seven. het volgende:
TS begint: nee, ik ben nog nooit boventallig verklaard.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Deel hier je ervaringen .

Zorgen dat je marktrelevant bent, dan hoef je niet mee te doen in die rat race die je soms krijgt als er een reorganisatie in de lucht hangt. Heb mensen gekke dingen zien doen als er een reorganisatie in de lucht hing.

Dan pak je een zak geld mee en ben je zo ergens anders weer aan de bak. Das de beste uitgangspositie.

quote:

Op woensdag 28 juli 2021 23:23 schreef YPPY het volgende:
De eerste keer leidde het tot ontslag van ons complete team (gemeentelijke bezuinigingen in de zorg). Heb zelf wat anders gevonden en kreeg deels nog een tijd ww. Vakbond heeft een hogere vergoeding geregeld bij de rechtbank.

De tweede keer kon ik intern deels naar een andere functie, waardoor ik niet ontslagen ben. Geen vergoeding oid dus, wel andere werkzaamheden, andere locatie en andere collega’s. Daardoor ben ik zelf wat anders gaan zoeken.

Dankzij mijn werk in de zorg is het elk jaar spannend. Elk jaar kan de financiering eindigen.
De onzekerheid went op zich wel. :’)

Maar er is toch een enorm tekort aan mensen in de zorg?

Ja, ik heb het meegemaakt.

Op het moment zelf is het kut. Er komen veel vragen op je af waar zelf niet direct antwoord op weet. Waarom ik? hoeveel WW krijg ik dadelijk? kom ik daarvan wel rond als alleenstaande? vind ik nieuw werk voor de WW periode voorbij is (het was in 2012, nog volop crisis met bijbehorende vervelende verhalen)? wat ga ik dan verdienen?

Maar na een goed gesprek met een vriend kreeg een en ander al snel een positieve wending. Ik ben naar het buitenland gegaan. Half jaar werken, half jaar backpacken en weer een half jaar werken. Een ervaring die ik vrijwel zeker gemist zou hebben als ik mijn vaste baan niet kwijt was geraakt. Na terugkomst van die 3x een half jaar buitenland vond ik vrij snel een leuke nieuwe baan en is alles op z'n pootjes terecht gekomen.

De buitenland ervaring daarvan kan ik wel zeggen dat het voor een blijvende (positieve) verandering gezorgd heeft in hoe ik in het leven sta.

Eind dit jaar eindigt (op mijn initiatief) mijn huidige dienstverband ivm verhuizen naar 150km verderop. Door mijn eerdere ervaringen heb ik er het volste vertrouwen in dat ook nu alles weer helemaal goed zal komen.

quote:

Op woensdag 28 juli 2021 23:26 schreef FlippingCoin het volgende:

[..]

Maar er is toch een enorm tekort aan mensen in de zorg?

Als je voor een thuiszorgorganisatie werkt dan wordt iedereen gewoon ontslagen als een andere thuiszorgorganisatie de aanbesteding "wint".
Idem met het busvervoer: aanbesteding verliezen is baan kwijt en hopen dat je bij de "winnaar" van de aanbesteding aan de slag mag, tegen mogelijk een nog beroerder salaris.

De marktwerking in de zorg en het OV is echt fantastisch... NOT

quote:

Op woensdag 28 juli 2021 23:30 schreef Leandra het volgende:

[..]

Als je voor een thuiszorgorganisatie werkt dan wordt iedereen gewoon ontslagen als een andere thuiszorgorganisatie de aanbesteding "wint".
Idem met het busvervoer: aanbesteding verliezen is baan kwijt en hopen dat je bij de "winnaar" van de aanbesteding aan de slag mag, tegen mogelijk een nog beroerder salaris.

De marktwerking in de zorg en het OV is echt fantastisch... NOT

Pfff klinkt mooi kut, maar gelukkig krijgen ze wel een mooi applaus.

quote:

Op woensdag 28 juli 2021 23:26 schreef FlippingCoin het volgende:

[..]

Maar er is toch een enorm tekort aan mensen in de zorg?

Als je er een paar keer uitgevlogen bent, ga je vanzelf op zoek naar iets in een andere sector. En dus krijg je ‘tekorten’. Jaren terug zijn er bijvoorbeeld overal jongerenwerkers ontslagen. Ze zijn nu bijna niet meer te vinden. Als ik die twee keer niet meteen wat anders had gehad, was ik ook de sector uitgegaan. De meeste studiegenoten werken al jarenlang in andere werkvelden.

Het boventallig zijn heeft me ook wel veel geleerd en als het weer gebeurt, weet ik dat het wel goed komt. Maar besteed dus wel extra aandacht aan mijn cv en het netwerken ‘voor het geval dat’.

Mijn contract werd niet verlengd omdat het team moest krimpen, in de laatste week van m’n contract wilde ze mij toch nog houden maar dan via een uitzendbureau. Daar had ik dus geen trek in.

Mijn maat heeft het al 2x gehad bij hetzelfde bedrijf.

Je kan, als je er al een tijdje werkt, een leuk zakcentje verdienen aan boventallig verklaard worden.

Nou zit ik bij mijn huidige bedrijf nog geen twee jaar , maar zodra ik er een tijdje werk zou ik wel heel graag boventallig verklaard willen worden, dan kan ik tenminste wat kopen

Ja, ik. Zit nu “nog” in de ww. Kreeg te horen dat mijn functie kwam te vervallen. Echte reden is een reorganisatie, maar zo noemde ze het niet. De OR wist bijv ook niet dat ik er uit ging.

Samen met de rechtsbijstand heb ik gezorgd dat de transitievergoeding twee keer zo hoog werd en ik per direct vrijgesteld werd van werk, maar wel nog twee maanden doorbetaald werd.

quote:

Op donderdag 29 juli 2021 01:19 schreef sirdanilot het volgende:
Mijn maat heeft het al 2x gehad bij hetzelfde bedrijf.

Je kan, als je er al een tijdje werkt, een leuk zakcentje verdienen aan boventallig verklaard worden.

Nou zit ik bij mijn huidige bedrijf nog geen twee jaar , maar zodra ik er een tijdje werk zou ik wel heel graag boventallig verklaard willen worden, dan kan ik tenminste wat kopen

In Nederland valt dat tegen.

Eenmaal ontslagen om bedrijfseconomische redenen. Maar ik had geen vast contract dus dat was verder geen bijzonder traject. Het hield gewoon op. En ik was dat werk eigenlijk toch wel beu.

Uiteindelijk snelwat nieuws gevonden.

quote:

Op woensdag 28 juli 2021 21:21 schreef Seven. het volgende:

[..]

Ik denk trouwens dat het alleen om mijn eigen positie gaat, dat scheelt.

Als het enkel om jou gaat dan kan er niet gesproken worden van een reorganisatie of bedrijfseconomische redenen (je zegt dat het goed gaat). Dan sta je echt een stuk sterker. Dan heeft de werkgever volgens mij gewoon een inspanningsverplichting om jou te herplaatsen.
https://www.rendement.nl/(...)iet-zomaar.html#gref

Kun je niet gewoon met je leidinggevende in gesprek over wat er gaat gebeuren en wat dat voor jou gaat betekenen? Dan ben je de situatie mogelijk een stap voor.

quote:

Op woensdag 28 juli 2021 21:51 schreef Seven. het volgende:

[..]

De OR.. ik schuif namens management aan bij hun meetings.
En zij behartigen geen individuele belangen.

Vakbond. Had ik nog niet overwogen.

Vakbond is beter ingevoerd in arbeidsrecht en levert gratis een algemene rechtsbijstandsverzekering mee.

Ik ben eenmaal boventallig verklaard, zo'n 15 jaar geleden, met een clubje van 11 mensen op een organisatie van 1000.
We hadden een uitstekend sociaal plan waardoor we direct vrijgesteld werden van werk.
Bij intern solliciteren hadden we voorrang op andere kandidaten, als je extern een baantje vond voordat je echt ontslagen was kreeg je een extra bonus mee.
Negen boventalligen vonden intern een nieuwe baan
Eén boventallige wou zich laten ontslaan en is door juridisch gedoe nog een jaar of 3 boventallen en vrijgesteld van werk in dienst gebleven
Eén boventallig (ondergetekende) zocht extern een nieuwe baan en ik heb een klein verguld handdrukje klaarstaan als ik 65 word. In de tussentijd ben ik een half jaar ofzo met behoud van salaris vrijgesteld geweest van werk. Dat was best lekker .

quote:

Op donderdag 29 juli 2021 08:49 schreef Seven. het volgende:

[..]

Ik denk dat ik hem dan voor het blok zet, is geen Nederlander die directheid makkelijk vindt om mee te dealen. Bovendien is zijn leidinggevende de minst transparante persoon die ik ken. Mijn eigen leidinggevende zou nog wel willen delen, denk ik.

In mijn ervaring is het inderdaad geen goed idee om je leidinggevende (laat staan hogerop) te confronteren met zaken die je in de wandelgangen hebt gehoord.

Ik zou het allemaal nog maar even afwachten. Als je eruit gebonjourd wordt dan duurt dat ook wel even, en in die tijd kun je ondertussen een andere baan zoeken. Wel kun je je alvast oriënteren op de arbeidsmarkt, wellicht wat certificaten halen nu dat nog kan als dat relevant is, je linkedin opschonen, CV bijwerken etc.

quote:

Op donderdag 29 juli 2021 08:49 schreef Seven. het volgende:

[..]

Ik denk dat ik hem dan voor het blok zet, is geen Nederlander die directheid makkelijk vindt om mee te dealen. Bovendien is zijn leidinggevende de minst transparante persoon die ik ken. Mijn eigen leidinggevende zou nog wel willen delen, denk ik.

Nouja hoe dan ook zal een bedrijf met een goed verhaal moeten komen om jou met een vast contract te kunnen ontslaan. Anders maakt de rechter er gewoon gehakt van.

Dus dan moet het volgende opgaan

-De cijfers van het bedrijf zijn zo beroerd dat er een officiele reorganisatie moet zijn (waarbij collectief ontslag is en niet een persoon)

Of

-De werkgever moet aantonen dat er geen land met jou te bezeilen valt en jij echt niet ergens anders inzetbaar bent (met eventuele scholing)

Als dat niet opgaat sta je heel sterk

Mijn ervaring is dat ze bij goed personeel vaak wel een andere klus vinden in zo’n geval. Zolang het bedrijf nog niet op instorten staat…

En tevens dat sommige cao’s zoals zorg of onderwijs zo specifiek in elkaar zitten dan een jurist van de vakbond nuttiger is dan gewone arbeidsrecht advocaat.

1 keer boventallig in een grote reorganisatie (ong. 15% van de totale bezetting) waarbij ik nog heb geholpen m'n eigen functie weg te saneren. Erg goed uitgekomen wat betreft ontslagvergoeding, retentiebonus en nog wat extra vergoedingen. Had zicht op andere functie intern, maar niet voor gekozen.
1 keer met directie in conflict geraakt over wat niet zo handige acties die ze zelf hadden uitgehaald en dan is het beste de boodschapper af te schieten. Advocaat opgezet en gezien de duur van het dienstverband best leuke zakcent aan overgehouden.
En net boventallig verklaard in een soort kostenbesparingsactie, geen grandioze transitievergoeding gehad maar wel een leuk aantal maanden vrijgesteld van werk en heb ook al een andere job.

Nooit WW aangevraagd, want kon altijd wel weer ergens snel aan de bak.

quote:

Op donderdag 29 juli 2021 08:49 schreef Seven. het volgende:

[..]

Ik denk dat ik hem dan voor het blok zet, is geen Nederlander die directheid makkelijk vindt om mee te dealen. Bovendien is zijn leidinggevende de minst transparante persoon die ik ken. Mijn eigen leidinggevende zou nog wel willen delen, denk ik.

Je hebt pas een verzekering afgesloten. Ik zou niks delen/vragen

Bijzonder topic al zeg ik het zelf. Ik volg deze sectie al jaren maar als ik je berichten lees/profielschets: Carrière vrouw, flinke stappen gemaakt, veel vooruitgang en er altijd vol voor gaan met succes?

Je kan meerdere scenario's bekijken:

- Het valt mee, er gebeurt niets, alles blijft hetzelfde;
- Er gaat een hoop veranderen, je mag blijven;
- Je mag blijven en gaat er op vooruit omdat ze wel wat in je zien;

- Je wordt geschoren en je kan vertrekken, outplacement, ontslagvergoeding en iets nieuws zoeken;
- Eer aan jezelf houden en lekker iets nieuws zoeken.

Je kan zelf de scenario's het beste inschatten. Persoonlijk zou ik het nog even afwachten totdat er meer duidelijk wordt maar in de tussentijd wel al lijntjes uitzetten. De ontslagvergoedingen tegenwoordig zijn om te janken, je werkt er volgens mij niet zo lang dus dat gaat niet de hoofdprijs worden. Beter de eer aan jezelf houden en eventueel nog een transitievergoeding meepakken.

quote:

Op donderdag 29 juli 2021 22:14 schreef RealRS het volgende:
Bijzonder topic al zeg ik het zelf. Ik volg deze sectie al jaren maar als ik je berichten lees/profielschets: Carrière vrouw, flinke stappen gemaakt, veel vooruitgang en er altijd vol voor gaan met succes?

Succes zit hem ook in voorbereiding en kunnen anticiperen.

Maar ik snap wel wat je bedoelt. Met het beeld wat is ontstaan, zou je denken dat er echt wel een functie voor ts wordt gevonden binnen de organisatie.

[ Bericht 0% gewijzigd door potjecreme op 29-07-2021 22:45:03 ]