WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb al tijden niet gesolliciteerd, maar binnenkort zit het er waarschijnlijk aan te komen. Nu vraag ik me af, zet ik mijn pronouns op mijn CV? Zoiets als:
Naam: Jeff
Geslacht: Man
Pronouns: Hij/Hem
Want geslacht zegt natuurlijk niet alles. Ik kan een M zijn maar toch genderneutrale pronouns hebben.
Maarja nu de vraag. Is dit slim of nodig? Krijg ik een voordeel omdat ik nu 'woke' en modern over kom? Of denken ze eerder "oh daar heb je weer zo'n mafkees? In de prullenbak er mee!"
Naam: Jeff
Geslacht: Man
Pronouns: Hij/Hem
Want geslacht zegt natuurlijk niet alles. Ik kan een M zijn maar toch genderneutrale pronouns hebben.
Maarja nu de vraag. Is dit slim of nodig? Krijg ik een voordeel omdat ik nu 'woke' en modern over kom? Of denken ze eerder "oh daar heb je weer zo'n mafkees? In de prullenbak er mee!"
Als ik dat CV zo binnenkrijg gaat het meteen op de stapel ‘afwijzen’. Er is een prima Nederlands woord voor ‘pronouns’.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Waarom Hij/Hem met een hoofdletter? Voel je je goddelijk ofzo? Verder gewoon weglaten, tenzij je bij Bij1 o.i.d. solliciteert.
Heb eigenlijk geen idee wat momenteel gebruikelijk is, maar ik heb het er in ieder geval wel bij staan.
Handig als je het er gewoon op zet.
Handig als je het er gewoon op zet.
BLACK LIVES MATTER
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Komt door autocorrect op m'n telefoon. Hoofdletter hoeft natuurlijk niet.quote:Op maandag 24 mei 2021 17:57 schreef YoyoKlaagzak het volgende:
Waarom Hij/Hem met een hoofdletter? Voel je je goddelijk ofzo? Verder gewoon weglaten, tenzij je bij Bij1 o.i.d. solliciteert.
Ja en wat is het Nederlandse woord? Persoonlijke voornaamwoorden?
Tikkeltje heteronormatief....quote:Op maandag 24 mei 2021 17:56 schreef KrekelJapie het volgende:
Als het niet afwijkend is van je geslacht zou ik het niet vermelden.
BLACK LIVES MATTER
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Waarom eigenlijk überhaupt je geslacht vermelden. Serieus, dat is toch verder niet relevant voor de meeste functies?
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Overigens kan je je ook afvragen of je wel ergens wilt werken waar ze zo'n cv in de prullenbak gooien om die reden.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Voor de HR mensen wel. Ze moeten weten of je vrouw bent, zodat ze je kunnen afwijzen als je man bent.quote:
Waarom eigenlijk überhaupt je geslacht vermelden. Serieus, dat is toch verder niet relevant voor de meeste functies?
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Heb je werk gevonden?quote:
Heb eigenlijk geen idee wat momenteel gebruikelijk is, maar ik heb het er in ieder geval wel bij staan.
Handig als je het er gewoon op zet.
Op maandag 15 mei 2023 18:39
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Jaquote:
BLACK LIVES MATTER
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Geslacht is volgens mij sowieso niet gebruikelijk om op een cv te vermelden toch? Zie ze er in ieder geval meestal niet op staan.quote:
Waarom eigenlijk überhaupt je geslacht vermelden. Serieus, dat is toch verder niet relevant voor de meeste functies?
BLACK LIVES MATTER
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Dat slaat natuurlijk ook nergens op. Je moet mensen aannemen op hun kwaliteiten en niet omdat ze een piemel hebben of juist niet. Voorkeur bij gelijke geschiktheid, daar kan ik nog wel wat mee. Maar anders niet.quote:
Voor de HR mensen wel. Ze moeten weten of je vrouw bent, zodat ze je kunnen afwijzen als je man bent.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
heywoodu
Van bijna dood tot olympiër:
Leuk als ze weten of je in het meervoud aangesproken wenst te worden of niet, maar uiteindelijk is dat toch allemaal van secundair belang. Het voegt niks toe, het kan geen kwaad, dus ja, doen wat je wilt 
Bedrijven die over dit soort gedoe gaan lopen klepzeiken kun je sowieso gelijk ontwijken.
Bedrijven die over dit soort gedoe gaan lopen klepzeiken kun je sowieso gelijk ontwijken.
Van bijna dood op weg naar de Olympische Spelen, tot olympiër in 2026? Elk beetje hulp wordt bijzonder gewaardeerd!
https://www.gofundme.com/(...)he-spelen-na-ongeval
https://www.gofundme.com/(...)he-spelen-na-ongeval
Ok! Dus dankzij of tenminste desondanks je pronounsquote:
Op maandag 15 mei 2023 18:39
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Als ik deze shit op een cv tegen kom dan gaat ie direct op de nee stapel.
Het zegt geen fuck over wat je kan, voegt geen zak toe en is een teken aan de wand voor gezeik en zegt mi ook iets over je geestelijke status.
Je naam staat er toch. Dat ben je. En als we over je praten dan is het hij of zij. Meer smaakjes zijn er 99,99% vd gevallen niet.
Die shit houdt je dus maar op facebook, twitch en tiktok.
Het zegt geen fuck over wat je kan, voegt geen zak toe en is een teken aan de wand voor gezeik en zegt mi ook iets over je geestelijke status.
Je naam staat er toch. Dat ben je. En als we over je praten dan is het hij of zij. Meer smaakjes zijn er 99,99% vd gevallen niet.
Die shit houdt je dus maar op facebook, twitch en tiktok.
Dum de dum
Bedankt voor alle reacties. Jammer om te zien dat er helaas in de arbeidsmarkt weinig aandacht, begrip en respect is voor een breed genderspectrum.
Ik heb een foto. Lijkt me voldoende duidelijk.
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
Het zou geen rol mogen spelen in het sollicitatieproces en is daarom niet relevant voor een cv. Net zoals je seksuele voorkeur of huidskleur, dat zet je ook niet op je cv.quote:
Bedankt voor alle reacties. Jammer om te zien dat er helaas in de arbeidsmarkt weinig aandacht, begrip en respect is voor een breed genderspectrum.
Waarom wordt er dan tegenwoordig zo vaak gesproken over een vrouwenquotum en diversiteit.quote:
[..]
Het zou geen rol mogen spelen in het sollicitatieproces en is daarom niet relevant voor een cv. Net zoals je seksuele voorkeur of huidskleur, dat zet je ook niet op je cv.
Ik denk dat er overal wel begrip en respect is voor een breed genderspectrum, maar woorden als 'pronouns' mag je voor je twitter bewaren, daar is in de grote mensen wereld geen ruimte voor. Of je moet in het engels solliciteren.quote:
Bedankt voor alle reacties. Jammer om te zien dat er helaas in de arbeidsmarkt weinig aandacht, begrip en respect is voor een breed genderspectrum.
Maar als ik het op een cv zie, denk ik meteen, 'dat gaat een zeikerd worden.' Zoals ik ook van tevoren kan inschatten aan de hand van cv's wie er met ruzie weggaan of kort blijven.
-nee-
De verklaring om de pronouns te vermelden zal zijn zodat de werkgever er gemakkelijker rekening mee kan houden maar dit spreekt ook de verwachting uit dat de werkgever dit zal doen.quote:
Wat zal dit dan betekenen in de toekomst als er bijvoorbeeld een mail met een taakverdeling wordt rondgestuurd?
| 1 | jeroen: hij zal de mailing doen |
Als manager/HR is het geen prettig vooruitzicht als je je steeds dit soort aanvaringen moet bezighouden.
De vraag is wat het genderspectrum met werk te maken heeft.quote:
Bedankt voor alle reacties. Jammer om te zien dat er helaas in de arbeidsmarkt weinig aandacht, begrip en respect is voor een breed genderspectrum.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Dit ja. Dat risico ga ik ook niet nemen. Ik wil geen moeilijke mensen in mijn team, dat kost vreselijk veel energie en dat gaat ten koste van alle andere zaken.quote:Op maandag 24 mei 2021 18:40 schreef Marsenal het volgende:
Maar als ik het op een cv zie, denk ik meteen, 'dat gaat een zeikerd worden.'
Wij zijn al met testen bezig waar je helemaal geen CV of sollicitatiegesprek hebt. Dat zie ik wel de toekomst zijn.
dat is voor mij het signaal dat we met iemand te maken hebben die van kleine incidentjes dodelijke problemen gaat lopen maken.
ik wijs je direct af.
ik wijs je direct af.
There are no things, but as a consequence there are as many things as we like
Hoe werkt dat dan?quote:
Wij zijn al met testen bezig waar je helemaal geen CV of sollicitatiegesprek hebt. Dat zie ik wel de toekomst zijn.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Dit ja. Sneeuwvlokjes alertquote:
dat is voor mij het signaal dat we met iemand te maken hebben die van kleine incidentjes dodelijke problemen gaat lopen maken.
ik wijs je direct af.
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Dan zou je als man voor elke vacature minstens uitgenodigd moeten worden voor een eerste tesprek, zodat men een goede vergelijking kan maken.quote:
[..]
Dat slaat natuurlijk ook nergens op. Je moet mensen aannemen op hun kwaliteiten en niet omdat ze een piemel hebben of juist niet. Voorkeur bij gelijke geschiktheid, daar kan ik nog wel wat mee. Maar anders niet.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Ik zou zowel 'Geslacht' als 'Voornaamwoord' (= 'Pronouns') van je CV schrappen. Tenzij je solliciteert op een functie waarvoor dit relevante informatie is, maar daarvan zijn er bijzonder weinig.
Ik weet er niet het fijne van. Maar het komt er op neer dat je een x aantal test af legt. Diegene die die zo maakt dat het het best aansluit op de positie, krijgt deze. En dat zijn dus niet alleen inhoudelijke tests.quote:
Overigens geloof ik er geen zal van dat er hier zoveel mensen daadwerkelijk de sturing hebben op de sollicitatieprocedure als dat er beweert wordt.
Als je wgr volgt kan je van het merendeel weten dat dit wel zo is ;-)quote:
Overigens geloof ik er geen zal van dat er hier zoveel mensen daadwerkelijk de sturing hebben op de sollicitatieprocedure als dat er beweert wordt.
Zoiets kan alleen maar bijdragen tot het aannemen van de beste kandidaat, maar het gaat niks veranderen bij werkgevers die bepaalde hireing regels toepassen.quote:
[..]
Ik weet er niet het fijne van. Maar het komt er op neer dat je een x aantal test af legt. Diegene die die zo maakt dat het het best aansluit op de positie, krijgt deze. En dat zijn dus niet alleen inhoudelijke tests.
Maar wat wil je nog meer testen dan 'alleen inhoudelijk'? Het intresseert me weinig of ze zittend of staand plassen, welke politieke voorkeur ze hebben of wat ze in het weekeind doen. Natuurlijk moet iemand in 'het team' passen, maar bij een hoop functies is 'het kunnen' al genoeg om dan ook in 'het team' te passen. Zegmaar soort zoekt soort.
Dum de dum
Houding, hoe goed ze om kunnen gaan met stress of verandering, of ze een geldbron zoeken of ook een binding met het bedrijf, etc etcquote:
[..]
Zoiets kan alleen maar bijdragen tot het aannemen van de beste kandidaat, maar het gaat niks veranderen bij werkgevers die bepaalde hireing regels toepassen.
Maar wat wil je nog meer testen dan 'alleen inhoudelijk'? Het intresseert me weinig of ze zittend of staand plassen, welke politieke voorkeur ze hebben of wat ze in het weekeind doen. Natuurlijk moet iemand in 'het team' passen, maar bij een hoop functies is 'het kunnen' al genoeg om dan ook in 'het team' te passen. Zegmaar soort zoekt soort.
En dit gaat dan niet om het kunnen functies. Tis niet productie werk.
Goede manier om je CV direct in de shredder te zien verdwijnen.
No amount of money ever bought a second of time.
Dat zijn al standaard vragen op een gesprek ... en het nadeel van zo'n test is dat ik bijv. heel gemakkelijk kan aankruisen dat ik ergens wel 1 miljoen miljard jaar wil werken voor weinig geld. In een gesprek is dat al veel moeilijker, en kan je ook meer zien aan houding en hoe iemand iets zegt. Stukje test kan dat niet natuurlijk.quote:
[..]
Houding, hoe goed ze om kunnen gaan met stress of verandering, of ze een geldbron zoeken of ook een binding met het bedrijf, etc etc
En dit gaat dan niet om het kunnen functies. Tis niet productie werk.
Dum de dum
Tuurlijk, bij een bedrijf werken heeft niet als primair doel een geldbron. Natuurlijk ben ik zo idealistisch om mijn baas rijker te maken en mijzelf niet.quote:
[..]
Houding, hoe goed ze om kunnen gaan met stress of verandering, of ze een geldbron zoeken of ook een binding met het bedrijf, etc etc
En dit gaat dan niet om het kunnen functies. Tis niet productie werk.
Hou toch op, alsof mensen werken voor het "bij een bedrijf horen". Pak ze eens wat geld af. Eens kijken hoe snel dat voorbij is.
Snowflake alert, doe maar niet.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Ben ik de enige die voor is? Als werkgever zou ik ontzettend dankbaar zijn dat de kans dat ik zo iemand per ongeluk aanneem kleiner is geworden. Heb je eindelijk een goed functioneert, vrolijk team komt er zo'n azijnpisser alles verpesten omdat de boomer die niet heeft aangesproken met: die.
Gefeliciteerd ik heb in je topic gepost.
quote:
Ben ik de enige die voor is? Als werkgever zou ik ontzettend dankbaar zijn dat de kans dat ik zo iemand per ongeluk aanneem kleiner is geworden. Heb je eindelijk een goed functioneert, vrolijk team komt er zo'n azijnpisser alles verpesten omdat de boomer die niet heeft aangesproken met: die.
Bij deze methode is er geen gesprek. Er is wel een assessment. En een technisch assessment. Wij zien of spreken de kandidaat niet voor die is aangenomen.quote:
[..]
Dat zijn al standaard vragen op een gesprek ... en het nadeel van zo'n test is dat ik bijv. heel gemakkelijk kan aankruisen dat ik ergens wel 1 miljoen miljard jaar wil werken voor weinig geld. In een gesprek is dat al veel moeilijker, en kan je ook meer zien aan houding en hoe iemand iets zegt. Stukje test kan dat niet natuurlijk.
"ook"quote:
[..]
Tuurlijk, bij een bedrijf werken heeft niet als primair doel een geldbron. Natuurlijk ben ik zo idealistisch om mijn baas rijker te maken en mijzelf niet.
Hou toch op, alsof mensen werken voor het "bij een bedrijf horen". Pak ze eens wat geld af. Eens kijken hoe snel dat voorbij is.
Leuk bij de overheid of van die verplichte 'moet' bedrijfjes en toko's met van die ambitieuze 'wij hoeven geen winst te maken' insteek. Bij de rest van de normale bedrijven gaat het er nooit in komen op die manier.quote:
[..]
Bij deze methode is er geen gesprek. Er is wel een assessment. En een technisch assessment. Wij zien of spreken de kandidaat niet voor die is aangenomen.
Dum de dum
We zullen het zien.quote:
[..]
Leuk bij de overheid of van die verplichte 'moet' bedrijfjes en toko's met van die ambitieuze 'wij hoeven geen winst te maken' insteek. Bij de rest van de normale bedrijven gaat het er nooit in komen op die manier.
wat is deze
ik zou iemand bij voorbaat afwijzen als ik zo een cv tegenkwam, moet dan rekening houden met elk gevoeilig snaartje en HR issues
ik zou iemand bij voorbaat afwijzen als ik zo een cv tegenkwam, moet dan rekening houden met elk gevoeilig snaartje en HR issues
Op maandag 26 juli 2021 17:30 schreef Ixnay het volgende:[/b]
Van alle terechte klachten ooit is deze het meest terechte.
Van alle terechte klachten ooit is deze het meest terechte.
Als ik een cv met "pronouns" ontvang (nog nooit gebeurd gelukkig) dan zweer ik je, al is het de enige reactie die binnenkomt, dat je cv hier linea recta de shredder in gaat.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Dat moet je je inderdaad afvragen.quote:Op maandag 24 mei 2021 18:03 schreef Isabeau het volgende:
Overigens kan je je ook afvragen of je wel ergens wilt werken waar ze zo'n cv in de prullenbak gooien om die reden.
Neem van mij aan, bedrijven waar je cv om die reden de prullenbak in gaat, die liggen er echt geen minuut wakker van als je daar niet wil werken. Integendeel zelfs.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Ik zet ze er wel altijd in, ze moeten wel weten wie de woke Koning is
"An idiot admires complexity, while a genius appreciates simplicity" - Terry A. Davis
Ik denk trouwens dat je ze wel op je cv moet zetten TS, dan weet het bedrijf ook gelijk wat voor vlees ze in de kuip hebben en kunnen ze je direct een afwijzing sturen.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Inderdaad, wat een onzin om geslacht te vermelden.quote:
Waarom eigenlijk überhaupt je geslacht vermelden. Serieus, dat is toch verder niet relevant voor de meeste functies?
Al laat mijn (voor)naam en pasfoto op mijn cv weinig te raden over...
Maar ik verplaats mezelf even in een ander. Je bent geboren als Eric, maar je voelt je Erica. Je kleedt je als vrouw en wilt met ze/zij aangesproken worden. Voor mij is dan de naam Erica, al dan niet met foto, voldoende info.
Je zou denken dat het zo moet werken in een ideale wereld, maar in de praktijk willen dit soort mensen om wat voor reden dan ook dat iedereen weet dat ze trans zijnquote:
[..]
Inderdaad, wat een onzin om geslacht te vermelden.
Al laat mijn (voor)naam en pasfoto op mijn cv weinig te raden over...
Maar ik verplaats mezelf even in een ander. Je bent geboren als Eric, maar je voelt je Erica. Je kleedt je als vrouw en wilt met ze/zij aangesproken worden. Voor mij is dan de naam Erica, al dan niet met foto, voldoende info.
Beetje net als vegan zijn, dat is ook zoiets wat die mensen om wat voor reden dan ook aan iedereen moeten vertellen.
No amount of money ever bought a second of time.
Zou het alleen erop zetten als jij het belangrijk vindt.
Of omdat het lastig is om te raden nav naam en/of foto, of omdat je graag op een bepaalde manier aangesproken wilt worden.
Als ik vanuit werkgever zou kijken, zou het niet belangrijk moeten zijn. En zou ik zelf zoiets hebben van "huh, raar, why..." , zeker als je het gewoon kan raden.
Of omdat het lastig is om te raden nav naam en/of foto, of omdat je graag op een bepaalde manier aangesproken wilt worden.
Als ik vanuit werkgever zou kijken, zou het niet belangrijk moeten zijn. En zou ik zelf zoiets hebben van "huh, raar, why..." , zeker als je het gewoon kan raden.
Ik zet alleen mijn naw en telefoonnummer met email adres op mijn cv bij persoonlijke informatie.
1x is gevraagd naar mijn geboorteplaats en verder nooit vragen over gekregen.
1x is gevraagd naar mijn geboorteplaats en verder nooit vragen over gekregen.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Voor mij houd het hele pronoun geneuzel ook op bij het punt beleefdheid. Als ik heel specifiek de transgender van de afdeling (M>V) met hij/hem blijf aanduiden terwijl overduidelijk is dat dat gebeurd om haar te pesten dan snap ik het onderwerp.quote:
[..]
Inderdaad, wat een onzin om geslacht te vermelden.
Al laat mijn (voor)naam en pasfoto op mijn cv weinig te raden over...
Maar ik verplaats mezelf even in een ander. Je bent geboren als Eric, maar je voelt je Erica. Je kleedt je als vrouw en wilt met ze/zij aangesproken worden. Voor mij is dan de naam Erica, al dan niet met foto, voldoende info.
Maar ik ga er geen halszaak van maken, ik ben niet geïnteresseerd in het geslacht/gender van mijn collega's. Dus ook niet in de aanspreekvormen.
Jahaaa.. Mijn mening verandert vaak. Niet dat ik niet weet wat ik zeg. Maar ik houd mij liever niet vast aan oude denkbeelden als nieuwe beter zijn...
Ben je een man (of vrouw), heet je Henk (of Ingrid) én wil je 'gewoon' met hem (of haar) aangesproken worden, dan is de meerwaarde nihil.
Als jij jezelf non-binair acht, erop staat om als 'hen' aangesproken te worden en als het (dus) belangrijk voor je is, dan kan je het vermelden. Sure. Maar 'pronouns' gebruik je alleen op een resume, niet op je cv.
Als je 'gewoon' man of vrouw bent en je geslacht niet uit je naam en/of foto blijkt, heb je sowieso een ander probleem
Als jij jezelf non-binair acht, erop staat om als 'hen' aangesproken te worden en als het (dus) belangrijk voor je is, dan kan je het vermelden. Sure. Maar 'pronouns' gebruik je alleen op een resume, niet op je cv.
Als je 'gewoon' man of vrouw bent en je geslacht niet uit je naam en/of foto blijkt, heb je sowieso een ander probleem
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Too much information. Als je een voorkeur hebt die afwijkt van de norm, kun je dat zeggen als je een uitnodiging voor een gesprek krijgt.
Ik zet op m'n cv naast m'n ervaring alleen m'n contactgegevens en woonadres. Meer is niet zo relevant.
Ik zet op m'n cv naast m'n ervaring alleen m'n contactgegevens en woonadres. Meer is niet zo relevant.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Ik laat geslacht zelfs weg,
Op je CV lijkt me het onnodig om pronouns te vernoemen,. dit kun je altijd in een sollicitatiegesprek benoemen als je dat belangrijk vindt.
Dat lijkt me eigenlijk altijd het beste moment om dat te doen...
Op je CV lijkt me het onnodig om pronouns te vernoemen,. dit kun je altijd in een sollicitatiegesprek benoemen als je dat belangrijk vindt.
Dat lijkt me eigenlijk altijd het beste moment om dat te doen...
Mercedes weet wat mijn beperking is
Groene zeep op je rug, en af laten glijden
Groene zeep op je rug, en af laten glijden
Dat dus.quote:
Too much information. Als je een voorkeur hebt die afwijkt van de norm, kun je dat zeggen als je een uitnodiging voor een gesprek krijgt.
Ik zet op m'n cv naast m'n ervaring alleen m'n contactgegevens en woonadres. Meer is niet zo relevant.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Plus. Om eerlijk te zijn, vind ik het enorm afleiden van een CV. En heel lullig, het kan zelfs iets afschrikken. Want bij bepaalde werkgevers waar ik gewerkt heb zou het gezien kunnen worden als “dat is iemand die op diens strepen staat. Het een gróte issue vindt. Dat is ingewikkeld”
Officieel, foei. Onofficieel, het gebeurt.
Officieel, foei. Onofficieel, het gebeurt.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ik zou het lekker weglaten. Tenzij het een principekwestie is maar dan moet je ook alles uit de kast halen en bij geslacht cisman zetten, dan doe je helemaal mee.
https://nl.m.wikipedia.org/wiki/Cisgender
Maar wederom, waarom zou je? Je CV gaat over werkgerelateerde zaken, misschien een hobby of interesse maar verder niets.
https://nl.m.wikipedia.org/wiki/Cisgender
Maar wederom, waarom zou je? Je CV gaat over werkgerelateerde zaken, misschien een hobby of interesse maar verder niets.
Iedereen is de hoofdrolspeler van zijn eigen comedie.
'Goatboy is hurt by your indifference'
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=M9srplWe_QQ" target="_blank" rel="nofollow">Vrijheid</a>
[b]Dean Radin presenteert: "Science and the taboo of psi"[/b]
'Goatboy is hurt by your indifference'
<a href="https://www.youtube.com/watch?v=M9srplWe_QQ" target="_blank" rel="nofollow">Vrijheid</a>
[b]Dean Radin presenteert: "Science and the taboo of psi"[/b]
Ik verbaas me over de vele reacties die een zo'n cv direct zouden afwijzen.
Het zou mij als werkgever echt niets uitmaken of het op een cv staat of niet. Ik heb zelf geen geslacht op mijn cv staan omdat het zoals meerderen zeggen niet relevant is voor de functie.
Maar, ik kan me goed voorstellen dat je je prettig voelt om direct met het juiste voornaamwoord te worden aangesproken. Misschien is dat iets om in je brief (kort en zakelijk) te benoemen. Niet de reden maar enkel het feit.
[ Bericht 0% gewijzigd door Tegan op 26-05-2021 11:15:34 ]
Het zou mij als werkgever echt niets uitmaken of het op een cv staat of niet. Ik heb zelf geen geslacht op mijn cv staan omdat het zoals meerderen zeggen niet relevant is voor de functie.
Maar, ik kan me goed voorstellen dat je je prettig voelt om direct met het juiste voornaamwoord te worden aangesproken. Misschien is dat iets om in je brief (kort en zakelijk) te benoemen. Niet de reden maar enkel het feit.
[ Bericht 0% gewijzigd door Tegan op 26-05-2021 11:15:34 ]
Wat moeten ze zeggen, ipv "goedenmiddag mevrouw Tegan" ?quote:
Maar, ik kan me goed voorstellen dat je je prettig voelt om direct met het juiste voornaamwoord te worden aangesproken. Misschien is dat iets om in je brief (kort en zakelijk) te benoemen. Niet de reden maar enkel het feit.
"Goedenmiddag non-binair Tegan" ?
"Goedemiddag Apachehelicopter Tegan" ?
Het lijkt me wel wat, aangesproken te worden met Goddelijke Gezant.
Het zou voor mij aangeven dat deze persoon teveel gefocusd is op iets wat mijn bedrijf niet gaat helpen. Ik neem iemand aan om een functie te vervullen en ik wil dat die persoon zich daarop focust. Niet of degene die hem of haar opbelt wel het juiste voornaamwoord gebruikt.quote:
Ik verbaas me over de vele reacties die een zo'n cv direct zouden afwijzen.
Het zo mij als werkgever echt niets uitmaken of het op een cv staat of niet. Ik heb zelf geen geslacht op mijn cv staan omdat het zoals meerderen zeggen niet relevant is voor de functie.
Maar, ik kan me goed voorstellen dat je je prettig voelt om direct met het juiste voornaamwoord te worden aangesproken. Misschien is dat iets om in je brief (kort en zakelijk) te benoemen. Niet de reden maar enkel het feit.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Goed punt. Maar wat als je geboren bent als biologische man, maar je voelt je genderneutraal. Dat is niet te zien op een foto.quote:
[..]
Inderdaad, wat een onzin om geslacht te vermelden.
Al laat mijn (voor)naam en pasfoto op mijn cv weinig te raden over...
Maar ik verplaats mezelf even in een ander. Je bent geboren als Eric, maar je voelt je Erica. Je kleedt je als vrouw en wilt met ze/zij aangesproken worden. Voor mij is dan de naam Erica, al dan niet met foto, voldoende info.
Zij (meervoud) en hun pronouns zie je ook niet af aan een foto.
En bij Anne, Floor, Robin, Robbin, Levi, Bo, om maar eens wat voorbeelden te noemen?quote:
[..]
Inderdaad, wat een onzin om geslacht te vermelden.
Al laat mijn (voor)naam en pasfoto op mijn cv weinig te raden over...
Maar ik verplaats mezelf even in een ander. Je bent geboren als Eric, maar je voelt je Erica. Je kleedt je als vrouw en wilt met ze/zij aangesproken worden. Voor mij is dan de naam Erica, al dan niet met foto, voldoende info.
Aan de ondertekening van een brief of een cv (zonder foto) kun je niet afleiden of je moet reageren met 'beste mevrouw De Vries'. Natuurlijk is dat te omzijlen door de voornaam in de aanhef te gebruiken, maar dat past niet in elke bedrijfscultuur.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
@Lord_Vetinari benoemt hoe ik denk dat werkgevers het zien. Het doet er niet toe. Ga je erop focussen dan doet het er wel toe en werpt het simpelweg een drempel(tje) omdat het een issue gaat worden. Dit terwijl een werkgever het geen issue wil laten worden..quote:
Ik verbaas me over de vele reacties die een zo'n cv direct zouden afwijzen.
Het zo mij als werkgever echt niets uitmaken of het op een cv staat of niet. Ik heb zelf geen geslacht op mijn cv staan omdat het zoals meerderen zeggen niet relevant is voor de functie.
Maar, ik kan me goed voorstellen dat je je prettig voelt om direct met het juiste voornaamwoord te worden aangesproken. Misschien is dat iets om in je brief (kort en zakelijk) te benoemen. Niet de reden maar enkel het feit.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Dan volstaat volgens mij in een gesprek aangeven dat je onzijdig aangesproken wenst te worden.quote:
[..]
Goed punt. Maar wat als je geboren bent als biologische man, maar je voelt je genderneutraal. Dat is niet te zien op een foto.
Zij (meervoud) en hun pronouns zie je ook niet af aan een foto.
En persoonlijk snap ik alle andere vormen niet. Je bent/voelt je man, je bent/voelt je vrouw, of niet (onzijdig dus).
quote:
[..]
Het zou voor mij aangeven dat deze persoon teveel gefocusd is op iets wat mijn bedrijf niet gaat helpen. Ik neem iemand aan om een functie te vervullen en ik wil dat die persoon zich daarop focust. Niet of degene die hem of haar opbelt wel het juiste voornaamwoord gebruikt.
Ik ben een vrouw, maar mijn naam is unisex. Ik vind het best vervelend als ik een hele mailwisseling lang mr. Tegan of hem genoemd zou worden. Dus ik zou daar na de eerste keer zeker iets van zeggen. Waarom zou het fout zijn of dat te benoemen (feitelijk zonder de reden)?quote:
[..]
@:lord_vetinari benoemt hoe ik denk dat werkgevers het zien. Het doet er niet toe. Ga je erop focussen dan doet het er wel toe en werpt het simpelweg een drempel(tje) omdat het een issue gaat worden. Dit terwijl een werkgever het geen issue wil laten worden..
Dan los je dat op door ergens in die mailwisseling aan te geven dat je een vrouw bent. Dat kan heel simpel door 'mw' aan je handtekening toe te voegen. Of je zet je geslacht in je CV. Mar dat wil niet zeggen dat je ook over je pronouns moet gaan zitten zeiken. Ieder normaal persoon die je CV leest en ziet dat je vrouw bent, zal je in mail aanspreken als 'mevrouw'.quote:
[..]
[..]
Ik ben een vrouw, maar mijn naam is unisex. Ik vind het best vervelend als ik een hele mailwisseling lang mr. Tegan of hem genoemd zou worden. Dus ik zou daar na de eerste keer zeker iets van zeggen. Waarom zou het fout zijn of dat te benoemen (feitelijk zonder de reden)?
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Normaal...quote:Op woensdag 26 mei 2021 11:22 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Dan los je dat op door ergens in die mailwisseling aan te geven dat je een vrouw bent. Dat kan heel simpel door 'mw' aan je handtekening toe te voegen. Of je zet je geslacht in je CV. Mar dat wil niet zeggen dat je ook over je pronouns moet gaan zitten zeiken. Ieder normaal persoon die je CV leest en ziet dat je vrouw bent, zal je in mail aanspreken als 'mevrouw'.
Dat werkt bij mijn naam dus niet. Ik benoem nergens in mijn cv of in een eerste mail oid dat ik vrouw ben, en mijn voornaam is een twijfelgeval, dus kiest iedereen vaak standaard voor de mannelijke voornaamwoorden. Ik corrigeer ze dan in de eerste reactie, maar wat is er fout aan dit vantevoren al benoemen ipv reactief? Bovendien is de reactie "ik ben vrouw" of "je mag me aanspreken met het vrouwelijke voornaamwoord" me om het even, maar geeft die tweede minder onduidelijkheid en geeft het een feitelijke aanspreekvorm ipv een geslacht waarbij de lezer vervolgens zelf moet nadenken welk voornaamwoord daarbij hoort.quote:
[..]
Dan los je dat op door ergens in die mailwisseling aan te geven dat je een vrouw bent. Dat kan heel simpel door 'mw' aan je handtekening toe te voegen. Of je zet je geslacht in je CV. Mar dat wil niet zeggen dat je ook over je pronouns moet gaan zitten zeiken. Ieder normaal persoon die je CV leest en ziet dat je vrouw bent, zal je in mail aanspreken als 'mevrouw'.
Als je een vrouw bent (en dat op je CV hebt staan bij wijze van foto of geslacht), en iemand er schijnbaar over na moet denken welk voornaamwoord van toepassing is... Dan heb je wel een werkgever die het licht niet uit heeft gevonden zeg 😂quote:
[..]
Dat werkt bij mijn naam dus niet. Ik benoem nergens in mijn cv of in een eerste mail oid dat ik vrouw ben, en mijn voornaam is een twijfelgeval, dus kiest iedereen vaak standaard voor de mannelijke voornaamwoorden. Ik corrigeer ze dan in de eerste reactie, maar wat is er fout aan dit vantevoren al benoemen ipv reactief? Bovendien is de reactie "ik ben vrouw" of "je mag me aanspreken met het vrouwelijke voornaamwoord" me om het even, maar geeft die tweede minder onduidelijkheid en geeft het een feitelijke aanspreekvorm ipv een geslacht waarbij de lezer vervolgens zelf moet nadenken welk voornaamwoord daarbij hoort.
|
|
