abonnement iBood bol.com Vodafone Ziggo Coolblue
pi_199600203
Ik heb al tijden niet gesolliciteerd, maar binnenkort zit het er waarschijnlijk aan te komen. Nu vraag ik me af, zet ik mijn pronouns op mijn CV? Zoiets als:

Naam: Jeff
Geslacht: Man
Pronouns: Hij/Hem

Want geslacht zegt natuurlijk niet alles. Ik kan een M zijn maar toch genderneutrale pronouns hebben.

Maarja nu de vraag. Is dit slim of nodig? Krijg ik een voordeel omdat ik nu 'woke' en modern over kom? Of denken ze eerder "oh daar heb je weer zo'n mafkees? In de prullenbak er mee!"
pi_199600221
Wel als je solliciteert bij BIJ1, anders niet
pi_199600229
Als het niet afwijkend is van je geslacht zou ik het niet vermelden.
  maandag 24 mei 2021 @ 17:56:51 #4
66444 Lord_Vetinari
Si non confectus non reficiat
pi_199600234
Als ik dat CV zo binnenkrijg gaat het meteen op de stapel ‘afwijzen’. Er is een prima Nederlands woord voor ‘pronouns’.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
pi_199600235
Waarom Hij/Hem met een hoofdletter? Voel je je goddelijk ofzo? Verder gewoon weglaten, tenzij je bij Bij1 o.i.d. solliciteert.
  maandag 24 mei 2021 @ 17:57:36 #6
482094 Mikeytt
Die/hen/hun. 1997
pi_199600243
Heb eigenlijk geen idee wat momenteel gebruikelijk is, maar ik heb het er in ieder geval wel bij staan.

Handig als je het er gewoon op zet.
BLACK LIVES MATTER
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
pi_199600274
quote:
1s.gif Op maandag 24 mei 2021 17:57 schreef YoyoKlaagzak het volgende:
Waarom Hij/Hem met een hoofdletter? Voel je je goddelijk ofzo? Verder gewoon weglaten, tenzij je bij Bij1 o.i.d. solliciteert.
Komt door autocorrect op m'n telefoon. Hoofdletter hoeft natuurlijk niet.

Ja en wat is het Nederlandse woord? Persoonlijke voornaamwoorden?
  maandag 24 mei 2021 @ 18:02:00 #8
482094 Mikeytt
Die/hen/hun. 1997
pi_199600326
quote:
0s.gif Op maandag 24 mei 2021 17:56 schreef KrekelJapie het volgende:
Als het niet afwijkend is van je geslacht zou ik het niet vermelden.
Tikkeltje heteronormatief....
BLACK LIVES MATTER
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
pi_199600328
Waarom eigenlijk überhaupt je geslacht vermelden. Serieus, dat is toch verder niet relevant voor de meeste functies?
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
pi_199600363
Overigens kan je je ook afvragen of je wel ergens wilt werken waar ze zo'n cv in de prullenbak gooien om die reden.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
  maandag 24 mei 2021 @ 18:04:11 #11
66444 Lord_Vetinari
Si non confectus non reficiat
pi_199600372
quote:
0s.gif Op maandag 24 mei 2021 18:02 schreef Isabeau het volgende:
Waarom eigenlijk überhaupt je geslacht vermelden. Serieus, dat is toch verder niet relevant voor de meeste functies?
Voor de HR mensen wel. Ze moeten weten of je vrouw bent, zodat ze je kunnen afwijzen als je man bent.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
  maandag 24 mei 2021 @ 18:04:13 #12
129292 LXIV
Cultuurmoslim
pi_199600373
quote:
0s.gif Op maandag 24 mei 2021 17:57 schreef Mikeytt het volgende:
Heb eigenlijk geen idee wat momenteel gebruikelijk is, maar ik heb het er in ieder geval wel bij staan.

Handig als je het er gewoon op zet.
Heb je werk gevonden?
Gott strafe das treulose Italien!
  maandag 24 mei 2021 @ 18:04:31 #13
482094 Mikeytt
Die/hen/hun. 1997
pi_199600377
quote:
0s.gif Op maandag 24 mei 2021 18:04 schreef LXIV het volgende:

[..]

Heb je werk gevonden?
Ja
BLACK LIVES MATTER
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
  maandag 24 mei 2021 @ 18:05:32 #14
482094 Mikeytt
Die/hen/hun. 1997
pi_199600390
quote:
0s.gif Op maandag 24 mei 2021 18:02 schreef Isabeau het volgende:
Waarom eigenlijk überhaupt je geslacht vermelden. Serieus, dat is toch verder niet relevant voor de meeste functies?
Geslacht is volgens mij sowieso niet gebruikelijk om op een cv te vermelden toch? Zie ze er in ieder geval meestal niet op staan.
BLACK LIVES MATTER
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
pi_199600401
quote:
0s.gif Op maandag 24 mei 2021 18:04 schreef Lord_Vetinari het volgende:

Voor de HR mensen wel. Ze moeten weten of je vrouw bent, zodat ze je kunnen afwijzen als je man bent.
Dat slaat natuurlijk ook nergens op. Je moet mensen aannemen op hun kwaliteiten en niet omdat ze een piemel hebben of juist niet. Voorkeur bij gelijke geschiktheid, daar kan ik nog wel wat mee. Maar anders niet.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
  Eindredactie Sport / Forummod maandag 24 mei 2021 @ 18:06:10 #16
284411 crew  heywoodu
heywoodu
pi_199600406
Leuk als ze weten of je in het meervoud aangesproken wenst te worden of niet, maar uiteindelijk is dat toch allemaal van secundair belang. Het voegt niks toe, het kan geen kwaad, dus ja, doen wat je wilt :+

Bedrijven die over dit soort gedoe gaan lopen klepzeiken kun je sowieso gelijk ontwijken.
Noriaki Kasai _O_
Laura Dahlmeier O+
Bruna Moura _O_ O+
  maandag 24 mei 2021 @ 18:06:32 #17
129292 LXIV
Cultuurmoslim
pi_199600412
quote:
0s.gif Op maandag 24 mei 2021 18:04 schreef Mikeytt het volgende:

[..]

Ja
Ok! Dus dankzij of tenminste desondanks je pronouns
Gott strafe das treulose Italien!
pi_199600533
Nee is niet normaal, nee ik zou het niet aanraden
  maandag 24 mei 2021 @ 18:14:17 #19
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_199600549
Als ik deze shit op een cv tegen kom dan gaat ie direct op de nee stapel.

Het zegt geen fuck over wat je kan, voegt geen zak toe en is een teken aan de wand voor gezeik en zegt mi ook iets over je geestelijke status.

Je naam staat er toch. Dat ben je. En als we over je praten dan is het hij of zij. Meer smaakjes zijn er 99,99% vd gevallen niet.

Die shit houdt je dus maar op facebook, twitch en tiktok.
Dum de dum
pi_199600887
Bedankt voor alle reacties. Jammer om te zien dat er helaas in de arbeidsmarkt weinig aandacht, begrip en respect is voor een breed genderspectrum.
  Moderator / Redactie FP + Sport maandag 24 mei 2021 @ 18:37:03 #21
408813 crew  trein2000
pi_199600974
Ik heb een foto. Lijkt me voldoende duidelijk.
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
pi_199600976
quote:
0s.gif Op maandag 24 mei 2021 18:31 schreef Sapstengel het volgende:
Bedankt voor alle reacties. Jammer om te zien dat er helaas in de arbeidsmarkt weinig aandacht, begrip en respect is voor een breed genderspectrum.
Het zou geen rol mogen spelen in het sollicitatieproces en is daarom niet relevant voor een cv. Net zoals je seksuele voorkeur of huidskleur, dat zet je ook niet op je cv.
pi_199601013
quote:
1s.gif Op maandag 24 mei 2021 18:37 schreef YoyoKlaagzak het volgende:

[..]

Het zou geen rol mogen spelen in het sollicitatieproces en is daarom niet relevant voor een cv. Net zoals je seksuele voorkeur of huidskleur, dat zet je ook niet op je cv.
Waarom wordt er dan tegenwoordig zo vaak gesproken over een vrouwenquotum en diversiteit.
pi_199601043
quote:
0s.gif Op maandag 24 mei 2021 18:31 schreef Sapstengel het volgende:
Bedankt voor alle reacties. Jammer om te zien dat er helaas in de arbeidsmarkt weinig aandacht, begrip en respect is voor een breed genderspectrum.
Ik denk dat er overal wel begrip en respect is voor een breed genderspectrum, maar woorden als 'pronouns' mag je voor je twitter bewaren, daar is in de grote mensen wereld geen ruimte voor. Of je moet in het engels solliciteren.

Maar als ik het op een cv zie, denk ik meteen, 'dat gaat een zeikerd worden.' Zoals ik ook van tevoren kan inschatten aan de hand van cv's wie er met ruzie weggaan of kort blijven.
Op donderdag 15 april 2021 11:47 schreef ChevyCaprice het volgende:
Pedofilie en homoseksualiteit, daar bestaat natuurlijk ook een link tussen, maar dat hoor je nooit om homoseksuelen te beschermen.
pi_199601145
quote:
0s.gif Op maandag 24 mei 2021 18:14 schreef Fe2O3 het volgende:
is een teken aan de wand voor gezeik
De verklaring om de pronouns te vermelden zal zijn zodat de werkgever er gemakkelijker rekening mee kan houden maar dit spreekt ook de verwachting uit dat de werkgever dit zal doen.
Wat zal dit dan betekenen in de toekomst als er bijvoorbeeld een mail met een taakverdeling wordt rondgestuurd?
1jeroen: hij zal de mailing doen
Hij? Hij!? Het is xe! Behalve op vrijdag, dan is het zie.
Als manager/HR is het geen prettig vooruitzicht als je je steeds dit soort aanvaringen moet bezighouden.
quote:
0s.gif Op maandag 24 mei 2021 18:31 schreef Sapstengel het volgende:
Bedankt voor alle reacties. Jammer om te zien dat er helaas in de arbeidsmarkt weinig aandacht, begrip en respect is voor een breed genderspectrum.
De vraag is wat het genderspectrum met werk te maken heeft.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
pi_199601967
Waarom hebben we ooit genderstudies toegestaan. Nu is de wereld kapot
  maandag 24 mei 2021 @ 19:41:11 #27
136343 BasEnAad
, die clown en die acrobaat!
pi_199602057
quote:
14s.gif Op maandag 24 mei 2021 18:40 schreef Marsenal het volgende:

Maar als ik het op een cv zie, denk ik meteen, 'dat gaat een zeikerd worden.'
Dit ja. Dat risico ga ik ook niet nemen. Ik wil geen moeilijke mensen in mijn team, dat kost vreselijk veel energie en dat gaat ten koste van alle andere zaken.
pi_199602314
Jezus Christus
pi_199602566
quote:
0s.gif Op maandag 24 mei 2021 19:54 schreef Pap89 het volgende:
Jezus Christus
Is dat je “pronounce” :D

Maar inderdaad, wat een debiel topic.
Alius aliud dicit
  maandag 24 mei 2021 @ 20:21:17 #30
451138 babylon
Ya Hya Chouhada
pi_199602770
Wij zijn al met testen bezig waar je helemaal geen CV of sollicitatiegesprek hebt. Dat zie ik wel de toekomst zijn.
We moeten nu alles inzetten op het tegenhouden van de bewezen door mensen veroorzaakte klimaatcatastrofe!
  maandag 24 mei 2021 @ 20:29:53 #31
150517 SpecialK
No hesitation, no delay.
pi_199602906
dat is voor mij het signaal dat we met iemand te maken hebben die van kleine incidentjes dodelijke problemen gaat lopen maken.

ik wijs je direct af.
There are no things, but as a consequence there are as many things as we like
pi_199602913
quote:
0s.gif Op maandag 24 mei 2021 20:21 schreef babylon het volgende:
Wij zijn al met testen bezig waar je helemaal geen CV of sollicitatiegesprek hebt. Dat zie ik wel de toekomst zijn.
Hoe werkt dat dan?
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
  maandag 24 mei 2021 @ 20:41:24 #33
338319 ZarB
I'll take three shots.
pi_199603138
quote:
1s.gif Op maandag 24 mei 2021 20:29 schreef SpecialK het volgende:
dat is voor mij het signaal dat we met iemand te maken hebben die van kleine incidentjes dodelijke problemen gaat lopen maken.

ik wijs je direct af.
Dit ja. Sneeuwvlokjes alert :')
I'm emotionally & mentally drained from having this liability attached to me.
  maandag 24 mei 2021 @ 20:46:37 #34
66444 Lord_Vetinari
Si non confectus non reficiat
pi_199603270
quote:
0s.gif Op maandag 24 mei 2021 18:05 schreef Isabeau het volgende:

[..]

Dat slaat natuurlijk ook nergens op. Je moet mensen aannemen op hun kwaliteiten en niet omdat ze een piemel hebben of juist niet. Voorkeur bij gelijke geschiktheid, daar kan ik nog wel wat mee. Maar anders niet.
Dan zou je als man voor elke vacature minstens uitgenodigd moeten worden voor een eerste tesprek, zodat men een goede vergelijking kan maken.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
pi_199603371
Ik zou zowel 'Geslacht' als 'Voornaamwoord' (= 'Pronouns') van je CV schrappen. Tenzij je solliciteert op een functie waarvoor dit relevante informatie is, maar daarvan zijn er bijzonder weinig.
  maandag 24 mei 2021 @ 21:16:34 #36
451138 babylon
Ya Hya Chouhada
pi_199603958
quote:
0s.gif Op maandag 24 mei 2021 20:30 schreef jeroen25 het volgende:

[..]

Hoe werkt dat dan?
Ik weet er niet het fijne van. Maar het komt er op neer dat je een x aantal test af legt. Diegene die die zo maakt dat het het best aansluit op de positie, krijgt deze. En dat zijn dus niet alleen inhoudelijke tests.
We moeten nu alles inzetten op het tegenhouden van de bewezen door mensen veroorzaakte klimaatcatastrofe!
  maandag 24 mei 2021 @ 21:17:28 #37
451138 babylon
Ya Hya Chouhada
pi_199603981
Overigens geloof ik er geen zal van dat er hier zoveel mensen daadwerkelijk de sturing hebben op de sollicitatieprocedure als dat er beweert wordt.
We moeten nu alles inzetten op het tegenhouden van de bewezen door mensen veroorzaakte klimaatcatastrofe!
pi_199605073
quote:
0s.gif Op maandag 24 mei 2021 21:17 schreef babylon het volgende:
Overigens geloof ik er geen zal van dat er hier zoveel mensen daadwerkelijk de sturing hebben op de sollicitatieprocedure als dat er beweert wordt.
Als je wgr volgt kan je van het merendeel weten dat dit wel zo is ;-)
  maandag 24 mei 2021 @ 22:18:21 #39
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_199605294
quote:
0s.gif Op maandag 24 mei 2021 21:16 schreef babylon het volgende:

[..]

Ik weet er niet het fijne van. Maar het komt er op neer dat je een x aantal test af legt. Diegene die die zo maakt dat het het best aansluit op de positie, krijgt deze. En dat zijn dus niet alleen inhoudelijke tests.
Zoiets kan alleen maar bijdragen tot het aannemen van de beste kandidaat, maar het gaat niks veranderen bij werkgevers die bepaalde hireing regels toepassen.

Maar wat wil je nog meer testen dan 'alleen inhoudelijk'? Het intresseert me weinig of ze zittend of staand plassen, welke politieke voorkeur ze hebben of wat ze in het weekeind doen. Natuurlijk moet iemand in 'het team' passen, maar bij een hoop functies is 'het kunnen' al genoeg om dan ook in 'het team' te passen. Zegmaar soort zoekt soort.
Dum de dum
  maandag 24 mei 2021 @ 22:20:50 #40
451138 babylon
Ya Hya Chouhada
pi_199605351
quote:
0s.gif Op maandag 24 mei 2021 22:18 schreef Fe2O3 het volgende:

[..]

Zoiets kan alleen maar bijdragen tot het aannemen van de beste kandidaat, maar het gaat niks veranderen bij werkgevers die bepaalde hireing regels toepassen.

Maar wat wil je nog meer testen dan 'alleen inhoudelijk'? Het intresseert me weinig of ze zittend of staand plassen, welke politieke voorkeur ze hebben of wat ze in het weekeind doen. Natuurlijk moet iemand in 'het team' passen, maar bij een hoop functies is 'het kunnen' al genoeg om dan ook in 'het team' te passen. Zegmaar soort zoekt soort.
Houding, hoe goed ze om kunnen gaan met stress of verandering, of ze een geldbron zoeken of ook een binding met het bedrijf, etc etc

En dit gaat dan niet om het kunnen functies. Tis niet productie werk.
We moeten nu alles inzetten op het tegenhouden van de bewezen door mensen veroorzaakte klimaatcatastrofe!
pi_199605430
Goede manier om je CV direct in de shredder te zien verdwijnen.
No amount of money ever bought a second of time.
  maandag 24 mei 2021 @ 22:24:16 #42
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_199605445
quote:
0s.gif Op maandag 24 mei 2021 22:20 schreef babylon het volgende:

[..]

Houding, hoe goed ze om kunnen gaan met stress of verandering, of ze een geldbron zoeken of ook een binding met het bedrijf, etc etc

En dit gaat dan niet om het kunnen functies. Tis niet productie werk.
Dat zijn al standaard vragen op een gesprek ... en het nadeel van zo'n test is dat ik bijv. heel gemakkelijk kan aankruisen dat ik ergens wel 1 miljoen miljard jaar wil werken voor weinig geld. In een gesprek is dat al veel moeilijker, en kan je ook meer zien aan houding en hoe iemand iets zegt. Stukje test kan dat niet natuurlijk.
Dum de dum
pi_199605882
quote:
0s.gif Op maandag 24 mei 2021 22:20 schreef babylon het volgende:

[..]

Houding, hoe goed ze om kunnen gaan met stress of verandering, of ze een geldbron zoeken of ook een binding met het bedrijf, etc etc

En dit gaat dan niet om het kunnen functies. Tis niet productie werk.
Tuurlijk, bij een bedrijf werken heeft niet als primair doel een geldbron. Natuurlijk ben ik zo idealistisch om mijn baas rijker te maken en mijzelf niet.

Hou toch op, alsof mensen werken voor het "bij een bedrijf horen". Pak ze eens wat geld af. Eens kijken hoe snel dat voorbij is.
  maandag 24 mei 2021 @ 22:54:03 #44
459912 FlippingCoin
OPPER ZAKAZULU
pi_199605954
Snowflake alert, doe maar niet.
uw moeder is een schele kaketoe
  dinsdag 25 mei 2021 @ 02:09:55 #45
191398 sweetlady-o
Beroepslurker
pi_199606818
Ben ik de enige die voor is? Als werkgever zou ik ontzettend dankbaar zijn dat de kans dat ik zo iemand per ongeluk aanneem kleiner is geworden. Heb je eindelijk een goed functioneert, vrolijk team komt er zo'n azijnpisser alles verpesten omdat de boomer die niet heeft aangesproken met: die.
Gefeliciteerd ik heb in je topic gepost.
pi_199606831
Goed om te lezen dat we hier te nuchter zijn voor dat soort gekkigheid.
pi_199606846
quote:
0s.gif Op dinsdag 25 mei 2021 02:09 schreef sweetlady-o het volgende:
Ben ik de enige die voor is? Als werkgever zou ik ontzettend dankbaar zijn dat de kans dat ik zo iemand per ongeluk aanneem kleiner is geworden. Heb je eindelijk een goed functioneert, vrolijk team komt er zo'n azijnpisser alles verpesten omdat de boomer die niet heeft aangesproken met: die.
:')
  dinsdag 25 mei 2021 @ 06:32:27 #48
451138 babylon
Ya Hya Chouhada
pi_199607084
quote:
0s.gif Op maandag 24 mei 2021 22:24 schreef Fe2O3 het volgende:

[..]

Dat zijn al standaard vragen op een gesprek ... en het nadeel van zo'n test is dat ik bijv. heel gemakkelijk kan aankruisen dat ik ergens wel 1 miljoen miljard jaar wil werken voor weinig geld. In een gesprek is dat al veel moeilijker, en kan je ook meer zien aan houding en hoe iemand iets zegt. Stukje test kan dat niet natuurlijk.
Bij deze methode is er geen gesprek. Er is wel een assessment. En een technisch assessment. Wij zien of spreken de kandidaat niet voor die is aangenomen.
We moeten nu alles inzetten op het tegenhouden van de bewezen door mensen veroorzaakte klimaatcatastrofe!
  dinsdag 25 mei 2021 @ 06:32:59 #49
451138 babylon
Ya Hya Chouhada
pi_199607088
quote:
0s.gif Op maandag 24 mei 2021 22:49 schreef investeerdertje het volgende:

[..]

Tuurlijk, bij een bedrijf werken heeft niet als primair doel een geldbron. Natuurlijk ben ik zo idealistisch om mijn baas rijker te maken en mijzelf niet.

Hou toch op, alsof mensen werken voor het "bij een bedrijf horen". Pak ze eens wat geld af. Eens kijken hoe snel dat voorbij is.
"ook"
We moeten nu alles inzetten op het tegenhouden van de bewezen door mensen veroorzaakte klimaatcatastrofe!
  dinsdag 25 mei 2021 @ 08:04:52 #50
10213 Fe2O3
Ja das roest
pi_199607386
quote:
0s.gif Op dinsdag 25 mei 2021 06:32 schreef babylon het volgende:

[..]

Bij deze methode is er geen gesprek. Er is wel een assessment. En een technisch assessment. Wij zien of spreken de kandidaat niet voor die is aangenomen.
Leuk bij de overheid of van die verplichte 'moet' bedrijfjes en toko's met van die ambitieuze 'wij hoeven geen winst te maken' insteek. Bij de rest van de normale bedrijven gaat het er nooit in komen op die manier.
Dum de dum
abonnement iBood bol.com Vodafone Ziggo Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')