WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb al tijden niet gesolliciteerd, maar binnenkort zit het er waarschijnlijk aan te komen. Nu vraag ik me af, zet ik mijn pronouns op mijn CV? Zoiets als:
Naam: Jeff
Geslacht: Man
Pronouns: Hij/Hem
Want geslacht zegt natuurlijk niet alles. Ik kan een M zijn maar toch genderneutrale pronouns hebben.
Maarja nu de vraag. Is dit slim of nodig? Krijg ik een voordeel omdat ik nu 'woke' en modern over kom? Of denken ze eerder "oh daar heb je weer zo'n mafkees? In de prullenbak er mee!"
Naam: Jeff
Geslacht: Man
Pronouns: Hij/Hem
Want geslacht zegt natuurlijk niet alles. Ik kan een M zijn maar toch genderneutrale pronouns hebben.
Maarja nu de vraag. Is dit slim of nodig? Krijg ik een voordeel omdat ik nu 'woke' en modern over kom? Of denken ze eerder "oh daar heb je weer zo'n mafkees? In de prullenbak er mee!"
Als ik dat CV zo binnenkrijg gaat het meteen op de stapel ‘afwijzen’. Er is een prima Nederlands woord voor ‘pronouns’.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Waarom Hij/Hem met een hoofdletter? Voel je je goddelijk ofzo? Verder gewoon weglaten, tenzij je bij Bij1 o.i.d. solliciteert.
Heb eigenlijk geen idee wat momenteel gebruikelijk is, maar ik heb het er in ieder geval wel bij staan.
Handig als je het er gewoon op zet.
Handig als je het er gewoon op zet.
BLACK LIVES MATTER
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Komt door autocorrect op m'n telefoon. Hoofdletter hoeft natuurlijk niet.quote:Op maandag 24 mei 2021 17:57 schreef YoyoKlaagzak het volgende:
Waarom Hij/Hem met een hoofdletter? Voel je je goddelijk ofzo? Verder gewoon weglaten, tenzij je bij Bij1 o.i.d. solliciteert.
Ja en wat is het Nederlandse woord? Persoonlijke voornaamwoorden?
Tikkeltje heteronormatief....quote:Op maandag 24 mei 2021 17:56 schreef KrekelJapie het volgende:
Als het niet afwijkend is van je geslacht zou ik het niet vermelden.
BLACK LIVES MATTER
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Waarom eigenlijk überhaupt je geslacht vermelden. Serieus, dat is toch verder niet relevant voor de meeste functies?
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Overigens kan je je ook afvragen of je wel ergens wilt werken waar ze zo'n cv in de prullenbak gooien om die reden.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Voor de HR mensen wel. Ze moeten weten of je vrouw bent, zodat ze je kunnen afwijzen als je man bent.quote:
Waarom eigenlijk überhaupt je geslacht vermelden. Serieus, dat is toch verder niet relevant voor de meeste functies?
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Heb je werk gevonden?quote:
Heb eigenlijk geen idee wat momenteel gebruikelijk is, maar ik heb het er in ieder geval wel bij staan.
Handig als je het er gewoon op zet.
Op maandag 15 mei 2023 18:39
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Jaquote:
BLACK LIVES MATTER
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Geslacht is volgens mij sowieso niet gebruikelijk om op een cv te vermelden toch? Zie ze er in ieder geval meestal niet op staan.quote:
Waarom eigenlijk überhaupt je geslacht vermelden. Serieus, dat is toch verder niet relevant voor de meeste functies?
BLACK LIVES MATTER
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Mannenvoetbal heeft een fascismeprobleem
Nazis deserve to be beaten. Tolerance of intolerance is cowardice *O*
[img]https://i.imgur.com/jDiUACq.png[/img]
Dat slaat natuurlijk ook nergens op. Je moet mensen aannemen op hun kwaliteiten en niet omdat ze een piemel hebben of juist niet. Voorkeur bij gelijke geschiktheid, daar kan ik nog wel wat mee. Maar anders niet.quote:
Voor de HR mensen wel. Ze moeten weten of je vrouw bent, zodat ze je kunnen afwijzen als je man bent.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
heywoodu
Van bijna dood tot olympiër:
Leuk als ze weten of je in het meervoud aangesproken wenst te worden of niet, maar uiteindelijk is dat toch allemaal van secundair belang. Het voegt niks toe, het kan geen kwaad, dus ja, doen wat je wilt 
Bedrijven die over dit soort gedoe gaan lopen klepzeiken kun je sowieso gelijk ontwijken.
Bedrijven die over dit soort gedoe gaan lopen klepzeiken kun je sowieso gelijk ontwijken.
Van bijna dood op weg naar de Olympische Spelen, tot olympiër in 2026? Elk beetje hulp wordt bijzonder gewaardeerd!
https://www.gofundme.com/(...)he-spelen-na-ongeval
https://www.gofundme.com/(...)he-spelen-na-ongeval
Ok! Dus dankzij of tenminste desondanks je pronounsquote:
Op maandag 15 mei 2023 18:39
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Wellicht arrogant, maar ik weet 100% zeker dat ik meer weet van de Amerikaanse geschiedenis, vooral die van de Zuidelijke staten, dan alle fokkers bij elkaar. Durf ik mijn hand wel voor in het vuur te steken.
Als ik deze shit op een cv tegen kom dan gaat ie direct op de nee stapel.
Het zegt geen fuck over wat je kan, voegt geen zak toe en is een teken aan de wand voor gezeik en zegt mi ook iets over je geestelijke status.
Je naam staat er toch. Dat ben je. En als we over je praten dan is het hij of zij. Meer smaakjes zijn er 99,99% vd gevallen niet.
Die shit houdt je dus maar op facebook, twitch en tiktok.
Het zegt geen fuck over wat je kan, voegt geen zak toe en is een teken aan de wand voor gezeik en zegt mi ook iets over je geestelijke status.
Je naam staat er toch. Dat ben je. En als we over je praten dan is het hij of zij. Meer smaakjes zijn er 99,99% vd gevallen niet.
Die shit houdt je dus maar op facebook, twitch en tiktok.
Dum de dum
Bedankt voor alle reacties. Jammer om te zien dat er helaas in de arbeidsmarkt weinig aandacht, begrip en respect is voor een breed genderspectrum.
Ik heb een foto. Lijkt me voldoende duidelijk.
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
Het zou geen rol mogen spelen in het sollicitatieproces en is daarom niet relevant voor een cv. Net zoals je seksuele voorkeur of huidskleur, dat zet je ook niet op je cv.quote:
Bedankt voor alle reacties. Jammer om te zien dat er helaas in de arbeidsmarkt weinig aandacht, begrip en respect is voor een breed genderspectrum.
Waarom wordt er dan tegenwoordig zo vaak gesproken over een vrouwenquotum en diversiteit.quote:
[..]
Het zou geen rol mogen spelen in het sollicitatieproces en is daarom niet relevant voor een cv. Net zoals je seksuele voorkeur of huidskleur, dat zet je ook niet op je cv.
Ik denk dat er overal wel begrip en respect is voor een breed genderspectrum, maar woorden als 'pronouns' mag je voor je twitter bewaren, daar is in de grote mensen wereld geen ruimte voor. Of je moet in het engels solliciteren.quote:
Bedankt voor alle reacties. Jammer om te zien dat er helaas in de arbeidsmarkt weinig aandacht, begrip en respect is voor een breed genderspectrum.
Maar als ik het op een cv zie, denk ik meteen, 'dat gaat een zeikerd worden.' Zoals ik ook van tevoren kan inschatten aan de hand van cv's wie er met ruzie weggaan of kort blijven.
-nee-
De verklaring om de pronouns te vermelden zal zijn zodat de werkgever er gemakkelijker rekening mee kan houden maar dit spreekt ook de verwachting uit dat de werkgever dit zal doen.quote:
Wat zal dit dan betekenen in de toekomst als er bijvoorbeeld een mail met een taakverdeling wordt rondgestuurd?
| 1 | jeroen: hij zal de mailing doen |
Als manager/HR is het geen prettig vooruitzicht als je je steeds dit soort aanvaringen moet bezighouden.
De vraag is wat het genderspectrum met werk te maken heeft.quote:
Bedankt voor alle reacties. Jammer om te zien dat er helaas in de arbeidsmarkt weinig aandacht, begrip en respect is voor een breed genderspectrum.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Dit ja. Dat risico ga ik ook niet nemen. Ik wil geen moeilijke mensen in mijn team, dat kost vreselijk veel energie en dat gaat ten koste van alle andere zaken.quote:Op maandag 24 mei 2021 18:40 schreef Marsenal het volgende:
Maar als ik het op een cv zie, denk ik meteen, 'dat gaat een zeikerd worden.'
Wij zijn al met testen bezig waar je helemaal geen CV of sollicitatiegesprek hebt. Dat zie ik wel de toekomst zijn.
dat is voor mij het signaal dat we met iemand te maken hebben die van kleine incidentjes dodelijke problemen gaat lopen maken.
ik wijs je direct af.
ik wijs je direct af.
There are no things, but as a consequence there are as many things as we like
Hoe werkt dat dan?quote:
Wij zijn al met testen bezig waar je helemaal geen CV of sollicitatiegesprek hebt. Dat zie ik wel de toekomst zijn.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Dit ja. Sneeuwvlokjes alertquote:
dat is voor mij het signaal dat we met iemand te maken hebben die van kleine incidentjes dodelijke problemen gaat lopen maken.
ik wijs je direct af.
Just skip all the layers and go straight to the crazy!
Dan zou je als man voor elke vacature minstens uitgenodigd moeten worden voor een eerste tesprek, zodat men een goede vergelijking kan maken.quote:
[..]
Dat slaat natuurlijk ook nergens op. Je moet mensen aannemen op hun kwaliteiten en niet omdat ze een piemel hebben of juist niet. Voorkeur bij gelijke geschiktheid, daar kan ik nog wel wat mee. Maar anders niet.
En morgen pleurt men in Wuhan
Nog een vleermuis in een pan
Nog een vleermuis in een pan
Ik zou zowel 'Geslacht' als 'Voornaamwoord' (= 'Pronouns') van je CV schrappen. Tenzij je solliciteert op een functie waarvoor dit relevante informatie is, maar daarvan zijn er bijzonder weinig.
Ik weet er niet het fijne van. Maar het komt er op neer dat je een x aantal test af legt. Diegene die die zo maakt dat het het best aansluit op de positie, krijgt deze. En dat zijn dus niet alleen inhoudelijke tests.quote:
Overigens geloof ik er geen zal van dat er hier zoveel mensen daadwerkelijk de sturing hebben op de sollicitatieprocedure als dat er beweert wordt.
Als je wgr volgt kan je van het merendeel weten dat dit wel zo is ;-)quote:
Overigens geloof ik er geen zal van dat er hier zoveel mensen daadwerkelijk de sturing hebben op de sollicitatieprocedure als dat er beweert wordt.
Zoiets kan alleen maar bijdragen tot het aannemen van de beste kandidaat, maar het gaat niks veranderen bij werkgevers die bepaalde hireing regels toepassen.quote:
[..]
Ik weet er niet het fijne van. Maar het komt er op neer dat je een x aantal test af legt. Diegene die die zo maakt dat het het best aansluit op de positie, krijgt deze. En dat zijn dus niet alleen inhoudelijke tests.
Maar wat wil je nog meer testen dan 'alleen inhoudelijk'? Het intresseert me weinig of ze zittend of staand plassen, welke politieke voorkeur ze hebben of wat ze in het weekeind doen. Natuurlijk moet iemand in 'het team' passen, maar bij een hoop functies is 'het kunnen' al genoeg om dan ook in 'het team' te passen. Zegmaar soort zoekt soort.
Dum de dum
Houding, hoe goed ze om kunnen gaan met stress of verandering, of ze een geldbron zoeken of ook een binding met het bedrijf, etc etcquote:
[..]
Zoiets kan alleen maar bijdragen tot het aannemen van de beste kandidaat, maar het gaat niks veranderen bij werkgevers die bepaalde hireing regels toepassen.
Maar wat wil je nog meer testen dan 'alleen inhoudelijk'? Het intresseert me weinig of ze zittend of staand plassen, welke politieke voorkeur ze hebben of wat ze in het weekeind doen. Natuurlijk moet iemand in 'het team' passen, maar bij een hoop functies is 'het kunnen' al genoeg om dan ook in 'het team' te passen. Zegmaar soort zoekt soort.
En dit gaat dan niet om het kunnen functies. Tis niet productie werk.
Goede manier om je CV direct in de shredder te zien verdwijnen.
No amount of money ever bought a second of time.
Dat zijn al standaard vragen op een gesprek ... en het nadeel van zo'n test is dat ik bijv. heel gemakkelijk kan aankruisen dat ik ergens wel 1 miljoen miljard jaar wil werken voor weinig geld. In een gesprek is dat al veel moeilijker, en kan je ook meer zien aan houding en hoe iemand iets zegt. Stukje test kan dat niet natuurlijk.quote:
[..]
Houding, hoe goed ze om kunnen gaan met stress of verandering, of ze een geldbron zoeken of ook een binding met het bedrijf, etc etc
En dit gaat dan niet om het kunnen functies. Tis niet productie werk.
Dum de dum
Tuurlijk, bij een bedrijf werken heeft niet als primair doel een geldbron. Natuurlijk ben ik zo idealistisch om mijn baas rijker te maken en mijzelf niet.quote:
[..]
Houding, hoe goed ze om kunnen gaan met stress of verandering, of ze een geldbron zoeken of ook een binding met het bedrijf, etc etc
En dit gaat dan niet om het kunnen functies. Tis niet productie werk.
Hou toch op, alsof mensen werken voor het "bij een bedrijf horen". Pak ze eens wat geld af. Eens kijken hoe snel dat voorbij is.
Snowflake alert, doe maar niet.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Ben ik de enige die voor is? Als werkgever zou ik ontzettend dankbaar zijn dat de kans dat ik zo iemand per ongeluk aanneem kleiner is geworden. Heb je eindelijk een goed functioneert, vrolijk team komt er zo'n azijnpisser alles verpesten omdat de boomer die niet heeft aangesproken met: die.
Gefeliciteerd ik heb in je topic gepost.
quote:
Ben ik de enige die voor is? Als werkgever zou ik ontzettend dankbaar zijn dat de kans dat ik zo iemand per ongeluk aanneem kleiner is geworden. Heb je eindelijk een goed functioneert, vrolijk team komt er zo'n azijnpisser alles verpesten omdat de boomer die niet heeft aangesproken met: die.
Bij deze methode is er geen gesprek. Er is wel een assessment. En een technisch assessment. Wij zien of spreken de kandidaat niet voor die is aangenomen.quote:
[..]
Dat zijn al standaard vragen op een gesprek ... en het nadeel van zo'n test is dat ik bijv. heel gemakkelijk kan aankruisen dat ik ergens wel 1 miljoen miljard jaar wil werken voor weinig geld. In een gesprek is dat al veel moeilijker, en kan je ook meer zien aan houding en hoe iemand iets zegt. Stukje test kan dat niet natuurlijk.
"ook"quote:
[..]
Tuurlijk, bij een bedrijf werken heeft niet als primair doel een geldbron. Natuurlijk ben ik zo idealistisch om mijn baas rijker te maken en mijzelf niet.
Hou toch op, alsof mensen werken voor het "bij een bedrijf horen". Pak ze eens wat geld af. Eens kijken hoe snel dat voorbij is.
Leuk bij de overheid of van die verplichte 'moet' bedrijfjes en toko's met van die ambitieuze 'wij hoeven geen winst te maken' insteek. Bij de rest van de normale bedrijven gaat het er nooit in komen op die manier.quote:
[..]
Bij deze methode is er geen gesprek. Er is wel een assessment. En een technisch assessment. Wij zien of spreken de kandidaat niet voor die is aangenomen.
Dum de dum
We zullen het zien.quote:
[..]
Leuk bij de overheid of van die verplichte 'moet' bedrijfjes en toko's met van die ambitieuze 'wij hoeven geen winst te maken' insteek. Bij de rest van de normale bedrijven gaat het er nooit in komen op die manier.
|
|
