Dit idd. Gelukkig heb ik dat al jong geleerd. Zelfde met flexibiliteit die ook vaak 1 richting op werkt.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 13:50 schreef Sebbeszweet het volgende:
Loyaliteit naar een bedrijf is het domste wat je kunt doen. Om de zoveel jaar komen er reorganisaties en dan geeft niemand iets om jou of jouw belangen. Zorg dat je marktwaarde goed blijft door cursussen te volgen etc.
Heb ook wel meegemaakt dat oudgedienden zichzelf overschatten (zeg niet dat het hij de TS zou is) en dat ze verbaasd waren toen ze ontslagen werden.
Wat ook blijkt uit dat HR vrolijk meedoet met de COO.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 13:50 schreef Sebbeszweet het volgende:
Loyaliteit naar een bedrijf is het domste wat je kunt doen.
Dat lijkt mij een heel eerlijk antwoord. Als jij je niet kan vinden in hun koers, dan zul je moeten vertrekken. Ze zullen het werk niet aanpassen aan jouw wensen.quote:Ze geven aan dat het geen zin heeft dat ik zo met tegenzin kom werken en dat ik moet veranderen en als dat niet gebeurt dat het misschien wel verstandiger is dat ik opzoek ga naar een bedrijf waar ik wel naar mijn zin kan hebben.
Dit, ik zou verder ook lekker wat anders zoeken nu.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 13:50 schreef Sebbeszweet het volgende:
Loyaliteit naar een bedrijf is het domste wat je kunt doen. Om de zoveel jaar komen er reorganisaties en dan geeft niemand iets om jou of jouw belangen. Zorg dat je marktwaarde goed blijft door cursussen te volgen etc.
Heb ook wel meegemaakt dat oudgedienden zichzelf overschatten (zeg niet dat het hij de TS zou is) en dat ze verbaasd waren toen ze ontslagen werden.
Dus aangeven dat ik bereid ben om mee te werken maar ondertussen andere werk zoeken? Maar mochten ze willen dat ik niet meer welkom ben dan wil ik natuurlijk wel een vergoeding aangezien ik tien jaar lang mijn steentje heb bijgedragen.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 14:10 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Wat ook blijkt uit dat HR vrolijk meedoet met de COO.
Met ander werk zoeken kun je natuurlijk al gaan beginnen.
Maar ik zou voorlopig naar de werkgever nog geen enkele toezegging (of iets wat er op lijkt) doen.
Dan kun je in ieder geval vertrekken wanneer het jou uitkomt.
De investeringsmaatschappij zit ergens ver weg in Rotterdam of Amsterdam. Die hebben helemaal geen idee hoe het hier verloopt binnen in het bedrijf. Ze kijken inderdaad alleen naar de cijfers maar ondertussen zorgen de ontslagen er wel voor dat de fundamenten van het bedrijf zwakker en zwakker wordt. De COO en alle andere managers in het bedrijf geven daar natuurlijk niets om want als ze het zien aankomen dan zijn ze op tijd weg om dezelfde capriolen bij een ander bedrijf uit te halen.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 14:06 schreef TheoddDutchGuy het volgende:
Gewoon standaard investeringsmaatschappij werk.
Strippen tot er een skelet nog overblijft van een bedrijf, winst op papier verkrijgen (als je geen drol betaalt aan arbeiders ben je er al gauw op korte termijn.. en niemand kijkt dan naar langer termijn) en dan weer doorverkopen aan de volgende sukkel van een ondernemer die euro tekens in zijn ogen heeft.. die vervolgens dan weer veel geld moet uitgeven om personeel aan te nemen en eigenlijk te herstructureren.
Ik zou maar zoeken naar een baan elders met de ervaring en niveau waar je nu op zit.
Helaas dit soort dingen zijn schering en inslag in vooral de corporate wereld.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 14:55 schreef Werkperd het volgende:
Vind dit echt zo jammer man. Helemaal nergens voor nodig geweest dit hele gebeuren. Maar goed.
Ik ben nog jong en zij hebben juist geïnvesteerd in mij. Daar plukken zij ook natuurlijk de vruchten van aangezien mijn kennis en ervaring op veel punten voor efficiëntie van productie en ontwikkeling van andere personeel heeft gezorgd. Het is juist dom dat zij zo omgaan met mij en vooral er een tekort is aan techneuten.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 13:28 schreef Lospedrosa het volgende:
Hoe is je zelfkennis. Ben je echt de grote kracht van de afdeling of toch een negatieve zeikerd geworden?
Is je werk heel Specialistisch of door mensen met basiskennis op te vullen?
Weet je het is heel jammer als je ergens veel energie hebt gestoken en het ineens niets meer waard is.
In elk geval is jouw tijd bij dit bedrijf wel “op” en is het tijd om door te pakken naar wat anders.
Kijk hiervoor niet naar het negatieve hiervoor maar wat je allemaal kunt en boost je zelfvertrouwen. Want wat die managers doen is je zelfvertrouwen onderuit trappen.
Dat heb ik al door dat zelfs de beste niets uitmaakt voor hun. Mijn oude baas was zowat een genie en deed alles in zijn eentje. Zelfs dat was niet voldoende voor de nieuwe COO (die ondertussen ook al weg is). Je zou denken van zo iemand is onmisbaar voor een bedrijf maar daar denken ze kennelijk anders over.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 13:50 schreef Sebbeszweet het volgende:
Loyaliteit naar een bedrijf is het domste wat je kunt doen. Om de zoveel jaar komen er reorganisaties en dan geeft niemand iets om jou of jouw belangen. Zorg dat je marktwaarde goed blijft door cursussen te volgen etc.
Heb ook wel meegemaakt dat oudgedienden zichzelf overschatten (zeg niet dat het hij de TS zou is) en dat ze verbaasd waren toen ze ontslagen werden.
niemand is onmisbaarquote:Op zaterdag 20 februari 2021 15:07 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Dat heb ik al door dat zelfs de beste niets uitmaakt voor hun. Mijn oude baas was zowat een genie en deed alles in zijn eentje. Zelfs dat was niet voldoende voor de nieuwe COO (die ondertussen ook al weg is). Je zou denken van zo iemand is onmisbaar voor een bedrijf maar daar denken ze kennelijk anders over.
Dus het argument van onmisbaarheid denk ik absoluut niet aan.
Werk zo uitvoeren als je leidinggevende wil. Hoogstens een keer aangeven dat het misschien anders kan. Sommige mensen moeten dingen eerst zien ploffen voordat ze door hebben dat het niet goed gaat.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 14:58 schreef Werkperd het volgende:
[..]
De investeringsmaatschappij zit ergens ver weg in Rotterdam of Amsterdam. Die hebben helemaal geen idee hoe het hier verloopt binnen in het bedrijf. Ze kijken inderdaad alleen naar de cijfers maar ondertussen zorgen de ontslagen er wel voor dat de fundamenten van het bedrijf zwakker en zwakker wordt. De COO en alle andere managers in het bedrijf geven daar natuurlijk niets om want als ze het zien aankomen dan zijn ze op tijd weg om dezelfde capriolen bij een ander bedrijf uit te halen.
Je kunt natuurlijk best lastig blijven, wie weet wat ze er voor over hebben om je weg te krijgen.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 14:55 schreef Werkperd het volgende:
Dus aangeven dat ik bereid ben om mee te werken maar ondertussen andere werk zoeken? Maar mochten ze willen dat ik niet meer welkom ben dan wil ik natuurlijk wel een vergoeding aangezien ik tien jaar lang mijn steentje heb bijgedragen.
Nou, dan hebben die paar handige stropdassen aan de top hun zakken al gevuld en halen bij een volgend bedrijf hetzelfde truckje uit.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 14:59 schreef Wicky030 het volgende:
Lekker weggaan. Dat soort bedrijven komen zichzelf wel tegen als de clienten/opdrachtgevers weggaan omdat er geen kwaliteit wordt geleverd.
Ja lijkt mij wel, er tegenin gaan wordt toch niks.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 14:55 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Dus aangeven dat ik bereid ben om mee te werken maar ondertussen andere werk zoeken? Maar mochten ze willen dat ik niet meer welkom ben dan wil ik natuurlijk wel een vergoeding aangezien ik tien jaar lang mijn steentje heb bijgedragen.
Vind dit echt zo jammer man. Helemaal nergens voor nodig geweest dit hele gebeuren. Maar goed.
Ja echt hè, gebeurt toch (veels te) vaak. Allemaal goed werkende mensen en dan komt er zo’n smerige investeerder die de boel leegtrekt en daarvoor zijn pionnetjes voor klaarzet.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 14:55 schreef Werkperd het volgende:
Vind dit echt zo jammer man. Helemaal nergens voor nodig geweest dit hele gebeuren. Maar goed.
Weet je zeker dat je met verandering overweg kan? Dit topic laat eigenlijk zien dat je dat niet kan.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 13:16 schreef Werkperd het volgende:
Ik sta zelf wel open voor veranderingen, ook al is dat tijdelijk met tegenzin maar ik weet niet wat ik moet doen met een leidinggevende die zo veel valse beweringen over mij heeft. Dit doet hij ook bij mijn andere collega maar hij wordt niet daarop aangesproken omdat de COO dus compleet achter hem staat.
Kunnen jullie mij misschien iets adviseren? Het is meer het stukje onrecht wat ze mij aandoen.
Je moet dringend ander werk gaan zoeken. Jij past niet meer in de huidige cultuur van het bedrijf. Dat ligt niet aan jou, dat ligt niet aan het bedrijf. Jullie visie op het werk is anders. Ik ken het gevoel, het is vervelend. Maar ga verder kijken, je doet jezelf te kort door je werkgever te willen overtuigen.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 14:55 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Dus aangeven dat ik bereid ben om mee te werken maar ondertussen andere werk zoeken? Maar mochten ze willen dat ik niet meer welkom ben dan wil ik natuurlijk wel een vergoeding aangezien ik tien jaar lang mijn steentje heb bijgedragen.
Vind dit echt zo jammer man. Helemaal nergens voor nodig geweest dit hele gebeuren. Maar goed.
Uiteindelijk is de investeringsmaatschappij de nieuwe groot aandeelhouder. Het fundament van het bedrijf verzwakt niet per definitie, zo ervaar jij dat. Het fundament gaat verschuiven. Voor jou, en je ervaren collega, zijn er anderen die het werk willen doen. Een onprettig bericht, ik weet het.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 14:58 schreef Werkperd het volgende:
[..]
De investeringsmaatschappij zit ergens ver weg in Rotterdam of Amsterdam. Die hebben helemaal geen idee hoe het hier verloopt binnen in het bedrijf. Ze kijken inderdaad alleen naar de cijfers maar ondertussen zorgen de ontslagen er wel voor dat de fundamenten van het bedrijf zwakker en zwakker wordt. De COO en alle andere managers in het bedrijf geven daar natuurlijk niets om want als ze het zien aankomen dan zijn ze op tijd weg om dezelfde capriolen bij een ander bedrijf uit te halen.
Wat is jong? Je werkt er al 10 jaar. je bent 30+. Je zult moeten gaan overwegen wat je wil in je leven. Zij zien het anders, en jij gaat dat niet veranderen.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 15:02 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Ik ben nog jong en zij hebben juist geïnvesteerd in mij. Daar plukken zij ook natuurlijk de vruchten van aangezien mijn kennis en ervaring op veel punten voor efficiëntie van productie en ontwikkeling van andere personeel heeft gezorgd. Het is juist dom dat zij zo omgaan met mij en vooral er een tekort is aan techneuten.
Maar ik snap wat jullie allemaal bedoelen hoor.
HR werkt voor het bedrijf, niet voor jou.quote:Kunnen jullie mij misschien iets adviseren?
Dan zou je wat mij betreft je spullen kunnen pakken en vertrekken en over eventuele vergoeding hebben we het nog wel maar die zal het minimale zijn.quote:Op zondag 21 februari 2021 09:59 schreef devlinmr het volgende:
Als ik jouw was dan zou het gesprek ongeveer zo gaan:
Blijkbaar willen jullie van mij af, wat ik erg jammer vind daar ik het hier erg naar mijn zin heb. Ik stel dan ook voor dat jullie me 5 jaarsalarissen meegeven en dan lullen we nergens meer over.
Oh? Jullie willen me niet kwijt? Mooi dan gaan we nu een actieplan opzetten waarin jullie aangeven hoe jullie mij gaan begeleiden zodat we dit soort gesprekken niet meer hoeven te voeren
Succes bij de rechtbank.. is geen geldige reden voor ontslagquote:Op zondag 21 februari 2021 10:07 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:
[..]
Dan zou je wat mij betreft je spullen kunnen pakken en vertrekken en over eventuele vergoeding hebben we het nog wel maar die zal het minimale zijn.
vanwaar dat Kapitein_Scheurbuik zegt: het minimale. En die krijg je bij de rechtbank. En dat is tegenwoordig zeker geen 5 jaarsalarissen meer. met een paar maanden tot 1 jaar mag je blij zijn.quote:Op zondag 21 februari 2021 10:27 schreef devlinmr het volgende:
[..]
Succes bij de rechtbank.. is geen geldige reden voor ontslag
En dan nog... Het bedrijf stuurt daar toch al op aan, kun je beter zelf het initiatief pakken
Verliezen doe je toch en het minimale is min of meer gegarandeerd. Gewoon geen fucks geven en hoog inzetten.quote:Op zondag 21 februari 2021 10:41 schreef BrandX het volgende:
[..]
vanwaar dat Kapitein_Scheurbuik zegt: het minimale. En die krijg je bij de rechtbank. En dat is tegenwoordig zeker geen 5 jaarsalarissen meer. met een paar maanden tot 1 jaar mag je blij zijn.
En dat heeft zo'n bedrijf er snel voor over, want:
- de onruststoker is weg en kan anderen niet meer aansteken/opstoken
- het kost geen energie meer, zo'n investeringsbedrijf heeft personeel in dienst om dit soort zaakjes te regelen, zal niet de 1e keer zijn voor ze.
Prima, dan heb je geen baan meer en geen 5 jaarsalarissen ontslagvergoeding maar 5 maanden ontslagvergoeding.quote:Op zondag 21 februari 2021 10:44 schreef devlinmr het volgende:
[..]
Verliezen doe je toch en het minimale is min of meer gegarandeerd. Gewoon geen fucks geven en hoog inzetten.
Dat kan namelijk nooit een reden voor ontslag zijn. En ontslag zonder (goede) reden geeft recht op een hogere ontslagvergoeding dan het wettelijke minimum
Die standaard transitie vergoeding krijgt hij sowieso binnenkort als ik het zo lees. En als ze net zo reageren als jij dan voor TS, want je ontslaat hem dan zonder reden en dus:quote:Op zondag 21 februari 2021 10:51 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:
[..]
Prima, dan heb je geen baan meer en geen 5 jaarsalarissen ontslagvergoeding maar 5 maanden ontslagvergoeding.
Maar ik zou me niet op een dergelijke manier onder druk laten zetten.
Je vaste salaris dat klopt. Dat is iets wat voor 100% inzet wordt betaald maar ik ben altijd iemand geweest die zich 200% heeft opgesteld voor het bedrijf. Dat is dan het stukje wat ik zeker terug wil zien, ook al is dat mijn eigen mening.quote:Op zondag 21 februari 2021 00:10 schreef GSbrder het volgende:
Ik zou zeker blijven rondkijken, je constructief opstellen (in elk geval qua houding) en als ze je echt weg willen er het maximale uitslepen.
Historische prestaties, overwinningen en heldendaden zijn precies dat: het verleden. Daar is al voor betaald en afgerekend, geen reden om dan met fluwelen handschoenen ontzien te worden bij een koerswijziging.
Uiteindelijk is de visie van de COO (en de investeringsmaatschappij) belangrijker voor de eigenaar van het bedrijf dan die van ervaren krachten. Als het daarmee mis gaat, is dat gelukkig niet jouw verantwoordelijkheid.
Lijkt mij ook wel een sterk punt dat uitgeprobeerd kan worden.quote:Op zondag 21 februari 2021 09:59 schreef devlinmr het volgende:
Als ik jouw was dan zou het gesprek ongeveer zo gaan:
Blijkbaar willen jullie van mij af, wat ik erg jammer vind daar ik het hier erg naar mijn zin heb. Ik stel dan ook voor dat jullie me 5 jaarsalarissen meegeven en dan lullen we nergens meer over.
Oh? Jullie willen me niet kwijt? Mooi dan gaan we nu een actieplan opzetten waarin jullie aangeven hoe jullie mij gaan begeleiden zodat we dit soort gesprekken niet meer hoeven te voeren
Dat kan maar al mijn vorige functioneringsgesprekken bij mijn vorige bazen waren boven de 3. Totdat hij kwam en plots alles omlaag moest gaan. Ik geloof er ook in dat dit allemaal via de COO gaat. Hij wordt gewoon aangestuurd door hem. Meer in de zin van oke, nu moet je ze laten zien dat er maar een iemand de baas is en gehoorzaamd moet worden.quote:Op zondag 21 februari 2021 12:21 schreef IkeDubaku99 het volgende:
Wegwezen is het eerste wat bij mij opkomt als ik het verhaal van TS lees. Ik heb het idee dat ze bezig zijn om een dossier tegen TS op te bouwen, zodat ze later een grond hebben om TS te ontslaan of weg te sturen.
Vergeet het maar. Gaat niemand je geven. Dat schouderklopje wat je zoekt is met je vorige baas het bedrijf uit uitgegaan en komt pas terug als je of zelf verkast of naar de pijpen van de nieuwe gaat dansen.quote:Op zondag 21 februari 2021 13:42 schreef Werkperd het volgende:
[...]r ik ben altijd iemand geweest die zich 200% heeft opgesteld voor het bedrijf. Dat is dan het stukje wat ik zeker terug wil zien, ook al is dat mijn eigen mening.
Hier denk ik ook serieus over na om een tegendossier te vormen. Ik weet eigenlijk dat het niet veel uitmaakt maar zijn beweringen kan ik makkelijk onderuit halen door mijn directe en indirecte collega's erbij te betrekken. Want ik werk met ze al jaren, we kennen elkaar goed, kunnen zeker goed met elkaar opschieten en werken in hechte teamverband daar waar het nodig is.quote:Op zondag 21 februari 2021 13:22 schreef Daboman het volgende:
Je zou ook zijn visie verder kunnen onderzoeken. Doorvragen. Waarom denkt hij dat je met tegenzin naar werk komt. Vanmorgen zat je nog relaxed in de auto, beetje radio te luisteren en je keek uit naar (vul iets in). Waarom zou je niet bereid zijn je aan te passen? Waar zijn die gedachtes op gebaseerd waarvan je zelf aangeeft dat ze op onwaarheden zijn gebaseerd. Eventueel je eigen data over je performance verzamelen indien nodig. Cijfers, observaties, emails, alles kan helpen.
Tussen de regels door vermoed ik dat je leidinggevende wellicht een beetje doorslaat, maar lees jezelf eens terug. Er zijn een hoop conclusies waar ik als buitenstaander ook niet echt weet waar ze op gebaseerd zijn. Maar het gevaar bestaat dan wel dat alles wat mis gaat onder een vergrootglas komt te liggen. Misschien heb je je de afgelopen weken slechts 1 keer openlijk tegen iets uitgesproken en denkt je leidinggevende gevoelsmatig dat het wel 5 keer was.
Maar goed, deze weg is alleen een optie als je daar wil blijven werken. Het is ook geen makkelijke weg. Ik denk wel dat het kan, als hij wil dat je verandert dan is hij op zijn minst bereid nog wat tijd erin te steken en dus ben je nog niet volledig afgeschreven.
Als je zelf niet bereid bent om je aan te passen dan is dit geen optie en zou mijn advies eerder zijn om een andere baan te zoeken. Geld ga je waarschijnlijk niet krijgen omdat je uit eigen initiatief weg gaat. Je leidinggevende wil immers dat je verandert, niet dat je weggaat.
Ik vraag me af of je je wel realiseert dat dit zijn opdracht is, kijk er niet van op als er complimenten gegeven zijn voor deze aanvaring. De COO en nieuwe leidinggevende hebben duidelijk instructies ontvangen. En die zijn niet om iedereen binnenboord te houden, door te gaan op de oude voet en de sfeer goed te houden. Jij en anderen worden uitgerookt. Knoop dat goed in je oren.quote:Op zondag 21 februari 2021 13:57 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Het grappige is dat de huidige leidinggevende een paar weken geleden al een clash had met een andere collega.
Puntje bij paaltje kiest iedereen voor zich zelf en weet niemand waar je het over hebt. Betrek nooit iemand in je gesprekken. Dat kan vooral erg fout aflopen. Mensen zijn altijd bang voor hun baan en durven pas echt hun mond open te doen als ze al ander werk hebben en zelfs dan maar zeer beperkt.quote:Op zondag 21 februari 2021 13:57 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Hier denk ik ook serieus over na om een tegendossier te vormen. Ik weet eigenlijk dat het niet veel uitmaakt maar zijn beweringen kan ik makkelijk onderuit halen door mijn directe en indirecte collega's erbij te betrekken. Want ik werk met ze al jaren, we kennen elkaar goed, kunnen zeker goed met elkaar opschieten en werken in hechte teamverband daar waar het nodig is.
Dit kan niet serieus bedoeld zijn. Toch?quote:Op zondag 21 februari 2021 13:42 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Je vaste salaris dat klopt. Dat is iets wat voor 100% inzet wordt betaald maar ik ben altijd iemand geweest die zich 200% heeft opgesteld voor het bedrijf. Dat is dan het stukje wat ik zeker terug wil zien, ook al is dat mijn eigen mening.
Ik zou de dossiervorming niet gebruiken om m'n gelijk te halen, maar om mezelf geen onwaarheden te laten aanpraten. Conflicten met je leidinggevende kunnen een enorme wissel op je trekken dus dat is geen overbodige luxe.quote:Op zondag 21 februari 2021 13:57 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Hier denk ik ook serieus over na om een tegendossier te vormen. Ik weet eigenlijk dat het niet veel uitmaakt maar zijn beweringen kan ik makkelijk onderuit halen door mijn directe en indirecte collega's erbij te betrekken. Want ik werk met ze al jaren, we kennen elkaar goed, kunnen zeker goed met elkaar opschieten en werken in hechte teamverband daar waar het nodig is.
Het grappige is dat de huidige leidinggevende een paar weken geleden al een clash had met een andere collega. De betreffende collega kon er niet meer tegen dat hij constant fantasieverhalen aankondigde. Geen betrokkenheid heeft met ons en de huidige gang van zaken op werkvloer, dat hij de rest niet goed kan aansturen. De gevolgen van zijn slechte keuzes niet inziet etc. Dat ging toen best op een harde toon tijdens ons groepsgesprek. Iedereen is hier getuigen van. De betreffende collega werd achteraf voor een gesprek geroepen dat hij kon vertrekken. Dat is achteraf weer teruggedraaid.
Dit laat wel zien dat hij een groep heeft die eigenlijk hem de rug toekeert. Niet persoonlijk maar puur op basis van zijn manier van communiceren met ons, het gebrek van betrokkenheid, dat hij niet naar ons luistert maar meer de COO zijn bevelen opvolgt etc.
Daarom is het grappig dat hij met hetgeen waarmee hij geconfronteerd werd nu tegen mij gebruikt. Ze durven nu ook geen gezamenlijke gesprekken meer te voeren maar pikken ons een voor een onverwachts uit voor een gesprek waar ze dan hun ontevredenheid aankaarten.
Productiepersoneel is in het algemeen ook niet tevreden met hele gang van zaken. Vrijwel iedereen komt met tegenzin naar werk.
Het is zo gek allemaal dat dit via een persoon gebeurt maar niemand iets er tegen kan doen.
Vraagt je werkgever 200% inzet? Of is dat je eigen keuze?quote:Op zondag 21 februari 2021 13:42 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Je vaste salaris dat klopt. Dat is iets wat voor 100% inzet wordt betaald maar ik ben altijd iemand geweest die zich 200% heeft opgesteld voor het bedrijf. Dat is dan het stukje wat ik zeker terug wil zien, ook al is dat mijn eigen mening.
Persoonlijk denk ik dat hij tussen twee vuren staat. Ik heb nu even in het weekend over zitten nadenken, ook jullie berichten in acht nemend. Kijk dat je helemaal niets kunt beginnen tegen de top besef ik eigenlijk heel goed. Als ik zo denk dan weet ik eigenlijk ook niet waarom ik het moeilijker heb gemaakt dan uiteindelijk nodig was. Normaal sta ik altijd open voor veranderingen en ben ik ook gewoon positief ingesteld. Misschien is dit een hardnekkige actie geweest die ook een beetje voortvloeit uit mijn opstandige karakter. Mijn goede collega die daar al 25+ jaren werkt kampt exact met hetzelfde probleem. Hij is de volgende aan de beurt die ook op gesprek moet komen. Ik zal eens met hem praten en overleggen of het niet beter is dat we onze houding veranderen.quote:Op zondag 21 februari 2021 18:12 schreef Daboman het volgende:
[..]
Ik zou de dossiervorming niet gebruiken om m'n gelijk te halen, maar om mezelf geen onwaarheden te laten aanpraten. Conflicten met je leidinggevende kunnen een enorme wissel op je trekken dus dat is geen overbodige luxe.
Kijk, als hij van boven een opdracht krijgt om vanuit een andere visie te werken en van onder wordt hij enorm tegen gewerkt, zit hij wel met een enorm probleem. Een beetje manager snapt wel dat hij draagvlak van z'n afdeling nodig heeft.
Misschien is hij zelf wel bang om z'n baan te verliezen en zit hij daardoor in overdrive. Of hij zit tussen 2 vuren. Ik kan me zomaar voorstellen dat hij er zelf ook slapeloze nachten van heeft, ook al lijkt het misschien van niet. Maar als jij met hem in gesprek zou gaan over hoe hij meer draagvlak kan creëren binnen de afdeling voor de nieuwe visie, dan ontstaat er een mogelijkheid voor een win-win situatie. Ik heb zelf bijv wel eens serieus zeur sessies gedaan om samenwerking te bevorderen en je zag de weerstand gewoon afnemen. 9 van de 10 keer zijn bij een clash de verschillende wensen namelijk helemaal niet mutually exclusive.
Nee maar als alles secuur volgens de regels en dus zakelijk moet zijn dan kom je ook geen stap verder. Je hebt altijd wel iets ''extra's'' over voor het bedrijf waarin je gelooft. Het onderdeel dat je dan vormt behaalt wel hogere prestaties wat ten gunste is voor het bedrijf zelf. Dat wordt dan waarschijnlijk loyaliteit genoemd.quote:Op zondag 21 februari 2021 22:31 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Vraagt je werkgever 200% inzet? Of is dat je eigen keuze?
Gelijk heb je.quote:Op maandag 22 februari 2021 08:49 schreef Hexagon het volgende:
Als het nou alleen je leidinggevende was geweest, dan waren er wel mogelijkheden geweest om die het leven moeilijk te maken. Maar kennelijk is het de hele top die een andere koers vaart. Daar is niks tegen te beginnen. Dan kun je beter op je gemakje naar een andere baan zoeken en verder zorgen dat je ze als dat nodig is een flinke poot kn uitdraaien.
Nou ja, in sommige gevallen komt het wel uit en ik ben er ook geen voorstander van alles op het werk als een pure transactie te benaderen in de zin van "uur = 25 euro, dus ik ga niet mee op uitjes". Maar sommige medewerkers hebben de neiging om gevraagde verandering in het heden te koppelen aan gemaakte onbetaalde overuren uit het verleden. Dus als jij zegt: "ik heb altijd 200% gegeven" dan is dat enigszins overbodig voor wat je nu moet doen of wat je huidige leidinggevende wil. Mijn tip is dus ook niet teveel te blijven kijken aan wat je extra's waren die je er ooit in hebt gestopt.quote:Op maandag 22 februari 2021 10:52 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Nee maar als alles secuur volgens de regels en dus zakelijk moet zijn dan kom je ook geen stap verder. Je hebt altijd wel iets ''extra's'' over voor het bedrijf waarin je gelooft. Het onderdeel dat je dan vormt behaalt wel hogere prestaties wat ten gunste is voor het bedrijf zelf. Dat wordt dan waarschijnlijk loyaliteit genoemd.
Tja, achteraf zie je maar weer dat het geen hol uitmaakt natuurlijk maar goed.
Je hebt toch iedere maand je salaris gehad neem ik aan?quote:Op zaterdag 20 februari 2021 14:55 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Dus aangeven dat ik bereid ben om mee te werken maar ondertussen andere werk zoeken? Maar mochten ze willen dat ik niet meer welkom ben dan wil ik natuurlijk wel een vergoeding aangezien ik tien jaar lang mijn steentje heb bijgedragen.
Vind dit echt zo jammer man. Helemaal nergens voor nodig geweest dit hele gebeuren. Maar goed.
Scherp. Dan weet ik eerlijk gezegd ook niet of hij moet inzetten op een beter werkbare cultuur. Misschien moet hij zich dan juist afvragen wanneer het genoeg is geweest. Persoonlijk leg ik de grens bij mijn gezondheid, als blijven een duidelijk risico met zich meebrengt voor mijn gezondheid, dan zou ik aansturen op vertrek. Maar goed, dat is natuurlijk verder aan hem.quote:Op maandag 22 februari 2021 13:39 schreef Elpis het volgende:
[..]
Je hebt toch iedere maand je salaris gehad neem ik aan?
Laat me raden: het is je eerste baan en je bent geen geboren jobhopper.
Gezien je vorige topics ligt het niet per definitie aan de leidinggevende noch aan de investeringsmaatschappij.
Je ervaart al 4 jaar lang een mate van stress richting overspannenheid.
Misschien toch eens wat doen met de tips uit dat topic en gaan solliciteren?
Ik ben inderdaad geen jobhopper.quote:Op maandag 22 februari 2021 13:39 schreef Elpis het volgende:
[..]
Je hebt toch iedere maand je salaris gehad neem ik aan?
Laat me raden: het is je eerste baan en je bent geen geboren jobhopper.
Gezien je vorige topics ligt het niet per definitie aan de leidinggevende noch aan de investeringsmaatschappij.
Je ervaart al 4 jaar lang een mate van stress richting overspannenheid.
Misschien toch eens wat doen met de tips uit dat topic en gaan solliciteren?
Hahaha. Je bent weer even gekieteld dus?quote:Op vrijdag 26 februari 2021 00:03 schreef Werkperd het volgende:
We hebben een constructieve gesprek gehad. Iedereen tevreden en we kijken weer vooruit.
Nogmaals bedankt voor jullie reacties. Heeft echt geholpen =)
Wat negatief weer.quote:Op vrijdag 26 februari 2021 07:11 schreef avotar het volgende:
[..]
Hahaha. Je bent weer even gekieteld dus?
Aan jou hebben ze een goeie. Zo nu en dan een keer mopperen, maar verder kunnen ze je alles flikken. Weg zul je niet gaan. Misschien loop je zelfs weer even iets harder nu je weer even blij bent.
Vooral dat zakelijker opstellen zal je rust geven. In principe wissel jij energie, kennis en tijd om in geld.quote:Op dinsdag 23 februari 2021 11:45 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Ik ben inderdaad geen jobhopper.
Het is al 2 a 3 jaar gaande klopt en met huidige veranderingen voelt het aan als de druppel die de emmer doet overlopen. Ik heb eens goed over nagedacht en het komt er eigenlijk allemaal op neer dat ik mezelf om niets te druk heb gemaakt. Loyaliteit, extra inzet, flexibiliteit, allemaal punten die geen meerwaarde hebben als puntje bij paaltje komt. Kortom, beter dat ik mezelf zakelijker en niet emotioneel ga opstellen en gewoon doen wat zij denken dat beter zal zijn. Tijd zal wel laten zien of zij daarin gelijk hebben gehad.
Heeft niets met karma te maken, maar met een gebrek aan ruggegraat.quote:Op vrijdag 26 februari 2021 07:15 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Wat negatief weer.
Ken genoeg mensen die met een beetje tegenslag of even geen plezier in het werk gelijk ontslag nemen.
En soms is het karma en komen die echt heel slecht weer aan de bak en worden bloedzuigers van de staat.
Niets mis met TS zijn handelen.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |