Dit idd. Gelukkig heb ik dat al jong geleerd. Zelfde met flexibiliteit die ook vaak 1 richting op werkt.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 13:50 schreef Sebbeszweet het volgende:
Loyaliteit naar een bedrijf is het domste wat je kunt doen. Om de zoveel jaar komen er reorganisaties en dan geeft niemand iets om jou of jouw belangen. Zorg dat je marktwaarde goed blijft door cursussen te volgen etc.
Heb ook wel meegemaakt dat oudgedienden zichzelf overschatten (zeg niet dat het hij de TS zou is) en dat ze verbaasd waren toen ze ontslagen werden.
Wat ook blijkt uit dat HR vrolijk meedoet met de COO.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 13:50 schreef Sebbeszweet het volgende:
Loyaliteit naar een bedrijf is het domste wat je kunt doen.
Dat lijkt mij een heel eerlijk antwoord. Als jij je niet kan vinden in hun koers, dan zul je moeten vertrekken. Ze zullen het werk niet aanpassen aan jouw wensen.quote:Ze geven aan dat het geen zin heeft dat ik zo met tegenzin kom werken en dat ik moet veranderen en als dat niet gebeurt dat het misschien wel verstandiger is dat ik opzoek ga naar een bedrijf waar ik wel naar mijn zin kan hebben.
Dit, ik zou verder ook lekker wat anders zoeken nu.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 13:50 schreef Sebbeszweet het volgende:
Loyaliteit naar een bedrijf is het domste wat je kunt doen. Om de zoveel jaar komen er reorganisaties en dan geeft niemand iets om jou of jouw belangen. Zorg dat je marktwaarde goed blijft door cursussen te volgen etc.
Heb ook wel meegemaakt dat oudgedienden zichzelf overschatten (zeg niet dat het hij de TS zou is) en dat ze verbaasd waren toen ze ontslagen werden.
Dus aangeven dat ik bereid ben om mee te werken maar ondertussen andere werk zoeken? Maar mochten ze willen dat ik niet meer welkom ben dan wil ik natuurlijk wel een vergoeding aangezien ik tien jaar lang mijn steentje heb bijgedragen.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 14:10 schreef jeroen25 het volgende:
[..]
Wat ook blijkt uit dat HR vrolijk meedoet met de COO.
Met ander werk zoeken kun je natuurlijk al gaan beginnen.
Maar ik zou voorlopig naar de werkgever nog geen enkele toezegging (of iets wat er op lijkt) doen.
Dan kun je in ieder geval vertrekken wanneer het jou uitkomt.
De investeringsmaatschappij zit ergens ver weg in Rotterdam of Amsterdam. Die hebben helemaal geen idee hoe het hier verloopt binnen in het bedrijf. Ze kijken inderdaad alleen naar de cijfers maar ondertussen zorgen de ontslagen er wel voor dat de fundamenten van het bedrijf zwakker en zwakker wordt. De COO en alle andere managers in het bedrijf geven daar natuurlijk niets om want als ze het zien aankomen dan zijn ze op tijd weg om dezelfde capriolen bij een ander bedrijf uit te halen.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 14:06 schreef TheoddDutchGuy het volgende:
Gewoon standaard investeringsmaatschappij werk.
Strippen tot er een skelet nog overblijft van een bedrijf, winst op papier verkrijgen (als je geen drol betaalt aan arbeiders ben je er al gauw op korte termijn.. en niemand kijkt dan naar langer termijn) en dan weer doorverkopen aan de volgende sukkel van een ondernemer die euro tekens in zijn ogen heeft.. die vervolgens dan weer veel geld moet uitgeven om personeel aan te nemen en eigenlijk te herstructureren.
Ik zou maar zoeken naar een baan elders met de ervaring en niveau waar je nu op zit.
Helaas dit soort dingen zijn schering en inslag in vooral de corporate wereld.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 14:55 schreef Werkperd het volgende:
Vind dit echt zo jammer man. Helemaal nergens voor nodig geweest dit hele gebeuren. Maar goed.
Ik ben nog jong en zij hebben juist geïnvesteerd in mij. Daar plukken zij ook natuurlijk de vruchten van aangezien mijn kennis en ervaring op veel punten voor efficiëntie van productie en ontwikkeling van andere personeel heeft gezorgd. Het is juist dom dat zij zo omgaan met mij en vooral er een tekort is aan techneuten.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 13:28 schreef Lospedrosa het volgende:
Hoe is je zelfkennis. Ben je echt de grote kracht van de afdeling of toch een negatieve zeikerd geworden?
Is je werk heel Specialistisch of door mensen met basiskennis op te vullen?
Weet je het is heel jammer als je ergens veel energie hebt gestoken en het ineens niets meer waard is.
In elk geval is jouw tijd bij dit bedrijf wel “op” en is het tijd om door te pakken naar wat anders.
Kijk hiervoor niet naar het negatieve hiervoor maar wat je allemaal kunt en boost je zelfvertrouwen. Want wat die managers doen is je zelfvertrouwen onderuit trappen.
Dat heb ik al door dat zelfs de beste niets uitmaakt voor hun. Mijn oude baas was zowat een genie en deed alles in zijn eentje. Zelfs dat was niet voldoende voor de nieuwe COO (die ondertussen ook al weg is). Je zou denken van zo iemand is onmisbaar voor een bedrijf maar daar denken ze kennelijk anders over.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 13:50 schreef Sebbeszweet het volgende:
Loyaliteit naar een bedrijf is het domste wat je kunt doen. Om de zoveel jaar komen er reorganisaties en dan geeft niemand iets om jou of jouw belangen. Zorg dat je marktwaarde goed blijft door cursussen te volgen etc.
Heb ook wel meegemaakt dat oudgedienden zichzelf overschatten (zeg niet dat het hij de TS zou is) en dat ze verbaasd waren toen ze ontslagen werden.
niemand is onmisbaarquote:Op zaterdag 20 februari 2021 15:07 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Dat heb ik al door dat zelfs de beste niets uitmaakt voor hun. Mijn oude baas was zowat een genie en deed alles in zijn eentje. Zelfs dat was niet voldoende voor de nieuwe COO (die ondertussen ook al weg is). Je zou denken van zo iemand is onmisbaar voor een bedrijf maar daar denken ze kennelijk anders over.
Dus het argument van onmisbaarheid denk ik absoluut niet aan.
Werk zo uitvoeren als je leidinggevende wil. Hoogstens een keer aangeven dat het misschien anders kan. Sommige mensen moeten dingen eerst zien ploffen voordat ze door hebben dat het niet goed gaat.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 14:58 schreef Werkperd het volgende:
[..]
De investeringsmaatschappij zit ergens ver weg in Rotterdam of Amsterdam. Die hebben helemaal geen idee hoe het hier verloopt binnen in het bedrijf. Ze kijken inderdaad alleen naar de cijfers maar ondertussen zorgen de ontslagen er wel voor dat de fundamenten van het bedrijf zwakker en zwakker wordt. De COO en alle andere managers in het bedrijf geven daar natuurlijk niets om want als ze het zien aankomen dan zijn ze op tijd weg om dezelfde capriolen bij een ander bedrijf uit te halen.
Je kunt natuurlijk best lastig blijven, wie weet wat ze er voor over hebben om je weg te krijgen.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 14:55 schreef Werkperd het volgende:
Dus aangeven dat ik bereid ben om mee te werken maar ondertussen andere werk zoeken? Maar mochten ze willen dat ik niet meer welkom ben dan wil ik natuurlijk wel een vergoeding aangezien ik tien jaar lang mijn steentje heb bijgedragen.
Nou, dan hebben die paar handige stropdassen aan de top hun zakken al gevuld en halen bij een volgend bedrijf hetzelfde truckje uit.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 14:59 schreef Wicky030 het volgende:
Lekker weggaan. Dat soort bedrijven komen zichzelf wel tegen als de clienten/opdrachtgevers weggaan omdat er geen kwaliteit wordt geleverd.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |