WGR Werk, Geldzaken & Recht
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, hypotheken, spaarloonregelingen, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hoi,
Ben 10 jaar werkzaam bij een bedrijf en werk in tweeploegendienst. Altijd goed mijn best gedaan. Loyaal en hardwerkend. Nooit ziek geweest, altijd op tijd. Mezelf in al die tijd ontwikkelt en doorgegroeid naar een belangrijke positie binnen mijn eigen afdeling. Jarenlang de last op mijn schouders gedragen en de gaten opgevuld van belangrijke collega's die een aantal jaar geleden zijn vertrokken. Heb in deze periode twee bazen gehad waarmee ik goed kon opschieten. Ze zijn ook altijd positief geweest over mij en heb goede beoordelingen gehad.
Het bedrijf is twee jaar geleden overgenomen door investeringsmaatschappij. Nieuwe MT. De nieuwe COO daarvan gelooft in een andere visie dan zijn voorgangers. Hij verandert de organisatiestructuur en voert een ijzeren vuist beleid uit. Hierdoor zijn de afgelopen twee jaar veel kwalitatieve mensen eruit gezet ''in goed overleg''. Wie niet eens is met zijn visie, hoort er niet bij. Wordt bestempeld als negatief en met negatieve mensen kun je nu eenmaal geen veranderingen bewerkstelligen.
Sinds een paar maanden is er dus een nieuwe leidinggevende gekomen voor mijn afdeling. Hij staat compleet in lijn met de COO terwijl ik en mijn collega's niet al te eens zijn met hem. Er wordt niet geluisterd naar ons. Ons manager doet er alles aan om zijn eigen beoordeling op orde te krijgen bij zijn baas, de COO.
Door de veranderingen die zij willen doorvoeren worden wij ermee benadeeld. Minder mankracht, meer werk en roosterwijziging.
We hebben al veel gesprekken met elkaar gevoerd. Ze veranderen niet van mening. Hoe meer kritiek we geven en ons tegenzin aanduiden, hoe erger ze zich opstellen tegenover ons. Het is zelfs zo ver gekomen dat ik niet meer de positieve en harde werker ben maar meer een negatieve persoon die onzichtbaar is geworden. Zijn beweringen dat ik niet meer positief, betrokken en communicatief ben is puur gebaseerd op onwaarheden. De beweringen waarmee hij aankomt ervaar ik met geen enkele directe of indirecte collega.
Mijn leidinggevende en zijn baas zijn nu een aantal weken begonnen met tactische spelletjes. Proberen de eenheid tussen mij en mijn collega's te verbreken. Ons tegen elkaar laten uitspelen.
Heb afgelopen week weer een gesprek gehad. Dit keer alleen ik samen met mijn leidinggevende en de HR erbij. Hij heeft zijn valse beweringen opnieuw aangeduid. De HR staat achter hem, ondanks mijn jarenlange trouwe dienst die compleet genegeerd wordt terwijl dat deels als referentie gezien moet worden. Ze geven aan dat het geen zin heeft dat ik zo met tegenzin kom werken en dat ik moet veranderen en als dat niet gebeurt dat het misschien wel verstandiger is dat ik opzoek ga naar een bedrijf waar ik wel naar mijn zin kan hebben. Ik moet het even laten bezinken en erover nadenken. Volgende week hebben we opnieuw een gesprek. Het is nogmaals niet mijn vakkennis die ter sprake wordt gesteld maar de valse beweringen over mij die ik boven al eerder heb opgenoemd.
Ik sta zelf wel open voor veranderingen, ook al is dat tijdelijk met tegenzin maar ik weet niet wat ik moet doen met een leidinggevende die zo veel valse beweringen over mij heeft. Dit doet hij ook bij mijn andere collega maar hij wordt niet daarop aangesproken omdat de COO dus compleet achter hem staat.
Kunnen jullie mij misschien iets adviseren? Het is meer het stukje onrecht wat ze mij aandoen.
Bedankt voor jullie tijd alvast.
Ben 10 jaar werkzaam bij een bedrijf en werk in tweeploegendienst. Altijd goed mijn best gedaan. Loyaal en hardwerkend. Nooit ziek geweest, altijd op tijd. Mezelf in al die tijd ontwikkelt en doorgegroeid naar een belangrijke positie binnen mijn eigen afdeling. Jarenlang de last op mijn schouders gedragen en de gaten opgevuld van belangrijke collega's die een aantal jaar geleden zijn vertrokken. Heb in deze periode twee bazen gehad waarmee ik goed kon opschieten. Ze zijn ook altijd positief geweest over mij en heb goede beoordelingen gehad.
Het bedrijf is twee jaar geleden overgenomen door investeringsmaatschappij. Nieuwe MT. De nieuwe COO daarvan gelooft in een andere visie dan zijn voorgangers. Hij verandert de organisatiestructuur en voert een ijzeren vuist beleid uit. Hierdoor zijn de afgelopen twee jaar veel kwalitatieve mensen eruit gezet ''in goed overleg''. Wie niet eens is met zijn visie, hoort er niet bij. Wordt bestempeld als negatief en met negatieve mensen kun je nu eenmaal geen veranderingen bewerkstelligen.
Sinds een paar maanden is er dus een nieuwe leidinggevende gekomen voor mijn afdeling. Hij staat compleet in lijn met de COO terwijl ik en mijn collega's niet al te eens zijn met hem. Er wordt niet geluisterd naar ons. Ons manager doet er alles aan om zijn eigen beoordeling op orde te krijgen bij zijn baas, de COO.
Door de veranderingen die zij willen doorvoeren worden wij ermee benadeeld. Minder mankracht, meer werk en roosterwijziging.
We hebben al veel gesprekken met elkaar gevoerd. Ze veranderen niet van mening. Hoe meer kritiek we geven en ons tegenzin aanduiden, hoe erger ze zich opstellen tegenover ons. Het is zelfs zo ver gekomen dat ik niet meer de positieve en harde werker ben maar meer een negatieve persoon die onzichtbaar is geworden. Zijn beweringen dat ik niet meer positief, betrokken en communicatief ben is puur gebaseerd op onwaarheden. De beweringen waarmee hij aankomt ervaar ik met geen enkele directe of indirecte collega.
Mijn leidinggevende en zijn baas zijn nu een aantal weken begonnen met tactische spelletjes. Proberen de eenheid tussen mij en mijn collega's te verbreken. Ons tegen elkaar laten uitspelen.
Heb afgelopen week weer een gesprek gehad. Dit keer alleen ik samen met mijn leidinggevende en de HR erbij. Hij heeft zijn valse beweringen opnieuw aangeduid. De HR staat achter hem, ondanks mijn jarenlange trouwe dienst die compleet genegeerd wordt terwijl dat deels als referentie gezien moet worden. Ze geven aan dat het geen zin heeft dat ik zo met tegenzin kom werken en dat ik moet veranderen en als dat niet gebeurt dat het misschien wel verstandiger is dat ik opzoek ga naar een bedrijf waar ik wel naar mijn zin kan hebben. Ik moet het even laten bezinken en erover nadenken. Volgende week hebben we opnieuw een gesprek. Het is nogmaals niet mijn vakkennis die ter sprake wordt gesteld maar de valse beweringen over mij die ik boven al eerder heb opgenoemd.
Ik sta zelf wel open voor veranderingen, ook al is dat tijdelijk met tegenzin maar ik weet niet wat ik moet doen met een leidinggevende die zo veel valse beweringen over mij heeft. Dit doet hij ook bij mijn andere collega maar hij wordt niet daarop aangesproken omdat de COO dus compleet achter hem staat.
Kunnen jullie mij misschien iets adviseren? Het is meer het stukje onrecht wat ze mij aandoen.
Bedankt voor jullie tijd alvast.
Hoe is je zelfkennis. Ben je echt de grote kracht van de afdeling of toch een negatieve zeikerd geworden?
Is je werk heel Specialistisch of door mensen met basiskennis op te vullen?
Weet je het is heel jammer als je ergens veel energie hebt gestoken en het ineens niets meer waard is.
In elk geval is jouw tijd bij dit bedrijf wel “op” en is het tijd om door te pakken naar wat anders.
Kijk hiervoor niet naar het negatieve hiervoor maar wat je allemaal kunt en boost je zelfvertrouwen. Want wat die managers doen is je zelfvertrouwen onderuit trappen.
Is je werk heel Specialistisch of door mensen met basiskennis op te vullen?
Weet je het is heel jammer als je ergens veel energie hebt gestoken en het ineens niets meer waard is.
In elk geval is jouw tijd bij dit bedrijf wel “op” en is het tijd om door te pakken naar wat anders.
Kijk hiervoor niet naar het negatieve hiervoor maar wat je allemaal kunt en boost je zelfvertrouwen. Want wat die managers doen is je zelfvertrouwen onderuit trappen.
Vakman pur sang
Mijn eerste vraag zou zijn: waarom doet-ie dit? Het is in het belang van je leidinggevende om een goed functionerend team te hebben, met goede mensen. Het is dus niet in het belang van je leidinggevende om goede mensen weg te sturen.
Kennelijk ligt het niet aan de kwaliteit van je werk, maar aan je houding. Misschien word je gezien als een negatieve invloed op de rest van het team. Als jij een belangrijke functie vervult binnen het team en je verzet je tegen de gevraagde veranderingen, dan gaan collega's daar in mee en komt het team niet vooruit.
De meeste managers zijn verstandig genoeg om te luisteren naar bezwaren van hun medewerkers. Als de medewerkers denken dat dit of dat nooit zal werken, dan wil de manager graag weten waarom je dat denkt. Dat wil niet zeggen dat ze het met je eens hoeven te zijn. Kennelijk hebben jullie je bezwaren al duidelijk gemaakt en is toch besloten om hiermee door te gaan. Dan is het dus kiezen of delen. Ik denk dat het tijd is om het verzet tegen de vernieuwingen op te geven. Dat kan inderdaad op twee manieren: je accepteert de vernieuwingen of je gaat weg.
Kennelijk ligt het niet aan de kwaliteit van je werk, maar aan je houding. Misschien word je gezien als een negatieve invloed op de rest van het team. Als jij een belangrijke functie vervult binnen het team en je verzet je tegen de gevraagde veranderingen, dan gaan collega's daar in mee en komt het team niet vooruit.
De meeste managers zijn verstandig genoeg om te luisteren naar bezwaren van hun medewerkers. Als de medewerkers denken dat dit of dat nooit zal werken, dan wil de manager graag weten waarom je dat denkt. Dat wil niet zeggen dat ze het met je eens hoeven te zijn. Kennelijk hebben jullie je bezwaren al duidelijk gemaakt en is toch besloten om hiermee door te gaan. Dan is het dus kiezen of delen. Ik denk dat het tijd is om het verzet tegen de vernieuwingen op te geven. Dat kan inderdaad op twee manieren: je accepteert de vernieuwingen of je gaat weg.
Loyaliteit naar een bedrijf is het domste wat je kunt doen. Om de zoveel jaar komen er reorganisaties en dan geeft niemand iets om jou of jouw belangen. Zorg dat je marktwaarde goed blijft door cursussen te volgen etc.
Heb ook wel meegemaakt dat oudgedienden zichzelf overschatten (zeg niet dat het hij de TS zou is) en dat ze verbaasd waren toen ze ontslagen werden.
Heb ook wel meegemaakt dat oudgedienden zichzelf overschatten (zeg niet dat het hij de TS zou is) en dat ze verbaasd waren toen ze ontslagen werden.
Het gaat allang niet meer om de 6500 mensen die ter ziele zijn gegaan. Het gaat nu om de ego's van voetbalspelers, voetbaltrainers of bondscoaches.
Loyaliteit is mooi, maar zodra een bedrijf waar je voor werkt een koers vaart waar jij je niet in kan vinden en in gesprekken wordt duidelijk dat het bedrijf blijft bij zijn/haar koers, heb je twee keuzes:
- je legt je er bij neer en gaat werken conform de nieuwe koers/richting/beleid hoe je het noemen wil
- je zoekt een andere baan.
Een andere keuze is er niet. Simpel zat. Niet leuk, maar zo is het nu eenmaal.
- je legt je er bij neer en gaat werken conform de nieuwe koers/richting/beleid hoe je het noemen wil
- je zoekt een andere baan.
Een andere keuze is er niet. Simpel zat. Niet leuk, maar zo is het nu eenmaal.
lolwut
Gewoon standaard investeringsmaatschappij werk.
Strippen tot er een skelet nog overblijft van een bedrijf, winst op papier verkrijgen (als je geen drol betaalt aan arbeiders ben je er al gauw op korte termijn.. en niemand kijkt dan naar langer termijn) en dan weer doorverkopen aan de volgende sukkel van een ondernemer die euro tekens in zijn ogen heeft.. die vervolgens dan weer veel geld moet uitgeven om personeel aan te nemen en eigenlijk te herstructureren.
Ik zou maar zoeken naar een baan elders met de ervaring en niveau waar je nu op zit.
Strippen tot er een skelet nog overblijft van een bedrijf, winst op papier verkrijgen (als je geen drol betaalt aan arbeiders ben je er al gauw op korte termijn.. en niemand kijkt dan naar langer termijn) en dan weer doorverkopen aan de volgende sukkel van een ondernemer die euro tekens in zijn ogen heeft.. die vervolgens dan weer veel geld moet uitgeven om personeel aan te nemen en eigenlijk te herstructureren.
Ik zou maar zoeken naar een baan elders met de ervaring en niveau waar je nu op zit.
Dit idd. Gelukkig heb ik dat al jong geleerd. Zelfde met flexibiliteit die ook vaak 1 richting op werkt.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 13:50 schreef Sebbeszweet het volgende:
Loyaliteit naar een bedrijf is het domste wat je kunt doen. Om de zoveel jaar komen er reorganisaties en dan geeft niemand iets om jou of jouw belangen. Zorg dat je marktwaarde goed blijft door cursussen te volgen etc.
Heb ook wel meegemaakt dat oudgedienden zichzelf overschatten (zeg niet dat het hij de TS zou is) en dat ze verbaasd waren toen ze ontslagen werden.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Wat ook blijkt uit dat HR vrolijk meedoet met de COO.quote:
Loyaliteit naar een bedrijf is het domste wat je kunt doen.
Met ander werk zoeken kun je natuurlijk al gaan beginnen.
Maar ik zou voorlopig naar de werkgever nog geen enkele toezegging (of iets wat er op lijkt) doen.
Dan kun je in ieder geval vertrekken wanneer het jou uitkomt.
[ Bericht 0% gewijzigd door jeroen25 op 20-02-2021 14:16:03 ]
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Dat lijkt mij een heel eerlijk antwoord. Als jij je niet kan vinden in hun koers, dan zul je moeten vertrekken. Ze zullen het werk niet aanpassen aan jouw wensen.quote:Ze geven aan dat het geen zin heeft dat ik zo met tegenzin kom werken en dat ik moet veranderen en als dat niet gebeurt dat het misschien wel verstandiger is dat ik opzoek ga naar een bedrijf waar ik wel naar mijn zin kan hebben.
Het is jammer dat het zo loopt, maar er valt weinig aan te doen. Het is hun verantwoordelijkheid, zij runnen het bedrijf. Als zij denken, dat het bedrijf zo beter loopt en meer winst maakt, dan zul je moeten meewerken.
.
Dit, ik zou verder ook lekker wat anders zoeken nu.quote:
Loyaliteit naar een bedrijf is het domste wat je kunt doen. Om de zoveel jaar komen er reorganisaties en dan geeft niemand iets om jou of jouw belangen. Zorg dat je marktwaarde goed blijft door cursussen te volgen etc.
Heb ook wel meegemaakt dat oudgedienden zichzelf overschatten (zeg niet dat het hij de TS zou is) en dat ze verbaasd waren toen ze ontslagen werden.
uw moeder is een schele kaketoe
Dus aangeven dat ik bereid ben om mee te werken maar ondertussen andere werk zoeken? Maar mochten ze willen dat ik niet meer welkom ben dan wil ik natuurlijk wel een vergoeding aangezien ik tien jaar lang mijn steentje heb bijgedragen.quote:
[..]
Wat ook blijkt uit dat HR vrolijk meedoet met de COO.
Met ander werk zoeken kun je natuurlijk al gaan beginnen.
Maar ik zou voorlopig naar de werkgever nog geen enkele toezegging (of iets wat er op lijkt) doen.
Dan kun je in ieder geval vertrekken wanneer het jou uitkomt.
Vind dit echt zo jammer man. Helemaal nergens voor nodig geweest dit hele gebeuren. Maar goed.
loyaliteit is het domste wat je kan doen. Als je het niet kan vinden met je chef dan is ander werk zoeken de enige goede oplossing, omdat je het nooit wint van je chef.
Degene die hem namelijk op die plek gezet heeft zal dan moeten toegeven dat hij gefaald heeft en dat gebeurd nooit.
Degene die hem namelijk op die plek gezet heeft zal dan moeten toegeven dat hij gefaald heeft en dat gebeurd nooit.
De investeringsmaatschappij zit ergens ver weg in Rotterdam of Amsterdam. Die hebben helemaal geen idee hoe het hier verloopt binnen in het bedrijf. Ze kijken inderdaad alleen naar de cijfers maar ondertussen zorgen de ontslagen er wel voor dat de fundamenten van het bedrijf zwakker en zwakker wordt. De COO en alle andere managers in het bedrijf geven daar natuurlijk niets om want als ze het zien aankomen dan zijn ze op tijd weg om dezelfde capriolen bij een ander bedrijf uit te halen.quote:
Gewoon standaard investeringsmaatschappij werk.
Strippen tot er een skelet nog overblijft van een bedrijf, winst op papier verkrijgen (als je geen drol betaalt aan arbeiders ben je er al gauw op korte termijn.. en niemand kijkt dan naar langer termijn) en dan weer doorverkopen aan de volgende sukkel van een ondernemer die euro tekens in zijn ogen heeft.. die vervolgens dan weer veel geld moet uitgeven om personeel aan te nemen en eigenlijk te herstructureren.
Ik zou maar zoeken naar een baan elders met de ervaring en niveau waar je nu op zit.
Lekker weggaan. Dat soort bedrijven komen zichzelf wel tegen als de clienten/opdrachtgevers weggaan omdat er geen kwaliteit wordt geleverd.
Non-conformistisch onuitstaanbaar onverwoestbaar
Helaas dit soort dingen zijn schering en inslag in vooral de corporate wereld.quote:
Vind dit echt zo jammer man. Helemaal nergens voor nodig geweest dit hele gebeuren. Maar goed.
Grow over it, zoek wat anders, maar daar gaat zeker hetzelfde nog een keer gebeuren.
Ik ben nog jong en zij hebben juist geïnvesteerd in mij. Daar plukken zij ook natuurlijk de vruchten van aangezien mijn kennis en ervaring op veel punten voor efficiëntie van productie en ontwikkeling van andere personeel heeft gezorgd. Het is juist dom dat zij zo omgaan met mij en vooral er een tekort is aan techneuten.quote:Op zaterdag 20 februari 2021 13:28 schreef Lospedrosa het volgende:
Hoe is je zelfkennis. Ben je echt de grote kracht van de afdeling of toch een negatieve zeikerd geworden?
Is je werk heel Specialistisch of door mensen met basiskennis op te vullen?
Weet je het is heel jammer als je ergens veel energie hebt gestoken en het ineens niets meer waard is.
In elk geval is jouw tijd bij dit bedrijf wel “op” en is het tijd om door te pakken naar wat anders.
Kijk hiervoor niet naar het negatieve hiervoor maar wat je allemaal kunt en boost je zelfvertrouwen. Want wat die managers doen is je zelfvertrouwen onderuit trappen.
Maar ik snap wat jullie allemaal bedoelen hoor.
Dat heb ik al door dat zelfs de beste niets uitmaakt voor hun. Mijn oude baas was zowat een genie en deed alles in zijn eentje. Zelfs dat was niet voldoende voor de nieuwe COO (die ondertussen ook al weg is). Je zou denken van zo iemand is onmisbaar voor een bedrijf maar daar denken ze kennelijk anders over.quote:
Loyaliteit naar een bedrijf is het domste wat je kunt doen. Om de zoveel jaar komen er reorganisaties en dan geeft niemand iets om jou of jouw belangen. Zorg dat je marktwaarde goed blijft door cursussen te volgen etc.
Heb ook wel meegemaakt dat oudgedienden zichzelf overschatten (zeg niet dat het hij de TS zou is) en dat ze verbaasd waren toen ze ontslagen werden.
Dus het argument van onmisbaarheid denk ik absoluut niet aan.
niemand is onmisbaarquote:
[..]
Dat heb ik al door dat zelfs de beste niets uitmaakt voor hun. Mijn oude baas was zowat een genie en deed alles in zijn eentje. Zelfs dat was niet voldoende voor de nieuwe COO (die ondertussen ook al weg is). Je zou denken van zo iemand is onmisbaar voor een bedrijf maar daar denken ze kennelijk anders over.
Dus het argument van onmisbaarheid denk ik absoluut niet aan.
Werk zo uitvoeren als je leidinggevende wil. Hoogstens een keer aangeven dat het misschien anders kan. Sommige mensen moeten dingen eerst zien ploffen voordat ze door hebben dat het niet goed gaat.quote:
[..]
De investeringsmaatschappij zit ergens ver weg in Rotterdam of Amsterdam. Die hebben helemaal geen idee hoe het hier verloopt binnen in het bedrijf. Ze kijken inderdaad alleen naar de cijfers maar ondertussen zorgen de ontslagen er wel voor dat de fundamenten van het bedrijf zwakker en zwakker wordt. De COO en alle andere managers in het bedrijf geven daar natuurlijk niets om want als ze het zien aankomen dan zijn ze op tijd weg om dezelfde capriolen bij een ander bedrijf uit te halen.
Daarnaast opzoek gaan naar een werkgever die meer bij je past. Dit soort spelletjes win je vaak niet en als je ze al wel wint..kost het teveel energie.
Mixing for a living
Je kunt natuurlijk best lastig blijven, wie weet wat ze er voor over hebben om je weg te krijgen.quote:
Dus aangeven dat ik bereid ben om mee te werken maar ondertussen andere werk zoeken? Maar mochten ze willen dat ik niet meer welkom ben dan wil ik natuurlijk wel een vergoeding aangezien ik tien jaar lang mijn steentje heb bijgedragen.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Ze begonnen werkelijk te janken toen ik na 23 jaar vertrok, genoeg waarschuwingen
En hints gegeven.
Het vertrek was werkelijk een van de beste dingen die ik mijn leven heb gedaan.
TS het creëert wel kansen.
En hints gegeven.
Het vertrek was werkelijk een van de beste dingen die ik mijn leven heb gedaan.
TS het creëert wel kansen.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Er in mee gaan of weg gaan. Er is besloten welke richting ze op willen, daar ga jij niets meer aan veranderen. Lastige mensen worden eruit gewerkt. Nou, dan weet je dus wat je moet doen.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Je kan aansturen op een breuk en zorgen dat je een zakje geld meekrijgt. Win-win
Het gaat allang niet meer om de 6500 mensen die ter ziele zijn gegaan. Het gaat nu om de ego's van voetbalspelers, voetbaltrainers of bondscoaches.
Nou, dan hebben die paar handige stropdassen aan de top hun zakken al gevuld en halen bij een volgend bedrijf hetzelfde truckje uit.quote:
Lekker weggaan. Dat soort bedrijven komen zichzelf wel tegen als de clienten/opdrachtgevers weggaan omdat er geen kwaliteit wordt geleverd.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
|
|
