Ik vraag me af of je je wel realiseert dat dit zijn opdracht is, kijk er niet van op als er complimenten gegeven zijn voor deze aanvaring. De COO en nieuwe leidinggevende hebben duidelijk instructies ontvangen. En die zijn niet om iedereen binnenboord te houden, door te gaan op de oude voet en de sfeer goed te houden. Jij en anderen worden uitgerookt. Knoop dat goed in je oren.quote:Op zondag 21 februari 2021 13:57 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Het grappige is dat de huidige leidinggevende een paar weken geleden al een clash had met een andere collega.
Puntje bij paaltje kiest iedereen voor zich zelf en weet niemand waar je het over hebt. Betrek nooit iemand in je gesprekken. Dat kan vooral erg fout aflopen. Mensen zijn altijd bang voor hun baan en durven pas echt hun mond open te doen als ze al ander werk hebben en zelfs dan maar zeer beperkt.quote:Op zondag 21 februari 2021 13:57 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Hier denk ik ook serieus over na om een tegendossier te vormen. Ik weet eigenlijk dat het niet veel uitmaakt maar zijn beweringen kan ik makkelijk onderuit halen door mijn directe en indirecte collega's erbij te betrekken. Want ik werk met ze al jaren, we kennen elkaar goed, kunnen zeker goed met elkaar opschieten en werken in hechte teamverband daar waar het nodig is.
Dit kan niet serieus bedoeld zijn. Toch?quote:Op zondag 21 februari 2021 13:42 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Je vaste salaris dat klopt. Dat is iets wat voor 100% inzet wordt betaald maar ik ben altijd iemand geweest die zich 200% heeft opgesteld voor het bedrijf. Dat is dan het stukje wat ik zeker terug wil zien, ook al is dat mijn eigen mening.
Ik zou de dossiervorming niet gebruiken om m'n gelijk te halen, maar om mezelf geen onwaarheden te laten aanpraten. Conflicten met je leidinggevende kunnen een enorme wissel op je trekken dus dat is geen overbodige luxe.quote:Op zondag 21 februari 2021 13:57 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Hier denk ik ook serieus over na om een tegendossier te vormen. Ik weet eigenlijk dat het niet veel uitmaakt maar zijn beweringen kan ik makkelijk onderuit halen door mijn directe en indirecte collega's erbij te betrekken. Want ik werk met ze al jaren, we kennen elkaar goed, kunnen zeker goed met elkaar opschieten en werken in hechte teamverband daar waar het nodig is.
Het grappige is dat de huidige leidinggevende een paar weken geleden al een clash had met een andere collega. De betreffende collega kon er niet meer tegen dat hij constant fantasieverhalen aankondigde. Geen betrokkenheid heeft met ons en de huidige gang van zaken op werkvloer, dat hij de rest niet goed kan aansturen. De gevolgen van zijn slechte keuzes niet inziet etc. Dat ging toen best op een harde toon tijdens ons groepsgesprek. Iedereen is hier getuigen van. De betreffende collega werd achteraf voor een gesprek geroepen dat hij kon vertrekken. Dat is achteraf weer teruggedraaid.
Dit laat wel zien dat hij een groep heeft die eigenlijk hem de rug toekeert. Niet persoonlijk maar puur op basis van zijn manier van communiceren met ons, het gebrek van betrokkenheid, dat hij niet naar ons luistert maar meer de COO zijn bevelen opvolgt etc.
Daarom is het grappig dat hij met hetgeen waarmee hij geconfronteerd werd nu tegen mij gebruikt. Ze durven nu ook geen gezamenlijke gesprekken meer te voeren maar pikken ons een voor een onverwachts uit voor een gesprek waar ze dan hun ontevredenheid aankaarten.
Productiepersoneel is in het algemeen ook niet tevreden met hele gang van zaken. Vrijwel iedereen komt met tegenzin naar werk.
Het is zo gek allemaal dat dit via een persoon gebeurt maar niemand iets er tegen kan doen.
Vraagt je werkgever 200% inzet? Of is dat je eigen keuze?quote:Op zondag 21 februari 2021 13:42 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Je vaste salaris dat klopt. Dat is iets wat voor 100% inzet wordt betaald maar ik ben altijd iemand geweest die zich 200% heeft opgesteld voor het bedrijf. Dat is dan het stukje wat ik zeker terug wil zien, ook al is dat mijn eigen mening.
Persoonlijk denk ik dat hij tussen twee vuren staat. Ik heb nu even in het weekend over zitten nadenken, ook jullie berichten in acht nemend. Kijk dat je helemaal niets kunt beginnen tegen de top besef ik eigenlijk heel goed. Als ik zo denk dan weet ik eigenlijk ook niet waarom ik het moeilijker heb gemaakt dan uiteindelijk nodig was. Normaal sta ik altijd open voor veranderingen en ben ik ook gewoon positief ingesteld. Misschien is dit een hardnekkige actie geweest die ook een beetje voortvloeit uit mijn opstandige karakter. Mijn goede collega die daar al 25+ jaren werkt kampt exact met hetzelfde probleem. Hij is de volgende aan de beurt die ook op gesprek moet komen. Ik zal eens met hem praten en overleggen of het niet beter is dat we onze houding veranderen.quote:Op zondag 21 februari 2021 18:12 schreef Daboman het volgende:
[..]
Ik zou de dossiervorming niet gebruiken om m'n gelijk te halen, maar om mezelf geen onwaarheden te laten aanpraten. Conflicten met je leidinggevende kunnen een enorme wissel op je trekken dus dat is geen overbodige luxe.
Kijk, als hij van boven een opdracht krijgt om vanuit een andere visie te werken en van onder wordt hij enorm tegen gewerkt, zit hij wel met een enorm probleem. Een beetje manager snapt wel dat hij draagvlak van z'n afdeling nodig heeft.
Misschien is hij zelf wel bang om z'n baan te verliezen en zit hij daardoor in overdrive. Of hij zit tussen 2 vuren. Ik kan me zomaar voorstellen dat hij er zelf ook slapeloze nachten van heeft, ook al lijkt het misschien van niet. Maar als jij met hem in gesprek zou gaan over hoe hij meer draagvlak kan creëren binnen de afdeling voor de nieuwe visie, dan ontstaat er een mogelijkheid voor een win-win situatie. Ik heb zelf bijv wel eens serieus zeur sessies gedaan om samenwerking te bevorderen en je zag de weerstand gewoon afnemen. 9 van de 10 keer zijn bij een clash de verschillende wensen namelijk helemaal niet mutually exclusive.
Nee maar als alles secuur volgens de regels en dus zakelijk moet zijn dan kom je ook geen stap verder. Je hebt altijd wel iets ''extra's'' over voor het bedrijf waarin je gelooft. Het onderdeel dat je dan vormt behaalt wel hogere prestaties wat ten gunste is voor het bedrijf zelf. Dat wordt dan waarschijnlijk loyaliteit genoemd.quote:Op zondag 21 februari 2021 22:31 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Vraagt je werkgever 200% inzet? Of is dat je eigen keuze?
Gelijk heb je.quote:Op maandag 22 februari 2021 08:49 schreef Hexagon het volgende:
Als het nou alleen je leidinggevende was geweest, dan waren er wel mogelijkheden geweest om die het leven moeilijk te maken. Maar kennelijk is het de hele top die een andere koers vaart. Daar is niks tegen te beginnen. Dan kun je beter op je gemakje naar een andere baan zoeken en verder zorgen dat je ze als dat nodig is een flinke poot kn uitdraaien.
Nou ja, in sommige gevallen komt het wel uit en ik ben er ook geen voorstander van alles op het werk als een pure transactie te benaderen in de zin van "uur = 25 euro, dus ik ga niet mee op uitjes". Maar sommige medewerkers hebben de neiging om gevraagde verandering in het heden te koppelen aan gemaakte onbetaalde overuren uit het verleden. Dus als jij zegt: "ik heb altijd 200% gegeven" dan is dat enigszins overbodig voor wat je nu moet doen of wat je huidige leidinggevende wil. Mijn tip is dus ook niet teveel te blijven kijken aan wat je extra's waren die je er ooit in hebt gestopt.quote:Op maandag 22 februari 2021 10:52 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Nee maar als alles secuur volgens de regels en dus zakelijk moet zijn dan kom je ook geen stap verder. Je hebt altijd wel iets ''extra's'' over voor het bedrijf waarin je gelooft. Het onderdeel dat je dan vormt behaalt wel hogere prestaties wat ten gunste is voor het bedrijf zelf. Dat wordt dan waarschijnlijk loyaliteit genoemd.
Tja, achteraf zie je maar weer dat het geen hol uitmaakt natuurlijk maar goed.
Je hebt toch iedere maand je salaris gehad neem ik aan?quote:Op zaterdag 20 februari 2021 14:55 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Dus aangeven dat ik bereid ben om mee te werken maar ondertussen andere werk zoeken? Maar mochten ze willen dat ik niet meer welkom ben dan wil ik natuurlijk wel een vergoeding aangezien ik tien jaar lang mijn steentje heb bijgedragen.
Vind dit echt zo jammer man. Helemaal nergens voor nodig geweest dit hele gebeuren. Maar goed.
Scherp. Dan weet ik eerlijk gezegd ook niet of hij moet inzetten op een beter werkbare cultuur. Misschien moet hij zich dan juist afvragen wanneer het genoeg is geweest. Persoonlijk leg ik de grens bij mijn gezondheid, als blijven een duidelijk risico met zich meebrengt voor mijn gezondheid, dan zou ik aansturen op vertrek. Maar goed, dat is natuurlijk verder aan hem.quote:Op maandag 22 februari 2021 13:39 schreef Elpis het volgende:
[..]
Je hebt toch iedere maand je salaris gehad neem ik aan?
Laat me raden: het is je eerste baan en je bent geen geboren jobhopper.
Gezien je vorige topics ligt het niet per definitie aan de leidinggevende noch aan de investeringsmaatschappij.
Je ervaart al 4 jaar lang een mate van stress richting overspannenheid.
Misschien toch eens wat doen met de tips uit dat topic en gaan solliciteren?
Ik ben inderdaad geen jobhopper.quote:Op maandag 22 februari 2021 13:39 schreef Elpis het volgende:
[..]
Je hebt toch iedere maand je salaris gehad neem ik aan?
Laat me raden: het is je eerste baan en je bent geen geboren jobhopper.
Gezien je vorige topics ligt het niet per definitie aan de leidinggevende noch aan de investeringsmaatschappij.
Je ervaart al 4 jaar lang een mate van stress richting overspannenheid.
Misschien toch eens wat doen met de tips uit dat topic en gaan solliciteren?
Hahaha. Je bent weer even gekieteld dus?quote:Op vrijdag 26 februari 2021 00:03 schreef Werkperd het volgende:
We hebben een constructieve gesprek gehad. Iedereen tevreden en we kijken weer vooruit.
Nogmaals bedankt voor jullie reacties. Heeft echt geholpen =)
Wat negatief weer.quote:Op vrijdag 26 februari 2021 07:11 schreef avotar het volgende:
[..]
Hahaha. Je bent weer even gekieteld dus?
Aan jou hebben ze een goeie. Zo nu en dan een keer mopperen, maar verder kunnen ze je alles flikken. Weg zul je niet gaan. Misschien loop je zelfs weer even iets harder nu je weer even blij bent.
Vooral dat zakelijker opstellen zal je rust geven. In principe wissel jij energie, kennis en tijd om in geld.quote:Op dinsdag 23 februari 2021 11:45 schreef Werkperd het volgende:
[..]
Ik ben inderdaad geen jobhopper.
Het is al 2 a 3 jaar gaande klopt en met huidige veranderingen voelt het aan als de druppel die de emmer doet overlopen. Ik heb eens goed over nagedacht en het komt er eigenlijk allemaal op neer dat ik mezelf om niets te druk heb gemaakt. Loyaliteit, extra inzet, flexibiliteit, allemaal punten die geen meerwaarde hebben als puntje bij paaltje komt. Kortom, beter dat ik mezelf zakelijker en niet emotioneel ga opstellen en gewoon doen wat zij denken dat beter zal zijn. Tijd zal wel laten zien of zij daarin gelijk hebben gehad.
Heeft niets met karma te maken, maar met een gebrek aan ruggegraat.quote:Op vrijdag 26 februari 2021 07:15 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Wat negatief weer.
Ken genoeg mensen die met een beetje tegenslag of even geen plezier in het werk gelijk ontslag nemen.
En soms is het karma en komen die echt heel slecht weer aan de bak en worden bloedzuigers van de staat.
Niets mis met TS zijn handelen.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |