Ik voel me prima en heb geen koorts. Wat doe je dan?
Ik zou prima thuis kunnen werken, alleen zijn de laptops op.quote:Op donderdag 12 maart 2020 15:40 schreef Verbruikersnaam het volgende:
Thuisblijven/thuiswerken. Echt te dom om te poepen die werkgever.
En voor de duidelijkheid, dit gaat niet om een of ander kutbedrijfje maar om een grote uitvoeringsinstantie van de Rijksoverheid.
Of eigenlijk: bedrijven die zeggen ga maar lekker thuiswerken.
Onze helpdesk en werkplekbeheerders zijn er zeer druk mee, om dingen na te lopen zodat iedereen in alle landen thuis kan werken.
Ik denk zelf dat wij, aankomende week te horen krijgen: rot maar op.
In het nieuws heb ik vernomen dat Microsoft al z'n personeel naar huis heeft gestuurd, weet niet of dat in de VS is of ook in NL. Facebook heeft dat ook gedaan.
En een collega die belde met software bedrijf Exact, kon ook vertellen dat ze daar allemaal naar huis werden gestuurd.
Iemand andere voorbeelden, ervaringen?
Echt diep triest zo'n werkgever heb ik ook.quote:
Mijn leidinggevende wist na de persconferentie vanmiddag meteen te vertellen dat mensen zich niet gek moeten laten maken door het RIVM, dat het allemaal paniek om niks is, en dat we gewoon verwacht worden tot nader order. Volgens haar is het puur een advies en is het aan de werkgevers van Nederland om eerst te kijken of het bedrijfskundetechnisch allemaal kan. Zo niet, dan gaan we het advies gewoon negeren.
En voor de duidelijkheid, dit gaat niet om een of ander kutbedrijfje maar om een grote uitvoeringsinstantie van de Rijksoverheid.
'Paniek om niks, gewoon komen werken'.
Ik lig al sinds dinsdag plat met koorts. Waar dat normaliter een dag, twee dagen hooguit duurt.
Maar als ik dadelijk weer een keer beter ben (maar men, dat duurt deze keer echt laaaang), dan word ik gewoon op kantoor verwacht hoor. Werd me vanmiddag ook nog eens fijn aan de telefoon verteld .. 'dat het allemaal wel lang duurt' .. nee ik lig me hier voor de lol de tyfus te zweten mafkees.
Overheid zou veel dwingender en duidelijker moeten zijn. En niet zo vrijblijvend want je hebt altijd mensen die alleen aan de $$$ denken en het verder geen reet interesseert.
Ik zou het er bijna op aan willen laten komen.. maar nu met deze onzekere tijden heb je niet 123 wat anders gevonden.
Eensquote:
[..]
Echt diep triest zo'n werkgever heb ik ook.
'Paniek om niks, gewoon komen werken'.
Ik lig al sinds dinsdag plat met koorts. Waar dat normaliter een dag, twee dagen hooguit duurt.
Maar als ik dadelijk weer een keer beter ben (maar men, dat duurt deze keer echt laaaang), dan word ik gewoon op kantoor verwacht hoor. Werd me vanmiddag ook nog eens fijn aan de telefoon verteld .. 'dat het allemaal wel lang duurt' .. nee ik lig me hier voor de lol de tyfus te zweten mafkees.
Overheid zou veel dwingender en duidelijker moeten zijn. En niet zo vrijblijvend want je hebt altijd mensen die alleen aan de $$$ denken en het verder geen reet interesseert.
Ik zou het er bijna op aan willen laten komen.. maar nu met deze onzekere tijden heb je niet 123 wat anders gevonden.
Hier per vanavond aangekondigd dat iedereen moet thuiswerken. Verbod op werkgerelateerde afspraken met zorgverleners om die niet te besmetten en iedereen die opgeleid is tot zorgverlener (best veel bij ons hebben die achtergrond, maar zijn niet meer werkzaam als zijnde) wordt gevraagd om bij te springen in het veld als dat nodig blijkt
Topwerkgever
Deze MOET ik echt even quoten uit het vorige deel. Geeeeniale post.quote:
[..]
Wel interessant om de verschillende werkwijzen te zien, wassen neus of niet. Denk dat het heel erg afhankelijk is van allerlei factoren die los staan van de wetenschappelijke feiten over het virus. De bedrijfscultuur, of zelfs de persoonlijkheid van de individuele manager.
Bijvoorbeeld bij ons is thuiswerken vrijwel onmogelijk omdat de manager iedereen in de gaten wil houden. Ook wordt er door de manager elke dag agressief achter ziekmeldingen aan gebeld. Alles om te zorgen dat ze zo spoedig mogelijk weer op werk verschijnen, omdat doorwerken bij milde symptomen beter is dan elke dag door dat mens in je nek te worden gehijgd. Althans zo denken de mensen met slappe knieën erover. Die gaan dan toch aan het werk, of nemen verlof op om een ziekmelding te voorkomen.
Je hebt ook werkgevers die verzuimreductiebureaus inschakelen die ook behoorlijk vasthoudend kunnen zijn richting zieke werknemers. Die bureaus zetten in op demedicalisering en kijken wat je nog wel kan. Demedicalisering betekent zoiets als dat je de ziekmelding niet als medisch probleem behandelt, maar als een kwestie van gebrekkige motivatie bij de werknemer.
Er zijn natuurlijk ook bedrijven waar mensen zich veel te snel ziek melden als ze even een baaldag hebben, en ik snap dan wel dat je dat wilt aanpakken, maar het is wel interessant om die "niet lullen maar poetsen"-cultuur te zien ten tijde van het coronavirus. Ik ben benieuwd hoe ze dat willen demedicaliseren. Zo van: mensen laten zich veel te makkelijk uit het veld slaan door een longontstekinkje. Waarom zou je niet toch nog wat formuliertjes kunnen verwerken vanuit het ziekenhuis? Ben je soms niet eager?
Je weet dus gewoon dat het hele indammen waar het RIVM over lult, niet gaat werken. Omdat pakweg de helft van de werkgevers gewoon zoveel mogelijk mensen op kantoor wil hebben. Omdat managers graag een wit voetje willen halen bij de bovenliggende managers door te laten zien hoe hard ze kunnen zijn. Gevolg: kantoren vol blaffende en niezende mensen die wel vaker hun handen wassen!
Er bestaat dus een hele industrie die zich tegen betaling inzet om in principe zieke mensen aan het werk te schoppen. Wij leven in een beschamende maatschappij.
Dit is heel, heel scherp gezien. Een belangrijke observatie. De vraag is hoe je dit fenomeen kunt opheffen want dat is een giftige en schadelijke ontwikkeling.quote:Demedicalisering betekent zoiets als dat je de ziekmelding niet als medisch probleem behandelt, maar als een kwestie van gebrekkige motivatie bij de werknemer.
[ Bericht 3% gewijzigd door Bart2002 op 12-03-2020 22:55:12 ]
De personeelsbezetting is sinds deze week al wat omlaag gebracht. Voorraden gaan we verder beperken. Beiden uiteraard om kosten te besparen.
Mijn werkgever houdt al rekening met mogelijk een verplichte bedrijfssluiting.
En papieren handdoekjes aangeschaft, iedereen moet maar even handen wassen vanaf morgen en geen handen meer schudden.
Lekker toch? Krijgen de mensen een beetje rust. Al dat economie-gedoe dat je (en iedereen) altijd maar mee moet in die rat-race....quote:
Mijn werkgever houdt al rekening met mogelijk een verplichte bedrijfssluiting.
Pas op de plaats zou best wel goed kunnen zijn voor de individuele mens. Minder goed voor de "ondernemers" maar die hebben toch al veel te lang aan ons verdiend zonder iets terug te geven.
Uiteraard, de doorlopende kosten betalen we wel van de lucht?quote:
[..]
Lekker toch? Krijgen de mensen een beetje rust. Al dat economie-gedoe dat je (en iedereen) altijd maar mee moet in die rat-race....
Pas op de plaats zou best wel goed kunnen zijn voor de individuele mens. Minder goed voor de "ondernemers" maar die hebben toch al veel te lang aan ons verdiend zonder iets terug te geven.
Welke sector is dit?quote:Op donderdag 12 maart 2020 22:29 schreef Molo het volgende:
[..]
Eens
Hier per vanavond aangekondigd dat iedereen moet thuiswerken. Verbod op werkgerelateerde afspraken met zorgverleners om die niet te besmetten en iedereen die opgeleid is tot zorgverlener (best veel bij ons hebben die achtergrond, maar zijn niet meer werkzaam als zijnde) wordt gevraagd om bij te springen in het veld als dat nodig blijkt
Topwerkgever
Hoe dat? Ik voel de pijn Broh. Je moet niet vergeten dat dit een noodsituatie is en een kwestie van leven en dood.quote:
Als wij niet heel goed opletten dan krijg je zoiets als de Spaanse griep (100 miljoen doden, direct en indirect). Geen klein bier. De economie op de eerste plaats stellen is geen goed idee dan.
Hoe lekker dat is hangt er vanaf of je werkgever zo'n crisis overleeft. Als je werkgever over de kop gaat omdat er enige tijd sterk verminderde of helemaal geen inkomsten zijn, terwijl bepaalde uitgaven uiteraard wel doorlopen heb je toch een probleem. Als ik om mij heen hoor hoe rustig het bij veel bedrijven in uiteenlopende sectoren is, dan zal het aantal faillissementen komende tijd flink oplopen. En daarmee het werkloosheidscijfer. Met als gevolg dat het in juni 2020 waarschijnlijk ineens niet zo makkelijk is om een andere baan te vinden als dat het in januari 2020 was.quote:
[..]
Lekker toch? Krijgen de mensen een beetje rust. Al dat economie-gedoe dat je (en iedereen) altijd maar mee moet in die rat-race....
Pas op de plaats zou best wel goed kunnen zijn voor de individuele mens. Minder goed voor de "ondernemers" maar die hebben toch al veel te lang aan ons verdiend zonder iets terug te geven.
Minder werkgevers, lege orderboeken, meer werkzoekenden.
Zo'n situatie heb ik vorige crisis ook al meegemaakt en daar ben ik toen gelukkig relatief goed doorheen gekomen. Maar heeft cumulatief toch vele, vele duizenden euro's aan inkomensverlies opgeleverd.
Mijn huidige werkgever is fijn én ik zit er niet op te wachten om flink inkomensverlies te lijden.
Nee maar roepen dat dit wel keigoed is ook nietquote:
[..]
Hoe dat? Ik voel de pijn Broh. Je moet niet vergeten dat dit een noodsituatie is en een kwestie van leven en dood.
Als wij niet heel goed opletten dan krijg je zoiets als de Spaanse griep (100 miljoen doden, direct en indirect). Geen klein bier. De economie op de eerste plaats stellen is geen goed idee dan.
Motivatie nummer 1 is of jij en je naasten het overleven. De economie komt wel weer.quote:
Hoe lekker dat is hangt er vanaf of je werkgever zo'n crisis overleeft.
Het risico en de gevolgen die men nu ervaart hebben volgens mij te maken met wel alle voordelen van deze snelle wereld willen hebben maar niet de nadelen. Wat niet kan. De snelle verdiensten komen met een risico wat men nu ervaart, namelijk een langdurige economische stilstand. Je kunt niet alle voordelen omarmen en tevens blind zijn voor de nadelen. Die ervaren we nu en w.s. is dat wel ergens goed voor. Qua inzicht en hoe we dat beter kunnen inrichten, ons economisch model met oog voor het welzijn van de mens.
Zeker mee eens. Maar de termijn verschilt in hoge mate. Het probleem van dienst gaat over de korte termijn en dan is het probleem van de werkgever zwaar ondergeschikt aan de situatie van het individu. Tenminste: zo zou het moeten zijn.quote:
@:bart2002 hoewel in Nederland de economie niet veel effect heeft op de levensverwachting, is dat wereldwijd wel het geval. Wanneer de werkloosheid stijgt, leidt dat tot heel veel indirecte doden. Werkloosheid leidt tot armoede. Armoede betekent niet meer voldoende in basisbehoeften als gezond eten, veilig onderdak en goede medische zorg kunnen voorzien. Niet in de basisbehoeften kunnen voorzien leidt tot onnodige sterfte.
Het valt me trouwens op dat ook het kabinet zich veeeel meer zorgen maakt over de werkgever dan over de individuele burger. Deze kan aan het gas in principe maar ze staan wel meteen klaar met renteloze leningen en uitstel van belastingbetaling voor werkgevers.
Maar daar is het ook een VVD "zakenkabinet" voor wat wij hebben. Hoezee!
Snijvlak zorg en ICTquote:
Weet niet zo goed wat ik ervan vind. Het werk leent zich er in principe prima voor om iedereen thuis te laten werken, al snap ik ook de bezwaren daartegen. Saillant detail is dat de Nederlandse staat een 50% belang heeft in mijn werkgever
Je bent wel lekker actief online voor iemand die plat ligt met koorts. Ik snap de sceptische houding van je werkgever wel. Die kent z’n pappenheimers.quote:
[..]
Echt diep triest zo'n werkgever heb ik ook.
'Paniek om niks, gewoon komen werken'.
Ik lig al sinds dinsdag plat met koorts. Waar dat normaliter een dag, twee dagen hooguit duurt.
Maar als ik dadelijk weer een keer beter ben (maar men, dat duurt deze keer echt laaaang), dan word ik gewoon op kantoor verwacht hoor. Werd me vanmiddag ook nog eens fijn aan de telefoon verteld .. 'dat het allemaal wel lang duurt' .. nee ik lig me hier voor de lol de tyfus te zweten mafkees.
Overheid zou veel dwingender en duidelijker moeten zijn. En niet zo vrijblijvend want je hebt altijd mensen die alleen aan de $$$ denken en het verder geen reet interesseert.
Ik zou het er bijna op aan willen laten komen.. maar nu met deze onzekere tijden heb je niet 123 wat anders gevonden.
Jullie zijn toch leverancier van Croky en Smiths? Of Lays heet dat geloof ik nu. Jullie maken toch Chipsmaakmachines?quote:
Het personeel is opgesplitst, deel 1 werkt deze week thuis, deel 2 volgende week.
Weet niet zo goed wat ik ervan vind. Het werk leent zich er in principe prima voor om iedereen thuis te laten werken, al snap ik ook de bezwaren daartegen. Saillant detail is dat de Nederlandse staat een 50% belang heeft in mijn werkgever
Technisch advies, middelgroot bedrijf
Zeg dan niets...quote:
[..]
Deze MOET ik echt even quoten uit het vorige deel. Geeeeniale post.
Er bestaat dus een hele industrie die zich tegen betaling inzet om in principe zieke mensen aan het werk te schoppen. Wij leven in een beschamende maatschappij.
[..]
Wij leven inderdaad in een beschamende maatschappij, want onderzoek wijst uit dat de grote meerderheid van ziekmeldingen te maken heeft met motivatie. Ofwel, ik heb geen zin vandaag. Er is een industrie nodig om deze kostenverslindende fraudeurs weer naar het werk te krijgen. Om deze profiteurs die hun collega’s opzadelen met extra werkdruk gewoon aan hun contact te houden. Belachelijk dat dit nodig is.
En dit is dan wel weer apart:quote:Alle eerstejaars van de BOL-opleidingen DA, MZ, VP, VZM en HZW gaan niet meer op stage. Ze komen volledig terug naar school. Onze studenten informeren hun werkbegeleider hier zelf over.
Alle studenten van de volgende BOL-opleidingen:
•2e, 3e en 4e jaars VP
•2e jaars en versnelde DA
•2e en 3e jaars MZ
•2e en 3e jaars VZM
•2e jaars HZW
gaan een dag extra stage lopen (studenten van de opleiding MZ twee dagen) en een dag vanuit huis werken aan hun BPV opdrachten/consortium opdrachten/examens. Ook zij zullen hun werkbegeleiders hierover informeren en samen afspraken maken over hun extra inzetbaarheid.
kantoorpersoneel moet solidair zijn met zorgmedewerkers. Toch heb ik het zelden zo leeg gezien.quote:Thuiswerken
Omdat we het belangrijk vinden dat iedereen solidair met elkaar is, houden we vast aan het standpunt dat iedereen naar het werk komt. Dit omdat we vinden dat we solidair moeten zijn met de medewerkers die in de directe bewonerszorg werken. We roepen op om het virus SAMEN te bestrijden.
.Klantbezoeken gaan in overleg met de klant, dat laatste ben ik niet zo blij mee...veelal grote klanten met kantoortuinen dus als je het zelf niet ziet zitten heb je geen poot om op te staan als de klant roept dat je maar gewoon moet komen.
Dat mag niet, werkgever moet een veilige werkomgeving kunnen garanderen.quote:
Hier worden teams nu in 2'en opgesplitst en in shifts gewerkt en/of thuiswerken.
Klantbezoeken gaan in overleg met de klant, dat laatste ben ik niet zo blij mee...veelal grote klanten met kantoortuinen dus als je het zelf niet ziet zitten heb je geen poot om op te staan als de klant roept dat je maar gewoon moet komen.
Ja, dat is onmogelijk als je maar moet gokken op hoe het bij klanten geregeld is. Voor veel collega's geld dat ze 4a5 dgn in de week bij verschillende klanten zitten.quote:
[..]
Dat mag niet, werkgever moet een veilige werkomgeving kunnen garanderen.
Blijft de verantwoordelijkheid van jouw werkgever.quote:
[..]
Ja, dat is onmogelijk als je maar moet gokken op hoe het bij klanten geregeld is. Voor veel collega's geld dat ze 4a5 dgn in de week bij verschillende klanten zitten.
Wat een idioot. Juist de overheid zou het goede voorbeeld moeten geven.quote:
Mijn leidinggevende wist na de persconferentie vanmiddag meteen te vertellen dat mensen zich niet gek moeten laten maken door het RIVM, dat het allemaal paniek om niks is, en dat we gewoon verwacht worden tot nader order. Volgens haar is het puur een advies en is het aan de werkgevers van Nederland om eerst te kijken of het bedrijfskundetechnisch allemaal kan. Zo niet, dan gaan we het advies gewoon negeren.
En voor de duidelijkheid, dit gaat niet om een of ander kutbedrijfje maar om een grote uitvoeringsinstantie van de Rijksoverheid.
Wil wel even bij jou langs komen om je lekker aan te stekenquote:
[..]
Je bent wel lekker actief online voor iemand die plat ligt met koorts. Ik snap de sceptische houding van je werkgever wel. Die kent z’n pappenheimers.
Beter nog, karma bestaat. Dus misschien kom ik je wel tegen in de supermarkt straks en nies ik lekker in je gezicht. Want iemand hier in huis zal toch eten voor de kinderen moeten halen voor vanavond. Ik woon in zo'n godvergeten dorp waar ze nog geem bezorgservice kennen, en niemand anders gaat dit voor mij doen.
Volgens mij is jouw definitie van platliggen met koorts stuk en ben je een beetje snotterig...quote:
[..]
Wil wel even bij jou langs komen om je lekker aan te steken
Beter nog, karma bestaat. Dus misschien kom ik je wel tegen in de supermarkt straks en nies ik lekker in je gezicht. Want iemand hier in huis zal toch eten voor de kinderen moeten halen voor vanavond. Ik woon in zo'n godvergeten dorp waar ze nog geem bezorgservice kennen, en niemand anders gaat dit voor mij doen.
Overigens moet ik wel eind van de maand nog naar de rechtbank om te procederen.
Toevallig vandaag vanuit de Rechtspraak nog een update hierover: https://www.rechtspraak.n(...)aak-coronavirus.aspx Heb zelf ook te maken met procedures en was al benieuwd wanneer ze met meer informatie kwamen. Denk dat de kans groot is dat (nagenoeg) alles uit wordt gesteld op korte termijn.quote:
De vestiging is in twee teams opgesplitst. De ene week werkt team A op de vestiging en dan werkt team B thuis. Daarna omgekeerd. Ik heb zelf de relatieve 'mazzel' dat ik ook een paar keer per week normaal gesproken op een hele andere vestiging werk. Echter is mij en mijn collega's gezegd dat zij liever willen dat we thuiswerken in plaats van te gaan werken op die hele andere vestiging. Ik werk dus sowieso drie keer per week thuis. Dit kan nog oplopen naar de hele week (vijf dagen per week).
Overigens moet ik wel eind van de maand nog naar de rechtbank om te procederen.
Vandaag wordt er getest door een deel van de organisatie door een gehele dag thuis te werken. Ik verwacht dat er de rest van de maand door een groot deel thuisgewerkt gaat worden.
Telefonie is nog niet thuis te doen (dat zou later dit jaar pas komen). Er blijven dus mensen op kantoor nodig.
Voor mijn werk -het bezoeken van klanten om de situatie te beoordelen en het voorbereiden van de werkzaamheden van die monteurs- is dat wat vager: "fysieke bezoeken tot een minimum beperken"
Verder alle gebruikelijke maatregelen zoals geen koffie meer voor elkaar halen, geen gezamenlijke snoeppotten, en lekker vaak handen wassen. Thuiswerken wanneer je kan.
-want om de zorg niet extra te overbelasten moeten ouderen zo weinig mogelijk risico lopen, toch?
Mijn hele verhaal is inmiddels alweer door de actualiteit ingehaald, van hogerhand is de mededeling gekomen dat we vanaf volgende week toch echt moeten thuiswerken waar mogelijk. Kantoor blijft wel open voor mensen die niet thuis kunnen/willen werken. De baas faciliteert het met frisse tegenzin en blijft er op hameren dat naar kantoor komen ook prima is. Prioriteiten!quote:
[..]
Wat een idioot. Juist de overheid zou het goede voorbeeld moeten geven.
Ik kan trouwens wel blijven zeiken over de baas, maar het personeel is niet veel beter. Al die stoerdoenerij van m.n. 50-plussers die onmiddellijk luidkeels lopen te verkondigen dat zij gewoon naar kantoor komen. Ik heb ze veel plezier gewenst.
Ik kan er met mijn kop niet bij. Wat er door het RIVM aan maatregelen en adviezen wordt gegeven is echt het minimale. Dit wordt echt niet zomaar voor niks gedaan. Volg dat dan gewoon op als het even kan! Ik gun niemand iets ernstigs, maar sommige mensen hebben toch wel een bepaalde wake-up call nodig.
Maar, mn hoeveelheid werkzaamheden thuis zijn matig ten opzichte van normale werkdagen. Dus hoe dat zich gaat verhouden... I don't kweet niet
(Gemeenteoverheid)
Yup, wij zijn ook verzocht thuis te gaan werken.quote:
Wat voor sector of werkgever is dat dan?quote:
Er is hier letterlijk helemaal niets gemeld of besproken over corona.
Iemand die het weet? Ik vind het nogal wat om daarin je eigen keuzes te maken. Ik snap dat op zich wel maar ik ben zó plichtsgetrouw en ik voel zo'n druk en schaamte over mijn chronische ziektes, dat ik heel moeilijk een keuze kan maken. Van mijn werkgever mag ik thuis blijven, maar de keuze werd bij mij gelaten. Ik heb nu maar gezegd dat ik toch kom werken op de drukke dagen maar ik voel echt zoveel spanning. Extra info; in mijn provincie nog niet veel besmettingen , ik kan mijn werk niet thuis doen, mijn werk is niet echt belangrijk, ik zit normaal gesproken met ruim 100 man op één verdieping, allemaal vlak naast elkaar dus besmetten zal denk ik snel gaan (rara welke schijtbaan heb ik.)
wat zouden jullie doen?
Thuisblijven.quote:
Ik weet niet wat ik moet doen, overal hoor je "als je klachten hebt blijf thuis" en "als je tot de risicogroep behoort, vermijdt plekken met veel mensen", maar ik mis een stukje info mbt werken als je tot de risicogroep behoort.
Iemand die het weet? Ik vind het nogal wat om daarin je eigen keuzes te maken. Ik snap dat op zich wel maar ik ben zó plichtsgetrouw en ik voel zo'n druk en schaamte over mijn chronische ziektes, dat ik heel moeilijk een keuze kan maken. Van mijn werkgever mag ik thuis blijven, maar de keuze werd bij mij gelaten. Ik heb nu maar gezegd dat ik toch kom werken op de drukke dagen maar ik voel echt zoveel spanning. Extra info; in mijn provincie nog niet veel besmettingen , ik kan mijn werk niet thuis doen, mijn werk is niet echt belangrijk, ik zit normaal gesproken met ruim 100 man op één verdieping, allemaal vlak naast elkaar dus besmetten zal denk ik snel gaan (rara welke schijtbaan heb ik.)
wat zouden jullie doen?
datquote:
Thuisblijvenquote:
Ik weet niet wat ik moet doen, overal hoor je "als je klachten hebt blijf thuis" en "als je tot de risicogroep behoort, vermijdt plekken met veel mensen", maar ik mis een stukje info mbt werken als je tot de risicogroep behoort.
Iemand die het weet? Ik vind het nogal wat om daarin je eigen keuzes te maken. Ik snap dat op zich wel maar ik ben zó plichtsgetrouw en ik voel zo'n druk en schaamte over mijn chronische ziektes, dat ik heel moeilijk een keuze kan maken. Van mijn werkgever mag ik thuis blijven, maar de keuze werd bij mij gelaten. Ik heb nu maar gezegd dat ik toch kom werken op de drukke dagen maar ik voel echt zoveel spanning. Extra info; in mijn provincie nog niet veel besmettingen , ik kan mijn werk niet thuis doen, mijn werk is niet echt belangrijk, ik zit normaal gesproken met ruim 100 man op één verdieping, allemaal vlak naast elkaar dus besmetten zal denk ik snel gaan (rara welke schijtbaan heb ik.)
wat zouden jullie doen?
Let wel de mensen met een laptop van de zaak hebben dat programma ook.
Dat zijn ze inmiddels al enkele dagen aan het doen.
Helaas kan ik niet thuis werken aangezien ik alles moet overdragen aan m’n vervanger.
Maar inmiddels zijn alle processen doorlopen dus zouden we thuis kunnen werken want naast m zitten of hij mij bellen met een vraag kan ook als ik thuis zit.
Ware het niet dat hij geen laptop heeft dus moet wachten tot de oplossing van IT.
Ik vond het op dat moment een goede compromis na het afwegen van belangen (belang werkgever en gezondheidsbelang) maar ik begin mijn redenering zelf ook steeds idioter te vinden.quote:
je komt toch werken op de drukke dagen??? rare logica. thuisblijven
edit; wij hebben wel bepaalde vaststaande dagen waarop veel drukte wordt verwacht, dat zijn er 2 per week momenteel, dus het is niet zo dat ik er heen ga en denk van; oh het is rustig nu ga ik weg ofzo.
het is ook in t belang van je werkgever dat je niet ziek wordt.quote:
[..]
Ik vond het op dat moment een goede compromis na het afwegen van belangen (belang werkgever en gezondheidsbelang) maar ik begin mijn redenering zelf ook steeds idioter te vinden.
edit; wij hebben wel bepaalde vaststaande dagen waarop veel drukte wordt verwacht, dat zijn er 2 per week momenteel, dus het is niet zo dat ik er heen ga en denk van; oh het is rustig nu ga ik weg ofzo.
hij kan niet weten wat voor hem gunstiger is,
want hij weet niet hoe lang je wegblijft als je ziek wordt. kan lang zijn. vanwege risicogroep.
hij weet ook niet hoe lang je thuis zou moeten blijven totdat er geen risico meer is.
daarom moet jij kiezen.
dat lijkt me niet zo moeilijk: thuisblijven natuurlijk!
dat is in het belang van iedereen, want wie niet ziek is kan het niet doorgeven, en legt geen extra werk bij de zorg neer.
afgelopen week nog meer dan 100 man binnen gehad .. was er niet echt gerust op maar we wachten de mail wel af wat ze gaan doen
ik zeg sluiten voor een week en dan weer even bij praten
het is een inloop centrum waar mensen die problemen hebben zo naar binnen kunnen komen .. met ook vele andere verhuringen aan lessen en ontmoeting en dag besteding voor ouderen en waar kinderen ook een middag leuke dingen kunnen doen .....
mijn voorkeur is sluiten die handel ( ook om die oudere mensen veilig te stellen en die kinderen ) maar ik denk dat we gewoon open blijven .. :-(
UPDATE - ALles verhuren en dingen zijn gecanceld , moet wel aanwezig zijn van 8 tot 1 om mocht er mensen komen dat ik ze te woord kan staan en voor de mensen die nog wat dingen doen koffie te maken , verder gaan ze het nu van dag tot dag bekijken
[ Bericht 12% gewijzigd door RAVW op 13-03-2020 18:33:40 ]
Zelf diabetes, werk bij een landelijke organisatie met paar kantoren door hele land waarbij mensen ook tussen de locaties reizen.quote:
Ik weet niet wat ik moet doen, overal hoor je "als je klachten hebt blijf thuis" en "als je tot de risicogroep behoort, vermijdt plekken met veel mensen", maar ik mis een stukje info mbt werken als je tot de risicogroep behoort.
Iemand die het weet? Ik vind het nogal wat om daarin je eigen keuzes te maken. Ik snap dat op zich wel maar ik ben zó plichtsgetrouw en ik voel zo'n druk en schaamte over mijn chronische ziektes, dat ik heel moeilijk een keuze kan maken. Van mijn werkgever mag ik thuis blijven, maar de keuze werd bij mij gelaten. Ik heb nu maar gezegd dat ik toch kom werken op de drukke dagen maar ik voel echt zoveel spanning. Extra info; in mijn provincie nog niet veel besmettingen , ik kan mijn werk niet thuis doen, mijn werk is niet echt belangrijk, ik zit normaal gesproken met ruim 100 man op één verdieping, allemaal vlak naast elkaar dus besmetten zal denk ik snel gaan (rara welke schijtbaan heb ik.)
wat zouden jullie doen?
Toen het advies nog voor alleen Brabant was, was het advies voor risicogroepen (diabetes, hart- en vaatziektes, copd etc.): thuiswerken.
Dit ook omdat we kantoortuinen hebben en je soms niet eens weet wie er precies naast je komt zitten.
Werk zelf al 2 weken thuis omdat de maatregelen in begin wat mager waren en ik toch niet graag naast een onbekende wilde werken.
Bij ons moet inmiddels iedereen die niet een bedrijfskritische functie heeft thuiswerken.
Ja als ik ook maar een beetje kon thuiswerken was het geen dilemma voor mij, maar ik kan letterlijk niks doen.quote:
[..]
Zelf diabetes, werk bij een landelijke organisatie met paar kantoren door hele land waarbij mensen ook tussen de locaties reizen.
Toen het advies nog voor alleen Brabant was, was het advies voor risicogroepen (diabetes, hart- en vaatziektes, copd etc.): thuiswerken.
Dit ook omdat we kantoortuinen hebben en je soms niet eens weet wie er precies naast je komt zitten.
Werk zelf al 2 weken thuis omdat de maatregelen in begin wat mager waren en ik toch niet graag naast een onbekende wilde werken.
Bij ons moet inmiddels iedereen die niet een bedrijfskritische functie heeft thuiswerken.
Bedankt voor de meningen allemaal! Ik realiseer me nu meer dat ik gewoon zelf die beslissing moet maken en dat ik daarin verstandig moet zijn.
Wel echt heel kut dit, er valt echt een stukje privacy weg door dit virus. Ik wil niet dat men op de werklvoer weet dat ik een zwakke gezondheid heb, ik heb dat altijd kunnen verbergen (er zijn ergere dingen natuurlijk, i know, maar ik vind dit echt heel moeilijk.)
Werk jij op kantoor bij een ziekenhuis ofzo?quote:
Moet waarschijnlijk extra gaan werken. Aan kantoorpersoneel is gevraagd om de zorg mee te gaan helpen.
Je hoeft ze natuurlijjk geen details te vertellen, maar ik snap wel dat je sommige dingen liever voor jezelf houdt...quote:
Wel echt heel kut dit, er valt echt een stukje privacy weg door dit virus. Ik wil niet dat men op de werklvoer weet dat ik een zwakke gezondheid heb, ik heb dat altijd kunnen verbergen (er zijn ergere dingen natuurlijk, i know, maar ik vind dit echt heel moeilijk.)
Kun je niet zeggen dat iemand in je directe omgeving extra risico loopt (binnen je gezin) en dat je hen niet wilt besmetten? Of wijzen op jouw rol als mantelzorger voor bijvoorbeeld je ouders?
Verder ook totaal geen bericht gehad van 'je wordt zo en zolaat verwacht dan vangen we je op in de hal', geen toegangspasje ook, geen laptop. Dus dan sta ik daar maandagochtend met mijn goede gedrag.
Volgens mij wordt dat echt een chaos volgende week
(logistieke sector)
Nee. Dit is ondernemersrisico.quote:
Mag een werkgever je dwingen om snipperdagen op te maken? Ook als je eigenlijk al je dagen al hebt ingepland en er geen meer beschikbaar hebt, waarbij het dus wil zeggen dat je reeds geplande vakanties niet meer door kunnen gaan?
(logistieke sector)
Damn, wat een dag om je eerste werkdag te hebbenquote:
Hier maandag as. mijn eerste werkdag. Werd afgelopen week al wel meegenomen in een mailwisseling dat elk team wordt opgeknipt en om en om thuiswerkt. De manager en ikzelf zitten dus niet in hetzelfde team ..
Verder ook totaal geen bericht gehad van 'je wordt zo en zolaat verwacht dan vangen we je op in de hal', geen toegangspasje ook, geen laptop. Dus dan sta ik daar maandagochtend met mijn goede gedrag.
Volgens mij wordt dat echt een chaos volgende week
Kun je niet beter even contact opnemen met HR ofzo. Misschien lastig in het weekend, maar het is een bijzondere situatie.Nja heb al een beetje een dubbel gevoel bij die hele procedure, moest er daar ook al een paar keer zelf behoorlijk achteraan zitten.quote:Op zaterdag 14 maart 2020 08:53 schreef Notorious_Roy het volgende:
[..]
Damn, wat een dag om je eerste werkdag te hebben
Had eerlijk gezegd wel een mailtje van de manager/het bedrijf zelf verwacht. Ga er niet in mijn weekend weer achteraan lopen bellen/mailen. Ga er maandagochtend gewoon heen en zie het dan wel
Kans is ook aanzienlijk dat er voor die tijd nog aanvullende maatregelen vanuit de overheid worden genomen.
Zorgstichtingquote:
[..]
Werk jij op kantoor bij een ziekenhuis ofzo?
Ze mogen het vragen, niet afdwingenquote:
Mag een werkgever je dwingen om snipperdagen op te maken? Ook als je eigenlijk al je dagen al hebt ingepland en er geen meer beschikbaar hebt, waarbij het dus wil zeggen dat je reeds geplande vakanties niet meer door kunnen gaan?
(logistieke sector)
Dan zeg je dat je klachten hebt en dus thuis blijft.quote:
[..]
Ja als ik ook maar een beetje kon thuiswerken was het geen dilemma voor mij, maar ik kan letterlijk niks doen.
Bedankt voor de meningen allemaal! Ik realiseer me nu meer dat ik gewoon zelf die beslissing moet maken en dat ik daarin verstandig moet zijn.
Wel echt heel kut dit, er valt echt een stukje privacy weg door dit virus. Ik wil niet dat men op de werklvoer weet dat ik een zwakke gezondheid heb, ik heb dat altijd kunnen verbergen (er zijn ergere dingen natuurlijk, i know, maar ik vind dit echt heel moeilijk.)
Oproep van Rutte was vrij duidelijk
Niet zo moeilijk doen en duidelijk zijn naar je werkgever toe zonder details
Deze virusuitbraak valt buiten het ondernemersrisico.quote:
Niet wat betreft arbeidswetgeving...quote:Op zaterdag 14 maart 2020 10:05 schreef Ringo het volgende:
[..]
Deze virusuitbraak valt buiten het ondernemersrisico.
Dus dit kan toch nog wel een discussie worden?quote:
[..]
Deze virusuitbraak valt buiten het ondernemersrisico.
Een werkgever kan verlof intrekken ja. Maar niet lichtzinnig, alleen onder zeer bijzondere omstandigheden en/of er een groot maatschappelijk belang is. Zie bv. de zorg momenteel.quote:
Mag een werkgever je dwingen om snipperdagen op te maken? Ook als je eigenlijk al je dagen al hebt ingepland en er geen meer beschikbaar hebt, waarbij het dus wil zeggen dat je reeds geplande vakanties niet meer door kunnen gaan?
(logistieke sector)
Ook wanneer de continuďteit van het bedrijf direct in gevaar is (bv. veel ziekent huis), kan een werkgever besluiten jouw verlof in te trekken. Werkgevers kunnen zelfs werknemers van hun vakantieadres roepen. Maar, wederom, niet lichtzinnig. En onder zijn eigen kosten uiteraard.
Dat weet ik niet.quote:
[..]
Dus dit kan toch nog wel een discussie worden?
Ik weet alleen dat werkgevers werktijdverkorting voor werknemers kunnen aanvragen, omdat het coronavirus een ‘buitengewone gebeurtenis’ is die niet valt onder het ondernemersrisico.
Hoe het zit met andere regelingen/verplichtingen etc. kan ik je niet vertellen.
Hier idem. En je moet het doorgeven aan je leidinggevende als je van plan bent thuis te werkenquote:
Hier in het hoger onderwijs wordt net niet verplicht om thuis te werken, maar toch wel met klem benadrukt.
, terwijl het me effectiever lijkt om dat om te draaien. Geef het aan als je niet van plan bent om thuis te werken en waarom.Zodat de mensen waarvoor het echt noodzakelijk is om fysiek naar kantoor te komen (is in het geval van ons bedrijf ook meestal alleen vanwege het halen van bepaalde apparatuur/spullen voor redelijk mensvrij werk op andere locaties) niet in contact hoeven te komen met mensen die op zich prima thuis hadden kunnen werken.
als je het niet weet, blaat dan ook nietquote:
[..]
Dat weet ik niet.
Ik weet alleen dat werkgevers werktijdverkorting voor werknemers kunnen aanvragen, omdat het coronavirus een ‘buitengewone gebeurtenis’ is die niet valt onder het ondernemersrisico.
Hoe het zit met andere regelingen/verplichtingen etc. kan ik je niet vertellen.
Er wordt nu onderhandeld door verscheidene ministeries voor een noodpakket voor bepaalde sectoren (bv. cultuur en horeca).quote:
[..]
Hoe het zit met andere regelingen/verplichtingen etc. kan ik je niet vertellen.
Nee een verkoudheidje.quote:
Verkoudheidjes zijn geen reden om je ziek te melden tenzij temperatuur boven de 38,5
Wat ik zei, klopt gewoon.quote:
als je het niet weet, blaat dan ook niet
Deze virusuitbraak is gekenmerkt als buitengewone gebeurtenis en valt daardoor buiten het ondernemersrisico.
Werkgevers kunnen wegens het coronavirus werktijdverkorting aanvragen voor hun werknemers.
Waarom opeens?quote:
Waarom worden kritische Posts verwijderd?
Erg verkouden. Was om 12 uur begonnen..quote:
In beginsel niet. Maar wat versta je onder snipperdagen? Dat klinkt alsof het niet om 'normaal' verlof gaat.quote:
Mag een werkgever je dwingen om snipperdagen op te maken? Ook als je eigenlijk al je dagen al hebt ingepland en er geen meer beschikbaar hebt, waarbij het dus wil zeggen dat je reeds geplande vakanties niet meer door kunnen gaan?
(logistieke sector)
Waarom ben je dan zelf niet vertrokken? Je bent een risicogroep ook nog toch?quote:
[..]
Erg verkouden. Was om 12 uur begonnen..
Twee collega's hebben het virus. Gelukkig geen collega's waar ik contact mee heb gehad
Inderdaad beetje omgekeerde wereld, je moet de keus niet bij de werknemer neerleggen. De richtlijnen van het RIVM zijn duidelijk.quote:
[..]
Hier idem. En je moet het doorgeven aan je leidinggevende als je van plan bent thuis te werken
Zodat de mensen waarvoor het echt noodzakelijk is om fysiek naar kantoor te komen (is in het geval van ons bedrijf ook meestal alleen vanwege het halen van bepaalde apparatuur/spullen voor redelijk mensvrij werk op andere locaties) niet in contact hoeven te komen met mensen die op zich prima thuis hadden kunnen werken.
Niet thuiswerken is een afwijking hiervan.
Maargoed veel bedrijven die door directie sterk anti-thuiswerken zijn durven het niet aan, zijn bang dat de medewerkers gaan zitten netflixen...en dan krijg je halfslachtig beleid vanuit HR.
Waarom ging je dan werken? Je werkt toch niet als zorgverlener?quote:
[..]
Erg verkouden. Was om 12 uur begonnen..
Ook. Maar vandaag niet. Maar he b me voor maandag nu ziekgemeld..quote:
[..]
Waarom ging je dan werken? Je werkt toch niet als zorgverlener?
Had ik vandaag ook moeten doen.
Nee ik bedoel je gewone wettelijke & bovenwettelijke vrije dagen, vakantiedagen, hoe je ze noemen wilt..... Ik heb gewoon een 'basispakket' zonder extra's (dus geen ouwe-lullen-dagen of extra dagen ivm hoeveelheid dienstjaren ofzo)quote:
[..]
In beginsel niet. Maar wat versta je onder snipperdagen? Dat klinkt alsof het niet om 'normaal' verlof gaat.
Ja. Hoe kwam het dat je het zo onderschatte? De richtlijnen zijn toch duidelijk?quote:
[..]
Ook. Maar vandaag niet. Maar he b me voor maandag nu ziekgemeld..
Had ik vandaag ook moeten doen.
hewoon heel stom.. twijfelde. Meld me niet graag ziek. Maar had het nu zeker moeyen doenquote:
[..]
Ja. Hoe kwam het dat je het zo onderschatte? De richtlijnen zijn toch duidelijk?
Gelukkig had je een alerte werkgeverquote:
[..]
hewoon heel stom.. twijfelde. Meld me niet graag ziek. Maar had het nu zeker moeyen doen
Beterschap!Al maakt het intussen geen reet meer uit heb ik het idee. Ik had donderdag al een collega die al hoestend en snotterend er een volledige doos tissues doorheen werkte (in een hok met 6 man), dus als die het heeft zijn we toch allemaal al de lul
Gaat er niet zo zeer om dat je zelf ziek wordt, tenzij risicogroep (alhoewel dat ook niet allemaal op gaat als ik hoor hoeveel jonge mensen er op de IC's liggen...), maar om wat je door kunt geven aan kwetsbare groepenquote:
Maandag moeten we nog op kantoor werken, daarna waarschijnlijk thuiswerken.
Al maakt het intussen geen reet meer uit heb ik het idee. Ik had donderdag al een collega die al hoestend en snotterend er een volledige doos tissues doorheen werkte (in een hok met 6 man), dus als die het heeft zijn we toch allemaal al de lul
Je wilt ziektegevallen spreiden om de ziekenhuisopnames ook te spreiden
Ziekte voorkomen is allang te laat, ziek worden uitstellen kan nog wel
Waarom sturen die overige 5 die ene niet naar huis? Wat is dit voor idioterie, je wéét vooraf dat sommige mensen geen gezond verstand hebben. Maak je eigen keuzes en stuur mensen die zich onverantwoord gedragen weg.quote:
Maandag moeten we nog op kantoor werken, daarna waarschijnlijk thuiswerken.
Al maakt het intussen geen reet meer uit heb ik het idee. Ik had donderdag al een collega die al hoestend en snotterend er een volledige doos tissues doorheen werkte (in een hok met 6 man), dus als die het heeft zijn we toch allemaal al de lul
In dat geval mag je werkgever je niet verplichten die nu op te nemen. Hij mag het je wel vrágen. Waarop jij dan "Neuh, ik kom wel werken." mag zeggen.quote:
[..]
Nee ik bedoel je gewone wettelijke & bovenwettelijke vrije dagen, vakantiedagen, hoe je ze noemen wilt..... Ik heb gewoon een 'basispakket' zonder extra's (dus geen ouwe-lullen-dagen of extra dagen ivm hoeveelheid dienstjaren ofzo)
Als je nog een stuwmeer aan uren hebt staan zou ik zelf niet met de hakken in het zand gaan staan en daar een weekje (of twee) van opnemen. Dat houdt de verhoudingen wat soepeler. Maar ik krijg de indruk dat dat bij jou niet het geval is.
Omdat de overige 5 moeten luisteren naar de orders van die 6e. Het was mijn leidinggevendequote:
[..]
Waarom sturen die overige 5 die ene niet naar huis? Wat is dit voor idioterie, je wéét vooraf dat sommige mensen geen gezond verstand hebben. Maak je eigen keuzes en stuur mensen die zich onverantwoord gedragen weg.
Maar mensen werden er (terecht) behoorlijk ongemakkelijk van ja.
Jezus. En werd er door niemand iets van gezegd?quote:
[..]
Omdat de overige 5 moeten luisteren naar de orders van die 6e. Het was mijn leidinggevende
Maar mensen werden er (terecht) behoorlijk ongemakkelijk van ja.
quote:
[..]
Omdat de overige 5 moeten luisteren naar de orders van die 6e. Het was mijn leidinggevende
Maar mensen werden er (terecht) behoorlijk ongemakkelijk van ja.
Oproep van Rutte was vrij duidelijk wmbquote:
[..]
Omdat de overige 5 moeten luisteren naar de orders van die 6e. Het was mijn leidinggevende
Maar mensen werden er (terecht) behoorlijk ongemakkelijk van ja.
Kappen met die onzin, zo belangrijk is werk meestal niet en ook zeker niet om op kantoor te zijn
Dat laatste is inderdaad niet het geval, ik had al een klein negatief saldo eind vorig jaar. Ik blijf voorlopig wel thuiswerken, hoop dat er voldoende werk blijft.....quote:
[..]
In dat geval mag je werkgever je niet verplichten die nu op te nemen. Hij mag het je wel vrágen. Waarop jij dan "Neuh, ik kom wel werken." mag zeggen.
Als je nog een stuwmeer aan uren hebt staan zou ik zelf niet met de hakken in het zand gaan staan en daar een weekje (of twee) van opnemen. Dat houdt de verhoudingen wat soepeler. Maar ik krijg de indruk dat dat bij jou niet het geval is.
Policy is mensen die hoesten of ander tekenen van verkoudheid vertonen naar huis sturen/thuis laten werken. Nog weinig verkoudheid dus iedereen is er eigenlijk gewoon.
Vind het een beetje dubbel. We zitten wel in het hartje van besmet Brabant. En je hoort toch steeds meer dat mensen anderen ook kunnen besmetten als ze slechts milde of zelfs geen symptomen hebben. Ik vraag me wel eens af of het niet beter is om voor een bepaalde tijd de werkzaamheden op te schorten, maar van mij als leidinggevende wordt verwacht dat ik de rust bewaar.
We gaan vanaf volgende week wel kijken hoe we op korte termijn in kunnen zetten op meer mensen thuiswerken.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 14-03-2020 16:02:48 ]
En dat kon vrijdag niet al gebeuren? Oproep om zoveel mogelijk thuis te werken is donderdagmiddag gedaan.quote:
Geen handen schudden, geen grote vergaderingen dat is het wel zo'n beetje. Ik zit met m'n team van 25 man nog wel steeds in onze 'kantoortuin'
Policy is mensen die hoesten of ander tekenen van verkoudheid vertonen naar huis sturen/thuis laten werken. Nog weinig verkoudheid dus iedereen is er eigenlijk gewoon.
Vind het een beetje dubbel. We zitten wel in het hartje van besmet Brabant. En je hoort toch steeds meer dat mensen anderen ook kunnen besmetten als ze slechts milde of zelfs geen symptomen hebben. Ik vraag me wel eens af of het niet beter is om voor een bepaalde tijd de werkzaamheden op te schorten, maar van mij als leidinggevende wordt verwacht dat ik de rust bewaar.
We gaan vanaf volgende week wel kijken hoe we op korte termijn in kunnen zetten op meer mensen thuiswerken.
Milde symptomen betekent dan ook gewoon dat je ziek bent. En ja, dan ben je besmettelijk.quote:
Geen handen schudden, geen grote vergaderingen dat is het wel zo'n beetje. Ik zit met m'n team van 25 man nog wel steeds in onze 'kantoortuin'
Policy is mensen die hoesten of ander tekenen van verkoudheid vertonen naar huis sturen/thuis laten werken. Nog weinig verkoudheid dus iedereen is er eigenlijk gewoon.
Vind het een beetje dubbel. We zitten wel in het hartje van besmet Brabant. En je hoort toch steeds meer dat mensen anderen ook kunnen besmetten als ze slechts milde of zelfs geen symptomen hebben. Ik vraag me wel eens af of het niet beter is om voor een bepaalde tijd de werkzaamheden op te schorten, maar van mij als leidinggevende wordt verwacht dat ik de rust bewaar.
We gaan vanaf volgende week wel kijken hoe we op korte termijn in kunnen zetten op meer mensen thuiswerken.
Géén symptomen ben je waarschijnlijk niet of nauwelijks besmettelijk. Misschien als je je tong bij iemand anders in zijn keel steekt. De belangrijkste overdracht van dit virus is via niezen en hoesten. Dat doen symptoomloze mensen niet.
Die verhalen van compleet vrij van symptomen en toch anderen besmet zou ik dan ook met een korreltje zout nemen.
1) hoe de fuck kan je weten dat iemand die volkomen symptomenvrij is wie dan ook besmet heeft?
2) heel veel mensen leven in een soort van ontkenning als ze licht ziek zijn. Gisteren mijn moeder nog, die kuchte aan de telefoon en toen ik boodschappen ging afleveren aan de deur omdat vader ziek is en ze in zelfopgelegde quarantaine zitten stond ze te sniffen aan de deur. "Nee hoor, ik heb geen klachten!".
Niet ieder bedrijf (ook kantoren) zijn er op ingericht om opeens en masse thuis te kunnen werken. Daarin dient de ICT-afdeling het een en ander te faciliteren, en dat gaat doorgaans niet van vandaag op morgen.quote:
[..]
En dat kon vrijdag niet al gebeuren? Oproep om zoveel mogelijk thuis te werken is donderdagmiddag gedaan.
Dus welk alternatief is er dan behalve toch maar gewoon naar het werk komen?
Herkenbaar. Althans, ik denk echt dat ik niet licht ziek ben. Ik heb wel een vervelende kriebel in de keel. Daardoor moet ik wel regelmatig kuchen/licht hoesten. Maar dat doet volgens mij 90% van de mensen in deze tijd van het jaar.quote:
heel veel mensen leven in een soort van ontkenning als ze licht ziek zijn.
Ik voel me verder goed, en meet wel voor de zekerheid elke dag of ik koorts heb wat niet het geval is. IOM manager mag ik gewoon werken. Als het echt frequent hoesten wordt, dan wordt het een ander verhaal. Zo ga ik ook met de mensen in mijn team in. Als iemand een keer kucht wordt die niet gelijk de deur gewezen. Bij echte tekenen van verkoudheid doen we dat wel.
Ik kuch ook wel elke dag een keer en als ik naar buiten ga begint mijn neus ook te lopen. Maar dat is altijd bij mij en verdwijnt pas als de temps buiten flink omhoog gaan. Dat zijn bij mij dus geen ziekteverschijnselen, maar dat moet je wel van jezelf weten en herkennen.quote:
[..]
Herkenbaar. Althans, ik denk echt dat ik niet licht ziek ben. Ik heb wel een vervelende kriebel in de keel. Daardoor moet ik wel regelmatig kuchen/licht hoesten. Maar dat doet volgens mij 90% van de mensen in deze tijd van het jaar.
Ik voel me verder goed, en meet wel voor de zekerheid elke dag of ik koorts heb wat niet het geval is. IOM manager mag ik gewoon werken. Als het echt frequent hoesten wordt, dan wordt het een ander verhaal. Zo ga ik ook met de mensen in mijn team in. Als iemand een keer kucht wordt die niet gelijk de deur gewezen. Bij echte tekenen van verkoudheid doen we dat wel.
Snap ik. Maar er is een verschil tussen ‘we zijn vrijdag gaan kijken hoe we thuiswerken kunnen faciliteren en dat blijkt best ingewikkeld te zijn dus dat is maandag nog niet geregeld’ en ‘we gaan vanaf volgende week wel kijken hoe we thuiswerken kunnen faciliteren’. Voor je het weet ben je een week verder.quote:
[..]
Niet ieder bedrijf (ook kantoren) zijn er op ingericht om opeens en masse thuis te kunnen werken. Daarin dient de ICT-afdeling het een en ander te faciliteren, en dat gaat doorgaans niet van vandaag op morgen.
Dus welk alternatief is er dan behalve toch maar gewoon naar het werk komen?
A werkt 1 week van thuis, B komt werken.
Nadien vice versa.
Dat verwacht ik ook. Blijkbaar zijn er licenties mee gemoeid, en gaat er enige tijd overheen alvorens dat dat geregeld is.quote:
[..]
Snap ik. Maar er is een verschil tussen ‘we zijn vrijdag gaan kijken hoe we thuiswerken kunnen faciliteren en dat blijkt best ingewikkeld te zijn dus dat is maandag nog niet geregeld’ en ‘we gaan vanaf volgende week wel kijken hoe we thuiswerken kunnen faciliteren’. Voor je het weet ben je een week verder.
Ik verwacht eigenlijk dat we volgende week gewoon allemaal nog op kantoor aanwezig zullen zijn. Misschien degenen met kinderen uitgezonderd als de scholen dicht gaan.
[ Bericht 3% gewijzigd door #ANONIEM op 14-03-2020 19:28:24 ]
Dat waren ze bij een van de afdelingen op mijn werk ook van plan tot iemand opmerkte dat de incubatietijd langer is dan een week. Dus ze wisselen nu om de twee weken, synchroon met andere afdelingen.quote:
Ons team bestaat uit A en B.
A werkt 1 week van thuis, B komt werken.
Nadien vice versa.
Incubatieperiode is toch 6 dagen volgens de laatst beschikbare info?quote:
[..]
Dat waren ze bij een van de afdelingen op mijn werk ook van plan tot iemand opmerkte dat de incubatietijd langer is dan een week. Dus ze wisselen nu om de twee weken, synchroon met andere afdelingen.
Alle info verandert per uur zowat.quote:
[..]
Incubatieperiode is toch 6 dagen volgens de laatst beschikbare info?
Die van m'n vrouw vindt dat men met hoestklachten naar t werk moet kunnen komen behalve als men in direct contact met "klanten" staat . Bij koorts moet 't even in overleg met de manager.
Laat er even buiten wat ik daar van vind, want dat laat zich ws wel raden. Het "hart voor de zaak" schijnt er nogal het begrip te zijn.
[ Bericht 0% gewijzigd door Beathoven op 14-03-2020 20:22:01 ]
Lekker typisch, lekker blijven werken met je zieke kop behalve als de klant het ziet.quote:
Die van mij wel goed en biedt thuiswerken aan en thuisblijven bij verkoudheid.
Die van m'n vrouw vindt dat men met hoestklachten naar t werk moet kunnen komen behalve als men in direct contact met "klanten" staat . Bij koorts moet 't even in overleg met de manager.
Laat er even buiten wat ik daar van vindt, want dat laat zich ws wel raden. Het "hart voor de zaak" schijnt er nogal het begrip te zijn.
Veel bedrijven gaan moeilijke tijden tegemoet.quote:
Het "hart voor de zaak" schijnt er nogal het begrip te zijn.
Om dan nu en masse al ratten het dreigende zinkende schip te verlaten is ook niet chique he.
Ik vind het een hele moeilijke keuze. Beter zou er overheidshalve gewoon verplicht 2 weken iedereen op verlof sturen, nooddiensten uitgezonderd. Maar dat kan niet in kapitalistisch Nederland.
Heerlijk signaal toch?quote:Op zaterdag 14 maart 2020 19:59 schreef FlippingCoin het volgende:
[..]
Lekker typisch, lekker blijven werken met je zieke kop behalve als de klant het ziet.
De beoordeling van een klant en / of levenskwaliteit van een klant is meer waard dan het laatstgenoemde van een werknemer.
Het is overigens geen bedrijf waarin waardeloze condities zijn of waardeloze salarissen worden betaald, dus dat is ook wel weer opvallend. Maar het valt en staat blijkbaar door met zo weinig mogelijk personeel het maximale eruit te halen en dan is stilval een doodsteek.
Je zorgt er juist voor dat je je collega's niet besmet knul, werk liever op kantoor daar zit ik veel comfortabeler. Als straks iedereen ziek is dan zal de werkgever het pas voelen, dat snappen ze zelf ook goed daarom ook het expliciet verzoek bij keelpijn, verkoudheid, koorts of andere klachten passend bij corona lekker thuis te werken.quote:
[..]
Veel bedrijven gaan moeilijke tijden tegemoet.
Om dan nu en masse al ratten het dreigende zinkende schip te verlaten is ook niet chique he.
Ik vind het een hele moeilijke keuze. Beter zou er overheidshalve gewoon verplicht 2 weken iedereen op verlof sturen, nooddiensten uitgezonderd. Maar dat kan niet in kapitalistisch Nederland.
Ja daarom zou je juist zeggen steek elkaar niet aan, erg korte termijn denken.quote:
[..]
Heerlijk signaal toch?
De beoordeling van een klant en / of levenskwaliteit van een klant is meer waard dan het laatstgenoemde van een werknemer.
Het is overigens geen bedrijf waarin waardeloze condities zijn of waardeloze salarissen worden betaald, dus dat is ook wel weer opvallend. Maar het valt en staat blijkbaar door met zo weinig mogelijk personeel het maximale eruit te halen en dan is stilval een doodsteek.
Heb ondertussen besloten om bij mijn ouders te gaan werken. Een hele week alleen thuis, zie ik niet zittenquote:
ik kan thuis werken, maar daar heb ik geen zin in, dus maandag ben ik net zoals mijn gehele afdeling en team gewoon aanwezig op kantoor.
precies.quote:
[..]
Je zorgt er juist voor dat je je collega's niet besmet knul, werk liever op kantoor daar zit ik veel comfortabeler. Als straks iedereen ziek is dan zal de werkgever het pas voelen, dat snappen ze zelf ook goed daarom ook het expliciet verzoek bij keelpijn, verkoudheid, koorts of andere klachten passend bij corona lekker thuis te werken.
Ik zou niet gaan slacken maar als je werknemer ook maar een beetje slacked thuis is het altijd nog beter dan geen werknemers aan het werk kunnen hebben. Beter voor 50% draaien dan helemaal niet. Het begrip van de klant is er vaak wel bij goede communicatie. Er lag vrijdag een desk van een groter bedrijf volledig op zn gat tijdens een test want zoveel thuiswerkers heb je zelden, maar beter start men die testen op om er lering uit te trekken.
Kleindenkende bedrijven van geringe of grote omvang die best online kunnen gaan maar graag "over je schouder willen meekijken" schieten nu in de stress en proberen zoveel mogelijk vast te houden aan oude stramienen en dat gedrag kan ze mogelijk de das gaan omdoen.
Huldequote:
Hier is vanaf vrijdag besloten dat thuiswerken verplicht is. Laptops zijn ook goed uitgerust met fatsoenlijke vpn. Ik kan thuis overal bij.
Vroeg of er eventueel nog maatregelen komen zoals aangepast (meer basic werk): daar gaat het bedrijf over. .. tja...
Mijn gok: alleen als ze gedwongen worden, komen er echte maatregelen. Tot die tijd gewoon doorgaan met alles.
Denk dat driekwart van mijn postzakken gevuld is met niet noodzakelijk spul. Imo kan daar zeker wat aangepast worden, door bijv geadresseerde reclame, postorderboeken etc te schrappen. Geen pakjes die niet door de bus passen meer mee bij de briefpost, hoeven we ook niet overal aan te bellen of naar een druk afhaalpunt.
Maar goed, daar gaat het bedrijf over he
Niet echt een punt, IT’ers redden zich wel.
Ik ben alleen een heul slechte thuiswerker.
- Thuiswerken kan/mag en wordt gestimuleerd, maar is niet perse nodig
- Bij gezondheidsklachten: blijf thuis of we sturen je naar huis
Ons initiatief van een buurttaxi, waarmee we vooral ouderen vervoerden, hebben we stopgezet. Vrijdag heeft ons bedrijfsleider een inventarisatie gedaan bij alle initiatieven.
Het wijkrestaurant bekijkt het van dag op dag, maar is vrijdagmiddag vooralsnog dicht gegaan
Bewonersbijeenkomsten zijn in ieder geval voor aankomende week afgezegd en iedere dinsdag hakken we de knoop door over de daarna volgende week
Aankomende maandag komt het managementteam (waaronder ik) bij elkaar om te bekijken in hoeverre we volledig sluiten of niet.
Lastige is dat we het gebouw ook verhuren, o.a. aan een kinderdagverblijf en een wijkbureau voor psychologie, en die kunnen niet zomaar dicht.
Aangezien ik verantwoordelijk ben voor communicatie, kan ik over het algemeen prima vanuit huis werken. Ik beheer ook de digitale werkomgeving. Dus voor mij is het nu wel even druk.
Maandag ben ik dus nog op locatie, vanwege 2 belangrijke overleggen mbt coronavirus, daarna werk ik in ieder geval voorlopig thuis
Is bij ons ook hoor. Het was 'we volgen het RIVM' toen het advies alleen nog handen was. Nu het advies thuiswerken is verzinnen ze toch maar weer wat anders.quote:
[..]
Inderdaad beetje omgekeerde wereld, je moet de keus niet bij de werknemer neerleggen. De richtlijnen van het RIVM zijn duidelijk.
Niet thuiswerken is een afwijking hiervan.
Maargoed veel bedrijven die door directie sterk anti-thuiswerken zijn durven het niet aan, zijn bang dat de medewerkers gaan zitten netflixen...en dan krijg je halfslachtig beleid vanuit HR.
Onze core business kan niet vanuit huis worden gedaan. Maar al het werk eromheen vanuit kantoor zou prima kunnen. We werken al met laptops.
Dus al met al kan ik mij gewoon weer melden op kantoor (=
Even met flink gerochel en gepiep erbij melden dat je er weer bent.quote:
[..]
Is bij ons ook hoor. Het was 'we volgen het RIVM' toen het advies alleen nog handen was. Nu het advies thuiswerken is verzinnen ze toch maar weer wat anders.
Onze core business kan niet vanuit huis worden gedaan. Maar al het werk eromheen vanuit kantoor zou prima kunnen. We werken al met laptops.
Dus al met al kan ik mij gewoon weer melden op kantoor (=
Das de mediaan geloof ik. Max is 2 weken (en een enkeling 28 dagen, ergens in China ofzo)quote:
[..]
Incubatieperiode is toch 6 dagen volgens de laatst beschikbare info?
We mogen zo geen deurklinken meer aanraken, alle deuren moeten dus openstaan, en dat soort dingen.
Ons hoofdkantoor is zelfs gesloten tot einde van de maand.
Als developer niet zo'n groot probleem maar na 1 dag --> boooooooooooooring.
Voordeel van thuiswerk is dan wel weer dat ik zo dadelijk alvast een uur aan de slag ga.
Vanavond weer een uur.
Dus op zondag al 2 uur 'ingelopen'
Goed verhaal, verkeerde topic.quote:Op zondag 15 maart 2020 10:45 schreef Manmanmanwateenzooi het volgende:
Al het brood op bij de Hoogvliet... Net een half uur open.
Tenzij de Hoogvliet je werkgever is?quote:
Haha, precies het zelfde bij ons. Volgen RIVM, maar op massaal thuiswerken is de organisatie niet ingericht. RIVM maakt het allemaal weinig concreet, dus dat maakt het er niet makkelijker op.quote:
Nog weinig gehoord, dus maandag rijden we weer van klant naar klant. Ze houden zich aan de richtlijnen van RIVM zeggen ze.
Kantoor werkt wel thuis, gescheiden shifts enzo. Maar buitendienst gaat door. De maatregelen zijn eigenlijk gericht op dat het bedrijf kan blijven doordraaien. Niet echt tegen verspreiding door het land.quote:
[..]
Haha, precies het zelfde bij ons. Volgen RIVM, maar op massaal thuiswerken is de organisatie niet ingericht. RIVM maakt het allemaal weinig concreet, dus dat maakt het er niet makkelijker op.
Werkgever in de sociale sector zit er bovenop, was een aantal richtlijnen zelfs al voor
Werkgever in de direct zorg is traag, afwachtend, heeft een ‘laissez faire ‘ houding. Communiceert de minimale richtlijnen en roept ‘dat iedereen zijn gezonde verstand moet gebruiken’ Onbegrijpelijk
Want bij een aantal collega’s merk ik duidelijk dat zij de ernst er absoluut niet van inzien.Dat is ook geen eerlijke verdelingquote:
Bij ons op het werk moet 50% maandag/woensdag/vrijdag op kantoor komen en de andere 50% op dinsdag/donderdag.
Waarom zo saai. Doe rood en blauw, ofzo.
Maar goed, aankomende week 3 dagen naar kantoor, week erop niet.
Haha, collega/maatje baalde ook dat hij drie keer per week op kantoor moest verschijnen. Ik zit in B dus hoef maar twee keer.quote:Op zondag 15 maart 2020 17:02 schreef Notorious_Roy het volgende:
[..]
Dat is ook geen eerlijke verdeling
Maar we krijgen vanavond nieuw bericht van directie nu dingen weer veranderd zijn. Misschien dat ouders minder of niet op kantoor hoeven te komen en anderen juist weer wat meer.
Dit ook voor mij nu. Ook al was het mogelijk voor mij aankomende week om 5 dagen in de week thuis te werken.quote:
Wij ook team A en B.
Waarom zo saai. Doe rood en blauw, ofzo.
Maar goed, aankomende week 3 dagen naar kantoor, week erop niet.
Kan me voorstellen dat het verandert voor je.quote:
De rechtbanken sluiten voor een deel en dat heeft impact op mijn werk (overheid). Mijn vriendin (ook overheid) moet al tot 06 april thuiswerken. Dus ik ben benieuwd wat we op mijn afdelingen gaat gebeuren.
Een vraag voor jou: verandert er iets aan de RM- en IBS-zittingen?
Dit soort klote bedrijven helpen de besmettingen dus goed in de hand.quote:
Mijn werkgever volgde het RIVM totdat het wat lastig werd... Moeten nu zelf maar aangeven op welke dagen we op kantoor willen zijn want ze willen toch wel een minimale bezetting aanhouden, maar wat dit dan moet wezen zeggen ze niet. Ik ga morgen nog naar kantoor omdat ik dan een belangrijke jaarbespreking heb, daarna wandel ik met mijn zwangerschapsverklaring door naar HR en werk ik de rest van de week thuis. (Mijn managers zijn overigens al op de hoogte van mijn zwangerschap,maar hadden me vrolijk alvast voor de hele week ingepland op locatie) Het meest bespottelijke is nog dat dit bedrijf in hartje Brabant ligt tussen 2 haarden in, 75% van de medewerkers nog vrolijk in noord Italie op skivakantie zijn geweest 2 weken geleden (bedrijfsuitje) en er prima thuiswerkfaciliteiten zijn voor het overgrote deel van het personeel op mijn locatie, maar je zal toch maar eens niet iedereen voortdurend in de gaten kunnen houden.
Ben even benieuwd hoe wel dat praktisch gaan doen
Vinden wel een weg maar wordt wat meer puzzelen om beetje productief te kunnen zijn 😅
Ik hoop het!quote:
Volgens mij blijven de kritische processen doorgaan. En die vallen daar onder als ik me niet vergis.
Fulltime thuiswerken is sowieso een ander verhaal, benieuwd hoe dat gaat. Hoe urgent het meeste werk wordt, als iedereen vanuit huis zijn zaakjes bestiert. Inclusief veeleisende en aandachtslurpende gezinsleden. (Geen kinderen hier dus die zorgen ken ik niet.)
Mijn lief gaat waarschijnlijk ook thuiswerken. Onze eettafel wordt dan een kantoortuin... we gaan zien hoe dat werkt
.Ja geen idee wij hier hetzelfde. 3 kinderen van 3/5/7 jaar. Ik wil het een kans geven maar verwacht van mij geen 40 uur productiviteit in deze situatie.quote:
Goeddd, met klein kind (3 jaar) thuis en twee thuiswerkende ouders.
Ben even benieuwd hoe wel dat praktisch gaan doen
Vinden wel een weg maar wordt wat meer puzzelen om beetje productief te kunnen zijn 😅
Alleen maar omdat het thuis kan, is het nutteloos?quote:
Als je ziet hoeveel mensen prima thuis kunnen werken, zie je ook gelijk hoeveel nutteloos werk er eigenlijk is.
mijn werk is momenteel heel belangrijk in het oplossen van een andere crisis van voor de Corona, maar kan het wel vanuit huis doen ja.Zo’n laptop lukt ergonomisch gezien nog wel. Regelmatig opstaan van je plek, goed rekken en strekken. Wel irritant dat ik vaak meerdere documenten tegelijk open heb staan, op kantoor met grote schermen werkt dat echt veel prettiger.quote:
Mja thuiswerken aan de keukentafel is ook niet alles, probeer wel op je houding te letten dan zeker als je 40 uur naar beneden kijkt op een laptop kan dit vrij kut zijn.
Ik denk dat dat collectieve thuiswerk er sowieso toe leidt dat alleen het belangrijkste werk wordt gedaan, de minder relevante klussen blijven gewoon een maand liggen. Workaholics zullen even op hun tanden moeten bijten.
[ Bericht 5% gewijzigd door Ringo op 15-03-2020 21:13:03 ]
Vertel, wat is er belangrijk aan je werk.quote:
[..]
Alleen maar omdat het thuis kan, is het nutteloos?
Jij moet wel nutteloos werk hebben.quote:
Als je ziet hoeveel mensen prima thuis kunnen werken, zie je ook gelijk hoeveel nutteloos werk er eigenlijk is.
Dat hebben er toch zo veel van ons?quote:
Echt, maak je werk niet belangrijker dan het is, zeker nu niet.
(Verzorgende en hulpverlenende beroepen uitgezonderd.)
Ik niet, jij schijnbaar wel.quote:
[..]
Dat hebben er toch zo veel van ons?
Echt, maak je werk niet belangrijker dan het is, zeker nu niet.
(Verzorgende en hulpverlenende beroepen uitgezonderd.)
Ja ik heb zeker wel twee monitors nodig, die ook staan en een laptop stand met los toetsenbord zodat ik goed zit.quote:
[..]
Zo’n laptop lukt ergonomisch gezien nog wel. Regelmatig opstaan van je plek, goed rekken en strekken. Wel irritant dat ik vaak meerdere documenten tegelijk open heb staan, op kantoor met grote schermen werkt dat echt veel prettiger.
Ik denk dat dat collectieve thuiswerk er sowieso toe leidt dat alleen het belangrijkste werk wordt gedaan, de minder relevante klussen blijven gewoon een maand liggen. Workaholics zullen even op hun tanden moeten bijten.
Mijn werk is heus zinvol, maar in tijden van nood kan de wereld best zonder.quote:
Dat geldt voor heel veel werk van heel veel mensen.
Maar voel je zeker niet aangesproken
.Mwah, is goed te doen. Beetje creatief de boel inrichten en regelmatig lekker wandelen door het huis of blokje omquote:
Mja thuiswerken aan de keukentafel is ook niet alles, probeer wel op je houding te letten dan zeker als je 40 uur naar beneden kijkt op een laptop kan dit vrij kut zijn.
Ik zit in mijn proeftijdquote:
[..]
Ja geen idee wij hier hetzelfde. 3 kinderen van 3/5/7 jaar. Ik wil het een kans geven maar verwacht van mij geen 40 uur productiviteit in deze situatie.
Ben benieuwd
Man man man wat absurd allemaal hč
Nul zorgen hier hoor, maar je wordt er creatief van wel
Hoe zit dat met de uren? Zijn we ziek, onbetaald verlof, moet de baas onze contracturen aanhouden?
Met een paar ouders die in hetzelfde schuitje zitten de opvang onderling regelen. A neemt maandag kinderen onder de hoede, B dinsdag etc. De groep kun je zo klein houden of groot maken als je zelf verantwoord vindt. Zowel op gebied van virus verspreiding, als wat betreft aandacht voor de kinderen.quote:
Goeddd, met klein kind (3 jaar) thuis en twee thuiswerkende ouders.
Ben even benieuwd hoe wel dat praktisch gaan doen
Vinden wel een weg maar wordt wat meer puzzelen om beetje productief te kunnen zijn 😅
Al doe je het samen met één goede vriend/vriendinm, dan scheelt het toch al de helft in dagen dat jij of je partner beschikbaar moet zijn voor de kinderen.
Er zijn zat banen die je prima deels thuis kunt uitvoeren. Maar dat maakt die banen niet meteen nutteloos. Zonder werkvoorbereiders kan de productie afdeling bijvoorbeeld snel sluiten. Een werkvoorbereider kan een groot deel van zijn dagelijks werk zelfstandig thuis uitvoeren.quote:
Als je ziet hoeveel mensen prima thuis kunnen werken, zie je ook gelijk hoeveel nutteloos werk er eigenlijk is.
Die gaan door maar worden telefonisch gedaan heb ik vandaag te horen gekregen.quote:
[..]
Kan me voorstellen dat het verandert voor je.
Een vraag voor jou: verandert er iets aan de RM- en IBS-zittingen?
Ik kreeg er na een tijd last van bij mijn schouders en zo, toen een dik calculus boek onder mijn monitor gedaan en een laptop stand en nergens meer last van.quote:
[..]
Mwah, is goed te doen. Beetje creatief de boel inrichten en regelmatig lekker wandelen door het huis of blokje om
Als je werkgever je aangeeft dat je thuis mag blijven geldt dat je loon doorbetaald moet wordenquote:
Oke. Wij hoeven deze week niet te werken.
Hoe zit dat met de uren? Zijn we ziek, onbetaald verlof, moet de baas onze contracturen aanhouden?
Ligt wel beetje aan je soort dienstverband natuurlijk
Ze mogen vragen verlofuren op te nemen maar je bent daartoe niet verplicht
[ Bericht 0% gewijzigd door Molo op 15-03-2020 23:19:31 ]
Ik heb vanwege mijn werk (zorggerelateerd, niet primaire zorg) de vraag gekregen om contact in privé ook echt te minimaliseren en rest van gezin ookquote:
[..]
Met een paar ouders die in hetzelfde schuitje zitten de opvang onderling regelen. A neemt maandag kinderen onder de hoede, B dinsdag etc. De groep kun je zo klein houden of groot maken als je zelf verantwoord vindt. Zowel op gebied van virus verspreiding, als wat betreft aandacht voor de kinderen.
Al doe je het samen met één goede vriend/vriendinm, dan scheelt het toch al de helft in dagen dat jij of je partner beschikbaar moet zijn voor de kinderen.
We zoeken er wel een weg in. Wat vaker de iPad aan, één vroeg beginnen en de ander tot later door. Dat soort zaken
Heb gewoon vast contract van 30 uur op een loods. Moeten komende week thuisblijven. Bedrijf is gesloten ivm werknemers die ziek/ziekjes zijn. Te weinig over om nog operationeel te zijn.quote:
[..]
Als je werkgever je aangeeft dat je thuis mag blijven geldt dat je loon doorbetaalt moet worden
Ligt wel beetje aan je soort dienstverband natuurlijk
Ze mogen vragen verlofuren op te nemen maar je bent daartoe niet verplicht
Ik zie dus nu de helft van mijn collega's pas weer over drie-vier weken
[ Bericht 1% gewijzigd door I.C.O.N. op 15-03-2020 22:41:12 ]
Klopt. Maar wel dik betaald. Houd ervan.quote:
Als je ziet hoeveel mensen prima thuis kunnen werken, zie je ook gelijk hoeveel nutteloos werk er eigenlijk is.
Dus daar gaat je vakantie voor de rest van het jaar. Alsof je dit vakantie mag noemen ...quote:
Onze directeur (organisatie +/- 1400 fte) geeft aan dat ouders die geen opvang kunnen regelen één dag verlof krijgen (morgen). Daarna moet je verlof opnemen
Je hebt idd wel van die kantoorslaven die zelf ook wel weten dat hun aanwezigheid nutteloos is, maar op kantoor hun toneelstukje redelijk in stand kunnen houden. Als die straks echt hun thuiswerk uren moeten verantwoorden, wordt menigeen nog wel zenuwachtig denk ikquote:
Als je ziet hoeveel mensen prima thuis kunnen werken, zie je ook gelijk hoeveel nutteloos werk er eigenlijk is.
Je behoort gewoon doorbetaald te worden danquote:
[..]
Heb gewoon vast contract van 30 uur op een loods. Moeten komende week thuisblijven. Bedrijf is gesloten ivm werknemers die ziek/ziekjes zijn. Te weinig over om nog operationeel te zijn.
En voor jou is het anders.quote:
Onze directeur (organisatie +/- 1400 fte) geeft aan dat ouders die geen opvang kunnen regelen één dag verlof krijgen (morgen). Daarna moet je verlof opnemen
Klopt dat als je niet kunt werken omdat je kinderen thuis zijn, je daar na je calamiteitenverlof van 1 a 2 dagen zelf iets voor moet regelen of verlof op moet nemen
Rutte was duidelijk, bij klachten, ziekmelden en thuisblijvenquote:
Ik werk in de buitendienst, bij ons nulkommanul protocol. Zelfs toen ik vrijdag snotterend en proestend mijn uren doorbelde aan de planning werd er geen woord besteed aan de corona...
Is vooral nu ook jouw eigen verantwoordelijkheid
Calamiteitenverlof hangt niet perse een bepaald tijdsbestek aan van 1 of enkele dagen en is aardig 'grijs'.quote:
[..]
Je behoort gewoon doorbetaald te worden dan
[..]
En voor jou is het anders.
Klopt dat als je niet kunt werken omdat je kinderen thuis zijn, je daar na je calamiteitenverlof van 1 a 2 dagen zelf iets voor moet regelen of verlof op moet nemen
Als je een hork van een werkgever hebt, dan zal dat zeker in je nadeel werken en reden voor discussie zijn. Bij wet is niet vastgelegd hoe lang deze periode is.
Klopt, alleen dat is natuurlijk niet heel lang durend. Dat is ook begrijpelijkquote:
[..]
Calamiteitenverlof hangt niet perse een bepaald tijdsbestek aan van 1 of enkele dagen en is aardig 'grijs'.
Als je een hork van een werkgever hebt, dan zal dat zeker in je nadeel werken en reden voor discussie zijn. Bij wet is niet vastgelegd hoe lang deze periode is.
Lees net wel dat je de crčche door moet blijven betalen ondanks dat je geen gebruik van kunt maken.
Als je dan ook niet kunt werken om die reden ben je wel dubbel de Sjaak
Ik heb er straks even een traantje om moeten pinken want het is gewoon 1 grote shitzooi op het moment.
Het zijn ook wel hoofdzakelijk de betere NV's die er momenteel heel creatief en open mee omgaan. Ik denk dat een heleboel van dit soort krampachtige werkgevers straks wel wat flexibeler wordt als ze uitvinden dat er ergens een potje voor komt. Maar het zijn niet mijn type bedrijven. Ik lever vaak liever wat in op salaris als ik er mooie condities voor terugkrijg.quote:
[..]
Calamiteitenverlof hangt niet perse een bepaald tijdsbestek aan van 1 of enkele dagen en is aardig 'grijs'.
Als je een hork van een werkgever hebt, dan zal dat zeker in je nadeel werken en reden voor discussie zijn. Bij wet is niet vastgelegd hoe lang deze periode is.
Check wel even dat de brandwerende deuren wel dicht zijn of automatisch dicht kunnen vallen ( met die electromagnetische houders).quote:
We mogen zo geen deurklinken meer aanraken, alle deuren moeten dus openstaan, en dat soort dingen.
Zo ging dat bij ons altijd al dus qua meetings is er geen verschil. Moest wel zo ivm 4 locaties en binnen- en buitendienst die vaak moeten overleggen.quote:
Vrijdag kick off gehad voor nieuw project, gaaf om te zien dat met discipline je ook met 15 man een goede online meeting kunt hebben, dus mics muten als je niet aan het woord bent en iemand die de vergadering via een goed voorbereide powerpoint leidt
jawel, ik loop al even mee en online meetings gaan eigenlijk altijd wel goed, maar als je met echt grote groep bent is het wel van belang dat de organisator het extra goed voorbereid, anders krijg je dat het een zooitje word, overigens begreep ik dat de cloud jongens vorige week een verdubbeling zagen in verkeer, hoop dat ze beetje kunnen schalenquote:
[..]
Zo ging dat bij ons altijd al dus qua meetings is er geen verschil. Moest wel zo ivm 4 locaties en binnen- en buitendienst die vaak moeten overleggen.
Het is wel key dat in de uitnodiging of in de eerste PP slide iedereen verteld wordt de microfoon te muten tot aan het vragenrondje en dan alleen van mute af halen als je daadwerkelijk aan de beurt bent.quote:
[..]
jawel, ik loop al even mee en online meetings gaan eigenlijk altijd wel goed, maar als je met echt grote groep bent is het wel van belang dat de organisator het extra goed voorbereid, anders krijg je dat het een zooitje word, overigens begreep ik dat de cloud jongens vorige week een verdubbeling zagen in verkeer, hoop dat ze beetje kunnen schalen
). Ik had daar al rekening mee gehouden en had vrijdag al m'n zooi al mee genomen naar huis.Maar, zo appte leidinggevende ook, 'let's have a meeting at the office tomorrow'
Ja, het verbaasde mij ook hoeveel mensen op kantoor hun laptop in de kluis deden, persoonlijk ben ik wat extremer, keer de Dam tot Dam gelopen met mijn Laptop op mijn rug omdat ik standby hadquote:
Gisteravond om 9 uur ineens appjes dat het kantoor dicht is vandaag en je er alleen in komt als het dringend is, dus als je je spullen komt halen (lekker op tijd gemeld ook wel
Maar, zo appte leidinggevende ook, 'let's have a meeting at the office tomorrow'
Let op, dat zijn de werkgevers die over hun werknemers klagen dat die zo slecht tegen verandering kunnen.quote:Op maandag 16 maart 2020 08:07 schreef Leonos het volgende:
Hoor toch nog verhalen om mij heen dat kantoren die makkelijk thuis kunnen werken, gewoon open zijn. Is dat om het personeel te controleren ofzo?
Ik wacht nog tot IT m'n account toegang geeft tot de portalquote:
Hoor toch nog verhalen om mij heen dat kantoren die makkelijk thuis kunnen werken, gewoon open zijn. Is dat om het personeel te controleren ofzo?
Vaak is het ook een omschakeling die nodig is (bijv. verbindingen regelen, laptops uitdelen etc.). Niet ieder bedrijf waar je thuis kunt werken heeft dat al helemaal op orde.quote:
Hoor toch nog verhalen om mij heen dat kantoren die makkelijk thuis kunnen werken, gewoon open zijn. Is dat om het personeel te controleren ofzo?
Dat is wel een dingetje inderdaad.quote:Op maandag 16 maart 2020 09:05 schreef Zeroku het volgende:
[..]
Vaak is het ook een omschakeling die nodig is (bijv. verbindingen regelen, laptops uitdelen etc.). Niet ieder bedrijf waar je thuis kunt werken heeft dat al helemaal op orde.
So far so good bij ons (+- 10000 mensen die thuiswerken)quote:
De Citrix is er al helemaal uitgeknald. Fantastisch!
Teams heeft ook topdrukte waardoor veel dingen niet overkomen.quote:
De Citrix is er al helemaal uitgeknald. Fantastisch!
Dus het wordt sowieso ong een leuke tijd
quote:
De Citrix is er al helemaal uitgeknald. Fantastisch!
- Online winkelen
- Netflixen
- Koffie drinken
- Powernap
Het is wat - en dat 3 weken lang
We moeten thuiswerken, maar geen ene reet te doen
Kun je nagaan dat je baan eigenlijk geen reet voorstelt als je niks te doen hebt. Genot man, lekker zo.quote:
Hier:
- Online winkelen
- Netflixen
- Koffie drinken
- Powernap
Het is wat - en dat 3 weken lang
We moeten thuiswerken, maar geen ene reet te doen
Die eerste dag is calamiteitenverlof. Daarop mag je een oplossing voor de langere termijn regelen.quote:
[..]
Dus daar gaat je vakantie voor de rest van het jaar. Alsof je dit vakantie mag noemen ...
Vakantie is het niet, verlof wel. Voor de werkgever is er geen verschil tussen 'vakantie' en 'verlof': waar de werknemer de tijd van zijn verlofdagen aan besteedt is iets waarmee de werkgever niets te maken heeft.
Hard: ja
Realistisch: ja.
Wanneer je kind daadwerkelijk ziek is, dan kun je als ouder wel weer recht hebben op zorgverlof.
Bij ons is net begin dit jaar zo ongeveer iedereen over op laptops. En vorige week zijn de laatste VPN-verbindingen in orde gemaakt.quote:
[..]
Vaak is het ook een omschakeling die nodig is (bijv. verbindingen regelen, laptops uitdelen etc.). Niet ieder bedrijf waar je thuis kunt werken heeft dat al helemaal op orde.
Tot nu toe lijkt er ook voldoende capaciteit te zijn, terwijl dat vorige week nog helemaal niet duidelijk was.
Thuiswerken onder het genot van deze geweldige soundtrack. Hoe ga ik dit weken overleven, verveel mij nu al
.Nu het systeem nog laten meewerken. De hele boel ligt plat
.Pornhubquote:
Je thuis vervelen, dat is me nog nooit gelukt.
Ja. Zou naar kantoor komen ook gewoon weigeren, gezamenlijk iets bespreken kan prima via Skype of Teams.quote:
Veel vrienden van mij kunnen prima thuiswerken, werken ook bijvoorbeeld al 1 dag in de week standaard thuis. Toch roept hun werkgever hun op om naar kantoor te komen, zolang ze niet snotterig zijn. Dat is toch best gek? Zitten we met zn allen ons best te doen om anderen te mijden, gaan tig werkgevers toch oproepen om naar kantoor te komen terwijl je wel gewoon thuis kunt werken.
Ook nergens voor nodig als de middelen thuis aanwezig zijn inderdaad. Staat een beetje haaks op alle adviezen.quote:
Veel vrienden van mij kunnen prima thuiswerken, werken ook bijvoorbeeld al 1 dag in de week standaard thuis. Toch roept hun werkgever hun op om naar kantoor te komen, zolang ze niet snotterig zijn. Dat is toch best gek? Zitten we met zn allen ons best te doen om anderen te mijden, gaan tig werkgevers toch oproepen om naar kantoor te komen terwijl je wel gewoon thuis kunt werken.
Met 1 collega overgestapt op Slack.quote:
Overigens goede ervaringen met Teams tot zover. Vergaderen op afstand werkt echt prima, zelfs met grote groepen.
Hier werden we niet vrolijk van.. en tig berichten die niet in 1x overkwamen. https://allestoringen.nl/storing/teams/
Dat was rond 10 uur inderdaad, werkt nu gewoon weer prima.quote:Op maandag 16 maart 2020 11:35 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Met 1 collega overgestapt op Slack.
Hier werden we niet vrolijk van.. en tig berichten die niet in 1x overkwamen. https://allestoringen.nl/storing/teams/
Wij zitten met gemiddeld 5 personen op kantoor, inc. werkgever. Hij vind dat we gewoon op kantoor moeten/kunnen komen zolang niemand klachten heeft + naasten klachtenvrij zijn. Tja, wat moet ik dan?quote:
Veel vrienden van mij kunnen prima thuiswerken, werken ook bijvoorbeeld al 1 dag in de week standaard thuis. Toch roept hun werkgever hun op om naar kantoor te komen, zolang ze niet snotterig zijn. Dat is toch best gek? Zitten we met zn allen ons best te doen om anderen te mijden, gaan tig werkgevers toch oproepen om naar kantoor te komen terwijl je wel gewoon thuis kunt werken.
Luisteren naar de premierquote:
[..]
Wij zitten met gemiddeld 5 personen op kantoor, inc. werkgever. Hij vind dat we gewoon op kantoor moeten/kunnen komen zolang niemand klachten heeft + naasten klachtenvrij zijn. Tja, wat moet ik dan?
Hoestenquote:
[..]
Wij zitten met gemiddeld 5 personen op kantoor, inc. werkgever. Hij vind dat we gewoon op kantoor moeten/kunnen komen zolang niemand klachten heeft + naasten klachtenvrij zijn. Tja, wat moet ik dan?
Ja deed iedereen dat maar inderdaad. Ik zeg vanaf morgen wel dat ik kuch ofzo.quote:
Deze "helden"
worden dan ook overladen met complimenten van de CEO en de zone-presidenten.Over de mensen in de fabrieken en magazijnen die al sinds gisteravond in 3-ploegendienst de produkten maken en verwerken geen woord.
Ja, het advies om goed de handen te wassen en beslist niet thuis te blijven voordat je overlegd hebt met je leidinggevende.
Ga dan gewoon naar huis man, onzinnig gedoe om dan op kantoor te gaan zitten tegen advies inquote:
Ik werk op een klein kantoor (6 mensen), met ieder een eigen unit / werkplek en niemand heeft ergens last van, het gaat prima. Mocht er een totale lockdown komen, kan ik een laptop mee naar huis nemen en vanuit thuis inloggen. Werkt wel ietsje onhandiger maar niet zodanig dat de productiviteit enorm zou moeten kelderen.
Verder ben ik verplicht thuis te werken tot 6 april.
En krijg daarbij ook de opmerking dat ze ervanuitgaan dat ik niet zo productief ben als normaal wegens het hebben van schoolgaande kinderen.
Voelt heel heel erg fijn om voor hen te werken.
Verder voelt het heel raar allemaal deze situatie.
En de optie van de conference call die onze hoster heeft aangeboden werkt niet. Onze ICT-afdeling spijkert namelijk alle apparaten dicht: er mag niets geďnstalleerd worden door de gebruiker, stel je voor. En laat nou niet de goede browser op laptops en desktops staan....
Wel in de cloud, maar daar zijn de webcams en microfoons niet werkendVerder worden er nu mondkapjes en handschoenen uitgedeeld..
Het onderhoud is stopgezet en verder rijden we alleen nog maar in het netwerk bij grote storingen..
M'n baas werd boos
Ik werk bij een huisarts, maar mijn man werkt in het onderwijs. Die kan nu niet gemist worden. Later misschien wel, nu niet. Daarbij komt dat ik met een collega werk die meerdere dagen per week alleen werkt, dus die redt het die extra dag ook wel (liever niet natuurlijk).
Maar wel een boze baas. Want baby kan best naar de gastouder.
Echt onbegrijpelijk. Totaal geen besef van de huidige situatie blijkbaar.
Komende periode thuiswerken (denk tot 6 april iig). Is wel even wennen moet ik zeggen. Als je wilt kun je een dag naar kantoor komen onder voorwaarden (alleen zijn op kantoor b.v).
Maar dat is eigenlijk alleen om dingen te doen die thuis niet kunnen. Zijn verder weinig mensen aanwezig.
De kantoorruimte word momenteel intens schoongemaakt en hele afdelingen zijn momenteel gesloten voor iedereen voor die schoonmaak. Waar mensen nog wel op kantoor (moeten) zijn mogen ze alleen op de vestiging waar ze officieel werken aanwezig zijn en nergens anders. Reizen tussen sites is niet toegestaan, internationaal reizen is niet toegestaan.
Na deze crisis aanklagenquote:Op dinsdag 17 maart 2020 01:40 schreef DevFreak het volgende:
Een week niet ingeroosterd willen worden kon niet rekenen op begrip van uitzendbureau Consolid. Die hebben mij vriendelijk de deur gewezen.
Dit. Sluit dat kantoor gewoon als iedereen thuis kan werken.quote:
Veel vrienden van mij kunnen prima thuiswerken, werken ook bijvoorbeeld al 1 dag in de week standaard thuis. Toch roept hun werkgever hun op om naar kantoor te komen, zolang ze niet snotterig zijn. Dat is toch best gek? Zitten we met zn allen ons best te doen om anderen te mijden, gaan tig werkgevers toch oproepen om naar kantoor te komen terwijl je wel gewoon thuis kunt werken.
Waar ik werk is het ook zo halfslachtig. De Franse collega's hadden hier ook moeten zijn, maar de Franse overheid heeft dat voorkomen.
Als je overuren wil maken wordt dit zeer gewaardeerd, deze worden zsm uitbetaald
Je zou toch denken dat zeker een huisarts snapt hoe dit werkt, onbegrijpelijk. Sterkte, het is al zuur genoeg zonder gedoe met je werk er nog bij.quote:
Mijn baby hoest en mag dus niet naar de gastouder.
M'n baas werd boos
Ik werk bij een huisarts, maar mijn man werkt in het onderwijs. Die kan nu niet gemist worden. Later misschien wel, nu niet. Daarbij komt dat ik met een collega werk die meerdere dagen per week alleen werkt, dus die redt het die extra dag ook wel (liever niet natuurlijk).
Maar wel een boze baas. Want baby kan best naar de gastouder.
Echt onbegrijpelijk. Totaal geen besef van de huidige situatie blijkbaar.
We zijn een groothandel voor de bouw.
quote:N.a.v. de uitgebreide maatregelen die gisteren bekend gemaakt zijn hebben wij als ons protocol v.w.b. het coronavirus ook uitgebreid.
In tegenstelling tot de laatste update zijn de scholen en kinderdagverblijven dicht van maandag 16 maart tot en met maandag 6 april. Docenten gaan onderwijs op afstand organiseren voor kinderen die thuis zitten.
Alle eet- en drinkgelegenheden, sport- en fitnessclubs etc. gaan eveneens dicht tot en met 6 april.
Hierbij de aanvullingen op de al reeds gestelde gedragsregels conform eerdere update.
Aanvullende gedragsregels:
- Houd een afstand tot elkaar, klanten en andere externe relaties van minimaal 1,5 meter.
- Spreek elkaar hier ook op aan.
- Meelopen met een klant dient ook in overeenstemming te zijn met de afstandsrichtlijn van minimaal 1,5 meter.
- Indien er twijfels zijn over de gezondheid van een collega mag je hem/haar hierover aanspreken.
- Promoot het bestellen via de webshop, telefoon, mail, bestelapp etc
Wellicht ten overvloede hierbij de al bestaande regels:
- Blijf thuis bij klachten als neusverkoudheid, hoesten, keelpijn of koorts. Doe dit wel na telefonisch overleg met het afdelingshoofd. Het afdelingshoofd dient daarna direct contact op te nemen met P&O.
- Bij klachten, mijd sociaal contact. Bel pas met de huisarts als de klachten verergeren.
- Hoest en nies in de elleboog.
- Was je handen regelmatig conform het protocol van RIVM.
- Gebruik papieren zakdoekjes.
- Het gebruik van de I-pads aan de balie is tot beëindiging van dit protocol uit den boze. De bonnen hoeven dan ook niet ondertekend te worden.
- Bij voorkeur pinnen. Er komt een poster voor de ingang van een vestiging plus een kaartje voor op de balie.
- Gebruik schoonmaakdoekjes of desinfecterende spray bij pin- en koffiezetapparaat en op wc’s. Hier komen nog kaarten voor met tekst voor gebruik.
Thuiswerken:
Een aantal collega’s zullen conform de maatregelen thuiswerken tot in ieder geval 31 maart. Tegen die tijd zal worden bezien of deze periode wordt verlengd.
Deze collega’s zijn via de gebruikelijke telefoonnummers te bereiken. Deze nummers worden doorgeschakeld naar hun eigen telefoon.
Schoonmaakprotocol:
Er geld ook een aangescherpt en uitgebreid schoonmaakprotocol voor alle werkplekken/vestigingen. Elke 2 uur zal er door een verantwoordelijke collega een schoonmaak plaatsvinden.
Dit betreft alle gangbare dingen zoals koffiezetapparaten, pinapparaten, deurklinken, lichtknoppen, trapleuningen, toetsenborden, computermuizen en toonbanken dienen regelmatig te worden schoongemaakt.
Klanten:
V.w.b. het klantcontact treden de navolgende regels in werking:
- Laat de klant zo veel mogelijk zelf zijn spullen pakken.
- Wanneer je met een klant meeloopt de winkel in handhaaf je de afstand van 1,5 meter.
- Sta je bij de gewenste stelling houd je dan ook aan de afgesproken afstand.
Lunch:
Voor de medewerkers op het hoofdkantoor is de lunchvoorziening tot nader order afgeschaft. Iedereen dient zijn eigen lunch mee te nemen. De zitplaatsen in de kantine zijn verder uit elkaar gezet.
Vertrouwenspersoon:
Ben je ongerust, wil je eventueel aanvullende informatie over het Coronavirus, heb je op-/aanmerkingen over de genomen stappen of heb je eventuele handige tips die wij als goed kunnen gebruiken, schroom niet en neem met mij contact op!
Desinfecterende spray:
Er is vanmiddag een lading desinfecterende spray binnen gekomen. Iedere afdeling ontvangt sowieso een 5 liter jerrycan. Deze spray kan worden gebruikt voor het schoonmaken en houden van de werkplekken. Daarnaast kan het gebruikt worden voor tussentijdse desinfectie van de gangbare zaken zoals pin- en koffiezetautomaat.
je baas is een huisarts. Wat kwalijk.quote:
Mijn baby hoest en mag dus niet naar de gastouder.
M'n baas werd boos
Ik werk bij een huisarts, maar mijn man werkt in het onderwijs. Die kan nu niet gemist worden. Later misschien wel, nu niet. Daarbij komt dat ik met een collega werk die meerdere dagen per week alleen werkt, dus die redt het die extra dag ook wel (liever niet natuurlijk).
Maar wel een boze baas. Want baby kan best naar de gastouder.
Echt onbegrijpelijk. Totaal geen besef van de huidige situatie blijkbaar.
Alleen gescheiden pauzes maar daar houd niet iedereen zich aan “want het is maar een griepje”
Wat een mongool.quote:
Mijn baby hoest en mag dus niet naar de gastouder.
M'n baas werd boos
Ik werk bij een huisarts, maar mijn man werkt in het onderwijs. Die kan nu niet gemist worden. Later misschien wel, nu niet. Daarbij komt dat ik met een collega werk die meerdere dagen per week alleen werkt, dus die redt het die extra dag ook wel (liever niet natuurlijk).
Maar wel een boze baas. Want baby kan best naar de gastouder.
Echt onbegrijpelijk. Totaal geen besef van de huidige situatie blijkbaar.
Gewoon hoeken die mafkees.Dat wordt smullen volgende week, dan gaan ze opeens allemaal handjes wassen. Jij weet wel beter.quote:
Werk in de metaal en merk er weinig van.....
Alleen gescheiden pauzes maar daar houd niet iedereen zich aan “want het is maar een griepje”
Zit nu dus duimen te draaien.
quote:
Maandag
Blijf allemaal maar thuis ivm milde klachten. Mag wel wat leuks gaan doen.
Dinsdag
Komen twee collega's die vuistdiep bij de baas erin zitten ineens wel werken (ondanks klachten). Rest blijft thuis ivm milde klachten zoals RIVM adviseert.
Baas zegt ineens, ik meld jullie allemaal officieel ziek (twee wachtdagen
) en jullie mogen nergens naar toe, behalve de huisarts of ziekenhuis.Vragen:
1. Moet hij mij officieel ziekmelden en gelden dan ook de wachtdagen? Ik blijf thuis omdat de overheid dat wilt, niet omdat ik niet wil/kan werken.
2. Mag ik dan daadwerkelijk - officieel - nergens naar toe? Ik heb alleen een snotneus, hoest iets meer dan gemiddeld en wat keelpijn. Maar dat heb ik al weken, ook toen ik gewoon aan het werk was. Mag ik dan geen rondje buitenaf in het dorp lopen met dit weer?
Gewoon ff nieuwsgierig hoe dat zit met wachtdagen, vandaar mijn vragen.
[ Bericht 6% gewijzigd door SportmanNR1 op 17-03-2020 11:05:23 ]
Heb je een mogelijkheid om je werkzaamheden thuis voort te zetten? Indien niet, dan denk ik dat de gewone regels van ziekmelden geldenquote:
Situatie op mijn werk:
Maandag
Blijf allemaal maar thuis ivm milde klachten. Mag wel wat leuks gaan doen.
Dinsdag
Komen twee collega's die vuistdiep bij de baas erin zitten ineens wel werken (ondanks klachten). Rest blijft thuis ivm milde klachten zoals RIVM adviseert.
Baas zegt ineens, ik meld jullie allemaal officieel ziek (twee wachtdagen
Vragen:
1. Moet hij mij officieel ziekmelden en gelden dan ook de wachtdagen? Ik blijf thuis omdat de overheid dat wilt, niet omdat ik niet wil/kan werken.
2. Mag ik dan daadwerkelijk - officieel - nergens naar toe? Ik heb alleen een snotneus, hoest iets meer dan gemiddeld en wat keelpijn. Maar dat heb ik al weken, ook toen ik gewoon aan het werk was. Mag ik dan geen rondje buitenaf in het dorp lopen met dit weer?
Gewoon ff nieuwsgierig hoe dat zit met wachtdagen, vandaar mijn vragen.
Gisteren al Polen en Hongaren die over werkte en vandaag ook Nederlanders “ want het werk Moet af”
Achterlijk bedrijf
Misschien even een topicje maken in WGR?quote:
Situatie op mijn werk:
Maandag
Blijf allemaal maar thuis ivm milde klachten. Mag wel wat leuks gaan doen.
Dinsdag
Komen twee collega's die vuistdiep bij de baas erin zitten ineens wel werken (ondanks klachten). Rest blijft thuis ivm milde klachten zoals RIVM adviseert.
Baas zegt ineens, ik meld jullie allemaal officieel ziek (twee wachtdagen
Vragen:
1. Moet hij mij officieel ziekmelden en gelden dan ook de wachtdagen? Ik blijf thuis omdat de overheid dat wilt, niet omdat ik niet wil/kan werken.
2. Mag ik dan daadwerkelijk - officieel - nergens naar toe? Ik heb alleen een snotneus, hoest iets meer dan gemiddeld en wat keelpijn. Maar dat heb ik al weken, ook toen ik gewoon aan het werk was. Mag ik dan geen rondje buitenaf in het dorp lopen met dit weer?
Gewoon ff nieuwsgierig hoe dat zit met wachtdagen, vandaar mijn vragen.
Same here + minder zeurende mensen aan mn bureau dus dat is sowieso wel chill.quote:
Het thuiswerken ging net zoals op kantoor.
Over je ziekmelding:quote:
Situatie op mijn werk:
Maandag
Blijf allemaal maar thuis ivm milde klachten. Mag wel wat leuks gaan doen.
Dinsdag
Komen twee collega's die vuistdiep bij de baas erin zitten ineens wel werken (ondanks klachten). Rest blijft thuis ivm milde klachten zoals RIVM adviseert.
Baas zegt ineens, ik meld jullie allemaal officieel ziek (twee wachtdagen
Vragen:
1. Moet hij mij officieel ziekmelden en gelden dan ook de wachtdagen? Ik blijf thuis omdat de overheid dat wilt, niet omdat ik niet wil/kan werken.
2. Mag ik dan daadwerkelijk - officieel - nergens naar toe? Ik heb alleen een snotneus, hoest iets meer dan gemiddeld en wat keelpijn. Maar dat heb ik al weken, ook toen ik gewoon aan het werk was. Mag ik dan geen rondje buitenaf in het dorp lopen met dit weer?
Gewoon ff nieuwsgierig hoe dat zit met wachtdagen, vandaar mijn vragen.
Bron: https://www.rijksoverheid(...)irus-voor-werknemersquote:Kan mijn werkgever mij dan verplichten vakantiedagen op te nemen?
Uw werkgever kan u niet verplichten vakantiedagen op te nemen en moet in principe uw loon doorbetalen
(Edit: zie nu dat het over vakantiedagen gaat. Anywho: site RIVM even doorzoeken)
En daar kun je het antwoord op je andere vraag volgens mij ook vinden.
Maw je mag je alleen ziekmelden als je koorts hebt.
Tot zover wel tevreden met deze houding.
Nu al? Wat voor werkveld is dat danquote:
Dus, dat. Ik mag de bijstand in.
Verder dit:
Amazon sluit fulfillmentdienst in Europa en Amerika
https://www.emerce.nl/nie(...)ienst-europa-amerikaquote:De westerse e-commercereus Amazon sluit voor vrijwel alle productgroepen zijn dienst Fulfillment by Amazon. De categorieën met nu essentiële items krijgen met hoge prioriteit voorrang en blijven open.
Dit rigoreuze besluit geldt voor alle handelaren die hun artikelen in de magazijnen van Amazon leggen. Ze betalen een vergoeding voor opslag en profiteren van de service en snelheid die Amazon zelf biedt.
Toerismequote:
Ajquote:
