COR Corona COVID-19 forum
Alles over het corona / COVID-19 virus.
Als je werkgever je aangeeft dat je thuis mag blijven geldt dat je loon doorbetaald moet wordenquote:Op zondag 15 maart 2020 21:53 schreef Geschiedkundige het volgende:
Oke. Wij hoeven deze week niet te werken.
Hoe zit dat met de uren? Zijn we ziek, onbetaald verlof, moet de baas onze contracturen aanhouden?
Ligt wel beetje aan je soort dienstverband natuurlijk
Ze mogen vragen verlofuren op te nemen maar je bent daartoe niet verplicht
[ Bericht 0% gewijzigd door Molo op 15-03-2020 23:19:31 ]
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Ik heb vanwege mijn werk (zorggerelateerd, niet primaire zorg) de vraag gekregen om contact in privé ook echt te minimaliseren en rest van gezin ookquote:Op zondag 15 maart 2020 22:02 schreef Ivo1985 het volgende:
[..]
Met een paar ouders die in hetzelfde schuitje zitten de opvang onderling regelen. A neemt maandag kinderen onder de hoede, B dinsdag etc. De groep kun je zo klein houden of groot maken als je zelf verantwoord vindt. Zowel op gebied van virus verspreiding, als wat betreft aandacht voor de kinderen.
Al doe je het samen met één goede vriend/vriendinm, dan scheelt het toch al de helft in dagen dat jij of je partner beschikbaar moet zijn voor de kinderen.
We zoeken er wel een weg in. Wat vaker de iPad aan, één vroeg beginnen en de ander tot later door. Dat soort zaken
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Heb gewoon vast contract van 30 uur op een loods. Moeten komende week thuisblijven. Bedrijf is gesloten ivm werknemers die ziek/ziekjes zijn. Te weinig over om nog operationeel te zijn.quote:
[..]
Als je werkgever je aangeeft dat je thuis mag blijven geldt dat je loon doorbetaalt moet worden
Ligt wel beetje aan je soort dienstverband natuurlijk
Ze mogen vragen verlofuren op te nemen maar je bent daartoe niet verplicht
Laboratorium: We zijn opgesplitst in twee groepen die ochtend- of avonddienst hebben. Elke week wisselen we.
Ik zie dus nu de helft van mijn collega's pas weer over drie-vier weken
Ik zie dus nu de helft van mijn collega's pas weer over drie-vier weken
Onze directeur (organisatie +/- 1400 fte) geeft aan dat ouders die geen opvang kunnen regelen één dag verlof krijgen (morgen). Daarna moet je verlof opnemen 
[ Bericht 1% gewijzigd door I.C.O.N. op 15-03-2020 22:41:12 ]
[ Bericht 1% gewijzigd door I.C.O.N. op 15-03-2020 22:41:12 ]
Ik werk in de buitendienst, bij ons nulkommanul protocol. Zelfs toen ik vrijdag snotterend en proestend mijn uren doorbelde aan de planning werd er geen woord besteed aan de corona...
Klopt. Maar wel dik betaald. Houd ervan.quote:
Als je ziet hoeveel mensen prima thuis kunnen werken, zie je ook gelijk hoeveel nutteloos werk er eigenlijk is.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Dus daar gaat je vakantie voor de rest van het jaar. Alsof je dit vakantie mag noemen ...quote:
Onze directeur (organisatie +/- 1400 fte) geeft aan dat ouders die geen opvang kunnen regelen één dag verlof krijgen (morgen). Daarna moet je verlof opnemen
Je hebt idd wel van die kantoorslaven die zelf ook wel weten dat hun aanwezigheid nutteloos is, maar op kantoor hun toneelstukje redelijk in stand kunnen houden. Als die straks echt hun thuiswerk uren moeten verantwoorden, wordt menigeen nog wel zenuwachtig denk ikquote:
Als je ziet hoeveel mensen prima thuis kunnen werken, zie je ook gelijk hoeveel nutteloos werk er eigenlijk is.
٩๏̯͡๏)۶
Je behoort gewoon doorbetaald te worden danquote:
[..]
Heb gewoon vast contract van 30 uur op een loods. Moeten komende week thuisblijven. Bedrijf is gesloten ivm werknemers die ziek/ziekjes zijn. Te weinig over om nog operationeel te zijn.
En voor jou is het anders.quote:
Onze directeur (organisatie +/- 1400 fte) geeft aan dat ouders die geen opvang kunnen regelen één dag verlof krijgen (morgen). Daarna moet je verlof opnemen
Klopt dat als je niet kunt werken omdat je kinderen thuis zijn, je daar na je calamiteitenverlof van 1 a 2 dagen zelf iets voor moet regelen of verlof op moet nemen
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Rutte was duidelijk, bij klachten, ziekmelden en thuisblijvenquote:
Ik werk in de buitendienst, bij ons nulkommanul protocol. Zelfs toen ik vrijdag snotterend en proestend mijn uren doorbelde aan de planning werd er geen woord besteed aan de corona...
Is vooral nu ook jouw eigen verantwoordelijkheid
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Hier ook 1 dag calamiteiten verlof, daarna onbetaald verlof of vakantiedagen. Volgens de richtlijnen, maar een pandemie is once in a lifetime. Hier gelukkig (voor nu) geen kids. Sterkte als je ze wel hebt en ook zo’n regeling hebt.
Calamiteitenverlof hangt niet perse een bepaald tijdsbestek aan van 1 of enkele dagen en is aardig 'grijs'.quote:
[..]
Je behoort gewoon doorbetaald te worden dan
[..]
En voor jou is het anders.
Klopt dat als je niet kunt werken omdat je kinderen thuis zijn, je daar na je calamiteitenverlof van 1 a 2 dagen zelf iets voor moet regelen of verlof op moet nemen
Als je een hork van een werkgever hebt, dan zal dat zeker in je nadeel werken en reden voor discussie zijn. Bij wet is niet vastgelegd hoe lang deze periode is.
Klopt, alleen dat is natuurlijk niet heel lang durend. Dat is ook begrijpelijkquote:
[..]
Calamiteitenverlof hangt niet perse een bepaald tijdsbestek aan van 1 of enkele dagen en is aardig 'grijs'.
Als je een hork van een werkgever hebt, dan zal dat zeker in je nadeel werken en reden voor discussie zijn. Bij wet is niet vastgelegd hoe lang deze periode is.
Lees net wel dat je de crčche door moet blijven betalen ondanks dat je geen gebruik van kunt maken.
Als je dan ook niet kunt werken om die reden ben je wel dubbel de Sjaak
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Wat dus o.a. in mijn geval zo is.
Ik heb er straks even een traantje om moeten pinken want het is gewoon 1 grote shitzooi op het moment.
Ik heb er straks even een traantje om moeten pinken want het is gewoon 1 grote shitzooi op het moment.
Het zijn ook wel hoofdzakelijk de betere NV's die er momenteel heel creatief en open mee omgaan. Ik denk dat een heleboel van dit soort krampachtige werkgevers straks wel wat flexibeler wordt als ze uitvinden dat er ergens een potje voor komt. Maar het zijn niet mijn type bedrijven. Ik lever vaak liever wat in op salaris als ik er mooie condities voor terugkrijg.quote:
[..]
Calamiteitenverlof hangt niet perse een bepaald tijdsbestek aan van 1 of enkele dagen en is aardig 'grijs'.
Als je een hork van een werkgever hebt, dan zal dat zeker in je nadeel werken en reden voor discussie zijn. Bij wet is niet vastgelegd hoe lang deze periode is.
GVD ze hebben de koffie corner/ snackcounter in ons kantoor dichtgegooid!!!!!
ik ben niet gek.. ik ben volstrekt niet gek, ik ben helemaal niet gek... ik ben een nagemaakte gek
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
Check wel even dat de brandwerende deuren wel dicht zijn of automatisch dicht kunnen vallen ( met die electromagnetische houders).quote:
We mogen zo geen deurklinken meer aanraken, alle deuren moeten dus openstaan, en dat soort dingen.
ik ben niet gek.. ik ben volstrekt niet gek, ik ben helemaal niet gek... ik ben een nagemaakte gek
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
gooi alles weg neem een besluit, doe als het moet alles opnieuw
Ik heb iedereen in dienst nu thuis zitten. Ik zelf ga vandaag en morgen waarschijnlijk nog en dan stopt het wel.
Zonder wrijving geen glans
Vrijdag kick off gehad voor nieuw project, gaaf om te zien dat met discipline je ook met 15 man een goede online meeting kunt hebben, dus mics muten als je niet aan het woord bent en iemand die de vergadering via een goed voorbereide powerpoint leidt 
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Zo ging dat bij ons altijd al dus qua meetings is er geen verschil. Moest wel zo ivm 4 locaties en binnen- en buitendienst die vaak moeten overleggen.quote:
Vrijdag kick off gehad voor nieuw project, gaaf om te zien dat met discipline je ook met 15 man een goede online meeting kunt hebben, dus mics muten als je niet aan het woord bent en iemand die de vergadering via een goed voorbereide powerpoint leidt
jawel, ik loop al even mee en online meetings gaan eigenlijk altijd wel goed, maar als je met echt grote groep bent is het wel van belang dat de organisator het extra goed voorbereid, anders krijg je dat het een zooitje word, overigens begreep ik dat de cloud jongens vorige week een verdubbeling zagen in verkeer, hoop dat ze beetje kunnen schalenquote:
[..]
Zo ging dat bij ons altijd al dus qua meetings is er geen verschil. Moest wel zo ivm 4 locaties en binnen- en buitendienst die vaak moeten overleggen.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Het is wel key dat in de uitnodiging of in de eerste PP slide iedereen verteld wordt de microfoon te muten tot aan het vragenrondje en dan alleen van mute af halen als je daadwerkelijk aan de beurt bent.quote:
[..]
jawel, ik loop al even mee en online meetings gaan eigenlijk altijd wel goed, maar als je met echt grote groep bent is het wel van belang dat de organisator het extra goed voorbereid, anders krijg je dat het een zooitje word, overigens begreep ik dat de cloud jongens vorige week een verdubbeling zagen in verkeer, hoop dat ze beetje kunnen schalen
Gisteravond om 9 uur ineens appjes dat het kantoor dicht is vandaag en je er alleen in komt als het dringend is, dus als je je spullen komt halen (lekker op tijd gemeld ook wel ). Ik had daar al rekening mee gehouden en had vrijdag al m'n zooi al mee genomen naar huis.
Maar, zo appte leidinggevende ook, 'let's have a meeting at the office tomorrow'
). Ik had daar al rekening mee gehouden en had vrijdag al m'n zooi al mee genomen naar huis.Maar, zo appte leidinggevende ook, 'let's have a meeting at the office tomorrow'
