WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Voor de mensen onder ons die bevoegd zijn om sollicitanten uit te (laten) nodigen voor een gesprek:
Hoe erg vind je taalfouten in een CV of brief?
En voor een volledig beeld, wat voor soort functies solliciteren mensen bij jou op?
TS eerst:
Ik werk in de IT en heb mijn gespreken voornamelijk met frontend/fullstack ontwikkelaars. Iemand moet het toch wel heel erg bont maken met taalfouten, wil ik stoppen met lezen. Ik neem geen copywriter aan, maar een programmeur. Natuurlijk is het slordig, en het is ook zeker wel iets wat ik meegeef aan solicitanten omdat ik weet dat de volgende er misschien wel over valt. Maar als het Nederlands niet perfect is, maar de code in Github wel, tsja, geen probleem.
Hoe erg vind je taalfouten in een CV of brief?
En voor een volledig beeld, wat voor soort functies solliciteren mensen bij jou op?
TS eerst:
Ik werk in de IT en heb mijn gespreken voornamelijk met frontend/fullstack ontwikkelaars. Iemand moet het toch wel heel erg bont maken met taalfouten, wil ik stoppen met lezen. Ik neem geen copywriter aan, maar een programmeur. Natuurlijk is het slordig, en het is ook zeker wel iets wat ik meegeef aan solicitanten omdat ik weet dat de volgende er misschien wel over valt. Maar als het Nederlands niet perfect is, maar de code in Github wel, tsja, geen probleem.
Om eerlijk te zijn, ik zou van een developer verwachten dat hij hetzelfde oog voor detail heeft bij het schrijven van een niet-programmeertaal, als een programmeertaal. Ik weeg dat zelf dus wel mee bij het reviewen van CV's. Het is natuurlijk niet zo zwart-wit, maar het weegt wel mee.
Ja natuurlijk. En dan nog niet eens zozeer om de fout(en) zelf, maar om het feit dat ze blijkbaar niet eens de moeite hebben genomen om het cv even te laten checken. Je weet van jezelf dat je Nederlands niet foutloos is, dan is dat een kleine moeite. Die houding komt ook zeker terug in hun feitelijke werkzaamheden.
Finance overigens.
Finance overigens.
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Hey, my girl, why don't you just let it flow?
Hey, my girl, why don't you just let it flow?
Bepaalde fouten. Als ik mee moet oordelen bij sollicitaties. Het woordje "me" is killing. Dat is direct een afwijzing. Zit eigelijk in dezelfde categorie als het met een petje en/of gympen verschijnen op het gesprek. Dat gebeurt echt! Dan wordt het gesprek direct gestopt en geven we hem een tip mee voor de volgende sollicitatie.
Dt - fouten vind ik niet zo heel erg. Het is net die grens tussen straat en netjes. Die kun je uit de taal halen.
Dt - fouten vind ik niet zo heel erg. Het is net die grens tussen straat en netjes. Die kun je uit de taal halen.
Dag jongens tot ziens, tot in betere tijden.
Maar hoe streng ben je daar dan in?quote:Op zaterdag 8 februari 2020 11:55 schreef nostra het volgende:
Ja natuurlijk. En dan nog niet eens zozeer om de fout(en) zelf, maar om het feit dat ze blijkbaar niet eens de moeite hebben genomen om het cv even te laten checken. Je weet van jezelf dat je Nederlands niet foutloos is, dan is dat een kleine moeite. Die houding komt ook zeker terug in hun feitelijke werkzaamheden.
Finance overigens.
Stel je krijgt een sollicitatie met een 'd/t' fout, maar zijn motivatie spreekt je wel aan.
Tja, er zit natuurlijk wel een zekere vorm van gradatie in - een koppeltekenfout of zoiets boeit me dan weer niet, maar een d/t-fout dan weer wel. Je schrijft verdomme één brief van hooguit twee A4'tjes en daar besteed je al geen aandacht aan. Het is niet een mailtje naar een leverancier.quote:Op zaterdag 8 februari 2020 12:12 schreef theunderdog het volgende:
Maar hoe streng ben je daar dan in?
Stel je krijgt een sollicitatie met een 'd/t' fout, maar zijn motivatie spreekt je wel aan.
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Hey, my girl, why don't you just let it flow?
Hey, my girl, why don't you just let it flow?
Begrijp ik. Maar het is ergens ook wel een luxe dingetje.quote:
[..]
Tja, er zit natuurlijk wel een zekere vorm van gradatie in - een koppeltekenfout of zoiets boeit me dan weer niet, maar een d/t-fout dan weer wel. Je schrijft verdomme één brief van hooguit twee A4'tjes en daar besteed je al geen aandacht aan. Het is niet een mailtje naar een leverancier.
Als je krap zit met personeel, ben je er waarschijnlijk veel lakser in. Althans, dat neem ik even aan (ik ben werknemer, geen werkgever
) .
Ja dit. Taalfoutjes kunnen gebeuren. Niemand is perfect. Maar als het er duimendik op ligt als in bijvoorbeeld "ik heb me diploma behaalt ...", dan gaat hij direct de prullebak in. Het woord welke kan ik nog overheen stappen, maar aan het woord me heb ik zulk een gloeiende de pest aan. Ik vraag me af hoe dit taalgebruik in het Nederlands is binnengeslopen. Ik kom ze echt tegen en dat vind ik zorgelijk. Het staat zo onverzorgd.quote:Op zaterdag 8 februari 2020 12:19 schreef Godfried_met_den_baard het volgende:
Ligt aan de rest van het plaatje, de gevraagde functie en om wat voor foutjes het gaat
Dag jongens tot ziens, tot in betere tijden.
Ja.
Al zag ik onlangs in mijn eigen brief toentertijd twee taalfoutjes. Een hele lelijke zelfs.
Ik kijk vooral naar het geheel. Hoe is het geschreven, hoe verhoudt het tot de rest van de brief/CV en begrijp ik het nog. Zoals de 'me' in plaats van 'mijn' en sowieso de fout tussen 'mij' en 'mijn' vind ik wel een reden voor prullenbank. Een dt fout kan best eens gebeuren..
Al zag ik onlangs in mijn eigen brief toentertijd twee taalfoutjes. Een hele lelijke zelfs.
Ik kijk vooral naar het geheel. Hoe is het geschreven, hoe verhoudt het tot de rest van de brief/CV en begrijp ik het nog. Zoals de 'me' in plaats van 'mijn' en sowieso de fout tussen 'mij' en 'mijn' vind ik wel een reden voor prullenbank. Een dt fout kan best eens gebeuren..
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ik niet. Programmeren heeft meer een wiskundige insteek dan taalkundig. En in tegenstelling tot een spellingcontrole kan een compiler prima valideren of je geen rare tikfout gemaakt hebt.quote:
Om eerlijk te zijn, ik zou van een developer verwachten dat hij hetzelfde oog voor detail heeft bij het schrijven van een niet-programmeertaal, als een programmeertaal.
Vrijwel alle ontwikkelaars die ik ken zijn waardeloos met Nederlands.
You know what they call a Quarter Pounder with Cheese in Paris?
Ik denk dat hij het gebruik van "me" als bezittelijk voornaamwoord bedoelt.quote:
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Als ik 3 fouten zie zou het wel een dingetje zijn.
Maar dan solliciteert die gene hopelijk in het Engels.
In het Nederlands moet je het wel echt bond maken anders zie ik het niet
Maar dan solliciteert die gene hopelijk in het Engels.
In het Nederlands moet je het wel echt bond maken anders zie ik het niet
Ja. Als ik iemand review gaat het om een functie waar aandacht voor detail belangrijk is, dus dan doen spelfouten er toe.
Ligt natuurlijk wel aan de bedrijftak/sector Een kassenbouwer met een petje en gympen is geen probleem, eentje in pak kan meteen vertrekken.quote:
Bepaalde fouten. Als ik mee moet oordelen bij sollicitaties. Het woordje "me" is killing. Dat is direct een afwijzing. Zit eigelijk in dezelfde categorie als het met een petje en/of gympen verschijnen op het gesprek. Dat gebeurt echt! Dan wordt het gesprek direct gestopt en geven we hem een tip mee voor de volgende sollicitatie.
Dt - fouten vind ik niet zo heel erg. Het is net die grens tussen straat en netjes. Die kun je uit de taal halen.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Ik zit niet in de positie om mensen aan te nemen en af te wijzen.
Toch vind ik wel dat een cv/brief foutloos moeten zijn.
Sneakers dragen vind ik minder erg, zal wel een generatieding zijn.
Toch vind ik wel dat een cv/brief foutloos moeten zijn.
Sneakers dragen vind ik minder erg, zal wel een generatieding zijn.
Ja ok, dat snap ik. Ik praat over kantoor. Maar wat nog belangrijker is: we zien enorme verschillen in Bedrijfseconomie en Bedrijskunde-afgestudeerden. Ik kom mensen tegen waarvan ik denk: he??? Hoe heb jij je papiertje gehaald.quote:
[..]
Ligt natuurlijk wel aan de bedrijftak/sector Een kassenbouwer met een petje en gympen is geen probleem, eentje in pak kan meteen vertrekken.
Dag jongens tot ziens, tot in betere tijden.
Bond.quote:
Als ik 3 fouten zie zou het wel een dingetje zijn.
Maar dan solliciteert die gene hopelijk in het Engels.
In het Nederlands moet je het wel echt bond maken anders zie ik het niet
The love you take is equal to the love you make.
Nee. Neem geen mensen aan om sollicitatiebrieven te schrijven. Zolang ze hun “shit” maar regelen.
Overigens is een spelfout “ik wordt”, die tolereer ik, “de meisje” fouten komen niet verder.
Overigens is een spelfout “ik wordt”, die tolereer ik, “de meisje” fouten komen niet verder.
Tijdens mijn stage bij een gemeente veel gedaan. Moest elke brief met taal- en grammaticafouten meteen op de stapel 'afgewezen' leggen 
Brutal. Fucking. Metal.
hahaha, ik ken dat, kennis van me moest ook mensen aannemen,quote:
Tijdens mijn stage bij een gemeente veel gedaan. Moest elke brief met taal- en grammaticafouten meteen op de stapel 'afgewezen' leggen
hij liet eerst door de secretaresse de brieven met fouten eruit halen.
Hij geeft wel toe daardoor waarschijnlijk wel wat goede mensen gemist te kunnen hebben.
Ja, het moet foutloos Engels zijn. Tenminste, zonder domme fouten.
Ik neem wel mensen aan van hbo+ niveau
Ik neem wel mensen aan van hbo+ niveau
Whatever...
Dat risico loop je altijd, bij elke stap waarbij je mensen af laat vallenquote:
[..]
hahaha, ik ken dat, kennis van me moest ook mensen aannemen,
hij liet eerst door de secretaresse de brieven met fouten eruit halen.
Hij geeft wel toe daardoor waarschijnlijk wel wat goede mensen gemist te kunnen hebben.
Verbazingwekkend hoeveel fouten mensen maken in hun brieven.
"In me korte carrière..."
"Ik vindt dat ik een aanwinst kan zijn..."
"Ik zag u vacature.."
Brutal. Fucking. Metal.
En daarom schrijf ik als programmeur ook geen sollicitatiebrieven maar wacht ik rustig tot een werkgever een aanbod (en doelgericht, geen recruiterspam) in mijn LinkedIn dropt.quote:
Verbazingwekkend hoeveel fouten mensen maken in hun brieven.
Dan kan ik rustig op mijn sneakers het gesprek binnen stappen zonder te zijn afgekeurd op een spelfout.
Werkt al jaren prima, recentelijk nog 'gehopt'. Van 1e contact tot een arbeidscontract in mijn mailbox in minder dan 24 uur. Inclusief afgetrapte sneakers en een Wallace & Gromit T-shirt tijdens de gesprekken.
Je personeel op non-issues afserveren
You know what they call a Quarter Pounder with Cheese in Paris?
Dit is toch beide erg?quote:Op zaterdag 8 februari 2020 13:22 schreef _I het volgende:
Nee. Neem geen mensen aan om sollicitatiebrieven te schrijven. Zolang ze hun “shit” maar regelen.
Overigens is een spelfout “ik wordt”, die tolereer ik, “de meisje” fouten komen niet verder.
Fouten maken kan. Zal het wel benoemen bij een eventueel gesprek en kijken hoe iemand reageert.quote:
Maar een Nederlander zal nooit “de meisje” schrijven. “Ik wordt” kan prima als je veel schrijft vanuit de derde persoon (hij wordt), waardoor je in de gauwigheid het meest gebruikte woord kiest en je je niet bewust bent van de fout.
Fouten kan je afvangen, cultuur niet.
Ligt er dan ook weer aan welke taal je gebruikt bij het programmeren. Als je alles in het Engels programmeert kan ik me best voorstellen dat er bijv in het Nederlands wat foutjes bij zitten. Kan gebeuren.quote:
Om eerlijk te zijn, ik zou van een developer verwachten dat hij hetzelfde oog voor detail heeft bij het schrijven van een niet-programmeertaal, als een programmeertaal. Ik weeg dat zelf dus wel mee bij het reviewen van CV's. Het is natuurlijk niet zo zwart-wit, maar het weegt wel mee.
De en het fouten zijn vergeeflijk bij woorden waarvan het algemeen bekend is dat het moeilijk aan te voelen is.
Maar waar ik me al jaren aan erger is dat Marokkaanse jongeren niet worden opgevoed in de Nederlandse taal maar in het Berbers. Ik vind dat zo arrogant. Dan krijg je Marokkaanse sollicitant met een zwaar accent. No chance.
Maar waar ik me al jaren aan erger is dat Marokkaanse jongeren niet worden opgevoed in de Nederlandse taal maar in het Berbers. Ik vind dat zo arrogant. Dan krijg je Marokkaanse sollicitant met een zwaar accent. No chance.
Dag jongens tot ziens, tot in betere tijden.
quote:
aan het woord me heb ik zulk een gloeiende de pest aan. Ik vraag me af hoe dit taalgebruik in het Nederlands is binnengeslopen.
Ok je hebt gelijk. Sorry voor deze fout. Het moet natuurlijk zijn: ik vroeg mij af.quote:
Dag jongens tot ziens, tot in betere tijden.
Niet erg, veel mensen spreken het zo uit.quote:
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Ik erger me kapot aan het schriftelijk taalgebruik van een collega, is zo slordig dat je eerst een kwartier bezig bent om een paar zinnen te ontcijferen. Gewoon haast en schijt aan, want hij kan het wel redelijk.
Als schriftelijke communicatie een ding is binnen het bedrijf dan is een goedgespelde sollicitatiebrief noodzakelijk, gaat de communicatie naar klanten dan zou de sollicitatiebrief foutloos moeten zijn. En dat mag dan best door iemand nagekeken en gecorrigeerd zijn, mits dat op het werk ook wordt gedaan.
Iemand die op het werk niet hoeft te schrijven en weinig met tekst hoeft te doen: wat boeit het. Ik zie dan wel graag dat er wat moeite is gedaan voor de brief, dus een normale aanhef en afsluiting, niet hoi en doei.
Geldt ook voor mondelinge communicatie: iemand met een nauwelijks verstaanbaar accent zou ik oom niet aannemen als communicatie op de werkvloer belangrijk is. Maar dat is eigenlijk àltijd belangrijk.
Als schriftelijke communicatie een ding is binnen het bedrijf dan is een goedgespelde sollicitatiebrief noodzakelijk, gaat de communicatie naar klanten dan zou de sollicitatiebrief foutloos moeten zijn. En dat mag dan best door iemand nagekeken en gecorrigeerd zijn, mits dat op het werk ook wordt gedaan.
Iemand die op het werk niet hoeft te schrijven en weinig met tekst hoeft te doen: wat boeit het. Ik zie dan wel graag dat er wat moeite is gedaan voor de brief, dus een normale aanhef en afsluiting, niet hoi en doei.
Geldt ook voor mondelinge communicatie: iemand met een nauwelijks verstaanbaar accent zou ik oom niet aannemen als communicatie op de werkvloer belangrijk is. Maar dat is eigenlijk àltijd belangrijk.
Rare reactie. Ik vind ‘ik wordt’ ook wel bijzonder en niet te verklaren. Dan denk ik altijd: hij of zij begrijpt het niet.quote:
[..]
Fouten maken kan. Zal het wel benoemen bij een eventueel gesprek en kijken hoe iemand reageert.
Maar een Nederlander zal nooit “de meisje” schrijven. “Ik wordt” kan prima als je veel schrijft vanuit de derde persoon (hij wordt), waardoor je in de gauwigheid het meest gebruikte woord kiest en je je niet bewust bent van de fout.
Fouten kan je afvangen, cultuur niet.
[ Bericht 0% gewijzigd door Mar_an op 08-02-2020 14:35:39 ]
quote:
[..]
Ja dit. Taalfoutjes kunnen gebeuren. Niemand is perfect. Maar als het er duimendik op ligt als in bijvoorbeeld "ik heb me diploma behaalt ...", dan gaat hij direct de prullebak in. Het woord welke kan ik nog overheen stappen, maar aan het woord me heb ik zulk een gloeiende de pest aan. Ik vraag me af hoe dit taalgebruik in het Nederlands is binnengeslopen. Ik kom ze echt tegen en dat vind ik zorgelijk. Het staat zo onverzorgd.
[ Bericht 1% gewijzigd door MissGiraffe op 08-02-2020 15:14:08 ]
HEy FOKKERZZZZZ! Denken we wel om .............?!????????????????
Ironisch dat er 3 fouten in deze post zitten.quote:
Als ik 3 fouten zie zou het wel een dingetje zijn.
Maar dan solliciteert die gene hopelijk in het Engels.
In het Nederlands moet je het wel echt bond maken anders zie ik het niet
Hier had uw reclame kunnen staan.
Nee, vind het een onzinnige reden om mensen af te wijzen. Zeker niet als de persoon verder aansluit op de gestelde eisen. Vraag mij ook af welke werkgever tegenwoordig de luxe heeft om mensen af te wijzen vanwege grammaticale fouten.
Ja, ik let erop en het weegt mee. Als je te slordig omspringt met een formaliteit op 1 of 2 kantjes A4, hoe ben je dan in overige zakelijke communicatie? Of überhaupt met afwerkingsniveau van je werk.
Bijzonder ook hoe inconsequent men soms is, verschillende schrijfwijzen van hetzelfde woord in één document.
Bijzonder ook hoe inconsequent men soms is, verschillende schrijfwijzen van hetzelfde woord in één document.
Wat maakt fouten met het vervoegen van werkwoorden kennelijk minder erg dan fouten met lidwoorden?quote:
Nee. Neem geen mensen aan om sollicitatiebrieven te schrijven. Zolang ze hun “shit” maar regelen.
Overigens is een spelfout “ik wordt”, die tolereer ik, “de meisje” fouten komen niet verder.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Er is een verschil tussen grammaticale fouten, waar niemand aan ontkomt, en onverzorgd taalgebruik.quote:
Nee, vind het een onzinnige reden om mensen af te wijzen. Zeker niet als de persoon verder aansluit op de gestelde eisen. Vraag mij ook af welke werkgever tegenwoordig de luxe heeft om mensen af te wijzen vanwege grammaticale fouten.
Dag jongens tot ziens, tot in betere tijden.
In het geval van een programmeur? Nee, dan zou ik ook naar zijn of haar GitHub profiel kijken en naar uitleg/reflectie van eerder werk.
❤️🐤🐤🐤🐤🐤🐤🐤🐤❤️
Doet rubber om staven
Doet rubber om staven
Wat meespeelt is dat je een visueel beeld krijgt van iemand bij zijn type schrijftaal.
Dag jongens tot ziens, tot in betere tijden.
Ik moet nog wel eens kandidaten selecteren voor een nieuwe vakcollega. En aangezien dat om docenten gaat zijn spelfouten wel een afknapper...
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dat kan, dat jij dat denkt. Ik niet.quote:
[..]
Rare reactie. Ik vind ‘ik wordt’ ook wel bijzonder en niet te verklaren. Dan denk ik altijd: hij of zij begrijpt het niet.
Ligt geheel aan de functie waarop gesolliciteerd wordt.
Van bijvoorbeeld een beleidsmedewerker, communicatiemedewerker, juridisch adviseur alsook een medewerker die met strenge veiligheidsregels werkt of die anderen hierin traint verwacht ik wel gedegen mondelinge en schriftelijke vaardigheden en daar hoort dus ook een cv bij zonder noemenswaardige fouten.
Iemand die solliciteert naar bv. een functie als verkoper in een kledingwinkel, naar een functie als thuiszorgmedewerker of kraamverzorgende, of als fitnessinstructeur hoeft wat mij betreft niet foutloos Nederlands te schrijven bij aanvang van de functie. Als deze persoon geschikt is voor het uitvoeren van de hoofdtaken dan schaaf je dat Nederlands bij indien gewenst.
Een cv of brief weggooien vanwege een foutje getuigt niet van een inhoudelijke selectie.
Uiteraard mag je als selecteur een document verwachten wat enige professionaliteit uitstraalt, echter taal/grammatica/lay-out zouden niet het criteria moeten zijn. Het gaat immers om de expertise en/of deze kandidaat in de organisatie en het team past.
Dat kun je niet afleiden uit een spelfoutje (muv enkele speciale functies dan of als je een vodje als cv/brief krijgt).
Van bijvoorbeeld een beleidsmedewerker, communicatiemedewerker, juridisch adviseur alsook een medewerker die met strenge veiligheidsregels werkt of die anderen hierin traint verwacht ik wel gedegen mondelinge en schriftelijke vaardigheden en daar hoort dus ook een cv bij zonder noemenswaardige fouten.
Iemand die solliciteert naar bv. een functie als verkoper in een kledingwinkel, naar een functie als thuiszorgmedewerker of kraamverzorgende, of als fitnessinstructeur hoeft wat mij betreft niet foutloos Nederlands te schrijven bij aanvang van de functie. Als deze persoon geschikt is voor het uitvoeren van de hoofdtaken dan schaaf je dat Nederlands bij indien gewenst.
Een cv of brief weggooien vanwege een foutje getuigt niet van een inhoudelijke selectie.
Uiteraard mag je als selecteur een document verwachten wat enige professionaliteit uitstraalt, echter taal/grammatica/lay-out zouden niet het criteria moeten zijn. Het gaat immers om de expertise en/of deze kandidaat in de organisatie en het team past.
Dat kun je niet afleiden uit een spelfoutje (muv enkele speciale functies dan of als je een vodje als cv/brief krijgt).
Omdat er voor mij een groot verschil zit in lastige taalregels of dingen die fout zouden moeten klinken in je hoofd.quote:
Wat maakt fouten met het vervoegen van werkwoorden kennelijk minder erg dan fouten met lidwoorden?
Zolang het niet iemand z’n functie is om vlekkeloos te kunnen typen, is het ook geen vereiste voor een sollicitatiebrief.
quote:
Voor de mensen onder ons die bevoegd zijn om sollicitanten uit te (laten) nodigen voor een gesprek:
Hoe erg vind je taalfouten in een CV of brief?
En voor een volledig beeld, wat voor soort functies solliciteren mensen bij jou op?
TS eerst:
Ik werk in de IT en heb mijn gespreken voornamelijk met frontend/fullstack ontwikkelaars. Iemand moet het toch wel heel erg bont maken met taalfouten, wil ik stoppen met lezen. Ik neem geen copywriter aan, maar een programmeur. Natuurlijk is het slordig, en het is ook zeker wel iets wat ik meegeef aan solicitanten omdat ik weet dat de volgende er misschien wel over valt. Maar als het Nederlands niet perfect is, maar de code in Github wel, tsja, geen probleem.
‘Ik vraag me af’ is niet fout, hoor.quote:
[..]
Ok je hebt gelijk. Sorry voor deze fout. Het moet natuurlijk zijn: ik vroeg mij af.
The love you take is equal to the love you make.
Daarom schrijf ik mijn CV gewoon in een IDE.quote:
Om eerlijk te zijn, ik zou van een developer verwachten dat hij hetzelfde oog voor detail heeft bij het schrijven van een niet-programmeertaal, als een programmeertaal. Ik weeg dat zelf dus wel mee bij het reviewen van CV's. Het is natuurlijk niet zo zwart-wit, maar het weegt wel mee.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Wel fijn dat je dat kenbaar maakt, geeft mogelijkheid tot verbetering.quote:
Bepaalde fouten. Als ik mee moet oordelen bij sollicitaties. Het woordje "me" is killing. Dat is direct een afwijzing. Zit eigelijk in dezelfde categorie als het met een petje en/of gympen verschijnen op het gesprek. Dat gebeurt echt! Dan wordt het gesprek direct gestopt en geven we hem een tip mee voor de volgende sollicitatie.
Dt - fouten vind ik niet zo heel erg. Het is net die grens tussen straat en netjes. Die kun je uit de taal halen.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Ik let altijd op fouten. Ik verwacht dat iemand goed werk aflevert als hij bij ons komt werken. En een ambitie om zaken foutloos af te leveren.
Het gedrag en de houding van iemand voordat hij de baan accepteert weerspiegelt hoe hij na zijn benoeming zichzelf gaat gedragen.
Het is overigens eenvoudig om een foutloze brief te schrijven, maar je moet er wel enige moeite voor doen of hulptroepen inroepen. Is dat teveel gevraagd als je bij ons komt werken? Dan moet je van goede huize zijn of juist de computerspecialist met buitengewone kennis van zaken die maar enige jaren in nederland woont.
Het gedrag en de houding van iemand voordat hij de baan accepteert weerspiegelt hoe hij na zijn benoeming zichzelf gaat gedragen.
Het is overigens eenvoudig om een foutloze brief te schrijven, maar je moet er wel enige moeite voor doen of hulptroepen inroepen. Is dat teveel gevraagd als je bij ons komt werken? Dan moet je van goede huize zijn of juist de computerspecialist met buitengewone kennis van zaken die maar enige jaren in nederland woont.
Ik zie zo al drie flinke fouten.quote:
Ik let altijd op fouten. Ik verwacht dat iemand goed werk aflevert als hij bij ons komt werken. En een ambitie om zaken foutloos af te leveren.
Het gedrag en de houding van iemand voordat hij de baan accepteert weerspiegelt hoe hij na zijn benoeming zichzelf gaat gedragen.
Het is overigens eenvoudig om een foutloze brief te schrijven, maar je moet er wel enige moeite voor doen of hulptroepen inroepen. Is dat teveel gevraagd als je bij ons komt werken? Dan moet je van goede huize zijn of juist de computerspecialist met buitengewone kennis van zaken die maar enige jaren in nederland woont.
The love you take is equal to the love you make.
Ja iets als honeypot is wel fijn denk ik.quote:
[..]
En daarom schrijf ik als programmeur ook geen sollicitatiebrieven maar wacht ik rustig tot een werkgever een aanbod (en doelgericht, geen recruiterspam) in mijn LinkedIn dropt.
Dan kan ik rustig op mijn sneakers het gesprek binnen stappen zonder te zijn afgekeurd op een spelfout.
Werkt al jaren prima, recentelijk nog 'gehopt'. Van 1e contact tot een arbeidscontract in mijn mailbox in minder dan 24 uur. Inclusief afgetrapte sneakers en een Wallace & Gromit T-shirt tijdens de gesprekken.
Je personeel op non-issues afserveren
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Dat is gewoon goed volgens mij. Het is pas fout als je het bezittelijk gaat gebruiken wat gewoon fout is.quote:
Maar dit is ook geen sollicitatiebriefquote:
[..]
Ik zie zo al drie flinke fouten.
Krijg wel eens een CV en motivatiebrief voor mijn neus.
Ik ga niet op jacht naar taalfouten maar ze vallen soms op.
Taalgebruik is ook erg belangrijk.. ik kan heel wat hebben maar had er laatst eentje die de hele brief lang de lezer aansprak met een toon alsof we samen op de basisschool rotjes hebben afgestoken in het steegje bij de verbouwput.
Dan mag je wat mij betreft lekker oprotten. Sorry hoor.
Ik ga niet op jacht naar taalfouten maar ze vallen soms op.
Taalgebruik is ook erg belangrijk.. ik kan heel wat hebben maar had er laatst eentje die de hele brief lang de lezer aansprak met een toon alsof we samen op de basisschool rotjes hebben afgestoken in het steegje bij de verbouwput.
Dan mag je wat mij betreft lekker oprotten. Sorry hoor.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Dus als je op Fok gaat dan doe je je hersenen uit?quote:
[..]
Maar dit is ook geen sollicitatiebrief
HEy FOKKERZZZZZ! Denken we wel om .............?!????????????????
Ik ook altijdquote:Op zaterdag 8 februari 2020 15:07 schreef FlippingCoin het volgende:
[..]
Daarom schrijf ik mijn CV gewoon in een IDE.
| 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 | employer = new Employer() employer.isNice = True employee = new Employee("Jantje2k") employee.age = 19 employee.languages = ["PHP", "MySQL", "Javascript", "Python", "C#"] employee.skills = None employee.minWage = 10.000 bool result = employee.Apply(employer) if(result): sendMail("Jantje2k, je bent aangenomen") else: sendMail("Stuur gewoon een normale CV") |
Ik moet zeggen dat toen ik een sollicitatiebrief kreeg van iemand die "cum laude afgestudeert en cum laude gepromoveert was" dat hij, ondanks zijn indrukwekkende CV, toch op een achterstand begon. Maar we hebben hem toen wel uitgenodigd. (Hij was het niet geworden.)
They told me all of my cages were mental, so I got wasted like all my potential.
Maar ben jij degene die de brieven beoordeelt op taal- en grammaticafouten?quote:
[..]
Maar dit is ook geen sollicitatiebrief
Dat is natuurlijk wel een punt, hè.
The love you take is equal to the love you make.
Verbetering tot wat? Mag je geen gympen dragen naar een sollicitatiegesprek?quote:
[..]
Wel fijn dat je dat kenbaar maakt, geeft mogelijkheid tot verbetering.
Persoonlijk heb ik het type schoenen van een kandidaat nog nooit als criterium gesteld. Ik vind het dan ook getuigen van een cosmetische selectie i.p.v. een inhoudelijke.
Als kleding daadwerkelijk van belang is voor een functie en de kandidaat is geschikt dan vraag je gewoon of deze de kleding kan aanpassen op de bedrijfsregels.
Verder zegt het andersom ook niets. Iemand kan tiptop gekleed op een gesprek verschijnen nadat hij/zij een hippe en foutloze cv en brief heeft geschreven, maar het zegt verder niets of deze de functie wel goed kan uitvoeren en in het team past.
Foutloos schrijven dient een doel. Het doel bij sollicitatiebrief is zeer goed overkomen bij je potentiële werkgever en een baan bemachtigen. Als je me minder serieus neemt omdat er (in mijn ogen) kleine fouten in mijn taalgebruik staan op Fok , dan is dat jouw probleem. Je mag mijn reactie gewoon overslaan en niet meer lezen na de eerste fout.quote:
[..]
Maar ben jij degene die de brieven beoordeelt op taal- en grammaticafouten?
Dat is natuurlijk wel een punt, hè.
Wat wil je hier nou mee zeggen? Is totaal irrelevant op mijn postquote:
[..]
Er is een verschil tussen grammaticale fouten, waar niemand aan ontkomt, en onverzorgd taalgebruik.
Willen alle recruiters die hier CV's in de prullebak gooien, omdat iemand die is afgestudeert van de HBO geen brief foutloos kan schrijven.. dit topic verlaten 
(en een andere baan zoeken) 
cv
hbo
prullenbak
afgestudeerd
Drie puntjes, eerst spatie: ...
(en een andere baan zoeken) cv
hbo
prullenbak
afgestudeerd
Drie puntjes, eerst spatie: ...
Ik stel je toch een normale vraag: ben jij degene die de brieven beoordeelt?quote:
[..]
Foutloos schrijven dient een doel. Het doel bij sollicitatiebrief is zeer goed overkomen bij je potentiële werkgever en een baan bemachtigen. Als je me minder serieus neemt omdat er (in mijn ogen) kleine fouten in mijn taalgebruik staan op Fok , dan is dat jouw probleem. Je mag mijn reactie gewoon overslaan en niet meer lezen na de eerste fout.
The love you take is equal to the love you make.
Kijk alleen al naar de hoeveelheid mensen hier die cv met hoofdletters schrijven. En dan beweren dat taal belangrijk is voor hen
+ recruitersquote:
Willen alle recruiters die hier CV's in de prullebak gooien, omdat iemand die is afgestudeert van de HBO geen brief foutloos kan schrijven.. dit topic verlaten
cv
hbo
prullenbak
afgestudeerd
Drie puntjes, eerst spatie: ...
HEy FOKKERZZZZZ! Denken we wel om .............?!????????????????
Okquote:
[..]
Wat wil je hier nou mee zeggen? Is totaal irrelevant op mijn post
Dag jongens tot ziens, tot in betere tijden.
Deze is volgens mij als fout/versimpeling eerst in de schrijftaal geslopen en daarna ook in het dagelijks taalgebruik binnengeslopen.quote:
[..]
Ja dit. Taalfoutjes kunnen gebeuren. Niemand is perfect. Maar als het er duimendik op ligt als in bijvoorbeeld "ik heb me diploma behaalt ...", dan gaat hij direct de prullebak in. Het woord welke kan ik nog overheen stappen, maar aan het woord me heb ik zulk een gloeiende de pest aan. Ik vraag me af hoe dit taalgebruik in het Nederlands is binnengeslopen. Ik kom ze echt tegen en dat vind ik zorgelijk. Het staat zo onverzorgd.
Ik merk dat ik het al bijna normaal begin te vinden, eerst zat ik meteen op de kast als iemand het schreef, nu valt het me al nauwelijks meer op.
Ik denk dat de gemiddelde tiener zich er nog maar nauwelijks bewust van is dat het officieel fout is en als ze zich dat wel beseffen dat ze het eigenlijk maar aanstellerij vinden.
"It's hard to argue against cynics - they always sound smarter than optimists because they have so much evidence on their side."
Vervoegen van werkwoorden is basisschoolniveau.quote:
[..]
Omdat er voor mij een groot verschil zit in lastige taalregels of dingen die fout zouden moeten klinken in je hoofd.
Zolang het niet iemand z’n functie is om vlekkeloos te kunnen typen, is het ook geen vereiste voor een sollicitatiebrief.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Das correct. En nu? Fouten worden gemaakt.quote:
[..]
Vervoegen van werkwoorden is basisschoolniveau.
Haha, dit zie ik ook veel. Bedrijfeconomen zijn echt een ander soort mensen. Bedrijfskundigen zijn een stuk minder netjes en komen veel minder slim over. Vaak zou ik ze eerder inschatten als hbo'ers (ook qua uiterlijk).quote:
[..]
Ja ok, dat snap ik. Ik praat over kantoor. Maar wat nog belangrijker is: we zien enorme verschillen in Bedrijfseconomie en Bedrijskunde-afgestudeerden. Ik kom mensen tegen waarvan ik denk: he??? Hoe heb jij je papiertje gehaald.
Zeker. Er moet met klanten gecommuniceerd worden, maar ook intern. Ook al zijn we een IT bedrijf, dan nog is het alleen maar netjes als je elkaar in fatsoenlijk Nederlands te woord staat in interne mailtjes.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Je kent de regels of niet. Als je op Fok gaat doe je toch niet opeens je hersenen uit? Dan ben je toch niet opeens de regels vergeten?quote:
[..]
Das correct. En nu? Fouten worden gemaakt.
HEy FOKKERZZZZZ! Denken we wel om .............?!????????????????
Oneens, voor bepaalde functies is het gewoon nodig dat men representatief kan zijn voor je bedrijf in zowel voorkomen, kunde als communicatie.quote:
[..]
Verbetering tot wat? Mag je geen gympen dragen naar een sollicitatiegesprek?
Persoonlijk heb ik het type schoenen van een kandidaat nog nooit als criterium gesteld. Ik vind het dan ook getuigen van een cosmetische selectie i.p.v. een inhoudelijke.
Als kleding daadwerkelijk van belang is voor een functie en de kandidaat is geschikt dan vraag je gewoon of deze de kleding kan aanpassen op de bedrijfsregels.
Verder zegt het andersom ook niets. Iemand kan tiptop gekleed op een gesprek verschijnen nadat hij/zij een hippe en foutloze cv en brief heeft geschreven, maar het zegt verder niets of deze de functie wel goed kan uitvoeren en in het team past.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Huh!? We hadden het toch over spelfouten in sollicitatiebrieven!? Vanwaar ineens de discussie of je je hersenen uitzet?quote:
[..]
Je kent de regels of niet. Als je op Fok gaat doe je toch niet opeens je hersenen uit? Dan ben je toch niet opeens de regels vergeten?
Ik ken alle regels, maar vertiep me zat. Ook op FOK!.
Met die redenatie geldt dat net zo goed voor foutieve lidwoorden.quote:
[..]
Das correct. En nu? Fouten worden gemaakt.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Overigens lijkt het me afhankelijk van de functie en opleidingsniveau. Van iemand waarbij hbo of wo verwacht wordt, lijkt het me logisch dat diegene bijna foutloos schrijft.
Nee! Veranderd/verandert hoor je niet in je hoofd, dus snap ik prima dat dat fout gaat tijdens het tiepen. “Deze meisje”, “De contract”, dat geeft iets anders aan.quote:
[..]
Met die redenatie geldt dat net zo goed voor foutieve lidwoorden.
Ik hou van luie mensen. Die zoeken naar slimme oplossingen. Mensen die 10 keer een e-mail doorlezen of deze wel helemaal foutloos is, zijn niet productief en creatief.
Maar veranderd/verandert hoor je wel te zien in je hoofd. We zijn er allemaal mee doodgegooid op de lagere en middelbare school: vervoegingen. We zijn volgestopt met ezelsbruggetjes en vaste regels, dus dat hoort eigenlijk automatisch goed te gaan.quote:
[..]
Nee! Veranderd/verandert hoor je niet in je hoofd, dus snap ik prima dat dat fout gaat tijdens het tiepen. “Deze meisje”, “De contract”, dat geeft iets anders aan.
Ik hou van luie mensen. Die zoeken naar slimme oplossingen. Mensen die 10 keer een e-mail doorlezen of deze wel helemaal foutloos is, zijn niet productief en creatief.
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Ho, wacht even. Nergens heb ik gezegd dat men niet representatief hoeft te zijn voor het bedrijf waar deze solliciteert.quote:
[..]
Oneens, voor bepaalde functies is het gewoon nodig dat men representatief kan zijn voor je bedrijf in zowel voorkomen, kunde als communicatie.
Echter representatief is niet een vaststaand begrip. Voor de ene organisatie is gympen, spijkerbroek met trui representatief. Voor de andere organisatie een net pak.
Voor de ene organisatie is open communicatie belangrijker dan taaltechnisch juist zijn.
Daarbij zegt kleding nog steeds niets over de inhoudelijke expertise van de kandidaat.
“Zien in je hoofd”? Wat bedoel je?quote:
[..]
Maar veranderd/verandert hoor je wel te zien in je hoofd. We zijn er allemaal mee doodgegooid op de lagere en middelbare school: vervoegingen. We zijn volgestopt met ezelsbruggetjes en vaste regels, dus dat hoort eigenlijk automatisch goed te gaan.
Zie jij in je hoofd wat je schrijft?
Ja precies en van een sollicitant mag je dan toch verwachten dat ze dit kunnen inschatten?quote:
[..]
Ho, wacht even. Nergens heb ik gezegd dat men niet representatief hoeft te zijn voor het bedrijf waar deze solliciteert.
Echter representatief is niet een vaststaand begrip. Voor de ene organisatie is gympen, spijkerbroek met trui representatief. Voor de andere organisatie een net pak.
Voor de ene organisatie is open communicatie belangrijker dan taaltechnisch juist zijn.
Daarbij zegt kleding nog steeds niets over de inhoudelijke expertise van de kandidaat.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Bij een bedrijf waar ze voor de eerste keer komen? Wist jij bij alle bedrijven waar jij hebt gesolliciteerd vooraf al wat de bedrijfscultuur was? Hoe de samenstelling van het team was? Wat men daar dagelijks draagt?quote:
[..]
Ja precies en van een sollicitant mag je dan toch verwachten dat ze dit kunnen inschatten?
Heb jij nooit collega's gehad die op gympen liepen?
Waarom zou een rij-instructeur of een kraamverzorgende geen gympen mogen dragen. Voor de één zit het prettig, de ander krijgt toch werkschoenen.
Tuurlijk, als je bij een bekend bedrijf solliciteert kun je wel een beetje vooronderzoek doen naar de bedrijfscultuur en bij een gerenommeerd advocatenkantoor kom je doorgaans niet aan met je pet en gympen, maar in het gros van de banen is de kleding die je draagt tijdens je sollicitatie geen vereiste voor of teken van geschiktheid voor de functie.
Edit: mij gaat het met name om het gegeven dat ik het kortzichtig alsmede een gebrek aan expertise vind van de selecteur als deze uiterlijke kenmerken meeweegt in een selectie waar inhoudelijke kwaliteiten vereist zijn.
Ik weet heel zeker dat menig organisatie door deze selectiemethode vakkundige medewerkers en talent is misgelopen.
[ Bericht 6% gewijzigd door FYazz op 08-02-2020 17:01:38 ]
Het punt is denk ik een beetje dat de mensen die zich netjes voorbereiden bereid zijn om meer moeite te steken in de relatie. Iemand die in z'n standaard kleren (uitgaande van spijkerbroek + trui / t-shirt) komt laat zien dat het hem eigenlijk niet heel veel boeit. Afhankelijk van de branch is het minimum voor een sollicitatiegesprek toch wel een overhemd vind ik.quote:
[..]
Bij een bedrijf waar ze voor de eerste keer komen? Wist jij bij alle bedrijven waar jij hebt gesolliciteerd vooraf al wat de bedrijfscultuur was? Hoe de samenstelling van het team was? Wat men daar dagelijks draagt?
Heb jij nooit collega's gehad die op gympen liepen?
Waarom zou een rij-instructeur of een kraamverzorgende geen gympen mogen dragen. Voor de één zit het prettig, de ander krijgt toch werkschoenen.
Tuurlijk, als je bij een bekend bedrijf solliciteert kun je wel een beetje vooronderzoek doen naar de bedrijfscultuur en bij een gerenommeerd advocatenkantoor kom je doorgaans niet aan met je pet en gympen, maar in het gros van de banen is de kleding die je draagt tijdens je sollicitatie geen vereiste voor of teken van geschiktheid voor de functie.
Edit: mij gaat het met name om het gegeven dat ik het kortzichtig alsmede een gebrek aan expertise vind van de selecteur als deze uiterlijke kenmerken meeweegt in een selectie waar inhoudelijke kwaliteiten vereist zijn.
Ik weet heel zeker dat menig organisatie door deze selectiemethode vakkundige medewerkers en talent is misgelopen.
Kennis van het bedrijf en functie zou een sollicitant indicatie genoeg moeten geven hoe te verschijnen toch? Ik stel nergens dat iemand met gympen overal direct weggestuurd dient te worden, maar in sommige functies is dat niet de juiste outfit om in te solliciteren. Bij de sollicitatie in een tuincentrum verschijn je niet in een driedelig pak, en bij een advocatenkantoor niet met een pet op.quote:
[..]
Bij een bedrijf waar ze voor de eerste keer komen? Wist jij bij alle bedrijven waar jij hebt gesolliciteerd vooraf al wat de bedrijfscultuur was? Hoe de samenstelling van het team was? Wat men daar dagelijks draagt?
Heb jij nooit collega's gehad die op gympen liepen?
Waarom zou een rij-instructeur of een kraamverzorgende geen gympen mogen dragen. Voor de één zit het prettig, de ander krijgt toch werkschoenen.
Tuurlijk, als je bij een bekend bedrijf solliciteert kun je wel een beetje vooronderzoek doen naar de bedrijfscultuur en bij een gerenommeerd advocatenkantoor kom je doorgaans niet aan met je pet en gympen, maar in het gros van de banen is de kleding die je draagt tijdens je sollicitatie geen vereiste voor of teken van geschiktheid voor de functie.
Edit: mij gaat het met name om het gegeven dat ik het kortzichtig alsmede een gebrek aan expertise vind van de selecteur als deze uiterlijke kenmerken meeweegt in een selectie waar inhoudelijke kwaliteiten vereist zijn.
Ik weet heel zeker dat menig organisatie door deze selectiemethode vakkundige medewerkers en talent is misgelopen.
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Volgens mij zeg ik niets andersquote:
[..]
Kennis van het bedrijf en functie zou een sollicitant indicatie genoeg moeten geven hoe te verschijnen toch? Ik stel nergens dat iemand met gympen overal direct weggestuurd dient te worden, maar in sommige functies is dat niet de juiste outfit om in te solliciteren. Bij de sollicitatie in een tuincentrum verschijn je niet in een driedelig pak, en bij een advocatenkantoor niet met een pet op.
Een trui of 'standaard' kleding laat zien dat een functie je niet boeit?quote:
[..]
Het punt is denk ik een beetje dat de mensen die zich netjes voorbereiden bereid zijn om meer moeite te steken in de relatie. Iemand die in z'n standaard kleren (uitgaande van spijkerbroek + trui / t-shirt) komt laat zien dat het hem eigenlijk niet heel veel boeit. Afhankelijk van de branch is het minimum voor een sollicitatiegesprek toch wel een overhemd vind ik.
Ik vind dat toch wel kortzichtig of een misplaatst vooroordeel.
Wat als de kandidaat dan bij indiensttreding ineens wel in de standaard kleding komt? Is het moeite steken in de relatie dan al weer over?
Zegt dat iets over de vakkundige kwaliteiten en derhalve iets over de uitvoer van de functie? Ik denk van niet.
Uiteraard hoort een kandidaat zich netjes voor te bereiden voor het gesprek. Netjes is (net als representatief) niet iets vaststaand.
Het is gebaseerd op (voor)oordelen en daardoor ook nooit een objectieve selectiemethode.
Ik vind een passend cv, diploma's (wel checken natuurlijk) en referenties (ook checken) belangrijk.
Ook vind ik het belangrijk of een kandidaat in staat is om mij duidelijk te maken waar zijn/haar kracht ligt en waar de valkuilen en waarom de kandidaat deze functie en organisatie kiest.
Voor mij is het daarbij niet van belang of de kandidaat dit zegt in een trui, overhemd of pak en al helemaal niet of deze gympen draagt of nette schoenen (deze zitten doorgaans onder de tafel en zie je hooguit bij binnenkomst en bij vertrek). Sterker nog, ik heb liever dat kandidaten zichzelf zijn dan dat zij zich netter of anders voordoen of dat zij iets dragen wat ze zelf eigenlijk niet zo prettig vinden.
Ik werk alleen maar in internationale teams van over de hele wereld. Je kan beter iemand beoordelen op wat die kan en/of intelligentie (begrijpend lezen, verbanden zien, EQ etc.), dan op een d'tje of t'tje. Voertaal is bij de grote bedrijven Engels. Streng Nederlands zie ik eigenlijk alleen nog maar bij overheden en kleinere bedrijven. Eigenlijk is het behoorlijk ouderwets.
Als je bepaalde specialisten nodig hebt, heb je weinig te kiezen. Of als grotere bedrijven knijpen op de kosten (nearshore, offshore etc.) dan worden alle standaarden over boord gegooid. Kwaliteit en taal om te janken.
Als je bepaalde specialisten nodig hebt, heb je weinig te kiezen. Of als grotere bedrijven knijpen op de kosten (nearshore, offshore etc.) dan worden alle standaarden over boord gegooid. Kwaliteit en taal om te janken.
Ja, ik vind het dom en ongemotiveerd overkomen. Als je al niet even de moeite neemt om je cv en brief netjes en foutloos te maken, hoe serieus neem je de lezer dan?
In A World Of Emoticons, I'm Colon Capital D
Everybody needs a bosom for a pillow!
Everybody needs a bosom for a pillow!
Ik kwam laatst nog door de selectie met een dt-fout in m'n motivatiebrief bij de afdeling kwaliteit. Ik heb wel een dag later m'n brief gecontroleerd, maar het toen ook niet gezien. Maar niet meer aan denken!
Ach ja, het zou wel vreemd zijn als iemand dan de conclusie trekt dat ik ongeschikt zou zijn. Ik zou het best wel een vergaande conclusie vinden op basis van enkel en alleen een CV of brief, vooral als de toonzetting van de brief verder in orde is en het CV verder interessant genoeg.
Ach ja, het zou wel vreemd zijn als iemand dan de conclusie trekt dat ik ongeschikt zou zijn. Ik zou het best wel een vergaande conclusie vinden op basis van enkel en alleen een CV of brief, vooral als de toonzetting van de brief verder in orde is en het CV verder interessant genoeg.
Ik doe de eersterondegesprekken voor een functie waarbij oog voor detail belangrijk is (financiële dienstverlening - wo niveau).
Als er spelfouten in de brief of het CV staan hoeven ze wat mij betreft niet op gesprek te komen. Krijg er meteen een slecht beeld bij.
Als er spelfouten in de brief of het CV staan hoeven ze wat mij betreft niet op gesprek te komen. Krijg er meteen een slecht beeld bij.
Play hard, go pro.
Niet in je hoofd, maar je ziet het op papier/scherm. Automatisme als je de middelbare school gehaald hebt. Maar hey, kennelijk is de ene fout voor jou erger dan de ander en boet het je eigenlijk allemaal niet zoveel, want:quote:
[..]
Nee! Veranderd/verandert hoor je niet in je hoofd, dus snap ik prima dat dat fout gaat tijdens het tiepen. “Deze meisje”, “De contract”, dat geeft iets anders aan.
Ik hou van luie mensen. Die zoeken naar slimme oplossingen. Mensen die 10 keer een e-mail doorlezen of deze wel helemaal foutloos is, zijn niet productief en creatief.
quote:
[..]
Das correct. En nu? Fouten worden gemaakt.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Maar ik stel dan weer niets wat constraterend is mijn voorgaande posts.quote:
I think that it’s extraordinarily important that we in computer science keep fun in computing
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
For all who deny the struggle, the triumphant overcome
Met zwijgen kruist men de duivel
Dat klopt, dat vertel ik je net.quote:
[..]
Niet in je hoofd, maar je ziet het op papier/scherm. Automatisme als je de middelbare school gehaald hebt. Maar hey, kennelijk is de ene fout voor jou erger dan de ander en boet het je eigenlijk allemaal niet zoveel, want:
[..]
Ironisch? Volgens mij weet je niet wat ironisch betekentquote:
[..]
Ironisch dat er 3 fouten in deze post zitten.
|
|
