WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Oh ja? Als ik me afvraag hoe Ted Bundy precies al die vrouwen had vermoord en dan documentaires ga kijken, wil ik ook seriemoordenaar worden?quote:Op woensdag 22 januari 2020 10:53 schreef JeMoeder het volgende:
[..]
Wanneer je het je afvraagt dan zie je het ook als reële optie. Waarom zou je het je anders afvragen? Zou een nutteloze exercitie zijn dan.
Facts don't care about your feelings
Er is geen sprake van werkweigering en dit soort situaties waar door omstandigheden een werknemer niet of niet tijdig op het werk kan verschijnen : ondernemersrisico
Dat je het überhaupt moet afvragen fucking hell zeg.
Dat je het überhaupt moet afvragen fucking hell zeg.
Ik denk dat de vergelijking is als jij met die nieuwsgierigheid op een forum zou gaan vragen hoe je een vrouw die je op het oog hebt als slachtoffer het beste kunt benaderen.quote:
[..]
Oh ja? Als ik me afvraag hoe Ted Bundy precies al die vrouwen had vermoord en dan documentaires ga kijken, wil ik ook seriemoordenaar worden?
Dan gaan die snowflakes weer huilen, jonguh!
The love you take is equal to the love you make.
Dus jij zegt dat ik hem verplicht door moet betalen?quote:
Er is geen sprake van werkweigering en dit soort situaties waar door omstandigheden een werknemer niet of niet tijdig op het werk kan verschijnen : ondernemersrisico
Nee, want ik doe niets dat volgens de wet niet mag. Daarom vraag ik hier (in WGR nog wel) wat de wet hier over zegt.quote:Op woensdag 22 januari 2020 10:58 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Ik denk dat de vergelijking is als jij met die nieuwsgierigheid op een forum zou gaan vragen hoe je een vrouw die je op het oog hebt als slachtoffer het beste kunt benaderen.
Dan gaan die snowflakes weer huilen, jonguh!
Facts don't care about your feelings
Tja, als je op een forum zou informeren of het mag wat Ted Bundy deed, kun je de antwoorden ook wel voorspellen.quote:
[..]
Dus jij zegt dat ik hem verplicht door moet betalen?
[..]
Nee, want ik doe niets dat volgens de wet niet mag. Daarom vraag ik hier (in WGR nog wel) wat de wet hier over zegt.
The love you take is equal to the love you make.
Je praat poep, ga wat nuttigs doen als je toch niks te melden hebt.quote:
[..]
Tja, als je op een forum zou informeren of het mag wat Ted Bundy deed, kun je de antwoorden ook wel voorspellen.
Goed werkgeverschap = je werknemer gewoon doorbetalen?quote:
Goed werknemerschap = langere blijven doorwerken om de uren te compenseren?
Facts don't care about your feelings
Ik praat poep omdat jouw analogie met je belangstelling voor Ted Bundy poep was. Blij dat je het snapt.quote:
[..]
Je praat poep, ga wat nuttigs doen als je toch niks te melden hebt.
[..]
En jouw tijd is een stuk duurder dan mijn tijd!
The love you take is equal to the love you make.
Vergelijking raakt kant noch wal.quote:
[..]
Oh ja? Als ik me afvraag hoe Ted Bundy precies al die vrouwen had vermoord en dan documentaires ga kijken, wil ik ook seriemoordenaar worden?
Wow, één loonsverhoging boven minimumloon, voor een kantoorbaan maar liefst.quote:
[..]
Hij heeft vanaf dit jaar salarisverhoging gehad dus geen minimumloon meerdus daar hoeven jullie niet meer over te janken. En wel een auto van 36k.
Auto wordt gerepareerd bij de dealer en hij nu met een leenauto hier op z'n werk. Uiteraard ga ik niks inhouden maar ik was toch benieuwd of ik in m'n recht zou staan. Werknemers hebben al genoeg rechten in dit land
Die man zal vast voor je door het vuur gaan.
"Pools are perfect for holding water"
Straffen (dat is wat je effectief doet) is kortetermijndenken.
Die werknemer kan je keihard terugpakken voor die 2 uur. Hij hoeft maar voor de rest van het jaar elke dag 5 minuten te doen alsof-ie werkt (naar het scherm staren of zo), en je bent daardoor al elke 24 dagen 2 uurtjes kwijt. Vergeet ook maar meteen alle extraatjes, gewoon omdat hij het werk/bedrijf niet meer leuk vindt. Om maar iets te noemen.
Het is motivatieverneukend en sfeerverpestend gedrag, dat gaat je echt veel meer kosten op de lange(re) termijn, veel meer dan die 2 uur die je nu 'bespaart'.
[ Bericht 4% gewijzigd door #ANONIEM op 22-01-2020 15:06:57 ]
Die werknemer kan je keihard terugpakken voor die 2 uur. Hij hoeft maar voor de rest van het jaar elke dag 5 minuten te doen alsof-ie werkt (naar het scherm staren of zo), en je bent daardoor al elke 24 dagen 2 uurtjes kwijt. Vergeet ook maar meteen alle extraatjes, gewoon omdat hij het werk/bedrijf niet meer leuk vindt. Om maar iets te noemen.
Het is motivatieverneukend en sfeerverpestend gedrag, dat gaat je echt veel meer kosten op de lange(re) termijn, veel meer dan die 2 uur die je nu 'bespaart'.
[ Bericht 4% gewijzigd door #ANONIEM op 22-01-2020 15:06:57 ]
Een goed werkgever snapt overmacht. Een goed werknemer maakt zn werk af. En indien verantwoordelijkheidsgevoel gaat degene wellicht langer door of iets dergelijksquote:
[..]
Je praat poep, ga wat nuttigs doen als je toch niks te melden hebt.
[..]
Goed werkgeverschap = je werknemer gewoon doorbetalen?
Goed werknemerschap = langere blijven doorwerken om de uren te compenseren?
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
quote:
Doorbetalen? Ben je mal! Ontslaan die gast!
Allereerst gaat hij veel te laat van huis, hij houdt blijkbaar totaal geen rekening met autopech die twee uur kan duren. Daarna heeft hij dus je auto van 36K gesloopt. Beetje door glas of spijkers rijden, wat een klootzak.
En wat doet ie dan? Twee uur lang lanterfanten terwijl de ANWB de auto repareert. Lekker aan de kant van de weg staan in dit fantastische weer in de baas z'n tijd! Hij had ook gewoon op eigen kosten een taxi kunnen nemen en zodoende nog op tijd kunnen komen!
En dat voor een riant salaris, niet eens minimumloon! WEG ERMEE!
quote:
[..]
Echt he, ik zou nooit meer een stapje extra zetten voor mijn werkgever denk ik.
En waarschijnlijk op zoek gaan naar een nieuwe werkgever.
Wel interessante.... Als er iets kleins van de werknemer gevraagd wordt, staat men direct op hun strepen, en is de werkgever de boeman. WGR / 'Verplicht' privé 06 gebruiken voor werkgever?quote:
Je moet toch wel een aardige pauperwerkgever zijn om hier moeilijk over te gaan doen
En zo zijn er nog wel mee voorbeelden te vinden. De vraag is hierin wel valide.Maar in dit andere topic moet de werknemer gewoon op zijn strepen staan en moet de werkgever maar wat regelen. Je krijgt daarbij juist de situatie dat de werkgever ook op de werkgever op zijn strepen kan staan.
Juist, ben blij dat iemand dat eindelijk ziet.quote:
[..]
[..]
[..]
Wel interessante.... Als er iets kleins van de werknemer gevraagd wordt, staat men direct op hun strepen, en is de werkgever de boeman. WGR / 'Verplicht' privé 06 gebruiken voor werkgever?
En zo zijn er nog wel mee voorbeelden te vinden. De vraag is hierin wel valide.Maar in dit andere topic moet de werknemer gewoon op zijn strepen staan en moet de werkgever maar wat regelen. Je krijgt daarbij juist de situatie dat de werkgever ook op de werkgever op zijn strepen kan staan.
Facts don't care about your feelings
Niet zo vreemd natuurlijk. Dit is een forum waar vooral werknemers zitten. dan ga je al snel veel gelijkgestemden vinden.
Op een forum voor ondernemers zal je het omgekeerde zien.
Maar da's logisch #johan
Op een forum voor ondernemers zal je het omgekeerde zien.
Maar da's logisch #johan
Where law ends, tyrrany begins.
Want dat is precies dezelfde werknemer? Ik vind dat die gast met zijn telefoon niet zo moet zeiken trouwens, dus leg me geen woorden in mijn mond.quote:
[..]
[..]
[..]
Wel interessante.... Als er iets kleins van de werknemer gevraagd wordt, staat men direct op hun strepen, en is de werkgever de boeman. WGR / 'Verplicht' privé 06 gebruiken voor werkgever?
En zo zijn er nog wel mee voorbeelden te vinden. De vraag is hierin wel valide.Maar in dit andere topic moet de werknemer gewoon op zijn strepen staan en moet de werkgever maar wat regelen. Je krijgt daarbij juist de situatie dat de werkgever ook op de werkgever op zijn strepen kan staan.
Maar direct kleinzielig gaan doen vanwege te laat komen door autopech is gewoon een gigantisch armoedige paupermentaliteit. En ook gewoon dom aangezien je daarmee als baas ook geen enkel krediet opbouwt om nog eens te kunnen verwachten dat de werknemer een stap extra zet. Als er al problemen door ontstaan kun je in redelijkheid van de werknemer vragen hoe hij dat denkt op te lossen.
Tenzij je personeel bestaat uit de totale onderkant van de arbeidsmarkt dat een soort lopende band werk doet en je marges minimaal zijn.
Een gezonde arbeidsrelatie komt van 2 kanten. Dat besef moet er bij beide partijen zijn anders kun je beter afscheid nemen van elkaar.
Behulpzaam als een waterkraan.
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
Dat vind ik vrijwel vergelijkbaar als het gezeik in dit topic. Ik zou niet met dergelijk mensen (of ze nou werkgever of werknemer zijn) te maken willen hebben...quote:
[..]
[..]
[..]
Wel interessante.... Als er iets kleins van de werknemer gevraagd wordt, staat men direct op hun strepen, en is de werkgever de boeman. WGR / 'Verplicht' privé 06 gebruiken voor werkgever?
En zo zijn er nog wel mee voorbeelden te vinden. De vraag is hierin wel valide.Maar in dit andere topic moet de werknemer gewoon op zijn strepen staan en moet de werkgever maar wat regelen. Je krijgt daarbij juist de situatie dat de werkgever ook op de werkgever op zijn strepen kan staan.
Dat ligt er maar net aan waar trek je dan de grens ooit komt er dan een keer dat je iemand niet door betaalt en krijg je scheve gezichten. Niet gewerkt is niet betaalt blijft de meest eerlijke oplossing dan. Kun je zeggen het is maar tientjes werk maar aan de andere kant hoe vaak heb je als werknemer zoiets.quote:
Los van bovenstaande, mocht je besluiten om 2 uur in te houden vanwege autopech, moet je niet raar staan te kijken als je op termijn een werknemer 'creëert' die op de minuut af stopt met werken, en dat bereidheid tot bijv overwerken, of nog even iets afmaken 'in eigen tijd' ook er snel niet meer is.
2 uur korten is enorm korte-termijn denken en belabberd werkgeverschap als je het mij vraagt (lul de behanger)
Op woensdag 31 januari 2007 19:20 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
Ja hoor, een werkgever die even een paar uurtjes af wil pakken door pech, en de mensen die dat niet met hem eens zijn zijn snowflakesquote:oh daar komen de snowflakes alweer. Ik vroeg het me alleen af, wil niet zeggen dat ik hem ook echt niet ga doorbetalen hoor rustig maar.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Dat het een leasebak is maakt niks uit, het is niet jouw schuld dat hij autopech krijgt in een leasebak. Ik neem aan dat jij niet zelf aan zijn auto gaat lopen sleutelen als er iets mis is.
Maar 2 uur hierop inhouden is uiteraard echt een jodenstreek, zoals iedereen in dit topic al heeft gezegd.
Maar 2 uur hierop inhouden is uiteraard echt een jodenstreek, zoals iedereen in dit topic al heeft gezegd.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
ik werk in een omgeving met een afdeling van 15 personen, daar maakt gelukkig niemand zich al echt druk over wat een ander precies allemaal doet. Lijkt me een vervelende werksfeer dat mensen gaan letten over hoe vaak mensen te laat komen of te vroeg weggaan; Ieder op zijn eigen manier profiteert een keertje, dan moet iemand z'n kind ziek ophalen van het kinderdagverblijf, of heeft wat vertraging met het wegbrengen naar oma.quote:
[..]
Dat ligt er maar net aan waar trek je dan de grens ooit komt er dan een keer dat je iemand niet door betaalt en krijg je scheve gezichten. Niet gewerkt is niet betaalt blijft de meest eerlijke oplossing dan. Kun je zeggen het is maar tientjes werk maar aan de andere kant hoe vaak heb je als werknemer zoiets.
Zeker als er een gedeeld arbeidsethos heerst dat je daarnaast hard werkt, waaronder ook langer blijven wanneer het kan en nodig is, lost het zich vanzelf wel op en heb je een goede balans. Dan krijg je ook een sfeer van vertrouwen en geven en nemen.
Mensen die er wel echt grof misbruik van maken en daarbij zelfs anderen benadelen komen echt wel vanzelf bovendrijven en vallen dan wel door de mand - maar passen dan toch al niet in zo'n team.
It says on your chart that you're fucked up. You talk like a fag, and your shit's all retarded.
Tuurlijk mag een werkgever op zijn strepen staan. Maar in mijn beroep doe je ook genoeg in eigen tijd.quote:
[..]
[..]
[..]
Wel interessante.... Als er iets kleins van de werknemer gevraagd wordt, staat men direct op hun strepen, en is de werkgever de boeman. WGR / 'Verplicht' privé 06 gebruiken voor werkgever?
En zo zijn er nog wel mee voorbeelden te vinden. De vraag is hierin wel valide.Maar in dit andere topic moet de werknemer gewoon op zijn strepen staan en moet de werkgever maar wat regelen. Je krijgt daarbij juist de situatie dat de werkgever ook op de werkgever op zijn strepen kan staan.
Gaat een werkgever om kleine dingen moeilijk doen, moet hij andersom ook niets meer verwachten.
Anders is het uiteraard als ik altijd de kantjes er vanaf loop.
Je werknemer heeft al pech met de auto, heeft hij/zij ook niet om gevraagd. En net boven minimum verdienen geeft ook niet echt ruimte om snel een nieuwe auto te regelen.
Om hem/haar dan een trap na te geven als werkgever zou voor mij voldoende zijn om je de volgende keer ook zo te behandelen als het zo uitkomt.
Sterker nog, ik zou binnen 2 maanden weg zijn denk ik.
Daar kun je prima verschil tussen maken. Er is zoiets als redelijkheid en billijkheid.quote:
[..]
Dat ligt er maar net aan waar trek je dan de grens ooit komt er dan een keer dat je iemand niet door betaalt en krijg je scheve gezichten. Niet gewerkt is niet betaalt blijft de meest eerlijke oplossing dan. Kun je zeggen het is maar tientjes werk maar aan de andere kant hoe vaak heb je als werknemer zoiets.
Maar als je dit soort kleinzielige maatregelen neemt kweek je geen personeel dat ook maar enig hart voor je zaak heeft.
Aangezien het een lease auto die door de zaak ter beschikking gesteld is verwacht ik eigenlijk van wel. Tenzij jij kan aantonen dat de medewerker "bewust roekeloos" gehandeld heeft in juridische zin en daardoor de auto pech is ontstaan, maar dat is best een zware opgave.quote:
Dus jij zegt dat ik hem verplicht door moet betalen?
Wanneer het een privé voertuig van de medewerker geweest zou zijn was het wel zijn eigen risico geweest tijdens woon / werk verkeer.
Als ik in ts zijn schoenen stond zou ik kijken hoe de werknemer is. Werkt hij regelmatig wat langer door om het werk af te maken dan zou ik absoluut niet moeilijk doen.
Gaat werknemer altijd stipt om 5 uur naar huis en zit hij minimaal 1 uur per dag op de wc dan zou ik wellicht wel de uren inhouden
Gaat werknemer altijd stipt om 5 uur naar huis en zit hij minimaal 1 uur per dag op de wc dan zou ik wellicht wel de uren inhouden
No bitch to me
Maar tijdig naar garage brengen en onderhoud is wel de schuld aan de werknemer.quote:
[..]
Aangezien het een lease auto die door de zaak ter beschikking gesteld is verwacht ik eigenlijk van wel. Tenzij jij kan aantonen dat de medewerker "bewust roekeloos" gehandeld heeft in juridische zin en daardoor de auto pech is ontstaan, maar dat is best een zware opgave.
Wanneer het een privé voertuig van de medewerker geweest zou zijn was het wel zijn eigen risico geweest tijdens woon / werk verkeer.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 22-01-2020 13:56:19 ]
Hier zou ik rekening mee houden als ik jou wasquote:
Uhm.. Is dit een persoon die regelmatig te laat komt en is dit de druppel ofzo? Of ben je gewoon een enorme lul de behanger?
Ik was hier...
Precies dat, op ons werk hadden we ooit een prikklok die automatisch een kwartier verloftijd afboekte op het moment dat je om 10 seconden over 8 de deur in liep. Of je moest het goed maken door een kwartier extra 'na te blijven'.quote:
Straffen (dat is wat je effectief doet) is kortetermijndenken.
Die werknemer kan je keihard terugpakken voor die 2 uur. Hij hoeft maar voor de rest van het jaar 5 minuten te doen alsof-ie werkt (naar het scherm staren of zo), en je bent daardoor al elke 24 dagen 2 uurtjes kwijt. Vergeet ook maar meteen alle extraatjes, gewoon omdat hij het werk/bedrijf niet meer leuk vindt. Om maar iets te noemen.
Het is motivatieverneukend en sfeerverpestend gedrag, dat gaat je echt veel meer kosten op de lange(re) termijn, veel meer dan die 2 uur die je nu 'bespaart'.
En dan het gek vinden dat werknemers er een bepaalde werkhouding op na houden dat iedereen om stipt half 5 in een rijtje voor de klok staan, want stel je voor dat je een minuut later buiten bent.
Geven en nemen. Als ie door dit voorval 2 uur te laat komt, dan is dat natuurlijk prima goed te maken door ergens anders wat langer door te werken. Als je met iets bezig bent, dan blijf je heel vlug een kwartiertje langer om het af te maken, of je skipt een keer de koffiepauze.
En als het echt moet, misschien dat ie niet te beroerd is om een uurtje verlof op te nemen als je gewoon je mond open doet, maar als je hem op deze manier benadert dan zou ik ook zeggen dat je de pot op mag.
Over 'pot' gesproken, dit valt onder dezelfde categorie als de schuine WC-potten want je wil natuurlijk niet dat een werknemer meer dan 3,5 minuut doet over zijn potje vol kakken.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
Ik vind je nu al een lul dat je het hier komt vragen, die 2 uur ga je never nooit meer goedmaken wanneer je deze inhoudt. Lekker stuivers graaien maar weet dat werknemer jou lekker terugpakt door geen minuut langer meer te blijven.
Good-cop bad-cop :quote:
[..]
Nee je bent een snowflake als je overal over loopt te huilen. Volgens mij staat WGR over iets met "recht" en dat is wat ik wil weten. Mag ik volgens de wet hem niet doorbetalen?
Good-cop:
Zeg Bert (werknemer), vervelend dat je vanochtend stilstond, toch is hierdoor werk blijven liggen wat belangrijk is/was.
Als jij nou twee uur doorwerkt, doen we sam-sam met de kosten van je auto (afhankelijk van het bedrag...)?
Hij blij, jij blij (zijn auto kost niet zoveel en jij hebt het werk gedaan).
Bad-cop.
Zeg Bert, vervelend dat je vanochtend stilstond. Jammer genoeg is hierdoor werk blijven liggen wat belangrijk is/was. Volgens artikel -x- mag ik je loon hiervoor inhouden.
Afhankelijk hoe de werknemer zijn werk verricht/hoe zijn werkrelatie met jou is, zou ik altijd voor A kiezen.
The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
Werknemer reed toch in een leaseauto van de zaak? Dan zijn de reparatiekosten hoe dan ook voor de werkgever.quote:
[..]
Good-cop bad-cop :
Good-cop:
Zeg Bert (werknemer), vervelend dat je vanochtend stilstond, toch is hierdoor werk blijven liggen wat belangrijk is/was.
Als jij nou twee uur doorwerkt, doen we sam-sam met de kosten van je auto (afhankelijk van het bedrag...)?
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
Ik heb verder niet gelezen dan de eerste pagina.quote:
[..]
Werknemer reed toch in een leaseauto van de zaak? Dan zijn de reparatiekosten hoe dan ook voor de werkgever.
Afhankelijk wat er in het leasecontract is wel natuurlijk.
The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
Mooi verhaal Henk!quote:
[..]
Good-cop bad-cop :
Good-cop:
Zeg Bert (werknemer), vervelend dat je vanochtend stilstond, toch is hierdoor werk blijven liggen wat belangrijk is/was.
Als jij nou twee uur doorwerkt, doen we sam-sam met de kosten van je auto (afhankelijk van het bedrag...)?
Hij blij, jij blij (zijn auto kost niet zoveel en jij hebt het werk gedaan).
Bad-cop.
Zeg Bert, vervelend dat je vanochtend stilstond. Jammer genoeg is hierdoor werk blijven liggen wat belangrijk is/was. Volgens artikel -x- mag ik je loon hiervoor inhouden.
Afhankelijk hoe de werknemer zijn werk verricht/hoe zijn werkrelatie met jou is, zou ik altijd voor A kiezen.
Maar ik kan 't mis hebben...
Jij bent toch de werkgever. Dan bepaal je zelf de sfeer. Kennelijk ben je een slechte werkgever.quote:
Mentaliteit hier is "ik kan er niks aan doen dus het is niet mijn probleem".
Je doet je onderschrift eer aan.quote:
The bearded man: “So many good tunes, I didn't have time to shave!”
Is hij, contractueel/wettelijk gezien, al aan het werk (de klok loopt zeg maar) op het moment dat hij de leaseauto in stapt en naar het daadwerkelijke kantoor rijdt of niet?quote:
M'n werknemer had autopech in de ochtend, dus eerst wegenwacht en daarna repareren, zeg 2 uur later op het werk. Moet ik hem doorbetalen?
Roses are red
Violets are blue
Wololo Wololo
Now violets are red too
Violets are blue
Wololo Wololo
Now violets are red too
quote:
[..]
Wees gerust, ik zou jou nooit aannemen.
[..]
Blijft altijd grappig dat als een huilende werknemer een topic opent of hij in z'n recht staat dat iedereen ieder lettertje van de wet uitpluist om z'n rechten uit te leggen, maar als het andersom is ben ik een gierige werkgever en moet ik niet janken etc. Het verbaast me ook niet hoor, maar het is toch wel een beetje lachwekkend.
Kom op TS. Toon je een goede werkgever alsook een volwassen persoon.quote:
[..]
Je praat poep, ga wat nuttigs doen als je toch niks te melden hebt.
[..]
Goed werkgeverschap = je werknemer gewoon doorbetalen?
Goed werknemerschap = langere blijven doorwerken om de uren te compenseren?
Stop met hier reageren en steek die tijd en energie in het stimuleren, motiveren en begeleiden van je werknemers en het ontwikkelen van je bedrijf.
Als je puur een vraag over arbeidsrecht hebt of enkel een ja/nee antwoord verwacht op een juridische vraag had je gewoon je personeelsadviseur kunnen raadplegen of de bond of branchevereniging kunnen bellen en had je binnen 2 minuten uitsluitsel gehad.
Nou, dit dus. Bij een vorige werkgever van mij was het ook vrij gangbaar om gewoon "netjes" met je werktijden om te gaan. De ene keer werkte je een uurtje door om wat af te maken en de andere keer kwam je een uurtje later omdat er blaadjes op de rails lagen of ging je 2 uurtjes overdag weg om even naar de tandarts te gaan.quote:
[..]
Precies dat, op ons werk hadden we ooit een prikklok die automatisch een kwartier verloftijd afboekte op het moment dat je om 10 seconden over 8 de deur in liep. Of je moest het goed maken door een kwartier extra 'na te blijven'.
En dan het gek vinden dat werknemers er een bepaalde werkhouding op na houden dat iedereen om stipt half 5 in een rijtje voor de klok staan, want stel je voor dat je een minuut later buiten bent.
Tot 1 werknemer gezeik kreeg omdat hij een keertje een uur eerder naar huis ging na een week aan latertjes. Gevolg, niemand werkte daarna meer door tot iets af was maar ging stipt na 8 uur aanwezigheid naar huis. Weg productiviteit. *En een half jaartje later was het personeelsbestand gehalveerd. Zulke geintjes in de IT uithalen, goodluckwithdat
You know what they call a Quarter Pounder with Cheese in Paris?
Ik bedoel de mentaliteit hier op Fok... maar knap dat jij zo al weet dat ik een slechte werkgever ben.quote:Op woensdag 22 januari 2020 15:20 schreef Kreator het volgende:
[..]
Jij bent toch de werkgever. Dan bepaal je zelf de sfeer. Kennelijk ben je een slechte werkgever.
Nee, is gewoon woon/werk verkeer en kantoorbaan dus zijn uren tellen als hij hier aanwezig is.quote:
[..]
Is hij, contractueel/wettelijk gezien, al aan het werk (de klok loopt zeg maar) op het moment dat hij de leaseauto in stapt en naar het daadwerkelijke kantoor rijdt of niet?
Facts don't care about your feelings
Het is in principe simpel.
Je hebt een arbeidsovereenkomst voor x-uur in de week.
Komt hij 2 uur later binnen, dan haalt hij dat elders in.
Bij de meeste bedrijven is dat gewoon ergens in het jaar.
Je hebt een arbeidsovereenkomst voor x-uur in de week.
Komt hij 2 uur later binnen, dan haalt hij dat elders in.
Bij de meeste bedrijven is dat gewoon ergens in het jaar.
Nouja, dit soort maatregelen helpen doorgaans niet als je medewerkers wilt kweken die meer dan een 5 tot 9 mentaliteit hebben.quote:
[..]
Ik bedoel de mentaliteit hier op Fok... maar knap dat jij zo al weet dat ik een slechte werkgever ben.
Belangrijke vraag is hierbij ook nog of je geld verdient met het aantal uren aanwezigheid of dat het meer afhankelijk is van of hij gewoon zijn werk op tijd af heeft.
Dat ook nog een keer: Als ik afgerekend word op 'uren aanwezigheid' dan kun je er donder op zeggen dat er meer uren op Reddit, FOK! en Facebook worden doorgebracht dan wanneer ik gewoon op mijn inhoudelijke prestaties word beoordeeld.quote:
[..]
Nouja, dit soort maatregelen helpen doorgaans niet als je medewerkers wilt kweken die meer dan een 5 tot 9 mentaliteit hebben.
Belangrijke vraag is hierbij ook nog of je geld verdient met het aantal uren aanwezigheid of dat het meer afhankelijk is van of hij gewoon zijn werk op tijd af heeft.
Als je uurtjes gaat tellen dan ga ik wel zorgen dat ik genoeg uurtjes maak. Moet je alleen niet verwachten dat er dan meer werk uit mijn handen gaat komen.
Hier had uw advertentie kunnen staan! -- On a hot summer night, would you offer your throat to the wolf with the red roses?
Probleem met je topic is ook een beetje dat we de context niet kennen.quote:
-We weten niet wat voor werk hij moet doen en in hoeverre jouw omzet wordt beinvloed door een incidentele afwezigheid van twee uur. En of het zinvol is dingen buiten kantooruren te doen
-We weten niet hoe deze werknemer verder is. Loopt hij normaal al de kantjes er vanaf of is het gewoon een keurige werknemer die een keer pech heeft.
-We weten niet wat de werknemer zelf denkt te gaan doen om eventuele achterstand te kunnen inhalen.
Doorbetalen. Ongeluk, overmacht. Straf hem daar niet voor. Kost je op de lange duur veel meer dan dit je nu oplevert.quote:
[..]
Aan gevoel heb ik niets. Maar ik heb hem geen wrak gegeven als je dat soms dacht
[..]
Hoe bewijs ik dat
Whatever...
Wel grappig dat een werkgever hier rondhangt om zulke vragen beantwoord te krijgen. En vervolgens tegen andere zeggen om wat nuttigs te gaan doen. Ik zie mijn werkgever al op FOK! rondstruinen met vragen over pnoquote:
[..]
Je praat poep, ga wat nuttigs doen als je toch niks te melden hebt.
[..]
Goed werkgeverschap = je werknemer gewoon doorbetalen?
Goed werknemerschap = langere blijven doorwerken om de uren te compenseren?
Dat je hier een topic voor opent en het jezelf afvraagt of je wel in je recht staat als je loon inhoud, dat zegt al genoeg over jou als persoon. Ga je ook loon inhouden als je werknemer in de file staat en daardoor een uurtje te laat op werk verschijnt??
Hij is een enorme lul de behanger weet ik van vroegerquote:
Uhm.. Is dit een persoon die regelmatig te laat komt en is dit de druppel ofzo? Of ben je gewoon een enorme lul de behanger?
ex-werknemer?quote:
[..]
Hij is een enorme lul de behanger weet ik van vroeger
|
|
