Aan gevoel heb ik niets. Maar ik heb hem geen wrak gegeven als je dat soms dachtquote:Op woensdag 22 januari 2020 08:53 schreef Gunner het volgende:
Als het een auto van jou is zou ik zeggen dat het jouw risico is.
Maar dat is een gevoel.
Hoe bewijs ik datquote:Op woensdag 22 januari 2020 08:55 schreef Fer het volgende:
Tja als het zijn eigen schuld is, zoals licht laten branden of door glas gereden, zou ik het gewoon inhouden.
Dit iddquote:Op woensdag 22 januari 2020 08:57 schreef Tja..1986 het volgende:
Uhm.. Is dit een persoon die regelmatig te laat komt en is dit de druppel ofzo? Of ben je gewoon een enorme lul de behanger?
quote:Op woensdag 22 januari 2020 08:57 schreef Tja..1986 het volgende:
Uhm.. Is dit een persoon die regelmatig te laat komt en is dit de druppel ofzo? Of ben je gewoon een enorme lul de behanger?
Recht op loon als u niet kunt werken vanwege een omstandigheid die in alle redelijkheid voor rekening van uw werkgever komtquote:Op woensdag 22 januari 2020 08:52 schreef YoshiBignose het volgende:
M'n werknemer had autopech in de ochtend, dus eerst wegenwacht en daarna repareren, zeg 2 uur later op het werk. Moet ik hem doorbetalen? En zit er nog een verschil in het feit dat het een leasebak is die ik betaal, of dat hij een prive auto gebruikt?
Is gewoon een kantoorbaan dus dit is woon-werk verkeer voor hem. Krijgt dus alleen betaald voor als hij aanwezig is en heeft de auto verder voor het werk niet nodig.quote:Op woensdag 22 januari 2020 09:01 schreef Filosoofert het volgende:
Naja betaal jij hem vanaf het moment dat hij thuis wegrijdt of het moment dat hij aankomt?
Tevens zou het wel een vervelende actie als baas zijn om dit in te gaan houden, maar dat terzijde
quote:Op woensdag 22 januari 2020 09:01 schreef KrekelJapie het volgende:
[..]
Recht op loon als u niet kunt werken vanwege een omstandigheid die in alle redelijkheid voor rekening van uw werkgever komt
Er zijn bepaalde omstandigheden denkbaar waardoor u niet kunt werken, maar waarbij u toch recht heeft op doorbetaling van uw loon. Volgens de wet moet het dan gaan om een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van uw werkgever komt. Welke omstandigheden voor rekening en risico van uw werkgever komen en welke omstandigheden voor uw eigen rekening blijven, moet van geval tot geval bekeken worden.
Een voorbeeld. Stel u komt altijd met uw eigen auto naar het werk. Op een morgen heeft u autopech waardoor u pas halverwege de dag op kantoor kunt komen. Uw werkgever hoeft u over deze dag maar een halve dag loon te betalen. Autopech is een omstandigheid die voor uw rekening en risico komt.
Ook als ik dus de auto voor hem geregeld heb? In jouw stukje staat ook specifiek "eigen auto".quote:Op woensdag 22 januari 2020 09:04 schreef Pumpalov het volgende:
Woon/werkverkeer is risico van de werknemer. Er zijn geen verdere regels van toepassing en indien je een botte lul ben kan je loon inhouden of verwachten dat de werknemer overwerkt.
Je bent een snowflake als je niet genaaid wilt worden?quote:Op woensdag 22 januari 2020 09:01 schreef YoshiBignose het volgende:
oh daar komen de snowflakes alweer. Ik vroeg het me alleen af, wil niet zeggen dat ik hem ook echt niet ga doorbetalen hoor rustig maar.
Sowieso dat het idee in je op komt. Graaiersquote:Op woensdag 22 januari 2020 09:01 schreef YoshiBignose het volgende:
oh daar komen de snowflakes alweer. Ik vroeg het me alleen af, wil niet zeggen dat ik hem ook echt niet ga doorbetalen hoor rustig maar.
Nee je bent een snowflake als je overal over loopt te huilen. Volgens mij staat WGR over iets met "recht" en dat is wat ik wil weten. Mag ik volgens de wet hem niet doorbetalen?quote:Op woensdag 22 januari 2020 09:07 schreef Zalmslaatje het volgende:
[..]
Je bent een snowflake als je niet genaaid wilt worden?![]()
Hoe is het personeels-verloop?
Een antwoord is in zulke situaties nooit zwart-wit. Maar dat je er over nadenkt zegt al genoeg...quote:Op woensdag 22 januari 2020 09:14 schreef YoshiBignose het volgende:
[..]
Nee je bent een snowflake als je overal over loopt te huilen. Volgens mij staat WGR over iets met "recht" en dat is wat ik wil weten. Mag ik volgens de wet hem niet doorbetalen?
100% mee eens. Precies wat ik zejquote:Op woensdag 22 januari 2020 09:01 schreef LuNaTiC het volgende:
Los van bovenstaande, mocht je besluiten om 2 uur in te houden vanwege autopech, moet je niet raar staan te kijken als je op termijn een werknemer 'creëert' die op de minuut af stopt met werken, en dat bereidheid tot bijv overwerken, of nog even iets afmaken 'in eigen tijd' ook er snel niet meer is.
2 uur korten is enorm korte-termijn denken en belabberd werkgeverschap als je het mij vraagt (lul de behanger)
Wie opent er hier een topic om te janken over een verlate werknemer?quote:Op woensdag 22 januari 2020 09:14 schreef YoshiBignose het volgende:
[..]
Nee je bent een snowflake als je overal over loopt te huilen. Volgens mij staat WGR over iets met "recht" en dat is wat ik wil weten. Mag ik volgens de wet hem niet doorbetalen?
is dat vanochtend gebeurd? dan zou ik even afwachten hoe lang hij vanavond blijft.quote:Op woensdag 22 januari 2020 08:52 schreef YoshiBignose het volgende:
M'n werknemer had autopech in de ochtend, dus eerst wegenwacht en daarna repareren, zeg 2 uur later op het werk. Moet ik hem doorbetalen? En zit er nog een verschil in het feit dat het een leasebak is die ik betaal, of dat hij een prive auto gebruikt?
laten we even voor het gemak aannemen dat de wet zegt dat je dat niet hoeft te doen. Gezien de eerdere reacties over goed werkgeverschap etc; zou het dan een goed idee zijn om te doen? zo ja; dan hou je het in.quote:Op woensdag 22 januari 2020 09:14 schreef YoshiBignose het volgende:
Mag ik volgens de wet hem niet doorbetalen?
Dat is wel een heel simpele redenatie. Ook stipt onderhouden auto's kunnen tussendoor weleens een defect gaan vertonen.quote:Op woensdag 22 januari 2020 09:25 schreef Tailless het volgende:
Als het gaat om een leasebak dan denk ik dat er te weinig naar garage is gegaan.
Dus schuld werknemer.
Hij heeft vanaf dit jaar salarisverhoging gehad dus geen minimumloon meerquote:Op woensdag 22 januari 2020 09:28 schreef Noudanzeg het volgende:
[..]
is dat vanochtend gebeurd? dan zou ik even afwachten hoe lang hij vanavond blijft.
als hij gewoon als goede werknemer langer blijft om (deels) te corrigeren, dan zou ik er niet moeilijk over doen. Overigens gaat het maximaal over honderd euro of zo, jij betaalde toch alleen minimum loon?
Waarom wil je het dan weten? Ik ruik stierenstront.quote:Op woensdag 22 januari 2020 09:01 schreef YoshiBignose het volgende:
oh daar komen de snowflakes alweer. Ik vroeg het me alleen af, wil niet zeggen dat ik hem ook echt niet ga doorbetalen hoor rustig maar.
Grappig dat je het over snowflakes hebt terwijl je er blijkbaar zelf ook eentje bent.quote:Op woensdag 22 januari 2020 09:36 schreef YoshiBignose het volgende:
Werknemers hebben al genoeg rechten in dit land
quote:Op woensdag 22 januari 2020 09:36 schreef YoshiBignose het volgende:
[..]
Hij heeft vanaf dit jaar salarisverhoging gehad dus geen minimumloon meerdus daar hoeven jullie niet meer over te janken. En wel een auto van 36k.
Auto wordt gerepareerd bij de dealer en hij nu met een leenauto hier op z'n werk. Uiteraard ga ik niks inhouden maar ik was toch benieuwd of ik in m'n recht zou staan. Werknemers hebben al genoeg rechten in dit land
Wees gerust, ik zou jou nooit aannemen.quote:Op woensdag 22 januari 2020 10:00 schreef OxygeneFRL het volgende:
Hoe heet je bedrijf? dan weet ik effe waar ik nooit wil werken.
Blijft altijd grappig dat als een huilende werknemer een topic opent of hij in z'n recht staat dat iedereen ieder lettertje van de wet uitpluist om z'n rechten uit te leggen, maar als het andersom is ben ik een gierige werkgever en moet ik niet janken etc. Het verbaast me ook niet hoor, maar het is toch wel een beetje lachwekkend.quote:Op woensdag 22 januari 2020 09:41 schreef Tja..1986 het volgende:
[..]
Waarom wil je het dan weten? Ik ruik stierenstront.
Waarom zouden wij je dit moeten kunnen vertellen? van werkgevers verwacht ik dat ze dit soort dingen gewoon weten (in de praktijk is dat een utopie, dat weet ik ook wel. Heb al vaak genoeg gemerkt dat ik een CAO beter ken dan de personeelsfunctionaris bijvoorbeeld).quote:Op woensdag 22 januari 2020 10:07 schreef YoshiBignose het volgende:
Het verbaast me ook niet hoor, maar het is toch wel een beetje lachwekkend.
das natuurlijk ook flauwe kul, als ondernemer met een klein bedrijfje weet je ook gewoon niet alles. van grote multinationals mag je dat inderdaad wel verwachtenquote:Op woensdag 22 januari 2020 10:19 schreef Gunner het volgende:
[..]
Waarom zouden wij je dit moeten kunnen vertellen? van werkgevers verwacht ik dat ze dit soort dingen gewoon weten (in de praktijk is dat een utopie, dat weet ik ook wel).
Je stuurt met bovenstaande reactie zelf de discussie wel een beetje in een bepaalde richting. Je had bijv. ook serieus kunnen reageren op wat wél relevant was in de reacties ervoor.quote:Op woensdag 22 januari 2020 09:01 schreef YoshiBignose het volgende:
oh daar komen de snowflakes alweer. Ik vroeg het me alleen af, wil niet zeggen dat ik hem ook echt niet ga doorbetalen hoor rustig maar.
Snowflakes of mensen met wat verstand die weten hoe je medewerkers gemotiveerd kan houden.quote:Op woensdag 22 januari 2020 09:01 schreef YoshiBignose het volgende:
oh daar komen de snowflakes alweer. Ik vroeg het me alleen af, wil niet zeggen dat ik hem ook echt niet ga doorbetalen hoor rustig maar.
Echt he, ik zou nooit meer een stapje extra zetten voor mijn werkgever denk ik.quote:Op woensdag 22 januari 2020 08:57 schreef Godfried_met_den_baard het volgende:
Een werknemer heeft al pech en krijgt een trap na van zijn werkgever
Enige mogelijke uitzondering is als deze persoon extern is ingehuurd en op uur factuur basis werkt
Eens met Pico.quote:Op woensdag 22 januari 2020 10:27 schreef PicoMMP het volgende:
Doorbetalen? Ben je mal! Ontslaan die gast!
Allereerst gaat hij veel te laat van huis, hij houdt blijkbaar totaal geen rekening met autopech die twee uur kan duren. Daarna heeft hij dus je auto van 36K gesloopt. Beetje door glas of spijkers rijden, wat een klootzak.
En wat doet ie dan? Twee uur lang lanterfanten terwijl de ANWB de auto repareert. Lekker aan de kant van de weg staan in dit fantastische weer in de baas z'n tijd! Hij had ook gewoon op eigen kosten een taxi kunnen nemen en zodoende nog op tijd kunnen komen!
En dat voor een riant salaris, niet eens minimumloon! WEG ERMEE!
Dat is meer in de familiesfeer.quote:Op woensdag 22 januari 2020 10:37 schreef escortmk2 het volgende:
Valt dit formeel niet onder calamiteitenverlof?
Vooral dat laatste maar hem wel even 2 uur door z'n neus boren met die gedachtequote:Op woensdag 22 januari 2020 08:57 schreef YoshiBignose het volgende:
Hoe bewijs ik datEn is door glas of over spijker rijden echt eigen schuld. Kan iedereen overkomen toch.
Naja, toen ik nog in loondienst was kon m'n werkgever het ook niet schelen of ik later was doordat de trein niet reed. In m'n overeenkomst stond 40 uur per werk werken dus dat moest ik linksom of rechtsom maar halen. En dat deed ik overigens ook gewoon. Mentaliteit hier is "ik kan er niks aan doen dus het is niet mijn probleem".quote:Op woensdag 22 januari 2020 10:44 schreef nils7 het volgende:
[..]
Vooral dat laatste maar hem wel even 2 uur door z'n neus boren met die gedachte![]()
Tenzij het iemand is die wekelijks te laat komt met kutsmoesjes..
Dat zegt je werknemer? ‘Niet mijn probleem’?quote:Op woensdag 22 januari 2020 10:47 schreef YoshiBignose het volgende:
[..]
Naja, toen ik nog in loondienst was kon m'n werkgever het ook niet schelen of ik later was doordat de trein niet reed. In m'n overeenkomst stond 40 uur per werk werken dus dat moest ik linksom of rechtsom maar halen. En dat deed ik overigens ook gewoon. Mentaliteit hier is "ik kan er niks aan doen dus het is niet mijn probleem".
Nee dat zeggen de loonslaven hier. Als ik tegen m'n werknemer zou zeggen je moet nu een uurtje langer door want je bent een uurtje later dan doet hij dat gewoon. Daarom zou ik dat ook niet van hem vragen.... maar het is mooi om te weten dat het kanquote:Op woensdag 22 januari 2020 10:48 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Dat zegt je werknemer? ‘Niet mijn probleem’?
Wanneer je het je afvraagt dan zie je het ook als reële optie. Waarom zou je het je anders afvragen? Zou een nutteloze exercitie zijn dan.quote:Op woensdag 22 januari 2020 09:01 schreef YoshiBignose het volgende:
oh daar komen de snowflakes alweer. Ik vroeg het me alleen af, wil niet zeggen dat ik hem ook echt niet ga doorbetalen hoor rustig maar.
Mooi om te weten dat het kan. Maar niet handig als het de goede verstandhouding met je werknemer op het spel zet. En volgens mij was dat het punt. Waar jij het dus gewoon mee eens bent.quote:Op woensdag 22 januari 2020 10:52 schreef YoshiBignose het volgende:
[..]
Nee dat zeggen de loonslaven hier. Als ik tegen m'n werknemer zou zeggen je moet nu een uurtje langer door want je bent een uurtje later dan doet hij dat gewoon. Daarom zou ik dat ook niet van hem vragen.... maar het is mooi om te weten dat het kanTenminste, tot iemand hier met verstand van recht het tegendeel kan bewijzen.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |