WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
M'n werknemer had autopech in de ochtend, dus eerst wegenwacht en daarna repareren, zeg 2 uur later op het werk. Moet ik hem doorbetalen? En zit er nog een verschil in het feit dat het een leasebak is die ik betaal, of dat hij een prive auto gebruikt?
Facts don't care about your feelings
Als het een auto van jou is zou ik zeggen dat het jouw risico is.
Maar dat is een gevoel.
Maar dat is een gevoel.
Where law ends, tyrrany begins.
Tja als het zijn eigen schuld is, zoals licht laten branden of door glas gereden, zou ik het gewoon inhouden.
.
Een werknemer heeft al pech en krijgt een trap na van zijn werkgever 
Enige mogelijke uitzondering is als deze persoon extern is ingehuurd en op uur factuur basis werkt
Enige mogelijke uitzondering is als deze persoon extern is ingehuurd en op uur factuur basis werkt
Aan gevoel heb ik niets. Maar ik heb hem geen wrak gegeven als je dat soms dachtquote:Op woensdag 22 januari 2020 08:53 schreef Gunner het volgende:
Als het een auto van jou is zou ik zeggen dat het jouw risico is.
Maar dat is een gevoel.
Hoe bewijs ik datquote:Op woensdag 22 januari 2020 08:55 schreef Fer het volgende:
Tja als het zijn eigen schuld is, zoals licht laten branden of door glas gereden, zou ik het gewoon inhouden.
En is door glas of over spijker rijden echt eigen schuld. Kan iedereen overkomen toch.
Facts don't care about your feelings
Uhm.. Is dit een persoon die regelmatig te laat komt en is dit de druppel ofzo? Of ben je gewoon een enorme lul de behanger?
Dit iddquote:Op woensdag 22 januari 2020 08:57 schreef Tja..1986 het volgende:
Uhm.. Is dit een persoon die regelmatig te laat komt en is dit de druppel ofzo? Of ben je gewoon een enorme lul de behanger?
quote:
Uhm.. Is dit een persoon die regelmatig te laat komt en is dit de druppel ofzo? Of ben je gewoon een enorme lul de behanger?
I don’t have “trust issues” I have “I’ve seen this before and I know how it ends” issues.
Dat je hier überhaupt al over na denkt zegt genoeg. Hier over zeiken kan je misschien 100 euro extra opleveren, maar kan je op lange termijn duizenden euro's kosten door een niet meer 100% gemotiveerde werkgever. Het is geven en nemen he. Goed zijn voor je personeel, dan zijn ze ook goed voor jou.
Maar ik kan 't mis hebben...
oh daar komen de snowflakes alweer. Ik vroeg het me alleen af, wil niet zeggen dat ik hem ook echt niet ga doorbetalen hoor rustig maar.
Facts don't care about your feelings
Los van bovenstaande, mocht je besluiten om 2 uur in te houden vanwege autopech, moet je niet raar staan te kijken als je op termijn een werknemer 'creëert' die op de minuut af stopt met werken, en dat bereidheid tot bijv overwerken, of nog even iets afmaken 'in eigen tijd' ook er snel niet meer is.
2 uur korten is enorm korte-termijn denken en belabberd werkgeverschap als je het mij vraagt (lul de behanger)
2 uur korten is enorm korte-termijn denken en belabberd werkgeverschap als je het mij vraagt (lul de behanger)
It says on your chart that you're fucked up. You talk like a fag, and your shit's all retarded.
Recht op loon als u niet kunt werken vanwege een omstandigheid die in alle redelijkheid voor rekening van uw werkgever komtquote:
M'n werknemer had autopech in de ochtend, dus eerst wegenwacht en daarna repareren, zeg 2 uur later op het werk. Moet ik hem doorbetalen? En zit er nog een verschil in het feit dat het een leasebak is die ik betaal, of dat hij een prive auto gebruikt?
Er zijn bepaalde omstandigheden denkbaar waardoor u niet kunt werken, maar waarbij u toch recht heeft op doorbetaling van uw loon. Volgens de wet moet het dan gaan om een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van uw werkgever komt. Welke omstandigheden voor rekening en risico van uw werkgever komen en welke omstandigheden voor uw eigen rekening blijven, moet van geval tot geval bekeken worden.
Een voorbeeld. Stel u komt altijd met uw eigen auto naar het werk. Op een morgen heeft u autopech waardoor u pas halverwege de dag op kantoor kunt komen. Uw werkgever hoeft u over deze dag maar een halve dag loon te betalen. Autopech is een omstandigheid die voor uw rekening en risico komt.
Naja betaal jij hem vanaf het moment dat hij thuis wegrijdt of het moment dat hij aankomt?
Tevens zou het wel een vervelende actie als baas zijn om dit in te gaan houden, maar dat terzijde
Tevens zou het wel een vervelende actie als baas zijn om dit in te gaan houden, maar dat terzijde
Op dinsdag 25 februari 2020 12:55 schreef Pumpalov het volgende:
een beetje zo'n lichtgetinte inteeltkop als dat filosoofert heeft.
een beetje zo'n lichtgetinte inteeltkop als dat filosoofert heeft.
Is gewoon een kantoorbaan dus dit is woon-werk verkeer voor hem. Krijgt dus alleen betaald voor als hij aanwezig is en heeft de auto verder voor het werk niet nodig.quote:
Naja betaal jij hem vanaf het moment dat hij thuis wegrijdt of het moment dat hij aankomt?
Tevens zou het wel een vervelende actie als baas zijn om dit in te gaan houden, maar dat terzijde
Facts don't care about your feelings
Woon/werkverkeer is risico van de werknemer. Er zijn geen verdere regels van toepassing en indien je een botte lul ben kan je loon inhouden of verwachten dat de werknemer overwerkt.
"For the man sound of body and serene of mind, there is no such thing as bad weather; Every day has its beauty. And storms which whip the blood, do make it pulse more vigorously."
quote:
[..]
Recht op loon als u niet kunt werken vanwege een omstandigheid die in alle redelijkheid voor rekening van uw werkgever komt
Er zijn bepaalde omstandigheden denkbaar waardoor u niet kunt werken, maar waarbij u toch recht heeft op doorbetaling van uw loon. Volgens de wet moet het dan gaan om een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van uw werkgever komt. Welke omstandigheden voor rekening en risico van uw werkgever komen en welke omstandigheden voor uw eigen rekening blijven, moet van geval tot geval bekeken worden.
Een voorbeeld. Stel u komt altijd met uw eigen auto naar het werk. Op een morgen heeft u autopech waardoor u pas halverwege de dag op kantoor kunt komen. Uw werkgever hoeft u over deze dag maar een halve dag loon te betalen. Autopech is een omstandigheid die voor uw rekening en risico komt.
Ook als ik dus de auto voor hem geregeld heb? In jouw stukje staat ook specifiek "eigen auto".quote:Op woensdag 22 januari 2020 09:04 schreef Pumpalov het volgende:
Woon/werkverkeer is risico van de werknemer. Er zijn geen verdere regels van toepassing en indien je een botte lul ben kan je loon inhouden of verwachten dat de werknemer overwerkt.
Facts don't care about your feelings
Je bent een snowflake als je niet genaaid wilt worden?quote:
Hoe is het personeels-verloop?
I don’t have “trust issues” I have “I’ve seen this before and I know how it ends” issues.
Sowieso dat het idee in je op komt. Graaiersquote:
Nee je bent een snowflake als je overal over loopt te huilen. Volgens mij staat WGR over iets met "recht" en dat is wat ik wil weten. Mag ik volgens de wet hem niet doorbetalen?quote:
[..]
Je bent een snowflake als je niet genaaid wilt worden?
Hoe is het personeels-verloop?
Facts don't care about your feelings
Een antwoord is in zulke situaties nooit zwart-wit. Maar dat je er over nadenkt zegt al genoeg...quote:
[..]
Nee je bent een snowflake als je overal over loopt te huilen. Volgens mij staat WGR over iets met "recht" en dat is wat ik wil weten. Mag ik volgens de wet hem niet doorbetalen?
Maar ik kan 't mis hebben...
100% mee eens. Precies wat ik zejquote:
Los van bovenstaande, mocht je besluiten om 2 uur in te houden vanwege autopech, moet je niet raar staan te kijken als je op termijn een werknemer 'creëert' die op de minuut af stopt met werken, en dat bereidheid tot bijv overwerken, of nog even iets afmaken 'in eigen tijd' ook er snel niet meer is.
2 uur korten is enorm korte-termijn denken en belabberd werkgeverschap als je het mij vraagt (lul de behanger)
Maar ik kan 't mis hebben...
Wie opent er hier een topic om te janken over een verlate werknemer?quote:
[..]
Nee je bent een snowflake als je overal over loopt te huilen. Volgens mij staat WGR over iets met "recht" en dat is wat ik wil weten. Mag ik volgens de wet hem niet doorbetalen?
Blijkbaar is er ook niet veel te doen op dat kantoor van jou aangezien je hier nu al meer dan een half uur je tijd mee aan het verprutsen bent.
I don’t have “trust issues” I have “I’ve seen this before and I know how it ends” issues.
Als het gaat om een leasebak dan denk ik dat er te weinig naar garage is gegaan.
Dus schuld werknemer.
Moet die verplicht banden wisselen zou ik zeggen werkgever
Dus schuld werknemer.
Moet die verplicht banden wisselen zou ik zeggen werkgever
is dat vanochtend gebeurd? dan zou ik even afwachten hoe lang hij vanavond blijft.quote:
M'n werknemer had autopech in de ochtend, dus eerst wegenwacht en daarna repareren, zeg 2 uur later op het werk. Moet ik hem doorbetalen? En zit er nog een verschil in het feit dat het een leasebak is die ik betaal, of dat hij een prive auto gebruikt?
als hij gewoon als goede werknemer langer blijft om (deels) te corrigeren, dan zou ik er niet moeilijk over doen. Overigens gaat het maximaal over honderd euro of zo, jij betaalde toch alleen minimum loon?
laten we even voor het gemak aannemen dat de wet zegt dat je dat niet hoeft te doen. Gezien de eerdere reacties over goed werkgeverschap etc; zou het dan een goed idee zijn om te doen? zo ja; dan hou je het in.quote:
Mag ik volgens de wet hem niet doorbetalen?
Where law ends, tyrrany begins.
Dat is wel een heel simpele redenatie. Ook stipt onderhouden auto's kunnen tussendoor weleens een defect gaan vertonen.quote:
Als het gaat om een leasebak dan denk ik dat er te weinig naar garage is gegaan.
Dus schuld werknemer.
Hij heeft vanaf dit jaar salarisverhoging gehad dus geen minimumloon meerquote:
[..]
is dat vanochtend gebeurd? dan zou ik even afwachten hoe lang hij vanavond blijft.
als hij gewoon als goede werknemer langer blijft om (deels) te corrigeren, dan zou ik er niet moeilijk over doen. Overigens gaat het maximaal over honderd euro of zo, jij betaalde toch alleen minimum loon?
dus daar hoeven jullie niet meer over te janken. En wel een auto van 36k. Auto wordt gerepareerd bij de dealer en hij nu met een leenauto hier op z'n werk. Uiteraard ga ik niks inhouden maar ik was toch benieuwd of ik in m'n recht zou staan. Werknemers hebben al genoeg rechten in dit land
Facts don't care about your feelings
Waarom wil je het dan weten? Ik ruik stierenstront.quote:
Grappig dat je het over snowflakes hebt terwijl je er blijkbaar zelf ook eentje bent.quote:
Werknemers hebben al genoeg rechten in dit land
Als je dat niet wil accepteren moet je zelf lekker loonslaaf worden of anders niet over zeuren.
Where law ends, tyrrany begins.
quote:
[..]
Hij heeft vanaf dit jaar salarisverhoging gehad dus geen minimumloon meer
Auto wordt gerepareerd bij de dealer en hij nu met een leenauto hier op z'n werk. Uiteraard ga ik niks inhouden maar ik was toch benieuwd of ik in m'n recht zou staan. Werknemers hebben al genoeg rechten in dit land
ok, zal hij wel heel blij zijn.ik vermoed dat je volledig in je recht zou staan als je het inhoud (ik ben geen specialist he) maar zoals anderen al aangeven, je bespaart 100 euro maar het gaat je in de toekomst waarschijnlijk een veelvoud daarvan kosten
Wees gerust, ik zou jou nooit aannemen.quote:
Hoe heet je bedrijf? dan weet ik effe waar ik nooit wil werken.
Blijft altijd grappig dat als een huilende werknemer een topic opent of hij in z'n recht staat dat iedereen ieder lettertje van de wet uitpluist om z'n rechten uit te leggen, maar als het andersom is ben ik een gierige werkgever en moet ik niet janken etc. Het verbaast me ook niet hoor, maar het is toch wel een beetje lachwekkend.quote:
[..]
Waarom wil je het dan weten? Ik ruik stierenstront.
[ Bericht 22% gewijzigd door YoshiBignose op 22-01-2020 10:15:43 ]
Facts don't care about your feelings
Waarom zouden wij je dit moeten kunnen vertellen? van werkgevers verwacht ik dat ze dit soort dingen gewoon weten (in de praktijk is dat een utopie, dat weet ik ook wel. Heb al vaak genoeg gemerkt dat ik een CAO beter ken dan de personeelsfunctionaris bijvoorbeeld).quote:
Het verbaast me ook niet hoor, maar het is toch wel een beetje lachwekkend.
Where law ends, tyrrany begins.
das natuurlijk ook flauwe kul, als ondernemer met een klein bedrijfje weet je ook gewoon niet alles. van grote multinationals mag je dat inderdaad wel verwachtenquote:
[..]
Waarom zouden wij je dit moeten kunnen vertellen? van werkgevers verwacht ik dat ze dit soort dingen gewoon weten (in de praktijk is dat een utopie, dat weet ik ook wel).
Je stuurt met bovenstaande reactie zelf de discussie wel een beetje in een bepaalde richting. Je had bijv. ook serieus kunnen reageren op wat wél relevant was in de reacties ervoor.quote:
Je verwacht toch geen serieuze reacties meer als jij mensen jankerds en huilers gaat noemen?
The love you take is equal to the love you make.
Snowflakes of mensen met wat verstand die weten hoe je medewerkers gemotiveerd kan houden.quote:
Doorbetalen? Ben je mal! Ontslaan die gast!
Allereerst gaat hij veel te laat van huis, hij houdt blijkbaar totaal geen rekening met autopech die twee uur kan duren. Daarna heeft hij dus je auto van 36K gesloopt. Beetje door glas of spijkers rijden, wat een klootzak.
En wat doet ie dan? Twee uur lang lanterfanten terwijl de ANWB de auto repareert. Lekker aan de kant van de weg staan in dit fantastische weer in de baas z'n tijd! Hij had ook gewoon op eigen kosten een taxi kunnen nemen en zodoende nog op tijd kunnen komen!
En dat voor een riant salaris, niet eens minimumloon! WEG ERMEE!
Allereerst gaat hij veel te laat van huis, hij houdt blijkbaar totaal geen rekening met autopech die twee uur kan duren. Daarna heeft hij dus je auto van 36K gesloopt. Beetje door glas of spijkers rijden, wat een klootzak.
En wat doet ie dan? Twee uur lang lanterfanten terwijl de ANWB de auto repareert. Lekker aan de kant van de weg staan in dit fantastische weer in de baas z'n tijd! Hij had ook gewoon op eigen kosten een taxi kunnen nemen en zodoende nog op tijd kunnen komen!
En dat voor een riant salaris, niet eens minimumloon! WEG ERMEE!
Echt he, ik zou nooit meer een stapje extra zetten voor mijn werkgever denk ik.quote:
Een werknemer heeft al pech en krijgt een trap na van zijn werkgever
Enige mogelijke uitzondering is als deze persoon extern is ingehuurd en op uur factuur basis werkt
En waarschijnlijk op zoek gaan naar een nieuwe werkgever.
Eens met Pico.quote:
Doorbetalen? Ben je mal! Ontslaan die gast!
Allereerst gaat hij veel te laat van huis, hij houdt blijkbaar totaal geen rekening met autopech die twee uur kan duren. Daarna heeft hij dus je auto van 36K gesloopt. Beetje door glas of spijkers rijden, wat een klootzak.
En wat doet ie dan? Twee uur lang lanterfanten terwijl de ANWB de auto repareert. Lekker aan de kant van de weg staan in dit fantastische weer in de baas z'n tijd! Hij had ook gewoon op eigen kosten een taxi kunnen nemen en zodoende nog op tijd kunnen komen!
En dat voor een riant salaris, niet eens minimumloon! WEG ERMEE!
Hoezo moet dit 2 uur duren? Had gewoon een taxi gepakt en regel die auto lekker in je eigen tijd.
Wat een mentaliteit tegenwoordig. Gewoon werken voor je kkgeld.
@Caland
Valt dit formeel niet onder calamiteitenverlof?
(en in gezonde verhoudingen haalt de werknemer een deel van de gemiste uren gewoon in door iets korter pauze te nemen, wat langer door te gaan, beetje geven en nemen van beide kanten werkt het beste)
(en in gezonde verhoudingen haalt de werknemer een deel van de gemiste uren gewoon in door iets korter pauze te nemen, wat langer door te gaan, beetje geven en nemen van beide kanten werkt het beste)
Als je net iets boven het minimum betaald doen ze vaak nog geen stap extra.
Pay peanuts get monkeys.
Pay peanuts get monkeys.
Dat is meer in de familiesfeer.quote:
Valt dit formeel niet onder calamiteitenverlof?
zou me verbazen of ziekte aan een leasebak daaronder valt
Where law ends, tyrrany begins.
Vooral dat laatste maar hem wel even 2 uur door z'n neus boren met die gedachtequote:
Hoe bewijs ik dat
Tenzij het iemand is die wekelijks te laat komt met kutsmoesjes..
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Naja, toen ik nog in loondienst was kon m'n werkgever het ook niet schelen of ik later was doordat de trein niet reed. In m'n overeenkomst stond 40 uur per werk werken dus dat moest ik linksom of rechtsom maar halen. En dat deed ik overigens ook gewoon. Mentaliteit hier is "ik kan er niks aan doen dus het is niet mijn probleem".quote:
[..]
Vooral dat laatste maar hem wel even 2 uur door z'n neus boren met die gedachte
Tenzij het iemand is die wekelijks te laat komt met kutsmoesjes..
Facts don't care about your feelings
Dat zegt je werknemer? ‘Niet mijn probleem’?quote:
[..]
Naja, toen ik nog in loondienst was kon m'n werkgever het ook niet schelen of ik later was doordat de trein niet reed. In m'n overeenkomst stond 40 uur per werk werken dus dat moest ik linksom of rechtsom maar halen. En dat deed ik overigens ook gewoon. Mentaliteit hier is "ik kan er niks aan doen dus het is niet mijn probleem".
The love you take is equal to the love you make.
Nee dat zeggen de loonslaven hier. Als ik tegen m'n werknemer zou zeggen je moet nu een uurtje langer door want je bent een uurtje later dan doet hij dat gewoon. Daarom zou ik dat ook niet van hem vragen.... maar het is mooi om te weten dat het kanquote:
[..]
Dat zegt je werknemer? ‘Niet mijn probleem’?
Tenminste, tot iemand hier met verstand van recht het tegendeel kan bewijzen.
Facts don't care about your feelings
Wanneer je het je afvraagt dan zie je het ook als reële optie. Waarom zou je het je anders afvragen? Zou een nutteloze exercitie zijn dan.quote:
Mooi om te weten dat het kan. Maar niet handig als het de goede verstandhouding met je werknemer op het spel zet. En volgens mij was dat het punt. Waar jij het dus gewoon mee eens bent.quote:
[..]
Nee dat zeggen de loonslaven hier. Als ik tegen m'n werknemer zou zeggen je moet nu een uurtje langer door want je bent een uurtje later dan doet hij dat gewoon. Daarom zou ik dat ook niet van hem vragen.... maar het is mooi om te weten dat het kan
The love you take is equal to the love you make.
|
|
