WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Oh ja? Als ik me afvraag hoe Ted Bundy precies al die vrouwen had vermoord en dan documentaires ga kijken, wil ik ook seriemoordenaar worden?quote:Op woensdag 22 januari 2020 10:53 schreef JeMoeder het volgende:
[..]
Wanneer je het je afvraagt dan zie je het ook als reële optie. Waarom zou je het je anders afvragen? Zou een nutteloze exercitie zijn dan.
Facts don't care about your feelings
Er is geen sprake van werkweigering en dit soort situaties waar door omstandigheden een werknemer niet of niet tijdig op het werk kan verschijnen : ondernemersrisico
Dat je het überhaupt moet afvragen fucking hell zeg.
Dat je het überhaupt moet afvragen fucking hell zeg.
Ik denk dat de vergelijking is als jij met die nieuwsgierigheid op een forum zou gaan vragen hoe je een vrouw die je op het oog hebt als slachtoffer het beste kunt benaderen.quote:
[..]
Oh ja? Als ik me afvraag hoe Ted Bundy precies al die vrouwen had vermoord en dan documentaires ga kijken, wil ik ook seriemoordenaar worden?
Dan gaan die snowflakes weer huilen, jonguh!
The love you take is equal to the love you make.
Dus jij zegt dat ik hem verplicht door moet betalen?quote:
Er is geen sprake van werkweigering en dit soort situaties waar door omstandigheden een werknemer niet of niet tijdig op het werk kan verschijnen : ondernemersrisico
Nee, want ik doe niets dat volgens de wet niet mag. Daarom vraag ik hier (in WGR nog wel) wat de wet hier over zegt.quote:Op woensdag 22 januari 2020 10:58 schreef Lienekien het volgende:
[..]
Ik denk dat de vergelijking is als jij met die nieuwsgierigheid op een forum zou gaan vragen hoe je een vrouw die je op het oog hebt als slachtoffer het beste kunt benaderen.
Dan gaan die snowflakes weer huilen, jonguh!
Facts don't care about your feelings
Tja, als je op een forum zou informeren of het mag wat Ted Bundy deed, kun je de antwoorden ook wel voorspellen.quote:
[..]
Dus jij zegt dat ik hem verplicht door moet betalen?
[..]
Nee, want ik doe niets dat volgens de wet niet mag. Daarom vraag ik hier (in WGR nog wel) wat de wet hier over zegt.
The love you take is equal to the love you make.
Je praat poep, ga wat nuttigs doen als je toch niks te melden hebt.quote:
[..]
Tja, als je op een forum zou informeren of het mag wat Ted Bundy deed, kun je de antwoorden ook wel voorspellen.
Goed werkgeverschap = je werknemer gewoon doorbetalen?quote:
Goed werknemerschap = langere blijven doorwerken om de uren te compenseren?
Facts don't care about your feelings
Ik praat poep omdat jouw analogie met je belangstelling voor Ted Bundy poep was. Blij dat je het snapt.quote:
[..]
Je praat poep, ga wat nuttigs doen als je toch niks te melden hebt.
[..]
En jouw tijd is een stuk duurder dan mijn tijd!
The love you take is equal to the love you make.
Vergelijking raakt kant noch wal.quote:
[..]
Oh ja? Als ik me afvraag hoe Ted Bundy precies al die vrouwen had vermoord en dan documentaires ga kijken, wil ik ook seriemoordenaar worden?
Wow, één loonsverhoging boven minimumloon, voor een kantoorbaan maar liefst.quote:
[..]
Hij heeft vanaf dit jaar salarisverhoging gehad dus geen minimumloon meerdus daar hoeven jullie niet meer over te janken. En wel een auto van 36k.
Auto wordt gerepareerd bij de dealer en hij nu met een leenauto hier op z'n werk. Uiteraard ga ik niks inhouden maar ik was toch benieuwd of ik in m'n recht zou staan. Werknemers hebben al genoeg rechten in dit land
Die man zal vast voor je door het vuur gaan.
"Pools are perfect for holding water"
Straffen (dat is wat je effectief doet) is kortetermijndenken.
Die werknemer kan je keihard terugpakken voor die 2 uur. Hij hoeft maar voor de rest van het jaar elke dag 5 minuten te doen alsof-ie werkt (naar het scherm staren of zo), en je bent daardoor al elke 24 dagen 2 uurtjes kwijt. Vergeet ook maar meteen alle extraatjes, gewoon omdat hij het werk/bedrijf niet meer leuk vindt. Om maar iets te noemen.
Het is motivatieverneukend en sfeerverpestend gedrag, dat gaat je echt veel meer kosten op de lange(re) termijn, veel meer dan die 2 uur die je nu 'bespaart'.
[ Bericht 4% gewijzigd door #ANONIEM op 22-01-2020 15:06:57 ]
Die werknemer kan je keihard terugpakken voor die 2 uur. Hij hoeft maar voor de rest van het jaar elke dag 5 minuten te doen alsof-ie werkt (naar het scherm staren of zo), en je bent daardoor al elke 24 dagen 2 uurtjes kwijt. Vergeet ook maar meteen alle extraatjes, gewoon omdat hij het werk/bedrijf niet meer leuk vindt. Om maar iets te noemen.
Het is motivatieverneukend en sfeerverpestend gedrag, dat gaat je echt veel meer kosten op de lange(re) termijn, veel meer dan die 2 uur die je nu 'bespaart'.
[ Bericht 4% gewijzigd door #ANONIEM op 22-01-2020 15:06:57 ]
Een goed werkgever snapt overmacht. Een goed werknemer maakt zn werk af. En indien verantwoordelijkheidsgevoel gaat degene wellicht langer door of iets dergelijksquote:
[..]
Je praat poep, ga wat nuttigs doen als je toch niks te melden hebt.
[..]
Goed werkgeverschap = je werknemer gewoon doorbetalen?
Goed werknemerschap = langere blijven doorwerken om de uren te compenseren?
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
quote:
Doorbetalen? Ben je mal! Ontslaan die gast!
Allereerst gaat hij veel te laat van huis, hij houdt blijkbaar totaal geen rekening met autopech die twee uur kan duren. Daarna heeft hij dus je auto van 36K gesloopt. Beetje door glas of spijkers rijden, wat een klootzak.
En wat doet ie dan? Twee uur lang lanterfanten terwijl de ANWB de auto repareert. Lekker aan de kant van de weg staan in dit fantastische weer in de baas z'n tijd! Hij had ook gewoon op eigen kosten een taxi kunnen nemen en zodoende nog op tijd kunnen komen!
En dat voor een riant salaris, niet eens minimumloon! WEG ERMEE!
quote:
[..]
Echt he, ik zou nooit meer een stapje extra zetten voor mijn werkgever denk ik.
En waarschijnlijk op zoek gaan naar een nieuwe werkgever.
Wel interessante.... Als er iets kleins van de werknemer gevraagd wordt, staat men direct op hun strepen, en is de werkgever de boeman. WGR / 'Verplicht' privé 06 gebruiken voor werkgever?quote:
Je moet toch wel een aardige pauperwerkgever zijn om hier moeilijk over te gaan doen
En zo zijn er nog wel mee voorbeelden te vinden. De vraag is hierin wel valide.Maar in dit andere topic moet de werknemer gewoon op zijn strepen staan en moet de werkgever maar wat regelen. Je krijgt daarbij juist de situatie dat de werkgever ook op de werkgever op zijn strepen kan staan.
Juist, ben blij dat iemand dat eindelijk ziet.quote:
[..]
[..]
[..]
Wel interessante.... Als er iets kleins van de werknemer gevraagd wordt, staat men direct op hun strepen, en is de werkgever de boeman. WGR / 'Verplicht' privé 06 gebruiken voor werkgever?
En zo zijn er nog wel mee voorbeelden te vinden. De vraag is hierin wel valide.Maar in dit andere topic moet de werknemer gewoon op zijn strepen staan en moet de werkgever maar wat regelen. Je krijgt daarbij juist de situatie dat de werkgever ook op de werkgever op zijn strepen kan staan.
Facts don't care about your feelings
Niet zo vreemd natuurlijk. Dit is een forum waar vooral werknemers zitten. dan ga je al snel veel gelijkgestemden vinden.
Op een forum voor ondernemers zal je het omgekeerde zien.
Maar da's logisch #johan
Op een forum voor ondernemers zal je het omgekeerde zien.
Maar da's logisch #johan
Where law ends, tyrrany begins.
Want dat is precies dezelfde werknemer? Ik vind dat die gast met zijn telefoon niet zo moet zeiken trouwens, dus leg me geen woorden in mijn mond.quote:
[..]
[..]
[..]
Wel interessante.... Als er iets kleins van de werknemer gevraagd wordt, staat men direct op hun strepen, en is de werkgever de boeman. WGR / 'Verplicht' privé 06 gebruiken voor werkgever?
En zo zijn er nog wel mee voorbeelden te vinden. De vraag is hierin wel valide.Maar in dit andere topic moet de werknemer gewoon op zijn strepen staan en moet de werkgever maar wat regelen. Je krijgt daarbij juist de situatie dat de werkgever ook op de werkgever op zijn strepen kan staan.
Maar direct kleinzielig gaan doen vanwege te laat komen door autopech is gewoon een gigantisch armoedige paupermentaliteit. En ook gewoon dom aangezien je daarmee als baas ook geen enkel krediet opbouwt om nog eens te kunnen verwachten dat de werknemer een stap extra zet. Als er al problemen door ontstaan kun je in redelijkheid van de werknemer vragen hoe hij dat denkt op te lossen.
Tenzij je personeel bestaat uit de totale onderkant van de arbeidsmarkt dat een soort lopende band werk doet en je marges minimaal zijn.
Een gezonde arbeidsrelatie komt van 2 kanten. Dat besef moet er bij beide partijen zijn anders kun je beter afscheid nemen van elkaar.
Behulpzaam als een waterkraan.
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
Dat vind ik vrijwel vergelijkbaar als het gezeik in dit topic. Ik zou niet met dergelijk mensen (of ze nou werkgever of werknemer zijn) te maken willen hebben...quote:
[..]
[..]
[..]
Wel interessante.... Als er iets kleins van de werknemer gevraagd wordt, staat men direct op hun strepen, en is de werkgever de boeman. WGR / 'Verplicht' privé 06 gebruiken voor werkgever?
En zo zijn er nog wel mee voorbeelden te vinden. De vraag is hierin wel valide.Maar in dit andere topic moet de werknemer gewoon op zijn strepen staan en moet de werkgever maar wat regelen. Je krijgt daarbij juist de situatie dat de werkgever ook op de werkgever op zijn strepen kan staan.
Dat ligt er maar net aan waar trek je dan de grens ooit komt er dan een keer dat je iemand niet door betaalt en krijg je scheve gezichten. Niet gewerkt is niet betaalt blijft de meest eerlijke oplossing dan. Kun je zeggen het is maar tientjes werk maar aan de andere kant hoe vaak heb je als werknemer zoiets.quote:
Los van bovenstaande, mocht je besluiten om 2 uur in te houden vanwege autopech, moet je niet raar staan te kijken als je op termijn een werknemer 'creëert' die op de minuut af stopt met werken, en dat bereidheid tot bijv overwerken, of nog even iets afmaken 'in eigen tijd' ook er snel niet meer is.
2 uur korten is enorm korte-termijn denken en belabberd werkgeverschap als je het mij vraagt (lul de behanger)
Op woensdag 31 januari 2007 19:20 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
Ja hoor, een werkgever die even een paar uurtjes af wil pakken door pech, en de mensen die dat niet met hem eens zijn zijn snowflakesquote:oh daar komen de snowflakes alweer. Ik vroeg het me alleen af, wil niet zeggen dat ik hem ook echt niet ga doorbetalen hoor rustig maar.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Dat het een leasebak is maakt niks uit, het is niet jouw schuld dat hij autopech krijgt in een leasebak. Ik neem aan dat jij niet zelf aan zijn auto gaat lopen sleutelen als er iets mis is.
Maar 2 uur hierop inhouden is uiteraard echt een jodenstreek, zoals iedereen in dit topic al heeft gezegd.
Maar 2 uur hierop inhouden is uiteraard echt een jodenstreek, zoals iedereen in dit topic al heeft gezegd.
Let's all accept each other's differences and different opinions and live together in harmony :)
ik werk in een omgeving met een afdeling van 15 personen, daar maakt gelukkig niemand zich al echt druk over wat een ander precies allemaal doet. Lijkt me een vervelende werksfeer dat mensen gaan letten over hoe vaak mensen te laat komen of te vroeg weggaan; Ieder op zijn eigen manier profiteert een keertje, dan moet iemand z'n kind ziek ophalen van het kinderdagverblijf, of heeft wat vertraging met het wegbrengen naar oma.quote:
[..]
Dat ligt er maar net aan waar trek je dan de grens ooit komt er dan een keer dat je iemand niet door betaalt en krijg je scheve gezichten. Niet gewerkt is niet betaalt blijft de meest eerlijke oplossing dan. Kun je zeggen het is maar tientjes werk maar aan de andere kant hoe vaak heb je als werknemer zoiets.
Zeker als er een gedeeld arbeidsethos heerst dat je daarnaast hard werkt, waaronder ook langer blijven wanneer het kan en nodig is, lost het zich vanzelf wel op en heb je een goede balans. Dan krijg je ook een sfeer van vertrouwen en geven en nemen.
Mensen die er wel echt grof misbruik van maken en daarbij zelfs anderen benadelen komen echt wel vanzelf bovendrijven en vallen dan wel door de mand - maar passen dan toch al niet in zo'n team.
It says on your chart that you're fucked up. You talk like a fag, and your shit's all retarded.
Tuurlijk mag een werkgever op zijn strepen staan. Maar in mijn beroep doe je ook genoeg in eigen tijd.quote:
[..]
[..]
[..]
Wel interessante.... Als er iets kleins van de werknemer gevraagd wordt, staat men direct op hun strepen, en is de werkgever de boeman. WGR / 'Verplicht' privé 06 gebruiken voor werkgever?
En zo zijn er nog wel mee voorbeelden te vinden. De vraag is hierin wel valide.Maar in dit andere topic moet de werknemer gewoon op zijn strepen staan en moet de werkgever maar wat regelen. Je krijgt daarbij juist de situatie dat de werkgever ook op de werkgever op zijn strepen kan staan.
Gaat een werkgever om kleine dingen moeilijk doen, moet hij andersom ook niets meer verwachten.
Anders is het uiteraard als ik altijd de kantjes er vanaf loop.
Je werknemer heeft al pech met de auto, heeft hij/zij ook niet om gevraagd. En net boven minimum verdienen geeft ook niet echt ruimte om snel een nieuwe auto te regelen.
Om hem/haar dan een trap na te geven als werkgever zou voor mij voldoende zijn om je de volgende keer ook zo te behandelen als het zo uitkomt.
Sterker nog, ik zou binnen 2 maanden weg zijn denk ik.
|
|
