WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Momenteel ben ik bezig met mijn PhD op de TU/e en daar is vandaag wel wat over te doen. Zie onder andere dit nieuwsartikel: https://www.nrc.nl/nieuws(...)en-aannemen-a3964065 (ik heb de redactie op fok.nl hier ook al over getipt).
Dit is in mijn eigen ogen gewoon discriminatie van de man op de plek waar ik werk en ik ben het dan ook erg oneens met dit nieuwe beleid.
Ik heb hiervoor op de TU/e ook al eens eerder een melding gedaan van discriminatie, maar dat was toen afgewezen, zie hiervoor dit topic: KLB / discriminatie van de man mag
Mijn vraag is, wat kan ik het beste doen? Mijn eerste prioriteit is toch wel het behalen van mijn doctoraat, maar liever niet bij een discriminerende universiteit.
Ik heb zelf zitten denken aan deze opties:
• Net zoals de vorige keer een melding maken bij het meldpunt discriminatie: https://discriminatie.nl/#/home
• Me laten registreren als vrouw hier op de TU/e (If you can't beat them, join them)
• Niks doen en me focussen op mijn PhD.
• Proberen iets van een protestactie ofzo te starten. Ik heb al bij een aantal collega's gepeild en ze zijn er ook niet zo heel erg over te spreken, maar de meeste focussen zich daarna weer op hun PhD (lees: de staakbereidheid is hier zeer laag). Dus al niet echt een optie. Alhoewel ik wel lid zou kunnen worden van de universiteitsraad en daar het van binnenuit proberen tegen te kunnen houden.
Dit is in mijn eigen ogen gewoon discriminatie van de man op de plek waar ik werk en ik ben het dan ook erg oneens met dit nieuwe beleid.
Ik heb hiervoor op de TU/e ook al eens eerder een melding gedaan van discriminatie, maar dat was toen afgewezen, zie hiervoor dit topic: KLB / discriminatie van de man mag
Mijn vraag is, wat kan ik het beste doen? Mijn eerste prioriteit is toch wel het behalen van mijn doctoraat, maar liever niet bij een discriminerende universiteit.
Ik heb zelf zitten denken aan deze opties:
• Net zoals de vorige keer een melding maken bij het meldpunt discriminatie: https://discriminatie.nl/#/home
• Me laten registreren als vrouw hier op de TU/e (If you can't beat them, join them)
• Niks doen en me focussen op mijn PhD.
• Proberen iets van een protestactie ofzo te starten. Ik heb al bij een aantal collega's gepeild en ze zijn er ook niet zo heel erg over te spreken, maar de meeste focussen zich daarna weer op hun PhD (lees: de staakbereidheid is hier zeer laag). Dus al niet echt een optie. Alhoewel ik wel lid zou kunnen worden van de universiteitsraad en daar het van binnenuit proberen tegen te kunnen houden.
Dan heb ik een gat van zo'n 3 jaar in mijn CV zitten. Het is inderdaad wel een optie, maar het is eigenlijk altijd mijn droom geweest om zo ver te komen, dus wil het erg graag afmaken. Tevens zou ik dit mijn begeleider niet aan willen doen, die heeft heel veel tijd en energie in mij gestoken.quote:Op dinsdag 18 juni 2019 11:19 schreef loni55 het volgende:
Als je zo tegen bent neem ontslag dan. Niemand houdt je tegen.
Ben je student of werknemer? Ik krijg een beetje een gemixte indruk in de OP.
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Het is niet heel moeilijk ...quote:
Mijn vraag is, wat kan ik het beste doen? Mijn eerste prioriteit is toch wel het behalen van mijn doctoraat.
• Niks doen en me focussen op mijn PhD.
Dum de dum
Functies komen ook gewoon beschikbaar voor de mannen als er geen geschikte vrouw is. En aangezien genderbalans kennelijk erg slecht is bij jullie zou ik me daar eerder druk over maken.
En als je zo op je principes gesteld bent dan stop je gewoon. Maar kennelijk wil je ook niet zo ver gaan want ikke ikke ikke
En als je zo op je principes gesteld bent dan stop je gewoon. Maar kennelijk wil je ook niet zo ver gaan want ikke ikke ikke
Ik ben PhD-student en in Nederland wordt dat gewoon gezien als dat je voor 4 jaar een werknemer bent. Ik krijg dan ook salaris, heb een werknemers e-mail adres en ik heb nog wel meer werknemers rechten.quote:Op dinsdag 18 juni 2019 11:33 schreef SpecialK het volgende:
Ben je student of werknemer? Ik krijg een beetje een gemixte indruk in de OP.
TL;DR: werknemer.
Waarom zou iemand zich druk moeten maken om een genderbalans? Als vrouwen geen zin hebben in het werk dan krijg je gewoon dat soort verhoudingen.quote:
Functies komen ook gewoon beschikbaar voor de mannen als er geen geschikte vrouw is. En aangezien genderbalans kennelijk erg slecht is bij jullie zou ik me daar eerder druk over maken.
Om dan nee te zeggen tegen geschikte kandidaten omdat ze de verkeerde genitaliën hebben is gewoon pure discriminatie.
Het lijkt mij de taak van de overheid om instanties te corrigeren die zich schuldig maken aan discriminatie. Niet de taak van werknemers of studenten om hun toekomst op het spel te zetten om misstanden aan de kaak te stellen.quote:En als je zo op je principes gesteld bent dan stop je gewoon. Maar kennelijk wil je ook niet zo ver gaan want ikke ikke ikke
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Toch wel erg dat je voor twee regels meent een TLDR te moeten toevoegen.quote:
[..]
Ik ben PhD-student en in Nederland wordt dat gewoon gezien als dat je voor 4 jaar een werknemer bent. Ik krijg dan ook salaris, heb een werknemers e-mail adres en ik heb nog wel meer werknemers rechten.
TL;DR: werknemer.
OT:
Niet mauwen en gewoon doorwerken aan je phd. Kun je dan nog altijd een andere baan zoeken.
Het is wat.......
Creatief wel. Ik zou hiervoor gaan. Beat the system.quote:
• Me laten registreren als vrouw hier op de TU/e (If you can't beat them, join them)
Somebody that I used to know
Ik zou het sowieso afmaken, anders zonde van de investering. Daarna wegwezen, of je nu wel of niet uiteindelijk aan de bak kunt. Je zult bij de TUE bij gelijke capaciteit altijd nadeel hebben.
The End Times are wild
echt he, deze opmerking ook vooralquote:
Ik zou het sowieso afmaken, anders zonde van de investering. Daarna wegwezen, of je nu wel of niet uiteindelijk aan de bak kunt. Je zult bij de TUE bij gelijke capaciteit altijd nadeel hebben.
en verder is het natuurlijk in het bedrijfsleven heel normaal en geaccepteerd dat vrouwen altijd een nadeel hebben omdat die nu eenmaal wel eens met zwangeschapsverlof ofzo moeten. want ja, dat is natuurlijk wel een risico voor die arme werkgever. dus dan is het logisch toch, dat die eerder een man kiest dan een vrouw?
en heren, zeg eens eerlijk: wie van jullie heeft ooit op een sollicitatiegesprek de vraag gehad "goh, hoe ga je het aanpakken met de kinderen dan?" (ongeacht of je die hebt of niet)
en ts: stel je niet zo aan zeg
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Er is een hele simpele en totaal gelijkwaardige manier om dat probleem op te lossen waarbij je geen enkele vorm van discriminatie hoeft toe te passen. Sterker nog. Je lost nog een vorm van discriminatie op. 2 vliegen in 1 klap.quote:
[..]
en heren, zeg eens eerlijk: wie van jullie heeft ooit op een sollicitatiegesprek de vraag gehad "goh, hoe ga je het aanpakken met de kinderen dan?" (ongeacht of je die hebt of niet)
Health In Harmony is een non-profitorganisatie die regenwoudgemeenschappen helpt met gezondheidszorg en duurzame inkomens in ruil voor bosbescherming, en zo tegelijk klimaatverandering en armoede aanpakt. - https://www.healthinharmony.org/
Al deze dingen zeggen en dan eindigen metquote:
[..]
echt he, deze opmerking ook vooral
en verder is het natuurlijk in het bedrijfsleven heel normaal en geaccepteerd dat vrouwen altijd een nadeel hebben omdat die nu eenmaal wel eens met zwangeschapsverlof ofzo moeten. want ja, dat is natuurlijk wel een risico voor die arme werkgever. dus dan is het logisch toch, dat die eerder een man kiest dan een vrouw?
en heren, zeg eens eerlijk: wie van jullie heeft ooit op een sollicitatiegesprek de vraag gehad "goh, hoe ga je het aanpakken met de kinderen dan?" (ongeacht of je die hebt of niet)
Is dit satirisch bedoeld?quote:en ts: stel je niet zo aan zeg
Dit soort inconsequentie en wispelturigheid kan alleen maar van een vrouw afkomen.
Ik als feminist (wat dus inhoud dat je gelijke kansen en rechten voor mannen en vrouwen wilt en dus niet vindt dat vrouwen beter zijn dan mannen) vind dit soort praktijken 
waardig.
Je wilt gewoon de beste kandidaat voor functie en dan maakt het niet uit of de persoon in kwestie XX of XY als chromosomen heeft. Ook andere kenmerken zoals huidskleur etc. zou niet mogen uitmaken.
Ik ben zelf nog zo vrij om te zeggen dat er beroepen zijn waar vrouwen of mannen beter geschikt voor zijn in verband met hun natuurlijke talenten. Natuurlijk geldt dit niet voor elke vrouw of man. Het gaat toch om dat een mens zijn/haar sterke punten kan gebruiken in haar/zijn baan?
Kortom specifiek een bepaalde sekse aannemen voor een baan vind ik geen goede stap. Je krijgt zo niet de beste kandidaat voor je positie. En in dit geval niet altijd de beste docent en onderzoeker. Functie open stellen voor iedereen en dan gewoon je kandidaten selecteren op hun eigenschappen en kwaliteiten buiten hun sekse om.
waardig. Je wilt gewoon de beste kandidaat voor functie en dan maakt het niet uit of de persoon in kwestie XX of XY als chromosomen heeft. Ook andere kenmerken zoals huidskleur etc. zou niet mogen uitmaken.
Ik ben zelf nog zo vrij om te zeggen dat er beroepen zijn waar vrouwen of mannen beter geschikt voor zijn in verband met hun natuurlijke talenten. Natuurlijk geldt dit niet voor elke vrouw of man. Het gaat toch om dat een mens zijn/haar sterke punten kan gebruiken in haar/zijn baan?
Kortom specifiek een bepaalde sekse aannemen voor een baan vind ik geen goede stap. Je krijgt zo niet de beste kandidaat voor je positie. En in dit geval niet altijd de beste docent en onderzoeker. Functie open stellen voor iedereen en dan gewoon je kandidaten selecteren op hun eigenschappen en kwaliteiten buiten hun sekse om.
Trotste mama van Ambar
Het officiële liefje van @Monitor O+
Het officiële liefje van @Monitor O+
Stuitend hoe openlijk discriminatie wordt goed gepraat. Wel interessant in deze tijd waarin je überhaupt al van racisme wordt verdacht bij het bevestigen van gender. Het deugkompas draait hier alsof we als samenleving de bermuda driehoek in zijn gewandeld.
Terwijl het heel erg simpel is:
Wie het beste geschikt is moet het worden.
Dus ts: ik zou nog eens langs dat loket gaan voor een melding.
Terwijl het heel erg simpel is:
Wie het beste geschikt is moet het worden.
Dus ts: ik zou nog eens langs dat loket gaan voor een melding.
Ze zijn helemaal gek geworden aan de TU/e. Toen ik daar studeerde 3 jaar geleden was 95% van mijn studie man (Natuurkunde) en nu wil deze TU dus 95% van zijn eigen studenten gaan discrimineren
Kansloos
Kansloos
Dat loket zal je weinig brengen vermoed ik.
Als ik hier kijk: https://discriminatie.nl/(...)idiscriminatiebureau, zie ik dat ze zelf al het CVRM aanvoeren als een van de instanties waar je terecht kunt voor vervolgstappen.
Die hebben echter een aantal jaar geleden als volgt geoordeeld: https://www.mensenrechten.nl/en/oordeel/2012-195
Als ik hier kijk: https://discriminatie.nl/(...)idiscriminatiebureau, zie ik dat ze zelf al het CVRM aanvoeren als een van de instanties waar je terecht kunt voor vervolgstappen.
Die hebben echter een aantal jaar geleden als volgt geoordeeld: https://www.mensenrechten.nl/en/oordeel/2012-195
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Probeer het eens via College voor de Rechten van de Mens. Zie https://www.rijksoverheid(...)-rechten-van-de-mens.quote:
Ik heb zelf zitten denken aan deze opties:
• Net zoals de vorige keer een melding maken bij het meldpunt discriminatie: https://discriminatie.nl/#/home
• Me laten registreren als vrouw hier op de TU/e (If you can't beat them, join them)
• Niks doen en me focussen op mijn PhD.
• Proberen iets van een protestactie ofzo te starten. Ik heb al bij een aantal collega's gepeild en ze zijn er ook niet zo heel erg over te spreken, maar de meeste focussen zich daarna weer op hun PhD (lees: de staakbereidheid is hier zeer laag). Dus al niet echt een optie. Alhoewel ik wel lid zou kunnen worden van de universiteitsraad en daar het van binnenuit proberen tegen te kunnen houden.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Zie #21quote:
[..]
Probeer het eens via College voor de Rechten van de Mens. Zie https://www.rijksoverheid(...)-rechten-van-de-mens.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
wat is er inconsequent aan? ik zeg doelbewust niets over wat ik van die sollicitatieprocedure vind. ik probeer wel iets te zeggen over dat het idee dat vrouwen al jaren wel degelijk gediscrimineerd worden en dat nu een werkgever het omdraait, al die mannen op hun achterste poten staan plots.quote:Op dinsdag 18 juni 2019 12:34 schreef LorneMalvo het volgende:
[..]
Al deze dingen zeggen en dan eindigen met
[..]
Is dit satirisch bedoeld?
Dit soort inconsequentie en wispelturigheid kan alleen maar van een vrouw afkomen.
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Bedenk ook dat jouw succes als onderzoeker ook afhangt van de vriendjes die je maakt tijdens je PhD onderzoek. Ik heb zelf ook een PhD gedaan en gezien dat voor een mooie wetenschappelijke carrière inhoudelijke kwaliteiten minder belangrijk zijn dan je netwerk. Wetenschappers zijn net mensen...quote:
Can a bee be said to be or not to be an entire bee when half the bee is not a bee due to some ancient injury?
stel je niet zo aanquote:
[..]
ik probeer wel iets te zeggen over dat het idee dat vrouwen al jaren wel degelijk gediscrimineerd worden
dit is waarschijnlijk ook de basis van de eerste reactie die ts kreeg. Ik vind het wel bijzonder. Vrouwen willen dit werk schijnbaar niet doen en toch moeten ze er met de haren bij worden gesleept ten koste van mannen die dit wel willen en kunnenquote:
Dat loket zal je weinig brengen vermoed ik.
Als ik hier kijk: https://discriminatie.nl/(...)idiscriminatiebureau, zie ik dat ze zelf al het CVRM aanvoeren als een van de instanties waar je terecht kunt voor vervolgstappen.
Die hebben echter een aantal jaar geleden als volgt geoordeeld: https://www.mensenrechten.nl/en/oordeel/2012-195
Omdat discriminatie van de vrouw al jaren plaatsvond/plaatsvindt betekent toch niet dat de oplossing is om dit maar om te draaien. Ik zou veel liever kijken naar een structurele oplossing waardoor iedereen gelijke kansen heeft.quote:
[..]
wat is er inconsequent aan? ik zeg doelbewust niets over wat ik van die sollicitatieprocedure vind. ik probeer wel iets te zeggen over dat het idee dat vrouwen al jaren wel degelijk gediscrimineerd worden en dat nu een werkgever het omdraait, al die mannen op hun achterste poten staan plots.
Maar OT: ik zou me sowieso richten op het afmaken van je opleiding. Wanneer je dit niet doet heb je alleen jezelf er mee. Op de TU/e zal niemand daar wakker van liggen.
Ah die hebben elkaar gekruist. Lijkt redelijk vergelijkbaar, zo op het eerste gezicht.quote:
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Mee eens. Althans, ik heb absoluut niet het vermoeden dat deze ongelijkheid is veroorzaakt omdat toelatingscommissies de voorkeur gaven aan mannen.quote:
[..]
dit is waarschijnlijk ook de basis van de eerste reactie die ts kreeg. Ik vind het wel bijzonder. Vrouwen willen dit werk schijnbaar niet doen en toch moeten ze er met de haren bij worden gesleept ten koste van mannen die dit wel willen en kunnen
Dit soort manieren om het recht te trekken voelen dus ook artificieel en gekunsteld. Maargoed, het lijkt te mogen.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Helaas soort zoekt soort daarom is het soms nodig om het te forceren.quote:
[..]
Omdat discriminatie van de vrouw al jaren plaatsvond/plaatsvindt betekent toch niet dat de oplossing is om dit maar om te draaien. Ik zou veel liever kijken naar een structurele oplossing waardoor iedereen gelijke kansen heeft.
ts: Gewoon verder gaan.
TS - netjes die PhD afmaken en daarna cashen in het bedrijfsleven. Laat je niet verleiden tot een baan in de academische wereld, die volzit met charlatans en windowdressers.
En Nazis. Maar dat weet je al.
En Nazis. Maar dat weet je al.
Good intentions and tender feelings may do credit to those who possess them, but they often lead to ineffective — or positively destructive — policies ... Kevin D. Williamson
wederom: ik zeg nergens iets over wat ik an sich van die maatregel vind. ik vind wel iets van alle gillende mannen die dit nu plots onrechtvaardig vinden maar ook al jaren roepen dat die achterstand van vrouwen nu eenmaal logisch is.quote:
[..]
Omdat discriminatie van de vrouw al jaren plaatsvond/plaatsvindt betekent toch niet dat de oplossing is om dit maar om te draaien. Ik zou veel liever kijken naar een structurele oplossing waardoor iedereen gelijke kansen heeft.
Maar OT: ik zou me sowieso richten op het afmaken van je opleiding. Wanneer je dit niet doet heb je alleen jezelf er mee. Op de TU/e zal niemand daar wakker van liggen.
heb ik het niet eens over de verschillende topics hier op fok hierover en het taalgebruik. wees blij dat ik het niet over domme lulletjes heb (zoals sommigen hier praten over domme kutjes)
Your mind don't know how you're taking all the shit you see
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Dont believe anyone but most of all dont believe me
God damn right it's a beautiful day Uh-huh
Waarom is het een "achterstand" als er minder vrouwen werkzaam zijn op functies waar vrouwen zich niet voor aanmelden? Misschien zijn er gewoon minder vrouwen geïnteresseerd in, bijvoorbeeld, natuurkunde.quote:
[..]
wederom: ik zeg nergens iets over wat ik an sich van die maatregel vind. ik vind wel iets van alle gillende mannen die dit nu plots onrechtvaardig vinden maar ook al jaren roepen dat die achterstand van vrouwen nu eenmaal logisch is.
heb ik het niet eens over de verschillende topics hier op fok hierover en het taalgebruik. wees blij dat ik het niet over domme lulletjes heb (zoals sommigen hier praten over domme kutjes)
Moeten we dat niet gewoon toestaan, individuele vrijheid enzo.
Dat je op het idee komt om dat te vergelijken met beleidsmatige discriminatie
In landen met weinig vrijheid, denk China, barst het van de vrouwelijke ingenieurs. Geef je mensen meer vrijheid (VS, Europa) dan kiezen de dames minder vaak voor de techniek.
Good intentions and tender feelings may do credit to those who possess them, but they often lead to ineffective — or positively destructive — policies ... Kevin D. Williamson
Hoezo moet je benoemen dat je feminist bent? Tegenwoordig is het vrij normaal om gelijke kansen normaal te vinden. En de hedendaagse feminist is juist voor meer rechten voor vrouwen dan voor mannen.quote:
Ik als feminist (wat dus inhoud dat je gelijke kansen en rechten voor mannen en vrouwen wilt en dus niet vindt dat vrouwen beter zijn dan mannen) vind dit soort praktijken
Je wilt gewoon de beste kandidaat voor functie en dan maakt het niet uit of de persoon in kwestie XX of XY als chromosomen heeft. Ook andere kenmerken zoals huidskleur etc. zou niet mogen uitmaken.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Zeker aangifte van discriminatie doen. Ik hoorde die vent van de TU vanmorgen en man man man, hij zat letterlijk die Amerikaanse Gender-onzin van Judith Butler en haar afstammelingen na te bazelen: "We hebben een 'unconscious gender bias' noemen ze dat in het Engels"
Hij weet het niet eens te verwoorden maar blaat klakkeloos na.
Verder is het gewoon keiharde discriminatie op basis van geslacht en dat is verboden. Aanklagen en dikke kans dat je wint.
Hij weet het niet eens te verwoorden maar blaat klakkeloos na.
Verder is het gewoon keiharde discriminatie op basis van geslacht en dat is verboden. Aanklagen en dikke kans dat je wint.
Iedereen mag cojona krijgen!!!!!
Het is dan ook zo:quote:
In landen met weinig vrijheid, denk China, barst het van de vrouwelijke ingenieurs. Geef je mensen meer vrijheid (VS, Europa) dan kiezen de dames minder vaak voor de techniek.
Ik heb zelf ook een tijdje rondgelopen op de opleidingen Civiele Techniek en daarna Bouwkunde, daar zat 1 meisje in vs 25 mannen.
Ging je kijken bij SPD en de PABO en zo, dan was het omgekeerd. Niemand hield welk geslacht ook tegen om die opleidingen te gaan doen.
Sterker nog, ik vond het helemaal niet leuk dat er geen vrouwen in de klas zaten.
Iedereen mag cojona krijgen!!!!!
Zelfs in het Engels is dat 'unconscious gender bias' ongelukkig gekozen. Subconscious, ja dat zou nog wel kunnen. Maar je bent echt wel bij je positieven als je die bias wel of niet maakt. Dat je verdoofd (unconscious) zou zijn..quote:
Zeker aangifte van discriminatie doen. Ik hoorde die vent van de TU vanmorgen en man man man, hij zat letterlijk die Amerikaanse Gender-onzin van Judith Butler en haar afstammelingen na te bazelen: "We hebben een 'unconscious gender bias' noemen ze dat in het Engels"
Hij weet het niet eens te verwoorden maar blaat klakkeloos na.
Kanttekening: in de wetenschap is er geen of nauwelijks bias - mensen die zo lang gestudeerd hebben, zijn echt wel netjes gebrainwasht.
Good intentions and tender feelings may do credit to those who possess them, but they often lead to ineffective — or positively destructive — policies ... Kevin D. Williamson
Ik ga een nuance aanbrengen: bij de TU/e werken geen Nazi’s. De Nazi’s waren verschrikkelijke mensen, die miljoenen mensen naar de gaskamers hebben geleid. Het beleid van de TU/e is daarmee niet te vergelijken. Dat de TU/e in haar drang om meer vrouwen voor de klas te krijgen aan maakbaresanenlevinkjespelen doet, lijkt me wel duidelijk. Dat daarbij bepaalde bevolkingsgroepen onder de bus worden gegooid ook. Dat komt op mij fascistisch over, en het gaat tegen alles in waarmee ik ben opgegroeid, en dat is dat mannen en vrouwen gelijk behandeld worden.
Feminazi’s bekt wel lekker.
Feminazi’s bekt wel lekker.
Good intentions and tender feelings may do credit to those who possess them, but they often lead to ineffective — or positively destructive — policies ... Kevin D. Williamson
Het is dan ook letterlijk niets anders dan het nakakelen van de Amerikaanse Gender en Racisme en LGBTQI++222KyZBlake's7-hysterie die daar (en hier nu ook steeds meer) op universiteiten heerst.quote:
[..]
Zelfs in het Engels is dat 'unconscious gender bias' ongelukkig gekozen. Subconscious, ja dat zou nog wel kunnen. Maar je bent echt wel bij je positieven als je die bias wel of niet maakt. Dat je verdoofd (unconscious) zou zijn..
Kanttekening: in de wetenschap is er geen of nauwelijks bias - mensen die zo lang gestudeerd hebben, zijn echt wel netjes gebrainwasht.
Het is verder geen echte wetenschap, het is het bastaardkind van Foucault's onzin die is gaan woekeren.
Iedereen mag cojona krijgen!!!!!
Als er geen interesse is zonder voorrangsregeling, waarom zou die interesse er dan wel zijn als ze voorrang krijgen? Dan is de hele invoering nutteloos. Voor wie gaat dit voordeel opleveren?quote:
[..]
Waarom is het een "achterstand" als er minder vrouwen werkzaam zijn op functies waar vrouwen zich niet voor aanmelden? Misschien zijn er gewoon minder vrouwen geïnteresseerd in, bijvoorbeeld, natuurkunde.
Moeten we dat niet gewoon toestaan, individuele vrijheid enzo.
Dat je op het idee komt om dat te vergelijken met beleidsmatige discriminatie
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
De universiteiten (meer studenten) en het grootkapitaal (lagere lonen).quote:
[..]
Als er geen interesse is zonder voorrangsregeling, waarom zou die interesse er dan wel zijn als ze voorrang krijgen? Dan is de hele invoering nutteloos. Voor wie gaat dit voordeel opleveren?
Ik zou het niemand aanraden. Zeker niet nu de Chinezen topopleidingen volgen, en ons binnenkort helemaal wegconcurreren. Daar gebeurt het.
Good intentions and tender feelings may do credit to those who possess them, but they often lead to ineffective — or positively destructive — policies ... Kevin D. Williamson
Ja maar he: we zijn dan straks wel een hele 'egalitaire' samenleving....... allemaal in hetzelfde blauwe pakje.quote:
[..]
De universiteiten (meer studenten) en het grootkapitaal (lagere lonen).
Ik zou het niemand aanraden. Zeker niet nu de Chinezen topopleidingen volgen, en ons binnenkort helemaal wegconcurreren. Daar gebeurt het.
Dit soort mensen willen geen gelijkheid van kansen, ze willen gelijkheid van uitkomst. En dat gaat alleen onder zware dwang en dat gaat hele, hele nare situaties opleveren zoals we al tig keer hebben gezien in de recente geschiedenis.
Iedereen mag cojona krijgen!!!!!
Ze zijn echt volledig gestoord. Er lopen bv al 30% vrouwelijke assisent professoren rond maar ze willen perse heel autistisch naar MINIMAAL 50/50. Want het aandeel vrouwen en mannen in de samenleving is immers ongeveer 50/50.twitter:TUeindhoven twitterde op dinsdag 18-06-2019 om 14:53:40 @StevenHouben Hi Steven, the number of female full, associate and assistant professors today is still only 16, 15 and 29 percent respectively. That is why we believe that more far-reaching steps are needed. The aim is to increase the percentage of women in the intake to at least 50% (1/2) reageer retweet
@StevenHouben Hi Steven, the number of female full, associate and assistant professors today is still only 16, 15 and 29 percent respectively. That is why we believe that more far-reaching steps are needed. The aim is to increase the percentage of women in the intake to at least 50% (1/2) Maar dat is helemaal niet de doelgroep die op die functies kan worden aangenomen! En omdat 80% wat afstudeert in dat gebied man is, gaan ze dus een onnatuurlijke 'gelijkheid' (die dus een ongelijkheid is) forceren
Man man man, vroeger hoopte je dat je kinderen naar de universiteit konden gaan, tegenwoordig hoop je dat ze ver ervandaan blijven.
Iedereen mag cojona krijgen!!!!!
En dan dit retweeten
twitter:vnnbrg twitterde op dinsdag 18-06-2019 om 10:20:09 TU Eindhoven hoopt dat 1 op de 5(!) hoogleraren volgend jaar vrouw is. Boze mannen op twitter die überhaupt niet voor die functies in aanmerking komen: https://t.co/0b5eayQEoy reageer retweet
TU Eindhoven hoopt dat 1 op de 5(!) hoogleraren volgend jaar vrouw is. Boze mannen op twitter die überhaupt niet voor die functies in aanmerking komen:
Iedereen mag cojona krijgen!!!!!
Nouja, ik kan me ook wel voor een deel voorstellen waarom ze dit willen. Op dit moment verliezen ze denk ik ook wel een aantal potentiele, vrouwelijke studenten. Ik ben één van de slachtoffers van 'techniek/ICT is niet mijn ding, want ik ben een vrouw'. Nu denk ik niet dat er aan mij een geweldig theoretisch natuurkundige verloren is gegaan, maar dat ik werken in de ICT misschien wél interessant had gevonden. Bij mij is de afslag al eerder gemaakt, ik heb C&M gedaan, dus überhaupt nooit op technische universiteiten gekeken, maar ik denk ook dat er genoeg meisjes van een jaar of 17, 18 afhaken op het overschot aan mannen op die universiteiten. En dat het dan inspirerend kan zijn om daar tóch een vrouwelijke hoogleraar tussen te zien staan of überhaupt begroet te worden door een vrouw.
Ik ben het niet volledig eens met deze maatregel ( ) maar snap wel waar hij vandaan komt. Ik denk wel dat 'bij gelijke geschiktheid kiezen we voor een vrouw', voor een veel gezondere universiteit zorgt, dan dit 
@TS ; ik zou inderdaad niet mijn phd hierom stoppen, lijkt me geen sterk signaal.
Ik ben het niet volledig eens met deze maatregel (
) maar snap wel waar hij vandaan komt. Ik denk wel dat 'bij gelijke geschiktheid kiezen we voor een vrouw', voor een veel gezondere universiteit zorgt, dan dit @TS ; ik zou inderdaad niet mijn phd hierom stoppen, lijkt me geen sterk signaal.
Op woensdag 9 september 2020 20:31 en op maandag 13 januari 2025 21:00 schreef Fred_B het volgende:
Meke is de Hans Wiegel van FOK.
De beste mod (die we nooit hebben gehad.)
Meke is de Hans Wiegel van FOK.
De beste mod (die we nooit hebben gehad.)
PhD halen en dan ergens anders solliciteren?
Of daarna solliciteren voor een interne functie onder een vrouwelijke naam.
Of daarna solliciteren voor een interne functie onder een vrouwelijke naam.
"Pools are perfect for holding water"
Of de invoering nutteloos is lijkt mij niet relevant, het gaat om het beleid van openlijke discriminatie.quote:
[..]
Als er geen interesse is zonder voorrangsregeling, waarom zou die interesse er dan wel zijn als ze voorrang krijgen? Dan is de hele invoering nutteloos. Voor wie gaat dit voordeel opleveren?
Bizar kuddegedrag eigenlijk, dat veel vrouwen zich alleen ergens in willen verdiepen als andere vrouwen dat ook doen.quote:Op dinsdag 18 juni 2019 16:07 schreef Meke het volgende:
Nouja, ik kan me ook wel voor een deel voorstellen waarom ze dit willen. Op dit moment verliezen ze denk ik ook wel een aantal potentiele, vrouwelijke studenten. Ik ben één van de slachtoffers van 'techniek/ICT is niet mijn ding, want ik ben een vrouw'. Nu denk ik niet dat er aan mij een geweldig theoretisch natuurkundige verloren is gegaan, maar dat ik werken in de ICT misschien wél interessant had gevonden. Bij mij is de afslag al eerder gemaakt, ik heb C&M gedaan, dus überhaupt nooit op technische universiteiten gekeken, maar ik denk ook dat er genoeg meisjes van een jaar of 17, 18 afhaken op het overschot aan mannen op die universiteiten. En dat het dan inspirerend kan zijn om daar tóch een vrouwelijke hoogleraar tussen te zien staan of überhaupt begroet te worden door een vrouw.
Ik ben het niet volledig eens met deze maatregel (
@:TS ; ik zou inderdaad niet mijn phd hierom stoppen, lijkt me geen sterk signaal.
Zeker niet normaal en geaccepteerd. Wat wel eens leidt tot issues is 2-3 dagen max willen werken. Maar vaak kan dat geregeld worden.quote:
[..]
echt he, deze opmerking ook vooral
en verder is het natuurlijk in het bedrijfsleven heel normaal en geaccepteerd dat vrouwen altijd een nadeel hebben omdat die nu eenmaal wel eens met zwangeschapsverlof ofzo moeten. want ja, dat is natuurlijk wel een risico voor die arme werkgever. dus dan is het logisch toch, dat die eerder een man kiest dan een vrouw?
en heren, zeg eens eerlijk: wie van jullie heeft ooit op een sollicitatiegesprek de vraag gehad "goh, hoe ga je het aanpakken met de kinderen dan?" (ongeacht of je die hebt of niet)
en ts: stel je niet zo aan zeg
Wil overigens niet zeggen dat er geen discriminatie is. Maar geaccepteerd ? Nee
Whatever...
|
|
