Dit is niet bijna 3k en al helemaal niet netto.quote:Op woensdag 12 juni 2019 17:58 schreef Sapstengel het volgende:
[..]
Dit ja. Ongeschoold werk en gewoon bijna 3k netto pakken.
Rekenen was niet je sterkste punt een hoger netto loon dan het bruto.quote:Op woensdag 12 juni 2019 17:58 schreef Sapstengel het volgende:
[..]
Dit ja. Ongeschoold werk en gewoon bijna 3k netto pakken.
Oh wow.quote:Op woensdag 12 juni 2019 17:30 schreef Janneke141 het volgende:
Mensen die al in dienst zijn worden er niet door geraakt, die gaan niet in salaris omlaag. Verder moet je je sowieso afvragen of ongeschoold werk waarbij de enige vereiste is dat je op een bepaalde tijd op een bepaalde plek bent, meer zou moeten verdienen dan het minimumloon.
quote:Op woensdag 12 juni 2019 18:04 schreef Basp1 het volgende:
[..]
Rekenen was niet je sterkste punt een hoger netto loon dan het bruto.
Haha jellyquote:Op woensdag 12 juni 2019 15:27 schreef Sigaartje het volgende:
En dan die managers. Man wat een salaris.
Soms zie ik ook bij AH teamleiders rondlopen (staat achterop hun jasje), die doen geen ene flikker.
Ja bruto dan.quote:Op woensdag 12 juni 2019 18:03 schreef koemleit het volgende:
[..]
Dit is niet bijna 3k en al helemaal niet netto.
Wattan, bang de arbeiders zich opwerken uit hun slaafse bestaan?quote:Op woensdag 12 juni 2019 17:30 schreef Janneke141 het volgende:
Verder moet je je sowieso afvragen of ongeschoold werk waarbij de enige vereiste is dat je op een bepaalde tijd op een bepaalde plek bent, meer zou moeten verdienen dan het minimumloon.
Graag, zelfs. En dan is een wat groter verschil tussen werken bij een keten die alleen maar dozen schuift, en werk waar je net een klein beetje meer voor moet kunnen of doen, alleen maar meegenomen.quote:Op woensdag 12 juni 2019 18:39 schreef Salvad0R het volgende:
[..]
Wattan, bang de arbeiders zich opwerken uit hun slaafse bestaan?
Daarom zijn ze ook twee keer zo duur als de Actionquote:Op woensdag 12 juni 2019 15:27 schreef Sigaartje het volgende:
En dan die managers. Man wat een salaris.
Soms zie ik ook bij AH teamleiders rondlopen (staat achterop hun jasje), die doen geen ene flikker.
Als je denkt dat dat voor iedereen weggelegd is kom je heel bedrogen uit. Ken er tig die bikkelhard werken maar simpelweg capaciteiten missen om wat anders te doen dan werken in een winkel op de bouw etc.quote:Op woensdag 12 juni 2019 18:42 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Graag, zelfs. En dan is een wat groter verschil tussen werken bij een keten die alleen maar dozen schuift, en werk waar je net een klein beetje meer voor moet kunnen of doen, alleen maar meegenomen.
Wat Solstice zegt, en wat dacht je van arbeidsintensief maar relatief laaggeschoold werk? Vuilnisman bijvoorbeeld? Die leveren gruwelijk hard werk. Moeten die minder verdienen dan iemand die alleen maar aan pennen likt?quote:Op woensdag 12 juni 2019 18:42 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Graag, zelfs. En dan is een wat groter verschil tussen werken bij een keten die alleen maar dozen schuift, en werk waar je net een klein beetje meer voor moet kunnen of doen, alleen maar meegenomen.
Dat lijkt me niet. Precies om die reden zullen namelijk minder mensen het willen of kunnen doen.quote:Op woensdag 12 juni 2019 19:42 schreef Salvad0R het volgende:
Wat Solstice zegt, en wat dacht je van arbeidsintensief maar relatief laaggeschoold werk? Vuilnisman bijvoorbeeld? Die leveren gruwelijk hard werk. Moeten die minder verdienen dan iemand die alleen maar aan pennen likt?
Wat verwacht je anders?quote:Op woensdag 12 juni 2019 15:27 schreef Sigaartje het volgende:
En dan die managers. Man wat een salaris.
Soms zie ik ook bij AH teamleiders rondlopen (staat achterop hun jasje), die doen geen ene flikker.
Mooi altijd dat uit de hoogte doen en neerkijken op iets waar je totaal geen verstand van hebt. Een vakkenvuller hoeft inderdaad geen universitaire graad te hebben nee, maar das dan ook een bijbaantje voor scholieren, maar waarom nu zo neerbuigend over bijvoorbeeld een verkoopsterquote:Op woensdag 12 juni 2019 17:30 schreef Janneke141 het volgende:
Mensen die al in dienst zijn worden er niet door geraakt, die gaan niet in salaris omlaag. Verder moet je je sowieso afvragen of ongeschoold werk waarbij de enige vereiste is dat je op een bepaalde tijd op een bepaalde plek bent, meer zou moeten verdienen dan het minimumloon.
Ja, dat weet ik. Lang genoeg mee gewerkt. Zoals gezegd, Hema en AH zijn ideale bedrijven om daar leuk mee te oefenen, en daarna ga je naar een fatsoenlijke werkgever waar je meer van je talenten en ervaring kan laten zien. Een goeie lingerieverkoopster moet toch nooit bij de Hema blijven staan?quote:Op woensdag 12 juni 2019 19:52 schreef alopio het volgende:
[..]
Mooi altijd dat uit de hoogte doen en neerkijken op iets waar je totaal geen verstand van hebt. Een vakkenvuller hoeft inderdaad geen universitaire graad te hebben nee, maar das dan ook een bijbaantje voor scholieren, maar waarom nu zo neerbuigend over bijvoorbeeld een verkoopster
Maar een eerste verkoop medewerker komt al meer bij kijken, over de leidinggevende al helemaal niet te spreken. Dat is gewoon een pittige baan waar je dus echt wel wat voor in je mars moet hebben. Hard werken ook, van veel zaken verstand moeten hebben, leidinggeven, commercieel inzicht, soms halve psycholoog spelen.
40 uur werken in een winkel, mij niet gezien.quote:Op woensdag 12 juni 2019 15:40 schreef saparmurat_niyazov het volgende:
If you pay peanuts...
Het effect zal niet meteen merkbaar zijn, maar op termijn zal het ongetwijfeld de kwaliteit van het geworven personeel beinvloeden.
Waarom niet, sommige mensen vinden dat prima, die hoeven geen carriere, die ambiëren geen leidinggevende functie o.i.d, wie zijn wij om te oordelen. En als zij daardoor veel verkoopt en de Hema veel aan haar verdient is het aan de Hema om haar salaris daar op aan te passen.quote:Op woensdag 12 juni 2019 19:55 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Ja, dat weet ik. Lang genoeg mee gewerkt. Zoals gezegd, Hema en AH zijn ideale bedrijven om daar leuk mee te oefenen, en daarna ga je naar een fatsoenlijke werkgever waar je meer van je talenten en ervaring kan laten zien. Een goeie lingerieverkoopster moet toch nooit bij de Hema blijven staan?
Weet ik, ik ben het geweest. In theorie zou je daar best wat voor moeten kunnen. Voor wel meer functies in de winkel trouwens. Maar in de praktijk leggen al die dozenschuifketens nog vast in procedures hoe je je kont moet afvegen na het poepen, en wordt alles waarover een mens nog zelfstandig zou willen nadenken geautomatiseerd of van hogerhand voor je beslist. Aan het managen van een filiaal is weinig ondernemends meer te vinden. Voor het runnen van de groenteafdeling is geen productkennis meer vereist, of het vermogen om te anticiperen op weersomstandigheden: je moet gewoon volgens de tekening neerleggen wat er volautomatisch voor je winkel wordt besteld.quote:Op woensdag 12 juni 2019 20:00 schreef alopio het volgende:
En ik heb het trouwens ook meer over de leidinggevende. Waarom is de AH of de Hema geen fatsoenlijke werkgever, als Filiaalmanager ben je zowat ondernemer daar. Gewoon prima banen. Die gewoon echt kennis en kwaliteit vragen. Dat neerkijken altijd op anderen.
O maar hier ben ik het wel 100% mee eens. En ik spreek ook uit ervaring. Het ondernemen is eruit gehaald en je moet alles volgens de regels doen. In dat opzicht kan je tegenwoordig (bijna) iedereen er neerzetten. Al blijft het zwaar werk. Maar het ondernemen is er helemaal uit gehaald. En dan verbaasd zijn dat je winkel kapot gaat. Ja logisch als je bepaald welk item er in elk mandje bij de kassa of ingang moet, terwijl jij dat helemaal niet goed verkoopt op jouw locatie. En doe je er iets in wat wel verkoopt, dan komt een rayonmanager je er gelijk op afrekenen. Ondanks dat je cijfers voor jou spreken. Maar ja dat zijn ook vaak sprekende poppen.quote:Op woensdag 12 juni 2019 20:07 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Weet ik, ik ben het geweest. In theorie zou je daar best wat voor moeten kunnen. Voor wel meer functies in de winkel trouwens. Maar in de praktijk leggen al die dozenschuifketens nog vast in procedures hoe je je kont moet afvegen na het poepen, en wordt alles waarover een mens nog zelfstandig zou willen nadenken geautomatiseerd of van hogerhand voor je beslist. Aan het managen van een filiaal is weinig ondernemends meer te vinden. Voor het runnen van de groenteafdeling is geen productkennis meer vereist, of het vermogen om te anticiperen op weersomstandigheden: je moet gewoon volgens de tekening neerleggen wat er volautomatisch voor je winkel wordt besteld.
Dit tekent alleen maar dat een CAO beklemmend kan werken, grote werkgevers verschuilen zich er gewoon achter om iedereen hetzelfde, volgens het schemaatje, te betalen. Als je wél wat weet van de kwaliteit van seizoensgroente, of wél de wil hebt om een team caissières aan te sturen en klanten service te verlenen, dan kom je er vrij snel achter dat je bij dergelijke ketens niet op je plek zit.
AH, Hema, McDonalds, Kruidvat etc. etc. kunnen helemaal niet concurreren op kwaliteit, dus gaat alles op de prijs. Dat zie je in dit soort dingen gewoon terug - en het kan ook, want ze zijn goed in staat om de menselijke factor weg te halen uit het werk.
https://retailtrends.nl/n(...)-nieuwe-cao-van-hemaquote:FNV is er ook op tegen dat werknemers vakantiedagen moeten inleveren, dat toeslagen worden afgeschaft en dat de eerste ziektedag voor eigen rekening komt.
Precies en dan is het ook nog eens bruto. Als mensen dit een gigantisch salaris vinden dan vrees ik het ergste.quote:Op woensdag 12 juni 2019 16:18 schreef Speekselklier het volgende:
[..]
De term maximaal is bij iedereen niet duidelijk inderdaad.
Ik denk dat ook voor winkelmedewerker er verschillende niveau's zijn.
"Een winkelmedewerker kon voorheen maximaal 2766 euro bruto per maand verdienen en dat wordt nu 2055 euro".
Dat zal de hoofdcassiere (of assistent filiaalhouder) zijn, bruto bij 40 urige werkweek.
De vakkenvuller zal er wel flink onder zitten.
Die worden net zo hard geraakt ben ik bang.quote:Op woensdag 12 juni 2019 17:30 schreef Janneke141 het volgende:
Mensen die al in dienst zijn worden er niet door geraakt, die gaan niet in salaris omlaag.
Och die zijn overcompleet en moeten op hun eigen functie die een andere naam krijgt opnieuw solliciteren. En dan blijk je plots niet meer geschikt te zijn.quote:Op woensdag 12 juni 2019 21:27 schreef Speekselklier het volgende:
[..]
Die worden net zo hard geraakt ben ik bang.
De komende jaren geen CAO loonsverhoging meer want ze zijn nu al 30% duurder dan de nieuwe collega's.
Nou, dan zullen de vakbonden toch wel gaan stijgeren??quote:Op woensdag 12 juni 2019 21:36 schreef Cherni het volgende:
Och die zijn overcompleet en moeten op hun eigen functie die een andere naam krijgt opnieuw solliciteren. En dan blijk je plots niet meer geschikt te zijn.
Dat zie je ook steeds vaker terug.
Nee, een van mijn vrienden die bij de BSGW werkt moest ook opnieuw solliciteren op zijn eigen functie. Bij een reorganisatie is veel mogelijk. Je snapt het al. Die was plots niet meer geschikt.quote:Op woensdag 12 juni 2019 21:39 schreef Speekselklier het volgende:
[..]
Nou, dan zullen de vakbonden toch wel gaan stijgeren??
Sarcasme niet helemaal duidelijk?quote:Op woensdag 12 juni 2019 21:44 schreef Cherni het volgende:
Nee, een van mijn vrienden die bij de BSGW werkt moest ook opnieuw solliciteren op zijn eigen functie. Bij een reorganisatie is veel mogelijk. Je snapt het al. Die was plots niet meer geschikt.
Maar doet nog steeds hetzelfde werk als 20 jaar geleden nl het vaststellen van de WOZ. maar een functie groep lager.
Nee dat zullen ze zeker niet voorstellen zonder een sociaal plan. Maar tegen interne reorganisaties is er ook voor een vakbond niet erg veel mogelijk. Ze zullen wel inspraak hebben maar voor vakbonden uitermate moeilijk.quote:Op woensdag 12 juni 2019 21:39 schreef Speekselklier het volgende:
[..]
woensdag 12 juni 2019 21:47 schreef Speekselklier het volgende:[/b]
[..]
Sarcasme niet helemaal duidelijk?
Mijn eerder genoemde vakbonden zijn eerder akkoord gegaan met een loonsverlaging van 30% voor nieuwe medewerkers. Die zijn echt tot alles in staat.
Ik ben bang dat de vakbonden bij de eerst komende reorganisatie bij de HEMA zelf voorstellen om eerst de oudere medewerkers te ontslaan en dan verder te kijken.
Inderdaad. Winkelmedewerker topt bij de oude CAO uit op modaal. Rond de 2000 max gaat nergens meer over.quote:Op woensdag 12 juni 2019 21:03 schreef Cherni het volgende:
[..]
Precies en dan is het ook nog eens bruto. Als mensen dit een gigantisch salaris vinden dan vrees ik het ergste.
Maar als veel taken in procedures worden vastgelegd en je zelf geen invloed meer kunt uitoefenen om iets van je vak te maken krijg je dit soort toestanden.
Er staat bij: "maximaal". Als je 60 bent en er zo'n 40 jaar gewerkt hebt. Me dunkt dat deze persoon wel eens een paar loonsverhogingen heeft moeten krijgen.quote:Op woensdag 12 juni 2019 15:26 schreef Sigaartje het volgende:
[..]
Dat bedoel ik met golddiggers. Beetje rookworsten uit het nat vissen. Sorry hoor, ik heb veel meer moeten doen om dat maandsalaris te bereiken.
Zou je een frietje van HEMA wel eten?quote:Op woensdag 12 juni 2019 15:15 schreef Sigaartje het volgende:
HEMA is een nieuwe cao overeengekomen met vakbond CNV. FNV deed niet mee, omdat de afspraken over lagere lonen voor nieuwe werknemers tegen de principes van de bond voor gelijk loon bij gelijk werk ingaan, zo bevestigt een woordvoerster van HEMA na berichtgeving van de NOS.
Een winkelmedewerker kon voorheen maximaal 2766 euro bruto per maand verdienen en dat wordt nu 2055 euro. Een filiaalmanager kreeg voorheen maximaal 4158 euro salaris per maand, dat wordt onder de nieuwe cao 3148 euro. Ook de onregelmatigheidstoeslagen zijn aangepast. Bestaande medewerkers worden niet gekort op hun salaris en kunnen nog gewoon binnen hun oude schalen doorgroeien.
Bij de HEMA werken in totaal 19.000 mensen, maar daar zitten ook de werknemers in het buitenland en het personeel van franchisenemers bij. Voor hen geldt de HEMA-cao niet.
Ok,
Welk vakkenvullerbroekie kan dit navertellen?
bron: https://nieuws.nl/economi(...)-medewerkers-omlaag/
2766 euro bruto per maand
Teeering
Of die vraag: "Heeft u het allemaal kunnen vinden?" . Diegene die dat bedacht heeft moeten ze ook een enkeltje Noordpool geven met de opdracht de wandelroute terug naar huis te gaan zoeken.quote:Op woensdag 12 juni 2019 20:19 schreef alopio het volgende:
[..]
O maar hier ben ik het wel 100% mee eens. En ik spreek ook uit ervaring. Het ondernemen is eruit gehaald en je moet alles volgens de regels doen. In dat opzicht kan je tegenwoordig (bijna) iedereen er neerzetten. Al blijft het zwaar werk. Maar het ondernemen is er helemaal uit gehaald. En dan verbaasd zijn dat je winkel kapot gaat. Ja logisch als je bepaald welk item er in elk mandje bij de kassa of ingang moet, terwijl jij dat helemaal niet goed verkoopt op jouw locatie. En doe je er iets in wat wel verkoopt, dan komt een rayonmanager je er gelijk op afrekenen. Ondanks dat je cijfers voor jou spreken. Maar ja dat zijn ook vaak sprekende poppen.
Ben zelf ook na 15 jaar weggegaan. Druppel was voor mijn toen een HR manager mij wel even in een nutteloze cursus kwam vertellen hoe je “beleving” (wat een kots term) moest creëren en hoe je iets moest verkopen. Zelf nooit in de handel gezeten.
Keten is inmiddels ook failliet trouwens
Dat is natuurlijk een vicieuze cirkel. Als niemand meer bij de vakbond zit heeft de vakbond ook niks meer in de melk te brokkelen.quote:Op donderdag 13 juni 2019 08:25 schreef Glazenmaker het volgende:
Kijk nu al uit naar het volgende nieuwsbericht dat steeds minder jongeren bij de vakbond gaan. Wat een triestige vakbeweging heb je als je op het hoogtepunt van de hoogconjunctuur gaat meewerken aan een loonsverlaging van 30% voor jongeren en het nabije toekomstige ontslag van de huidige medewerkers.
Alsof alleen aanwezig zijn voldoende is.quote:Op woensdag 12 juni 2019 17:30 schreef Janneke141 het volgende:
Mensen die al in dienst zijn worden er niet door geraakt, die gaan niet in salaris omlaag. Verder moet je je sowieso afvragen of ongeschoold werk waarbij de enige vereiste is dat je op een bepaalde tijd op een bepaalde plek bent, meer zou moeten verdienen dan het minimumloon.
Triestige race to the bottom ook om andere mensen een normaal salaris te misgunnen omdat ze neerkijken op anderen. "Oh ze doen maar dit kutwerk, dan verdienen ze het niet om fatsoenlijk rond te kunnen komen."quote:Op donderdag 13 juni 2019 09:29 schreef luxerobots het volgende:
[..]
Alsof alleen aanwezig zijn voldoende is.
Producten raken niet uit zichzelf in de winkel en in de schappen. Kassa's rinkelen niet uit zichzelf (al wel steeds meer). De administratie wordt niet uit zichzelf gedaan. Klanten worden niet uit zichzelf geholpen. En de winkel blijft ook niet uit zichzelf schoon.
Goed, het is geen hoogstaand werk, maar ik denk dat de meeste medewerkers net boven het minimumloon uitkomen en dat die maximumsalarissen naar erg weinig personen gaan.
Overigens pak jij dan weer 7 weken doorbetaalde vakantie in het onderwijs.
Dat is respectievelijk 25,70% en 24,29% minder dan voorheen.quote:Op woensdag 12 juni 2019 15:15 schreef Sigaartje het volgende:
Een winkelmedewerker kon voorheen maximaal 2766 euro bruto per maand verdienen en dat wordt nu 2055 euro. Een filiaalmanager kreeg voorheen maximaal 4158 euro salaris per maand, dat wordt onder de nieuwe cao 3148 euro.
quote:Werknemers van de HEMA komen mogelijk in actie tegen de nieuwe cao die hun werkgever heeft afgesloten met vakbond CNV. Nieuwe werknemers krijgen in de toekomst een loon dat fiks lager ligt dan nu het geval is. En dat is tegen het zere been van het HEMA-personeel dat bij vakbond FNV is aangesloten.
Voor een bestaande winkelmedewerker bedraagt het maximumloon 2766 euro bruto per maand. Dat wordt straks 2055 euro voor nieuwe medewerkers. De nieuwe cao is alleen met CNV gesloten. FNV verliet al eerder de onderhandelingstafel en heeft de cao dus niet mee afgesloten.
"Maar dat wil niet zeggen dat onze leden niets te zeggen hebben. Wij vertegenwoordigen 900 HEMA-medewerkers, CNV slechts 50", zegt FNV-bestuurder Linda Vermeulen. "We sluiten acties niet uit."
Angst voor verlies van baan
"Deze maand gaan we met onze achterban praten. Maar we horen nu al dat de medewerkers niet akkoord gaan met deze cao. Ze vinden het schandalig. Als je een collega krijgt, die hetzelfde werk voor een kwart minder doet weet je al dat jouw baan in de toekomst mogelijk geschrapt wordt."
Volgens CNV betreft het geen permanente cao maar een soort overgangsregeling omdat HEMA al had aangekondigd dat het bedrijf wil overstappen van de HEMA-cao naar de grote detailhandel-cao. Vermeulen: "Daar vallen 200.000 mensen over, maar die cao is echt ontzettend slecht. Dat wil het HEMA-personeel niet."
HEMA zegt met CNV een nieuwe cao te hebben afgesloten die in lijn ligt met de cao's bij andere retailbedrijven in Nederland. Voorheen betaalde de keten naar eigen zeggen meer dan in de markt gebruikelijk was.
Ik zou als starter(jongere) en lid van het CNV gelijk mijn lidmaatschap opzeggen. En de ouderen zullen wel via een reorganisatie waarbij taken onder andere functies worden geschoven ook gaan inleveren.quote:Op donderdag 13 juni 2019 09:58 schreef vosss het volgende:
[..]
Dat is respectievelijk 25,70% en 24,29% minder dan voorheen.
Dat is toch aanzienlijk zeg. Ronduit idioot dat het CNV hier mee akkoord gegaan is zeg; gewoon even een kwart van het loon minder
Ik ookquote:Op donderdag 13 juni 2019 10:06 schreef Cherni het volgende:
Ik zou als starter(jongere) en lid van het CNV gelijk mijn lidmaatschap opzeggen.
In winkels zie je al een harde scheidslijn. Met aan de ene kant medewerkers die er recentelijk zijn komen werken. Deze hebben flexcontracten en lage salarissen.quote:Op donderdag 13 juni 2019 09:58 schreef vosss het volgende:
[..]
Dat is respectievelijk 25,70% en 24,29% minder dan voorheen.
Dat is toch aanzienlijk zeg. Ronduit idioot dat het CNV hier mee akkoord gegaan is zeg; gewoon even een kwart van het loon minder
Die langer zittende werknemer zal ook geraakt worden door interne reorganisaties. En als jij er al 10 jaar werkt onder bepaalde voorwaarden en hebt een gezin te onderhouden ben je nog niet klaar.quote:Op donderdag 13 juni 2019 10:17 schreef luxerobots het volgende:
[..]
In winkels zie je al een harde scheidslijn. Met aan de ene kant medewerkers die er recentelijk zijn komen werken. Deze hebben flexcontracten en lage salarissen.
En de medewerkers die er al langer dan 10 jaar werken. Dit zijn de mensen met vaste contracten en betere voorwaarden en salarissen.
Dat gehak in de salarissen en voorwaarden komt ook weer op de rekening van de recent binnengekomen werknemers. Die zullen namelijk nooit meer de voordelen krijgen die het langer zittende deel nu wel heeft.
Iedereen zal geraakt worden door interne reorganisaties. Maar iemand met een vast contract ontslaan kost de werkgever gewoon een smak geld. Terwijl je van iemand met een flexcontract weer kosteloos af kunt komen.quote:Op donderdag 13 juni 2019 10:24 schreef Cherni het volgende:
[..]
Die langer zittende werknemer zal ook geraakt worden door interne reorganisaties. En als jij er al 10 jaar werkt onder bepaalde voorwaarden en hebt een gezin te onderhouden ben je nog niet klaar.
De meeste, wat overigens heel normaal is stellen hun leven in op hun inkomen.
Het is een race naar de bodem die jong en oud treft.
de langzittende medewerk blijft gewoon nog jaren op de nullijn. Nul = achteruitgang.quote:Op donderdag 13 juni 2019 10:24 schreef Cherni het volgende:
[..]
Die langer zittende werknemer zal ook geraakt worden door interne reorganisaties. En als jij er al 10 jaar werkt onder bepaalde voorwaarden en hebt een gezin te onderhouden ben je nog niet klaar.
De meeste, wat overigens heel normaal is stellen hun leven in op hun inkomen.
Het is een race naar de bodem die jong en oud treft.
Zijn er jongeren die lid zijn van een vakbond? op de items die ik over het pensioenreferendum van FNV zie, dan zie ik voornamelijk oudjes. Snap ik ook ergens wel, zij willen binnenkort met pensioen.quote:Op donderdag 13 juni 2019 10:06 schreef Cherni het volgende:
[..]
Ik zou als starter(jongere) en lid van het CNV gelijk mijn lidmaatschap opzeggen.
Lid van de vakbond ben je niet alleen vanwege je pensioen.quote:Op donderdag 13 juni 2019 10:53 schreef Gunner het volgende:
[..]
Zijn er jongeren die lid zijn van een vakbond? op de items die ik over het pensioenreferendum van FNV zie, dan zie ik voornamelijk oudjes. Snap ik ook ergens wel, zij willen binnenkort met pensioen.
De 30/40ers die uiteindelijk geraakt worden interesseert het eigenlijk niets. Voor mijn gevoel ook omdat het tegen die tijd toch wel weer anders zal zijn.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |