WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
16 jaar in de IT ergens onder V&J gezeten en geforensd van de ene naar de andere kant van de randstad. Nu sinds 2,5 jaar in het hartje van de ambtenarij in de zelfde tak van sport, maar ander ministerie.
"...while I'm supposed to marry her brother, a renowned pillow biter." Cersei Lannister
"Float like a butterfly, sting like a bee, look ridiculous." Rory the Roman
"It's smaller on the outside." Clara Oswin Oswald
"Float like a butterfly, sting like a bee, look ridiculous." Rory the Roman
"It's smaller on the outside." Clara Oswin Oswald
Ik kom binnenvallen met een vraag die niet helemaal past in dit topic, maar ik zou graag willen weten wat jullie denken van mijn dilemma:
Situatie: sinds 9 maanden werkzaam bij een verzekeraar als trainee. Ik ben begonnen bij een afdeling die totaal niet bij mij en mijn kwaliteiten paste, na een half jaar ben ik geswitcht en zit ik wat beter op mijn plek. Toch blijft het onrustige gevoel dat ook deze afdeling het niet helemaal is omdat er een hoop taken zijn die niet bij mijn interesses passen (lees: intern beleid maken en kaders van de overheid vertalen naar extern beleid). De aard van het werk bij de nieuwe afdeling past wel bij wat ik leuk vind en waar ik goed in ben (het beleid maken zelf dus), alleen ongeveer de helft van de inhoud van de taken uit de jaarcyclus vind ik niet leuk. Daarnaast heb ik een hele forse reistijd elke dag, die het waard zou zijn als ik helemaal op mijn plek zou zitten maar nu dus niet.
Ik denk zelf dat ik mijn interesses en ambities beter kwijt kan bij de overheid omdat mijn huidige werkgever in weze een uitvoeringsorganisatie is en slechts beperkte bewegingsvrijheid heeft binnen de kaders die de overheid meegeeft. Dit had ik van tevoren anders ingeschat en daarom bevalt de functie en werkgever niet helemaal. Ik heb dan ook al concrete stappen gezet door te solliciteren, ben zelfs al een keer bijna aangenomen (ik zat bij de laatste twee maar het helaas afgelegd tegen iemand met meer ervaring, wel mooie feedback gekregen). Ik focus daarom nu op meer junior functies, maar die zijn minder te vinden bij het ministerie en meer bij bijv een gemeente of een uitvoeringsorganisatie of toezichthouder. En eigenlijk word ik alleen heel enthousiast van functies die ik bij het ministerie voorbij zie komen. Vraag is hoe realistisch dat is op dit moment in mijn loopbaan aangezien ik amper werkervaring heb.
Nu het echte dilemma: ik ben ook wel bang om weg te gaan bij mijn huidige werkgever omdat trainee zijn een bepaalde status met zich meebrengt. Ik heb in de 9 maanden dat ik hier werk de kans gekregen om een procesvoorstel te schrijven wat ook echt geïmplementeerd wordt en daarnaast heb ik bij mijn huidige project een kartrekkers/aanjagersrol die ik erg leuk vind. Ik word ook betrokken bij besluitvorming die veel impact heeft en zit vergaderingen met managers voor. Ik ben bang dat als ik vertrek voor een junior positie dat ik die verantwoordelijkheden pas over 5 jaar weer krijg omdat dit natuurlijk geen normale taken en kansen zijn die een starter krijgt. Ik ben bang dat ik door een overstap te maken minder betrokken zal worden bij leuke ‘extra’ projecten zoals ik nu wel word, en dat ik minder snel zou kunnen doorgroeien. Wellicht een vooroordeel, maar ik heb het idee dat bij de overheid werkervaring wel een belangrijke factor is om door te kunnen groeien en meer verantwoordelijkheden te krijgen. Klopt dit?
Situatie: sinds 9 maanden werkzaam bij een verzekeraar als trainee. Ik ben begonnen bij een afdeling die totaal niet bij mij en mijn kwaliteiten paste, na een half jaar ben ik geswitcht en zit ik wat beter op mijn plek. Toch blijft het onrustige gevoel dat ook deze afdeling het niet helemaal is omdat er een hoop taken zijn die niet bij mijn interesses passen (lees: intern beleid maken en kaders van de overheid vertalen naar extern beleid). De aard van het werk bij de nieuwe afdeling past wel bij wat ik leuk vind en waar ik goed in ben (het beleid maken zelf dus), alleen ongeveer de helft van de inhoud van de taken uit de jaarcyclus vind ik niet leuk. Daarnaast heb ik een hele forse reistijd elke dag, die het waard zou zijn als ik helemaal op mijn plek zou zitten maar nu dus niet.
Ik denk zelf dat ik mijn interesses en ambities beter kwijt kan bij de overheid omdat mijn huidige werkgever in weze een uitvoeringsorganisatie is en slechts beperkte bewegingsvrijheid heeft binnen de kaders die de overheid meegeeft. Dit had ik van tevoren anders ingeschat en daarom bevalt de functie en werkgever niet helemaal. Ik heb dan ook al concrete stappen gezet door te solliciteren, ben zelfs al een keer bijna aangenomen (ik zat bij de laatste twee maar het helaas afgelegd tegen iemand met meer ervaring, wel mooie feedback gekregen). Ik focus daarom nu op meer junior functies, maar die zijn minder te vinden bij het ministerie en meer bij bijv een gemeente of een uitvoeringsorganisatie of toezichthouder. En eigenlijk word ik alleen heel enthousiast van functies die ik bij het ministerie voorbij zie komen. Vraag is hoe realistisch dat is op dit moment in mijn loopbaan aangezien ik amper werkervaring heb.
Nu het echte dilemma: ik ben ook wel bang om weg te gaan bij mijn huidige werkgever omdat trainee zijn een bepaalde status met zich meebrengt. Ik heb in de 9 maanden dat ik hier werk de kans gekregen om een procesvoorstel te schrijven wat ook echt geïmplementeerd wordt en daarnaast heb ik bij mijn huidige project een kartrekkers/aanjagersrol die ik erg leuk vind. Ik word ook betrokken bij besluitvorming die veel impact heeft en zit vergaderingen met managers voor. Ik ben bang dat als ik vertrek voor een junior positie dat ik die verantwoordelijkheden pas over 5 jaar weer krijg omdat dit natuurlijk geen normale taken en kansen zijn die een starter krijgt. Ik ben bang dat ik door een overstap te maken minder betrokken zal worden bij leuke ‘extra’ projecten zoals ik nu wel word, en dat ik minder snel zou kunnen doorgroeien. Wellicht een vooroordeel, maar ik heb het idee dat bij de overheid werkervaring wel een belangrijke factor is om door te kunnen groeien en meer verantwoordelijkheden te krijgen. Klopt dit?
Ik wil best reageren, maar waarom open je zelf niet een nieuw eigen topic?quote:Op vrijdag 17 mei 2019 08:13 schreef NanaMidi het volgende:
Ik kom binnenvallen met een vraag die niet helemaal past in dit topic, maar ik zou graag willen weten wat jullie denken van mijn dilemma:
Most people keep their brains
Between their legs
(Don't you find ?)
Between their legs
(Don't you find ?)
Omdat hier een hoop ambtenaren zitten die hopelijk kun ervaringen kunnen delen of mijn vooroordeel over promotie maken en verantwoordelijkheden krijgen bij de (rijks)overheid klopt. In het topic over werken bij de big four worden ook genoeg ervaringen gevraagd van mensen die bij de big four willen werken, daarom heb ik geen eigen topic geopend. Als de algemene consensus is dat een eigen topic beter past zal ik zo’n topic openen natuurlijk!quote:
[..]
Ik wil best reageren, maar waarom open je zelf niet een nieuw eigen topic?
[ Bericht 14% gewijzigd door NanaMidi op 17-05-2019 08:49:00 ]
Ook Rijksambtenaar hier. Interessant om te volgen. Ik zie veel dat 'arbeidsvoorwaarden' genoemd worden. Welke specifieke arbeidsvoorwaarden vinden jullie dan specifieke het belangrijkste?
Ik vind ze niet eens heel erg interessant. Het fijne wat wij vinden is de IKB los kunnen indelen, vooral ivm de uitruil. En ik vind het fijn dat bij ons de mogelijkheid tot enkel of dubbel ADV werken aanwezig is. En een goed pensioen. Qua salaris is het allemaal gewoon oké geregeld. Verder hebben wij geen reiskostenvergoeding oid... dat is weer per gemeente verschillend. Ik mis daarnaast fietsplannen etcetera. Dat is bij ons weer heel kaal blijkbaar.quote:
Ook Rijksambtenaar hier. Interessant om te volgen. Ik zie veel dat 'arbeidsvoorwaarden' genoemd worden. Welke specifieke arbeidsvoorwaarden vinden jullie dan specifieke het belangrijkste?
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Bij ons zijn traineeships meer geklonken in een generatiepact. De interne traineeships, dus voor mensen die tijdelijk in dienst zijn en willen doorgroeien. Derhalve: je bént een trainee maar kan je op je eigen niveau ontplooien. Je krijgt bij ons in ieder geval een 9-3 inschaling op HBO/WO traineeships en bent ten minste een jaar bezig. Dit jaar heeft diverse aspecten, maar vooral een samenkomst van de verschillende trainees binnen de verschillende gemeentelijke diensten. Dus net wat meer saamhorigheid en gewoon een leuke stap. Over het algemeen, in verband met het generatiepact, zit er een langer dienstverband aanvast.quote:
Ik kom binnenvallen met een vraag die niet helemaal past in dit topic, maar ik zou graag willen weten wat jullie denken van mijn dilemma:
Situatie: sinds 9 maanden werkzaam bij een verzekeraar als trainee. Ik ben begonnen bij een afdeling die totaal niet bij mij en mijn kwaliteiten paste, na een half jaar ben ik geswitcht en zit ik wat beter op mijn plek. Toch blijft het onrustige gevoel dat ook deze afdeling het niet helemaal is omdat er een hoop taken zijn die niet bij mijn interesses passen (lees: intern beleid maken en kaders van de overheid vertalen naar extern beleid). De aard van het werk bij de nieuwe afdeling past wel bij wat ik leuk vind en waar ik goed in ben (het beleid maken zelf dus), alleen ongeveer de helft van de inhoud van de taken uit de jaarcyclus vind ik niet leuk. Daarnaast heb ik een hele forse reistijd elke dag, die het waard zou zijn als ik helemaal op mijn plek zou zitten maar nu dus niet.
Ik denk zelf dat ik mijn interesses en ambities beter kwijt kan bij de overheid omdat mijn huidige werkgever in weze een uitvoeringsorganisatie is en slechts beperkte bewegingsvrijheid heeft binnen de kaders die de overheid meegeeft. Dit had ik van tevoren anders ingeschat en daarom bevalt de functie en werkgever niet helemaal. Ik heb dan ook al concrete stappen gezet door te solliciteren, ben zelfs al een keer bijna aangenomen (ik zat bij de laatste twee maar het helaas afgelegd tegen iemand met meer ervaring, wel mooie feedback gekregen). Ik focus daarom nu op meer junior functies, maar die zijn minder te vinden bij het ministerie en meer bij bijv een gemeente of een uitvoeringsorganisatie of toezichthouder. En eigenlijk word ik alleen heel enthousiast van functies die ik bij het ministerie voorbij zie komen. Vraag is hoe realistisch dat is op dit moment in mijn loopbaan aangezien ik amper werkervaring heb.
Nu het echte dilemma: ik ben ook wel bang om weg te gaan bij mijn huidige werkgever omdat trainee zijn een bepaalde status met zich meebrengt. Ik heb in de 9 maanden dat ik hier werk de kans gekregen om een procesvoorstel te schrijven wat ook echt geïmplementeerd wordt en daarnaast heb ik bij mijn huidige project een kartrekkers/aanjagersrol die ik erg leuk vind. Ik word ook betrokken bij besluitvorming die veel impact heeft en zit vergaderingen met managers voor. Ik ben bang dat als ik vertrek voor een junior positie dat ik die verantwoordelijkheden pas over 5 jaar weer krijg omdat dit natuurlijk geen normale taken en kansen zijn die een starter krijgt. Ik ben bang dat ik door een overstap te maken minder betrokken zal worden bij leuke ‘extra’ projecten zoals ik nu wel word, en dat ik minder snel zou kunnen doorgroeien. Wellicht een vooroordeel, maar ik heb het idee dat bij de overheid werkervaring wel een belangrijke factor is om door te kunnen groeien en meer verantwoordelijkheden te krijgen. Klopt dit?
De traineeships voor externen werken weer wat anders.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Het thuis kunnen zijn als het nodig is.quote:
Ook Rijksambtenaar hier. Interessant om te volgen. Ik zie veel dat 'arbeidsvoorwaarden' genoemd worden. Welke specifieke arbeidsvoorwaarden vinden jullie dan specifieke het belangrijkste?
Plus ik voel me minder(!) gecontroleerd. Het commercieel belang bij beslissingen en situaties speelt minder. Somehow; er hangt minder vanaf.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Dat is binnen de overheid niet overal zo. Vooral bij de uitvoerende onderdelen lijkt er een commercieel belang te zijn. Die is er natuurlijk niet, maar ze doen wel alsof. Dan is de collega ineens klant.quote:
Plus ik voel me minder(!) gecontroleerd. Het commercieel belang bij beslissingen en situaties speelt minder. Somehow; er hangt minder vanaf.
The only true wisdom is in knowing you know nothing. -- [b]Socrates [/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
Ik zit ook in uitvoerend werk maar ik merk toch nog steeds een groot verschilquote:
[..]
Dat is binnen de overheid niet overal zo. Vooral bij de uitvoerende onderdelen lijkt er een commercieel belang te zijn. Die is er natuurlijk niet, maar ze doen wel alsof. Dan is de collega ineens klant.
!
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Bij ons gaan ze daarin echt ver. Niet voor het winstoogmerk maar toch zeker wel voor een cijfer van de klantquote:
[..]
Ik zit ook in uitvoerend werk maar ik merk toch nog steeds een groot verschil
mja misschien ben ik wat minder enthousiast omdat ik min of meer gedwongen (reorganisatie) op mijn huidige plek zit en het momenteel een beetje rommelt in het management.
The only true wisdom is in knowing you know nothing. -- [b]Socrates [/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
Wellicht een zijsprongetje, maar waarom hebben de ambtenaren onder jullie, gekozen voor een baan bij de overheid? Is het niet zo dat een baan bij de overheid ontzettend onderbetaald?
Zelf jaren terug gekeken om als IT'er voor de overheid aan de slag te gaan. Had 2 gelijkwaardige functies, waarbij het salaris bij de overheid nog niet de helft was als dat bij het bedrijf in kwestie. Daarom was in mijn geval mijn keuze makkelijk destijds.
Zelf jaren terug gekeken om als IT'er voor de overheid aan de slag te gaan. Had 2 gelijkwaardige functies, waarbij het salaris bij de overheid nog niet de helft was als dat bij het bedrijf in kwestie. Daarom was in mijn geval mijn keuze makkelijk destijds.
In mijn sector wordt je bij de overheid heel prima betaald. Ik ben er in mijn vorige functie 600 bruto erop vooruit gegaan. En dan ook nog minder uremquote:
Wellicht een zijsprongetje, maar waarom hebben de ambtenaren onder jullie, gekozen voor een baan bij de overheid? Is het niet zo dat een baan bij de overheid ontzettend onderbetaald?
Zelf jaren terug gekeken om als IT'er voor de overheid aan de slag te gaan. Had 2 gelijkwaardige functies, waarbij het salaris bij de overheid nog niet de helft was als dat bij het bedrijf in kwestie. Daarom was in mijn geval mijn keuze makkelijk destijds.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ik ben in dienst gekomen toen de banen niet voor het oprapen lagen. Op dat moment gaf werken bij de overheid het meeste zekerheid. Toen kreeg je na een jaar werken al een vast contract. Plus ik kom uit een ambtenaren gezin en ben een heel klein beetje die kant op geduwd. Tegenwoordig wordt er heel veel met externen, uitzendkrachten of contractanten gewerkt. Ik ben wel nieuwsgierig hoe dat straks met de Wnra gaat. Geen eenzijdige contracten meer.quote:
Wellicht een zijsprongetje, maar waarom hebben de ambtenaren onder jullie, gekozen voor een baan bij de overheid? Is het niet zo dat een baan bij de overheid ontzettend onderbetaald?
Zelf jaren terug gekeken om als IT'er voor de overheid aan de slag te gaan. Had 2 gelijkwaardige functies, waarbij het salaris bij de overheid nog niet de helft was als dat bij het bedrijf in kwestie. Daarom was in mijn geval mijn keuze makkelijk destijds.
Wat ik overigens ook wel heb meegemaakt dat we landelijke vacatures hadden en dat mensen alleen maar solliciteerden om het arbeidsvoorwaarden gesprek te kunnen houden (als ze zover kwamen natuurlijk). Puur om met de uitkomst daarvan mee aan de haal te gaan bij sollicitaties in het bedrijfsleven.
The only true wisdom is in knowing you know nothing. -- [b]Socrates [/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
Puur toeval eigenlijk. Ik stopte met mijn studie en zocht naar een baan. Een vriend van me gaf me de tip dat ze bij zijn huidige overheidswerkgever (waar hij gedetacheerd zat) nog een passende vacature hadden. Ik besloot te solliciteren, van het een kwam het ander, en ik heb er uiteindelijk 14 jaar gezeten.quote:
Wellicht een zijsprongetje, maar waarom hebben de ambtenaren onder jullie, gekozen voor een baan bij de overheid? Is het niet zo dat een baan bij de overheid ontzettend onderbetaald?
Zelf jaren terug gekeken om als IT'er voor de overheid aan de slag te gaan. Had 2 gelijkwaardige functies, waarbij het salaris bij de overheid nog niet de helft was als dat bij het bedrijf in kwestie. Daarom was in mijn geval mijn keuze makkelijk destijds.
"...while I'm supposed to marry her brother, a renowned pillow biter." Cersei Lannister
"Float like a butterfly, sting like a bee, look ridiculous." Rory the Roman
"It's smaller on the outside." Clara Oswin Oswald
"Float like a butterfly, sting like a bee, look ridiculous." Rory the Roman
"It's smaller on the outside." Clara Oswin Oswald
Of politiek gevoelige afdelingen. Ook dan merk je echt dat er meer belangen zijn.quote:
[..]
Dat is binnen de overheid niet overal zo. Vooral bij de uitvoerende onderdelen lijkt er een commercieel belang te zijn. Die is er natuurlijk niet, maar ze doen wel alsof. Dan is de collega ineens klant.
Loon is niet alles, de opleidingsmogelijkheden zijn bij de overheid vaak bijvoorbeeld ook beter.quote:
Wellicht een zijsprongetje, maar waarom hebben de ambtenaren onder jullie, gekozen voor een baan bij de overheid? Is het niet zo dat een baan bij de overheid ontzettend onderbetaald?
Zelf jaren terug gekeken om als IT'er voor de overheid aan de slag te gaan. Had 2 gelijkwaardige functies, waarbij het salaris bij de overheid nog niet de helft was als dat bij het bedrijf in kwestie. Daarom was in mijn geval mijn keuze makkelijk destijds.
In mijn geval is het salaris niet lager dan in het bedrijfsleven.quote:
Wellicht een zijsprongetje, maar waarom hebben de ambtenaren onder jullie, gekozen voor een baan bij de overheid? Is het niet zo dat een baan bij de overheid ontzettend onderbetaald?
Zelf jaren terug gekeken om als IT'er voor de overheid aan de slag te gaan. Had 2 gelijkwaardige functies, waarbij het salaris bij de overheid nog niet de helft was als dat bij het bedrijf in kwestie. Daarom was in mijn geval mijn keuze makkelijk destijds.
Maar vooral omdat ik een burn-out had en op zoek was naar een stabiele werkgever.
Plus bij de overheid overtreden ze geen regels, en dat vind ik superfijn omdat dat één van de redenen was die burn-out veroorzaakte.
Op anoniem
U is naieef?quote:
[..]
Plus bij de overheid overtreden ze geen regels, en dat vind ik superfijn omdat dat één van de redenen was die burn-out veroorzaakte.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Ik ben er juist enorm (800 bruto en dan nog 36 urige werkweek) op vooruit gegaan door mijn overstap maar dat komt ook omdat ik een totaal andere functie ben gaan doen (marketing bij een klein bedrijf naar beleid). Maar mijn hoofdreden was dat ik heel graag maatschappelijk iets wilde betekenen i.p.v. enkel voor het bedrijf zelf waarde hebben.quote:
Wellicht een zijsprongetje, maar waarom hebben de ambtenaren onder jullie, gekozen voor een baan bij de overheid? Is het niet zo dat een baan bij de overheid ontzettend onderbetaald?
Zelf jaren terug gekeken om als IT'er voor de overheid aan de slag te gaan. Had 2 gelijkwaardige functies, waarbij het salaris bij de overheid nog niet de helft was als dat bij het bedrijf in kwestie. Daarom was in mijn geval mijn keuze makkelijk destijds.
Maar daarnaast merk ik wel dat men iets meer vertrouwen heeft in de medewerker. Mogelijkheden in flexibel werken, mensen erop wijzen dat uitzieken soms belangrijk is en meedenken in hoe je jezelf zo goed mogelijk kan ontwikkelen, ook al is dat buiten de organisatie.
Fuck the EBU
Werktijdenregels.quote:
Regels binnen de beroepsbranche.
Winstbejag.
Niet werken met CAO’s dus deels onbeschermde werknemersrechten.
Heb bij meerdere pensioenloze organisaties gewerkt.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ook bij overheid vinden gewoon overtredingen plaats hoor, daarnaast denk ik dat je in het bedrijfsleven ook prima werkgevers hebt die zich gedragen, kom zelf net van een bedrijf af die een zeer professionele klokkenluiders regeling had.quote:
[..]
Werktijdenregels.
Regels binnen de beroepsbranche.
Winstbejag.
Niet werken met CAO’s dus deels onbeschermde werknemersrechten.
Heb bij meerdere pensioenloze organisaties gewerkt.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Netjes. Drie van de vier oud werkgevers van mij waren dat niet. Grappig genoeg hadden drie te maken met regels, audits, recht en cliënten. (mensen) Tja. Ervaring leert helaas. Maar ongetwijfeld zijn er goede commerciële partijen maar momenteel heb ik mijn buik ervan vol. En nee, ik klaag niet en stuk voor stuk heb ik het er respectievelijk vier, drie en half en twee jaar er vol gehouden.quote:
[..]
Ook bij overheid vinden gewoon overtredingen plaats hoor, daarnaast denk ik dat je in het bedrijfsleven ook prima werkgevers hebt die zich gedragen, kom zelf net van een bedrijf af die een zeer professionele klokkenluiders regeling had.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Vervelend, ik ben consultant dus kan er wat makkelijker over heen stappen, echter als ik echte misstanden zou zien dan zou ik dat wel melden.quote:
[..]
Netjes. Drie van de vier oud werkgevers van mij waren dat niet. Grappig genoeg hadden drie te maken met regels, audits, recht en cliënten. (mensen) Tja. Ervaring leert helaas. Maar ongetwijfeld zijn er goede commerciële partijen maar momenteel heb ik mijn buik ervan vol. En nee, ik klaag niet en stuk voor stuk heb ik het er respectievelijk vier, drie en half en twee jaar er vol gehouden.
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
Overigens is mijn zus wel ambtenaar, heeft superleuke functie als wijkmanager (nou eigenlijk wat groter), haar gemeente is best modern werken lekker agile en in plaats dat de gemeente alles regelt is zij eigenlijk alleen maar de vrijwilligers in hun plannen aan het faciliteren
🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️₿🕰️ TikTok next Block
WOW, bizar.. een halfuur eerder aanwezig dan dat ze MOETEN? Zijn ze helemaal GEK geworden? Hoe werkt dat op de collega's? Voelen die niet de sociale druk om ook eerder aanwezig te zijn!??!!?quote:
[..]
Doorgaans 7:30 bij ons. Je kan 7-19 in het pand. Zelf werk ik flex, maar er staan om 7u al mensen voor de deur te wachten
Nee hoor. De 7u clan gaat om 15:30 weer weg. De 9u clan om 17:30. Zo gaat dat.quote:
[..]
WOW, bizar.. een halfuur eerder aanwezig dan dat ze MOETEN? Zijn ze helemaal GEK geworden? Hoe werkt dat op de collega's? Voelen die niet de sociale druk om ook eerder aanwezig te zijn!??!!?
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Hier 6:30 en dan ben je nog niet de eerstequote:
[..]
WOW, bizar.. een halfuur eerder aanwezig dan dat ze MOETEN? Zijn ze helemaal GEK geworden? Hoe werkt dat op de collega's? Voelen die niet de sociale druk om ook eerder aanwezig te zijn!??!!?
Bij ons gaat de 9u clan voor 15.30 weg en de 7u clan om 18.00quote:
[..]
Nee hoor. De 7u clan gaat om 15:30 weer weg. De 9u clan om 17:30. Zo gaat dat.
Op anoniem
Ik ga uit van de goede verantwoordelijkheid :’)quote:
[..]
Bij ons gaat de 9u clan voor 15.30 weg en de 7u clan om 18.00
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Dat heb ik ogegevenquote:
[..]
Ik ga uit van de goede verantwoordelijkheid :’)
Op anoniem
Wij hebben een tijdschrijfsysteem dat bijhoudt hoe laat je inlogt en uitlogt. Niet waterdicht natuurlijk, maar zeker met flexwerken wel erg handig.
*meldt.
Ambtenaar bij Gem. Utrecht, na 7 jaar bij de gemeente Amsterdam te hebben gewerkt. 1p min fietsen naar t werk. 😎
Ambtenaar bij Gem. Utrecht, na 7 jaar bij de gemeente Amsterdam te hebben gewerkt. 1p min fietsen naar t werk. 😎
*Soms denk ik dat ik over dingen nadenk
En slechts voor beperkte beroepsgroepen binnen de overheid geschikt. @Diegene die zei dat de overheid zich aan de regels houd, te naïef. Veel te naïef hehe. Ik ken de ATW vooral van alle schendingen 😂quote:
Wij hebben een tijdschrijfsysteem dat bijhoudt hoe laat je inlogt en uitlogt. Niet waterdicht natuurlijk, maar zeker met flexwerken wel erg handig.
Op welke verdieping zit je?quote:
*meldt.
Ambtenaar bij Gem. Utrecht, na 7 jaar bij de gemeente Amsterdam te hebben gewerkt. 1p min fietsen naar t werk. 😎
Protège moi de mes désirs.
Het startloon dat ik als net afgestudeerde hbo-er kreeg, daar kunnen wo’ers tegenwoordig alleen maar van dromen. Mijn baan is echt niet onderbetaald. Integendeel.quote:
Is het niet zo dat een baan bij de overheid ontzettend onderbetaald?
Protège moi de mes désirs.
Ik werk officieel plaats- en tijdonafhankelijk, dus of ik thuis wil werken of in de kroeg of bij de buren maakt geen klap uit, zo lang ik op afspraken verschijn. Datzelfde geldt voor spelen met werktijden. Erg luxe.
Op 28 februari 2012 19:20 schreef lezzer en op 31 augustus 2013 21:27 schreef DancingPhoebe:Jezus, Vanyel, wat een fantastische tips geef jij toch altijd!
alleen dit zinnetje al maakt dat ik toch moeite zou hebben met die cultuur. Dat "op de klok" en dan inderdaad om 15.30 met z'n alleen weer naar het station wandelen.quote:
[..]
Nee hoor. De 7u clan gaat om 15:30 weer weg. De 9u clan om 17:30. Zo gaat dat.
mijn broer is eigenlijk al zijn leven ambtenaar en ik ben in bedrijfsleven beland en precies dit verschil is in mijn beleving erg tekenend. Zodra hij het heeft over extra werk, eerder komen, iets doen in het weekend dan volgt er direct een hele bups aan "compensatie" en regelingen uit de CAO waar hij "recht op heeft". En het gekke is, hij kent die regels ook, en hij en zijn collega's houden hier rekening mee.
Concreet voorbeeld: er is wat onderbezetting op de afdeling. Dossiers stapelen zich op. Maar elke dag zit ie om 16.15 in de trein. Geen haar op zijn hoofd die er aan denkt om een keer een week een paar avonden door te trekken om de achterstand weg te werken. Behalve als drie maanden later de teamleider / manager het aangeeft en dat er dan heel duidelijk is hoe die uren gecompenseerd worden.
Heerlijk. Die duidelijkheid. Ik snap dat het prettig is.
Ik kan er zelf niets mee.
proberen is de eerste stap naar falen
een cafe zonder Hazes, is geen kroeg
een cafe zonder Hazes, is geen kroeg
Zo zie ik het niet. Die tweedeling is er dan ookquote:
[..]
alleen dit zinnetje al maakt dat ik toch moeite zou hebben met die cultuur. Dat "op de klok" en dan inderdaad om 15.30 met z'n alleen weer naar het station wandelen.
mijn broer is eigenlijk al zijn leven ambtenaar en ik ben in bedrijfsleven beland en precies dit verschil is in mijn beleving erg tekenend. Zodra hij het heeft over extra werk, eerder komen, iets doen in het weekend dan volgt er direct een hele bups aan "compensatie" en regelingen uit de CAO waar hij "recht op heeft". En het gekke is, hij kent die regels ook, en hij en zijn collega's houden hier rekening mee.
Concreet voorbeeld: er is wat onderbezetting op de afdeling. Dossiers stapelen zich op. Maar elke dag zit ie om 16.15 in de trein. Geen haar op zijn hoofd die er aan denkt om een keer een week een paar avonden door te trekken om de achterstand weg te werken. Behalve als drie maanden later de teamleider / manager het aangeeft en dat er dan heel duidelijk is hoe die uren gecompenseerd worden.
Heerlijk. Die duidelijkheid. Ik snap dat het prettig is.
Ik kan er zelf niets mee.
. Zelf zit ik er niet zo bovenop en veel collegas ook nier bewust.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ik ben ook IT'er, en als ik bij vergelijkbare vacatures kijk zie ik vaak salarisindicaties die nog niet eens in de buurt komen van wat ik nu verdien. Maar het kan er ook mee te maken hebben dat ik in het noorden woon en inmiddels aan het plafond van mijn loonschaal zit.quote:
Wellicht een zijsprongetje, maar waarom hebben de ambtenaren onder jullie, gekozen voor een baan bij de overheid? Is het niet zo dat een baan bij de overheid ontzettend onderbetaald?
Zelf jaren terug gekeken om als IT'er voor de overheid aan de slag te gaan. Had 2 gelijkwaardige functies, waarbij het salaris bij de overheid nog niet de helft was als dat bij het bedrijf in kwestie. Daarom was in mijn geval mijn keuze makkelijk destijds.
No Dukes of Hazzard in the classroom
ah. mischien ook per team / afdeling / orgaan verschillend.quote:
[..]
Zo zie ik het niet. Die tweedeling is er dan ook
proberen is de eerste stap naar falen
een cafe zonder Hazes, is geen kroeg
een cafe zonder Hazes, is geen kroeg
Verdwijnt ook wel, dit zie je vooral bij oudere vastgeroeste ambtenarenquote:
[..]
ah. mischien ook per team / afdeling / orgaan verschillend.
mwah ben ik het niet helemaal mee eens. Het is tegenwoordig eerder individu-gebonden. Zitten wel meer factoren aan vast dan oud en vastgeroest.quote:
[..]
Verdwijnt ook wel, dit zie je vooral bij oudere vastgeroeste ambtenaren
The only true wisdom is in knowing you know nothing. -- [b]Socrates [/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
Helemaal niet herkenbaar, hier werken er genoeg mensen langer als het nodig is of komen ze extra werken.quote:
[..]
alleen dit zinnetje al maakt dat ik toch moeite zou hebben met die cultuur. Dat "op de klok" en dan inderdaad om 15.30 met z'n alleen weer naar het station wandelen.
mijn broer is eigenlijk al zijn leven ambtenaar en ik ben in bedrijfsleven beland en precies dit verschil is in mijn beleving erg tekenend. Zodra hij het heeft over extra werk, eerder komen, iets doen in het weekend dan volgt er direct een hele bups aan "compensatie" en regelingen uit de CAO waar hij "recht op heeft". En het gekke is, hij kent die regels ook, en hij en zijn collega's houden hier rekening mee.
Concreet voorbeeld: er is wat onderbezetting op de afdeling. Dossiers stapelen zich op. Maar elke dag zit ie om 16.15 in de trein. Geen haar op zijn hoofd die er aan denkt om een keer een week een paar avonden door te trekken om de achterstand weg te werken. Behalve als drie maanden later de teamleider / manager het aangeeft en dat er dan heel duidelijk is hoe die uren gecompenseerd worden.
Heerlijk. Die duidelijkheid. Ik snap dat het prettig is.
Ik kan er zelf niets mee.
Ik heb best wel wat overheidsprojectjes achter de rug en wat je zegt is waar. Ze willen allemaal op tijd naar huis voor de aardappels. Het is vaak incompetent en lui volk dat 0,0 interesse heeft in hun werk echt goed te doen. Er is 0 controle en mensen kunnen vaak tot hun pensioen doorgaan met geen flikker uitvoeren. Behoorlijk boosmakend als je bedenkt waar hun salaris vandaan komt.quote:
[..]
alleen dit zinnetje al maakt dat ik toch moeite zou hebben met die cultuur. Dat "op de klok" en dan inderdaad om 15.30 met z'n alleen weer naar het station wandelen.
mijn broer is eigenlijk al zijn leven ambtenaar en ik ben in bedrijfsleven beland en precies dit verschil is in mijn beleving erg tekenend. Zodra hij het heeft over extra werk, eerder komen, iets doen in het weekend dan volgt er direct een hele bups aan "compensatie" en regelingen uit de CAO waar hij "recht op heeft". En het gekke is, hij kent die regels ook, en hij en zijn collega's houden hier rekening mee.
Concreet voorbeeld: er is wat onderbezetting op de afdeling. Dossiers stapelen zich op. Maar elke dag zit ie om 16.15 in de trein. Geen haar op zijn hoofd die er aan denkt om een keer een week een paar avonden door te trekken om de achterstand weg te werken. Behalve als drie maanden later de teamleider / manager het aangeeft en dat er dan heel duidelijk is hoe die uren gecompenseerd worden.
Heerlijk. Die duidelijkheid. Ik snap dat het prettig is.
Ik kan er zelf niets mee.
quote:Op maandag 20 mei 2019 10:26 schreef Craptacular het volgende:
[..]
Ik heb best wel wat overheidsprojectjes achter de rug en wat je zegt is waar. Ze willen allemaal op tijd naar huis voor de aardappels. Het is vaak incompetent en lui volk dat 0,0 interesse heeft in hun werk echt goed te doen. Er is 0 controle en mensen kunnen vaak tot hun pensioen doorgaan met geen flikker uitvoeren. Behoorlijk boosmakend als je bedenkt waar hun salaris vandaan komt.
quote:
[..]
Ik heb best wel wat overheidsprojectjes achter de rug en wat je zegt is waar. Ze willen allemaal op tijd naar huis voor de aardappels. Het is vaak incompetent en lui volk dat 0,0 interesse heeft in hun werk echt goed te doen. Er is 0 controle en mensen kunnen vaak tot hun pensioen doorgaan met geen flikker uitvoeren. Behoorlijk boosmakend als je bedenkt waar hun salaris vandaan komt.
wat een dom gelul
Ambtenaartjes boos..
Je weet dat het zo is. Natuurlijk niet overal, maar er is erg veel incompetentie en verspilling van overheidsgeld door de raamambtenaartjes.
Waarom denk je dat die IT projecten bij overheden vaak teveel kosten?
Die externe consultancy bedrijven weten echt wel wat ze doen, maar vaak door incompetentie bij overheid over budgetten gaan.
Je weet dat het zo is. Natuurlijk niet overal, maar er is erg veel incompetentie en verspilling van overheidsgeld door de raamambtenaartjes.
Waarom denk je dat die IT projecten bij overheden vaak teveel kosten?
Die externe consultancy bedrijven weten echt wel wat ze doen, maar vaak door incompetentie bij overheid over budgetten gaan.
Goed verhaal, gelukkig weet jij precies hoe het bij elke overheidsinstantie gaat. Moet fijn zijn zo snel een compleet beeld van een grote organisatie kunnen schetsen.quote:Op maandag 20 mei 2019 11:06 schreef Craptacular het volgende:
Ambtenaartjes boos..
Je weet dat het zo is. Natuurlijk niet overal, maar er is erg veel incompetentie en verspilling van overheidsgeld door de raamambtenaartjes.
Waarom denk je dat die IT projecten bij overheden vaak teveel kosten?
Die externe consultancy bedrijven weten echt wel wat ze doen, maar vaak door incompetentie bij overheid over budgetten gaan.
Ook daar heb je goede en slechte. Het enige voordeel is dat je die er direct uit kan flikkeren.quote:
Ambtenaartjes boos..
Je weet dat het zo is. Natuurlijk niet overal, maar er is erg veel incompetentie en verspilling van overheidsgeld door de raamambtenaartjes.
Waarom denk je dat die IT projecten bij overheden vaak teveel kosten?
Die externe consultancy bedrijven weten echt wel wat ze doen, maar vaak door incompetentie bij overheid over budgetten gaan.
he he...eindelijk kon je dit zeggenquote:
Ambtenaartjes boos..
Je weet dat het zo is. Natuurlijk niet overal, maar er is erg veel incompetentie en verspilling van overheidsgeld door de raamambtenaartjes.
Waarom denk je dat die IT projecten bij overheden vaak teveel kosten?
Die externe consultancy bedrijven weten echt wel wat ze doen, maar vaak door incompetentie bij overheid over budgetten gaan.
The only true wisdom is in knowing you know nothing. -- [b]Socrates [/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
Juist en die gaan er dan ook uit.quote:
[..]
Ook daar heb je goede en slechte. Het enige voordeel is dat je die er direct uit kan flikkeren.
In het bedrijfsleven is het zo dat als je bij de overheid gaat werken, je je carrière killed. Maar je krijgt er een baan voor het leven voor terug. Nooit meer ontslagen worden.
Wees gerust. De ontslagbescherming is spoedig voorbij.quote:
[..]
Juist en die gaan er dan ook uit.
In het bedrijfsleven is het zo dat als je bij de overheid gaat werken, je je carrière killed. Maar je krijgt er een baan voor het leven voor terug. Nooit meer ontslagen worden.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ik heb een heel specifieke opleiding in de scheepvaart, welke ik alleen of bij een paar grote multinationals kan uitvoeren (en dus continu buitenland zonder mogelijk gezinsleven) of bij de overheid (lijkt een beetje op Rijkswaterstaat bij jullie). Ik verdien heel wat minder dan ik bij de grote bedrijven zou verdienen (ongeveer 65-70% van het loon in een prive-organisatie), maar ik kan een bijzondere job combineren met een gezinsleven wat ik veel belangrijker vind.quote:
Wellicht een zijsprongetje, maar waarom hebben de ambtenaren onder jullie, gekozen voor een baan bij de overheid? Is het niet zo dat een baan bij de overheid ontzettend onderbetaald?
Zelf jaren terug gekeken om als IT'er voor de overheid aan de slag te gaan. Had 2 gelijkwaardige functies, waarbij het salaris bij de overheid nog niet de helft was als dat bij het bedrijf in kwestie. Daarom was in mijn geval mijn keuze makkelijk destijds.
Het is een tak van de overheid die heel wat meerwaarde bezorgt aan de economie en de samenleving, leuk om zo iets terug te doen voor de maatschappij. De luie ambtenaarmentaliteit die hierboven wordt beschreven door een paar users herken ik bij ons in elk geval niet. De ondersteunende administratieve diensten werken dan misschien wat volgens vaste uren, wat in andere bedrijven ook wel zo is. Maar bij ons is het een dienst die 24/7/365 werkt en dat is volledig te vergelijken met een prive-organisatie qua werkdruk, overuren etc. Dat weet ik bv omdat jullie in Nederland een vergelijkbare organisatie hebben die hetzelfde doet als ons, maar dan geprivatiseerd is. Ik heb zelf ook eerder in een prive-organisatie gewerkt en ik sluit niet uit dat ik nog eens terug naar de prive-sector ga, maar tot nu toe bevalt het me nog altijd.
Ik wil er eigenlijk ook nog wel aan toevoegen dat consultants en derivaten de overheid zien als melkkoe en daar vaak misbruik van maken als ze daartoe de kans krijgen. Elke keer we moeten samenwerken met een studiebureau oid, is het toch altijd goed in de gaten houden of er niet met een dubbele pen wordt geschreven. Dat zijn dan ook de mensen die klagen over de uitgaves van de overheid en hoe de overheid zou moeten besparen. De hypocrisie daarvan vind ik toch altijd maar triest.
Die gemakzuchtige mentaliteit herken ik ook niet.
Maar ja, het heeft toch geen zin om tegen onderbuik en vooroordelen in te gaan. Dus ach...
Maar ja, het heeft toch geen zin om tegen onderbuik en vooroordelen in te gaan. Dus ach...
De overheid is breed genoeg voor mensen om even lekker tekeer te gaan zonder ook maar ergens concreet te hoeven worden. Dat is fijn afkraken. Er is altijd wel iemand die aan het geschetste negatieve beeld voldoet.quote:Op maandag 20 mei 2019 12:09 schreef Anthraxx het volgende:
Die gemakzuchtige mentaliteit herken ik ook niet.
Maar ja, het heeft toch geen zin om tegen onderbuik en vooroordelen in te gaan. Dus ach...
Ik heb ook collega's die ik liever gisteren dan morgen zag gaan. Gelukkig is de overgrote meerderheid gewoon in staat het werk te doen en vinden de meeste collega's het heel normaal zich in te zetten voor hun werk
Die is de laatste jaren toch ook al een stuk minder...genoeg eruit zien vliegen wegens slecht functioneren.quote:
[..]
Wees gerust. De ontslagbescherming is spoedig voorbij.
The only true wisdom is in knowing you know nothing. -- [b]Socrates [/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
Wat gezellig! Ik ben ook een ambtenaar 
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
oei jij trekt hem echt wel een stuk verder dan wat ik bedoelde en dit is niet wat ik herken uit de gesprekken met mijn broer. die is erg gepassioneerd over zijn werkveld, en betrokken, maar opvallend genoeg als het aankomt op de uurtjes: pietje precies.quote:
[..]
Ik heb best wel wat overheidsprojectjes achter de rug en wat je zegt is waar. Ze willen allemaal op tijd naar huis voor de aardappels. Het is vaak incompetent en lui volk dat 0,0 interesse heeft in hun werk echt goed te doen. Er is 0 controle en mensen kunnen vaak tot hun pensioen doorgaan met geen flikker uitvoeren. Behoorlijk boosmakend als je bedenkt waar hun salaris vandaan komt.
voorbeeldje vanuit onderwijs (zijn dat echte echte ambtenaren ?) ik heb eens een blauwe maandag op een school gewerkt. werkoverleg: een lange klaagzang over de biliotheek, het gebouw, de lerarenkamer, de rector, etc etc maar super gepassioneerd als het over de leerlingen en het onderwijs gaat
dus ik zeg daar in die vergadering: als we nou eens allemaal een week eerder terugkomen van zomervakantie. schouders eronder en we pimpen die hele school met z’n allen dan is al dat gedoe over de materialen, het gebouw, etc in ieder geval opgelost.
alsof ik voorstelde om alle leraren kaal te scheren en op een platte kar door het dorp te trekken. on be spreek baar
dan snap ik het even niet meer
proberen is de eerste stap naar falen
een cafe zonder Hazes, is geen kroeg
een cafe zonder Hazes, is geen kroeg
Tja, vaak zijn overuren onbetaald, zo is dat bij mij bv. Ik maak er geen probleem van om wat uurtjes extra te doen (en dat is dan soms ook s'nachts), maar het mag niet structureel zijn. In de besparingsslag werden/worden bv mensen die op pensioen gaan niet vervangen, terwijl de hoeveelheid werk hetzelfde blijft. Dan zou je kunnen zeggen dat iedereen maar een uurtje langer moet werken, maar dat is het probleem negeren en gratis werken. Overuren maken wordt ook ontmoedigd omdat dit duurder is voor zij die er wel voor worden betaald en er dus een grotere personeelskost is.
Het is soms ook zo dat men niet is verzekerd wanneer men buiten de uren werkt. Zo heb ik een jonge enthousiaste medewerker die soms een uur of 2 vroeger kwam werken uit werklust. Ik vond dat heel erg tof,omdat ie ook van aanpakken wist. Tot ik erop gewezen werd dat mocht die een arbeidsongeval hebben, dit voor zijn eigen rekening was. Temeer omdat hij dit uit vrije wil deed en niet op aanvraag. Dat kan je dan als leidinggevende bv niet meer toestaan, in zijn belang. Er zit vaak meer achter dan pietje precies zijn. Bij de overheid is veel vastgelegd in regels en dat is soms goed en soms slecht. In de privé is het vaak wat losser of minder geregeld.
[ Bericht 14% gewijzigd door Rene op 20-05-2019 20:28:50 (Quotetags verwijderd) ]
Het is soms ook zo dat men niet is verzekerd wanneer men buiten de uren werkt. Zo heb ik een jonge enthousiaste medewerker die soms een uur of 2 vroeger kwam werken uit werklust. Ik vond dat heel erg tof,omdat ie ook van aanpakken wist. Tot ik erop gewezen werd dat mocht die een arbeidsongeval hebben, dit voor zijn eigen rekening was. Temeer omdat hij dit uit vrije wil deed en niet op aanvraag. Dat kan je dan als leidinggevende bv niet meer toestaan, in zijn belang. Er zit vaak meer achter dan pietje precies zijn. Bij de overheid is veel vastgelegd in regels en dat is soms goed en soms slecht. In de privé is het vaak wat losser of minder geregeld.
[ Bericht 14% gewijzigd door Rene op 20-05-2019 20:28:50 (Quotetags verwijderd) ]
Ik heb een baan zonder de hele dag computerwerk. Doenje niks aan.quote:
Op
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Als ambtenaar herken ik dit beeld zeker niet. Ik werk veel samen met mensen met hart voor de (publieke) zaak en bereid zijn om extra stapjes te zetten. (Gratis) overwerken in de avond of weekenden is niet heel vreemd.quote:
[..]
Ik heb best wel wat overheidsprojectjes achter de rug en wat je zegt is waar. Ze willen allemaal op tijd naar huis voor de aardappels. Het is vaak incompetent en lui volk dat 0,0 interesse heeft in hun werk echt goed te doen. Er is 0 controle en mensen kunnen vaak tot hun pensioen doorgaan met geen flikker uitvoeren. Behoorlijk boosmakend als je bedenkt waar hun salaris vandaan komt.
Doen we tenslotte voor het algemeen belang van de burger.
Dat daar ondankbare en generaliserende sujetten als Craptacular tussen zitten, moeten we maar accepteren.
Des te meer reden om de inhuur van externen terug te dringen...
Meestal brengen ze weinig resultaat tegen hoge kosten.
Maar waarom zou je een week onbetaald gaan werken?quote:
[..]
oei jij trekt hem echt wel een stuk verder dan wat ik bedoelde en dit is niet wat ik herken uit de gesprekken met mijn broer. die is erg gepassioneerd over zijn werkveld, en betrokken, maar opvallend genoeg als het aankomt op de uurtjes: pietje precies.
voorbeeldje vanuit onderwijs (zijn dat echte echte ambtenaren ?) ik heb eens een blauwe maandag op een school gewerkt. werkoverleg: een lange klaagzang over de biliotheek, het gebouw, de lerarenkamer, de rector, etc etc maar super gepassioneerd als het over de leerlingen en het onderwijs gaat
dus ik zeg daar in die vergadering: als we nou eens allemaal een week eerder terugkomen van zomervakantie. schouders eronder en we pimpen die hele school met z’n allen dan is al dat gedoe over de materialen, het gebouw, etc in ieder geval opgelost.
alsof ik voorstelde om alle leraren kaal te scheren en op een platte kar door het dorp te trekken. on be spreek baar
dan snap ik het even niet meer
Dan los je wanbeleid op met een lapmiddel en wordt het echte probleem (te weinig financiering voor het gebouw) niet aangepakt.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Wie had het over onbetaald ?quote:
[..]
Maar waarom zou je een week onbetaald gaan werken?
Dan los je wanbeleid op met een lapmiddel en wordt het echte probleem (te weinig financiering voor het gebouw) niet aangepakt.
En wat betreft het wanbeleid e.d. Er zijn altijd duizenden reden buiten je eigen invloedssfeer die maken dat iets niet kan. Daarop focussen lost niets op. De vraag is wat je zelf kan beïnvloeden.
proberen is de eerste stap naar falen
een cafe zonder Hazes, is geen kroeg
een cafe zonder Hazes, is geen kroeg
Dat is vaak de consequentie of denk je dat de school die salarissen zou betalen? Want als ze dat zouden doen dan kon de schilder er ook wel vanaf.quote:
[..]
Wie had het over onbetaald ?
En wat betreft het wanbeleid e.d. Er zijn altijd duizenden reden buiten je eigen invloedssfeer die maken dat iets niet kan. Daarop focussen lost niets op. De vraag is wat je zelf kan beïnvloeden.
Dingen kun je beïnvloeden door ze te laten klappen ipv op te lossen met lapmiddelen. Soms moet je het fout laten gaan (niet levensgevaarlijk natuurlijk) om verandering te forceren.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
quote:ik heb een uitnodiging om op gesprek te gaan bij de politie
Wat voor functie? In uniform of zonder?
No Dukes of Hazzard in the classroom
In uniformquote:
[..]
Wat voor functie? In uniform of zonder?
Op anoniem
Gefeliciteerd en succes!quote:
The only true wisdom is in knowing you know nothing. -- [b]Socrates [/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
Precies, niet goedschiks dan maar kwaadschiks. Ons team werkt zich over de kop om deadlines te halen omdat het aanbod van werk veel hoger is dan de capaciteit. Management denkt elke keer 'lekker, we hebben het toch weer gered' en zet dat weer in een jubelboek. Maar ziet niet dat mensen echt op hun tandvlees aan het werk zijn. Gevolg verzuim en dus nog minder capaciteit. Er zijn wel wat lapmiddeltjes zoals uitzendkrachten en hulp vanuit andere teams, maar geen structurele oplossingen. We hebben vaak genoeg gedacht om de boel te laten escaleren maar weten dat we daar anderen mee duperen. Dus zetten we maar weer een tandje bijquote:
[..]
Dat is vaak de consequentie of denk je dat de school die salarissen zou betalen? Want als ze dat zouden doen dan kon de schilder er ook wel vanaf.
Dingen kun je beïnvloeden door ze te laten klappen ipv op te lossen met lapmiddelen. Soms moet je het fout laten gaan (niet levensgevaarlijk natuurlijk) om verandering te forceren.
The only true wisdom is in knowing you know nothing. -- [b]Socrates [/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
I know nothing, I come from Barcelona. -- [b]Manuel[/b]
Goed nieuws. Ik heb gecheckt. Mijn vriendin (Juf) heeft vorig jaar zowel in Juli als in Augustus gewoon volledig salaris gekregen. Betaalde krachten genoeg dus.quote:
[..]
Dat is vaak de consequentie of denk je dat de school die salarissen zou betalen? Want als ze dat zouden doen dan kon de schilder er ook wel vanaf.
Dingen kun je beïnvloeden door ze te laten klappen ipv op te lossen met lapmiddelen. Soms moet je het fout laten gaan (niet levensgevaarlijk natuurlijk) om verandering te forceren.
Escalatie / laten klappen is een middel inderdaad. Een alternatief zou kunnen zijn om te kijken wat je zelf kan beïnvloeden. Werkt ook nog een sterk stressverminderend omdat je je richt op dingen waar je invloed op hebt.
Druk maken om dingen waar je zelf geen invloed op hebt: frustratie (en stress)
Aan de slag met dingen die je kan beïnvloeden: vooruitgang
proberen is de eerste stap naar falen
een cafe zonder Hazes, is geen kroeg
een cafe zonder Hazes, is geen kroeg
Dus je gaat in je vakantie altijd werken?quote:
[..]
Goed nieuws. Ik heb gecheckt. Mijn vriendin (Juf) heeft vorig jaar zowel in Juli als in Augustus gewoon volledig salaris gekregen. Betaalde krachten genoeg dus.
Escalatie / laten klappen is een middel inderdaad. Een alternatief zou kunnen zijn om te kijken wat je zelf kan beïnvloeden. Werkt ook nog een sterk stressverminderend omdat je je richt op dingen waar je invloed op hebt.
Druk maken om dingen waar je zelf geen invloed op hebt: frustratie (en stress)
Aan de slag met dingen die je kan beïnvloeden: vooruitgang
Dit idd. Geen geld is geen werk.quote:
[..]
Dus je gaat in je vakantie altijd werken?
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
