Het grote ambtenarentopique #1

quote:

Op maandag 13 mei 2019 21:33 schreef Charmian het volgende:

[..]

Precies dat.

Idd. Niet een van mijn collega’s reist met de auto naar het werk.

quote:

Op maandag 13 mei 2019 21:37 schreef Vollenhoven het volgende:

[..]

Lekker man, beetje niks doen, beetje goed betaald krijgen, beetje goed pensioen, niks mis mee

LOL, ambtenaren en een goed pensioen... ABP is best wel ruk hoor... (die kortingen komen nog wel).

quote:

Op maandag 13 mei 2019 20:14 schreef hemarookworst het volgende:
Ambtenaren gebruiken denk ik wel gemiddeld vaker het OV, aangezien overheidskantoren vaak bij stations en haltes liggen en de overheid medewerkers ook wel stimuleert de auto te laten staan. Bijdrage van ambtenaren aan files is denk ik beperkt

Bij grotere gemeentes is dit inderdaad vaak wel zo ja. Helaas moet ik op 2 bussen (en met een beetje pech een buurtbusje) overstappen en ben dubbel zo lang aan het reizen als ik met het OV op mijn werk wil komen, dan als ik de auto pak.
Hier is de parkeerplaats dan ook groter dan het gemeentehuis

quote:

Op woensdag 15 mei 2019 13:15 schreef noodgang het volgende:

[..]

Bij grotere gemeentes is dit inderdaad vaak wel zo ja. Helaas moet ik op 2 bussen (en met een beetje pech een buurtbusje) overstappen en ben dubbel zo lang aan het reizen als ik met het OV op mijn werk wil komen, dan als ik de auto pak.
Hier is de parkeerplaats dan ook groter dan het gemeentehuis

Ik herken het geschetste beeld ook geheel niet, zonder auto is het meerendeel van mijn collega's absoluut en altijd te laat.

Hier is het gewoon simpel. Wil je naar het werk komen dan krijg je een OV kaart, denk je met de auto te moeten komen? Succes met een parkeerplaats in de buurt zoeken (rete duur). Een aantal mensen heeft een parkeerplaats vanwege de reistijd of medische beperkingen. De rest heeft pech.

quote:

Op woensdag 15 mei 2019 14:53 schreef Questular het volgende:
Hier is het gewoon simpel. Wil je naar het werk komen dan krijg je een OV kaart, denk je met de auto te moeten komen? Succes met een parkeerplaats in de buurt zoeken (rete duur). Een aantal mensen heeft een parkeerplaats vanwege de reistijd of medische beperkingen. De rest heeft pech.

Dat is op de Rijnstraat inderdaad het beleid. Hoewel met de fiets komen ook kan, maar de fietsenstalling is echt drama...

Het lijkt me ook niet meer dan logisch dat kantoren vlakbij een treinstation Ov-kaarten aanbieden en kantoren in kleinere plaatsen of ver van een station parkeerplek hebben.

quote:

Op woensdag 15 mei 2019 15:20 schreef superkimmi het volgende:
Het lijkt me ook niet meer dan logisch dat kantoren vlakbij een treinstation Ov-kaarten aanbieden en kantoren in kleinere plaatsen of ver van een station parkeerplek hebben.

Vaak is de standplaats niet het probleem maar het woonadres. Als je ergens mooi buiten wil wonen maar er is in de nabijheid geen OV, dan zou je een probleem kunnen hebben

Hier ook vlakbij het station, maar geldt eerst nog een eigen bijdrage van 75¤ per maand aan je reiskosten, pas daarna krijg je reiskostenvergoeding. Daarmee willen ze ook het fietsen stimuleren voor afstanden tot +/- 10 kilometer.

quote:

Op donderdag 16 mei 2019 20:47 schreef VKV het volgende:
Hier ook vlakbij het station, maar geldt eerst nog een eigen bijdrage van 75¤ per maand aan je reiskosten, pas daarna krijg je reiskostenvergoeding. Daarmee willen ze ook het fietsen stimuleren voor afstanden tot +/- 10 kilometer.

Tijd voor werken over een andere cao dan

16 jaar in de IT ergens onder V&J gezeten en geforensd van de ene naar de andere kant van de randstad. Nu sinds 2,5 jaar in het hartje van de ambtenarij in de zelfde tak van sport, maar ander ministerie.

Ik kom binnenvallen met een vraag die niet helemaal past in dit topic, maar ik zou graag willen weten wat jullie denken van mijn dilemma:

Situatie: sinds 9 maanden werkzaam bij een verzekeraar als trainee. Ik ben begonnen bij een afdeling die totaal niet bij mij en mijn kwaliteiten paste, na een half jaar ben ik geswitcht en zit ik wat beter op mijn plek. Toch blijft het onrustige gevoel dat ook deze afdeling het niet helemaal is omdat er een hoop taken zijn die niet bij mijn interesses passen (lees: intern beleid maken en kaders van de overheid vertalen naar extern beleid). De aard van het werk bij de nieuwe afdeling past wel bij wat ik leuk vind en waar ik goed in ben (het beleid maken zelf dus), alleen ongeveer de helft van de inhoud van de taken uit de jaarcyclus vind ik niet leuk. Daarnaast heb ik een hele forse reistijd elke dag, die het waard zou zijn als ik helemaal op mijn plek zou zitten maar nu dus niet.

Ik denk zelf dat ik mijn interesses en ambities beter kwijt kan bij de overheid omdat mijn huidige werkgever in weze een uitvoeringsorganisatie is en slechts beperkte bewegingsvrijheid heeft binnen de kaders die de overheid meegeeft. Dit had ik van tevoren anders ingeschat en daarom bevalt de functie en werkgever niet helemaal. Ik heb dan ook al concrete stappen gezet door te solliciteren, ben zelfs al een keer bijna aangenomen (ik zat bij de laatste twee maar het helaas afgelegd tegen iemand met meer ervaring, wel mooie feedback gekregen). Ik focus daarom nu op meer junior functies, maar die zijn minder te vinden bij het ministerie en meer bij bijv een gemeente of een uitvoeringsorganisatie of toezichthouder. En eigenlijk word ik alleen heel enthousiast van functies die ik bij het ministerie voorbij zie komen. Vraag is hoe realistisch dat is op dit moment in mijn loopbaan aangezien ik amper werkervaring heb.

Nu het echte dilemma: ik ben ook wel bang om weg te gaan bij mijn huidige werkgever omdat trainee zijn een bepaalde status met zich meebrengt. Ik heb in de 9 maanden dat ik hier werk de kans gekregen om een procesvoorstel te schrijven wat ook echt geïmplementeerd wordt en daarnaast heb ik bij mijn huidige project een kartrekkers/aanjagersrol die ik erg leuk vind. Ik word ook betrokken bij besluitvorming die veel impact heeft en zit vergaderingen met managers voor. Ik ben bang dat als ik vertrek voor een junior positie dat ik die verantwoordelijkheden pas over 5 jaar weer krijg omdat dit natuurlijk geen normale taken en kansen zijn die een starter krijgt. Ik ben bang dat ik door een overstap te maken minder betrokken zal worden bij leuke ‘extra’ projecten zoals ik nu wel word, en dat ik minder snel zou kunnen doorgroeien. Wellicht een vooroordeel, maar ik heb het idee dat bij de overheid werkervaring wel een belangrijke factor is om door te kunnen groeien en meer verantwoordelijkheden te krijgen. Klopt dit?

quote:

Op vrijdag 17 mei 2019 08:13 schreef NanaMidi het volgende:
Ik kom binnenvallen met een vraag die niet helemaal past in dit topic, maar ik zou graag willen weten wat jullie denken van mijn dilemma:

Ik wil best reageren, maar waarom open je zelf niet een nieuw eigen topic?

quote:

Op vrijdag 17 mei 2019 08:32 schreef Eix het volgende:

[..]

Ik wil best reageren, maar waarom open je zelf niet een nieuw eigen topic?

Omdat hier een hoop ambtenaren zitten die hopelijk kun ervaringen kunnen delen of mijn vooroordeel over promotie maken en verantwoordelijkheden krijgen bij de (rijks)overheid klopt. In het topic over werken bij de big four worden ook genoeg ervaringen gevraagd van mensen die bij de big four willen werken, daarom heb ik geen eigen topic geopend. Als de algemene consensus is dat een eigen topic beter past zal ik zo’n topic openen natuurlijk!

[ Bericht 14% gewijzigd door NanaMidi op 17-05-2019 08:49:00 ]

Ook Rijksambtenaar hier. Interessant om te volgen. Ik zie veel dat 'arbeidsvoorwaarden' genoemd worden. Welke specifieke arbeidsvoorwaarden vinden jullie dan specifieke het belangrijkste?

quote:

Op vrijdag 17 mei 2019 15:57 schreef ahp2002 het volgende:
Ook Rijksambtenaar hier. Interessant om te volgen. Ik zie veel dat 'arbeidsvoorwaarden' genoemd worden. Welke specifieke arbeidsvoorwaarden vinden jullie dan specifieke het belangrijkste?

Ik vind ze niet eens heel erg interessant. Het fijne wat wij vinden is de IKB los kunnen indelen, vooral ivm de uitruil. En ik vind het fijn dat bij ons de mogelijkheid tot enkel of dubbel ADV werken aanwezig is. En een goed pensioen. Qua salaris is het allemaal gewoon oké geregeld. Verder hebben wij geen reiskostenvergoeding oid... dat is weer per gemeente verschillend. Ik mis daarnaast fietsplannen etcetera. Dat is bij ons weer heel kaal blijkbaar.

quote:

Op vrijdag 17 mei 2019 08:13 schreef NanaMidi het volgende:
Ik kom binnenvallen met een vraag die niet helemaal past in dit topic, maar ik zou graag willen weten wat jullie denken van mijn dilemma:

Situatie: sinds 9 maanden werkzaam bij een verzekeraar als trainee. Ik ben begonnen bij een afdeling die totaal niet bij mij en mijn kwaliteiten paste, na een half jaar ben ik geswitcht en zit ik wat beter op mijn plek. Toch blijft het onrustige gevoel dat ook deze afdeling het niet helemaal is omdat er een hoop taken zijn die niet bij mijn interesses passen (lees: intern beleid maken en kaders van de overheid vertalen naar extern beleid). De aard van het werk bij de nieuwe afdeling past wel bij wat ik leuk vind en waar ik goed in ben (het beleid maken zelf dus), alleen ongeveer de helft van de inhoud van de taken uit de jaarcyclus vind ik niet leuk. Daarnaast heb ik een hele forse reistijd elke dag, die het waard zou zijn als ik helemaal op mijn plek zou zitten maar nu dus niet.

Ik denk zelf dat ik mijn interesses en ambities beter kwijt kan bij de overheid omdat mijn huidige werkgever in weze een uitvoeringsorganisatie is en slechts beperkte bewegingsvrijheid heeft binnen de kaders die de overheid meegeeft. Dit had ik van tevoren anders ingeschat en daarom bevalt de functie en werkgever niet helemaal. Ik heb dan ook al concrete stappen gezet door te solliciteren, ben zelfs al een keer bijna aangenomen (ik zat bij de laatste twee maar het helaas afgelegd tegen iemand met meer ervaring, wel mooie feedback gekregen). Ik focus daarom nu op meer junior functies, maar die zijn minder te vinden bij het ministerie en meer bij bijv een gemeente of een uitvoeringsorganisatie of toezichthouder. En eigenlijk word ik alleen heel enthousiast van functies die ik bij het ministerie voorbij zie komen. Vraag is hoe realistisch dat is op dit moment in mijn loopbaan aangezien ik amper werkervaring heb.

Nu het echte dilemma: ik ben ook wel bang om weg te gaan bij mijn huidige werkgever omdat trainee zijn een bepaalde status met zich meebrengt. Ik heb in de 9 maanden dat ik hier werk de kans gekregen om een procesvoorstel te schrijven wat ook echt geïmplementeerd wordt en daarnaast heb ik bij mijn huidige project een kartrekkers/aanjagersrol die ik erg leuk vind. Ik word ook betrokken bij besluitvorming die veel impact heeft en zit vergaderingen met managers voor. Ik ben bang dat als ik vertrek voor een junior positie dat ik die verantwoordelijkheden pas over 5 jaar weer krijg omdat dit natuurlijk geen normale taken en kansen zijn die een starter krijgt. Ik ben bang dat ik door een overstap te maken minder betrokken zal worden bij leuke ‘extra’ projecten zoals ik nu wel word, en dat ik minder snel zou kunnen doorgroeien. Wellicht een vooroordeel, maar ik heb het idee dat bij de overheid werkervaring wel een belangrijke factor is om door te kunnen groeien en meer verantwoordelijkheden te krijgen. Klopt dit?

Bij ons zijn traineeships meer geklonken in een generatiepact. De interne traineeships, dus voor mensen die tijdelijk in dienst zijn en willen doorgroeien. Derhalve: je bént een trainee maar kan je op je eigen niveau ontplooien. Je krijgt bij ons in ieder geval een 9-3 inschaling op HBO/WO traineeships en bent ten minste een jaar bezig. Dit jaar heeft diverse aspecten, maar vooral een samenkomst van de verschillende trainees binnen de verschillende gemeentelijke diensten. Dus net wat meer saamhorigheid en gewoon een leuke stap. Over het algemeen, in verband met het generatiepact, zit er een langer dienstverband aanvast.

De traineeships voor externen werken weer wat anders.

quote:

Op vrijdag 17 mei 2019 15:57 schreef ahp2002 het volgende:
Ook Rijksambtenaar hier. Interessant om te volgen. Ik zie veel dat 'arbeidsvoorwaarden' genoemd worden. Welke specifieke arbeidsvoorwaarden vinden jullie dan specifieke het belangrijkste?

Het thuis kunnen zijn als het nodig is.

Plus ik voel me minder(!) gecontroleerd. Het commercieel belang bij beslissingen en situaties speelt minder. Somehow; er hangt minder vanaf.

quote:

Op vrijdag 17 mei 2019 16:16 schreef Renesite het volgende:
Plus ik voel me minder(!) gecontroleerd. Het commercieel belang bij beslissingen en situaties speelt minder. Somehow; er hangt minder vanaf.

Dat is binnen de overheid niet overal zo. Vooral bij de uitvoerende onderdelen lijkt er een commercieel belang te zijn. Die is er natuurlijk niet, maar ze doen wel alsof. Dan is de collega ineens klant.

quote:

Op vrijdag 17 mei 2019 21:15 schreef Charmian het volgende:

[..]

Dat is binnen de overheid niet overal zo. Vooral bij de uitvoerende onderdelen lijkt er een commercieel belang te zijn. Die is er natuurlijk niet, maar ze doen wel alsof. Dan is de collega ineens klant.

Ik zit ook in uitvoerend werk maar ik merk toch nog steeds een groot verschil !

quote:

Op vrijdag 17 mei 2019 21:17 schreef Renesite het volgende:

[..]

Ik zit ook in uitvoerend werk maar ik merk toch nog steeds een groot verschil !

Bij ons gaan ze daarin echt ver. Niet voor het winstoogmerk maar toch zeker wel voor een cijfer van de klant
mja misschien ben ik wat minder enthousiast omdat ik min of meer gedwongen (reorganisatie) op mijn huidige plek zit en het momenteel een beetje rommelt in het management.

Wellicht een zijsprongetje, maar waarom hebben de ambtenaren onder jullie, gekozen voor een baan bij de overheid? Is het niet zo dat een baan bij de overheid ontzettend onderbetaald?

Zelf jaren terug gekeken om als IT'er voor de overheid aan de slag te gaan. Had 2 gelijkwaardige functies, waarbij het salaris bij de overheid nog niet de helft was als dat bij het bedrijf in kwestie. Daarom was in mijn geval mijn keuze makkelijk destijds.

quote:

Op vrijdag 17 mei 2019 21:32 schreef Carlos93 het volgende:
Wellicht een zijsprongetje, maar waarom hebben de ambtenaren onder jullie, gekozen voor een baan bij de overheid? Is het niet zo dat een baan bij de overheid ontzettend onderbetaald?

Zelf jaren terug gekeken om als IT'er voor de overheid aan de slag te gaan. Had 2 gelijkwaardige functies, waarbij het salaris bij de overheid nog niet de helft was als dat bij het bedrijf in kwestie. Daarom was in mijn geval mijn keuze makkelijk destijds.

In mijn sector wordt je bij de overheid heel prima betaald. Ik ben er in mijn vorige functie 600 bruto erop vooruit gegaan. En dan ook nog minder urem

quote:

Op vrijdag 17 mei 2019 21:32 schreef Carlos93 het volgende:
Wellicht een zijsprongetje, maar waarom hebben de ambtenaren onder jullie, gekozen voor een baan bij de overheid? Is het niet zo dat een baan bij de overheid ontzettend onderbetaald?

Zelf jaren terug gekeken om als IT'er voor de overheid aan de slag te gaan. Had 2 gelijkwaardige functies, waarbij het salaris bij de overheid nog niet de helft was als dat bij het bedrijf in kwestie. Daarom was in mijn geval mijn keuze makkelijk destijds.

Ik ben in dienst gekomen toen de banen niet voor het oprapen lagen. Op dat moment gaf werken bij de overheid het meeste zekerheid. Toen kreeg je na een jaar werken al een vast contract. Plus ik kom uit een ambtenaren gezin en ben een heel klein beetje die kant op geduwd. Tegenwoordig wordt er heel veel met externen, uitzendkrachten of contractanten gewerkt. Ik ben wel nieuwsgierig hoe dat straks met de Wnra gaat. Geen eenzijdige contracten meer.
Wat ik overigens ook wel heb meegemaakt dat we landelijke vacatures hadden en dat mensen alleen maar solliciteerden om het arbeidsvoorwaarden gesprek te kunnen houden (als ze zover kwamen natuurlijk). Puur om met de uitkomst daarvan mee aan de haal te gaan bij sollicitaties in het bedrijfsleven.