Ja inderdaad, je vraagt je af waar dat geld dan wel ergens blijft hangen enzo. hahaquote:Op zaterdag 1 juni 2019 22:08 schreef Pap89 het volgende:
Zit zelf (ook) in de bouw en je kunt overal aan de slag, maar net als wat je zegt, qua salaris is er maar weinig aan te zien.
Krapte, zal best, maar de salarissen zijn daardoor niet echt gestegen.
Ja denk ik, ik ben elektromonteur maar meer in de utiliteit enzo, niet echt huis of nieuwbouw installaties maar meer machines enzo.quote:Op zaterdag 1 juni 2019 22:13 schreef Pap89 het volgende:
Zijn hele projecten in de bouw die stil liggen.
Bij ons is het zo druk dat je makkelijk 55-65 uur kan werken in de week en dan ook nog de zaterdagen.
Nu is hier het salaris wel best voor het soort werk. (3000-3200pm/40 uur), maar toch veel functies in de bouw verdienen gewoon nog veel minder.
Spreek dan ook wel eens mensen die dan van het oosten komen en 1 uur reistijd pd is dan eigen tijd. Dat is dus 20 uur/300 euro p/m wat ze ongeveer minder krijgen.
Ook niet zo gek dat er daardoor ook minder de bouw in gaan natuurlijk.
quote:Op zaterdag 23 september 2017 22:33 schreef ETA het volgende:
In 2011 nog ik het werkzoekende topic:SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.In 3,5 jaar binnen zelfde bedrijf doorgegroeid naar (vlak voor mijn 1e overstap):SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Vervolgens een leuke overstap gemaakt in 2015:SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Deze zomer 2 aanbiedingen gekregen, waarvan ik deze heb afgewezen:SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Deze heb ik aangenomen:Een update na kleine 2 jaar. Dankzij goede reviews er wat bij gekregenSPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Ik lijk wel gek, 1400 euro minder en geen auto van de zaak. Bedrijf 1 is marktleider in Nederland, maar zeer beperkt internationaal aanwezig. Bedrijf 2 is een internationaal georiënteerd bedrijf, op 1 na grootste speler in de wereldmarkt. Ik heb dus uiteindelijk voor bedrijf 2 gekozen voor de betere toekomstperspectieven. Ook heb ik daar, voor mijn gevoel, meer impact op het geheel, ondanks dat het een veel groter bedrijf is.
Tja, 1400 euro plus auto is toch iets van 10k netto onderaan de streep per jaar verschil. Laten we hopen dat het een goede keuze was geweest, time will tell....
01: Bedrijfstak: FMCG
02: Functie: Kwaliteitsmanager merchandising
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 20 + budget voor 17 extra dagen
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: ~7500 (bonus te verwaarlozen)
09: Netto maand salaris: ~4300 (inc reiskosten vergoeding)
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: Leuke feestjes
13: Tevreden: So far so good
Alle bovenwettelijke dagen zijn omgezet in een budget, deze laat ik nu maandelijks uitkeren samen met mijn vakantiegeld, is iets van ¤500 netto per maand extra, deze staat niet in bovenstaande berekening.
Salaris begint de "magische" grens van 6 cijfers te benaderen. Echter zit ik nu tegen het plafond in mijn schaal, een goede beoordeling levert alleen een bonus op, geen salarisverhoging. Dus ik zal promotie moeten krijgen of geduldig moeten wachten met kleine CAO stijgingen.
Ik zit dus nog steeds niet op het salaris van het andere aanbod dat ik 2 jaar geleden had liggen. Tot op heden geen spijt van gehad. De projecten die ik mag doen zijn erg uitdagend, gevarieerd en leer veel bij. Aan de ene kant "prestigieuze" projecten, meewerken aan o.a. Formule 1 en Champions League projecten; aan de andere kant projecten initiëren met serieuze impact wereldwijd op het vlak van duurzaamheid. Vooral het stuk duurzaamheid vind ik interessanter dan in eerste instantie gedacht.Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!Rene
Dabadee dabadaaKwaliteitsmanager in non-food. Moet je daar specifiek iets voor hebben geleerd/kunnen?! Ik heb niet gegoogled even voor de duidelijkheid | ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aiguzaterdag 1 juni 2019 @ 23:31:50 #158ETA
European Travel AuthorZijn geen echte opleidingen voor, heb het meeste tijdens het werk geleerd. Heb een opleiding in productontwikkeling, dat helpt wel. Voor de rest is het zo enorm afwisselend dat je het niet uit een boek kan leren.quote:Op zaterdag 1 juni 2019 23:07 schreef Renesite het volgende:
Kwaliteitsmanager in non-food. Moet je daar specifiek iets voor hebben geleerd/kunnen?! Ik heb niet gegoogled even voor de duidelijkheid
Het is voornamelijk nieuwsgierig zijn en goed opletten tijdens werk om expertise op te bouwen. Bijvoorbeeld tijdens deze baan heb ik redelijk veel expertise opgebouwd in glaswerk, ik ontwikkel al het glaswerk voor onze merk. Dat zijn tientallen miljoenen glazen die wereldwijd in bars staan en een belangrijke touchpoint voor de consument. Ik heb dan ook veel glasfabrieken bezocht, veel experts gesproken zodat ik op niveau kan meepraten met leveranciers. Dat is toch belangrijk voor een efficiënte samenwerking. In mijn vorige baan heb ik veel kennis opgedaan over voedselcontactmaterialen, daar leer je dan weer veel over verschillende kunststoffen. Deze kennis is zeer nuttig bij het opstellen van een wereldwijde strategie over hoe om te gaan met single-use plastics zoals wegwerp bekers.
Dat zijn dan de grote dingen, maar ook "kleine" producten komen langs. Ooit verdiept in de veiligheid en roetgedrag van kaarsen? Wat voor soort ventiel de beste voetbal oplevert en hoe je dat test? Hoe je de beste ritsen krijgt in een hoodie? Wat de windbelasting is van een uithangbord en hoe je het steviger maakt? Waarom de ene klikpen beter klikt dan een andere klikpen? Wat de acceptabele lengteafwijking van een mouw is? Hoe je de antislip verbeterd van een dienblad? Hoeveel geluid een oordopje minimaal moet kunnen dempen? Zo maar enkele projecten uit laatste maanden, daar ga je geen boek voor vindenTotaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!zondag 2 juni 2019 @ 00:11:27 #159bleiblei
Toogmakker:copyright:Klinkt wel als een gave afwisselende job. Ik hoor alleen geen specifieke specialisatie, hoe doe je dat dan? Je kan niet alles weten van glasblazen én oordopjes én antislip op dienbladen bijv.. Daar ben ik wel nieuwsgierig naar .quote:Op zaterdag 1 juni 2019 23:31 schreef ETA het volgende:
[..]
Zijn geen echte opleidingen voor, heb het meeste tijdens het werk geleerd. Heb een opleiding in productontwikkeling, dat helpt wel. Voor de rest is het zo enorm afwisselend dat je het niet uit een boek kan leren.
Het is voornamelijk nieuwsgierig zijn en goed opletten tijdens werk om expertise op te bouwen. Bijvoorbeeld tijdens deze baan heb ik redelijk veel expertise opgebouwd in glaswerk, ik ontwikkel al het glaswerk voor onze merk. Dat zijn tientallen miljoenen glazen die wereldwijd in bars staan en een belangrijke touchpoint voor de consument. Ik heb dan ook veel glasfabrieken bezocht, veel experts gesproken zodat ik op niveau kan meepraten met leveranciers. Dat is toch belangrijk voor een efficiënte samenwerking. In mijn vorige baan heb ik veel kennis opgedaan over voedselcontactmaterialen, daar leer je dan weer veel over verschillende kunststoffen. Deze kennis is zeer nuttig bij het opstellen van een wereldwijde strategie over hoe om te gaan met single-use plastics zoals wegwerp bekers.
Dat zijn dan de grote dingen, maar ook "kleine" producten komen langs. Ooit verdiept in de veiligheid en roetgedrag van kaarsen? Wat voor soort ventiel de beste voetbal oplevert en hoe je dat test? Hoe je de beste ritsen krijgt in een hoodie? Wat de windbelasting is van een uithangbord en hoe je het steviger maakt? Waarom de ene klikpen beter klikt dan een andere klikpen? Wat de acceptabele lengteafwijking van een mouw is? Hoe je de antislip verbeterd van een dienblad? Hoeveel geluid een oordopje minimaal moet kunnen dempen? Zo maar enkele projecten uit laatste maanden, daar ga je geen boek voor vindenRene
Dabadee dabadaaEn dan check je de kwaliteit? Want je verkoopt het niet. Maar je staat vadt ook niet naast de lopende band. Je bent dam bezig met het ontwikkeltraject en de hoeveelheid bepaalde stoffen in een opdruk van een glas zitten? | ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aiguzondag 2 juni 2019 @ 10:59:17 #161ETA
European Travel AuthorFormeel is de specialisatie in kwaliteitsmanagement, simpel gezegd hoe zorg ik ervoor dat wij de beste producten krijgen. Deels doe je dit op procesniveau, je zorgt dat op papier de nodige procedures staan om ervoor te zorgen dat het duidelijk voor iedereen is waar ze aan moeten voldoen. Anderzijds gebeurd het op product niveau. Kwaliteitsborging van een glas zal je anders moeten aanpakken dan oordopjes, productkennis is dan zeer handig.quote:Op zondag 2 juni 2019 00:11 schreef bleiblei het volgende:
[..]
Klinkt wel als een gave afwisselende job. Ik hoor alleen geen specifieke specialisatie, hoe doe je dat dan? Je kan niet alles weten van glasblazen én oordopjes én antislip op dienbladen bijv.. Daar ben ik wel nieuwsgierig naar .
Om kennis op te doen voor glas heb ik fabrieken bezocht in 5 verschillende landen, daarbij laat ik mij goed informeren over het productieproces en kwaliteitsborging. Kunst is dan om het proces zo goed mogelijk te begrijpen, dat is niet altijd eenvoudig, dus veel vragen stellen is belangrijk. Dit helpt dan bij discussies over binnengekomen klachten en nieuwe ontwikkelingen. Bij klachten vraag ik in eerste instantie het standpunt van de leverancier. Ik evalueer het op basis van mijn opgedane kennis, is het wat de leverancier zegt logisch en zijn de geboden oplossingen passend? Het belang van een leverancier is niet altijd hetzelfde als voor mij, sommige leveranciers proberen er makkelijk vanaf te komen. Voldoende productkennis is dan belangrijk om tegengas te bieden. Ook in productontwikkeling is de kennis handig, ook al weet je niet alles. Stel ik wil het glas dunner maken of beter stapelbaar, wat kan wel en wat kan niet. Leveranciers in deze industrie zijn redelijk conservatief, dus zullen al snel zeggen dat het niet kan (waarom risico's nemen?). Het is dan belangrijk hun argumenten goed te bekijken en meedenken over oplossingen.
Bij een glasfabriek heb ik nog wel redelijk veel vertrouwen, hier spreek ik dan ook rechtstreeks met kwaliteitsmensen. Bij oordopjes bijvoorbeeld heb je al snel te maken met accountmanagers van tussenpartijen. Hun kennis van zaken is vaak wat minder. Ik heb zelf nooit een oordopjes fabriek gezien, maar vanuit kennis in wetgeving weet ik wel dat er specifieke eisen bestaan op chemische samenstelling en functionaliteit. Hoewel ik mag verwachten dat de tussenpartij alleen goede oordopjes sourced, moet ik wel kritisch blijven. Wat je vaak zag is dat bij dergelijke producten een testrapport wordt opgevraagd. Accountmanager vraagt bij de fabriek een testrapport over veiligheid aan en stuurt deze door naar de klant (wij in dit geval). Hoe weet ik nu of het testrapport goed genoeg is? Dan is algemene kennis over wetgeving belangrijk. Mijn gedachtengang bij een paar stappen:
• Een oordopje is een persoonlijk beschermmiddel (PBM)
• Een PBM moet CE gecertificeerd worden, hiervoor zullen waarschijnlijk geharmoniseerde (door EU aangewezen) normen zijn.
• Ik kan online uitzoeken welke norm hier bij hoort. Hier wil ik dus een bewijsstuk in de vorm van een rapport zien.
• Oordopje is gemaakt van materiaal x. Op basis van mijn ervaring weet ik dat er chemische eisen zijn uit verschillende EU wetgevingen. Afhankelijk van de toepassing van het materiaal en het type materiaal kan ik inschatten op welke stoffen getest moet worden om de hoogste risico's af te dekken (in de praktijk test je niet op alle verboden stoffen, alleen stoffen die redelijkerwijs aanwezig kunnen zijn).
• Zijn de rapporten representatief en compleet? De testen zij bijvoorbeeld uitgevoerd op blauwe oordopjes van dezelfde type, is dit acceptabel?
Voor artikelen die vaker voorbij komen heb ik het bovenstaande in een eisensheet gezet, deze kan ik dan richting leveranciers sturen zodat meteen duidelijk is waar ze aan moeten voldoen. Echter hebben ze zoveel random producten dat ik niet voor alles een sheet kan maken.
Kwestie van veel vragen stellen. Als de accountmanager met goede antwoorden komt waaruit blijkt dat ze kennis van zaken hebben, dan geef je ze op den duur meer vrijheid. Je hebt dan meer tijd over voor leveranciers die met dubieuze antwoorden komen. Dan ga je doorgraven en ga je ook hun procedures doorlichten. In het ergste geval schrap ik ze van onze approved supplier lijst.
Dit is even in het kort enkele punten, in werkelijkheid is het iets verfijnder en complexerMeeste staat hierboven al beschreven. Kan meer details geven als je wil.quote:Op zondag 2 juni 2019 08:04 schreef Renesite het volgende:
En dan check je de kwaliteit? Want je verkoopt het niet. Maar je staat vadt ook niet naast de lopende band. Je bent dam bezig met het ontwikkeltraject en de hoeveelheid bepaalde stoffen in een opdruk van een glas zitten?
In de glasfabriek heb ik regelmatig langs de lopende band gestaan (om te observeren, niet om mee te werken), ik krijg toegang waar een gewone bezoeker ver van wordt weggehouden. Het geeft een goed beeld hoe heftig de productie is en waarom ze mensen willen weghouden. Het is heet en zeer lawaaiig, je hebt gloeiend heet glas op een meter afstand, gebroken glas op de vloer, metalen steigers soms glad van smeermiddel naast snel bewegende stalen mallen, open vlammen die her en der heen schieten. Het is dan ook een klein wonder dat er aan het einde een verfijnd drinkglas uitrolt. Hiermee houd ik dan rekening bij het beoordelen van de kwaliteit van een glas.
Over bepaalde stoffen in de opdruk, in sommige inkten zitten zware metalen. Een van de projecten is het beoordelen of we moeten overstappen naar een alternatief. Opzich is vanuit veiligheid geen bezwaar tegen de zware metalen, deze zitten dermate goed in de uiteindelijke bedrukking "ingebakken", die komen er niet meer uit. De bedrukking zit al op een plek waar normaal geen contact met de mond of drank is. Zelfs als je er aan likt krijg je geen zware metalen binnen. Je zou het zelfs kunnen opeten, dan zou het probleemloos door je lichaam heengaan (chemisch gezien, mechanisch is het iets problematischer ). Het alternatief wat ik heb is een inkt zonder zware metalen, maar deze is veel minder slijtvast. Deze kan je eraf krabben met een metalen voorwerp, de inkt met zware metalen krijg je er niet af met een mes of een vijl. Is het dan de moeite waard om over te stappen? Je kan stellen dat de zware metalen slecht voor het milieu zijn als het glas uiteindelijk wordt weggegooid, maar een minder slijtvast glas moet ik sneller vervangen. Duidelijk antwoord heb ik nog nietTotaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!maandag 3 juni 2019 @ 15:27:07 #162CK1991
Ik ga vanaf juli terug naar mijn vorige werkgever.
01: Bedrijfstak: Automatisering (industrie)
02: Functie: Service Software Engineer
03: Opleiding: HBO Elektrotechniek
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 27 vakantiedagen + 13 extra ADV dagen
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: Juli 2019: ¤3100,- -> Januari 2020: ¤3300,-
09: Netto maand salaris: ~¤2250 (exc. ongeveer ¤300,- km-vergoeding)
10: Overuren betaald: Jep, vanaf 15 minuten overwerk
11: Werkervaring: +/- 5 jaar
12: Goodies: Paar uren per dag thuiswerken i.v.m. ontwijken files (bij onderhandelingen eruit weten te slepen) en laptop en telefoon (enkel voor werk-doeleinden)
13: Tevreden: Oude baan, dus weet wat me te wachten staat.maandag 3 juni 2019 @ 15:44:14 #163baskick
Juist ja!Waarom ben je weggegaan? En waarom ga je terug? En wat is het verschil in salaris tussen je vertrek (bij dezelfde werkgever) en juli 19?quote:Op maandag 3 juni 2019 15:27 schreef CK1991 het volgende:
Ik ga vanaf juli terug naar mijn vorige werkgever.
01: Bedrijfstak: Automatisering (industrie)
02: Functie: Service Software Engineer
03: Opleiding: HBO Elektrotechniek
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 27 vakantiedagen + 13 extra ADV dagen
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: Juli 2019: ¤3100,- -> Januari 2020: ¤3300,-
09: Netto maand salaris: ~¤2250 (exc. ongeveer ¤300,- km-vergoeding)
10: Overuren betaald: Jep, vanaf 15 minuten overwerk
11: Werkervaring: +/- 5 jaar
12: Goodies: Paar uren per dag thuiswerken i.v.m. ontwijken files (bij onderhandelingen eruit weten te slepen) en laptop en telefoon (enkel voor werk-doeleinden)
13: Tevreden: Oude baan, dus weet wat me te wachten staat.
Je antwoord op vraag 13 is geen antwoord."Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."maandag 3 juni 2019 @ 15:47:43 #164Piles
Best triest eigenlijk dat veel werkgevers én werknemers dat nog steeds als 'luxe/goodie' zien. In deze tijd...quote:Op maandag 3 juni 2019 15:27 schreef CK1991 het volgende:
12: Goodies: Paar uren per dag thuiswerken i.v.m. ontwijken files (bij onderhandelingen eruit weten te slepen)Als het alleen voor werk is, is het dus geen goodiequote:en laptop en telefoon (enkel voor werk-doeleinden)maandag 3 juni 2019 @ 16:29:30 #165CK1991
Ben vooral weggegaan omdat zich een kans voordeed in mijn dorp bij een bedrijf voor een commerciëlere functie, waar ik destijds benieuwd naar was. Achteraf bleek het toch niet de juiste stap voor me te zijn (qua bedrijf en functie). Ook speelde reistijd een rol.quote:Waarom ben je weggegaan? En waarom ga je terug? En wat is het verschil in salaris tussen je vertrek (bij dezelfde werkgever) en juli 19?
Ben daar in december 2017 weggegaan met salaris van ongeveer ¤2700,-. Betekend toch een mooie ¤600,- euro stijging in 2 jaar tijd + betere secundaire arbeidsvoorwaarden en doorgroei mogelijkheden. Helaas neemt de reistijd wel weer wat toe..Werk beviel toen goed en zal, naar verwachting, ook vanaf juli weer goed bevallen.quote:Je antwoord op vraag 13 is geen antwoord.Inderdaad. Vaak komen ze eerst met het voorstel of je niet dichterbij zou kunnen wonen..quote:Best triest eigenlijk dat veel werkgevers én werknemers dat nog steeds als 'luxe/goodie' zien. In deze tijd...
Ik hoop dat er, samen met mij, meer mensen een stukje thuiswerken kunnen uitonderhandelen zodat het bedrijfsleven wat minder stug en ouderwets word.maandag 3 juni 2019 @ 21:19:18 #166Daboman
Bizar hoe goed kwaliteit betaald kan worden, ik vond het dan ook niet eenvoudig om mijn eigen marktwaarde te bepalen. Ik vroeg dus bewust een bescheiden salaris omdat ik specifiek op zoek was naar functies om nog wat routine op te doen. Maar bij mijn huidige werkgever kreeg ik toch ruim 10% meer dan ik zelf om had gevraagd. Ik ben tijdens m´n laatste transitie ook serieus al een keer gevraagd om een afdeling kwaliteit te komen leiden, maar dat durfde ik zelf eigenlijk nog niet aan. Ik ben niet echt een leidersfiguur, maar alsnog willen mensen op het gebied van kwaliteit blijkbaar leiding van mij. Er is dus nog genoeg groeipotentie.quote:Op zaterdag 1 juni 2019 22:57 schreef ETA het volgende:
[..]
Een update na kleine 2 jaar. Dankzij goede reviews er wat bij gekregen
01: Bedrijfstak: FMCG
02: Functie: Kwaliteitsmanager merchandising
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 20 + budget voor 17 extra dagen
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: ~7500 (bonus te verwaarlozen)
09: Netto maand salaris: ~4300 (inc reiskosten vergoeding)
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: Leuke feestjes
13: Tevreden: So far so good
Alle bovenwettelijke dagen zijn omgezet in een budget, deze laat ik nu maandelijks uitkeren samen met mijn vakantiegeld, is iets van ¤500 netto per maand extra, deze staat niet in bovenstaande berekening.
Salaris begint de "magische" grens van 6 cijfers te benaderen. Echter zit ik nu tegen het plafond in mijn schaal, een goede beoordeling levert alleen een bonus op, geen salarisverhoging. Dus ik zal promotie moeten krijgen of geduldig moeten wachten met kleine CAO stijgingen.
Ik zit dus nog steeds niet op het salaris van het andere aanbod dat ik 2 jaar geleden had liggen. Tot op heden geen spijt van gehad. De projecten die ik mag doen zijn erg uitdagend, gevarieerd en leer veel bij. Aan de ene kant "prestigieuze" projecten, meewerken aan o.a. Formule 1 en Champions League projecten; aan de andere kant projecten initiëren met serieuze impact wereldwijd op het vlak van duurzaamheid. Vooral het stuk duurzaamheid vind ik interessanter dan in eerste instantie gedacht.
[ Bericht 0% gewijzigd door Daboman op 03-06-2019 21:26:48 ]vrijdag 7 juni 2019 @ 23:54:25 #167Ferdii
ik :wVanaf 1 sept nieuwe baanquote:Op dinsdag 5 september 2017 19:56 schreef Ferdii het volgende:
01: Bedrijfstak: gezondheidszorg
02: Functie: wijkverpleegkundige
03: Opleiding: HBO-v
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: Ongeveer 3050
09: Netto maand salaris: ~2300, afhankelijk van reiskosten
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 2 jaar
12: Goodies: telefoon, tablet, 4x9 werken, vaste werktijden, geen avond/weekend/nacht diensten (zelfzaamheid in gezondheidszorg). 13: Tevreden?: ja, salaris mag wel verbeterd worden, maar heeft nog groei binnen cao.
01: Bedrijfstak: gezondheidszorg
02: Functie: wondverpleegkundige
03: Opleiding: HBO-v
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: Ongeveer 3600
09: Netto maand salaris: even afwachten, afhankelijk van reiskosten
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: telefoon, laptop, 4x9 werken, vaste werkdagen, flexibele werktijden, geen avond/weekend/nacht diensten.
Volgend jaar starten met betaalde opleiding tot verpleegkundig specialist.
13: Tevreden?: ja! Schaal erbij + doorgroei mogelijkheden dmv opleiding.
[ Bericht 16% gewijzigd door Ferdii op 08-06-2019 00:01:01 ]hardcoholiczaterdag 8 juni 2019 @ 14:07:18 #168WBID
01: Bedrijfstak: Leasing
02: Functie: Accountmanager
03: Opleiding: HBO Bedrijfseconomie
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 38
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 4.100
09: Netto maand salaris: 2.480
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: Bonus bij behalen doelstelling (max 1.5 maandsalaris, 1 maandsalaris lukt altijd wel) Auto, telefoon, laptop, ¤ 50 netto onkostenvergoeding (is al meengenomen in het antwoord op vraag 09)
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groeimogelijkheden: Puur op het gebied van salaris moet 4.500 bruto haalbaar zijn binnen 2 jaar. Daarna in huidige functie de max wel bereikt. Doorgroeimogelijkheden naar Key Accountmanager, maar dan zal er wel een collega moeten vertrekkenzaterdag 8 juni 2019 @ 14:24:49 #169vosss
Je houdt bij het beoordelen van de kwaliteit van een glas rekening mee dat het productieproces lawaaierig en heet is, dat er gloeiend heet glas op een meter afstand is, dat er gebroken glas op de vloer ligt, dat steigers glad kunnen zijn naast bewegende mallen en dat open vlammen her en der heen schieten?quote:Op zondag 2 juni 2019 10:59 schreef ETA het volgende:
Het is heet en zeer lawaaiig, je hebt gloeiend heet glas op een meter afstand, gebroken glas op de vloer, metalen steigers soms glad van smeermiddel naast snel bewegende stalen mallen, open vlammen die her en der heen schieten. Het is dan ook een klein wonder dat er aan het einde een verfijnd drinkglas uitrolt. Hiermee houd ik dan rekening bij het beoordelen van de kwaliteit van een glas.
Schiet mij maar lek, maar al dat wat je noemt doet toch compleet geen ene sodeflikker af aan de kwaliteit van het uiteindelijke glas wat er uit dat proces rolt?
Het klinkt me dan ook nogal in de oren als een compleet overbetaald fantasiebaantje. Excuus. No offence intended.De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.zaterdag 8 juni 2019 @ 15:06:32 #170ETA
European Travel AuthorMijn baan zou inderdaad niet nodig zijn in een perfecte wereld, in de echte wereld helaas wel nodig.quote:Op zaterdag 8 juni 2019 14:24 schreef vosss het volgende:
[..]
Je houdt bij het beoordelen van de kwaliteit van een glas rekening mee dat het productieproces lawaaierig en heet is, dat er gloeiend heet glas op een meter afstand is, dat er gebroken glas op de vloer ligt, dat steigers glad kunnen zijn naast bewegende mallen en dat open vlammen her en der heen schieten?
Schiet mij maar lek, maar al dat wat je noemt doet toch compleet geen ene sodeflikker af aan de kwaliteit van het uiteindelijke glas wat er uit dat proces rolt?
Het klinkt me dan ook nogal in de oren als een compleet overbetaald fantasiebaantje. Excuus. No offence intended.
Voorbeeld wat ik geef is een klein aspect van de werkzaamheden. Wat ik hiermee bedoel is dat je kennis moet hebben van het productieproces om uiteindelijke kwaliteit te kunnen beoordelen. Geen glas is hetzelfde, elk glas heeft wel enkele kleine defecten. Kennis van het productieproces helpt bij het beoordelen van de defecten, wat is "normaal" en wat is niet acceptabel.
Maar je hebt wel een punt, het beoordelen van kwaliteit is relatief simpel, eigenlijk een taak voor een kwaliteitsmedewerker. In mijn functie ligt in principe de nadruk op het opzetten en verbeteren van het kwaliteitssysteem. Salaris is dan gebaseerd op de portfolie van producten waarvoor je verantwoordelijk bent en het simpele feit dat er maar weinig mensen in Nederland zijn met de juiste ervaring en kennis. Verder leid ik ook ontwikkelingsprojecten van technisch complexe producten en bepaal ik de wereldwijde strategie voor het verduurzamen van enkele producten. Dit heeft veel raakvlakken met kwaliteit, dus vandaar dat ik hier ook mee bezig hou.
Ik verwacht dat duurzaamheid wel steeds meer de overhand gaat krijgen, vraag van interne stakeholders en de markt neemt enorm toe. Denk aan bijvoorbeeld plastic bekers. Jaarlijks worden honderden miljoenen plastic bekers voor enkele minuten gebruikt en daarna weggegooid. Bedenk maar hoe we het gaan oplossen, oplossing moet werken voor elk land dat we actief in zijn (praktisch wereldwijd).Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!zaterdag 8 juni 2019 @ 18:38:10 #171Daboman
Maar voor een kwaliteitsmedewerker geldt ook dat hij het proces moet kennen. Het beoordelen zelf is natuurlijk niet zo moeilijk maar om consequent tot het goede oordeel te blijven komen vereist wel enige kennis&ervaring en daarnaast ook bepaalde persoonlijke eigenschappen zoals stevig in de schoenen staan en doorzettingsvermogen. Want niet goed, is gewoon niet goed. Ook niet als er bij wijze van een pistool op je hoofd wordt gehouden.quote:Op zaterdag 8 juni 2019 15:06 schreef ETA het volgende:
[..]
Mijn baan zou inderdaad niet nodig zijn in een perfecte wereld, in de echte wereld helaas wel nodig.
Voorbeeld wat ik geef is een klein aspect van de werkzaamheden. Wat ik hiermee bedoel is dat je kennis moet hebben van het productieproces om uiteindelijke kwaliteit te kunnen beoordelen. Geen glas is hetzelfde, elk glas heeft wel enkele kleine defecten. Kennis van het productieproces helpt bij het beoordelen van de defecten, wat is "normaal" en wat is niet acceptabel.
Maar je hebt wel een punt, het beoordelen van kwaliteit is relatief simpel, eigenlijk een taak voor een kwaliteitsmedewerker. In mijn functie ligt in principe de nadruk op het opzetten en verbeteren van het kwaliteitssysteem. Salaris is dan gebaseerd op de portfolie van producten waarvoor je verantwoordelijk bent en het simpele feit dat er maar weinig mensen in Nederland zijn met de juiste ervaring en kennis. Verder leid ik ook ontwikkelingsprojecten van technisch complexe producten en bepaal ik de wereldwijde strategie voor het verduurzamen van enkele producten. Dit heeft veel raakvlakken met kwaliteit, dus vandaar dat ik hier ook mee bezig hou.
Ik verwacht dat duurzaamheid wel steeds meer de overhand gaat krijgen, vraag van interne stakeholders en de markt neemt enorm toe. Denk aan bijvoorbeeld plastic bekers. Jaarlijks worden honderden miljoenen plastic bekers voor enkele minuten gebruikt en daarna weggegooid. Bedenk maar hoe we het gaan oplossen, oplossing moet werken voor elk land dat we actief in zijn (praktisch wereldwijd).
En onderschat ook de waarde van een goed kwaliteitssysteem niet, dat geeft houvast op waar je op aan moet sturen. Zijn bepaalde defecten incidenten of komt het vaker voor en moeten er structurele oplossingen voor komen? En hoe worden deze grenzen bepaald en wie bepaalt ze?
Het wordt echt niet voor niets goed betaald. De praktische kanten zijn over het algemeen niet zo moeilijk maar je moet je goed kunnen voortbewegen in een ingewikkeld belangenveld van allerlei partijen.zondag 9 juni 2019 @ 17:57:53 #172Ace1
Goeie stap!quote:Op vrijdag 7 juni 2019 23:54 schreef Ferdii het volgende:
[..]
Vanaf 1 sept nieuwe baan
01: Bedrijfstak: gezondheidszorg
02: Functie: wondverpleegkundige
03: Opleiding: HBO-v
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: Ongeveer 3600
09: Netto maand salaris: even afwachten, afhankelijk van reiskosten
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: telefoon, laptop, 4x9 werken, vaste werkdagen, flexibele werktijden, geen avond/weekend/nacht diensten.
Volgend jaar starten met betaalde opleiding tot verpleegkundig specialist.
13: Tevreden?: ja! Schaal erbij + doorgroei mogelijkheden dmv opleiding.woensdag 12 juni 2019 @ 19:02:59 #173NaBa92
.Goed geregeld!quote:Op vrijdag 7 juni 2019 23:54 schreef Ferdii het volgende:
[..]
Vanaf 1 sept nieuwe baan
01: Bedrijfstak: gezondheidszorg
02: Functie: wondverpleegkundige
03: Opleiding: HBO-v
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: Ongeveer 3600
09: Netto maand salaris: even afwachten, afhankelijk van reiskosten
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: telefoon, laptop, 4x9 werken, vaste werkdagen, flexibele werktijden, geen avond/weekend/nacht diensten.
Volgend jaar starten met betaalde opleiding tot verpleegkundig specialist.
13: Tevreden?: ja! Schaal erbij + doorgroei mogelijkheden dmv opleiding.
Mag ik vragen in welke schaal je terecht komt? Ik neem aan 55? Heb je een speciale opleiding gevolgd om als wondverpleegkundige te worden aangenomen?woensdag 12 juni 2019 @ 23:46:05 #174Ferdii
ik :wIdd 55, ik ga sept starten met wondvp opleiding. Daarna direct door met vp specialist. Na afronding van beide opleidingen kom ik in schaal 60 uit.quote:Op woensdag 12 juni 2019 19:02 schreef NaBa92 het volgende:
[..]
Goed geregeld!
Mag ik vragen in welke schaal je terecht komt? Ik neem aan 55? Heb je een speciale opleiding gevolgd om als wondverpleegkundige te worden aangenomen?hardcoholicdonderdag 13 juni 2019 @ 08:42:52 #175nils7
De forumkrokodilCool... net een aanbod gehad van een bedrijf in de glazen industrie.quote:Op zaterdag 8 juni 2019 15:06 schreef ETA het volgende:
[..]
Mijn baan zou inderdaad niet nodig zijn in een perfecte wereld, in de echte wereld helaas wel nodig.
Voorbeeld wat ik geef is een klein aspect van de werkzaamheden. Wat ik hiermee bedoel is dat je kennis moet hebben van het productieproces om uiteindelijke kwaliteit te kunnen beoordelen. Geen glas is hetzelfde, elk glas heeft wel enkele kleine defecten. Kennis van het productieproces helpt bij het beoordelen van de defecten, wat is "normaal" en wat is niet acceptabel.
Maar je hebt wel een punt, het beoordelen van kwaliteit is relatief simpel, eigenlijk een taak voor een kwaliteitsmedewerker. In mijn functie ligt in principe de nadruk op het opzetten en verbeteren van het kwaliteitssysteem. Salaris is dan gebaseerd op de portfolie van producten waarvoor je verantwoordelijk bent en het simpele feit dat er maar weinig mensen in Nederland zijn met de juiste ervaring en kennis. Verder leid ik ook ontwikkelingsprojecten van technisch complexe producten en bepaal ik de wereldwijde strategie voor het verduurzamen van enkele producten. Dit heeft veel raakvlakken met kwaliteit, dus vandaar dat ik hier ook mee bezig hou.
Ik verwacht dat duurzaamheid wel steeds meer de overhand gaat krijgen, vraag van interne stakeholders en de markt neemt enorm toe. Denk aan bijvoorbeeld plastic bekers. Jaarlijks worden honderden miljoenen plastic bekers voor enkele minuten gebruikt en daarna weggegooid. Bedenk maar hoe we het gaan oplossen, oplossing moet werken voor elk land dat we actief in zijn (praktisch wereldwijd).
Zit alleen nu in een hele andere industrie (automotive) dus nog even bedenken of ik het doe.N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenenWeer eens een updatequote:Op woensdag 2 september 2015 15:55 schreef Rusesabagina het volgende:
01: Bedrijfstak: Big 4 Consulting
02: Functie: Senior Manager
03: Opleiding: WO Financial Management
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40 - 45
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel jaarlijkse bonus. (bij goede beoordeling 12k - 15k per jaar)
08: Bruto maand salaris: 5490
09: Netto maand salaris: 3100
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak (vrijwel onbeperkt prive, brandstof ook in buitenland betaald), Internetverbinding thuis vergoed (tot 60 euro), Telefoon (incl. bellen/data buitenland), super flexibel met vakanties en werktijden, 100k-200k KLM miles per jaar te sparen ivm reizen.
13: Tevreden?: Zeer tevreden, leuke collega's met veel gezelligheid, veel te leren bij verschillende klanten en genoeg waardering en aandacht voor ontwikkeling en trainingen
01: Bedrijfstak: Big 4 Consulting
02: Functie: Director
03: Opleiding: MSc Financial Management, 10+ Leiderschapstrainingen
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 40 - 45
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel jaarlijkse bonus. (bij goede beoordeling 22k - 40k per jaar)
08: Bruto maand salaris: 8000
09: Netto maand salaris: 4900
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak (vrijwel onbeperkt prive, brandstof ook in buitenland betaald), Internetverbinding thuis vergoed, Telefoon (incl. bellen/data buitenland), super flexibel met vakanties en werktijden, 200k-300k KLM miles per jaar te sparen ivm reizen.
13: Tevreden?: Zeer tevredenIf I give a businessman 10,000 francs, what does that matter to him? He is rich. But, if I give him a Cohiba cigar straight from Havana, Cuba. Hey, that is style, DubeMsc. Financial Management van de UU?quote:Op donderdag 4 juli 2019 09:29 schreef Rusesabagina het volgende:
[..]
Weer eens een update
01: Bedrijfstak: Big 4 Consulting
02: Functie: Director
03: Opleiding: MSc Financial Management, 10+ Leiderschapstrainingen
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 40 - 45
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel jaarlijkse bonus. (bij goede beoordeling 22k - 40k per jaar)
08: Bruto maand salaris: 8000
09: Netto maand salaris: 4900
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak (vrijwel onbeperkt prive, brandstof ook in buitenland betaald), Internetverbinding thuis vergoed, Telefoon (incl. bellen/data buitenland), super flexibel met vakanties en werktijden, 200k-300k KLM miles per jaar te sparen ivm reizen.
13: Tevreden?: Zeer tevredendonderdag 4 juli 2019 @ 11:08:14 #178XL
In de zin van Extra LarsWaarom moet je als "gewone" director bij zo'n internationaal bedrijf zo veel vliegen. Je hebt toch in vrijwel ieder land op de planeet je gelijke?quote:Op donderdag 4 juli 2019 09:29 schreef Rusesabagina het volgende:
[..]
Weer eens een update
01: Bedrijfstak: Big 4 Consulting
02: Functie: Director
03: Opleiding: MSc Financial Management, 10+ Leiderschapstrainingen
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 40 - 45
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel jaarlijkse bonus. (bij goede beoordeling 22k - 40k per jaar)
08: Bruto maand salaris: 8000
09: Netto maand salaris: 4900
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak (vrijwel onbeperkt prive, brandstof ook in buitenland betaald), Internetverbinding thuis vergoed, Telefoon (incl. bellen/data buitenland), super flexibel met vakanties en werktijden, 200k-300k KLM miles per jaar te sparen ivm reizen.
13: Tevreden?: Zeer tevreden
300k KLM is 30x retour over de Atlantische Oceaan in Economy plus of 6 vluchten per week in Europa in Economy. Als director vlieg je iig geen business bij Big4Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"Bij Plat status krijg je 100% bonus miles. Zou dan uitkomen op enkel 150k en 300k award miles.quote:Op donderdag 4 juli 2019 11:08 schreef XL het volgende:
[..]
Waarom moet je als "gewone" director bij zo'n internationaal bedrijf zo veel vliegen. Je hebt toch in vrijwel ieder land op de planeet je gelijke?
300k KLM is 30x retour over de Atlantische Oceaan in Economy plus of 6 vluchten per week in Europa in Economy. Als director vlieg je iig geen business bij Big4Hij werkt dan ook bij Heineken (vermoed ik ivm F1 & Champions league), ergens dicht onder de top. Dat is een flinkemultinational die aardige winsten maakt.quote:Op maandag 3 juni 2019 21:19 schreef Daboman het volgende:
[..]
Bizar hoe goed kwaliteit betaald kan worden, ik vond het dan ook niet eenvoudig om mijn eigen marktwaarde te bepalen. Ik vroeg dus bewust een bescheiden salaris omdat ik specifiek op zoek was naar functies om nog wat routine op te doen. Maar bij mijn huidige werkgever kreeg ik toch ruim 10% meer dan ik zelf om had gevraagd. Ik ben tijdens m´n laatste transitie ook serieus al een keer gevraagd om een afdeling kwaliteit te komen leiden, maar dat durfde ik zelf eigenlijk nog niet aan. Ik ben niet echt een leidersfiguur, maar alsnog willen mensen op het gebied van kwaliteit blijkbaar leiding van mij. Er is dus nog genoeg groeipotentie.
Heb zelf een soortgelijke functie maar dan een heel andere discipline, reken maar dat dit geen 'gewone' kwaliteitsman is. Meer type zeer ervaren manager met verantwoordelijkheid over vele miljoenen euro's aan budget en risico als het mis gaat loopt in de tientallen miljoenen aan kosten en brand value.
En ik denk daarnaast een aardige aantal fte te managen. Geen lichte functie. En ik ken heel veel kwaliteitsmensen die een dergelijke functie nooit aan zouden kunnen.Whatever...Hij zorgt er voor dat als jij uit een glas drinkt waar zijn werkgever zijn naam op zet; dat dit niet spontaan in je mond uit elkaar valt, breekt of klapt. Niet door elk glas te controleren, maar het systeem waarmee ze dat controlerne zo goed mogelijk op te zetten.quote:Op zaterdag 8 juni 2019 14:24 schreef vosss het volgende:
[..]
Je houdt bij het beoordelen van de kwaliteit van een glas rekening mee dat het productieproces lawaaierig en heet is, dat er gloeiend heet glas op een meter afstand is, dat er gebroken glas op de vloer ligt, dat steigers glad kunnen zijn naast bewegende mallen en dat open vlammen her en der heen schieten?
Schiet mij maar lek, maar al dat wat je noemt doet toch compleet geen ene sodeflikker af aan de kwaliteit van het uiteindelijke glas wat er uit dat proces rolt?
Het klinkt me dan ook nogal in de oren als een compleet overbetaald fantasiebaantje. Excuus. No offence intended.
Nee, liefst bestond dat werk niet, maar aangezien er nogal wat idioten rondlopen die ook werken moet kwaliteit gecontroleerd, gespecificeerd en geborgd worden.
Zeker ook mijn soort werk niet, maar ben wat blij met mijn collega's van QA/QC.Whatever...Nope, Master in de US gedaan.quote:Op donderdag 4 juli 2019 10:14 schreef wielrennerdt het volgende:
[..]
Msc. Financial Management van de UU?Ik bedien een aantal NL multinationals waarbij we veel projecten hier in NL aan het HQ verkopen, maar waarbij we wereldwijd leveren. Natuurlijk hebben we dan ook local teams, maar voor de relatie en de aansturing moet je er echt regelmatig naartoe.quote:Op donderdag 4 juli 2019 11:08 schreef XL het volgende:
[..]
Waarom moet je als "gewone" director bij zo'n internationaal bedrijf zo veel vliegen. Je hebt toch in vrijwel ieder land op de planeet je gelijke?
300k KLM is 30x retour over de Atlantische Oceaan in Economy plus of 6 vluchten per week in Europa in Economy. Als director vlieg je iig geen business bij Big4
Zover ik weet reizen wordt er bij alle Big-4 gewoon in Business gevlogen op lange (8 uur +) vluchten die door de nacht heen gaan, zeker als dat ook de 'travel policy' van de klant is. (ik reis vrijwel altijd samen met klanten uit NL).
Dan pak je op een retourtje Amsterdam - Hongkong rond de 35000 miles (met Platinum status). Dus met 6-7 x per jaar intercontinentaal tripje en paar rondjes in Europa zit je er zo op.Dat systeem van level en award miles is eruit tegenwoordig. Je spaart zogenaamde 'XP' die je status bepalen en 'miles' die je kan besteden aan vluchten. Die miles worden ook niet meer bepaald op basis van afstand maar op basis van de ticketprijs.quote:Op donderdag 4 juli 2019 11:25 schreef wielrennerdt het volgende:
[..]
Bij Plat status krijg je 100% bonus miles. Zou dan uitkomen op enkel 150k en 300k award miles.
Met die nieuwe regel kan het zijn dat ik op een retourtje Madrid wat ik laat boek voor 800 euro dus 6400 miles krijg (800 x 8), terwijl mijn ticket naar Brazilië wat ik in de werelddeal weken koop voor 500 euro, me maar 4000 miles oplevert.If I give a businessman 10,000 francs, what does that matter to him? He is rich. But, if I give him a Cohiba cigar straight from Havana, Cuba. Hey, that is style, Dubedonderdag 4 juli 2019 @ 14:17:16 #183XL
In de zin van Extra LarsAh, dus account manager. Ik dacht dat director meer een vernederlandste vertaling was van VPDie Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"donderdag 4 juli 2019 @ 16:14:52 #184snabbi
vak QDe director functie houdt veel meer in dat de persoon tekenbevoegd is namens de maatschap.quote:Op donderdag 4 juli 2019 14:17 schreef XL het volgende:
Ah, dus account manager. Ik dacht dat director meer een vernederlandste vertaling was van VPdonderdag 4 juli 2019 @ 16:38:03 #185bleiblei
Toogmakker:copyright:Neejoh, director is de nieuwe senior manager. Je moet wat als iedereen zichzelf tegenwoordig manager noemt. Bij ons vallen de directors nog net binnen het "salarishuis" en wordt het vanaf SR director leuk. Maar stikt het ondertussen ook van de sr. executives vp's enweetikhet wat voor functienamen ze boven de directors verzonnen hebben.quote:Op donderdag 4 juli 2019 14:17 schreef XL het volgende:
Ah, dus account manager. Ik dacht dat director meer een vernederlandste vertaling was van VPdonderdag 4 juli 2019 @ 16:39:11 #186KaBuf
#teamfrietDirector is eerder salary partner toch?quote:Op donderdag 4 juli 2019 16:38 schreef bleiblei het volgende:
[..]
Neejoh, director is de nieuwe senior manager. Je moet wat als iedereen zichzelf tegenwoordig manager noemt. Bij ons vallen de directors nog net binnen het "salarishuis" en wordt het vanaf SR director leuk. Maar stikt het ondertussen ook van de sr. executives vp's enweetikhet wat voor functienamen ze boven de directors verzonnen hebben.Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.donderdag 4 juli 2019 @ 16:40:45 #187bleiblei
Toogmakker:copyright:Ik werk niet bij een Big4, maar bij een club waar ze wel iets zinnigs doen . Dus weet niet wat een salary partner is (al heb ik een vermoeden).
Ik krijg overigens ook significant minder dan bij een big4 club trouwens .donderdag 4 juli 2019 @ 17:04:48 #188XL
In de zin van Extra LarsKen het eigenlijk zo dat senior managers een team van individual contributors hebben (met soms wat managers). Degene die de senior managers managed zijn de directors. Als je directors managed ben je VP en dan ga je snel naar president en dan board.quote:Op donderdag 4 juli 2019 16:38 schreef bleiblei het volgende:
[..]
Neejoh, director is de nieuwe senior manager. Je moet wat als iedereen zichzelf tegenwoordig manager noemt. Bij ons vallen de directors nog net binnen het "salarishuis" en wordt het vanaf SR director leuk. Maar stikt het ondertussen ook van de sr. executives vp's enweetikhet wat voor functienamen ze boven de directors verzonnen hebben.
Bij de Big4 is en consulting algemeen is het altijd even zoeken, want vaak zijn de senior managers er nog gewoon billable
En dan natuurlijk in de rollen nog wat hierarchie voor de schaalbaarheid. Area, Regional, Country blabla
[ Bericht 2% gewijzigd door XL op 04-07-2019 17:10:10 ]Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"In Amerikaanse systemen staat een director vaak lager in de hiërarchie dan een directeur hier. Een directielid is dan een vp.quote:Op donderdag 4 juli 2019 16:38 schreef bleiblei het volgende:
[..]
Neejoh, director is de nieuwe senior manager. Je moet wat als iedereen zichzelf tegenwoordig manager noemt. Bij ons vallen de directors nog net binnen het "salarishuis" en wordt het vanaf SR director leuk. Maar stikt het ondertussen ook van de sr. executives vp's enweetikhet wat voor functienamen ze boven de directors verzonnen hebben.Whatever...donderdag 4 juli 2019 @ 21:29:49 #190kloon_bassie
Allemaal Maggies!Herkenbaar. Als je geen director voor je naam hebt staan dan hoor je er niet meer bij!quote:Op donderdag 4 juli 2019 16:38 schreef bleiblei het volgende:
[..]
Neejoh, director is de nieuwe senior manager. Je moet wat als iedereen zichzelf tegenwoordig manager noemt. Bij ons vallen de directors nog net binnen het "salarishuis" en wordt het vanaf SR director leuk. Maar stikt het ondertussen ook van de sr. executives vp's enweetikhet wat voor functienamen ze boven de directors verzonnen hebben.donderdag 4 juli 2019 @ 21:58:24 #191laziness
In het verleden nogal duizeligYep ik werk voor een heel groot Amerikaans bedrijf en je struikelt er over de directors en dat alleen al in NL. We zitten in 60 landen dusquote:Op donderdag 4 juli 2019 17:21 schreef Spanky78 het volgende:
[..]
In Amerikaanse systemen staat een director vaak lager in de hiërarchie dan een directeur hier. Een directielid is dan een vp.Ik heb je lief mijn hele levenzaterdag 6 juli 2019 @ 09:29:52 #192HSG
Mwoah hij kan veel meer krijgen maar dan zal hij wel moeten verhuizen.quote:Op zaterdag 1 juni 2019 21:59 schreef ETA het volgende:
[..]
¤2550 voor hbo'er met 2,5 jaar ervaring is toch niet zo heel vreemd?Ô mon citoyens vous serez unis.zaterdag 6 juli 2019 @ 09:57:39 #193vosss
Vraagje; als ik 1 dag minder ga werken, 32 uur ipv 40 uur, kan ik dan simpelweg mijn nettoloon maal 0,8 doen om te berekenen wat ik over hou of is dat te kort door de bocht?De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.zaterdag 6 juli 2019 @ 10:00:38 #194nostra
ask whyDat is wat te kort door de bocht, ws houd je een stuk neer over. Vraag aan de salarisadministratie of ze een pro forma voor je willen maken, dan zie je precies wat het nieuwe plaatje zou worden.quote:Op zaterdag 6 juli 2019 09:57 schreef vosss het volgende:
Vraagje; als ik 1 dag minder ga werken, 32 uur ipv 40 uur, kan ik dan simpelweg mijn nettoloon maal 0,8 doen om te berekenen wat ik over hou of is dat te kort door de bocht?Government is not the solution to our problem, government is the problem.
Far across the moonbeam I know that's who you arezaterdag 6 juli 2019 @ 10:03:08 #195vosss
Ik had gevraagd om een bruto-netto berekening en erbij verteld ik zit in die schaal, in die trede, in dat ploegenrooster met zoveel ploegentoeslag.quote:Op zaterdag 6 juli 2019 10:00 schreef nostra het volgende:
[..]
Dat is wat te kort door de bocht, ws houd je een stuk neer over. Vraag aan de salarisadministratie of ze een pro forma voor je willen maken, dan zie je precies wat het nieuwe plaatje zou worden.
Antwoord was: we kunnen daar geen berekening van geven, want dat is afhankelijk van de schaal en trede waar je in zit en in welk ploegenrooster je werkt met hoeveel ploegentoeslag.
Domme fucks daarDe oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.zaterdag 6 juli 2019 @ 10:06:57 #196nostra
ask whyTja, mensen op payroll zijn over het algemeen de overtreffende trap in autistisch qua communicatie. Even langslopen.quote:Government is not the solution to our problem, government is the problem.
Far across the moonbeam I know that's who you arezaterdag 6 juli 2019 @ 10:08:51 #197vosss
Mwoah, over 20 dagen zie ik het vanzelf. Ik verwacht rond de 2000 netto over te houden.quote:Op zaterdag 6 juli 2019 10:06 schreef nostra het volgende:
[..]
Tja, mensen op payroll zijn over het algemeen de overtreffende trap in autistisch qua communicatie. Even langslopen.De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.Rene
Dabadee dabadaaBruto netto calculator op loonwijzer werkt ook vrij accuraat. In geval van cao’s en zo
In hoeverre ploegen en zo meegerekend kunnen worden weet ik niet. | ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aiguzaterdag 6 juli 2019 @ 11:35:36 #199laziness
In het verleden nogal duizeligDat zal je dan zelf als bedrag uit moeten rekenen en in moeten geven als bruto vergoeding.quote:Op zaterdag 6 juli 2019 10:25 schreef Renesite het volgende:
Bruto netto calculator op loonwijzer werkt ook vrij accuraat. In geval van cao’s en zo
In hoeverre ploegen en zo meegerekend kunnen worden weet ik niet.
Maar meestal als je parttime gaat werken veranderd ook de ploegentoeslag.
Maar ook je pensioen veranderd etc.
Slecht antwoord van payroll. Gelukkig bestaan er heus ook capabele payrollers maar blijkbaar niet bij vosss op het werk.Ik heb je lief mijn hele levenmaandag 8 juli 2019 @ 01:04:49 #200xminator
Big 4 salarissen vallen nog wel flink tegen... gelukkig heb ik bijtijds de overstap naar het bedrijfsleven gemaaktquote:Op donderdag 4 juli 2019 09:29 schreef Rusesabagina het volgende:
[..]
Weer eens een update
01: Bedrijfstak: Big 4 Consulting
02: Functie: Director
03: Opleiding: MSc Financial Management, 10+ Leiderschapstrainingen
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 40 - 45
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel jaarlijkse bonus. (bij goede beoordeling 22k - 40k per jaar)
08: Bruto maand salaris: 8000
09: Netto maand salaris: 4900
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak (vrijwel onbeperkt prive, brandstof ook in buitenland betaald), Internetverbinding thuis vergoed, Telefoon (incl. bellen/data buitenland), super flexibel met vakanties en werktijden, 200k-300k KLM miles per jaar te sparen ivm reizen.
13: Tevreden?: Zeer tevreden
Wat voor componenten heb jij nog meer in je salaris? Je bruto netto verhouding wijkt namelijk af.maandag 8 juli 2019 @ 07:09:52 #201kanovinnie
Wie dit leest is gek!Jij verdient meer dan hem op die leeftijd?quote:Op maandag 8 juli 2019 01:04 schreef xminator het volgende:
[..]
Big 4 salarissen vallen nog wel flink tegen... gelukkig heb ik bijtijds de overstap naar het bedrijfsleven gemaakt
Wat voor componenten heb jij nog meer in je salaris? Je bruto netto verhouding wijkt namelijk af.Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.maandag 8 juli 2019 @ 09:17:27 #202xminator
Ik ben gelukkig nog (lang) niet op die leeftijd en qua salaris heb ik niks te klagen.quote:Op maandag 8 juli 2019 07:09 schreef kanovinnie het volgende:
[..]
Jij verdient meer dan hem op die leeftijd?maandag 8 juli 2019 @ 10:30:52 #203#ANONIEM
Dan hemquote:Op maandag 8 juli 2019 07:09 schreef kanovinnie het volgende:
[..]
Jij verdient meer dan hem op die leeftijd?maandag 8 juli 2019 @ 11:24:45 #204XL
In de zin van Extra LarsDe startsalarissen zijn matig, maar dat is in de hele markt zo. Bij BIG4 zie je soms mensen snel stappen maken en daar krijg je (voor consulting) aardige salarissen....quote:Op maandag 8 juli 2019 01:04 schreef xminator het volgende:
[..]
Big 4 salarissen vallen nog wel flink tegen... gelukkig heb ik bijtijds de overstap naar het bedrijfsleven gemaakt
Wat voor componenten heb jij nog meer in je salaris? Je bruto netto verhouding wijkt namelijk af.
Wat ik me meer afvraag, de cultuur daar is best old boys en ellebogen met vooral ook veel uren maken (extern+intern). Of het talent van vandaag daar nog trek in heeft? En de klanten?
Ik zie zowel talent als klanten bij kleinere partijen landen (waar consulting vaak wel holdings met heel veel merken zijn). Die kleine partijen orienteren zich veel meer aan tech bedrijven en nemen als bedrijf een sociale verantwoordelijkheid en bieden medewerkers zeer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze initiatieven zie ik niet in gelijke mate bij BIG4 en ik denk dat het een probleem voor ze vormt. Veel van de Old Boy klanten van BIG4 omarmen dit veel meer en maken zich minder afhankelijk van deze partijen.Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"Big 4 en dan 40 a 45 uur werken? Doe je goed.quote:Op donderdag 4 juli 2019 09:29 schreef Rusesabagina het volgende:
01: Bedrijfstak: Big 4 Consulting
02: Functie: Director
03: Opleiding: MSc Financial Management, 10+ Leiderschapstrainingen
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 40 - 45
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel jaarlijkse bonus. (bij goede beoordeling 22k - 40k per jaar)
08: Bruto maand salaris: 8000
09: Netto maand salaris: 4900
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak (vrijwel onbeperkt prive, brandstof ook in buitenland betaald), Internetverbinding thuis vergoed, Telefoon (incl. bellen/data buitenland), super flexibel met vakanties en werktijden, 200k-300k KLM miles per jaar te sparen ivm reizen.
13: Tevreden?: Zeer tevredenmaandag 8 juli 2019 @ 19:41:55 #206Pap89
Kleine update, na wat cao verhogingen en 5% daarboven op erbij
01: Bedrijfstak: Bouw/Fundering
02: Functie: Machinist
03: Opleiding: vmbo-T/mbo 4
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40-65 (waarvan de overuren een groot deel doorbetaalde reistijd is)
06: Aantal vakantiedagen: 25+13 atv
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 3300~
09: Netto maand salaris: 2430~ omgerekend van 4 weken>maandelijks + gemiddeld 6-700 aan overuren
10: Overuren betaald: 130%/zaterdag 150%
11: Werkervaring: 9 Jaar/5 in deze functie
12: Goodies: Gebruik van materiaal/ 5min van ,huis(wel veel 1-4 uur reistijd voor het werk zelf, daar we in heel Nederland komen)/ C-rijbewijs
13: Tevreden?: Ja, zou alleen graag nog wat meer papieren willen halen evt
14: (Door)Groei mogelijkheden: Weinig, vooral horizontaal, andere functie/machine alleen dat maakt qua salaris niet veel uitdinsdag 9 juli 2019 @ 11:09:53 #207#ANONIEM
Enig idee hoe groot het verschil tussen een BDO of Grant Thornton is en de Big4 met 10 - 15 jaar ervaring (geen partner)? Ben wel benieuwd wat je bij die clubs ongeveer verdient.quote:Op maandag 8 juli 2019 11:24 schreef XL het volgende:
[..]
De startsalarissen zijn matig, maar dat is in de hele markt zo. Bij BIG4 zie je soms mensen snel stappen maken en daar krijg je (voor consulting) aardige salarissen....
Wat ik me meer afvraag, de cultuur daar is best old boys en ellebogen met vooral ook veel uren maken (extern+intern). Of het talent van vandaag daar nog trek in heeft? En de klanten?
Ik zie zowel talent als klanten bij kleinere partijen landen (waar consulting vaak wel holdings met heel veel merken zijn). Die kleine partijen orienteren zich veel meer aan tech bedrijven en nemen als bedrijf een sociale verantwoordelijkheid en bieden medewerkers zeer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze initiatieven zie ik niet in gelijke mate bij BIG4 en ik denk dat het een probleem voor ze vormt. Veel van de Old Boy klanten van BIG4 omarmen dit veel meer en maken zich minder afhankelijk van deze partijen.
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 09-07-2019 11:10:19 ]dinsdag 9 juli 2019 @ 12:13:05 #208XL
In de zin van Extra LarsDat weet ik niet. Ik ken bij BIG4 ook de boekhouders niet zo goed. Het zijn meer de digital transformation afdelingen die ik in actie zie. Deloitte & PWC met name. Heel soms EY en KPMG eigenlijk nooit.quote:Op dinsdag 9 juli 2019 11:09 schreef wielrennerdt het volgende:
[..]
Enig idee hoe groot het verschil tussen een BDO of Grant Thornton is en de Big4 met 10 - 15 jaar ervaring (geen partner)? Ben wel benieuwd wat je bij die clubs ongeveer verdient.
Concurrentie zie ik komen van WPP, Dentsu, Publicis, Omnicon.... ieder met tig Boutique merkjes waar je wel waar voor je geld krijgt. BIG4 zijn erg vaak de huisconsultants die dit er nog wel even bij doen als je het mij vraagt. Uitzonderingen daargelaten en op basis van mijn ervaringen door mijn gekleurde bril.Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"dinsdag 9 juli 2019 @ 12:17:01 #209#ANONIEM
en tax?quote:Op dinsdag 9 juli 2019 12:13 schreef XL het volgende:
[..]
Dat weet ik niet. Ik ken bij BIG4 ook de boekhouders niet zo goed. Het zijn meer de digital transformation afdelingen die ik in actie zie. Deloitte & PWC met name. Heel soms EY en KPMG eigenlijk nooit.
Concurrentie zie ik komen van WPP, Dentsu, Publicis, Omnicon.... ieder met tig Boutique merkjes waar je wel waar voor je geld krijgt. BIG4 zijn erg vaak de huisconsultants die dit er nog wel even bij doen als je het mij vraagt. Uitzonderingen daargelaten en op basis van mijn ervaringen door mijn gekleurde bril.dinsdag 9 juli 2019 @ 12:47:50 #210XL
In de zin van Extra LarsOok niet mijn sportquote:
Maar ja... eigenlijk hebben ze allemaal weinig ruimte om te optimaliseren
1) veel factureren aan de klant
2) weinig betalen aan het personeel
Zullen allemaal op een ongeveer gelijke marge zitten, dus als de consultant 100 euro per uur duurder is krijgt hij waarschijnlijk 2 tientjes meer...Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"zaterdag 13 juli 2019 @ 13:00:20 #211BredeBroeder
Wat is er?Geen zorgen maken om je salaris als je LLM in Fiscaal bentquote:zaterdag 13 juli 2019 @ 13:27:38 #212eriksd
The grand facade...Werkelijk? Al die ITS functies zijn goeddeels weg over vijf jaar. Nederland als internationaal belastingparadijs heeft zijn langste tijd wel gehad.quote:Op zaterdag 13 juli 2019 13:00 schreef BredeBroeder het volgende:
[..]
Geen zorgen maken om je salaris als je LLM in Fiscaal bentOp donderdag 11 oktober 2012 19:49 schreef Tem het volgende:
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.woensdag 17 juli 2019 @ 20:20:31 #213Zwansen
He is so good it is scary...Volgende salarisperiode 3% CAO-verhoging erbij.
Zal dan eens mn gegevens posten.Rene
Dabadee dabadaaJa, iedereen krijgt opeens CAO verhogingen. Ik zoals het lijk in oktober +3,25 en over volgend jaar nog 3x 1%quote:Op woensdag 17 juli 2019 20:20 schreef Zwansen het volgende:
Volgende salarisperiode 3% CAO-verhoging erbij.
Zal dan eens mn gegevens posten. | ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigudonderdag 18 juli 2019 @ 09:14:53 #215LuNaTiC
Wunderbar!Cao van m’n vriendin gaat in de komende 2,5 jaar in totaal 8,3% omhoog (ggz)
Wat wel lucratief is voor haar functie (psychiater)It says on your chart that you're fucked up. You talk like a fag, and your shit's all retarded.Rene
Dabadee dabadaaJa las het. Jellyquote:Op donderdag 18 juli 2019 09:14 schreef LuNaTiC het volgende:
Cao van m’n vriendin gaat in de komende 2,5 jaar in totaal 8,3% omhoog (ggz)
Wat wel lucratief is voor haar functie (psychiater) | ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aiguMag ook wel met al die tekorten.quote:Op donderdag 18 juli 2019 09:14 schreef LuNaTiC het volgende:
Cao van m’n vriendin gaat in de komende 2,5 jaar in totaal 8,3% omhoog (ggz)
Wat wel lucratief is voor haar functie (psychiater)
In zeeland of Friesland krijg je zo 20k startbonus als psychiater.donderdag 18 juli 2019 @ 11:09:49 #218LuNaTiC
Wunderbar!Ja dat zei mijn vriendin ook al. Ook met werkgarantie voor partner (oid, als ik het goed heb begrepen). Ze zit wel in een fijne beroepsgroep, ze was nog niet eens klaar met haar opleiding of er werd al vanuit allerlei kanten aan haar getrokken. Maar wel lekker hoorquote:Op donderdag 18 juli 2019 10:58 schreef MevrouwPuff het volgende:
[..]
Mag ook wel met al die tekorten.
In zeeland of Friesland krijg je zo 20k startbonus als psychiater.
Het werd overigens wel tijd, want er zijn op veel plekken geen psychiaters te vinden. En ondertussen zijn ze nog steeds stug met onderhandelen (ze heeft geprobeerd om standaard een trede hoger te beginnen, vanwege die schaarste en de markt. Uiteindelijk is het haar niet gelukt, maar dan wel om binnen 1 jaar 2 tredes te stijgen ipv 1 per jaar. En dan het laatste jaar weer gewoon (en dan zit ze al in haar laatste trede).
Niet zo gek dat er ook zoveel gaan freelancen. Dan denk ik: investeer dan een beetje in een wat hoger startsalaris ipv dat je aan blijft kutten met dure zzp interim-managers. Wat ik sowieso altijd wel apart vindt omdat elke psychiater standaard in een trede 3 begint en dan toch nog maar 3 tredes kan stijgen (en dat binnen 3 jaar). Hoe boeiend is het dan in de onderhandelingen als je vraagt om trede 4 te mogen beginnen denk ik dan
Nahja, anyway, luxeproblemenIt says on your chart that you're fucked up. You talk like a fag, and your shit's all retarded.zaterdag 20 juli 2019 @ 01:18:55 #219YebCar
we gaan weer uitbreiden:
3/4 jaar geleden dit ingevuld:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
1401: Bedrijfstak: Horeca
02: Functie: Manusje van alles
03: Opleiding: Middelbaar
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week dat je werkt: 28-68, gemiddeld wel 50uur actief denk ik (en veel thuiswerk, 20u per week)
06: Aantal vakantiedagen: Niet vast, ik tel de dagen dat ik op vakantie ben geweest. Dit jaar zijn dat 6 volle weken
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 4300,4000,3800
09: Netto maand salaris: in totaal rond de 6500
10: Overuren betaald: nee, wel bonusregeling
11: Werkervaring: 20 jaar
12: Goodies: scooter, electrische auto, laptop, zijn niet echt goodies.
13: Tevreden?: jazeker, veel vrije tijd (hoe gek dat ook klinkt), maar huidige markt is verziekt door personeelstekort
14: (Door)Groei mogelijkheden: Beperkt door de arbeidsmarkt en gekke overnamemarkt, maar we groeien zeker door en kijken naar uitbreiding.
01: Bedrijfstak: Horeca
02: Functie: Partner
03: Opleiding: Middelbaar
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 50uur verspreid over de zaken en zeker 20uur thuiswerk
06: Aantal vakantiedagen: Niet vast, ik tel de dagen dat ik op vakantie ben geweest. Dit jaar zijn dat vooralsnog 3 weken in februari en een weekje in juni.
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: Vanaf oktober 2019 +/- ¤15000
09: Netto maand salaris: Hou er wellicht ¤8500 aan over (puur salaris, geen winstuitkering oid)
10: Overuren betaald: nee, wel bonusregeling van ongeveer 1 maand
11: Werkervaring: 21 jaar
12: Goodies: Naast gebruikelijke vervoersmogelijkheden dit jaar ook een vrij te besteden % van inkoop te besteden prive. Dit is 4% van een X bedrag. Wellicht over 2019 is dat 4% van 230000. Volgend jaar 4% van waarschijnlijk 600.000
13: Tevreden?: jazeker, ik heb mijn werktijden en dagen flink ingekort en verdeel nu mijn dagen over de zaken. Capabele managers aangenomen die mij zeker wat werk uit handen hebben genomen en beetje gekapt met micromanagen.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Als we met huidige partners verder gaan groeien ga ik van de werkvloer af. Dit is echt het maximum haalbare momenteel. Vraag is of ik dat wel wil. Ik wil niet iemand worden die achter een pc zit continue. Ik vind dat ik momenteel al teveel erachter zit. Mijn kwaliteit en interesse is managen op de werkvloer.
Het is absurd, want ik dacht altijd dat genoeg, genoeg was. Maar het is nu wel een mooi moment om je inkomen ook wat ruimte en tijd te geven om te spenderen. Mijn goal is nu om de zaken op de automatische piloot te krijgen en dan te kunnen genieten van de (financiele)vrijheid die het mij kan geven.zaterdag 20 juli 2019 @ 07:59:03 #220kanovinnie
Wie dit leest is gek!3/4 jaar gelden was je 37 en nu 38?quote:Op zaterdag 20 juli 2019 01:18 schreef YebCar het volgende:
we gaan weer uitbreiden:
3/4 jaar geleden dit ingevuld:
[ code verwijderd ]
01: Bedrijfstak: Horeca
02: Functie: Partner
03: Opleiding: Middelbaar
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week dat je werkt: 50uur verspreid over de zaken en zeker 20uur thuiswerk
06: Aantal vakantiedagen: Niet vast, ik tel de dagen dat ik op vakantie ben geweest. Dit jaar zijn dat vooralsnog 3 weken in februari en een weekje in juni.
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: Vanaf oktober 2019 +/- ¤15000
09: Netto maand salaris: Hou er wellicht ¤8500 aan over (puur salaris, geen winstuitkering oid)
10: Overuren betaald: nee, wel bonusregeling van ongeveer 1 maand
11: Werkervaring: 21 jaar
12: Goodies: Naast gebruikelijke vervoersmogelijkheden dit jaar ook een vrij te besteden % van inkoop te besteden prive. Dit is 4% van een X bedrag. Wellicht over 2019 is dat 4% van 230000. Volgend jaar 4% van waarschijnlijk 600.000
13: Tevreden?: jazeker, ik heb mijn werktijden en dagen flink ingekort en verdeel nu mijn dagen over de zaken. Capabele managers aangenomen die mij zeker wat werk uit handen hebben genomen en beetje gekapt met micromanagen.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Als we met huidige partners verder gaan groeien ga ik van de werkvloer af. Dit is echt het maximum haalbare momenteel. Vraag is of ik dat wel wil. Ik wil niet iemand worden die achter een pc zit continue. Ik vind dat ik momenteel al teveel erachter zit. Mijn kwaliteit en interesse is managen op de werkvloer.
Het is absurd, want ik dacht altijd dat genoeg, genoeg was. Maar het is nu wel een mooi moment om je inkomen ook wat ruimte en tijd te geven om te spenderen. Mijn goal is nu om de zaken op de automatische piloot te krijgen en dan te kunnen genieten van de (financiele)vrijheid die het mij kan geven.
Volgens mij was het toen een sterk verhaal en nu weer. 24K per jaar prive uitgeven van de centen van de baas?Op dinsdag 25 augustus 2015 15:48 schreef Toekito het volgende:
de grootste schande van heel FOK! naast Fylax is Kano als mod.zaterdag 20 juli 2019 @ 08:22:03 #221nostra
ask whyDat gebeurt wel vaker bij inkopers, alleen weet die baas dat dan niet.quote:Op zaterdag 20 juli 2019 07:59 schreef kanovinnie het volgende:
24K per jaar prive uitgeven van de centen van de baas?Government is not the solution to our problem, government is the problem.
Far across the moonbeam I know that's who you arezaterdag 20 juli 2019 @ 09:51:07 #222YebCar
3 kwart jaar verder en ben een jaar ouder. Leest een beetje raar. Maar klopt toch echt hoor. Sterk verhaal. Je mag zelf oordelen of je erin gelooft. Hoeft niet.quote:Op zaterdag 20 juli 2019 07:59 schreef kanovinnie het volgende:
[..]
3/4 jaar gelden was je 37 en nu 38?
Volgens mij was het toen een sterk verhaal en nu weer. 24K per jaar prive uitgeven van de centen van de baas?Volgens mij is hij zelf de baasquote:Op zaterdag 20 juli 2019 07:59 schreef kanovinnie het volgende:
[..]
3/4 jaar gelden was je 37 en nu 38?
Volgens mij was het toen een sterk verhaal en nu weer. 24K per jaar prive uitgeven van de centen van de baas?Ik vind het nogal riskant om de partners dergelijke bedragen uit te keren voor een horeca zaak die het vooral moet hebben van hoogconjunctuur. (7 jaren op en af).
Zou bv beter kunnen investeren in een bedrijfspand ipv huur (als dat er nog niet is) en een flink deel opzij zetten voor mindere tijden.
Straks breekt er weer crisis uit en dan blijven de horeca zaken met een degelijk financieel plan overeind.zaterdag 20 juli 2019 @ 10:02:07 #225YebCar
Ik ben met een kleine partij in zee gegaan die zich wil profileren tussen de grote jongen.quote:Op zaterdag 20 juli 2019 08:22 schreef nostra het volgende:
[..]
Dat gebeurt wel vaker bij inkopers, alleen weet die baas dat dan niet.
Geeft ons voor besparing van tussen de 5-6% terwijl we oude dito prijzen hadden.
Enige wat mis kan gaan is dat hun service en after service niveau niet is wat ze beloven. Contractueel zit ik nergens aan vast.
Die 4% is mooi meegenomen. Dat is in overleg met partners gegaan en zij krijgen het van andere zaken als ze willen overstappen.
Forum Opties Forumhop: Hop naar: