[FOK! Salaris-topic] Meer, meer, meer

Zijn hele projecten in de bouw die stil liggen.

Bij ons is het zo druk dat je makkelijk 55-65 uur kan werken in de week en dan ook nog de zaterdagen.

Nu is hier het salaris wel best voor het soort werk. (3000-3200pm/40 uur), maar toch veel functies in de bouw verdienen gewoon nog veel minder.

Spreek dan ook wel eens mensen die dan van het oosten komen en 1 uur reistijd pd is dan eigen tijd. Dat is dus 20 uur/300 euro p/m wat ze ongeveer minder krijgen.

Ook niet zo gek dat er daardoor ook minder de bouw in gaan natuurlijk.

quote:

Op zaterdag 1 juni 2019 22:13 schreef Pap89 het volgende:
Zijn hele projecten in de bouw die stil liggen.

Bij ons is het zo druk dat je makkelijk 55-65 uur kan werken in de week en dan ook nog de zaterdagen.

Nu is hier het salaris wel best voor het soort werk. (3000-3200pm/40 uur), maar toch veel functies in de bouw verdienen gewoon nog veel minder.

Spreek dan ook wel eens mensen die dan van het oosten komen en 1 uur reistijd pd is dan eigen tijd. Dat is dus 20 uur/300 euro p/m wat ze ongeveer minder krijgen.

Ook niet zo gek dat er daardoor ook minder de bouw in gaan natuurlijk.

Ja denk ik, ik ben elektromonteur maar meer in de utiliteit enzo, niet echt huis of nieuwbouw installaties maar meer machines enzo.
Of ook E oplaadpunten recentelijk. Maargoed contract daar niet verlengt dus ben nog beetje zoekend enzo.

Nu technische dienst heb ik op het oog.
Maar betalen tussen 1800-2300 in de vacature staat dat dus.
Maar ze eisen wel MBO niveau 4 en nog wat dingetjes.

Ben ik dan raar dat ik het opzich best en laag bedrag is als loon?
Zie er nl ook voorbij komen met 3000+ met ongeveer dezelfde eisen. Maar is weer te ver weg. En woon nog in de randstad gewoon

quote:

Op zaterdag 23 september 2017 22:33 schreef ETA het volgende:
In 2011 nog ik het werkzoekende topic:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

In 3,5 jaar binnen zelfde bedrijf doorgegroeid naar (vlak voor mijn 1e overstap):

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Vervolgens een leuke overstap gemaakt in 2015:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Deze zomer 2 aanbiedingen gekregen, waarvan ik deze heb afgewezen:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Deze heb ik aangenomen:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Ik lijk wel gek, 1400 euro minder en geen auto van de zaak. Bedrijf 1 is marktleider in Nederland, maar zeer beperkt internationaal aanwezig. Bedrijf 2 is een internationaal georiënteerd bedrijf, op 1 na grootste speler in de wereldmarkt. Ik heb dus uiteindelijk voor bedrijf 2 gekozen voor de betere toekomstperspectieven. Ook heb ik daar, voor mijn gevoel, meer impact op het geheel, ondanks dat het een veel groter bedrijf is.

Tja, 1400 euro plus auto is toch iets van 10k netto onderaan de streep per jaar verschil. Laten we hopen dat het een goede keuze was geweest, time will tell....

Een update na kleine 2 jaar. Dankzij goede reviews er wat bij gekregen

01: Bedrijfstak: FMCG
02: Functie: Kwaliteitsmanager merchandising
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 20 + budget voor 17 extra dagen
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: ~7500 (bonus te verwaarlozen)
09: Netto maand salaris: ~4300 (inc reiskosten vergoeding)
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: Leuke feestjes
13: Tevreden: So far so good

Alle bovenwettelijke dagen zijn omgezet in een budget, deze laat ik nu maandelijks uitkeren samen met mijn vakantiegeld, is iets van ¤500 netto per maand extra, deze staat niet in bovenstaande berekening.

Salaris begint de "magische" grens van 6 cijfers te benaderen. Echter zit ik nu tegen het plafond in mijn schaal, een goede beoordeling levert alleen een bonus op, geen salarisverhoging. Dus ik zal promotie moeten krijgen of geduldig moeten wachten met kleine CAO stijgingen.

Ik zit dus nog steeds niet op het salaris van het andere aanbod dat ik 2 jaar geleden had liggen. Tot op heden geen spijt van gehad. De projecten die ik mag doen zijn erg uitdagend, gevarieerd en leer veel bij. Aan de ene kant "prestigieuze" projecten, meewerken aan o.a. Formule 1 en Champions League projecten; aan de andere kant projecten initiëren met serieuze impact wereldwijd op het vlak van duurzaamheid. Vooral het stuk duurzaamheid vind ik interessanter dan in eerste instantie gedacht.

Kwaliteitsmanager in non-food. Moet je daar specifiek iets voor hebben geleerd/kunnen?! Ik heb niet gegoogled even voor de duidelijkheid

quote:

Op zaterdag 1 juni 2019 23:07 schreef Renesite het volgende:
Kwaliteitsmanager in non-food. Moet je daar specifiek iets voor hebben geleerd/kunnen?! Ik heb niet gegoogled even voor de duidelijkheid

Zijn geen echte opleidingen voor, heb het meeste tijdens het werk geleerd. Heb een opleiding in productontwikkeling, dat helpt wel. Voor de rest is het zo enorm afwisselend dat je het niet uit een boek kan leren.

Het is voornamelijk nieuwsgierig zijn en goed opletten tijdens werk om expertise op te bouwen. Bijvoorbeeld tijdens deze baan heb ik redelijk veel expertise opgebouwd in glaswerk, ik ontwikkel al het glaswerk voor onze merk. Dat zijn tientallen miljoenen glazen die wereldwijd in bars staan en een belangrijke touchpoint voor de consument. Ik heb dan ook veel glasfabrieken bezocht, veel experts gesproken zodat ik op niveau kan meepraten met leveranciers. Dat is toch belangrijk voor een efficiënte samenwerking. In mijn vorige baan heb ik veel kennis opgedaan over voedselcontactmaterialen, daar leer je dan weer veel over verschillende kunststoffen. Deze kennis is zeer nuttig bij het opstellen van een wereldwijde strategie over hoe om te gaan met single-use plastics zoals wegwerp bekers.

Dat zijn dan de grote dingen, maar ook "kleine" producten komen langs. Ooit verdiept in de veiligheid en roetgedrag van kaarsen? Wat voor soort ventiel de beste voetbal oplevert en hoe je dat test? Hoe je de beste ritsen krijgt in een hoodie? Wat de windbelasting is van een uithangbord en hoe je het steviger maakt? Waarom de ene klikpen beter klikt dan een andere klikpen? Wat de acceptabele lengteafwijking van een mouw is? Hoe je de antislip verbeterd van een dienblad? Hoeveel geluid een oordopje minimaal moet kunnen dempen? Zo maar enkele projecten uit laatste maanden, daar ga je geen boek voor vinden

quote:

Op zaterdag 1 juni 2019 23:31 schreef ETA het volgende:

[..]

Zijn geen echte opleidingen voor, heb het meeste tijdens het werk geleerd. Heb een opleiding in productontwikkeling, dat helpt wel. Voor de rest is het zo enorm afwisselend dat je het niet uit een boek kan leren.

Het is voornamelijk nieuwsgierig zijn en goed opletten tijdens werk om expertise op te bouwen. Bijvoorbeeld tijdens deze baan heb ik redelijk veel expertise opgebouwd in glaswerk, ik ontwikkel al het glaswerk voor onze merk. Dat zijn tientallen miljoenen glazen die wereldwijd in bars staan en een belangrijke touchpoint voor de consument. Ik heb dan ook veel glasfabrieken bezocht, veel experts gesproken zodat ik op niveau kan meepraten met leveranciers. Dat is toch belangrijk voor een efficiënte samenwerking. In mijn vorige baan heb ik veel kennis opgedaan over voedselcontactmaterialen, daar leer je dan weer veel over verschillende kunststoffen. Deze kennis is zeer nuttig bij het opstellen van een wereldwijde strategie over hoe om te gaan met single-use plastics zoals wegwerp bekers.

Dat zijn dan de grote dingen, maar ook "kleine" producten komen langs. Ooit verdiept in de veiligheid en roetgedrag van kaarsen? Wat voor soort ventiel de beste voetbal oplevert en hoe je dat test? Hoe je de beste ritsen krijgt in een hoodie? Wat de windbelasting is van een uithangbord en hoe je het steviger maakt? Waarom de ene klikpen beter klikt dan een andere klikpen? Wat de acceptabele lengteafwijking van een mouw is? Hoe je de antislip verbeterd van een dienblad? Hoeveel geluid een oordopje minimaal moet kunnen dempen? Zo maar enkele projecten uit laatste maanden, daar ga je geen boek voor vinden

Klinkt wel als een gave afwisselende job. Ik hoor alleen geen specifieke specialisatie, hoe doe je dat dan? Je kan niet alles weten van glasblazen én oordopjes én antislip op dienbladen bijv.. Daar ben ik wel nieuwsgierig naar .

En dan check je de kwaliteit? Want je verkoopt het niet. Maar je staat vadt ook niet naast de lopende band. Je bent dam bezig met het ontwikkeltraject en de hoeveelheid bepaalde stoffen in een opdruk van een glas zitten?

quote:

Op zondag 2 juni 2019 00:11 schreef bleiblei het volgende:

[..]

Klinkt wel als een gave afwisselende job. Ik hoor alleen geen specifieke specialisatie, hoe doe je dat dan? Je kan niet alles weten van glasblazen én oordopjes én antislip op dienbladen bijv.. Daar ben ik wel nieuwsgierig naar .

Formeel is de specialisatie in kwaliteitsmanagement, simpel gezegd hoe zorg ik ervoor dat wij de beste producten krijgen. Deels doe je dit op procesniveau, je zorgt dat op papier de nodige procedures staan om ervoor te zorgen dat het duidelijk voor iedereen is waar ze aan moeten voldoen. Anderzijds gebeurd het op product niveau. Kwaliteitsborging van een glas zal je anders moeten aanpakken dan oordopjes, productkennis is dan zeer handig.

Om kennis op te doen voor glas heb ik fabrieken bezocht in 5 verschillende landen, daarbij laat ik mij goed informeren over het productieproces en kwaliteitsborging. Kunst is dan om het proces zo goed mogelijk te begrijpen, dat is niet altijd eenvoudig, dus veel vragen stellen is belangrijk. Dit helpt dan bij discussies over binnengekomen klachten en nieuwe ontwikkelingen. Bij klachten vraag ik in eerste instantie het standpunt van de leverancier. Ik evalueer het op basis van mijn opgedane kennis, is het wat de leverancier zegt logisch en zijn de geboden oplossingen passend? Het belang van een leverancier is niet altijd hetzelfde als voor mij, sommige leveranciers proberen er makkelijk vanaf te komen. Voldoende productkennis is dan belangrijk om tegengas te bieden. Ook in productontwikkeling is de kennis handig, ook al weet je niet alles. Stel ik wil het glas dunner maken of beter stapelbaar, wat kan wel en wat kan niet. Leveranciers in deze industrie zijn redelijk conservatief, dus zullen al snel zeggen dat het niet kan (waarom risico's nemen?). Het is dan belangrijk hun argumenten goed te bekijken en meedenken over oplossingen.

Bij een glasfabriek heb ik nog wel redelijk veel vertrouwen, hier spreek ik dan ook rechtstreeks met kwaliteitsmensen. Bij oordopjes bijvoorbeeld heb je al snel te maken met accountmanagers van tussenpartijen. Hun kennis van zaken is vaak wat minder. Ik heb zelf nooit een oordopjes fabriek gezien, maar vanuit kennis in wetgeving weet ik wel dat er specifieke eisen bestaan op chemische samenstelling en functionaliteit. Hoewel ik mag verwachten dat de tussenpartij alleen goede oordopjes sourced, moet ik wel kritisch blijven. Wat je vaak zag is dat bij dergelijke producten een testrapport wordt opgevraagd. Accountmanager vraagt bij de fabriek een testrapport over veiligheid aan en stuurt deze door naar de klant (wij in dit geval). Hoe weet ik nu of het testrapport goed genoeg is? Dan is algemene kennis over wetgeving belangrijk. Mijn gedachtengang bij een paar stappen:
• Een oordopje is een persoonlijk beschermmiddel (PBM)
• Een PBM moet CE gecertificeerd worden, hiervoor zullen waarschijnlijk geharmoniseerde (door EU aangewezen) normen zijn.
• Ik kan online uitzoeken welke norm hier bij hoort. Hier wil ik dus een bewijsstuk in de vorm van een rapport zien.
• Oordopje is gemaakt van materiaal x. Op basis van mijn ervaring weet ik dat er chemische eisen zijn uit verschillende EU wetgevingen. Afhankelijk van de toepassing van het materiaal en het type materiaal kan ik inschatten op welke stoffen getest moet worden om de hoogste risico's af te dekken (in de praktijk test je niet op alle verboden stoffen, alleen stoffen die redelijkerwijs aanwezig kunnen zijn).
• Zijn de rapporten representatief en compleet? De testen zij bijvoorbeeld uitgevoerd op blauwe oordopjes van dezelfde type, is dit acceptabel?

Voor artikelen die vaker voorbij komen heb ik het bovenstaande in een eisensheet gezet, deze kan ik dan richting leveranciers sturen zodat meteen duidelijk is waar ze aan moeten voldoen. Echter hebben ze zoveel random producten dat ik niet voor alles een sheet kan maken.

Kwestie van veel vragen stellen. Als de accountmanager met goede antwoorden komt waaruit blijkt dat ze kennis van zaken hebben, dan geef je ze op den duur meer vrijheid. Je hebt dan meer tijd over voor leveranciers die met dubieuze antwoorden komen. Dan ga je doorgraven en ga je ook hun procedures doorlichten. In het ergste geval schrap ik ze van onze approved supplier lijst.

Dit is even in het kort enkele punten, in werkelijkheid is het iets verfijnder en complexer

quote:

Op zondag 2 juni 2019 08:04 schreef Renesite het volgende:
En dan check je de kwaliteit? Want je verkoopt het niet. Maar je staat vadt ook niet naast de lopende band. Je bent dam bezig met het ontwikkeltraject en de hoeveelheid bepaalde stoffen in een opdruk van een glas zitten?

Meeste staat hierboven al beschreven. Kan meer details geven als je wil.

In de glasfabriek heb ik regelmatig langs de lopende band gestaan (om te observeren, niet om mee te werken), ik krijg toegang waar een gewone bezoeker ver van wordt weggehouden. Het geeft een goed beeld hoe heftig de productie is en waarom ze mensen willen weghouden. Het is heet en zeer lawaaiig, je hebt gloeiend heet glas op een meter afstand, gebroken glas op de vloer, metalen steigers soms glad van smeermiddel naast snel bewegende stalen mallen, open vlammen die her en der heen schieten. Het is dan ook een klein wonder dat er aan het einde een verfijnd drinkglas uitrolt. Hiermee houd ik dan rekening bij het beoordelen van de kwaliteit van een glas.

Over bepaalde stoffen in de opdruk, in sommige inkten zitten zware metalen. Een van de projecten is het beoordelen of we moeten overstappen naar een alternatief. Opzich is vanuit veiligheid geen bezwaar tegen de zware metalen, deze zitten dermate goed in de uiteindelijke bedrukking "ingebakken", die komen er niet meer uit. De bedrukking zit al op een plek waar normaal geen contact met de mond of drank is. Zelfs als je er aan likt krijg je geen zware metalen binnen. Je zou het zelfs kunnen opeten, dan zou het probleemloos door je lichaam heengaan (chemisch gezien, mechanisch is het iets problematischer ). Het alternatief wat ik heb is een inkt zonder zware metalen, maar deze is veel minder slijtvast. Deze kan je eraf krabben met een metalen voorwerp, de inkt met zware metalen krijg je er niet af met een mes of een vijl. Is het dan de moeite waard om over te stappen? Je kan stellen dat de zware metalen slecht voor het milieu zijn als het glas uiteindelijk wordt weggegooid, maar een minder slijtvast glas moet ik sneller vervangen. Duidelijk antwoord heb ik nog niet

Ik ga vanaf juli terug naar mijn vorige werkgever.

01: Bedrijfstak: Automatisering (industrie)
02: Functie: Service Software Engineer
03: Opleiding: HBO Elektrotechniek
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 27 vakantiedagen + 13 extra ADV dagen
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: Juli 2019: ¤3100,- -> Januari 2020: ¤3300,-
09: Netto maand salaris: ~¤2250 (exc. ongeveer ¤300,- km-vergoeding)
10: Overuren betaald: Jep, vanaf 15 minuten overwerk
11: Werkervaring: +/- 5 jaar
12: Goodies: Paar uren per dag thuiswerken i.v.m. ontwijken files (bij onderhandelingen eruit weten te slepen) en laptop en telefoon (enkel voor werk-doeleinden)
13: Tevreden: Oude baan, dus weet wat me te wachten staat.

quote:

Op maandag 3 juni 2019 15:27 schreef CK1991 het volgende:
Ik ga vanaf juli terug naar mijn vorige werkgever.

01: Bedrijfstak: Automatisering (industrie)
02: Functie: Service Software Engineer
03: Opleiding: HBO Elektrotechniek
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 27 vakantiedagen + 13 extra ADV dagen
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: Juli 2019: ¤3100,- -> Januari 2020: ¤3300,-
09: Netto maand salaris: ~¤2250 (exc. ongeveer ¤300,- km-vergoeding)
10: Overuren betaald: Jep, vanaf 15 minuten overwerk
11: Werkervaring: +/- 5 jaar
12: Goodies: Paar uren per dag thuiswerken i.v.m. ontwijken files (bij onderhandelingen eruit weten te slepen) en laptop en telefoon (enkel voor werk-doeleinden)
13: Tevreden: Oude baan, dus weet wat me te wachten staat.

Waarom ben je weggegaan? En waarom ga je terug? En wat is het verschil in salaris tussen je vertrek (bij dezelfde werkgever) en juli 19?

Je antwoord op vraag 13 is geen antwoord.

quote:

Op maandag 3 juni 2019 15:27 schreef CK1991 het volgende:
12: Goodies: Paar uren per dag thuiswerken i.v.m. ontwijken files (bij onderhandelingen eruit weten te slepen)

Best triest eigenlijk dat veel werkgevers én werknemers dat nog steeds als 'luxe/goodie' zien. In deze tijd...

quote:

en laptop en telefoon (enkel voor werk-doeleinden)

Als het alleen voor werk is, is het dus geen goodie

quote:

Waarom ben je weggegaan? En waarom ga je terug? En wat is het verschil in salaris tussen je vertrek (bij dezelfde werkgever) en juli 19?

Ben vooral weggegaan omdat zich een kans voordeed in mijn dorp bij een bedrijf voor een commerciëlere functie, waar ik destijds benieuwd naar was. Achteraf bleek het toch niet de juiste stap voor me te zijn (qua bedrijf en functie). Ook speelde reistijd een rol.
Ben daar in december 2017 weggegaan met salaris van ongeveer ¤2700,-. Betekend toch een mooie ¤600,- euro stijging in 2 jaar tijd + betere secundaire arbeidsvoorwaarden en doorgroei mogelijkheden. Helaas neemt de reistijd wel weer wat toe..

quote:

Je antwoord op vraag 13 is geen antwoord.

Werk beviel toen goed en zal, naar verwachting, ook vanaf juli weer goed bevallen.

quote:

Best triest eigenlijk dat veel werkgevers én werknemers dat nog steeds als 'luxe/goodie' zien. In deze tijd...

Inderdaad. Vaak komen ze eerst met het voorstel of je niet dichterbij zou kunnen wonen..
Ik hoop dat er, samen met mij, meer mensen een stukje thuiswerken kunnen uitonderhandelen zodat het bedrijfsleven wat minder stug en ouderwets word.

quote:

Op zaterdag 1 juni 2019 22:57 schreef ETA het volgende:

[..]

Een update na kleine 2 jaar. Dankzij goede reviews er wat bij gekregen

01: Bedrijfstak: FMCG
02: Functie: Kwaliteitsmanager merchandising
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 20 + budget voor 17 extra dagen
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: ~7500 (bonus te verwaarlozen)
09: Netto maand salaris: ~4300 (inc reiskosten vergoeding)
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: Leuke feestjes
13: Tevreden: So far so good

Alle bovenwettelijke dagen zijn omgezet in een budget, deze laat ik nu maandelijks uitkeren samen met mijn vakantiegeld, is iets van ¤500 netto per maand extra, deze staat niet in bovenstaande berekening.

Salaris begint de "magische" grens van 6 cijfers te benaderen. Echter zit ik nu tegen het plafond in mijn schaal, een goede beoordeling levert alleen een bonus op, geen salarisverhoging. Dus ik zal promotie moeten krijgen of geduldig moeten wachten met kleine CAO stijgingen.

Ik zit dus nog steeds niet op het salaris van het andere aanbod dat ik 2 jaar geleden had liggen. Tot op heden geen spijt van gehad. De projecten die ik mag doen zijn erg uitdagend, gevarieerd en leer veel bij. Aan de ene kant "prestigieuze" projecten, meewerken aan o.a. Formule 1 en Champions League projecten; aan de andere kant projecten initiëren met serieuze impact wereldwijd op het vlak van duurzaamheid. Vooral het stuk duurzaamheid vind ik interessanter dan in eerste instantie gedacht.

Bizar hoe goed kwaliteit betaald kan worden, ik vond het dan ook niet eenvoudig om mijn eigen marktwaarde te bepalen. Ik vroeg dus bewust een bescheiden salaris omdat ik specifiek op zoek was naar functies om nog wat routine op te doen. Maar bij mijn huidige werkgever kreeg ik toch ruim 10% meer dan ik zelf om had gevraagd. Ik ben tijdens m´n laatste transitie ook serieus al een keer gevraagd om een afdeling kwaliteit te komen leiden, maar dat durfde ik zelf eigenlijk nog niet aan. Ik ben niet echt een leidersfiguur, maar alsnog willen mensen op het gebied van kwaliteit blijkbaar leiding van mij. Er is dus nog genoeg groeipotentie.

[ Bericht 0% gewijzigd door Daboman op 03-06-2019 21:26:48 ]

quote:

Op dinsdag 5 september 2017 19:56 schreef Ferdii het volgende:
01: Bedrijfstak: gezondheidszorg
02: Functie: wijkverpleegkundige
03: Opleiding: HBO-v
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: Ongeveer 3050
09: Netto maand salaris: ~2300, afhankelijk van reiskosten
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 2 jaar
12: Goodies: telefoon, tablet, 4x9 werken, vaste werktijden, geen avond/weekend/nacht diensten (zelfzaamheid in gezondheidszorg). 13: Tevreden?: ja, salaris mag wel verbeterd worden, maar heeft nog groei binnen cao.

Vanaf 1 sept nieuwe baan

01: Bedrijfstak: gezondheidszorg
02: Functie: wondverpleegkundige
03: Opleiding: HBO-v
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: Ongeveer 3600
09: Netto maand salaris: even afwachten, afhankelijk van reiskosten
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: telefoon, laptop, 4x9 werken, vaste werkdagen, flexibele werktijden, geen avond/weekend/nacht diensten.
Volgend jaar starten met betaalde opleiding tot verpleegkundig specialist.
13: Tevreden?: ja! Schaal erbij + doorgroei mogelijkheden dmv opleiding.

[ Bericht 16% gewijzigd door Ferdii op 08-06-2019 00:01:01 ]

01: Bedrijfstak: Leasing
02: Functie: Accountmanager
03: Opleiding: HBO Bedrijfseconomie
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 38
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 4.100
09: Netto maand salaris: 2.480
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: Bonus bij behalen doelstelling (max 1.5 maandsalaris, 1 maandsalaris lukt altijd wel) Auto, telefoon, laptop, ¤ 50 netto onkostenvergoeding (is al meengenomen in het antwoord op vraag 09)
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groeimogelijkheden: Puur op het gebied van salaris moet 4.500 bruto haalbaar zijn binnen 2 jaar. Daarna in huidige functie de max wel bereikt. Doorgroeimogelijkheden naar Key Accountmanager, maar dan zal er wel een collega moeten vertrekken

quote:

Op zondag 2 juni 2019 10:59 schreef ETA het volgende:
Het is heet en zeer lawaaiig, je hebt gloeiend heet glas op een meter afstand, gebroken glas op de vloer, metalen steigers soms glad van smeermiddel naast snel bewegende stalen mallen, open vlammen die her en der heen schieten. Het is dan ook een klein wonder dat er aan het einde een verfijnd drinkglas uitrolt. Hiermee houd ik dan rekening bij het beoordelen van de kwaliteit van een glas.

Je houdt bij het beoordelen van de kwaliteit van een glas rekening mee dat het productieproces lawaaierig en heet is, dat er gloeiend heet glas op een meter afstand is, dat er gebroken glas op de vloer ligt, dat steigers glad kunnen zijn naast bewegende mallen en dat open vlammen her en der heen schieten?

Schiet mij maar lek, maar al dat wat je noemt doet toch compleet geen ene sodeflikker af aan de kwaliteit van het uiteindelijke glas wat er uit dat proces rolt?

Het klinkt me dan ook nogal in de oren als een compleet overbetaald fantasiebaantje. Excuus. No offence intended.

quote:

Op zaterdag 8 juni 2019 14:24 schreef vosss het volgende:

[..]

Je houdt bij het beoordelen van de kwaliteit van een glas rekening mee dat het productieproces lawaaierig en heet is, dat er gloeiend heet glas op een meter afstand is, dat er gebroken glas op de vloer ligt, dat steigers glad kunnen zijn naast bewegende mallen en dat open vlammen her en der heen schieten?

Schiet mij maar lek, maar al dat wat je noemt doet toch compleet geen ene sodeflikker af aan de kwaliteit van het uiteindelijke glas wat er uit dat proces rolt?

Het klinkt me dan ook nogal in de oren als een compleet overbetaald fantasiebaantje. Excuus. No offence intended.

Mijn baan zou inderdaad niet nodig zijn in een perfecte wereld, in de echte wereld helaas wel nodig.

Voorbeeld wat ik geef is een klein aspect van de werkzaamheden. Wat ik hiermee bedoel is dat je kennis moet hebben van het productieproces om uiteindelijke kwaliteit te kunnen beoordelen. Geen glas is hetzelfde, elk glas heeft wel enkele kleine defecten. Kennis van het productieproces helpt bij het beoordelen van de defecten, wat is "normaal" en wat is niet acceptabel.

Maar je hebt wel een punt, het beoordelen van kwaliteit is relatief simpel, eigenlijk een taak voor een kwaliteitsmedewerker. In mijn functie ligt in principe de nadruk op het opzetten en verbeteren van het kwaliteitssysteem. Salaris is dan gebaseerd op de portfolie van producten waarvoor je verantwoordelijk bent en het simpele feit dat er maar weinig mensen in Nederland zijn met de juiste ervaring en kennis. Verder leid ik ook ontwikkelingsprojecten van technisch complexe producten en bepaal ik de wereldwijde strategie voor het verduurzamen van enkele producten. Dit heeft veel raakvlakken met kwaliteit, dus vandaar dat ik hier ook mee bezig hou.

Ik verwacht dat duurzaamheid wel steeds meer de overhand gaat krijgen, vraag van interne stakeholders en de markt neemt enorm toe. Denk aan bijvoorbeeld plastic bekers. Jaarlijks worden honderden miljoenen plastic bekers voor enkele minuten gebruikt en daarna weggegooid. Bedenk maar hoe we het gaan oplossen, oplossing moet werken voor elk land dat we actief in zijn (praktisch wereldwijd).

quote:

Op zaterdag 8 juni 2019 15:06 schreef ETA het volgende:

[..]

Mijn baan zou inderdaad niet nodig zijn in een perfecte wereld, in de echte wereld helaas wel nodig.

Voorbeeld wat ik geef is een klein aspect van de werkzaamheden. Wat ik hiermee bedoel is dat je kennis moet hebben van het productieproces om uiteindelijke kwaliteit te kunnen beoordelen. Geen glas is hetzelfde, elk glas heeft wel enkele kleine defecten. Kennis van het productieproces helpt bij het beoordelen van de defecten, wat is "normaal" en wat is niet acceptabel.

Maar je hebt wel een punt, het beoordelen van kwaliteit is relatief simpel, eigenlijk een taak voor een kwaliteitsmedewerker. In mijn functie ligt in principe de nadruk op het opzetten en verbeteren van het kwaliteitssysteem. Salaris is dan gebaseerd op de portfolie van producten waarvoor je verantwoordelijk bent en het simpele feit dat er maar weinig mensen in Nederland zijn met de juiste ervaring en kennis. Verder leid ik ook ontwikkelingsprojecten van technisch complexe producten en bepaal ik de wereldwijde strategie voor het verduurzamen van enkele producten. Dit heeft veel raakvlakken met kwaliteit, dus vandaar dat ik hier ook mee bezig hou.

Ik verwacht dat duurzaamheid wel steeds meer de overhand gaat krijgen, vraag van interne stakeholders en de markt neemt enorm toe. Denk aan bijvoorbeeld plastic bekers. Jaarlijks worden honderden miljoenen plastic bekers voor enkele minuten gebruikt en daarna weggegooid. Bedenk maar hoe we het gaan oplossen, oplossing moet werken voor elk land dat we actief in zijn (praktisch wereldwijd).

Maar voor een kwaliteitsmedewerker geldt ook dat hij het proces moet kennen. Het beoordelen zelf is natuurlijk niet zo moeilijk maar om consequent tot het goede oordeel te blijven komen vereist wel enige kennis&ervaring en daarnaast ook bepaalde persoonlijke eigenschappen zoals stevig in de schoenen staan en doorzettingsvermogen. Want niet goed, is gewoon niet goed. Ook niet als er bij wijze van een pistool op je hoofd wordt gehouden.

En onderschat ook de waarde van een goed kwaliteitssysteem niet, dat geeft houvast op waar je op aan moet sturen. Zijn bepaalde defecten incidenten of komt het vaker voor en moeten er structurele oplossingen voor komen? En hoe worden deze grenzen bepaald en wie bepaalt ze?

Het wordt echt niet voor niets goed betaald. De praktische kanten zijn over het algemeen niet zo moeilijk maar je moet je goed kunnen voortbewegen in een ingewikkeld belangenveld van allerlei partijen.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2019 23:54 schreef Ferdii het volgende:

[..]

Vanaf 1 sept nieuwe baan

01: Bedrijfstak: gezondheidszorg
02: Functie: wondverpleegkundige
03: Opleiding: HBO-v
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: Ongeveer 3600
09: Netto maand salaris: even afwachten, afhankelijk van reiskosten
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: telefoon, laptop, 4x9 werken, vaste werkdagen, flexibele werktijden, geen avond/weekend/nacht diensten.
Volgend jaar starten met betaalde opleiding tot verpleegkundig specialist.
13: Tevreden?: ja! Schaal erbij + doorgroei mogelijkheden dmv opleiding.

Goeie stap!

quote:

Op vrijdag 7 juni 2019 23:54 schreef Ferdii het volgende:

[..]

Vanaf 1 sept nieuwe baan

01: Bedrijfstak: gezondheidszorg
02: Functie: wondverpleegkundige
03: Opleiding: HBO-v
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: Ongeveer 3600
09: Netto maand salaris: even afwachten, afhankelijk van reiskosten
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: telefoon, laptop, 4x9 werken, vaste werkdagen, flexibele werktijden, geen avond/weekend/nacht diensten.
Volgend jaar starten met betaalde opleiding tot verpleegkundig specialist.
13: Tevreden?: ja! Schaal erbij + doorgroei mogelijkheden dmv opleiding.

Goed geregeld!

Mag ik vragen in welke schaal je terecht komt? Ik neem aan 55? Heb je een speciale opleiding gevolgd om als wondverpleegkundige te worden aangenomen?

quote:

Op woensdag 12 juni 2019 19:02 schreef NaBa92 het volgende:

[..]

Goed geregeld!

Mag ik vragen in welke schaal je terecht komt? Ik neem aan 55? Heb je een speciale opleiding gevolgd om als wondverpleegkundige te worden aangenomen?

Idd 55, ik ga sept starten met wondvp opleiding. Daarna direct door met vp specialist. Na afronding van beide opleidingen kom ik in schaal 60 uit.

quote:

Op zaterdag 8 juni 2019 15:06 schreef ETA het volgende:

[..]

Mijn baan zou inderdaad niet nodig zijn in een perfecte wereld, in de echte wereld helaas wel nodig.

Voorbeeld wat ik geef is een klein aspect van de werkzaamheden. Wat ik hiermee bedoel is dat je kennis moet hebben van het productieproces om uiteindelijke kwaliteit te kunnen beoordelen. Geen glas is hetzelfde, elk glas heeft wel enkele kleine defecten. Kennis van het productieproces helpt bij het beoordelen van de defecten, wat is "normaal" en wat is niet acceptabel.

Maar je hebt wel een punt, het beoordelen van kwaliteit is relatief simpel, eigenlijk een taak voor een kwaliteitsmedewerker. In mijn functie ligt in principe de nadruk op het opzetten en verbeteren van het kwaliteitssysteem. Salaris is dan gebaseerd op de portfolie van producten waarvoor je verantwoordelijk bent en het simpele feit dat er maar weinig mensen in Nederland zijn met de juiste ervaring en kennis. Verder leid ik ook ontwikkelingsprojecten van technisch complexe producten en bepaal ik de wereldwijde strategie voor het verduurzamen van enkele producten. Dit heeft veel raakvlakken met kwaliteit, dus vandaar dat ik hier ook mee bezig hou.

Ik verwacht dat duurzaamheid wel steeds meer de overhand gaat krijgen, vraag van interne stakeholders en de markt neemt enorm toe. Denk aan bijvoorbeeld plastic bekers. Jaarlijks worden honderden miljoenen plastic bekers voor enkele minuten gebruikt en daarna weggegooid. Bedenk maar hoe we het gaan oplossen, oplossing moet werken voor elk land dat we actief in zijn (praktisch wereldwijd).

Cool... net een aanbod gehad van een bedrijf in de glazen industrie.
Zit alleen nu in een hele andere industrie (automotive) dus nog even bedenken of ik het doe.

quote:

Op woensdag 2 september 2015 15:55 schreef Rusesabagina het volgende:
01: Bedrijfstak: Big 4 Consulting
02: Functie: Senior Manager
03: Opleiding: WO Financial Management
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40 - 45
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel jaarlijkse bonus. (bij goede beoordeling 12k - 15k per jaar)
08: Bruto maand salaris: 5490
09: Netto maand salaris: 3100
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak (vrijwel onbeperkt prive, brandstof ook in buitenland betaald), Internetverbinding thuis vergoed (tot 60 euro), Telefoon (incl. bellen/data buitenland), super flexibel met vakanties en werktijden, 100k-200k KLM miles per jaar te sparen ivm reizen.
13: Tevreden?: Zeer tevreden, leuke collega's met veel gezelligheid, veel te leren bij verschillende klanten en genoeg waardering en aandacht voor ontwikkeling en trainingen

Weer eens een update


01: Bedrijfstak: Big 4 Consulting
02: Functie: Director
03: Opleiding: MSc Financial Management, 10+ Leiderschapstrainingen
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 40 - 45
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel jaarlijkse bonus. (bij goede beoordeling 22k - 40k per jaar)
08: Bruto maand salaris: 8000
09: Netto maand salaris: 4900
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak (vrijwel onbeperkt prive, brandstof ook in buitenland betaald), Internetverbinding thuis vergoed, Telefoon (incl. bellen/data buitenland), super flexibel met vakanties en werktijden, 200k-300k KLM miles per jaar te sparen ivm reizen.
13: Tevreden?: Zeer tevreden

quote:

Op donderdag 4 juli 2019 09:29 schreef Rusesabagina het volgende:

[..]

Weer eens een update


01: Bedrijfstak: Big 4 Consulting
02: Functie: Director
03: Opleiding: MSc Financial Management, 10+ Leiderschapstrainingen
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 40 - 45
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel jaarlijkse bonus. (bij goede beoordeling 22k - 40k per jaar)
08: Bruto maand salaris: 8000
09: Netto maand salaris: 4900
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak (vrijwel onbeperkt prive, brandstof ook in buitenland betaald), Internetverbinding thuis vergoed, Telefoon (incl. bellen/data buitenland), super flexibel met vakanties en werktijden, 200k-300k KLM miles per jaar te sparen ivm reizen.
13: Tevreden?: Zeer tevreden

Waarom moet je als "gewone" director bij zo'n internationaal bedrijf zo veel vliegen. Je hebt toch in vrijwel ieder land op de planeet je gelijke?

300k KLM is 30x retour over de Atlantische Oceaan in Economy plus of 6 vluchten per week in Europa in Economy. Als director vlieg je iig geen business bij Big4

quote:

Op maandag 3 juni 2019 21:19 schreef Daboman het volgende:

[..]

Bizar hoe goed kwaliteit betaald kan worden, ik vond het dan ook niet eenvoudig om mijn eigen marktwaarde te bepalen. Ik vroeg dus bewust een bescheiden salaris omdat ik specifiek op zoek was naar functies om nog wat routine op te doen. Maar bij mijn huidige werkgever kreeg ik toch ruim 10% meer dan ik zelf om had gevraagd. Ik ben tijdens m´n laatste transitie ook serieus al een keer gevraagd om een afdeling kwaliteit te komen leiden, maar dat durfde ik zelf eigenlijk nog niet aan. Ik ben niet echt een leidersfiguur, maar alsnog willen mensen op het gebied van kwaliteit blijkbaar leiding van mij. Er is dus nog genoeg groeipotentie.

Hij werkt dan ook bij Heineken (vermoed ik ivm F1 & Champions league), ergens dicht onder de top. Dat is een flinkemultinational die aardige winsten maakt.

Heb zelf een soortgelijke functie maar dan een heel andere discipline, reken maar dat dit geen 'gewone' kwaliteitsman is. Meer type zeer ervaren manager met verantwoordelijkheid over vele miljoenen euro's aan budget en risico als het mis gaat loopt in de tientallen miljoenen aan kosten en brand value.

En ik denk daarnaast een aardige aantal fte te managen. Geen lichte functie. En ik ken heel veel kwaliteitsmensen die een dergelijke functie nooit aan zouden kunnen.

quote:

Op zaterdag 8 juni 2019 14:24 schreef vosss het volgende:

[..]

Je houdt bij het beoordelen van de kwaliteit van een glas rekening mee dat het productieproces lawaaierig en heet is, dat er gloeiend heet glas op een meter afstand is, dat er gebroken glas op de vloer ligt, dat steigers glad kunnen zijn naast bewegende mallen en dat open vlammen her en der heen schieten?

Schiet mij maar lek, maar al dat wat je noemt doet toch compleet geen ene sodeflikker af aan de kwaliteit van het uiteindelijke glas wat er uit dat proces rolt?

Het klinkt me dan ook nogal in de oren als een compleet overbetaald fantasiebaantje. Excuus. No offence intended.

Hij zorgt er voor dat als jij uit een glas drinkt waar zijn werkgever zijn naam op zet; dat dit niet spontaan in je mond uit elkaar valt, breekt of klapt. Niet door elk glas te controleren, maar het systeem waarmee ze dat controlerne zo goed mogelijk op te zetten.

Nee, liefst bestond dat werk niet, maar aangezien er nogal wat idioten rondlopen die ook werken moet kwaliteit gecontroleerd, gespecificeerd en geborgd worden.

Zeker ook mijn soort werk niet, maar ben wat blij met mijn collega's van QA/QC.

quote:

Op donderdag 4 juli 2019 10:14 schreef wielrennerdt het volgende:

[..]

Msc. Financial Management van de UU?

Nope, Master in de US gedaan.

quote:

Op donderdag 4 juli 2019 11:08 schreef XL het volgende:

[..]

Waarom moet je als "gewone" director bij zo'n internationaal bedrijf zo veel vliegen. Je hebt toch in vrijwel ieder land op de planeet je gelijke?

300k KLM is 30x retour over de Atlantische Oceaan in Economy plus of 6 vluchten per week in Europa in Economy. Als director vlieg je iig geen business bij Big4

Ik bedien een aantal NL multinationals waarbij we veel projecten hier in NL aan het HQ verkopen, maar waarbij we wereldwijd leveren. Natuurlijk hebben we dan ook local teams, maar voor de relatie en de aansturing moet je er echt regelmatig naartoe.

Zover ik weet reizen wordt er bij alle Big-4 gewoon in Business gevlogen op lange (8 uur +) vluchten die door de nacht heen gaan, zeker als dat ook de 'travel policy' van de klant is. (ik reis vrijwel altijd samen met klanten uit NL).

Dan pak je op een retourtje Amsterdam - Hongkong rond de 35000 miles (met Platinum status). Dus met 6-7 x per jaar intercontinentaal tripje en paar rondjes in Europa zit je er zo op.

quote:

Op donderdag 4 juli 2019 11:25 schreef wielrennerdt het volgende:

[..]

Bij Plat status krijg je 100% bonus miles. Zou dan uitkomen op enkel 150k en 300k award miles.

Dat systeem van level en award miles is eruit tegenwoordig. Je spaart zogenaamde 'XP' die je status bepalen en 'miles' die je kan besteden aan vluchten. Die miles worden ook niet meer bepaald op basis van afstand maar op basis van de ticketprijs.

Met die nieuwe regel kan het zijn dat ik op een retourtje Madrid wat ik laat boek voor 800 euro dus 6400 miles krijg (800 x 8), terwijl mijn ticket naar Brazilië wat ik in de werelddeal weken koop voor 500 euro, me maar 4000 miles oplevert.

Ah, dus account manager. Ik dacht dat director meer een vernederlandste vertaling was van VP

quote:

Op donderdag 4 juli 2019 14:17 schreef XL het volgende:
Ah, dus account manager. Ik dacht dat director meer een vernederlandste vertaling was van VP

De director functie houdt veel meer in dat de persoon tekenbevoegd is namens de maatschap.

quote:

Op donderdag 4 juli 2019 14:17 schreef XL het volgende:
Ah, dus account manager. Ik dacht dat director meer een vernederlandste vertaling was van VP

Neejoh, director is de nieuwe senior manager. Je moet wat als iedereen zichzelf tegenwoordig manager noemt. Bij ons vallen de directors nog net binnen het "salarishuis" en wordt het vanaf SR director leuk. Maar stikt het ondertussen ook van de sr. executives vp's enweetikhet wat voor functienamen ze boven de directors verzonnen hebben.

quote:

Op donderdag 4 juli 2019 16:38 schreef bleiblei het volgende:

[..]

Neejoh, director is de nieuwe senior manager. Je moet wat als iedereen zichzelf tegenwoordig manager noemt. Bij ons vallen de directors nog net binnen het "salarishuis" en wordt het vanaf SR director leuk. Maar stikt het ondertussen ook van de sr. executives vp's enweetikhet wat voor functienamen ze boven de directors verzonnen hebben.

Director is eerder salary partner toch?

Ik werk niet bij een Big4, maar bij een club waar ze wel iets zinnigs doen . Dus weet niet wat een salary partner is (al heb ik een vermoeden).

Ik krijg overigens ook significant minder dan bij een big4 club trouwens .

quote:

Op donderdag 4 juli 2019 16:38 schreef bleiblei het volgende:

[..]

Neejoh, director is de nieuwe senior manager. Je moet wat als iedereen zichzelf tegenwoordig manager noemt. Bij ons vallen de directors nog net binnen het "salarishuis" en wordt het vanaf SR director leuk. Maar stikt het ondertussen ook van de sr. executives vp's enweetikhet wat voor functienamen ze boven de directors verzonnen hebben.

Ken het eigenlijk zo dat senior managers een team van individual contributors hebben (met soms wat managers). Degene die de senior managers managed zijn de directors. Als je directors managed ben je VP en dan ga je snel naar president en dan board.

Bij de Big4 is en consulting algemeen is het altijd even zoeken, want vaak zijn de senior managers er nog gewoon billable

En dan natuurlijk in de rollen nog wat hierarchie voor de schaalbaarheid. Area, Regional, Country blabla

[ Bericht 2% gewijzigd door XL op 04-07-2019 17:10:10 ]

quote:

Op donderdag 4 juli 2019 16:38 schreef bleiblei het volgende:

[..]

Neejoh, director is de nieuwe senior manager. Je moet wat als iedereen zichzelf tegenwoordig manager noemt. Bij ons vallen de directors nog net binnen het "salarishuis" en wordt het vanaf SR director leuk. Maar stikt het ondertussen ook van de sr. executives vp's enweetikhet wat voor functienamen ze boven de directors verzonnen hebben.

In Amerikaanse systemen staat een director vaak lager in de hiërarchie dan een directeur hier. Een directielid is dan een vp.

quote:

Op donderdag 4 juli 2019 16:38 schreef bleiblei het volgende:

[..]

Neejoh, director is de nieuwe senior manager. Je moet wat als iedereen zichzelf tegenwoordig manager noemt. Bij ons vallen de directors nog net binnen het "salarishuis" en wordt het vanaf SR director leuk. Maar stikt het ondertussen ook van de sr. executives vp's enweetikhet wat voor functienamen ze boven de directors verzonnen hebben.

Herkenbaar. Als je geen director voor je naam hebt staan dan hoor je er niet meer bij!

quote:

Op zaterdag 1 juni 2019 21:59 schreef ETA het volgende:

[..]

¤2550 voor hbo'er met 2,5 jaar ervaring is toch niet zo heel vreemd?

Mwoah hij kan veel meer krijgen maar dan zal hij wel moeten verhuizen.

Vraagje; als ik 1 dag minder ga werken, 32 uur ipv 40 uur, kan ik dan simpelweg mijn nettoloon maal 0,8 doen om te berekenen wat ik over hou of is dat te kort door de bocht?

quote:

Op zaterdag 6 juli 2019 09:57 schreef vosss het volgende:
Vraagje; als ik 1 dag minder ga werken, 32 uur ipv 40 uur, kan ik dan simpelweg mijn nettoloon maal 0,8 doen om te berekenen wat ik over hou of is dat te kort door de bocht?

Dat is wat te kort door de bocht, ws houd je een stuk neer over. Vraag aan de salarisadministratie of ze een pro forma voor je willen maken, dan zie je precies wat het nieuwe plaatje zou worden.

quote:

Op zaterdag 6 juli 2019 10:00 schreef nostra het volgende:

[..]

Dat is wat te kort door de bocht, ws houd je een stuk neer over. Vraag aan de salarisadministratie of ze een pro forma voor je willen maken, dan zie je precies wat het nieuwe plaatje zou worden.

Ik had gevraagd om een bruto-netto berekening en erbij verteld ik zit in die schaal, in die trede, in dat ploegenrooster met zoveel ploegentoeslag.

Antwoord was: we kunnen daar geen berekening van geven, want dat is afhankelijk van de schaal en trede waar je in zit en in welk ploegenrooster je werkt met hoeveel ploegentoeslag.

Domme fucks daar

quote:

Op zaterdag 6 juli 2019 10:03 schreef vosss het volgende:
Domme fucks

Tja, mensen op payroll zijn over het algemeen de overtreffende trap in autistisch qua communicatie. Even langslopen.

quote:

Op zaterdag 6 juli 2019 10:06 schreef nostra het volgende:

[..]

Tja, mensen op payroll zijn over het algemeen de overtreffende trap in autistisch qua communicatie. Even langslopen.

Mwoah, over 20 dagen zie ik het vanzelf. Ik verwacht rond de 2000 netto over te houden.

Bruto netto calculator op loonwijzer werkt ook vrij accuraat. In geval van cao’s en zo

In hoeverre ploegen en zo meegerekend kunnen worden weet ik niet.

quote:

Op donderdag 4 juli 2019 09:29 schreef Rusesabagina het volgende:

[..]

Weer eens een update


01: Bedrijfstak: Big 4 Consulting
02: Functie: Director
03: Opleiding: MSc Financial Management, 10+ Leiderschapstrainingen
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 40 - 45
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel jaarlijkse bonus. (bij goede beoordeling 22k - 40k per jaar)
08: Bruto maand salaris: 8000
09: Netto maand salaris: 4900
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak (vrijwel onbeperkt prive, brandstof ook in buitenland betaald), Internetverbinding thuis vergoed, Telefoon (incl. bellen/data buitenland), super flexibel met vakanties en werktijden, 200k-300k KLM miles per jaar te sparen ivm reizen.
13: Tevreden?: Zeer tevreden

Big 4 salarissen vallen nog wel flink tegen... gelukkig heb ik bijtijds de overstap naar het bedrijfsleven gemaakt

Wat voor componenten heb jij nog meer in je salaris? Je bruto netto verhouding wijkt namelijk af.

quote:

Op maandag 8 juli 2019 01:04 schreef xminator het volgende:

[..]

Big 4 salarissen vallen nog wel flink tegen... gelukkig heb ik bijtijds de overstap naar het bedrijfsleven gemaakt

Wat voor componenten heb jij nog meer in je salaris? Je bruto netto verhouding wijkt namelijk af.

Jij verdient meer dan hem op die leeftijd?

quote:

Op maandag 8 juli 2019 07:09 schreef kanovinnie het volgende:

[..]

Jij verdient meer dan hem op die leeftijd?

Ik ben gelukkig nog (lang) niet op die leeftijd en qua salaris heb ik niks te klagen.

quote:

Op maandag 8 juli 2019 01:04 schreef xminator het volgende:

[..]

Big 4 salarissen vallen nog wel flink tegen... gelukkig heb ik bijtijds de overstap naar het bedrijfsleven gemaakt

Wat voor componenten heb jij nog meer in je salaris? Je bruto netto verhouding wijkt namelijk af.

De startsalarissen zijn matig, maar dat is in de hele markt zo. Bij BIG4 zie je soms mensen snel stappen maken en daar krijg je (voor consulting) aardige salarissen....

Wat ik me meer afvraag, de cultuur daar is best old boys en ellebogen met vooral ook veel uren maken (extern+intern). Of het talent van vandaag daar nog trek in heeft? En de klanten?

Ik zie zowel talent als klanten bij kleinere partijen landen (waar consulting vaak wel holdings met heel veel merken zijn). Die kleine partijen orienteren zich veel meer aan tech bedrijven en nemen als bedrijf een sociale verantwoordelijkheid en bieden medewerkers zeer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze initiatieven zie ik niet in gelijke mate bij BIG4 en ik denk dat het een probleem voor ze vormt. Veel van de Old Boy klanten van BIG4 omarmen dit veel meer en maken zich minder afhankelijk van deze partijen.