[FOK! Salaris-topic] Meer, meer, meer

quote:

Op dinsdag 23 april 2019 22:56 schreef Sport_Life het volgende:
Ik ben veel controllers tegengekomen, maar skid controller is nieuw .
Wel leuke baan lijkt me, gezien je achtergrond en leeftijd

Thanks! Maar ik moet je zeggen, het is pittig werk, het zijn veel losse fladders tot een groot geheel mengen en die losse fladders veranderen elke week wel een beetje.

Gelukkig vind ik het naar buiten gaan, mensen ontmoeten erg leuk om te doen!

quote:

Op dinsdag 23 april 2019 21:31 schreef investeerdertje het volgende:

[..]

Nope, dat is het niet. Recherchekundige is hbo master, en dan heb je nog legio schalen eronder.

Logisch dat het oplossingspercentage zo laag is.

quote:

Op zaterdag 6 april 2019 01:16 schreef Belasting1993 het volgende:
01: Bedrijfstak: Tax
02: Functie: tax Assistent
03: Opleiding:WO fiscaal recht
04: Leeftijd:25
05: Aantal uren per week dat je werkt:40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3390
09: Netto maand salaris: nog niet uitgerekend
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring:0
12: Goodies: laptop/auto/telefoon/Cursussen/premievrij pensioen
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja

Nice, ik vond het alleen grappig dat je WO fiscaal recht hebt gedaan en dan nog niet je netto maand salaris hebt uitgerekend.

quote:

Op woensdag 24 april 2019 00:35 schreef eriksd het volgende:

[..]

Logisch dat het oplossingspercentage zo laag is.

Ik heb zo het voorgevoel dat je het niet echt snapt. Maar dat geeft niet 😘

quote:

Op woensdag 24 april 2019 01:19 schreef Quotidien het volgende:

[..]

Nice, ik vond het alleen grappig dat je WO fiscaal recht hebt gedaan en dan nog niet je netto maand salaris hebt uitgerekend.

Behalve belasting wordt er nog meer ingehouden (pensioen) cq bijgeplust (reiskostenvergoeding) van of aan je bruto salaris

quote:

Op dinsdag 23 april 2019 21:45 schreef CrashO het volgende:

[..]

Opleiding agent aan de Politieacademie is mbo 4. Je begint te werken na een basisopleiding van een klein jaartje en doet de rest van de opleiding terwijl je werkt. Dan kan je daarna intern doorstromen naar Recherche indien geschikt.

Dus ja, 32-14 = 18 toen hij begon. Kan prima,hoor.

Klopt als een bus. Gewoon reguliere opleiding gedaan met 17,5 begonnen.
Recherche is een ander vakgebied, met minimaal 4 jaar ervaring en met de juiste interne opleiding kun je op een functie binnen de recherche solliciteren. Je hebt ook inderdaad een HBO (?) recherchekundige opleiding, dit worden vaak de coördinatoren binnen een rechercheteam.

quote:

Op woensdag 24 april 2019 15:41 schreef muiske41 het volgende:

[..]

Klopt als een bus. Gewoon reguliere opleiding gedaan met 17,5 begonnen.
Recherche is een ander vakgebied, met minimaal 4 jaar ervaring en met de juiste interne opleiding kun je op een functie binnen de recherche solliciteren. Je hebt ook inderdaad een HBO (?) recherchekundige opleiding, dit worden vaak de coördinatoren binnen een rechercheteam.

Vet hoor

Jeeej sinds januari wat belastingvoordelen netto en de jaarlijkse periodiek erbij.

quote:

Op woensdag 21 maart 2018 20:43 schreef Renesite het volgende: [..] ! 01: Bedrijfstak: Overheid
02: Functie: Arbeidsre-integratie en participatie buiten de deur
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 29 30
05: Aantal uren per week: 38 (4x9 1x2 op vrijdag thuis)
06: Aantal vakantiedagen: 144u = 4week. Maar Ik werk 2u per week over waardoor ik 104 uur meer vakantie heb.
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 3254 3364
09: Netto maand salaris: 2264 2371 (zonder reiskosten, kan via de IKB uitruil eens per jaar)
10: Overuren betaald: tvt
11: Werkervaring: 7jr
12: Goodies: overheid CAO, dus ook de jaarlijkse uitruil IKB en dergelijke.
13: Tevreden: ja! Hele fijne overstap geweest. Veel buiten, huisbezoeken dus veel op de fiets. Veel vrijheid en ondertussen trainingen volgen die heel erg in de breedte zitten. Zit heerlijk in mn vel en geniet eigenlijk elke dag nog.

[ Bericht 66% gewijzigd door Rene op 24-04-2019 23:04:44 ]

01: Bedrijfstak: Horeca
02: Functie: Restaurant manager
03: Opleiding: Havo
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen:22
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 2600
09: Netto maand salaris:1900
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 12 jaar(in functie 5 jaar)
12: Goodies: Geen
13: Tevreden?: Ja, veel flexibiliteit in de uren is me veel waard.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Weinig in huidige functie.

quote:

Op vrijdag 12 april 2019 20:06 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Ik zou niet te veel op het geld gaan vlassen. Op jouw leeftijd is groei op inhoud en ervaring veel belangrijker. Pas na je dertigste moet je serieuzer over geld gaan denken.

Zorg eerst dat je jouw toegevoegde waarde opbouwt. Veel relevante cursussen en diploma’s halen, goede projecten en werkervaring opdoen. Soft skills opbouwen. Zodra dat er is komt het geld.

Overigens snap ik best dat je wilt groeien, maar heb geduld en kies altijd voor inhoudelijke groei en laat het geld daarin mee groeien. Kies nooit alleen voor geld.

Thanks. Dit heb ik meegenomen in het gesprek.

Ik noem de volgende users ook even, puur om een update te geven (omdat ze eerder ook gereageerd hebben: @investeerdertje, @zatoichi
Goed gesprek gehad. Ben van 26 naar 2800 gegaan. Er komt nog een vervolggesprek over de certificaten die ik nog wil halen en wat voor werk ik wil doen (ontwikkelingsplan).

quote:

Op donderdag 25 april 2019 16:37 schreef Peunage het volgende:

[..]

Thanks. Dit heb ik meegenomen in het gesprek.

Ik noem de volgende users ook even, puur om een update te geven (omdat ze eerder ook gereageerd hebben: @:investeerdertje, @:zatoichi
Goed gesprek gehad. Ben van 26 naar 2800 gegaan. Er komt nog een vervolggesprek over de certificaten die ik nog wil halen en wat voor werk ik wil doen (ontwikkelingsplan).

Gefeliciteerd! Ik hoop dat je je nog bedenkt over de hoek waar je in wilt ;-)

quote:

Op donderdag 25 april 2019 16:37 schreef Peunage het volgende:

[..]

Thanks. Dit heb ik meegenomen in het gesprek.

Ik noem de volgende users ook even, puur om een update te geven (omdat ze eerder ook gereageerd hebben: @:investeerdertje, @:zatoichi
Goed gesprek gehad. Ben van 26 naar 2800 gegaan. Er komt nog een vervolggesprek over de certificaten die ik nog wil halen en wat voor werk ik wil doen (ontwikkelingsplan).

Gefeliciteerd en prima gedaan. Een beetje erbij, maar hopelijk vee meer toekomstige waarde.

Je kunt cashen als je bij een of twee werkgevers een aardig dienstverband 4+ jaar kunt laten zien met een keer promotie en aardige inhoudelijke groei. Dan ben je straks in de markt we ineens een boel waard.

Zelf werkt deze tactiek tot nu toe vrij goed bij mijzelf.

quote:

Op donderdag 25 april 2019 17:16 schreef Spanky78 het volgende:

[..]

Gefeliciteerd en prima gedaan. Een beetje erbij, maar hopelijk vee meer toekomstige waarde.

Je kunt cashen als je bij een of twee werkgevers een aardig dienstverband 4+ jaar kunt laten zien met een keer promotie en aardige inhoudelijke groei. Dan ben je straks in de markt we ineens een boel waard.

Zelf werkt deze tactiek tot nu toe vrij goed bij mijzelf.

quote:

Op dinsdag 23 april 2019 23:16 schreef DETELEVISIEKIJKER het volgende:

[..]

Thanks! Maar ik moet je zeggen, het is pittig werk, het zijn veel losse fladders tot een groot geheel mengen en die losse fladders veranderen elke week wel een beetje.

Gelukkig vind ik het naar buiten gaan, mensen ontmoeten erg leuk om te doen!

Ik denk dat je deze ervaring ook in latere, wellicht hogere, functies goed kunt gebruiken.

quote:

Op zaterdag 6 april 2019 01:16 schreef Belasting1993 het volgende:
01: Bedrijfstak: Tax
02: Functie: tax Assistent
03: Opleiding:WO fiscaal recht
04: Leeftijd:25
05: Aantal uren per week dat je werkt:40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3390
09: Netto maand salaris: nog niet uitgerekend
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring:0
12: Goodies: laptop/auto/telefoon/Cursussen/premievrij pensioen
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja

big four

@Lenny_Leonard @Doublepain @napoleonfour

01: Bedrijfstak: Finance.
02: Functie: Kwantitatief Analyst
03: Opleiding: Master Econometrie
04: Leeftijd:29
05: Aantal uren per week dat je werkt:32 officieel, 50 in praktijk
06: Aantal vakantiedagen: 22
07: 13e maand: weet ik niet
08: Bruto maand salaris: 6100
09: Netto maand salaris: stukje minder
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring:5
12: Goodies: pensioen (lol), bonus (unlimited upside)
13: Tevreden?: ja
14: (Door)Groei mogelijkheden: nee

[ Bericht 0% gewijzigd door LorenzoVonMatterhorn op 19-05-2019 21:10:05 ]

quote:

Op zondag 19 mei 2019 17:48 schreef MCH het volgende:

[..]

Als die 50 structureel is hakt dat flink in op je uurloon

Die 18 extra is omdat ik 'n nerd ben en het leuk vind wat ik doe.
Vergeet ook niet dat mijn vergoeding meer om de bonus dan het salaris draait. Werk niet extra om mijn baas rijk te maken of om mijn collegas te imponeren. Werk omdat ik een dikkere bonus wil.

't Is trouwens ook geen 50 bedenk ik me nu. 8-19 elke dag zonder pauze. 55.

quote:

Op zondag 19 mei 2019 18:15 schreef LorenzoVonMatterhorn het volgende:

[..]

Die 18 extra is omdat ik 'n nerd ben en het leuk vind wat ik doe.
Vergeet ook niet dat mijn vergoeding meer om de bonus dan het salaris draait. Werk niet extra om mijn baas rijk te maken of om mijn collegas te imponeren. Werk omdat ik een dikkere bonus wil.

't Is trouwens ook geen 50 bedenk ik me nu. 8-19 elke dag zonder pauze. 55.

Zit die bonus al in je bruto maandsalaris? Zo lees ik het nu wel.

Werk je in NL? Gezien het ‘lol’ bij pensioen.

Ben verder wel benieuwd naar wat je inhoudelijk doet eigenlijk. Kun je daar iets meer over vertellen zonder je privacy weg te geven?

Wel heel mooi salaris natuurlijk

quote:

Op zondag 19 mei 2019 20:42 schreef kloon_bassie het volgende:

[..]

Zit die bonus al in je bruto maandsalaris? Zo lees ik het nu wel.

Werk je in NL? Gezien het ‘lol’ bij pensioen.

Ben verder wel benieuwd naar wat je inhoudelijk doet eigenlijk. Kun je daar iets meer over vertellen zonder je privacy weg te geven?

Wel heel mooi salaris natuurlijk

Nee bonus is los van het salaris, maar je weet wel continu wat er ongeveer in je bonuspot zit. De bonus is gewoon een deel van je jaarwinst. Lol, is omdat ik niet geloof dat ik dat pensioengeld ooit nog terug ga zien. Ik werk aan algoritmes die gebruikt worden in optiehandel. Ik ben in de fortuinlijke situatie dat ik een specifieke reeks opties alleen handel waardoor mijn P&L heel duidelijk is en los staat van collegas.

Ben heel blij met mijn salaris omdat het gewoon zorgt dat ik chill kan wonen, maar het echte geld zit natuurlijk in die bonus 1x per jaar.

Bedrijf waar ik werk is niet eens een grote jongen in de scene. Heb vrienden bij Optiver zitten en daar krijgen mensen die nu aangenomen worden 60K base maar gemiddeld ook meteen 140K bonus.... eerste jaar. Heerlijk.

Werk in Duitsland btw, waar je euro nog net iets meer waard is. De werkgever is Nederlands overigens.

quote:

Op zondag 19 mei 2019 21:09 schreef LorenzoVonMatterhorn het volgende:

[..]

Nee bonus is los van het salaris, maar je weet wel continu wat er ongeveer in je bonuspot zit. De bonus is gewoon een deel van je jaarwinst. Lol, is omdat ik niet geloof dat ik dat pensioengeld ooit nog terug ga zien. Ik werk aan algoritmes die gebruikt worden in optiehandel. Ik ben in de fortuinlijke situatie dat ik een specifieke reeks opties alleen handel waardoor mijn P&L heel duidelijk is en los staat van collegas.

Ben heel blij met mijn salaris omdat het gewoon zorgt dat ik chill kan wonen, maar het echte geld zit natuurlijk in die bonus 1x per jaar.

Bedrijf waar ik werk is niet eens een grote jongen in de scene. Heb vrienden bij Optiver zitten en daar krijgen mensen die nu aangenomen worden 60K base maar gemiddeld ook meteen 140K bonus.... eerste jaar. Heerlijk.

Werk in Duitsland btw, waar je euro nog net iets meer waard is. De werkgever is Nederlands overigens.

Aha, bedankt voor de opheldering!

Lijkt me ook wel een vak waarin je vrij specifieke vaardigheden moet bezitten. En voor schaarste wordt over t algemeen goed betaald. Good busy!

01: Bedrijfstak: Transport
02: Functie: Vrachtwagenchauffeur
03: Opleiding: mbo
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: geen idee
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2400
09: Netto maand salaris: 1850
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: handschoenen en oranje hesje. Koffiegeld 100,- per maand(onbelast)
13: Tevreden?: Matig
14: (Door)Groei mogelijkheden: Speciaal transport; veetransport, kraanmachinist etc zijn mogelijkheden om een klein beetje door te groeien.

Redelijk kansloze sector. Maar met weinig mentale inspanning kan ik iig voor het moment de kost verdienen.

@tstile ligt dat niet aan de werkgever? Ik ken hele andere verhalen uit de transportwereld. Zowel financieel als qua uren per week.

quote:

Op zondag 19 mei 2019 21:51 schreef tstile het volgende:
01: Bedrijfstak: Transport
02: Functie: Vrachtwagenchauffeur
03: Opleiding: mbo
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: geen idee
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2400
09: Netto maand salaris: 1850
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: handschoenen en oranje hesje. Koffiegeld 100,- per maand(onbelast)
13: Tevreden?: Matig
14: (Door)Groei mogelijkheden: Speciaal transport; veetransport, kraanmachinist etc zijn mogelijkheden om een klein beetje door te groeien.

Redelijk kansloze sector. Maar met weinig mentale inspanning kan ik iig voor het moment de kost verdienen.

Kraanmachinist is momenteel veel werk voor, heeft een goede afwisseling qua werk/locaties.

01: Bedrijfstak: Bouw
02: Functie: Bedrijfsburomedewerker
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25+12ATV
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3500
09: Netto maand salaris: 2500
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: auto
13: Tevreden?: nee
14: (Door)Groei mogelijkheden: volop

quote:

Op maandag 20 mei 2019 14:35 schreef dagobertE6 het volgende:
01: Bedrijfstak: Bouw
02: Functie: Bedrijfsburomedewerker
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25+12ATV
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3500
09: Netto maand salaris: 2500
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: auto
13: Tevreden?: nee
14: (Door)Groei mogelijkheden: volop

Niet tevreden? Want?

01: Bedrijfstak: Accountancy
02: Functie: Salarisadministrateur
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 29
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 3300
09: Netto maand salaris: 2500
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: auto
13: Tevreden?: jazeker
14: (Door)Groei mogelijkheden: genoeg stappen te maken

Overgestapt van werkgever en er ongeveer 20% op vooruit gegaan. Zeker tevreden. Minder reistijd, meer leermogelijkheden en meer salaris.

quote:

Op maandag 20 mei 2019 15:02 schreef Sunri5e het volgende:

[..]

Niet tevreden? Want?

Iemand met 8 jaar ervaring in de bouw, en met een wo diploma zou toch wel minimaal 4000-4500 bruto binnen moeten harken volgens mij.

Een uitvoerder of projectleider (beide hbo) zitten ook al rond dat bedrag met die ervaring

quote:

Op dinsdag 21 mei 2019 09:32 schreef Aaroenz0r het volgende:

[..]

Iemand met 8 jaar ervaring in de bouw, en met een wo diploma zou toch wel minimaal 4000-4500 bruto binnen moeten harken volgens mij.

Een uitvoerder of projectleider (beide hbo) zitten ook al rond dat bedrag met die ervaring

Dat is mogelijke potentie als je goed in je werk bent..

01: Bedrijfstak: Projectmanagement voor publieke sector
02: Functie: Adviseur/projectmanager
03: Opleiding: WO Bestuurskunde
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 31
07: 13e maand: nee, wel bonusregeling (afgelopen jaar 2,5 maandsalarissen extra)
08: Bruto maand salaris: 4950
09: Netto maand salaris: 3140
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: OV-kaart (altijd vrij), moderne laptop/telefoon, participatieregeling
13: Tevreden?: Ja. Ik leer bakken bij in korte tijd en zit op 'stevige' projecten voor mijn leeftijd. Ben ook nog niet uitgegroeid/geleerd.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Enorm veel. Zowel in commercie/acquisitie, als inhoudelijk aan opdrachten werken als coaching/begeleiding van junioren. Er is zat voor mij te leren en te groeien.

01: Bedrijfstak: Kwaliteit
02: Functie: kwaliteitsmedewerker
03: Opleiding: B.sc aangevuld met diverse vakinhoudelijke cursussen
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 (4x9)
06: Aantal vakantiedagen: 24 (x8 uur)
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: ong 3200,-
09: Netto maand salaris: ong 2500,-
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: 8 jaar binnen de branche
12: Goodies: Lang weekend!
13: Tevreden?: Inhoudelijk en qua arbeidsvoorwaarden is het een erg leuke functie. Ook leuke collega's. Maar de sociale zekerheid is echt om te huilen, ik heb al 3x een kortdurende WW gehad en iets van 8 tijdelijke contracten in totaal. Ook heb ik een zeer versnipperd pensioen. En ook bij mijn huidige werkgever is er weinig vastigheid. Met een vast contract is het ook al niet heel veel beter, ik ben al een keer afgekocht voor 3 maandsalarissen.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Inhoudelijk kan het alle kanten op, kwaliteit staat hier in zijn kinderschoenen. Qua salaris zit ik bijna op het eind van m'n schaal, al kan ik qua schalen nog een klein beetje omhoog.

quote:

Op vrijdag 24 mei 2019 16:24 schreef Daboman het volgende:
01: Bedrijfstak: Kwaliteit
02: Functie: kwaliteitsmedewerker
03: Opleiding: B.sc aangevuld met diverse vakinhoudelijke cursussen
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 (4x9)
06: Aantal vakantiedagen: 24 (x8 uur)
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: ong 3200,-
09: Netto maand salaris: ong 2500,-
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: 8 jaar binnen de branche
12: Goodies: Lang weekend!
13: Tevreden?: Inhoudelijk en qua arbeidsvoorwaarden is het een erg leuke functie. Ook leuke collega's. Maar de sociale zekerheid is echt om te huilen, ik heb al 3x een kortdurende WW gehad en iets van 8 tijdelijke contracten in totaal. Ook heb ik een zeer versnipperd pensioen. En ook bij mijn huidige werkgever is er weinig vastigheid. Met een vast contract is het ook al niet heel veel beter, ik ben al een keer afgekocht voor 3 maandsalarissen.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Inhoudelijk kan het alle kanten op, kwaliteit staat hier in zijn kinderschoenen. Qua salaris zit ik bijna op het eind van m'n schaal, al kan ik qua schalen nog een klein beetje omhoog.

Je kunt je pensioenen samen laten voegen, gratis, als je wilt.

quote:

Op zondag 19 mei 2019 23:51 schreef Puala het volgende:
@:tstile ligt dat niet aan de werkgever? Ik ken hele andere verhalen uit de transportwereld. Zowel financieel als qua uren per week.

Tja, het ligt er maar net aan hoe de economie gaat.

Nu kan je wel wat verdienen en ook eisen stellen zoals 4 dagen werken etc. Ook zijn de bedrijven nu redelijk correct met het uitbetalen van de uren.

Degene die leuk verdienen slapen de hele week in hun auto en maken 55 uur per week of meer.

Zodra de economie weer wat gas terugneemt dan moeten chauffeurs weer vechten om een baantje. Dan gaan werkgevers ook meer uren wegstrepen als 'wachttijd' en pauze etc.

Er gebeuren ook regelmatig ongelukken. Ik weet van dichtbij van mensen die thuis zitten met een verbrijzeld been etc. Rugklachten komen ook veel voor.

Ik vind het erg relaxt werk maar de het is niet een en al rozegeur en maneschijn. Al zijn het vaak kerels en die zullen altijd een bepaald beeld naar buiten toe laten zien.

quote:

Op vrijdag 24 mei 2019 16:24 schreef Daboman het volgende:
01: Bedrijfstak: Kwaliteit
02: Functie: kwaliteitsmedewerker
03: Opleiding: B.sc aangevuld met diverse vakinhoudelijke cursussen
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36 (4x9)
06: Aantal vakantiedagen: 24 (x8 uur)
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: ong 3200,-
09: Netto maand salaris: ong 2500,-
10: Overuren betaald: Tijd voor tijd
11: Werkervaring: 8 jaar binnen de branche
12: Goodies: Lang weekend!
13: Tevreden?: Inhoudelijk en qua arbeidsvoorwaarden is het een erg leuke functie. Ook leuke collega's. Maar de sociale zekerheid is echt om te huilen, ik heb al 3x een kortdurende WW gehad en iets van 8 tijdelijke contracten in totaal. Ook heb ik een zeer versnipperd pensioen. En ook bij mijn huidige werkgever is er weinig vastigheid. Met een vast contract is het ook al niet heel veel beter, ik ben al een keer afgekocht voor 3 maandsalarissen.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Inhoudelijk kan het alle kanten op, kwaliteit staat hier in zijn kinderschoenen. Qua salaris zit ik bijna op het eind van m'n schaal, al kan ik qua schalen nog een klein beetje omhoog.

Zit je in de food of non-food? Als het nog in de kinderschoenen staat, dan verwacht ik non-food. Goede nieuws is dat er een groot tekort is aan goede kwaliteitsmanagers in de non-food.

quote:

Op vrijdag 24 mei 2019 21:40 schreef ETA het volgende:

[..]

Zit je in de food of non-food? Als het nog in de kinderschoenen staat, dan verwacht ik non-food. Goede nieuws is dat er een groot tekort is aan goede kwaliteitsmanagers in de non-food.

Het is aanverwant, maar ik ben liever niet te specifiek ivm herkenbaarheid. Er is volgens de berichten inderdaad een groot tekort aan kwaliteitsmedewerkers. Ervaring leert echter wel dat men kritisch is. Enige branche-specifieke ervaring is altijd wel gewenst, omdat er (bijna) geen voltijds-opleidingen voor bestaan. Ook is het voor een kwaliteitsmedewerker belangrijk om de wetten en regels van de branche goed te kennen. Een detail waarin een medewerker van de vloer niet zoveel aandacht aan zou geven kan alsnog heel belangrijk zijn. Maar goed, met de lange eisenlijst creëert men zelf dus zijn eigen tekort.

Ik probeer nu ook wat meer een ICT-smaak eraan te geven, zodat ik misschien ooit over kan stappen naar de ICT. Mijn huidige 5-jaar doel is dan ook zoveel mogelijk ICT-ervaring opdoen binnen kwaliteit. Ik hoor dat er daar meer vastigheid is. Dat betekent mijn kansen pakken als er dingen opkomen die met ICT te maken hebben.

Maar misschien hoef ik niet. Al die turbulentie heeft m'n marktwaarde gelukkig niet heel erg beschadigd, dus ik blijf daarnaast ook inzetten op gewoon doorgaan.

quote:

Op donderdag 15 maart 2018 19:32 schreef Asgard het volgende:
01: Bedrijfstak: Gezondheidszorg/bedrijfsleven.
02: Functie: Arts in opleiding tot specialist
03: Opleiding: WO Geneeskunde
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: ~40 incl reistijd.
06: Aantal vakantiedagen: Ongeveer 30 per jaar
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 4500
09: Netto maand salaris: 2780
10: Overuren betaald: Geen overuren
11: Werkervaring: 3 jaar
12: Goodies: Lease auto (vrije keuze), laptop, telefoon, veel regelmogelijkheden.
13: Tevreden?: Yes.

Update

01: Bedrijfstak: Gezondheidszorg/bedrijfsleven.
02: Functie: Arts in opleiding tot specialist
03: Opleiding: WO Geneeskunde
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week: ~40 incl reistijd.
06: Aantal vakantiedagen: Ongeveer 30 per jaar
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 5600
09: Netto maand salaris: ~ 3100
10: Overuren betaald: Geen overuren
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: Lease auto (vrije keuze), laptop, telefoon, veel regelmogelijkheden.
13: Tevreden?: Yes.

Nice! Ff 13k per jaar erbij pakken. Doe ik je niet na .

Nice, zelfs nog als AIOS. In welke tak qua gezondheidszorg zit je dan? M'n vriendin is sindskort AIOS af maar tot haar huidige baan (ggz) heeft ze volgens mij niet zo'n hoog salaris gehad (nu ze wel MS is het salaris wel meteen echt fors gestegen natuurlijk).

quote:

Op dinsdag 28 mei 2019 10:39 schreef Asgard het volgende:

[..]

Update

01: Bedrijfstak: Gezondheidszorg/bedrijfsleven.
02: Functie: Arts in opleiding tot specialist
03: Opleiding: WO Geneeskunde
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week: ~40 incl reistijd.
06: Aantal vakantiedagen: Ongeveer 30 per jaar
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 5600
09: Netto maand salaris: ~ 3100
10: Overuren betaald: Geen overuren
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: Lease auto (vrije keuze), laptop, telefoon, veel regelmogelijkheden.
13: Tevreden?: Yes.

Lekker lekker. Wel bizar dat er zo weinig netto overblijft, zal de bijtelling zijn
Denk dat het als bedrijfsarts/verzekeringsarts prima vertoeven is, zonder overuren, werkdruk veel normaler etc. Wilde je altijd al deze kant uit?

quote:

Op dinsdag 28 mei 2019 10:39 schreef Asgard het volgende:

[..]

Update

01: Bedrijfstak: Gezondheidszorg/bedrijfsleven.
02: Functie: Arts in opleiding tot specialist
03: Opleiding: WO Geneeskunde
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week: ~40 incl reistijd.
06: Aantal vakantiedagen: Ongeveer 30 per jaar
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 5600
09: Netto maand salaris: ~ 3100
10: Overuren betaald: Geen overuren
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: Lease auto (vrije keuze), laptop, telefoon, veel regelmogelijkheden.
13: Tevreden?: Yes.

Wow, ben nu wel benieuwd welk salaris in het vooruitzicht ligt na afronden opleiding?

quote:

Op dinsdag 28 mei 2019 10:39 schreef Asgard het volgende:

[..]

Update

01: Bedrijfstak: Gezondheidszorg/bedrijfsleven.
02: Functie: Arts in opleiding tot specialist
03: Opleiding: WO Geneeskunde
04: Leeftijd: 30
05: Aantal uren per week: ~40 incl reistijd.
06: Aantal vakantiedagen: Ongeveer 30 per jaar
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 5600
09: Netto maand salaris: ~ 3100
10: Overuren betaald: Geen overuren
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: Lease auto (vrije keuze), laptop, telefoon, veel regelmogelijkheden.
13: Tevreden?: Yes.

Das een heel mooi aiossalaris! Ben je ook gepromoveerd? Zo hoog heb ik het nog nooit gezien, welke specialisatie?

01: Bedrijfstak: Software ontwikkelaar
02: Functie: Projectleider
03: Opleiding: WO/Ir. @ TU Delft
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: variabele bonus (ong. 1/4 tot 1/2 maandloon)
08: Bruto maand salaris: 3550
09: Netto maand salaris: 2550
10: Overuren betaald: Nee, maak ik ook niet
11: Werkervaring: 2,5 jaar
12: Goodies: Leasebudget van 900 euro incl brandstof (auto leasen of optie tot uitkeren), jaarlijkse ski trip 100% vergoed, serieuze kerst cadeau's (waardebonnen van 500 euro bij grote warenhuizen zoals de Bijenkorf)
13: Tevreden?: Als ik op mijn leeftijd hier niet tevreden mee ben verdien ik een schop onder m'n reet.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Legio.

[ Bericht 1% gewijzigd door Robb92 op 31-05-2019 16:48:16 ]

01: Bedrijfstak:ICT/Automatisering
02: Functie:Software engineer
03: Opleiding:hbo ICT & Software
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2550
09: Netto maand salaris: 2100 (incl. reiskosten)
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 2,5 jaar
12: Goodies: nee (staat wel laptop in contract maar jaar na dato nog niet ontvangen)
13: Tevreden?: Nee, zie onder andere bovenstaande, evenals beloftes omtrent salarisgroei worden niet nagekomen ondanks goede beoordeling
14: (Door)Groei mogelijkheden: Werd wel gezegd bij aanvang maar praktijk valt tegen.

[ Bericht 0% gewijzigd door Sneakie op 01-06-2019 15:00:23 ]

quote:

Op zaterdag 1 juni 2019 12:19 schreef Sneakie het volgende:
05: Aantal uren per week dat je werkt: 5 soms 7

Niet gek voor dat salaris!

Veel aan het fokken/redditen zeker....

quote:

Op zaterdag 1 juni 2019 12:33 schreef Piles het volgende:

[..]

Niet gek voor dat salaris!

Gefixt. Uiteraard moest er 40 uur staan

quote:

Op zaterdag 1 juni 2019 12:19 schreef Sneakie het volgende:
01: Bedrijfstak:ICT/Automatisering
02: Functie:Software engineer
03: Opleiding:hbo ICT & Software
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: nee
08: Bruto maand salaris: 2550
09: Netto maand salaris: 2100 (incl. reiskosten)
10: Overuren betaald: tijd voor tijd
11: Werkervaring: 2,5 jaar
12: Goodies: nee (staat wel laptop in contract maar jaar na dato nog niet ontvangen)
13: Tevreden?: Nee, zie onder andere bovenstaande, evenals beloftes omtrent salarisgroei worden niet nagekomen ondanks goede beoordeling
14: (Door)Groei mogelijkheden: Werd wel gezegd bij aanvang maar praktijk valt tegen.

Software Engineer voor 2550? Ga onmiddellijk solliciteren, je kan veel meer krijgen.

quote:

Op zaterdag 1 juni 2019 15:42 schreef malleable het volgende:

[..]

Software Engineer voor 2550? Ga onmiddellijk solliciteren, je kan veel meer krijgen.

Ik weet het. Dit is wel de regio Limburg waar ze gewoonweg minder betalen.

quote:

Op zaterdag 1 juni 2019 15:42 schreef malleable het volgende:

[..]

Software Engineer voor 2550? Ga onmiddellijk solliciteren, je kan veel meer krijgen.

Zo schattig van die software “engineers” die allemaal uniek denken te zijn.

quote:

Op zaterdag 1 juni 2019 15:42 schreef malleable het volgende:

[..]

Software Engineer voor 2550? Ga onmiddellijk solliciteren, je kan veel meer krijgen.

¤2550 voor hbo'er met 2,5 jaar ervaring is toch niet zo heel vreemd?

Ik verbaas me soms wel over de salarissen die mensen hier krijgen.
Euhm je hoort overal te kort op de arbeidsmarkt voor werkgevers. Maar zie ze nu niet echt veel meer betalen.

Dus of iedereen hier heeft mazzel denk?
Ik denk dat ik met MBO elektro techniek ongeveer 2500 pm kan krijgen bruto. Maar zelfs daar zitten er nog die minder betalen?

Tsja, weet het niet. Opzich hoef ik niet eens de hoofdprijs enzo, liever leuk werk waar ik het naar mijn zin heb. Maar dan lees ik hier weer en denk ik van euhm is dat salaris niet mss beetje laag

Zit zelf (ook) in de bouw en je kunt overal aan de slag, maar net als wat je zegt, qua salaris is er maar weinig aan te zien.

Krapte, zal best, maar de salarissen zijn daardoor niet echt gestegen.

quote:

Op zaterdag 1 juni 2019 22:08 schreef Pap89 het volgende:
Zit zelf (ook) in de bouw en je kunt overal aan de slag, maar net als wat je zegt, qua salaris is er maar weinig aan te zien.

Krapte, zal best, maar de salarissen zijn daardoor niet echt gestegen.

Ja inderdaad, je vraagt je af waar dat geld dan wel ergens blijft hangen enzo. haha

Zijn hele projecten in de bouw die stil liggen.

Bij ons is het zo druk dat je makkelijk 55-65 uur kan werken in de week en dan ook nog de zaterdagen.

Nu is hier het salaris wel best voor het soort werk. (3000-3200pm/40 uur), maar toch veel functies in de bouw verdienen gewoon nog veel minder.

Spreek dan ook wel eens mensen die dan van het oosten komen en 1 uur reistijd pd is dan eigen tijd. Dat is dus 20 uur/300 euro p/m wat ze ongeveer minder krijgen.

Ook niet zo gek dat er daardoor ook minder de bouw in gaan natuurlijk.

quote:

Op zaterdag 1 juni 2019 22:13 schreef Pap89 het volgende:
Zijn hele projecten in de bouw die stil liggen.

Bij ons is het zo druk dat je makkelijk 55-65 uur kan werken in de week en dan ook nog de zaterdagen.

Nu is hier het salaris wel best voor het soort werk. (3000-3200pm/40 uur), maar toch veel functies in de bouw verdienen gewoon nog veel minder.

Spreek dan ook wel eens mensen die dan van het oosten komen en 1 uur reistijd pd is dan eigen tijd. Dat is dus 20 uur/300 euro p/m wat ze ongeveer minder krijgen.

Ook niet zo gek dat er daardoor ook minder de bouw in gaan natuurlijk.

Ja denk ik, ik ben elektromonteur maar meer in de utiliteit enzo, niet echt huis of nieuwbouw installaties maar meer machines enzo.
Of ook E oplaadpunten recentelijk. Maargoed contract daar niet verlengt dus ben nog beetje zoekend enzo.

Nu technische dienst heb ik op het oog.
Maar betalen tussen 1800-2300 in de vacature staat dat dus.
Maar ze eisen wel MBO niveau 4 en nog wat dingetjes.

Ben ik dan raar dat ik het opzich best en laag bedrag is als loon?
Zie er nl ook voorbij komen met 3000+ met ongeveer dezelfde eisen. Maar is weer te ver weg. En woon nog in de randstad gewoon

quote:

Op zaterdag 23 september 2017 22:33 schreef ETA het volgende:
In 2011 nog ik het werkzoekende topic:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

In 3,5 jaar binnen zelfde bedrijf doorgegroeid naar (vlak voor mijn 1e overstap):

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Vervolgens een leuke overstap gemaakt in 2015:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Deze zomer 2 aanbiedingen gekregen, waarvan ik deze heb afgewezen:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Deze heb ik aangenomen:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Ik lijk wel gek, 1400 euro minder en geen auto van de zaak. Bedrijf 1 is marktleider in Nederland, maar zeer beperkt internationaal aanwezig. Bedrijf 2 is een internationaal georiënteerd bedrijf, op 1 na grootste speler in de wereldmarkt. Ik heb dus uiteindelijk voor bedrijf 2 gekozen voor de betere toekomstperspectieven. Ook heb ik daar, voor mijn gevoel, meer impact op het geheel, ondanks dat het een veel groter bedrijf is.

Tja, 1400 euro plus auto is toch iets van 10k netto onderaan de streep per jaar verschil. Laten we hopen dat het een goede keuze was geweest, time will tell....

Een update na kleine 2 jaar. Dankzij goede reviews er wat bij gekregen

01: Bedrijfstak: FMCG
02: Functie: Kwaliteitsmanager merchandising
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 20 + budget voor 17 extra dagen
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: ~7500 (bonus te verwaarlozen)
09: Netto maand salaris: ~4300 (inc reiskosten vergoeding)
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: Leuke feestjes
13: Tevreden: So far so good

Alle bovenwettelijke dagen zijn omgezet in een budget, deze laat ik nu maandelijks uitkeren samen met mijn vakantiegeld, is iets van ¤500 netto per maand extra, deze staat niet in bovenstaande berekening.

Salaris begint de "magische" grens van 6 cijfers te benaderen. Echter zit ik nu tegen het plafond in mijn schaal, een goede beoordeling levert alleen een bonus op, geen salarisverhoging. Dus ik zal promotie moeten krijgen of geduldig moeten wachten met kleine CAO stijgingen.

Ik zit dus nog steeds niet op het salaris van het andere aanbod dat ik 2 jaar geleden had liggen. Tot op heden geen spijt van gehad. De projecten die ik mag doen zijn erg uitdagend, gevarieerd en leer veel bij. Aan de ene kant "prestigieuze" projecten, meewerken aan o.a. Formule 1 en Champions League projecten; aan de andere kant projecten initiëren met serieuze impact wereldwijd op het vlak van duurzaamheid. Vooral het stuk duurzaamheid vind ik interessanter dan in eerste instantie gedacht.

Kwaliteitsmanager in non-food. Moet je daar specifiek iets voor hebben geleerd/kunnen?! Ik heb niet gegoogled even voor de duidelijkheid

quote:

Op zaterdag 1 juni 2019 23:07 schreef Renesite het volgende:
Kwaliteitsmanager in non-food. Moet je daar specifiek iets voor hebben geleerd/kunnen?! Ik heb niet gegoogled even voor de duidelijkheid

Zijn geen echte opleidingen voor, heb het meeste tijdens het werk geleerd. Heb een opleiding in productontwikkeling, dat helpt wel. Voor de rest is het zo enorm afwisselend dat je het niet uit een boek kan leren.

Het is voornamelijk nieuwsgierig zijn en goed opletten tijdens werk om expertise op te bouwen. Bijvoorbeeld tijdens deze baan heb ik redelijk veel expertise opgebouwd in glaswerk, ik ontwikkel al het glaswerk voor onze merk. Dat zijn tientallen miljoenen glazen die wereldwijd in bars staan en een belangrijke touchpoint voor de consument. Ik heb dan ook veel glasfabrieken bezocht, veel experts gesproken zodat ik op niveau kan meepraten met leveranciers. Dat is toch belangrijk voor een efficiënte samenwerking. In mijn vorige baan heb ik veel kennis opgedaan over voedselcontactmaterialen, daar leer je dan weer veel over verschillende kunststoffen. Deze kennis is zeer nuttig bij het opstellen van een wereldwijde strategie over hoe om te gaan met single-use plastics zoals wegwerp bekers.

Dat zijn dan de grote dingen, maar ook "kleine" producten komen langs. Ooit verdiept in de veiligheid en roetgedrag van kaarsen? Wat voor soort ventiel de beste voetbal oplevert en hoe je dat test? Hoe je de beste ritsen krijgt in een hoodie? Wat de windbelasting is van een uithangbord en hoe je het steviger maakt? Waarom de ene klikpen beter klikt dan een andere klikpen? Wat de acceptabele lengteafwijking van een mouw is? Hoe je de antislip verbeterd van een dienblad? Hoeveel geluid een oordopje minimaal moet kunnen dempen? Zo maar enkele projecten uit laatste maanden, daar ga je geen boek voor vinden

quote:

Op zaterdag 1 juni 2019 23:31 schreef ETA het volgende:

[..]

Zijn geen echte opleidingen voor, heb het meeste tijdens het werk geleerd. Heb een opleiding in productontwikkeling, dat helpt wel. Voor de rest is het zo enorm afwisselend dat je het niet uit een boek kan leren.

Het is voornamelijk nieuwsgierig zijn en goed opletten tijdens werk om expertise op te bouwen. Bijvoorbeeld tijdens deze baan heb ik redelijk veel expertise opgebouwd in glaswerk, ik ontwikkel al het glaswerk voor onze merk. Dat zijn tientallen miljoenen glazen die wereldwijd in bars staan en een belangrijke touchpoint voor de consument. Ik heb dan ook veel glasfabrieken bezocht, veel experts gesproken zodat ik op niveau kan meepraten met leveranciers. Dat is toch belangrijk voor een efficiënte samenwerking. In mijn vorige baan heb ik veel kennis opgedaan over voedselcontactmaterialen, daar leer je dan weer veel over verschillende kunststoffen. Deze kennis is zeer nuttig bij het opstellen van een wereldwijde strategie over hoe om te gaan met single-use plastics zoals wegwerp bekers.

Dat zijn dan de grote dingen, maar ook "kleine" producten komen langs. Ooit verdiept in de veiligheid en roetgedrag van kaarsen? Wat voor soort ventiel de beste voetbal oplevert en hoe je dat test? Hoe je de beste ritsen krijgt in een hoodie? Wat de windbelasting is van een uithangbord en hoe je het steviger maakt? Waarom de ene klikpen beter klikt dan een andere klikpen? Wat de acceptabele lengteafwijking van een mouw is? Hoe je de antislip verbeterd van een dienblad? Hoeveel geluid een oordopje minimaal moet kunnen dempen? Zo maar enkele projecten uit laatste maanden, daar ga je geen boek voor vinden

Klinkt wel als een gave afwisselende job. Ik hoor alleen geen specifieke specialisatie, hoe doe je dat dan? Je kan niet alles weten van glasblazen én oordopjes én antislip op dienbladen bijv.. Daar ben ik wel nieuwsgierig naar .

En dan check je de kwaliteit? Want je verkoopt het niet. Maar je staat vadt ook niet naast de lopende band. Je bent dam bezig met het ontwikkeltraject en de hoeveelheid bepaalde stoffen in een opdruk van een glas zitten?

quote:

Op zondag 2 juni 2019 00:11 schreef bleiblei het volgende:

[..]

Klinkt wel als een gave afwisselende job. Ik hoor alleen geen specifieke specialisatie, hoe doe je dat dan? Je kan niet alles weten van glasblazen én oordopjes én antislip op dienbladen bijv.. Daar ben ik wel nieuwsgierig naar .

Formeel is de specialisatie in kwaliteitsmanagement, simpel gezegd hoe zorg ik ervoor dat wij de beste producten krijgen. Deels doe je dit op procesniveau, je zorgt dat op papier de nodige procedures staan om ervoor te zorgen dat het duidelijk voor iedereen is waar ze aan moeten voldoen. Anderzijds gebeurd het op product niveau. Kwaliteitsborging van een glas zal je anders moeten aanpakken dan oordopjes, productkennis is dan zeer handig.

Om kennis op te doen voor glas heb ik fabrieken bezocht in 5 verschillende landen, daarbij laat ik mij goed informeren over het productieproces en kwaliteitsborging. Kunst is dan om het proces zo goed mogelijk te begrijpen, dat is niet altijd eenvoudig, dus veel vragen stellen is belangrijk. Dit helpt dan bij discussies over binnengekomen klachten en nieuwe ontwikkelingen. Bij klachten vraag ik in eerste instantie het standpunt van de leverancier. Ik evalueer het op basis van mijn opgedane kennis, is het wat de leverancier zegt logisch en zijn de geboden oplossingen passend? Het belang van een leverancier is niet altijd hetzelfde als voor mij, sommige leveranciers proberen er makkelijk vanaf te komen. Voldoende productkennis is dan belangrijk om tegengas te bieden. Ook in productontwikkeling is de kennis handig, ook al weet je niet alles. Stel ik wil het glas dunner maken of beter stapelbaar, wat kan wel en wat kan niet. Leveranciers in deze industrie zijn redelijk conservatief, dus zullen al snel zeggen dat het niet kan (waarom risico's nemen?). Het is dan belangrijk hun argumenten goed te bekijken en meedenken over oplossingen.

Bij een glasfabriek heb ik nog wel redelijk veel vertrouwen, hier spreek ik dan ook rechtstreeks met kwaliteitsmensen. Bij oordopjes bijvoorbeeld heb je al snel te maken met accountmanagers van tussenpartijen. Hun kennis van zaken is vaak wat minder. Ik heb zelf nooit een oordopjes fabriek gezien, maar vanuit kennis in wetgeving weet ik wel dat er specifieke eisen bestaan op chemische samenstelling en functionaliteit. Hoewel ik mag verwachten dat de tussenpartij alleen goede oordopjes sourced, moet ik wel kritisch blijven. Wat je vaak zag is dat bij dergelijke producten een testrapport wordt opgevraagd. Accountmanager vraagt bij de fabriek een testrapport over veiligheid aan en stuurt deze door naar de klant (wij in dit geval). Hoe weet ik nu of het testrapport goed genoeg is? Dan is algemene kennis over wetgeving belangrijk. Mijn gedachtengang bij een paar stappen:
• Een oordopje is een persoonlijk beschermmiddel (PBM)
• Een PBM moet CE gecertificeerd worden, hiervoor zullen waarschijnlijk geharmoniseerde (door EU aangewezen) normen zijn.
• Ik kan online uitzoeken welke norm hier bij hoort. Hier wil ik dus een bewijsstuk in de vorm van een rapport zien.
• Oordopje is gemaakt van materiaal x. Op basis van mijn ervaring weet ik dat er chemische eisen zijn uit verschillende EU wetgevingen. Afhankelijk van de toepassing van het materiaal en het type materiaal kan ik inschatten op welke stoffen getest moet worden om de hoogste risico's af te dekken (in de praktijk test je niet op alle verboden stoffen, alleen stoffen die redelijkerwijs aanwezig kunnen zijn).
• Zijn de rapporten representatief en compleet? De testen zij bijvoorbeeld uitgevoerd op blauwe oordopjes van dezelfde type, is dit acceptabel?

Voor artikelen die vaker voorbij komen heb ik het bovenstaande in een eisensheet gezet, deze kan ik dan richting leveranciers sturen zodat meteen duidelijk is waar ze aan moeten voldoen. Echter hebben ze zoveel random producten dat ik niet voor alles een sheet kan maken.

Kwestie van veel vragen stellen. Als de accountmanager met goede antwoorden komt waaruit blijkt dat ze kennis van zaken hebben, dan geef je ze op den duur meer vrijheid. Je hebt dan meer tijd over voor leveranciers die met dubieuze antwoorden komen. Dan ga je doorgraven en ga je ook hun procedures doorlichten. In het ergste geval schrap ik ze van onze approved supplier lijst.

Dit is even in het kort enkele punten, in werkelijkheid is het iets verfijnder en complexer

quote:

Op zondag 2 juni 2019 08:04 schreef Renesite het volgende:
En dan check je de kwaliteit? Want je verkoopt het niet. Maar je staat vadt ook niet naast de lopende band. Je bent dam bezig met het ontwikkeltraject en de hoeveelheid bepaalde stoffen in een opdruk van een glas zitten?

Meeste staat hierboven al beschreven. Kan meer details geven als je wil.

In de glasfabriek heb ik regelmatig langs de lopende band gestaan (om te observeren, niet om mee te werken), ik krijg toegang waar een gewone bezoeker ver van wordt weggehouden. Het geeft een goed beeld hoe heftig de productie is en waarom ze mensen willen weghouden. Het is heet en zeer lawaaiig, je hebt gloeiend heet glas op een meter afstand, gebroken glas op de vloer, metalen steigers soms glad van smeermiddel naast snel bewegende stalen mallen, open vlammen die her en der heen schieten. Het is dan ook een klein wonder dat er aan het einde een verfijnd drinkglas uitrolt. Hiermee houd ik dan rekening bij het beoordelen van de kwaliteit van een glas.

Over bepaalde stoffen in de opdruk, in sommige inkten zitten zware metalen. Een van de projecten is het beoordelen of we moeten overstappen naar een alternatief. Opzich is vanuit veiligheid geen bezwaar tegen de zware metalen, deze zitten dermate goed in de uiteindelijke bedrukking "ingebakken", die komen er niet meer uit. De bedrukking zit al op een plek waar normaal geen contact met de mond of drank is. Zelfs als je er aan likt krijg je geen zware metalen binnen. Je zou het zelfs kunnen opeten, dan zou het probleemloos door je lichaam heengaan (chemisch gezien, mechanisch is het iets problematischer ). Het alternatief wat ik heb is een inkt zonder zware metalen, maar deze is veel minder slijtvast. Deze kan je eraf krabben met een metalen voorwerp, de inkt met zware metalen krijg je er niet af met een mes of een vijl. Is het dan de moeite waard om over te stappen? Je kan stellen dat de zware metalen slecht voor het milieu zijn als het glas uiteindelijk wordt weggegooid, maar een minder slijtvast glas moet ik sneller vervangen. Duidelijk antwoord heb ik nog niet

Ik ga vanaf juli terug naar mijn vorige werkgever.

01: Bedrijfstak: Automatisering (industrie)
02: Functie: Service Software Engineer
03: Opleiding: HBO Elektrotechniek
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 27 vakantiedagen + 13 extra ADV dagen
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: Juli 2019: ¤3100,- -> Januari 2020: ¤3300,-
09: Netto maand salaris: ~¤2250 (exc. ongeveer ¤300,- km-vergoeding)
10: Overuren betaald: Jep, vanaf 15 minuten overwerk
11: Werkervaring: +/- 5 jaar
12: Goodies: Paar uren per dag thuiswerken i.v.m. ontwijken files (bij onderhandelingen eruit weten te slepen) en laptop en telefoon (enkel voor werk-doeleinden)
13: Tevreden: Oude baan, dus weet wat me te wachten staat.

quote:

Op maandag 3 juni 2019 15:27 schreef CK1991 het volgende:
Ik ga vanaf juli terug naar mijn vorige werkgever.

01: Bedrijfstak: Automatisering (industrie)
02: Functie: Service Software Engineer
03: Opleiding: HBO Elektrotechniek
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 27 vakantiedagen + 13 extra ADV dagen
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: Juli 2019: ¤3100,- -> Januari 2020: ¤3300,-
09: Netto maand salaris: ~¤2250 (exc. ongeveer ¤300,- km-vergoeding)
10: Overuren betaald: Jep, vanaf 15 minuten overwerk
11: Werkervaring: +/- 5 jaar
12: Goodies: Paar uren per dag thuiswerken i.v.m. ontwijken files (bij onderhandelingen eruit weten te slepen) en laptop en telefoon (enkel voor werk-doeleinden)
13: Tevreden: Oude baan, dus weet wat me te wachten staat.

Waarom ben je weggegaan? En waarom ga je terug? En wat is het verschil in salaris tussen je vertrek (bij dezelfde werkgever) en juli 19?

Je antwoord op vraag 13 is geen antwoord.

quote:

Op maandag 3 juni 2019 15:27 schreef CK1991 het volgende:
12: Goodies: Paar uren per dag thuiswerken i.v.m. ontwijken files (bij onderhandelingen eruit weten te slepen)

Best triest eigenlijk dat veel werkgevers én werknemers dat nog steeds als 'luxe/goodie' zien. In deze tijd...

quote:

en laptop en telefoon (enkel voor werk-doeleinden)

Als het alleen voor werk is, is het dus geen goodie

quote:

Waarom ben je weggegaan? En waarom ga je terug? En wat is het verschil in salaris tussen je vertrek (bij dezelfde werkgever) en juli 19?

Ben vooral weggegaan omdat zich een kans voordeed in mijn dorp bij een bedrijf voor een commerciëlere functie, waar ik destijds benieuwd naar was. Achteraf bleek het toch niet de juiste stap voor me te zijn (qua bedrijf en functie). Ook speelde reistijd een rol.
Ben daar in december 2017 weggegaan met salaris van ongeveer ¤2700,-. Betekend toch een mooie ¤600,- euro stijging in 2 jaar tijd + betere secundaire arbeidsvoorwaarden en doorgroei mogelijkheden. Helaas neemt de reistijd wel weer wat toe..

quote:

Je antwoord op vraag 13 is geen antwoord.

Werk beviel toen goed en zal, naar verwachting, ook vanaf juli weer goed bevallen.

quote:

Best triest eigenlijk dat veel werkgevers én werknemers dat nog steeds als 'luxe/goodie' zien. In deze tijd...

Inderdaad. Vaak komen ze eerst met het voorstel of je niet dichterbij zou kunnen wonen..
Ik hoop dat er, samen met mij, meer mensen een stukje thuiswerken kunnen uitonderhandelen zodat het bedrijfsleven wat minder stug en ouderwets word.

quote:

Op zaterdag 1 juni 2019 22:57 schreef ETA het volgende:

[..]

Een update na kleine 2 jaar. Dankzij goede reviews er wat bij gekregen

01: Bedrijfstak: FMCG
02: Functie: Kwaliteitsmanager merchandising
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 38
05: Aantal uren per week:40
06: Aantal vakantiedagen: 20 + budget voor 17 extra dagen
07: 13e maand: -
08: Bruto maand salaris: ~7500 (bonus te verwaarlozen)
09: Netto maand salaris: ~4300 (inc reiskosten vergoeding)
10: Overuren betaald: -
11: Werkervaring: 8 jaar
12: Goodies: Leuke feestjes
13: Tevreden: So far so good

Alle bovenwettelijke dagen zijn omgezet in een budget, deze laat ik nu maandelijks uitkeren samen met mijn vakantiegeld, is iets van ¤500 netto per maand extra, deze staat niet in bovenstaande berekening.

Salaris begint de "magische" grens van 6 cijfers te benaderen. Echter zit ik nu tegen het plafond in mijn schaal, een goede beoordeling levert alleen een bonus op, geen salarisverhoging. Dus ik zal promotie moeten krijgen of geduldig moeten wachten met kleine CAO stijgingen.

Ik zit dus nog steeds niet op het salaris van het andere aanbod dat ik 2 jaar geleden had liggen. Tot op heden geen spijt van gehad. De projecten die ik mag doen zijn erg uitdagend, gevarieerd en leer veel bij. Aan de ene kant "prestigieuze" projecten, meewerken aan o.a. Formule 1 en Champions League projecten; aan de andere kant projecten initiëren met serieuze impact wereldwijd op het vlak van duurzaamheid. Vooral het stuk duurzaamheid vind ik interessanter dan in eerste instantie gedacht.

Bizar hoe goed kwaliteit betaald kan worden, ik vond het dan ook niet eenvoudig om mijn eigen marktwaarde te bepalen. Ik vroeg dus bewust een bescheiden salaris omdat ik specifiek op zoek was naar functies om nog wat routine op te doen. Maar bij mijn huidige werkgever kreeg ik toch ruim 10% meer dan ik zelf om had gevraagd. Ik ben tijdens m´n laatste transitie ook serieus al een keer gevraagd om een afdeling kwaliteit te komen leiden, maar dat durfde ik zelf eigenlijk nog niet aan. Ik ben niet echt een leidersfiguur, maar alsnog willen mensen op het gebied van kwaliteit blijkbaar leiding van mij. Er is dus nog genoeg groeipotentie.

[ Bericht 0% gewijzigd door Daboman op 03-06-2019 21:26:48 ]

quote:

Op dinsdag 5 september 2017 19:56 schreef Ferdii het volgende:
01: Bedrijfstak: gezondheidszorg
02: Functie: wijkverpleegkundige
03: Opleiding: HBO-v
04: Leeftijd: 31
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: Ongeveer 3050
09: Netto maand salaris: ~2300, afhankelijk van reiskosten
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 2 jaar
12: Goodies: telefoon, tablet, 4x9 werken, vaste werktijden, geen avond/weekend/nacht diensten (zelfzaamheid in gezondheidszorg). 13: Tevreden?: ja, salaris mag wel verbeterd worden, maar heeft nog groei binnen cao.

Vanaf 1 sept nieuwe baan

01: Bedrijfstak: gezondheidszorg
02: Functie: wondverpleegkundige
03: Opleiding: HBO-v
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: Ongeveer 3600
09: Netto maand salaris: even afwachten, afhankelijk van reiskosten
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: telefoon, laptop, 4x9 werken, vaste werkdagen, flexibele werktijden, geen avond/weekend/nacht diensten.
Volgend jaar starten met betaalde opleiding tot verpleegkundig specialist.
13: Tevreden?: ja! Schaal erbij + doorgroei mogelijkheden dmv opleiding.

[ Bericht 16% gewijzigd door Ferdii op 08-06-2019 00:01:01 ]

01: Bedrijfstak: Leasing
02: Functie: Accountmanager
03: Opleiding: HBO Bedrijfseconomie
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 38
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nee
08: Bruto maand salaris: 4.100
09: Netto maand salaris: 2.480
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 5 jaar
12: Goodies: Bonus bij behalen doelstelling (max 1.5 maandsalaris, 1 maandsalaris lukt altijd wel) Auto, telefoon, laptop, ¤ 50 netto onkostenvergoeding (is al meengenomen in het antwoord op vraag 09)
13: Tevreden?: Ja
14: (Door)Groeimogelijkheden: Puur op het gebied van salaris moet 4.500 bruto haalbaar zijn binnen 2 jaar. Daarna in huidige functie de max wel bereikt. Doorgroeimogelijkheden naar Key Accountmanager, maar dan zal er wel een collega moeten vertrekken

quote:

Op zondag 2 juni 2019 10:59 schreef ETA het volgende:
Het is heet en zeer lawaaiig, je hebt gloeiend heet glas op een meter afstand, gebroken glas op de vloer, metalen steigers soms glad van smeermiddel naast snel bewegende stalen mallen, open vlammen die her en der heen schieten. Het is dan ook een klein wonder dat er aan het einde een verfijnd drinkglas uitrolt. Hiermee houd ik dan rekening bij het beoordelen van de kwaliteit van een glas.

Je houdt bij het beoordelen van de kwaliteit van een glas rekening mee dat het productieproces lawaaierig en heet is, dat er gloeiend heet glas op een meter afstand is, dat er gebroken glas op de vloer ligt, dat steigers glad kunnen zijn naast bewegende mallen en dat open vlammen her en der heen schieten?

Schiet mij maar lek, maar al dat wat je noemt doet toch compleet geen ene sodeflikker af aan de kwaliteit van het uiteindelijke glas wat er uit dat proces rolt?

Het klinkt me dan ook nogal in de oren als een compleet overbetaald fantasiebaantje. Excuus. No offence intended.

quote:

Op zaterdag 8 juni 2019 14:24 schreef vosss het volgende:

[..]

Je houdt bij het beoordelen van de kwaliteit van een glas rekening mee dat het productieproces lawaaierig en heet is, dat er gloeiend heet glas op een meter afstand is, dat er gebroken glas op de vloer ligt, dat steigers glad kunnen zijn naast bewegende mallen en dat open vlammen her en der heen schieten?

Schiet mij maar lek, maar al dat wat je noemt doet toch compleet geen ene sodeflikker af aan de kwaliteit van het uiteindelijke glas wat er uit dat proces rolt?

Het klinkt me dan ook nogal in de oren als een compleet overbetaald fantasiebaantje. Excuus. No offence intended.

Mijn baan zou inderdaad niet nodig zijn in een perfecte wereld, in de echte wereld helaas wel nodig.

Voorbeeld wat ik geef is een klein aspect van de werkzaamheden. Wat ik hiermee bedoel is dat je kennis moet hebben van het productieproces om uiteindelijke kwaliteit te kunnen beoordelen. Geen glas is hetzelfde, elk glas heeft wel enkele kleine defecten. Kennis van het productieproces helpt bij het beoordelen van de defecten, wat is "normaal" en wat is niet acceptabel.

Maar je hebt wel een punt, het beoordelen van kwaliteit is relatief simpel, eigenlijk een taak voor een kwaliteitsmedewerker. In mijn functie ligt in principe de nadruk op het opzetten en verbeteren van het kwaliteitssysteem. Salaris is dan gebaseerd op de portfolie van producten waarvoor je verantwoordelijk bent en het simpele feit dat er maar weinig mensen in Nederland zijn met de juiste ervaring en kennis. Verder leid ik ook ontwikkelingsprojecten van technisch complexe producten en bepaal ik de wereldwijde strategie voor het verduurzamen van enkele producten. Dit heeft veel raakvlakken met kwaliteit, dus vandaar dat ik hier ook mee bezig hou.

Ik verwacht dat duurzaamheid wel steeds meer de overhand gaat krijgen, vraag van interne stakeholders en de markt neemt enorm toe. Denk aan bijvoorbeeld plastic bekers. Jaarlijks worden honderden miljoenen plastic bekers voor enkele minuten gebruikt en daarna weggegooid. Bedenk maar hoe we het gaan oplossen, oplossing moet werken voor elk land dat we actief in zijn (praktisch wereldwijd).

quote:

Op zaterdag 8 juni 2019 15:06 schreef ETA het volgende:

[..]

Mijn baan zou inderdaad niet nodig zijn in een perfecte wereld, in de echte wereld helaas wel nodig.

Voorbeeld wat ik geef is een klein aspect van de werkzaamheden. Wat ik hiermee bedoel is dat je kennis moet hebben van het productieproces om uiteindelijke kwaliteit te kunnen beoordelen. Geen glas is hetzelfde, elk glas heeft wel enkele kleine defecten. Kennis van het productieproces helpt bij het beoordelen van de defecten, wat is "normaal" en wat is niet acceptabel.

Maar je hebt wel een punt, het beoordelen van kwaliteit is relatief simpel, eigenlijk een taak voor een kwaliteitsmedewerker. In mijn functie ligt in principe de nadruk op het opzetten en verbeteren van het kwaliteitssysteem. Salaris is dan gebaseerd op de portfolie van producten waarvoor je verantwoordelijk bent en het simpele feit dat er maar weinig mensen in Nederland zijn met de juiste ervaring en kennis. Verder leid ik ook ontwikkelingsprojecten van technisch complexe producten en bepaal ik de wereldwijde strategie voor het verduurzamen van enkele producten. Dit heeft veel raakvlakken met kwaliteit, dus vandaar dat ik hier ook mee bezig hou.

Ik verwacht dat duurzaamheid wel steeds meer de overhand gaat krijgen, vraag van interne stakeholders en de markt neemt enorm toe. Denk aan bijvoorbeeld plastic bekers. Jaarlijks worden honderden miljoenen plastic bekers voor enkele minuten gebruikt en daarna weggegooid. Bedenk maar hoe we het gaan oplossen, oplossing moet werken voor elk land dat we actief in zijn (praktisch wereldwijd).

Maar voor een kwaliteitsmedewerker geldt ook dat hij het proces moet kennen. Het beoordelen zelf is natuurlijk niet zo moeilijk maar om consequent tot het goede oordeel te blijven komen vereist wel enige kennis&ervaring en daarnaast ook bepaalde persoonlijke eigenschappen zoals stevig in de schoenen staan en doorzettingsvermogen. Want niet goed, is gewoon niet goed. Ook niet als er bij wijze van een pistool op je hoofd wordt gehouden.

En onderschat ook de waarde van een goed kwaliteitssysteem niet, dat geeft houvast op waar je op aan moet sturen. Zijn bepaalde defecten incidenten of komt het vaker voor en moeten er structurele oplossingen voor komen? En hoe worden deze grenzen bepaald en wie bepaalt ze?

Het wordt echt niet voor niets goed betaald. De praktische kanten zijn over het algemeen niet zo moeilijk maar je moet je goed kunnen voortbewegen in een ingewikkeld belangenveld van allerlei partijen.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2019 23:54 schreef Ferdii het volgende:

[..]

Vanaf 1 sept nieuwe baan

01: Bedrijfstak: gezondheidszorg
02: Functie: wondverpleegkundige
03: Opleiding: HBO-v
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: Ongeveer 3600
09: Netto maand salaris: even afwachten, afhankelijk van reiskosten
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: telefoon, laptop, 4x9 werken, vaste werkdagen, flexibele werktijden, geen avond/weekend/nacht diensten.
Volgend jaar starten met betaalde opleiding tot verpleegkundig specialist.
13: Tevreden?: ja! Schaal erbij + doorgroei mogelijkheden dmv opleiding.

Goeie stap!

quote:

Op vrijdag 7 juni 2019 23:54 schreef Ferdii het volgende:

[..]

Vanaf 1 sept nieuwe baan

01: Bedrijfstak: gezondheidszorg
02: Functie: wondverpleegkundige
03: Opleiding: HBO-v
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 36
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: Ongeveer 3600
09: Netto maand salaris: even afwachten, afhankelijk van reiskosten
10: Overuren betaald: ja
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: telefoon, laptop, 4x9 werken, vaste werkdagen, flexibele werktijden, geen avond/weekend/nacht diensten.
Volgend jaar starten met betaalde opleiding tot verpleegkundig specialist.
13: Tevreden?: ja! Schaal erbij + doorgroei mogelijkheden dmv opleiding.

Goed geregeld!

Mag ik vragen in welke schaal je terecht komt? Ik neem aan 55? Heb je een speciale opleiding gevolgd om als wondverpleegkundige te worden aangenomen?

quote:

Op woensdag 12 juni 2019 19:02 schreef NaBa92 het volgende:

[..]

Goed geregeld!

Mag ik vragen in welke schaal je terecht komt? Ik neem aan 55? Heb je een speciale opleiding gevolgd om als wondverpleegkundige te worden aangenomen?

Idd 55, ik ga sept starten met wondvp opleiding. Daarna direct door met vp specialist. Na afronding van beide opleidingen kom ik in schaal 60 uit.

quote:

Op zaterdag 8 juni 2019 15:06 schreef ETA het volgende:

[..]

Mijn baan zou inderdaad niet nodig zijn in een perfecte wereld, in de echte wereld helaas wel nodig.

Voorbeeld wat ik geef is een klein aspect van de werkzaamheden. Wat ik hiermee bedoel is dat je kennis moet hebben van het productieproces om uiteindelijke kwaliteit te kunnen beoordelen. Geen glas is hetzelfde, elk glas heeft wel enkele kleine defecten. Kennis van het productieproces helpt bij het beoordelen van de defecten, wat is "normaal" en wat is niet acceptabel.

Maar je hebt wel een punt, het beoordelen van kwaliteit is relatief simpel, eigenlijk een taak voor een kwaliteitsmedewerker. In mijn functie ligt in principe de nadruk op het opzetten en verbeteren van het kwaliteitssysteem. Salaris is dan gebaseerd op de portfolie van producten waarvoor je verantwoordelijk bent en het simpele feit dat er maar weinig mensen in Nederland zijn met de juiste ervaring en kennis. Verder leid ik ook ontwikkelingsprojecten van technisch complexe producten en bepaal ik de wereldwijde strategie voor het verduurzamen van enkele producten. Dit heeft veel raakvlakken met kwaliteit, dus vandaar dat ik hier ook mee bezig hou.

Ik verwacht dat duurzaamheid wel steeds meer de overhand gaat krijgen, vraag van interne stakeholders en de markt neemt enorm toe. Denk aan bijvoorbeeld plastic bekers. Jaarlijks worden honderden miljoenen plastic bekers voor enkele minuten gebruikt en daarna weggegooid. Bedenk maar hoe we het gaan oplossen, oplossing moet werken voor elk land dat we actief in zijn (praktisch wereldwijd).

Cool... net een aanbod gehad van een bedrijf in de glazen industrie.
Zit alleen nu in een hele andere industrie (automotive) dus nog even bedenken of ik het doe.

quote:

Op woensdag 2 september 2015 15:55 schreef Rusesabagina het volgende:
01: Bedrijfstak: Big 4 Consulting
02: Functie: Senior Manager
03: Opleiding: WO Financial Management
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40 - 45
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel jaarlijkse bonus. (bij goede beoordeling 12k - 15k per jaar)
08: Bruto maand salaris: 5490
09: Netto maand salaris: 3100
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 7 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak (vrijwel onbeperkt prive, brandstof ook in buitenland betaald), Internetverbinding thuis vergoed (tot 60 euro), Telefoon (incl. bellen/data buitenland), super flexibel met vakanties en werktijden, 100k-200k KLM miles per jaar te sparen ivm reizen.
13: Tevreden?: Zeer tevreden, leuke collega's met veel gezelligheid, veel te leren bij verschillende klanten en genoeg waardering en aandacht voor ontwikkeling en trainingen

Weer eens een update


01: Bedrijfstak: Big 4 Consulting
02: Functie: Director
03: Opleiding: MSc Financial Management, 10+ Leiderschapstrainingen
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 40 - 45
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel jaarlijkse bonus. (bij goede beoordeling 22k - 40k per jaar)
08: Bruto maand salaris: 8000
09: Netto maand salaris: 4900
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak (vrijwel onbeperkt prive, brandstof ook in buitenland betaald), Internetverbinding thuis vergoed, Telefoon (incl. bellen/data buitenland), super flexibel met vakanties en werktijden, 200k-300k KLM miles per jaar te sparen ivm reizen.
13: Tevreden?: Zeer tevreden

quote:

Op donderdag 4 juli 2019 09:29 schreef Rusesabagina het volgende:

[..]

Weer eens een update


01: Bedrijfstak: Big 4 Consulting
02: Functie: Director
03: Opleiding: MSc Financial Management, 10+ Leiderschapstrainingen
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 40 - 45
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel jaarlijkse bonus. (bij goede beoordeling 22k - 40k per jaar)
08: Bruto maand salaris: 8000
09: Netto maand salaris: 4900
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak (vrijwel onbeperkt prive, brandstof ook in buitenland betaald), Internetverbinding thuis vergoed, Telefoon (incl. bellen/data buitenland), super flexibel met vakanties en werktijden, 200k-300k KLM miles per jaar te sparen ivm reizen.
13: Tevreden?: Zeer tevreden

Waarom moet je als "gewone" director bij zo'n internationaal bedrijf zo veel vliegen. Je hebt toch in vrijwel ieder land op de planeet je gelijke?

300k KLM is 30x retour over de Atlantische Oceaan in Economy plus of 6 vluchten per week in Europa in Economy. Als director vlieg je iig geen business bij Big4

quote:

Op maandag 3 juni 2019 21:19 schreef Daboman het volgende:

[..]

Bizar hoe goed kwaliteit betaald kan worden, ik vond het dan ook niet eenvoudig om mijn eigen marktwaarde te bepalen. Ik vroeg dus bewust een bescheiden salaris omdat ik specifiek op zoek was naar functies om nog wat routine op te doen. Maar bij mijn huidige werkgever kreeg ik toch ruim 10% meer dan ik zelf om had gevraagd. Ik ben tijdens m´n laatste transitie ook serieus al een keer gevraagd om een afdeling kwaliteit te komen leiden, maar dat durfde ik zelf eigenlijk nog niet aan. Ik ben niet echt een leidersfiguur, maar alsnog willen mensen op het gebied van kwaliteit blijkbaar leiding van mij. Er is dus nog genoeg groeipotentie.

Hij werkt dan ook bij Heineken (vermoed ik ivm F1 & Champions league), ergens dicht onder de top. Dat is een flinkemultinational die aardige winsten maakt.

Heb zelf een soortgelijke functie maar dan een heel andere discipline, reken maar dat dit geen 'gewone' kwaliteitsman is. Meer type zeer ervaren manager met verantwoordelijkheid over vele miljoenen euro's aan budget en risico als het mis gaat loopt in de tientallen miljoenen aan kosten en brand value.

En ik denk daarnaast een aardige aantal fte te managen. Geen lichte functie. En ik ken heel veel kwaliteitsmensen die een dergelijke functie nooit aan zouden kunnen.

quote:

Op zaterdag 8 juni 2019 14:24 schreef vosss het volgende:

[..]

Je houdt bij het beoordelen van de kwaliteit van een glas rekening mee dat het productieproces lawaaierig en heet is, dat er gloeiend heet glas op een meter afstand is, dat er gebroken glas op de vloer ligt, dat steigers glad kunnen zijn naast bewegende mallen en dat open vlammen her en der heen schieten?

Schiet mij maar lek, maar al dat wat je noemt doet toch compleet geen ene sodeflikker af aan de kwaliteit van het uiteindelijke glas wat er uit dat proces rolt?

Het klinkt me dan ook nogal in de oren als een compleet overbetaald fantasiebaantje. Excuus. No offence intended.

Hij zorgt er voor dat als jij uit een glas drinkt waar zijn werkgever zijn naam op zet; dat dit niet spontaan in je mond uit elkaar valt, breekt of klapt. Niet door elk glas te controleren, maar het systeem waarmee ze dat controlerne zo goed mogelijk op te zetten.

Nee, liefst bestond dat werk niet, maar aangezien er nogal wat idioten rondlopen die ook werken moet kwaliteit gecontroleerd, gespecificeerd en geborgd worden.

Zeker ook mijn soort werk niet, maar ben wat blij met mijn collega's van QA/QC.

quote:

Op donderdag 4 juli 2019 10:14 schreef wielrennerdt het volgende:

[..]

Msc. Financial Management van de UU?

Nope, Master in de US gedaan.

quote:

Op donderdag 4 juli 2019 11:08 schreef XL het volgende:

[..]

Waarom moet je als "gewone" director bij zo'n internationaal bedrijf zo veel vliegen. Je hebt toch in vrijwel ieder land op de planeet je gelijke?

300k KLM is 30x retour over de Atlantische Oceaan in Economy plus of 6 vluchten per week in Europa in Economy. Als director vlieg je iig geen business bij Big4

Ik bedien een aantal NL multinationals waarbij we veel projecten hier in NL aan het HQ verkopen, maar waarbij we wereldwijd leveren. Natuurlijk hebben we dan ook local teams, maar voor de relatie en de aansturing moet je er echt regelmatig naartoe.

Zover ik weet reizen wordt er bij alle Big-4 gewoon in Business gevlogen op lange (8 uur +) vluchten die door de nacht heen gaan, zeker als dat ook de 'travel policy' van de klant is. (ik reis vrijwel altijd samen met klanten uit NL).

Dan pak je op een retourtje Amsterdam - Hongkong rond de 35000 miles (met Platinum status). Dus met 6-7 x per jaar intercontinentaal tripje en paar rondjes in Europa zit je er zo op.

quote:

Op donderdag 4 juli 2019 11:25 schreef wielrennerdt het volgende:

[..]

Bij Plat status krijg je 100% bonus miles. Zou dan uitkomen op enkel 150k en 300k award miles.

Dat systeem van level en award miles is eruit tegenwoordig. Je spaart zogenaamde 'XP' die je status bepalen en 'miles' die je kan besteden aan vluchten. Die miles worden ook niet meer bepaald op basis van afstand maar op basis van de ticketprijs.

Met die nieuwe regel kan het zijn dat ik op een retourtje Madrid wat ik laat boek voor 800 euro dus 6400 miles krijg (800 x 8), terwijl mijn ticket naar Brazilië wat ik in de werelddeal weken koop voor 500 euro, me maar 4000 miles oplevert.

Ah, dus account manager. Ik dacht dat director meer een vernederlandste vertaling was van VP

quote:

Op donderdag 4 juli 2019 14:17 schreef XL het volgende:
Ah, dus account manager. Ik dacht dat director meer een vernederlandste vertaling was van VP

De director functie houdt veel meer in dat de persoon tekenbevoegd is namens de maatschap.

quote:

Op donderdag 4 juli 2019 14:17 schreef XL het volgende:
Ah, dus account manager. Ik dacht dat director meer een vernederlandste vertaling was van VP

Neejoh, director is de nieuwe senior manager. Je moet wat als iedereen zichzelf tegenwoordig manager noemt. Bij ons vallen de directors nog net binnen het "salarishuis" en wordt het vanaf SR director leuk. Maar stikt het ondertussen ook van de sr. executives vp's enweetikhet wat voor functienamen ze boven de directors verzonnen hebben.

quote:

Op donderdag 4 juli 2019 16:38 schreef bleiblei het volgende:

[..]

Neejoh, director is de nieuwe senior manager. Je moet wat als iedereen zichzelf tegenwoordig manager noemt. Bij ons vallen de directors nog net binnen het "salarishuis" en wordt het vanaf SR director leuk. Maar stikt het ondertussen ook van de sr. executives vp's enweetikhet wat voor functienamen ze boven de directors verzonnen hebben.

Director is eerder salary partner toch?

Ik werk niet bij een Big4, maar bij een club waar ze wel iets zinnigs doen . Dus weet niet wat een salary partner is (al heb ik een vermoeden).

Ik krijg overigens ook significant minder dan bij een big4 club trouwens .

quote:

Op donderdag 4 juli 2019 16:38 schreef bleiblei het volgende:

[..]

Neejoh, director is de nieuwe senior manager. Je moet wat als iedereen zichzelf tegenwoordig manager noemt. Bij ons vallen de directors nog net binnen het "salarishuis" en wordt het vanaf SR director leuk. Maar stikt het ondertussen ook van de sr. executives vp's enweetikhet wat voor functienamen ze boven de directors verzonnen hebben.

Ken het eigenlijk zo dat senior managers een team van individual contributors hebben (met soms wat managers). Degene die de senior managers managed zijn de directors. Als je directors managed ben je VP en dan ga je snel naar president en dan board.

Bij de Big4 is en consulting algemeen is het altijd even zoeken, want vaak zijn de senior managers er nog gewoon billable

En dan natuurlijk in de rollen nog wat hierarchie voor de schaalbaarheid. Area, Regional, Country blabla

[ Bericht 2% gewijzigd door XL op 04-07-2019 17:10:10 ]

quote:

Op donderdag 4 juli 2019 16:38 schreef bleiblei het volgende:

[..]

Neejoh, director is de nieuwe senior manager. Je moet wat als iedereen zichzelf tegenwoordig manager noemt. Bij ons vallen de directors nog net binnen het "salarishuis" en wordt het vanaf SR director leuk. Maar stikt het ondertussen ook van de sr. executives vp's enweetikhet wat voor functienamen ze boven de directors verzonnen hebben.

In Amerikaanse systemen staat een director vaak lager in de hiërarchie dan een directeur hier. Een directielid is dan een vp.

quote:

Op donderdag 4 juli 2019 16:38 schreef bleiblei het volgende:

[..]

Neejoh, director is de nieuwe senior manager. Je moet wat als iedereen zichzelf tegenwoordig manager noemt. Bij ons vallen de directors nog net binnen het "salarishuis" en wordt het vanaf SR director leuk. Maar stikt het ondertussen ook van de sr. executives vp's enweetikhet wat voor functienamen ze boven de directors verzonnen hebben.

Herkenbaar. Als je geen director voor je naam hebt staan dan hoor je er niet meer bij!

quote:

Op zaterdag 1 juni 2019 21:59 schreef ETA het volgende:

[..]

¤2550 voor hbo'er met 2,5 jaar ervaring is toch niet zo heel vreemd?

Mwoah hij kan veel meer krijgen maar dan zal hij wel moeten verhuizen.

Vraagje; als ik 1 dag minder ga werken, 32 uur ipv 40 uur, kan ik dan simpelweg mijn nettoloon maal 0,8 doen om te berekenen wat ik over hou of is dat te kort door de bocht?

quote:

Op zaterdag 6 juli 2019 09:57 schreef vosss het volgende:
Vraagje; als ik 1 dag minder ga werken, 32 uur ipv 40 uur, kan ik dan simpelweg mijn nettoloon maal 0,8 doen om te berekenen wat ik over hou of is dat te kort door de bocht?

Dat is wat te kort door de bocht, ws houd je een stuk neer over. Vraag aan de salarisadministratie of ze een pro forma voor je willen maken, dan zie je precies wat het nieuwe plaatje zou worden.

quote:

Op zaterdag 6 juli 2019 10:00 schreef nostra het volgende:

[..]

Dat is wat te kort door de bocht, ws houd je een stuk neer over. Vraag aan de salarisadministratie of ze een pro forma voor je willen maken, dan zie je precies wat het nieuwe plaatje zou worden.

Ik had gevraagd om een bruto-netto berekening en erbij verteld ik zit in die schaal, in die trede, in dat ploegenrooster met zoveel ploegentoeslag.

Antwoord was: we kunnen daar geen berekening van geven, want dat is afhankelijk van de schaal en trede waar je in zit en in welk ploegenrooster je werkt met hoeveel ploegentoeslag.

Domme fucks daar

quote:

Op zaterdag 6 juli 2019 10:03 schreef vosss het volgende:
Domme fucks

Tja, mensen op payroll zijn over het algemeen de overtreffende trap in autistisch qua communicatie. Even langslopen.

quote:

Op zaterdag 6 juli 2019 10:06 schreef nostra het volgende:

[..]

Tja, mensen op payroll zijn over het algemeen de overtreffende trap in autistisch qua communicatie. Even langslopen.

Mwoah, over 20 dagen zie ik het vanzelf. Ik verwacht rond de 2000 netto over te houden.

Bruto netto calculator op loonwijzer werkt ook vrij accuraat. In geval van cao’s en zo

In hoeverre ploegen en zo meegerekend kunnen worden weet ik niet.

quote:

Op donderdag 4 juli 2019 09:29 schreef Rusesabagina het volgende:

[..]

Weer eens een update


01: Bedrijfstak: Big 4 Consulting
02: Functie: Director
03: Opleiding: MSc Financial Management, 10+ Leiderschapstrainingen
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 40 - 45
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: nee, wel jaarlijkse bonus. (bij goede beoordeling 22k - 40k per jaar)
08: Bruto maand salaris: 8000
09: Netto maand salaris: 4900
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Auto van de zaak (vrijwel onbeperkt prive, brandstof ook in buitenland betaald), Internetverbinding thuis vergoed, Telefoon (incl. bellen/data buitenland), super flexibel met vakanties en werktijden, 200k-300k KLM miles per jaar te sparen ivm reizen.
13: Tevreden?: Zeer tevreden

Big 4 salarissen vallen nog wel flink tegen... gelukkig heb ik bijtijds de overstap naar het bedrijfsleven gemaakt

Wat voor componenten heb jij nog meer in je salaris? Je bruto netto verhouding wijkt namelijk af.