Mits dat een gewichtige reden is, ja. Wel belangrijk detail.quote:Op woensdag 23 januari 2019 07:42 schreef loveli het volgende:
Als hij dat binnen 2 weken na indienen van de verlofaanvraag kenbaar maakt, dan mag hij dat doen.
Dat lijkt me geen gewichtige reden. Als er een zieke is dan moet dat ook opgevangen worden. Als dit project is afgelopen en er wordt een nieuw project gestart kan TS weer niet met verlof!quote:Op woensdag 23 januari 2019 07:48 schreef loveli het volgende:
Deadline project lijkt me een gewichtige reden.
TS, val je onder een CAO en staat daar iets in?
Die reden is by far niet gewichtig genoeg. Helaas moet je wel je baas er van overtuigen. En ik snap als je dat niet met een advocaat wil doen.quote:Op woensdag 23 januari 2019 07:35 schreef Bot13 het volgende:
Ik kom online tegen dat een werkgever je vakantieverlof mag weigeren als er sprake is van een 'gewichtige reden'. Wat valt daaronder?
Op mijn werk werken we op projectbasis. Er werken meerdere mensen op het kantoor met dezelfde functie als ik, maar ik ben wel wat beter/sneller in bepaald werk wat uitgevoerd moet worden, daarom willen ze me graag zolang mogelijk hebben. De projectdeadline is erg strak gepland, maar dat is bij elk project wat we doen het geval.
Mijn werkgever hint er naar dat mijn 5 verzochte verlofdagen over een maand misschien niet mogelijk zijn, omdat de planning het niet toestaat. Ik heb als compromis aangeboden 2 dagen daarvan toch te kunnen werken. Nu vrees ik dat ze ook gaan proberen achter de andere 3 dagen aan te gaan. Kunnen ze dat maken?
Dat kan ik wel: het is geen gewichtige reden en wel hier om:quote:Op woensdag 23 januari 2019 08:18 schreef loveli het volgende:
Hebben andere collega's in die periode ook al verlof gekregen?
Op basis van de informatie die gegeven is kan ik niet zeggen dat het geen gewichtige reden is, ben benieuwd waarom anderen dat wel beweren.
Dat TS zijn werk beter/sneller doet, is geen (ik herhaal: GEEN!) gewichtige reden.quote:Op woensdag 23 januari 2019 07:35 schreef Bot13 het volgende:
Er werken meerdere mensen op het kantoor met dezelfde functie als ik,
En die andere collega's hebben geen eigen werkzaamheden en staan stand-by voor als iemand kort van te voren vakantie wil opnemen?quote:Op woensdag 23 januari 2019 08:38 schreef r_one het volgende:
[..]
Dat kan ik wel: het is geen gewichtige reden en wel hier om:
[..]
Dat TS zijn werk beter/sneller doet, is geen (ik herhaal: GEEN!) gewichtige reden.
Hoezo "kort van te voren"?quote:Op woensdag 23 januari 2019 08:44 schreef loveli het volgende:
[..]
En die andere collega's hebben geen eigen werkzaamheden en staan stand-by voor als iemand kort van te voren vakantie wil opnemen?
Maand van te voren en het is tijdens een schoolvakantie.quote:
En ook ruim op tijd afgewezen.quote:
Maar de motivering faalt, niet de termijn waarop.quote:
Maar geen zomervakantie van 2/3 weken, dan zou ik me nog voor kunnen stellen dat het bedrijfsreglement het niet toestaat.quote:Schoolvakantie is relevant omdat de kans groot is dat meer collega's vrij zijn.
TS is duidelijk genoeg: werkgever plant structureel te krap en houdt daarbij geen rekening met vakanties. Daarmee creëert werkgever welbewust zijn eigen probleem, het had voorkomen kunnen worden.quote:Maar nogmaals, TS is nogal sumier met het geven van info.
Wat wil je weten? Dat valt inderdaad tijdens een schoolvakantie.quote:Op woensdag 23 januari 2019 08:48 schreef loveli het volgende:
[..]
Maand van te voren en het is tijdens een schoolvakantie.
Maar misschien is het handig als TS wat meer info geeft dan "vrij aanvraag is afgewezen, mag dat".
Zelfs je compromis was niet nodig geweest; de werkgever moet het werk zo inrichten dat jij een werkweek gemist kunt worden. Sterker: je hebt zelfs het recht om twee weken aaneengesloten vakantie op te nemen, van rechtswege. Dat je werkgever daar met de projectplanning niet in voorziet, is niet jouw probleem.quote:Op woensdag 23 januari 2019 08:57 schreef Bot13 het volgende:
[..]
Wat wil je weten? Dat valt inderdaad tijdens een schoolvakantie.
Het bedrijf is middengroot, geen OR of iets dergelijks. Verzoek is een week geleden gedaan, vandaag is er een meeting over. Ik vrees dat mij een nee verkocht gaat worden en ik wil weten hoe sterk ik sta met mijn 2 van de 5 dagen inleveren compromis, of dat ik een volledige afwijzing maar gewoon te slikken heb.
Dit is in ieder geval NIET waar.quote:Op woensdag 23 januari 2019 09:09 schreef daNpy het volgende:
Ze moeten 2 weken na je verlof aanvraag antwoord geven. Doen ze dat niet, heb je verlof.
Ehh, jawel hoor.quote:Op woensdag 23 januari 2019 10:32 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
Dit is in ieder geval NIET waar.
quote:2. Voorzover in de vaststelling van de vakantie niet is voorzien bij schriftelijke overeenkomst dan wel bij of krachtens collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan of de wet, stelt de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.
Binnen twee weken idd. Niet "Ze moeten 2 weken na je verlof aanvraag antwoord geven.".quote:Op woensdag 23 januari 2019 10:36 schreef Kapt-Ruigbaard het volgende:
[..]
Ehh, jawel hoor.
Artikel 638 2
[..]
Euhm jawel.quote:Op woensdag 23 januari 2019 10:32 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
Dit is in ieder geval NIET waar.
TTK is verderop hoorquote:Op woensdag 23 januari 2019 10:38 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
Binnen twee weken idd. Niet "Ze moeten 2 weken na je verlof aanvraag antwoord geven.".
Aangezien het WGR is, lijkt het me buitengewoon nuttig om correct te zijn. Er is nogal een verschil tussen "na 2 weken" en "binnen 2 weken".quote:
Oh, okee. Sorry dat ik de wet correct uitleg.quote:
amenquote:Op woensdag 23 januari 2019 10:47 schreef baskick het volgende:
[..]
Aangezien het WGR is, lijkt het me buitengewoon nuttig om correct te zijn. Er is nogal een verschil tussen "na 2 weken" en "binnen 2 weken".
Wat daar staat is gewoon correct. Het moet na 2 weken. Het mag eerder.quote:Op woensdag 23 januari 2019 10:47 schreef baskick het volgende:
[..]
Aangezien het WGR is, lijkt het me buitengewoon nuttig om correct te zijn. Er is nogal een verschil tussen "na 2 weken" en "binnen 2 weken".
Nee, het moet binnen 2 weken - na 2 weken is 15e dag en verder; dat is te laat.quote:Op woensdag 23 januari 2019 10:52 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Wat daar staat is gewoon correct. Het moet na 2 weken. Het mag eerder.
"Ze moeten 2 weken na je verlof aanvraag antwoord geven. Doen ze dat niet, heb je verlof."quote:Op woensdag 23 januari 2019 10:52 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Wat daar staat is gewoon correct. Het moet na 2 weken. Het mag eerder.
Prima joh, ik heb wel iets beters te doen. De intentie lijkt me volkomen duidelijk.quote:Op woensdag 23 januari 2019 10:55 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
"Ze moeten 2 weken na je verlof aanvraag antwoord geven. Doen ze dat niet, heb je verlof."
Hier staat dat de werkgever 2 weken (precies) na de verlofaanvraag antwoord moet geven. Doen ze dat niet (dus ervóór of erná of helemaal niet) dan is het verlof goedgekeurd.
En dat klopt dus gewoon absoluut niet.
Je kunt je er proberen uit te lullen, maar dat gaat niet lukken.
"Je snapd tog wat ik bedoelt!"quote:Op woensdag 23 januari 2019 10:57 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Prima joh, ik heb wel iets beters te doen. De intentie lijkt me volkomen duidelijk.
Nee hoor:quote:Op woensdag 23 januari 2019 10:58 schreef loveli het volgende:
Er is binnen 2 weken gereageerd.
Weer on topic?
quote:Op woensdag 23 januari 2019 07:35 schreef Bot13 het volgende:
Mijn werkgever hint er naar dat mijn 5 verzochte verlofdagen over een maand misschien niet mogelijk zijn, omdat...
quote:Op woensdag 23 januari 2019 08:57 schreef Bot13 het volgende:
Verzoek is een week geleden gedaan, vandaag is er een meeting over. Ik vrees dat mij een nee verkocht gaat worden en ik...
Dit is ook hoe het op mij over komt. Er zijn altijd projecten en projectdeadlines en mensen zullen toch een keer hun vakantiedagen willen en moeten opnemen. Net zoals eventuele griepjes is dat allemaal vrij goed mee te wegen in de bezetting.quote:Op woensdag 23 januari 2019 08:56 schreef r_one het volgende:
[..]
TS is duidelijk genoeg: werkgever plant structureel te krap en houdt daarbij geen rekening met vakanties. Daarmee creëert werkgever welbewust zijn eigen probleem, het had voorkomen kunnen worden.
Zoals ik het lees is TS best bereid tot een compromis. Niks mis met geven en nemen. Maar dan moet het wel van beide kanten komen.quote:Op woensdag 23 januari 2019 11:12 schreef Roces18 het volgende:
We weten allemaal dat de wet in de praktijk anders uitgevoerd wordt. Het is een beetje aan TS zelf of hij op zijn strepen (lees: rechten) wil staan en hiermee de werknemer-werkgever relatie wil aantasten of zwicht voor problemen die zijn werkgever zelf heeft gemaakt.
En dat moet die helemaal zelf bepalen.
Precies, maar van wat ik lees heeft hij een werkgever die alleen neemt en niets geeft.quote:Op woensdag 23 januari 2019 12:03 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Zoals ik het lees is TS best bereid tot een compromis. Niks mis met geven en nemen. Maar dan moet het wel van beide kanten komen.
Misschien staat er wel een 4x modaal salaris tegenover. En ziet de werkgever dat als geven.quote:Op woensdag 23 januari 2019 12:42 schreef Roces18 het volgende:
[..]
Precies, maar van wat ik lees heeft hij een werkgever die alleen neemt en niets geeft.
Hoe lees jij dan?quote:Op woensdag 23 januari 2019 12:42 schreef Roces18 het volgende:
[..]
Precies, maar van wat ik lees heeft hij een werkgever die alleen neemt en niets geeft.
Dat zie ik als een primaire arbeidsvoorwaarde. Niet als iets geven...quote:Op woensdag 23 januari 2019 12:48 schreef Basp1 het volgende:
[..]
Misschien staat er wel een 4x modaal salaris tegenover. En ziet de werkgever dat als geven.
Werkgever GEEFT een riant salaris... In ruil daarvoor is werkgever niet flexibel. Wellicht dat een concurrent geen riant salaris geeft, maar wel flexibel is. Voor elk wat wils.quote:Op woensdag 23 januari 2019 13:31 schreef trein2000 het volgende:
[..]
Dat zie ik als een primaire arbeidsvoorwaarde. Niet als iets geven...
Werkgever GEEFT een salaris, in ruil daarvoor KRIJGT hij arbeid.quote:Op woensdag 23 januari 2019 14:07 schreef jroz het volgende:
[..]
Werkgever GEEFT een riant salaris... In ruil daarvoor is werkgever niet flexibel.
Edit: te laat.quote:Op woensdag 23 januari 2019 10:47 schreef baskick het volgende:
[..]
Aangezien het WGR is, lijkt het me buitengewoon nuttig om correct te zijn. Er is nogal een verschil tussen "na 2 weken" en "binnen 2 weken".
Je kunt bij jullie dus nooit in januari vakantie of verlof opnemen?quote:Op woensdag 23 januari 2019 21:52 schreef Sorella het volgende:
Even inbreken, je krijgt in november een formulier dat je in moet vullen voor vakantie/vrije dagen in 2019.
Op het formulier staat dat je na 1 februari bericht krijgt of het wel of niet goedgekeurd wordt.
Begin januari vul je het formulier in geldt dan ook de binnen 2 weken termijn of heeft het bedrijf zich wettelijk hier tegen ingedekt door febr. aan te houden ?
Verplaatst, gaat morgen plaatsvinden. Tips nog altijd welkom, maar al heel blij met de gegeven tips.quote:
Ze maken er wel een kind met een waterhoofd vanquote:Op woensdag 23 januari 2019 22:29 schreef Bot13 het volgende:
[..]
Verplaatst, gaat morgen plaatsvinden. Tips nog altijd welkom, maar al heel blij met de gegeven tips.
schriftelijk aanvragen is binnen twee weken gemotiveerd afwijzen. anders is het toegewezen.quote:Op woensdag 23 januari 2019 21:52 schreef Sorella het volgende:
Even inbreken, je krijgt in november een formulier dat je in moet vullen voor vakantie/vrije dagen in 2019.
Op het formulier staat dat je na 1 februari bericht krijgt of het wel of niet goedgekeurd wordt.
Begin januari vul je het formulier in geldt dan ook de binnen 2 weken termijn of heeft het bedrijf zich wettelijk hier tegen ingedekt door febr. aan te houden ?
Dit bedrijf heeft het vorige bedrijf overgenomen dus die vakantie,s stonden al ingeplandquote:Op woensdag 23 januari 2019 22:29 schreef r_one het volgende:
[..]
Je kunt bij jullie dus nooit in januari vakantie of verlof opnemen?
Dank jequote:Op woensdag 23 januari 2019 22:43 schreef trein2000 het volgende:
[..]
schriftelijk aanvragen is binnen twee weken gemotiveerd afwijzen. anders is het toegewezen.
Je kunt nu dus ook al vakantie in januari 2020 aanvragen?quote:Op woensdag 23 januari 2019 23:08 schreef Sorella het volgende:
[..]
Dit bedrijf heeft het vorige bedrijf overgenomen dus die vakantie,s stonden al ingepland
Waarom niet?quote:Op woensdag 23 januari 2019 23:50 schreef r_one het volgende:
[..]
Je kunt nu dus ook al vakantie in januari 2020 aanvragen?
Sry het bedrijf is half 2018 overgenomen.quote:Op woensdag 23 januari 2019 23:50 schreef r_one het volgende:
[..]
Je kunt nu dus ook al vakantie in januari 2020 aanvragen?
Dat lijkt mij ook wenselijk maar ik begreep van haar eerste post dat hun systeem zo rigide is dat dat niet mogelijk zou zijn.quote:Op donderdag 24 januari 2019 09:18 schreef daNpy het volgende:
[..]
Waarom niet?
Als je graag een grote reis wil maken in 2020 en je bent daar nu al het eea voor aan het regelen is het wel zo fijn als je dan ook vrij bent... al is het in september pas imo.
Ah zoquote:Op donderdag 24 januari 2019 13:38 schreef r_one het volgende:
[..]
Dat lijkt mij ook wenselijk maar ik begreep van haar eerste post dat hun systeem zo rigide is dat dat niet mogelijk zou zijn.
Zeker. Inmiddels zelfs verplaatst naar maandag. Op enkele uurtjes na is dat gewoon twee weken (dinsdag aangevraagd), dus ik zou het niet erg vinden als ze het nog iets zouden uitstellen...quote:Op woensdag 23 januari 2019 22:30 schreef r_one het volgende:
[..]
Ze maken er wel een kind met een waterhoofd van
Jeetje wat een gedoequote:Op donderdag 24 januari 2019 17:12 schreef Bot13 het volgende:
[..]
Zeker. Inmiddels zelfs verplaatst naar maandag. Op enkele uurtjes na is dat gewoon twee weken (dinsdag aangevraagd), dus ik zou het niet erg vinden als ze het nog iets zouden uitstellen...
Benieuwd of die meeting vandaag wel is doorgegaan en wat er voor TS nu uitgekomen is.quote:Op donderdag 24 januari 2019 17:12 schreef Bot13 het volgende:
[..]
Zeker. Inmiddels zelfs verplaatst naar maandag. Op enkele uurtjes na is dat gewoon twee weken (dinsdag aangevraagd), dus ik zou het niet erg vinden als ze het nog iets zouden uitstellen...
Natuurlijk niet. Verplaatst naar morgen. Mijn 2 weken zijn echter officieel verstreken, dus als mijn compromis niet geaccepteerd wordt trek ik die in, en neem ik gewoon alle verzochte dagen op.quote:Op maandag 28 januari 2019 16:38 schreef r_one het volgende:
[..]
Benieuwd of die meeting vandaag wel is doorgegaan en wat er voor TS nu uitgekomen is.
Nope, contract breekt wet niet, dus die 2 weken staan vast. Een antwoord is ja of nee. Niet " we gaan dit bespreken".quote:Op maandag 28 januari 2019 17:24 schreef Bot13 het volgende:
[..]
Natuurlijk niet. Verplaatst naar morgen. Mijn 2 weken zijn echter officieel verstreken, dus als mijn compromis niet geaccepteerd wordt trek ik die in, en neem ik gewoon alle verzochte dagen op.
Er is zelfs een andere manager die erbij betrokken wordt (blijkbaar de reden van constante uitstel), en dat klinkt niet als iets wat nodig is voor een goednieuwsgesprek. Spannend dus.
Vraag me overigens wel af hoe makkelijk ze onder die 2 weken uit kunnen komen. Telt een outlook-meeting naar aanleiding van verlofverzoek als 'antwoord' bijvoorbeeld? Of kunnen er kleine lettertjes in de HR regels van mijn werkgever staan waar staat "de 2 weken wettelijke termijn geldt niet hier"?
Sterker, alleen "nee" is ook niet voldoende, het moet gemotiveerd zijn en in hun motivatie moeten ze aangeven welk zwaarwegend bedrijfsbelang aan die "nee" ten grondslag ligt.quote:Op maandag 28 januari 2019 17:43 schreef miro86 het volgende:
[..]
Nope, contract breekt wet niet, dus die 2 weken staan vast. Een antwoord is ja of nee. Niet " we gaan dit bespreken".
Ik neem aan carnaval (omdat TS bereid is het tot 3 dagen te beperken)quote:Gefeliciteerd met je 5 dagen vakantie.
Als je het op dinsdag aanvraagt is het pas op dinsdag 2 weken erna toch?quote:Op maandag 28 januari 2019 17:24 schreef Bot13 het volgende:
[..]
Natuurlijk niet. Verplaatst naar morgen. Mijn 2 weken zijn echter officieel verstreken, dus als mijn compromis niet geaccepteerd wordt trek ik die in, en neem ik gewoon alle verzochte dagen op.
Er is zelfs een andere manager die erbij betrokken wordt (blijkbaar de reden van constante uitstel), en dat klinkt niet als iets wat nodig is voor een goednieuwsgesprek. Spannend dus.
Vraag me overigens wel af hoe makkelijk ze onder die 2 weken uit kunnen komen. Telt een outlook-meeting naar aanleiding van verlofverzoek als 'antwoord' bijvoorbeeld? Of kunnen er kleine lettertjes in de HR regels van mijn werkgever staan waar staat "de 2 weken wettelijke termijn geldt niet hier"?
Ik las online dat het antwoord binnen 2 weken gegeven moet zijn? Dus tot en met 13 dagen lijkt me? Morgen is dag 14.quote:Op maandag 28 januari 2019 18:21 schreef tombolafan het volgende:
[..]
Als je het op dinsdag aanvraagt is het pas op dinsdag 2 weken erna toch?
Morgen valt volgens mij nog netjes binnen de twee weken.quote:Op maandag 28 januari 2019 18:39 schreef Bot13 het volgende:
[..]
Ik las online dat het antwoord binnen 2 weken gegeven moet zijn? Dus tot en met 13 dagen lijkt me? Morgen is dag 14.
Als ze het rekenen per uur heb je misschien wel een punt trouwens. Volgens mij is de meeting 2 uur eerder dan het verzoek dinsdag.
Jammer. Misschien weten zij dat ook. Lijkt er op dat ik het daar dan niet op kan gooien. Was mooi geweestquote:Op maandag 28 januari 2019 18:40 schreef Tinkepink het volgende:
[..]
Morgen valt volgens mij nog netjes binnen de twee weken.
Dat het hogerop besproken wordt. Het is blijkbaar een hele lastige kwestie ofzo. Ik weet in ieder geval waar ik wettelijk sta, dus ik maak me niet zoveel zorgen meer.quote:
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |