Mits dat een gewichtige reden is, ja. Wel belangrijk detail.quote:Op woensdag 23 januari 2019 07:42 schreef loveli het volgende:
Als hij dat binnen 2 weken na indienen van de verlofaanvraag kenbaar maakt, dan mag hij dat doen.
Dat lijkt me geen gewichtige reden. Als er een zieke is dan moet dat ook opgevangen worden. Als dit project is afgelopen en er wordt een nieuw project gestart kan TS weer niet met verlof!quote:Op woensdag 23 januari 2019 07:48 schreef loveli het volgende:
Deadline project lijkt me een gewichtige reden.
TS, val je onder een CAO en staat daar iets in?
Die reden is by far niet gewichtig genoeg. Helaas moet je wel je baas er van overtuigen. En ik snap als je dat niet met een advocaat wil doen.quote:Op woensdag 23 januari 2019 07:35 schreef Bot13 het volgende:
Ik kom online tegen dat een werkgever je vakantieverlof mag weigeren als er sprake is van een 'gewichtige reden'. Wat valt daaronder?
Op mijn werk werken we op projectbasis. Er werken meerdere mensen op het kantoor met dezelfde functie als ik, maar ik ben wel wat beter/sneller in bepaald werk wat uitgevoerd moet worden, daarom willen ze me graag zolang mogelijk hebben. De projectdeadline is erg strak gepland, maar dat is bij elk project wat we doen het geval.
Mijn werkgever hint er naar dat mijn 5 verzochte verlofdagen over een maand misschien niet mogelijk zijn, omdat de planning het niet toestaat. Ik heb als compromis aangeboden 2 dagen daarvan toch te kunnen werken. Nu vrees ik dat ze ook gaan proberen achter de andere 3 dagen aan te gaan. Kunnen ze dat maken?
Dat kan ik wel: het is geen gewichtige reden en wel hier om:quote:Op woensdag 23 januari 2019 08:18 schreef loveli het volgende:
Hebben andere collega's in die periode ook al verlof gekregen?
Op basis van de informatie die gegeven is kan ik niet zeggen dat het geen gewichtige reden is, ben benieuwd waarom anderen dat wel beweren.
Dat TS zijn werk beter/sneller doet, is geen (ik herhaal: GEEN!) gewichtige reden.quote:Op woensdag 23 januari 2019 07:35 schreef Bot13 het volgende:
Er werken meerdere mensen op het kantoor met dezelfde functie als ik,
En die andere collega's hebben geen eigen werkzaamheden en staan stand-by voor als iemand kort van te voren vakantie wil opnemen?quote:Op woensdag 23 januari 2019 08:38 schreef r_one het volgende:
[..]
Dat kan ik wel: het is geen gewichtige reden en wel hier om:
[..]
Dat TS zijn werk beter/sneller doet, is geen (ik herhaal: GEEN!) gewichtige reden.
Hoezo "kort van te voren"?quote:Op woensdag 23 januari 2019 08:44 schreef loveli het volgende:
[..]
En die andere collega's hebben geen eigen werkzaamheden en staan stand-by voor als iemand kort van te voren vakantie wil opnemen?
Maand van te voren en het is tijdens een schoolvakantie.quote:
En ook ruim op tijd afgewezen.quote:
Maar de motivering faalt, niet de termijn waarop.quote:
Maar geen zomervakantie van 2/3 weken, dan zou ik me nog voor kunnen stellen dat het bedrijfsreglement het niet toestaat.quote:Schoolvakantie is relevant omdat de kans groot is dat meer collega's vrij zijn.
TS is duidelijk genoeg: werkgever plant structureel te krap en houdt daarbij geen rekening met vakanties. Daarmee creëert werkgever welbewust zijn eigen probleem, het had voorkomen kunnen worden.quote:Maar nogmaals, TS is nogal sumier met het geven van info.
Wat wil je weten? Dat valt inderdaad tijdens een schoolvakantie.quote:Op woensdag 23 januari 2019 08:48 schreef loveli het volgende:
[..]
Maand van te voren en het is tijdens een schoolvakantie.
Maar misschien is het handig als TS wat meer info geeft dan "vrij aanvraag is afgewezen, mag dat".
Zelfs je compromis was niet nodig geweest; de werkgever moet het werk zo inrichten dat jij een werkweek gemist kunt worden. Sterker: je hebt zelfs het recht om twee weken aaneengesloten vakantie op te nemen, van rechtswege. Dat je werkgever daar met de projectplanning niet in voorziet, is niet jouw probleem.quote:Op woensdag 23 januari 2019 08:57 schreef Bot13 het volgende:
[..]
Wat wil je weten? Dat valt inderdaad tijdens een schoolvakantie.
Het bedrijf is middengroot, geen OR of iets dergelijks. Verzoek is een week geleden gedaan, vandaag is er een meeting over. Ik vrees dat mij een nee verkocht gaat worden en ik wil weten hoe sterk ik sta met mijn 2 van de 5 dagen inleveren compromis, of dat ik een volledige afwijzing maar gewoon te slikken heb.
Dit is in ieder geval NIET waar.quote:Op woensdag 23 januari 2019 09:09 schreef daNpy het volgende:
Ze moeten 2 weken na je verlof aanvraag antwoord geven. Doen ze dat niet, heb je verlof.
Ehh, jawel hoor.quote:Op woensdag 23 januari 2019 10:32 schreef spijkerbroek het volgende:
[..]
Dit is in ieder geval NIET waar.
quote:2. Voorzover in de vaststelling van de vakantie niet is voorzien bij schriftelijke overeenkomst dan wel bij of krachtens collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan of de wet, stelt de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |