Waarom niet?quote:Op woensdag 23 januari 2019 23:50 schreef r_one het volgende:
[..]
Je kunt nu dus ook al vakantie in januari 2020 aanvragen?
Sry het bedrijf is half 2018 overgenomen.quote:Op woensdag 23 januari 2019 23:50 schreef r_one het volgende:
[..]
Je kunt nu dus ook al vakantie in januari 2020 aanvragen?
Dat lijkt mij ook wenselijk maar ik begreep van haar eerste post dat hun systeem zo rigide is dat dat niet mogelijk zou zijn.quote:Op donderdag 24 januari 2019 09:18 schreef daNpy het volgende:
[..]
Waarom niet?
Als je graag een grote reis wil maken in 2020 en je bent daar nu al het eea voor aan het regelen is het wel zo fijn als je dan ook vrij bent... al is het in september pas imo.
Ah zoquote:Op donderdag 24 januari 2019 13:38 schreef r_one het volgende:
[..]
Dat lijkt mij ook wenselijk maar ik begreep van haar eerste post dat hun systeem zo rigide is dat dat niet mogelijk zou zijn.
Zeker. Inmiddels zelfs verplaatst naar maandag. Op enkele uurtjes na is dat gewoon twee weken (dinsdag aangevraagd), dus ik zou het niet erg vinden als ze het nog iets zouden uitstellen...quote:Op woensdag 23 januari 2019 22:30 schreef r_one het volgende:
[..]
Ze maken er wel een kind met een waterhoofd van
Jeetje wat een gedoequote:Op donderdag 24 januari 2019 17:12 schreef Bot13 het volgende:
[..]
Zeker. Inmiddels zelfs verplaatst naar maandag. Op enkele uurtjes na is dat gewoon twee weken (dinsdag aangevraagd), dus ik zou het niet erg vinden als ze het nog iets zouden uitstellen...
Benieuwd of die meeting vandaag wel is doorgegaan en wat er voor TS nu uitgekomen is.quote:Op donderdag 24 januari 2019 17:12 schreef Bot13 het volgende:
[..]
Zeker. Inmiddels zelfs verplaatst naar maandag. Op enkele uurtjes na is dat gewoon twee weken (dinsdag aangevraagd), dus ik zou het niet erg vinden als ze het nog iets zouden uitstellen...
Natuurlijk niet. Verplaatst naar morgen. Mijn 2 weken zijn echter officieel verstreken, dus als mijn compromis niet geaccepteerd wordt trek ik die in, en neem ik gewoon alle verzochte dagen op.quote:Op maandag 28 januari 2019 16:38 schreef r_one het volgende:
[..]
Benieuwd of die meeting vandaag wel is doorgegaan en wat er voor TS nu uitgekomen is.
Nope, contract breekt wet niet, dus die 2 weken staan vast. Een antwoord is ja of nee. Niet " we gaan dit bespreken".quote:Op maandag 28 januari 2019 17:24 schreef Bot13 het volgende:
[..]
Natuurlijk niet. Verplaatst naar morgen. Mijn 2 weken zijn echter officieel verstreken, dus als mijn compromis niet geaccepteerd wordt trek ik die in, en neem ik gewoon alle verzochte dagen op.
Er is zelfs een andere manager die erbij betrokken wordt (blijkbaar de reden van constante uitstel), en dat klinkt niet als iets wat nodig is voor een goednieuwsgesprek. Spannend dus.
Vraag me overigens wel af hoe makkelijk ze onder die 2 weken uit kunnen komen. Telt een outlook-meeting naar aanleiding van verlofverzoek als 'antwoord' bijvoorbeeld? Of kunnen er kleine lettertjes in de HR regels van mijn werkgever staan waar staat "de 2 weken wettelijke termijn geldt niet hier"?
Sterker, alleen "nee" is ook niet voldoende, het moet gemotiveerd zijn en in hun motivatie moeten ze aangeven welk zwaarwegend bedrijfsbelang aan die "nee" ten grondslag ligt.quote:Op maandag 28 januari 2019 17:43 schreef miro86 het volgende:
[..]
Nope, contract breekt wet niet, dus die 2 weken staan vast. Een antwoord is ja of nee. Niet " we gaan dit bespreken".
Ik neem aan carnaval (omdat TS bereid is het tot 3 dagen te beperken)quote:Gefeliciteerd met je 5 dagen vakantie.
Als je het op dinsdag aanvraagt is het pas op dinsdag 2 weken erna toch?quote:Op maandag 28 januari 2019 17:24 schreef Bot13 het volgende:
[..]
Natuurlijk niet. Verplaatst naar morgen. Mijn 2 weken zijn echter officieel verstreken, dus als mijn compromis niet geaccepteerd wordt trek ik die in, en neem ik gewoon alle verzochte dagen op.
Er is zelfs een andere manager die erbij betrokken wordt (blijkbaar de reden van constante uitstel), en dat klinkt niet als iets wat nodig is voor een goednieuwsgesprek. Spannend dus.
Vraag me overigens wel af hoe makkelijk ze onder die 2 weken uit kunnen komen. Telt een outlook-meeting naar aanleiding van verlofverzoek als 'antwoord' bijvoorbeeld? Of kunnen er kleine lettertjes in de HR regels van mijn werkgever staan waar staat "de 2 weken wettelijke termijn geldt niet hier"?
Ik las online dat het antwoord binnen 2 weken gegeven moet zijn? Dus tot en met 13 dagen lijkt me? Morgen is dag 14.quote:Op maandag 28 januari 2019 18:21 schreef tombolafan het volgende:
[..]
Als je het op dinsdag aanvraagt is het pas op dinsdag 2 weken erna toch?
Morgen valt volgens mij nog netjes binnen de twee weken.quote:Op maandag 28 januari 2019 18:39 schreef Bot13 het volgende:
[..]
Ik las online dat het antwoord binnen 2 weken gegeven moet zijn? Dus tot en met 13 dagen lijkt me? Morgen is dag 14.
Als ze het rekenen per uur heb je misschien wel een punt trouwens. Volgens mij is de meeting 2 uur eerder dan het verzoek dinsdag.
Jammer. Misschien weten zij dat ook. Lijkt er op dat ik het daar dan niet op kan gooien. Was mooi geweestquote:Op maandag 28 januari 2019 18:40 schreef Tinkepink het volgende:
[..]
Morgen valt volgens mij nog netjes binnen de twee weken.
Dat het hogerop besproken wordt. Het is blijkbaar een hele lastige kwestie ofzo. Ik weet in ieder geval waar ik wettelijk sta, dus ik maak me niet zoveel zorgen meer.quote:
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |