het valt reuze mee, ik heb het idee dat deze 'collega' het als een excuus aanpakt om NIET te komen werken.Sowieso, thuisweken
. paar mailtjes versturen om aan te tonen dat je daadwerkelijk gewerkt hebt, maar ondertussen alleen maar prive dingen doen. Klacht: deze collega
Anti-klacht: morgen mag ik als manager zijn houding bespreken in een 1 op 1 gesprek
Dit zeggen en mij niet kennen als managerquote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:30 schreef wolfjeamadeus het volgende:
Jij bent echt de slechtste manager.
Die topics van je zeggen genoeg.quote:
[..]
Dit zeggen en mij niet kennen als manager
Die werkschuwe mentaliteit op fok! spreekt boekdelen
Zou dan eerder uitzoeken of die collega het wel naar zijn zin heeft op het werk of dat er andere problemen zich op de achtergrond afspelen.
Goed punt, GisbonLesPaul88! Ik ga het morgen met de desbetreffende collega er over hebben. Misschien zit hij niet lekker in zijn vel? Desalniettemin is een represaille wel op zijn plek, ik weil geen precedent scheppen voor anderen.quote:
Nja in die zin kan je vanaf afstand 'gewoon'monitoren of die betreffende collega wel werkt. Op mijn werklaptop wordt alles wat ik doe gelogd en kan ik mijn privé mail niet benaderen. Dus wat dat betreft kan ik maar 1 ding en dat is werken.
Zou dan eerder uitzoeken of die collega het wel naar zijn zin heeft op het werk of dat er andere problemen zich op de achtergrond afspelen.
Wanneer je geen precedent wilt scheppen dan had je zijn verzoek tot thuis werken moeten weigeren en hem moeten dwingen op kantoor te komen. Dat is wat managers immers doen? Problemen voorkomen in plaats van achteraf te lijmen?quote:
[..]
Desalniettemin is een represaille wel op zijn plek, ik weil geen precedent scheppen voor anderen.
Jij zit anders ook maar een beetje op FOK!, ga aan het werk dan.quote:
Okee, jullie vinden het dus allemaal normaal dat je je maar afmeld op werk omdat het waait. Vanmiddag stormt het niet eens meer.
Die werkschuwe mentaliteit op fok! spreekt boekdelen
Dit inderdaad. Meneer de manager 'begint lekker vroeg' om 7:15.. Om te Fokkenquote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:42 schreef Id_do_her het volgende:
Jij zit anders ook maar een beetje op FOK!, ga aan het werk dan.
WC, als jij deze beoordeling zo maakt van deze situatie dan moet je de medewerker goed aanpakken. Desnoods schors je diegene in het lopend onderzoek.quote:
Vanwege de storm belde een collega net dat hij niet komt werken en dat hij liever thuis werkt
Sowieso, thuisweken
Klacht: deze collega
Anti-klacht: morgen mag ik als manager zijn houding bespreken in een 1 op 1 gesprek
Probleem is natuurlijk dat andere bedrijven wél hun personeel vertrouwen en thuis laten werken als dat handiger uit komt.quote:
Wanneer je geen precedent wilt scheppen dan had je zijn verzoek tot thuis werken moeten weigeren en hem moeten dwingen op kantoor te komen.
Het gaat niet om wat die werknemer doet dat jou een slechte manager maakt. Het gaat om hoe jij er op reageert.quote:
Okee, jullie vinden het dus allemaal normaal dat je je maar afmeld op werk omdat het waait. Vanmiddag stormt het niet eens meer.
Die werkschuwe mentaliteit op fok! spreekt boekdelen
Klopt, maar TS blaast nogal hoog van de toren, daarbij verwacht ik dan ook passend gedrag voor een manager.quote:
[..]
Probleem is natuurlijk dat andere bedrijven wél hun personeel vertrouwen en thuis laten werken als dat handiger uit komt.
Eigenlijk dit. Bij ons is een thuiswerkdag toegestaan mits inzichtelijk is wat je hebt gedaan en dat het meetbaar is. Sommige collega's proberen 2 thuiswerkdagen eraf te snoepen onder het mom van ja mijn kinderen zijn nog klein, hoeven ze een dag minder naar de opvang want dat kost geld. Opzouten je krijgt toch betaald naar rato van het aantal uren dat je werkt. Gewoon weigeren die handel. Incidentele zaken uitgezonderd maar het moet niet de norm zijn dat iedereen straks zelf kan bepalen wanneer hij/zij op kantoor zit. Al zou dat wel weer de toekomst kunnen zijn met flexwerken.quote:
[..]
Wanneer je geen precedent wilt scheppen dan had je zijn verzoek tot thuis werken moeten weigeren en hem moeten dwingen op kantoor te komen. Dat is wat managers immers doen? Problemen voorkomen in plaats van achteraf te lijmen?
Zou heel goed kunnen. Soms kan het ook zijn dat een werknemer zich niet gewaardeerd voelt, en dat kan het zijn dat hij of zij de kantjes er vanaf gaat lopen. Ik zal hoe dan ook af wachten wat zijn antwoord is alvorens je een reprimande geeft. Misschien goed om de te kijken hoe andere collega's de werksfeer ervaren. Wat betreft het precedent gebeuren, keer die eens om en legt dit voorbeeld van wel aanwezig zijn bij die collega neer. Iets met meerdere invalshoeken.quote:
[..]
Goed punt, GisbonLesPaul88! Ik ga het morgen met de desbetreffende collega er over hebben. Misschien zit hij niet lekker in zijn vel? Desalniettemin is een represaille wel op zijn plek, ik weil geen precedent scheppen voor anderen.
Ik heb een vaste thuiswerkdag zodat ik op mijn dochtertje kan passen. Ik ben daarvoor wel van 40 naar 36 uur gegaan. Ik kan dus gewoon 4 uur werken (komt vaak neer op administratie en kleine vragen beantwoorden) en de rest van de dag mijn dochter managen.quote:
[..]
Eigenlijk dit. Bij ons is een thuiswerkdag toegestaan mits inzichtelijk is wat je hebt gedaan en dat het meetbaar is. Sommige collega's proberen 2 thuiswerkdagen eraf te snoepen onder het mom van ja mijn kinderen zijn nog klein, hoeven ze een dag minder naar de opvang want dat kost geld. Opzouten je krijgt toch betaald naar rato van het aantal uren dat je werkt. Gewoon weigeren die handel. Incidentele zaken uitgezonderd maar het moet niet de norm zijn dat iedereen straks zelf kan bepalen wanneer hij/zij op kantoor zit. Al zou dat wel weer de toekomst kunnen zijn met flexwerken.
Iemand mag van mij best een vaste thuiswerkdag hebben. Maar als dat is zodat de kinderen een oppas hebben, ben je dus met de kinderen bezig en niet met werk. En dat lijkt me niet de bedoeling.quote:
[..]
Eigenlijk dit. Bij ons is een thuiswerkdag toegestaan mits inzichtelijk is wat je hebt gedaan en dat het meetbaar is. Sommige collega's proberen 2 thuiswerkdagen eraf te snoepen onder het mom van ja mijn kinderen zijn nog klein, hoeven ze een dag minder naar de opvang want dat kost geld. Opzouten je krijgt toch betaald naar rato van het aantal uren dat je werkt. Gewoon weigeren die handel. Incidentele zaken uitgezonderd maar het moet niet de norm zijn dat iedereen straks zelf kan bepalen wanneer hij/zij op kantoor zit. Al zou dat wel weer de toekomst kunnen zijn met flexwerken.
Kijk een simpel voorbeeld van hoe het wel kan.quote:
[..]
Ik heb een vaste thuiswerkdag zodat ik op mijn dochtertje kan passen. Ik ben daarvoor wel van 40 naar 36 uur gegaan. Ik kan dus gewoon 4 uur werken (komt vaak neer op administratie en kleine vragen beantwoorden) en de rest van de dag mijn dochter managen.
Precies en JeMoeder heeft dat goed geregeld.quote:
[..]
Iemand mag van mij best een vaste thuiswerkdag hebben. Maar als dat is zodat de kinderen een oppas hebben, ben je dus met de kinderen bezig en niet met werk. En dat lijkt me niet de bedoeling.
Je laat het eerst gebeuren en gaat dan handhaven? Straalt weinig proactiviteit uit.quote:
[..]
Goed punt, GisbonLesPaul88! Ik ga het morgen met de desbetreffende collega er over hebben. Misschien zit hij niet lekker in zijn vel? Desalniettemin is een represaille wel op zijn plek, ik weil geen precedent scheppen voor anderen.
Hij is sowieso geen manager.quote:
Jij bent echt de slechtste manager.
Op sommige momenten werk ik juist thuis veel effectiever. Af en toe een dag thuiswerken zorgt bij mij er juist voor dat werk dat is blijven liggen gedaan wordt.quote:
Sowieso, thuisweken
Vieze slavendrijver
Ik weet dat dit specifieke personeelslid niet te vertrouwen is door acties uit het verleden.quote:
[..]
Probleem is natuurlijk dat andere bedrijven wél hun personeel vertrouwen en thuis laten werken als dat handiger uit komt.
Het houdt dus ook in dat je in die 4 uur minder productief bent dan 4 uur op kantoor. Immers, je behandelt dus administratie en kleine vragen. Grote vragen moeten dan maar 'wachten'. Misschien moet jouw salaries dan ook aangepast worden omdat je alleen administratie en kleine vragen beantwoord op je thuiswerkdag?quote:
Ik heb een vaste thuiswerkdag zodat ik op mijn dochtertje kan passen. Ik ben daarvoor wel van 40 naar 36 uur gegaan. Ik kan dus gewoon 4 uur werken (komt vaak neer op administratie en kleine vragen beantwoorden) en de rest van de dag mijn dochter managen.
!!!!!!!!!!!!
EN BID VOOR OVERLEVING
Mama heeft je brintapapje klaar staan. Ga maar vlug.quote:
[..]
Het houdt dus ook in dat je in die 4 uur minder productief bent dan 4 uur op kantoor. Immers, je behandelt dus administratie en kleine vragen. Grote vragen moeten dan maar 'wachten'. Misschien moet jouw salaries dan ook aangepast worden omdat je alleen administratie en kleine vragen beantwoord op je thuiswerkdag?
Ik werk 36u p/w ipv 40. Denk je dat mijn baas zo gek is mij dan voor 40u te betalen?quote:
[..]
Het houdt dus ook in dat je in die 4 uur minder productief bent dan 4 uur op kantoor. Immers, je behandelt dus administratie en kleine vragen. Grote vragen moeten dan maar 'wachten'. Misschien moet jouw salaries dan ook aangepast worden omdat je alleen administratie en kleine vragen beantwoord op je thuiswerkdag?
Dat ligt er aan. Is JeMoeder aan het thuiswerken vandaag, dan zal er vast en zeker brintapapje zijn.quote:
[..]
Mama heeft je brintapapje klaar staan. Ga maar vlug.
Ik heb een Liga papje.quote:
[..]
Dat ligt er aan. Is JeMoeder aan het thuiswerken vandaag, dan zal er vast en zeker brintapapje zijn.
OK, dan is het wat anders. Maar ik weet van vorige topics dat jij de lat behoorlijk hoog legt, hoor. Verwacht gewoon gratis overwerken enzovoort, en er was weinig ruimte voor een andere mening (of haal ik jou nu door de war met een andere user?).quote:
Ik weet dat dit specifieke personeelslid niet te vertrouwen is door acties uit het verleden.
Desalniettemin, als mensen misbruik van je vertrouwen maken dan moet je dat niet pikken.
Precies, ben ik wel met je eens.quote:
[..]
Het houdt dus ook in dat je in die 4 uur minder productief bent dan 4 uur op kantoor. Immers, je behandelt dus administratie en kleine vragen.
Tenzij in je werkzaamheden echt dat soort dingen zitten. Maar bij mij is dat niet. Ik ben programmeur en moet concentreren. Dat is op een rustig kantoor al een hele klus, laat staan als een kind van vier regelmatig met kinder-vraagjes komt.
Ik geloof zelf niet in thuiswerken met kinderen, maar dat ben ik.
Dank voor deze inhoudelijke reactie. Ik eis veel, maar geef ook veel terug aan de medewerkers mits ze presteren. Ik geloof inderdaad niet zo in thuiswerken, vooral als er kinderen in het spel zijn. Dan is het een verkapte dagje vrij met af en toe je laptop open gooien. Dat verwacht ik sowieso van mijn medewerkers als het nodig is.quote:
[..]
OK, dan is het wat anders. Maar ik weet van vorige topics dat jij de lat behoorlijk hoog legt, hoor. Verwacht gewoon gratis overwerken enzovoort, en er was weinig ruimte voor een andere mening (of haal ik jou nu door de war met een andere user?).
Desalniettemin, als mensen misbruik van je vertrouwen maken dan moet je dat niet pikken.
[..]
Precies, ben ik wel met je eens.
Tenzij in je werkzaamheden echt dat soort dingen zitten. Maar bij mij is dat niet. Ik ben programmeur en moet concentreren. Dat is op een rustig kantoor al een hele klus, laat staan als een kind van vier regelmatig met kinder-vraagjes komt.
Ik geloof zelf niet in thuiswerken met kinderen, maar dat ben ik.
alsof die manageract van hem serieus is...quote:
[..]
Wanneer je geen precedent wilt scheppen dan had je zijn verzoek tot thuis werken moeten weigeren en hem moeten dwingen op kantoor te komen. Dat is wat managers immers doen? Problemen voorkomen in plaats van achteraf te lijmen?
Wordt je gefinancierd vanuit de bijstand?quote:
Op Oaquote:
[..]
Wordt je gefinancierd vanuit de bijstand?
Maar toch heb je een druk leven? Best knap dan hoe je jouw dingen allemaal voor elkaar krijgt dan hoor.quote:
En hoe is het afgelopen?quote:
Anti-klacht: morgen mag ik als manager zijn houding bespreken in een 1 op 1 gesprek
CLW heeft de medewerker uiteraard nog een kans gegeven want CLW wilt goed bij de mensen in de smaak vallenquote:
ontopic: inderdaad, hoe is dat gesprek gegaan en afgelopen?Niet dat je echt een manager bent maar ik speel het spelletje mee om je een plezier te doen.
Goedgemaakt onder het bureau waarschijnlijkquote:
als ik je voorbij zie komen zeg ik steeds in mezelf :
"Champions League Manager"
Jij bent niet begaan met het welzijn en de veiligheid van je medewerkers? Hondsvot.quote:
Okee, jullie vinden het dus allemaal normaal dat je je maar afmeld op werk omdat het waait. Vanmiddag stormt het niet eens meer.
Die werkschuwe mentaliteit op fok! spreekt boekdelen
Dat is inderdaad het juiste antwoord.quote:
Voor wat staat die C.L in je naam?
als ik je voorbij zie komen zeg ik steeds in mezelf :
"Champions League Manager"
De medewerker heeft zich vandaag ziek gemeldquote:
Ugh, lekker betrouwbare collega. Als je niet tevreden bent wordt het hoog tijd om een case op te bouwen tegen die persoon.. Verder een verbetertraject voorstellen etc.. You know the drill, waarschijnlijk ben je hier al een tijd mee bezig.quote:
[..]
Dat is inderdaad het juiste antwoord.
[..]
De medewerker heeft zich vandaag ziek gemeld
Met verhalen verzinnen bedoel je?quote:
[..]
waarschijnlijk ben je hier al een tijd mee bezig.
Ik werk zelf ook regelmatig thuis maar normaal gesproken geen hele dagen, vaak ochtenden of middagen na of voordat ik naar een afspraak ga. Maar je kunt het wel in de gaten houden toch of er gewerkt wordt.. ik neem aan dat jullie ook via een server werken, dan kun je bijhouden of er iets gedaan wordt
Hoeveelste keer is dit TS ?
Indien de zoveelste keer even een bedrijfsarts fixen. Maar het beeld dat nu bij mij bestaat is dat deze medewerker 0 motivatie heeft.Maar ook jouw totaal niet serieus neemt.
Waaróm zou die dat toch gedaan hebben?quote:
De medewerker heeft zich vandaag ziek gemeld
Ga dan weg uit dit topic. Waar baseer je het op dat ik geen manager ben? Omdat wat ik zeg niet in jou straatje past? Of is het jaloezie? ik denk het laatste, beste Questular.quote:
quote:
Geen duidelijke afspraken maken m.b.t. thuiswerken wat ben jij een pauper manager.
Niet dat je echt een manager bent maar ik speel het spelletje mee om je een plezier te doen.
Heb al zoveel topics gelezen van ts over zijn manager leef, dat het niet anders kan dan dat hij een echte manager is.
Dus, ts is gewoon een manager.
Over het algemeen niet, tenzij het specifiek met je manager is overeengekomen. En dan alleen op incidentele basis, niemand werkt structureel thuis.quote:
Is het bij jullie gebruikelijk om thuis te werken ?
Het is nu inderdaad tijd om de bedrijfsarts in te schakelen. Zojuist ook gedaan, er wordt ook gecontroleerd of hij wel thuis is want daar bestaan ook vraagtekens over.quote:
Hoeveelste keer is dit TS ?
Indien de zoveelste keer even een bedrijfsarts fixen. Maar het beeld dat nu bij mij bestaat is dat deze medewerker 0 motivatie heeft.Maar ook jouw totaal niet serieus neemt.
Waarschijnlijk omdat hij werk niet zo belangrijk vind.quote:
Waaróm zou die dat toch gedaan hebben?
Ach ja. Een beetje vuilnisman is tegenwoordig ook al manager inkoop.quote:
[..]
Ga dan weg uit dit topic. Waar baseer je het op dat ik geen manager ben? Omdat wat ik zeg niet in jou straatje past? Of is het jaloezie? ik denk het laatste, beste Questular.
Niet weten dat manager een containerbegrip is waar zo'n beetje alles met ook maar een beetje verantwoording in wordt geflikkerd.
Een senior boven drie man is een manager tegenwoordig, en een CEO van een multinational is ook een manager.
Het begrip manager zegt weinig over je taken of responsability scope.
Verraderquote:
Vanwege de storm belde een collega net dat hij niet komt werken en dat hij liever thuis werkt
Sowieso, thuisweken
Klacht: deze collega
Anti-klacht: morgen mag ik als manager zijn houding bespreken in een 1 op 1 gesprek
Een toiletdame is directrice hyginisch verantwoordelijkequote:
[..]
Ach ja. Een beetje vuilnisman is tegenwoordig ook al manager inkoop.
Niet weten dat manager een containerbegrip is waar zo'n beetje alles met ook maar een beetje verantwoording in wordt geflikkerd.
Een senior boven drie man is een manager tegenwoordig, en een CEO van een multinational is ook een manager.
Het begrip manager zegt weinig over je taken of responsability scope.
Dank nismo! De manager leef is inderdaad een andere leef dan die werknemers leef, maar dat heeft niet iedereen door. Zodra je het over dingen hebt wat anderen niet snappen, dan moet je zeker wel liegenquote:
[..]
Heb al zoveel topics gelezen van ts over zijn manager leef, dat het niet anders kan dan dat hij een echte manager is.
Dus, ts is gewoon een manager.
Het is de jaloezie van de mensen die aan de lijn werken, die de boutejs aandraaien, die op de sociale werkplaats zitten. Altijd afgeven op de manager. Dat scoort.
Waarom? Hij gaat gewoon aanraden dat zijn houding beter kan, gewoon even wat rechterop zitten ja toch je weet zellefquote:
Goed gehandeld. Hoewel je altijd vanuit het HR oogpunt een slag om de arm moet houden zou ik ook moeite hebben met mijn geduld te bewaren bij dit soort lieden. Ik ben erg benieuwd hoe dit af gaat lopen.quote:
Het is nu inderdaad tijd om de bedrijfsarts in te schakelen. Zojuist ook gedaan, er wordt ook gecontroleerd of hij wel thuis is want daar bestaan ook vraagtekens over.
Goed verhaal weerquote:
[..]
Ga dan weg uit dit topic. Waar baseer je het op dat ik geen manager ben? Omdat wat ik zeg niet in jou straatje past? Of is het jaloezie? ik denk het laatste, beste Questular.
Dit slaat werkelijk nergens opquote:
Dat 1 op 1 gesprek vindt plaats met de betreffende werknemer. Komt geen verraad bij kijken m.i. Weet je überhaupt wel wat de definitie van het woord is ?Begrijp ik...quote:
[..]
Dank nismo! De manager leef is inderdaad een andere leef dan die werknemers leef, maar dat heeft niet iedereen door. Zodra je het over dingen hebt wat anderen niet snappen, dan moet je zeker wel liegen
Het is de jaloezie van de mensen die aan de lijn werken, die de boutejs aandraaien, die op de sociale werkplaats zitten. Altijd afgeven op de manager. Dat scoort.
Bijvoorbeeld mijn werkgever, dat is serieus de beste kloot die je maar kan hebben, ongelogen !
En dan nog klagen er “werknemers” over hem, ik kan daar met mijn verstand niet bij. Ja hij gaat 10x per jaar op vakantie, ja dus het is een werkgever en daarom ben jij een werknemer zeg ik dan altijd. Maar goed, mensen snappen niet hoe zoiets werkt. In mijn ogen moet je niet klagen en anders zelf gaan ondernemen en succesvol worden.
Misgunners
Ja heb het meermaals gehad.quote:
[..]
Dit slaat werkelijk nergens op
Dat is heel vervelend dat je dat zo hebt ervaren dan. Heb je een voorbeeld ?quote:
quote:
Jij bent echt de slechtste manager.
Dit zegt genoeg:quote:
Dit zeggen en mij niet kennen als manager
Als ik een manager onder me had die zo over thuiswerken dacht, zou die meteen permanent thuis mogen, ehh... "werken".quote:
Sowieso, thuisweken
Ik vind het normaal dat je anno 2019 voor zeer veel soorten werk niet per se op een bepaalde locatie hoeft.quote:
Okee, jullie vinden het dus allemaal normaal dat je je maar afmeld op werk omdat het waait. Vanmiddag stormt het niet eens meer.
Die werkschuwe mentaliteit op fok! spreekt boekdelen
Als je nou vuilnisman of vakkenvuller of chirurg bent, tja dat wordt wat lastig op afstand. Maar zeer veel functies kun je prima op andere locaties (en desgewenst ook andere tijden) uitvoeren.
Mooie is, IT was één van de eerste waar dat voor gold. Maar daar wordt het nu juist weer lastigerquote:
[..]
Ik vind het normaal dat je anno 2019 voor zeer veel soorten werk niet per se op een bepaalde locatie hoeft.
Als je nou vuilnisman of vakkenvuller of chirurg bent, tja dat wordt wat lastig op afstand. Maar zeer veel functies kun je prima op andere locaties (en desgewenst ook andere tijden) uitvoeren.
Prima. Laat maar even weten wanneer je in de echte wereld bent geland.quote:
Als ik een manager onder me had die zo over thuiswerken dacht, zou die meteen permanent thuis mogen, ehh... "werken".
Er zomaar van uit gaan dat thuiswerken efficienter is. Ja, dat zeg alle mensen die een beetje werkshuiw zijn. Zoals beste Kornolio.
Klopt. Je kan op kantoor zijn, op locatie, bij de klant, bij de leverancier, etc. Maar 'thuiswerken', nee, dat gaat er niet in bij mij. Gelukkig ook niet bij het MT.quote:
Ik vind het normaal dat je anno 2019 voor zeer veel soorten werk niet per se op een bepaalde locatie hoeft.
Maar met jou heeft het sowieso geen zin om te discussiëren. Jouw eerste bijdrage op dit topic is 'jij bent de slechtste manager ooit', dus dat zegt al genoeg. Gaat heen, en verdwijn. Terug naar je 'thuiswerk' plek.
Dus het MT wilt niet dat er thuisgewerkt wordt maar jij als manager laat dat wel toe? Je verhaal heeft nogal wat foutjes.quote:
[..]
Klopt. Je kan op kantoor zijn, op locatie, bij de klant, bij de leverancier, etc. Maar 'thuiswerken', nee, dat gaat er niet in bij mij. Gelukkig ook niet bij het MT.
Maar met jou heeft het sowieso geen zin om te discussiëren. Jouw eerste bijdrage op dit topic is 'jij bent de slechtste manager ooit', dus dat zegt al genoeg. Gaat heen, en verdwijn. Terug naar je 'thuiswerk' plek.
Lees de OP nou eens goed beste Questular. Die collega belde dezelfde ochtend dat hij die dag ging thuiswerken. Hoewel het soms gewenst is, kan je in dit land niet iemand dwingen om naar zijn werk te komen of hem thuis met dwang ophalen om naar kantoor te komen.quote:
[..]
Dus het MT wilt niet dat er thuisgewerkt wordt maar jij als manager laat dat wel toe? Je verhaal heeft nogal wat foutjes.
Je leeskunst laat nogal te wensen over.
Edit - tevens ben je nogal geobsedeerd door dit topic. Slechte ervaringen met managers dat je er zo een hekel aan hebt? Jaloezie? Werkeloos? Ondergewaardeerd?
quote:
[..]
Lees de OP nou eens goed beste Questular. Die collega belde dezelfde ochtend dat hij die dag ging thuiswerken. Hoewel het soms gewenst is, kan je in dit land niet iemand dwingen om naar zijn werk te komen of hem thuis met dwang ophalen om naar kantoor te komen.
Je leeskunst laat nogal te wensen over.
leuk man.Code is cntl+alt+del.quote:
Kan iemand mij de code dm'n? Wil graag bij TS op bezoek maar heb de code van de deur niet. Personeel wil de code niet geven omdat ik niet kan aantonen of ik familie ben van een van de patiënten.
Het gaat maar van 0 tot 9 met een paar symbooltjes.quote:
Mijn beoordelingen zijn altijd perfect. Ik scoor gemiddeld een 3, soms een 4 op een schaal van 5 dus ik blijf zitten waar ik zit.quote:
Ik hoop oprecht dat dit hele managergedoe een act is, want anders ben je echt heel slecht in je werk. Kwestie van tijd tot de mensen boven jou dat ook inzien.
Medewerkers waarderen mij ook, maar er zitten altijd rotte appelen tussen.
Bij ons is 4 het strevenquote:
[..]
Mijn beoordelingen zijn altijd perfect. Ik scoor gemiddeld een 3, soms een 4 op een schaal van 5 dus ik blijf zitten waar ik zit.
Medewerkers waarderen mij ook, maar er zitten altijd rotte appelen tussen.
Als het goed is is met betrekking tot thuiswerken een schrijven opgesteld waarin wordt vermeld dat je altijd terug naar kantoor moet komen als een of andere kutsitatie zulks vereist.quote:
[..]
Lees de OP nou eens goed beste Questular. Die collega belde dezelfde ochtend dat hij die dag ging thuiswerken. Hoewel het soms gewenst is, kan je in dit land niet iemand dwingen om naar zijn werk te komen of hem thuis met dwang ophalen om naar kantoor te komen.
Je leeskunst laat nogal te wensen over.
Edit - tevens ben je nogal geobsedeerd door dit topic. Slechte ervaringen met managers dat je er zo een hekel aan hebt? Jaloezie? Werkeloos? Ondergewaardeerd?
Als je perfect beoordeeld wordt, waarom scoor je dan geen 5?quote:
[..]
Mijn beoordelingen zijn altijd perfect. Ik scoor gemiddeld een 3, soms een 4 op een schaal van 5 dus ik blijf zitten waar ik zit.
Medewerkers waarderen mij ook, maar er zitten altijd rotte appelen tussen.
Alle managers zijn kut, daarom zijn ze er hier met een grote reorganisatie allemaal uit getrapt.quote:
[..]
Dit zeggen en mij niet kennen als manager
Tegenwoordig hebben we hier op de betoncentrale alleen maar een directeur en een productiechef
en dat werkt prima.
Zesjescultuur, maar wel het beste eisen van anderen.quote:
[..]
Als je perfect beoordeeld wordt, waarom scoor je dan geen 5?
"Zolang mijn baas doet alsof ik goed verdien, doe ik alsof ik hard werk."quote:Op donderdag 10 januari 2019 14:56 schreef PiyeReloaded het volgende:
[..]
Zesjescultuur, maar wel het beste eisen van anderen.
quote:
?Ben je al failliet?
quote:
Hoe is die schavuit er vanaf gekomen ?
Nog steeds ziek. Verwacht hem eerlijk gezegd pas maandag weer terug.quote:
Is de betreffende werknemer vandaag wel komen opdagen
Rare vraag. Ook ik ben gewoon in loondienst.quote:
Benieuwd wat voor een lul verhaal ie maandag gaat ophangenquote:
[..]
[..]
Nog steeds ziek. Verwacht hem eerlijk gezegd pas maandag weer terug.
Bedoelde het bedrijf, niet jou persoonlijk.quote:
[..]
Rare vraag. Ook ik ben gewoon in loondienst.
Hoe onvervangbaar is deze werknemer?
Deze werknemer is, zoals alle werknemers, vervangbaar. Nog steeds ziek, dus verwacht een pittig gesprek maandag.quote:
[..]
Bedoelde het bedrijf, niet jou persoonlijk.
Hoe onvervangbaar is deze werknemer?
Oeh.. Zo gevaarlijk..quote:
[..]
Deze werknemer is, zoals alle werknemers, vervangbaar. Nog steeds ziek, dus verwacht een pittig gesprek maandag.
Ik kan me voorstellen dat het lastig is nu je in je eentje het kantoor moet stofzuigen.quote:
[..]
Deze werknemer is, zoals alle werknemers, vervangbaar. Nog steeds ziek, dus verwacht een pittig gesprek maandag.
Tja, als TS op deze manier managed zonder te weten wat hij met de medewerker uiteindelijk wilt bereiken (output) dan wordt het wel moeilijk ja. Man man man miserie miserie miserie wordt dan dan. Krijg je dit soort gesprekken. TS mag blij wezen dat de medewerker bij HR geen klacht heeft ingediend over hem.quote:
sturen op aanwezigheid i.p.v. output. man man man. beginnersfout.
@CLW (de TS): welke managementcursussen/trainingen heb je gevolgd. In welke categorie i.v.m. je persoonlijke ontwikkeling?
Ben erg nieuwsgierig wat het vervolg zal zijn. Maar ook naar het antwoord op de kritische vragen . Lijkt mij dat ook jouw handelen gereflecteerd wordt door de HR ? Immers schetst je een eenzijdig beeld vanuit jouw perspectief. Mes snijdt aan twee kanten natuurlijk.quote:
[..]
[..]
Nog steeds ziek. Verwacht hem eerlijk gezegd pas maandag weer terug.
Echt afgaande op de reacties die je geeft en dit topic op fok kan ik je echt niet meer serieus nemen.... Ik zou me ook ziek melden als jij mijn manager was. Wat een slechte manager ben je, je wilt echt de regie in handen hebben over wat iemand precies waar en wanneer doet en enkel aan het eind je zegje doen.quote:
[..]
Deze werknemer is, zoals alle werknemers, vervangbaar. Nog steeds ziek, dus verwacht een pittig gesprek maandag.
Een beetje manager heeft op voorhand al voorzien wat de problemen zijn en reageert daarop. Als jij voorbereid zou zijn als echte manager zou je dit soort topics niet hoeven openen en ook geen pittige gesprekken te voeren.
Echt hoor je bent een waardeloze manager, je bent volgens mij nog niet eens geschikt als afdelings leider.
Als je in het verleden al zoveel problemen met die collega van je hebt gehad had je hier met je meerdere al moeten spreken over een gepaste oplossing en diens aard van de problemen te onderzoeken. Want het zou me niks verbazen als je gewoon aan jou ligt.
Je moeder vond het anders niet zo heel lastig.quote:
[..]
Ik kan me voorstellen dat het lastig is nu je in je eentje het kantoor moet stofzuigen.
De enige mogelijkheid is een pittig gesprek. Ik heb de volledige steun van HR en de bedrijfsarts hierin, kans is groot dat HR ook bij het gesprek aanwezig is. Dus zo waardeloos is het allemaal niet als meerdere in de organisatie het volledig met mij eens zijn.quote:
[..]
Echt afgaande op de reacties die je geeft en dit topic op fok kan ik je echt niet meer serieus nemen.... Ik zou me ook ziek melden als jij mijn manager was. Wat een slechte manager ben je, je wilt echt de regie in handen hebben over wat iemand precies waar en wanneer doet en enkel aan het eind je zegje doen.
Een beetje manager heeft op voorhand al voorzien wat de problemen zijn en reageert daarop. Als jij voorbereid zou zijn als echte manager zou je dit soort topics niet hoeven openen en ook geen pittige gesprekken te voeren.
Echt hoor je bent een waardeloze manager, je bent volgens mij nog niet eens geschikt als afdelings leider.
Als je in het verleden al zoveel problemen met die collega van je hebt gehad had je hier met je meerdere al moeten spreken over een gepaste oplossing en diens aard van de problemen te onderzoeken. Want het zou me niks verbazen als je gewoon aan jou ligt.
quote:
[..]
De enige mogelijkheid is een pittig gesprek. Ik heb de volledige steun van HR en de bedrijfsarts hierin, kans is groot dat HR ook bij het gesprek aanwezig is. Dus zo waardeloos is het allemaal niet als meerdere in de organisatie het volledig met mij eens zijn.
Fijn!!quote:
[..]
De enige mogelijkheid is een pittig gesprek. Ik heb de volledige steun van HR en de bedrijfsarts hierin, kans is groot dat HR ook bij het gesprek aanwezig is. Dus zo waardeloos is het allemaal niet als meerdere in de organisatie het volledig met mij eens zijn.
Dit o.a.quote:
En dit. TS is hoogstens schijn teamleider van een paar belvloer miepen en dat noemt zich dan managerquote:
FOK! Fijn dat jullie het allemaal zo goed wetenquote:
[..]
Dit o.a.
[..]
En dit. TS is hoogstens schijn teamleider van een paar belvloer miepen en dat noemt zich dan manager
Jaloezie is geen fijne emotie. Want wat betekent het eigenlijk, dat je jaloers bent?
Jaloers op een fokker die een manager is die jij had willen zijn. Een simpel voorbeeld van iemand die plotseling iets heeft wat jij óók heel graag zou willen. Zelfs als je van jezelf vindt dat je helemaal niet jaloers bent, kun je er soms plotseling toch door worden overvallen. Iemand heeft iets, en jij hebt het niet. En dat is niet eerlijk. Je wilt het niet, maar toch: je bent gewoon stikjaloers.
Ik heb interne managementcursussen gevolgd bij de overheid, daarvoor heb ik door hard werk en de juiste kansen op het juiste moment aan te pakken een management functie bemachtigd in de commerciële industrie.quote:
@CLW (de TS): welke managementcursussen/trainingen heb je gevolgd. In welke categorie i.v.m. je persoonlijke ontwikkeling?
Het gaat hier om een medewerker die meerdere keren ziek is en die vaker afwezig is zonder verklaarbare reden (zoals de storm van afgelopen week). Dit is niet alleen mij opgevallen maar ook mede-managers, collega's en anderen in het MT.
Dat klopt. Dat horen we maandag in het gesprek met desbetreffende collega. We verwachtenquote:
Ben erg nieuwsgierig wat het vervolg zal zijn. Maar ook naar het antwoord op de kritische vragen . Lijkt mij dat ook jouw handelen gereflecteerd wordt door de HR ? Immers schetst je een eenzijdig beeld vanuit jouw perspectief. Mes snijdt aan twee kanten natuurlijk.
(hopen?)allemaal dat hij er maandag weer is.
Dank! Dit soort gesprekken en eventuele sancties moeten wel organisatiebreed worden gedragen.quote:
Jazeker, enorm gestegen in mijn achting.quote:
[..]
Blijft mooi he
Ik bereik nu een intensiteit van jaloezie die ik me hiervoor nimmer heb kunnen inbeelden.quote:
[..]
Dus je wil wel het laatste woord?
quote:
[..]
Jazeker, enorm gestegen in mijn achting.
Dat heeft iedereen denk ik die in dit topic post, althans TS zegt dat, en TS is een manager dus ik denk dat hij gelijk heeft.quote:
[..]
Ik bereik nu een intensiteit van jaloezie die ik me hiervoor nimmer heb kunnen inbeelden.
En wat moet jij voorstellen ?quote:
TS is manager van de sociale werkplaats
Een uitkering gemachtigdequote:
Dan zeik niet, al is ts manager van mcdonalds dan nog doet ie het beter dan alle uitkeringtrekkersquote:
Op 
Mee eensquote:
[..]
Dan zeik niet, al is ts manager van mcdonalds dan nog doet ie het beter dan alle uitkeringtrekkers
Ze hadden vast gehoord dat je met ze wou pottenbakken.quote:
Vanwege de storm belde een collega net dat hij niet komt werken en dat hij liever thuis werkt
Sowieso, thuisweken
Klacht: deze collega
Anti-klacht: morgen mag ik als manager zijn houding bespreken in een 1 op 1 gesprek
Die gast dacht, bij CLW kan ik wel een potje breken.quote:
[..]
Ze hadden vast gehoord dat je met ze wou pottenbakken.
Heb je een traineeship gedaan?quote:
[..]
Ik heb interne managementcursussen gevolgd bij de overheid, daarvoor heb ik door hard werk en de juiste kansen op het juiste moment aan te pakken een management functie bemachtigd in de commerciële industrie.
Het gaat hier om een medewerker die meerdere keren ziek is en die vaker afwezig is zonder verklaarbare reden (zoals de storm van afgelopen week). Dit is niet alleen mij opgevallen maar ook mede-managers, collega's en anderen in het MT.
Ik had ook een medewerker die door een conflict met een collega thuis zat, hij was hierdoor zelfs kierewiet geworden en in een inrichting tijdje opgenomen. Nu is hij weer terug maar ondertussen is hij op eigen houtje advocaat in gaan schakelen en heeft hij stappen genomen tegen de collega i.p.v. dit via ons te spreken. Zijn werkgever houdt hij er buiten. Hij ziet als een persoonlijk conflict terwijl het allemaal werkgerelateerd was. Onze HR trien (ja letterlijk een trien die geen moer doet) heeft een som geld aan hem gegeven zodat hij kon oprotten omdat hij 'zo lastig' is. Niet de manier zoals dat moet gaan. Daarom is onze HR trien sinds december vervangen door een andere oma.
Collega is inderdaad vandaag binnengekomen, om half 10 weliswaar. Zoals gevraagd door HR, heb ik het direct gemeld. Daarna kreeg ik het verzoek om mij te melden bij HR, waar die collega dus ook zat.
Vanwege zijn karakter (geen teamplayer) en het feit dat hij te pas en te onpas afwezig is, is er besloten om deze collega per direct te ontslaan. Blijkbaar had HR al een hele case opgebouwd, waaronder ook nog fraude voorkwam (het schrijven van uren terwijl de beste collega niet aanwezig was).
Deze mededeling leidde tot heftige emoties bij de collega, hij heeft flink gescholden tegenover HR en ook ik kreeg de wind van voren.
Collega is inmiddels wel het pand uit, pasje geblokkeerd en financieel wordt het ook zsm afgewikkeld.
Onverwachte wending waar ik nog enigszins van moet bijkomen.
Oprecht heftig. Naar voor je.quote:
Oké, ik moet even bijkomen van de ochtend. Hectische start van de nieuwe week, en we zitten niet eens halverwege januari.
Collega is inderdaad vandaag binnengekomen, om half 10 weliswaar. Zoals gevraagd door HR, heb ik het direct gemeld. Daarna kreeg ik het verzoek om mij te melden bij HR, waar die collega dus ook zat.
Vanwege zijn karakter (geen teamplayer) en het feit dat hij te pas en te onpas afwezig is, is er besloten om deze collega per direct te ontslaan. Blijkbaar had HR al een hele case opgebouwd, waaronder ook nog fraude voorkwam (het schrijven van uren terwijl de beste collega niet aanwezig was).
Deze mededeling leidde tot heftige emoties bij de collega, hij heeft flink gescholden tegenover HR en ook ik kreeg de wind van voren.
Collega is inmiddels wel het pand uit, pasje geblokkeerd en financieel wordt het ook zsm afgewikkeld.
Onverwachte wending waar ik nog enigszins van moet bijkomen.
Wat was voor hem eigenlijk de reden om dan jullie de schuld te geven? Lijkt me dat het dan bij hem ligt...
HR is al een tijd met een dossier bezig, en jij als directe lijnmanager bent niet op de hoogte... Dus...quote:
Oké, ik moet even bijkomen van de ochtend. Hectische start van de nieuwe week, en we zitten niet eens halverwege januari.
Collega is inderdaad vandaag binnengekomen, om half 10 weliswaar. Zoals gevraagd door HR, heb ik het direct gemeld. Daarna kreeg ik het verzoek om mij te melden bij HR, waar die collega dus ook zat.
Vanwege zijn karakter (geen teamplayer) en het feit dat hij te pas en te onpas afwezig is, is er besloten om deze collega per direct te ontslaan. Blijkbaar had HR al een hele case opgebouwd, waaronder ook nog fraude voorkwam (het schrijven van uren terwijl de beste collega niet aanwezig was).
Deze mededeling leidde tot heftige emoties bij de collega, hij heeft flink gescholden tegenover HR en ook ik kreeg de wind van voren.
Collega is inmiddels wel het pand uit, pasje geblokkeerd en financieel wordt het ook zsm afgewikkeld.
Onverwachte wending waar ik nog enigszins van moet bijkomen.
Als jij geen troll bent... ben je echt een achterlijkequote:
[..]
Fijn dat jullie het allemaal zo goed weten
Jaloezie is geen fijne emotie. Want wat betekent het eigenlijk, dat je jaloers bent?
Jaloers op een fokker die een manager is die jij had willen zijn. Een simpel voorbeeld van iemand die plotseling iets heeft wat jij óók heel graag zou willen. Zelfs als je van jezelf vindt dat je helemaal niet jaloers bent, kun je er soms plotseling toch door worden overvallen. Iemand heeft iets, en jij hebt het niet. En dat is niet eerlijk. Je wilt het niet, maar toch: je bent gewoon stikjaloers.
__!Dat is dan een VSO neem ik aan?quote:
Oké, ik moet even bijkomen van de ochtend. Hectische start van de nieuwe week, en we zitten niet eens halverwege januari.
Collega is inderdaad vandaag binnengekomen, om half 10 weliswaar. Zoals gevraagd door HR, heb ik het direct gemeld. Daarna kreeg ik het verzoek om mij te melden bij HR, waar die collega dus ook zat.
Vanwege zijn karakter (geen teamplayer) en het feit dat hij te pas en te onpas afwezig is, is er besloten om deze collega per direct te ontslaan. Blijkbaar had HR al een hele case opgebouwd, waaronder ook nog fraude voorkwam (het schrijven van uren terwijl de beste collega niet aanwezig was).
Deze mededeling leidde tot heftige emoties bij de collega, hij heeft flink gescholden tegenover HR en ook ik kreeg de wind van voren.
Collega is inmiddels wel het pand uit, pasje geblokkeerd en financieel wordt het ook zsm afgewikkeld.
Onverwachte wending waar ik nog enigszins van moet bijkomen.
Hoe is het verder met je team? Welke fase ben je nu? Hoe groot is jouw team trouwens?
Bij wat voor bedrijf van mentaal achtergestelden werk jij dan? Wtfquote:
Op mijn werklaptop wordt alles wat ik doe gelogd en kan ik mijn privé mail niet benaderen.
Dat is bij heel veel bedrijven hoor.quote:
[..]
Bij wat voor bedrijf van mentaal achtergestelden werk jij dan? Wtf
Jij bent ook geen manager.quote:
[..]
Dit zeggen en mij niet kennen als manager
Daar begint hij weer met de “kijk ik ben manager” leugen.quote:
Vanwege de storm belde een collega net dat hij niet komt werken en dat hij liever thuis werkt
Sowieso, thuisweken
Klacht: deze collega
Anti-klacht: morgen mag ik als manager zijn houding bespreken in een 1 op 1 gesprek
nog niet zo lang geleden zat je te zeuren dat je geen baan had en dat je op YoungCapital moest kijken. Echte managers die hoeven zulke dingen niet te leren op FOK!quote:
[..]
Wanneer je geen precedent wilt scheppen dan had je zijn verzoek tot thuis werken moeten weigeren en hem moeten dwingen op kantoor te komen. Dat is wat managers immers doen? Problemen voorkomen in plaats van achteraf te lijmen?
Maarja TS is een matige troll
Dat jij jendit af moet vragen zegt al genoeg over jouw denkniveauquote:
[..]
Bij wat voor bedrijf van mentaal achtergestelden werk jij dan? Wtf
Kijk zij snapt hetquote:
[..]
Dat is bij heel veel bedrijven hoor.
quote:
[..]
Hij is sowieso geen manager.
Ik vraag me af waarom jij niet zo in thuiswerken gelooft en diverse aannames doet daarover? Ben je er steeds bij? Persoonlijke werkte ik altijd liever op kantoor, dit was namelijk gewoon een gesloten kantoor met 2 personen op een kamer. Na een recente verhuizing is het zogenaamd transparant en modern en zit men in een open ruimte. Voor het werk dat ik doe moet je je inhoudelijk verdiepen in bepaalde materie en ook in alle rust en concentratie kunnen werken. Dit is de reden dat ik sindsdien minimaal 2 dagen thuis werk. Zelf krijg ik dan soms meer gedaan, dan op kantoor, ik kan thuis als het ware een work flow bereiken die ik op kantoor alleen bereik als het goed stil is.quote:
[..]
Dank voor deze inhoudelijke reactie. Ik eis veel, maar geef ook veel terug aan de medewerkers mits ze presteren. Ik geloof inderdaad niet zo in thuiswerken, vooral als er kinderen in het spel zijn. Dan is het een verkapte dagje vrij met af en toe je laptop open gooien. Dat verwacht ik sowieso van mijn medewerkers als het nodig is.
Bij die opmerking dat je niet in thuiswerken gelooft, was mijn eerste gedachte 'zoals de waard is, vertrouwt ie zijn gasten?'
Anderszijds schijn je je taken wel serieus te nemen en zelf niet thuis te werken. Desalniettemin -en dit is opbouwend kritisch bedoeld- zou ik je adviseren te realiseren dat je ook niet alwetend bent in het discipline managen. Als je zo een topic opent hier, dan kun je kritiek verwachten: serieus, afbrekend en opbouwend. Ik zie nu al meerdere topics en reacties van je waarin iemand die jouw stijl van leiddinggeven bekritiseert als jaloers of gefrustreerd wordt neergezet. Ik begrijp niet waarom je dit meteen als een persoonlijke aanval ziet en het daarbij ook nog eens nodig vindt op een manier die -in mijn bescheiden optiek- een manager niet past te reageren, namelijk met ook een goedkope persoonlijke aanval. Nogmaals je bent niet alwetend en als met name als het opbouwend is, zou ik het als een kans zien ervan te leren. Als het niet serieus is, kan humor ook een prima middel zijn in plaats van verongelijktheid tentoon te spreiden.
[ Bericht 0% gewijzigd door Heer_van_Bartolhoven op 15-01-2019 17:42:53 ]
Nee.quote:
Dus CLW, vind je niet dat met de feedback die je hier krijgt dat jouw niveau van het werk overstijgend is geworden en het tijd is om een nieuwe uitdaging aan te gaan?
Helemaal mee eens; zoals de waard is, vertrouwt ie zijn gasten. Het is echter gebleken dat deze collega, en diverse anderen, vooral met andere dingen bezig zijn dan werken als ze zgn. thuiswerken. En ik ben niet de enige die dit constateert. Vooralsnog heb ik begrepen dat het hele thuiswerken nog eens stevig onder de loep wordt genomen. Misschien zijn de afspraken hier niet helder genoeg over.quote:
[..]
Ik vraag me af waarom jij niet zo in thuiswerken gelooft en diverse aannames doet daarover? Ben je er steeds bij? Persoonlijke werkte ik altijd liever op kantoor, dit was namelijk gewoon een gesloten kantoor met 2 personen op een kamer. Na een recente verhuizing is het zogenaamd transparant en modern en zit men in een open ruimte. Voor het werk dat ik doe moet je je inhoudelijk verdiepen in bepaalde materie en ook in alle rust en concentratie kunnen werken. Dit is de reden dat ik sindsdien minimaal 2 dagen thuis werk. Zelf krijg ik dan soms meer gedaan, dan op kantoor, ik kan thuis als het ware een work flow bereiken die ik op kantoor alleen bereik als het goed stil is.
Bij die opmerking dat je niet in thuiswerken gelooft, was mijn eerste gedachte 'zoals de waard is, vertrouwt ie zijn gasten?'
Anderszijds schijn je je taken wel serieus te nemen en zelf niet thuis te werken. Desalniettemin -en dit is opbouwend kritisch bedoeld- zou ik je adviseren te realiseren dat je ook niet alwetend bent in het discipline managen. Als je zo een topic opent hier, dan kun je kritiek verwachten: serieus, afbrekend en opbouwend. Ik zie nu al meerdere topics en reacties van je waarin iemand die jouw stijl van leiddinggeven bekritiseert als jaloers of gefrustreerd wordt neergezet. Ik begrijp niet waarom je dit meteen als een persoonlijke aanval ziet en het daarbij ook nog eens nodig vindt op een manier die -in mijn bescheiden optiek- een manager niet past te reageren, namelijk met ook een goedkope persoonlijke aanval. Nogmaals je bent niet alwetend en als met name als het opbouwend is, zou ik het als een kans zien ervan te leren. Als het niet serieus is, kan humor ook een prima middel zijn in plaats van verongelijktheid tentoon te spreiden.
Negatieve reacties zijn welkom, zo ook positief. Maar reacties als 'jij bent geen manager' zijn klinkklare onzin. Jouw reactie, Stokj reacties en vele anderen zijn inderdaad kritisich maar onderbouwd. Legio reacties waarin ik als leugenaar wordt weggezet, tsja daar ga ik dan op in. Dat is mijn fout. Lekker langs me heen laten gaan.
Hehe.quote:
[..]
Daar begint hij weer met de “kijk ik ben manager” leugen.
Ik zie geen dwingende redenen tot ontslag, op de 'fraude' na. Het is nog maar te bezien of dergelijke fraude een dwingende reden is en het ontslag op staande voet terecht is. Daarbij kun je dergelijke dingen niet opsparen totdat je genoeg credits bij elkaar hebt om iemand te ontslaan op staande voet. Zelfs diefstal of geweld moet direct gevolgd worden door ontslag, laat je het te lang slingeren dan is dat ontslag, ondanks voldoende redenen, alsnog ongeldig.quote:
Vanwege zijn karakter (geen teamplayer) en het feit dat hij te pas en te onpas afwezig is, is er besloten om deze collega per direct te ontslaan. Blijkbaar had HR al een hele case opgebouwd, waaronder ook nog fraude voorkwam
Of je verhaal klopt niet, goed mogelijk dat je een troll bent, of er is een andere afspraak met de medewerker gemaakt. Als vrienden uit elkaar, mét ontslag vergoeding en zonder uitwerktijd. Wordt vaker gedaan om een voorbeeld te stellen, dan kunnen ze de zondebok nawijzen en roepen dat jij de volgende bent die zo de deur uit gaat. Mijn oude werkgever was daar koning in....
Vooralsnog, I call bullshit.
Dat weet ik inderdaad nog niet.quote:
Je hebt nog niet verteld waarom jij als manager niet weet dat HR al met een dossier bezig was.
De 'fraude' was het inklokken en niet aanwezig zijn. Uren uitbetaald krijgen terwijl je thuis zit. Ja, dan is het snel gedaan. Hoe het verder wordt afgehandeld weet ik niet, dat is aan HR en de ex-medewerker.quote:
[..]
Ik zie geen dwingende redenen tot ontslag, op de 'fraude' na. Het is nog maar te bezien of dergelijke fraude een dwingende reden is en het ontslag op staande voet terecht is. Daarbij kun je dergelijke dingen niet opsparen totdat je genoeg credits bij elkaar hebt om iemand te ontslaan op staande voet. Zelfs diefstal of geweld moet direct gevolgd worden door ontslag, laat je het te lang slingeren dan is dat ontslag, ondanks voldoende redenen, alsnog ongeldig.
Of je verhaal klopt niet, goed mogelijk dat je een troll bent, of er is een andere afspraak met de medewerker gemaakt. Als vrienden uit elkaar, mét ontslag vergoeding en zonder uitwerktijd. Wordt vaker gedaan om een voorbeeld te stellen, dan kunnen ze de zondebok nawijzen en roepen dat jij de volgende bent die zo de deur uit gaat. Mijn oude werkgever was daar koning in....
Vooralsnog, I call bullshit.
Bij een toko werken waar men moet inklokkenquote:
[..]
Dat weet ik inderdaad nog niet.
[..]
De 'fraude' was het inklokken en niet aanwezig zijn. Uren uitbetaald krijgen terwijl je thuis zit. Ja, dan is het snel gedaan. Hoe het verder wordt afgehandeld weet ik niet, dat is aan HR en de ex-medewerker.
Dat vind ik een zeer bijzondere situatiequote:
[..]
Dat weet ik inderdaad nog niet.
[..]
Huh? TS spoort niet.quote:
Vanwege de storm belde een collega net dat hij niet komt werken en dat hij liever thuis werkt
Sowieso, thuisweken
Klacht: deze collega
Anti-klacht: morgen mag ik als manager zijn houding bespreken in een 1 op 1 gesprek
KLB / Young Capital
Hij heeft dit topic op dezelfde dag gemaakt.
[ Bericht 25% gewijzigd door Atak op 16-01-2019 09:41:20 ]