Dit zeggen en mij niet kennen als managerquote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:30 schreef wolfjeamadeus het volgende:
Jij bent echt de slechtste manager.
Die topics van je zeggen genoeg.quote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:35 schreef C.L.Werner het volgende:
[..]
Dit zeggen en mij niet kennen als manager
Goed punt, GisbonLesPaul88! Ik ga het morgen met de desbetreffende collega er over hebben. Misschien zit hij niet lekker in zijn vel? Desalniettemin is een represaille wel op zijn plek, ik weil geen precedent scheppen voor anderen.quote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:39 schreef GibsonLesPaul88 het volgende:
Nja in die zin kan je vanaf afstand 'gewoon'monitoren of die betreffende collega wel werkt. Op mijn werklaptop wordt alles wat ik doe gelogd en kan ik mijn privé mail niet benaderen. Dus wat dat betreft kan ik maar 1 ding en dat is werken.
Zou dan eerder uitzoeken of die collega het wel naar zijn zin heeft op het werk of dat er andere problemen zich op de achtergrond afspelen.
Wanneer je geen precedent wilt scheppen dan had je zijn verzoek tot thuis werken moeten weigeren en hem moeten dwingen op kantoor te komen. Dat is wat managers immers doen? Problemen voorkomen in plaats van achteraf te lijmen?quote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:40 schreef C.L.Werner het volgende:
[..]
Desalniettemin is een represaille wel op zijn plek, ik weil geen precedent scheppen voor anderen.
Jij zit anders ook maar een beetje op FOK!, ga aan het werk dan.quote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:38 schreef C.L.Werner het volgende:
Okee, jullie vinden het dus allemaal normaal dat je je maar afmeld op werk omdat het waait. Vanmiddag stormt het niet eens meer.
Die werkschuwe mentaliteit op fok! spreekt boekdelen
Dit inderdaad. Meneer de manager 'begint lekker vroeg' om 7:15.. Om te Fokkenquote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:42 schreef Id_do_her het volgende:
Jij zit anders ook maar een beetje op FOK!, ga aan het werk dan.
WC, als jij deze beoordeling zo maakt van deze situatie dan moet je de medewerker goed aanpakken. Desnoods schors je diegene in het lopend onderzoek.quote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:12 schreef C.L.Werner het volgende:
Vanwege de storm belde een collega net dat hij niet komt werken en dat hij liever thuis werkt het valt reuze mee, ik heb het idee dat deze 'collega' het als een excuus aanpakt om NIET te komen werken.
Sowieso, thuisweken . paar mailtjes versturen om aan te tonen dat je daadwerkelijk gewerkt hebt, maar ondertussen alleen maar prive dingen doen.
Klacht: deze collega
Anti-klacht: morgen mag ik als manager zijn houding bespreken in een 1 op 1 gesprek
Probleem is natuurlijk dat andere bedrijven wél hun personeel vertrouwen en thuis laten werken als dat handiger uit komt.quote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:42 schreef JeMoeder het volgende:
Wanneer je geen precedent wilt scheppen dan had je zijn verzoek tot thuis werken moeten weigeren en hem moeten dwingen op kantoor te komen.
Het gaat niet om wat die werknemer doet dat jou een slechte manager maakt. Het gaat om hoe jij er op reageert.quote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:38 schreef C.L.Werner het volgende:
Okee, jullie vinden het dus allemaal normaal dat je je maar afmeld op werk omdat het waait. Vanmiddag stormt het niet eens meer.
Die werkschuwe mentaliteit op fok! spreekt boekdelen
Klopt, maar TS blaast nogal hoog van de toren, daarbij verwacht ik dan ook passend gedrag voor een manager.quote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:47 schreef Hallmark het volgende:
[..]
Probleem is natuurlijk dat andere bedrijven wél hun personeel vertrouwen en thuis laten werken als dat handiger uit komt.
Eigenlijk dit. Bij ons is een thuiswerkdag toegestaan mits inzichtelijk is wat je hebt gedaan en dat het meetbaar is. Sommige collega's proberen 2 thuiswerkdagen eraf te snoepen onder het mom van ja mijn kinderen zijn nog klein, hoeven ze een dag minder naar de opvang want dat kost geld. Opzouten je krijgt toch betaald naar rato van het aantal uren dat je werkt. Gewoon weigeren die handel. Incidentele zaken uitgezonderd maar het moet niet de norm zijn dat iedereen straks zelf kan bepalen wanneer hij/zij op kantoor zit. Al zou dat wel weer de toekomst kunnen zijn met flexwerken.quote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:42 schreef JeMoeder het volgende:
[..]
Wanneer je geen precedent wilt scheppen dan had je zijn verzoek tot thuis werken moeten weigeren en hem moeten dwingen op kantoor te komen. Dat is wat managers immers doen? Problemen voorkomen in plaats van achteraf te lijmen?
Zou heel goed kunnen. Soms kan het ook zijn dat een werknemer zich niet gewaardeerd voelt, en dat kan het zijn dat hij of zij de kantjes er vanaf gaat lopen. Ik zal hoe dan ook af wachten wat zijn antwoord is alvorens je een reprimande geeft. Misschien goed om de te kijken hoe andere collega's de werksfeer ervaren. Wat betreft het precedent gebeuren, keer die eens om en legt dit voorbeeld van wel aanwezig zijn bij die collega neer. Iets met meerdere invalshoeken.quote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:40 schreef C.L.Werner het volgende:
[..]
Goed punt, GisbonLesPaul88! Ik ga het morgen met de desbetreffende collega er over hebben. Misschien zit hij niet lekker in zijn vel? Desalniettemin is een represaille wel op zijn plek, ik weil geen precedent scheppen voor anderen.
Ik heb een vaste thuiswerkdag zodat ik op mijn dochtertje kan passen. Ik ben daarvoor wel van 40 naar 36 uur gegaan. Ik kan dus gewoon 4 uur werken (komt vaak neer op administratie en kleine vragen beantwoorden) en de rest van de dag mijn dochter managen.quote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:49 schreef stokj het volgende:
[..]
Eigenlijk dit. Bij ons is een thuiswerkdag toegestaan mits inzichtelijk is wat je hebt gedaan en dat het meetbaar is. Sommige collega's proberen 2 thuiswerkdagen eraf te snoepen onder het mom van ja mijn kinderen zijn nog klein, hoeven ze een dag minder naar de opvang want dat kost geld. Opzouten je krijgt toch betaald naar rato van het aantal uren dat je werkt. Gewoon weigeren die handel. Incidentele zaken uitgezonderd maar het moet niet de norm zijn dat iedereen straks zelf kan bepalen wanneer hij/zij op kantoor zit. Al zou dat wel weer de toekomst kunnen zijn met flexwerken.
Iemand mag van mij best een vaste thuiswerkdag hebben. Maar als dat is zodat de kinderen een oppas hebben, ben je dus met de kinderen bezig en niet met werk. En dat lijkt me niet de bedoeling.quote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:49 schreef stokj het volgende:
[..]
Eigenlijk dit. Bij ons is een thuiswerkdag toegestaan mits inzichtelijk is wat je hebt gedaan en dat het meetbaar is. Sommige collega's proberen 2 thuiswerkdagen eraf te snoepen onder het mom van ja mijn kinderen zijn nog klein, hoeven ze een dag minder naar de opvang want dat kost geld. Opzouten je krijgt toch betaald naar rato van het aantal uren dat je werkt. Gewoon weigeren die handel. Incidentele zaken uitgezonderd maar het moet niet de norm zijn dat iedereen straks zelf kan bepalen wanneer hij/zij op kantoor zit. Al zou dat wel weer de toekomst kunnen zijn met flexwerken.
Kijk een simpel voorbeeld van hoe het wel kan.quote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:50 schreef JeMoeder het volgende:
[..]
Ik heb een vaste thuiswerkdag zodat ik op mijn dochtertje kan passen. Ik ben daarvoor wel van 40 naar 36 uur gegaan. Ik kan dus gewoon 4 uur werken (komt vaak neer op administratie en kleine vragen beantwoorden) en de rest van de dag mijn dochter managen.
Precies en JeMoeder heeft dat goed geregeld.quote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:50 schreef wolfjeamadeus het volgende:
[..]
Iemand mag van mij best een vaste thuiswerkdag hebben. Maar als dat is zodat de kinderen een oppas hebben, ben je dus met de kinderen bezig en niet met werk. En dat lijkt me niet de bedoeling.
Je laat het eerst gebeuren en gaat dan handhaven? Straalt weinig proactiviteit uit.quote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:40 schreef C.L.Werner het volgende:
[..]
Goed punt, GisbonLesPaul88! Ik ga het morgen met de desbetreffende collega er over hebben. Misschien zit hij niet lekker in zijn vel? Desalniettemin is een represaille wel op zijn plek, ik weil geen precedent scheppen voor anderen.
Hij is sowieso geen manager.quote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:30 schreef wolfjeamadeus het volgende:
Jij bent echt de slechtste manager.
Op sommige momenten werk ik juist thuis veel effectiever. Af en toe een dag thuiswerken zorgt bij mij er juist voor dat werk dat is blijven liggen gedaan wordt.quote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:12 schreef C.L.Werner het volgende:
Sowieso, thuisweken . paar mailtjes versturen om aan te tonen dat je daadwerkelijk gewerkt hebt, maar ondertussen alleen maar prive dingen doen.
Ik weet dat dit specifieke personeelslid niet te vertrouwen is door acties uit het verleden.quote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:47 schreef Hallmark het volgende:
[..]
Probleem is natuurlijk dat andere bedrijven wél hun personeel vertrouwen en thuis laten werken als dat handiger uit komt.
Het houdt dus ook in dat je in die 4 uur minder productief bent dan 4 uur op kantoor. Immers, je behandelt dus administratie en kleine vragen. Grote vragen moeten dan maar 'wachten'. Misschien moet jouw salaries dan ook aangepast worden omdat je alleen administratie en kleine vragen beantwoord op je thuiswerkdag?quote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:50 schreef JeMoeder het volgende:
Ik heb een vaste thuiswerkdag zodat ik op mijn dochtertje kan passen. Ik ben daarvoor wel van 40 naar 36 uur gegaan. Ik kan dus gewoon 4 uur werken (komt vaak neer op administratie en kleine vragen beantwoorden) en de rest van de dag mijn dochter managen.
Mama heeft je brintapapje klaar staan. Ga maar vlug.quote:Op dinsdag 8 januari 2019 09:02 schreef C.L.Werner het volgende:
[..]
Het houdt dus ook in dat je in die 4 uur minder productief bent dan 4 uur op kantoor. Immers, je behandelt dus administratie en kleine vragen. Grote vragen moeten dan maar 'wachten'. Misschien moet jouw salaries dan ook aangepast worden omdat je alleen administratie en kleine vragen beantwoord op je thuiswerkdag?
Ik werk 36u p/w ipv 40. Denk je dat mijn baas zo gek is mij dan voor 40u te betalen?quote:Op dinsdag 8 januari 2019 09:02 schreef C.L.Werner het volgende:
[..]
Het houdt dus ook in dat je in die 4 uur minder productief bent dan 4 uur op kantoor. Immers, je behandelt dus administratie en kleine vragen. Grote vragen moeten dan maar 'wachten'. Misschien moet jouw salaries dan ook aangepast worden omdat je alleen administratie en kleine vragen beantwoord op je thuiswerkdag?
Dat ligt er aan. Is JeMoeder aan het thuiswerken vandaag, dan zal er vast en zeker brintapapje zijn.quote:Op dinsdag 8 januari 2019 09:37 schreef Everythingexist het volgende:
[..]
Mama heeft je brintapapje klaar staan. Ga maar vlug.
Ik heb een Liga papje.quote:Op dinsdag 8 januari 2019 09:48 schreef C.L.Werner het volgende:
[..]
Dat ligt er aan. Is JeMoeder aan het thuiswerken vandaag, dan zal er vast en zeker brintapapje zijn.
OK, dan is het wat anders. Maar ik weet van vorige topics dat jij de lat behoorlijk hoog legt, hoor. Verwacht gewoon gratis overwerken enzovoort, en er was weinig ruimte voor een andere mening (of haal ik jou nu door de war met een andere user?).quote:Op dinsdag 8 januari 2019 08:59 schreef C.L.Werner het volgende:
Ik weet dat dit specifieke personeelslid niet te vertrouwen is door acties uit het verleden.
Precies, ben ik wel met je eens.quote:Op dinsdag 8 januari 2019 09:02 schreef C.L.Werner het volgende:
[..]
Het houdt dus ook in dat je in die 4 uur minder productief bent dan 4 uur op kantoor. Immers, je behandelt dus administratie en kleine vragen.
Dank voor deze inhoudelijke reactie. Ik eis veel, maar geef ook veel terug aan de medewerkers mits ze presteren. Ik geloof inderdaad niet zo in thuiswerken, vooral als er kinderen in het spel zijn. Dan is het een verkapte dagje vrij met af en toe je laptop open gooien. Dat verwacht ik sowieso van mijn medewerkers als het nodig is.quote:Op dinsdag 8 januari 2019 10:05 schreef Hallmark het volgende:
[..]
OK, dan is het wat anders. Maar ik weet van vorige topics dat jij de lat behoorlijk hoog legt, hoor. Verwacht gewoon gratis overwerken enzovoort, en er was weinig ruimte voor een andere mening (of haal ik jou nu door de war met een andere user?).
Desalniettemin, als mensen misbruik van je vertrouwen maken dan moet je dat niet pikken.
[..]
Precies, ben ik wel met je eens.
Tenzij in je werkzaamheden echt dat soort dingen zitten. Maar bij mij is dat niet. Ik ben programmeur en moet concentreren. Dat is op een rustig kantoor al een hele klus, laat staan als een kind van vier regelmatig met kinder-vraagjes komt.
Ik geloof zelf niet in thuiswerken met kinderen, maar dat ben ik.
alsof die manageract van hem serieus is...quote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:42 schreef JeMoeder het volgende:
[..]
Wanneer je geen precedent wilt scheppen dan had je zijn verzoek tot thuis werken moeten weigeren en hem moeten dwingen op kantoor te komen. Dat is wat managers immers doen? Problemen voorkomen in plaats van achteraf te lijmen?
Oaquote:Op dinsdag 8 januari 2019 19:08 schreef stokj het volgende:
[..]
Wordt je gefinancierd vanuit de bijstand?
Maar toch heb je een druk leven? Best knap dan hoe je jouw dingen allemaal voor elkaar krijgt dan hoor.quote:
En hoe is het afgelopen?quote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:12 schreef C.L.Werner het volgende:
Anti-klacht: morgen mag ik als manager zijn houding bespreken in een 1 op 1 gesprek
CLW heeft de medewerker uiteraard nog een kans gegeven want CLW wilt goed bij de mensen in de smaak vallen ontopic: inderdaad, hoe is dat gesprek gegaan en afgelopen?quote:
Jij bent niet begaan met het welzijn en de veiligheid van je medewerkers? Hondsvot.quote:Op dinsdag 8 januari 2019 07:38 schreef C.L.Werner het volgende:
Okee, jullie vinden het dus allemaal normaal dat je je maar afmeld op werk omdat het waait. Vanmiddag stormt het niet eens meer.
Die werkschuwe mentaliteit op fok! spreekt boekdelen
Dat is inderdaad het juiste antwoord.quote:Op woensdag 9 januari 2019 10:11 schreef capuchon_jongen het volgende:
Voor wat staat die C.L in je naam?
als ik je voorbij zie komen zeg ik steeds in mezelf :
"Champions League Manager"
De medewerker heeft zich vandaag ziek gemeldquote:
Ugh, lekker betrouwbare collega. Als je niet tevreden bent wordt het hoog tijd om een case op te bouwen tegen die persoon.. Verder een verbetertraject voorstellen etc.. You know the drill, waarschijnlijk ben je hier al een tijd mee bezig.quote:Op woensdag 9 januari 2019 10:41 schreef C.L.Werner het volgende:
[..]
Dat is inderdaad het juiste antwoord.
[..]
De medewerker heeft zich vandaag ziek gemeld
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |