abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_184332506
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 07:41 schreef manny het volgende:
sturen op aanwezigheid i.p.v. output. man man man. beginnersfout.
Tja, als TS op deze manier managed zonder te weten wat hij met de medewerker uiteindelijk wilt bereiken (output) dan wordt het wel moeilijk ja. Man man man miserie miserie miserie wordt dan dan. Krijg je dit soort gesprekken. TS mag blij wezen dat de medewerker bij HR geen klacht heeft ingediend over hem.

@CLW (de TS): welke managementcursussen/trainingen heb je gevolgd. In welke categorie i.v.m. je persoonlijke ontwikkeling?
  vrijdag 11 januari 2019 @ 08:28:43 #102
206164 GibsonLesPaul88
Zonder wrijving geen Haags
pi_184332688
quote:
0s.gif Op donderdag 10 januari 2019 15:10 schreef C.L.Werner het volgende:

[..]

[..]

Nog steeds ziek. Verwacht hem eerlijk gezegd pas maandag weer terug.
Ben erg nieuwsgierig wat het vervolg zal zijn. Maar ook naar het antwoord op de kritische vragen . Lijkt mij dat ook jouw handelen gereflecteerd wordt door de HR ? Immers schetst je een eenzijdig beeld vanuit jouw perspectief. Mes snijdt aan twee kanten natuurlijk.
pi_184332759
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 07:32 schreef C.L.Werner het volgende:

[..]

Deze werknemer is, zoals alle werknemers, vervangbaar. Nog steeds ziek, dus verwacht een pittig gesprek maandag.
Echt afgaande op de reacties die je geeft en dit topic op fok kan ik je echt niet meer serieus nemen.... Ik zou me ook ziek melden als jij mijn manager was. Wat een slechte manager ben je, je wilt echt de regie in handen hebben over wat iemand precies waar en wanneer doet en enkel aan het eind je zegje doen.

Een beetje manager heeft op voorhand al voorzien wat de problemen zijn en reageert daarop. Als jij voorbereid zou zijn als echte manager zou je dit soort topics niet hoeven openen en ook geen pittige gesprekken te voeren.

Echt hoor je bent een waardeloze manager, je bent volgens mij nog niet eens geschikt als afdelings leider.

Als je in het verleden al zoveel problemen met die collega van je hebt gehad had je hier met je meerdere al moeten spreken over een gepaste oplossing en diens aard van de problemen te onderzoeken. Want het zou me niks verbazen als je gewoon aan jou ligt.
  vrijdag 11 januari 2019 @ 08:37:36 #104
223375 C.L.Werner
#freeKlapmongeaul
pi_184332764
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 07:43 schreef Linkse_krijger het volgende:

[..]

Ik kan me voorstellen dat het lastig is nu je in je eentje het kantoor moet stofzuigen.
Je moeder vond het anders niet zo heel lastig.
#freeKlapmongeaul
#freeKaakchirurg
#tegenfok!banbeleid
  vrijdag 11 januari 2019 @ 08:39:15 #105
223375 C.L.Werner
#freeKlapmongeaul
pi_184332781
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 08:37 schreef CaseJunky het volgende:

[..]

Echt afgaande op de reacties die je geeft en dit topic op fok kan ik je echt niet meer serieus nemen.... Ik zou me ook ziek melden als jij mijn manager was. Wat een slechte manager ben je, je wilt echt de regie in handen hebben over wat iemand precies waar en wanneer doet en enkel aan het eind je zegje doen.

Een beetje manager heeft op voorhand al voorzien wat de problemen zijn en reageert daarop. Als jij voorbereid zou zijn als echte manager zou je dit soort topics niet hoeven openen en ook geen pittige gesprekken te voeren.

Echt hoor je bent een waardeloze manager, je bent volgens mij nog niet eens geschikt als afdelings leider.

Als je in het verleden al zoveel problemen met die collega van je hebt gehad had je hier met je meerdere al moeten spreken over een gepaste oplossing en diens aard van de problemen te onderzoeken. Want het zou me niks verbazen als je gewoon aan jou ligt.
De enige mogelijkheid is een pittig gesprek. Ik heb de volledige steun van HR en de bedrijfsarts hierin, kans is groot dat HR ook bij het gesprek aanwezig is. Dus zo waardeloos is het allemaal niet als meerdere in de organisatie het volledig met mij eens zijn.
#freeKlapmongeaul
#freeKaakchirurg
#tegenfok!banbeleid
  vrijdag 11 januari 2019 @ 10:09:29 #106
230109 Id_do_her
Overal en nergens.
pi_184333970
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 08:39 schreef C.L.Werner het volgende:

[..]

De enige mogelijkheid is een pittig gesprek. Ik heb de volledige steun van HR en de bedrijfsarts hierin, kans is groot dat HR ook bij het gesprek aanwezig is. Dus zo waardeloos is het allemaal niet als meerdere in de organisatie het volledig met mij eens zijn.
:')
With my pack on my back, down the road I will stray.
pi_184334355
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 08:39 schreef C.L.Werner het volgende:

[..]

De enige mogelijkheid is een pittig gesprek. Ik heb de volledige steun van HR en de bedrijfsarts hierin, kans is groot dat HR ook bij het gesprek aanwezig is. Dus zo waardeloos is het allemaal niet als meerdere in de organisatie het volledig met mij eens zijn.
Fijn!!
Jaja
  vrijdag 11 januari 2019 @ 10:42:35 #108
64831 2NutZ
Non-profit paardenstylist.
pi_184334401
quote:
1s.gif Op dinsdag 8 januari 2019 07:37 schreef Id_do_her het volgende:

[..]

Die topics van je zeggen genoeg.
Dit o.a.


quote:
1s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 10:09 schreef Id_do_her het volgende:

[..]

:')
En dit. TS is hoogstens schijn teamleider van een paar belvloer miepen en dat noemt zich dan manager :') _O- FOK! _O_
* Je mag wel een iets normalere toon aanslaan. Realiseer je goed dat dit slechts jouw mening is.
  vrijdag 11 januari 2019 @ 10:46:36 #109
223375 C.L.Werner
#freeKlapmongeaul
pi_184334455
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 10:42 schreef 2NutZ het volgende:

[..]

Dit o.a.

[..]

En dit. TS is hoogstens schijn teamleider van een paar belvloer miepen en dat noemt zich dan manager :') _O- FOK! _O_
Fijn dat jullie het allemaal zo goed weten :D

Jaloezie is geen fijne emotie. Want wat betekent het eigenlijk, dat je jaloers bent?

Jaloers op een fokker die een manager is die jij had willen zijn. Een simpel voorbeeld van iemand die plotseling iets heeft wat jij ˇˇk heel graag zou willen. Zelfs als je van jezelf vindt dat je helemaal niet jaloers bent, kun je er soms plotseling toch door worden overvallen. Iemand heeft iets, en jij hebt het niet. En dat is niet eerlijk. Je wilt het niet, maar toch: je bent gewoon stikjaloers.
#freeKlapmongeaul
#freeKaakchirurg
#tegenfok!banbeleid
  vrijdag 11 januari 2019 @ 11:00:58 #110
480942 alexlefou
Geboren en getogen in Antwerpe
pi_184334630
Zalm zoiezo
Geboren en getogen in Antwerpen, meer moet dat niet zijn apsjaar!
  vrijdag 11 januari 2019 @ 11:08:38 #111
223375 C.L.Werner
#freeKlapmongeaul
pi_184334746
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 08:09 schreef stokj het volgende:
@CLW (de TS): welke managementcursussen/trainingen heb je gevolgd. In welke categorie i.v.m. je persoonlijke ontwikkeling?
Ik heb interne managementcursussen gevolgd bij de overheid, daarvoor heb ik door hard werk en de juiste kansen op het juiste moment aan te pakken een management functie bemachtigd in de commerciŰle industrie.

Het gaat hier om een medewerker die meerdere keren ziek is en die vaker afwezig is zonder verklaarbare reden (zoals de storm van afgelopen week). Dit is niet alleen mij opgevallen maar ook mede-managers, collega's en anderen in het MT.

quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 08:28 schreef GibsonLesPaul88 het volgende:
Ben erg nieuwsgierig wat het vervolg zal zijn. Maar ook naar het antwoord op de kritische vragen . Lijkt mij dat ook jouw handelen gereflecteerd wordt door de HR ? Immers schetst je een eenzijdig beeld vanuit jouw perspectief. Mes snijdt aan twee kanten natuurlijk.
Dat klopt. Dat horen we maandag in het gesprek met desbetreffende collega. We verwachten
(hopen?)allemaal dat hij er maandag weer is.

quote:
1s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 10:39 schreef Geerart het volgende:

[..]

Fijn!!
Dank! Dit soort gesprekken en eventuele sancties moeten wel organisatiebreed worden gedragen.
#freeKlapmongeaul
#freeKaakchirurg
#tegenfok!banbeleid
  vrijdag 11 januari 2019 @ 11:25:58 #112
230109 Id_do_her
Overal en nergens.
pi_184334990
quote:
10s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 11:11 schreef 2NutZ het volgende:

[..]

Blijft mooi he :D maar heb je hem nu ook heel hoog in het vaandel omdat hij toch echt wel een manager is?
Jazeker, enorm gestegen in mijn achting. :Y
With my pack on my back, down the road I will stray.
  vrijdag 11 januari 2019 @ 11:27:00 #113
230109 Id_do_her
Overal en nergens.
pi_184335013
quote:
10s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 11:25 schreef 2NutZ het volgende:

[..]

Dus je wil wel het laatste woord? :D maar het boeit me niet hoor ik leg alleen even in een paar alinea's uit hoe de vork in de steel zit :) toch? wij zijn allemaal jaloers en jij een hele coole manager _O_
Ik bereik nu een intensiteit van jaloezie die ik me hiervoor nimmer heb kunnen inbeelden.
With my pack on my back, down the road I will stray.
  vrijdag 11 januari 2019 @ 11:28:12 #114
64831 2NutZ
Non-profit paardenstylist.
pi_184335034
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 11:25 schreef Id_do_her het volgende:

[..]

Jazeker, enorm gestegen in mijn achting. :Y
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 11:27 schreef Id_do_her het volgende:

[..]

Ik bereik nu een intensiteit van jaloezie die ik me hiervoor nimmer heb kunnen inbeelden.
Dat heeft iedereen denk ik die in dit topic post, althans TS zegt dat, en TS is een manager dus ik denk dat hij gelijk heeft.
* Je mag wel een iets normalere toon aanslaan. Realiseer je goed dat dit slechts jouw mening is.
pi_184335036
TS is manager van de sociale werkplaats :')
pi_184335072
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 11:28 schreef Vollenhoven het volgende:
TS is manager van de sociale werkplaats :')
En wat moet jij voorstellen ?
Ik was hier...
pi_184335100
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 11:30 schreef Nismo91 het volgende:

[..]

En wat moet jij voorstellen ?
Een uitkering gemachtigde
pi_184335119
quote:
6s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 11:31 schreef Vollenhoven het volgende:

[..]

Een uitkering gemachtigde
Dan zeik niet, al is ts manager van mcdonalds dan nog doet ie het beter dan alle uitkeringtrekkers *)
Ik was hier...
pi_184335334
quote:
1s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 11:32 schreef Nismo91 het volgende:

[..]

Dan zeik niet, al is ts manager van mcdonalds dan nog doet ie het beter dan alle uitkeringtrekkers *)
Mee eens
pi_184335576
quote:
0s.gif Op dinsdag 8 januari 2019 07:12 schreef C.L.Werner het volgende:
Vanwege de storm belde een collega net dat hij niet komt werken en dat hij liever thuis werkt :') het valt reuze mee, ik heb het idee dat deze 'collega' het als een excuus aanpakt om NIET te komen werken.

Sowieso, thuisweken :'). paar mailtjes versturen om aan te tonen dat je daadwerkelijk gewerkt hebt, maar ondertussen alleen maar prive dingen doen.

Klacht: deze collega
Anti-klacht: morgen mag ik als manager zijn houding bespreken in een 1 op 1 gesprek >:)
Ze hadden vast gehoord dat je met ze wou pottenbakken.
Glibber links, glibber rechts
  Forum Admin vrijdag 11 januari 2019 @ 12:33:40 #121
54263 crew  Pharkus
eeuwig vader, deeltijd autist
pi_184336356
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 11:55 schreef wadslak het volgende:

[..]

Ze hadden vast gehoord dat je met ze wou pottenbakken.
Die gast dacht, bij CLW kan ik wel een potje breken.
Een vel leeg papier kan altijd nog een mooie tekening worden.
pi_184340798
Nvm
Jaja
pi_184346891
quote:
0s.gif Op vrijdag 11 januari 2019 11:08 schreef C.L.Werner het volgende:

[..]

Ik heb interne managementcursussen gevolgd bij de overheid, daarvoor heb ik door hard werk en de juiste kansen op het juiste moment aan te pakken een management functie bemachtigd in de commerciŰle industrie.

Het gaat hier om een medewerker die meerdere keren ziek is en die vaker afwezig is zonder verklaarbare reden (zoals de storm van afgelopen week). Dit is niet alleen mij opgevallen maar ook mede-managers, collega's en anderen in het MT.

Heb je een traineeship gedaan?
Ik had ook een medewerker die door een conflict met een collega thuis zat, hij was hierdoor zelfs kierewiet geworden en in een inrichting tijdje opgenomen. Nu is hij weer terug maar ondertussen is hij op eigen houtje advocaat in gaan schakelen en heeft hij stappen genomen tegen de collega i.p.v. dit via ons te spreken. Zijn werkgever houdt hij er buiten. Hij ziet als een persoonlijk conflict terwijl het allemaal werkgerelateerd was. Onze HR trien (ja letterlijk een trien die geen moer doet) heeft een som geld aan hem gegeven zodat hij kon oprotten omdat hij 'zo lastig' is. Niet de manier zoals dat moet gaan. Daarom is onze HR trien sinds december vervangen door een andere oma.
  maandag 14 januari 2019 @ 13:30:17 #124
223375 C.L.Werner
#freeKlapmongeaul
pi_184396537
OkÚ, ik moet even bijkomen van de ochtend. Hectische start van de nieuwe week, en we zitten niet eens halverwege januari.

Collega is inderdaad vandaag binnengekomen, om half 10 weliswaar. Zoals gevraagd door HR, heb ik het direct gemeld. Daarna kreeg ik het verzoek om mij te melden bij HR, waar die collega dus ook zat.

Vanwege zijn karakter (geen teamplayer) en het feit dat hij te pas en te onpas afwezig is, is er besloten om deze collega per direct te ontslaan. Blijkbaar had HR al een hele case opgebouwd, waaronder ook nog fraude voorkwam (het schrijven van uren terwijl de beste collega niet aanwezig was).

Deze mededeling leidde tot heftige emoties bij de collega, hij heeft flink gescholden tegenover HR en ook ik kreeg de wind van voren.

Collega is inmiddels wel het pand uit, pasje geblokkeerd en financieel wordt het ook zsm afgewikkeld.

Onverwachte wending waar ik nog enigszins van moet bijkomen.
#freeKlapmongeaul
#freeKaakchirurg
#tegenfok!banbeleid
  maandag 14 januari 2019 @ 15:05:22 #125
477439 Bias
Ik heb altijd gelijk
pi_184397871
quote:
0s.gif Op maandag 14 januari 2019 13:30 schreef C.L.Werner het volgende:
OkÚ, ik moet even bijkomen van de ochtend. Hectische start van de nieuwe week, en we zitten niet eens halverwege januari.

Collega is inderdaad vandaag binnengekomen, om half 10 weliswaar. Zoals gevraagd door HR, heb ik het direct gemeld. Daarna kreeg ik het verzoek om mij te melden bij HR, waar die collega dus ook zat.

Vanwege zijn karakter (geen teamplayer) en het feit dat hij te pas en te onpas afwezig is, is er besloten om deze collega per direct te ontslaan. Blijkbaar had HR al een hele case opgebouwd, waaronder ook nog fraude voorkwam (het schrijven van uren terwijl de beste collega niet aanwezig was).

Deze mededeling leidde tot heftige emoties bij de collega, hij heeft flink gescholden tegenover HR en ook ik kreeg de wind van voren.

Collega is inmiddels wel het pand uit, pasje geblokkeerd en financieel wordt het ook zsm afgewikkeld.

Onverwachte wending waar ik nog enigszins van moet bijkomen.
Oprecht heftig. Naar voor je.

Wat was voor hem eigenlijk de reden om dan jullie de schuld te geven? Lijkt me dat het dan bij hem ligt...
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')