KLB Klaagbaak
Klaag maar raak voor een knaak.
Tja, als TS op deze manier managed zonder te weten wat hij met de medewerker uiteindelijk wilt bereiken (output) dan wordt het wel moeilijk ja. Man man man miserie miserie miserie wordt dan dan. Krijg je dit soort gesprekken. TS mag blij wezen dat de medewerker bij HR geen klacht heeft ingediend over hem.quote:Op vrijdag 11 januari 2019 07:41 schreef manny het volgende:
sturen op aanwezigheid i.p.v. output. man man man. beginnersfout.
@CLW (de TS): welke managementcursussen/trainingen heb je gevolgd. In welke categorie i.v.m. je persoonlijke ontwikkeling?
Ben erg nieuwsgierig wat het vervolg zal zijn. Maar ook naar het antwoord op de kritische vragen . Lijkt mij dat ook jouw handelen gereflecteerd wordt door de HR ? Immers schetst je een eenzijdig beeld vanuit jouw perspectief. Mes snijdt aan twee kanten natuurlijk.quote:
[..]
[..]
Nog steeds ziek. Verwacht hem eerlijk gezegd pas maandag weer terug.
Echt afgaande op de reacties die je geeft en dit topic op fok kan ik je echt niet meer serieus nemen.... Ik zou me ook ziek melden als jij mijn manager was. Wat een slechte manager ben je, je wilt echt de regie in handen hebben over wat iemand precies waar en wanneer doet en enkel aan het eind je zegje doen.quote:
[..]
Deze werknemer is, zoals alle werknemers, vervangbaar. Nog steeds ziek, dus verwacht een pittig gesprek maandag.
Een beetje manager heeft op voorhand al voorzien wat de problemen zijn en reageert daarop. Als jij voorbereid zou zijn als echte manager zou je dit soort topics niet hoeven openen en ook geen pittige gesprekken te voeren.
Echt hoor je bent een waardeloze manager, je bent volgens mij nog niet eens geschikt als afdelings leider.
Als je in het verleden al zoveel problemen met die collega van je hebt gehad had je hier met je meerdere al moeten spreken over een gepaste oplossing en diens aard van de problemen te onderzoeken. Want het zou me niks verbazen als je gewoon aan jou ligt.
Je moeder vond het anders niet zo heel lastig.quote:Op vrijdag 11 januari 2019 07:43 schreef Linkse_krijger het volgende:
[..]
Ik kan me voorstellen dat het lastig is nu je in je eentje het kantoor moet stofzuigen.
De enige mogelijkheid is een pittig gesprek. Ik heb de volledige steun van HR en de bedrijfsarts hierin, kans is groot dat HR ook bij het gesprek aanwezig is. Dus zo waardeloos is het allemaal niet als meerdere in de organisatie het volledig met mij eens zijn.quote:
[..]
Echt afgaande op de reacties die je geeft en dit topic op fok kan ik je echt niet meer serieus nemen.... Ik zou me ook ziek melden als jij mijn manager was. Wat een slechte manager ben je, je wilt echt de regie in handen hebben over wat iemand precies waar en wanneer doet en enkel aan het eind je zegje doen.
Een beetje manager heeft op voorhand al voorzien wat de problemen zijn en reageert daarop. Als jij voorbereid zou zijn als echte manager zou je dit soort topics niet hoeven openen en ook geen pittige gesprekken te voeren.
Echt hoor je bent een waardeloze manager, je bent volgens mij nog niet eens geschikt als afdelings leider.
Als je in het verleden al zoveel problemen met die collega van je hebt gehad had je hier met je meerdere al moeten spreken over een gepaste oplossing en diens aard van de problemen te onderzoeken. Want het zou me niks verbazen als je gewoon aan jou ligt.
quote:
[..]
De enige mogelijkheid is een pittig gesprek. Ik heb de volledige steun van HR en de bedrijfsarts hierin, kans is groot dat HR ook bij het gesprek aanwezig is. Dus zo waardeloos is het allemaal niet als meerdere in de organisatie het volledig met mij eens zijn.
With my pack on my back, down the road I will stray.
Fijn!!quote:
[..]
De enige mogelijkheid is een pittig gesprek. Ik heb de volledige steun van HR en de bedrijfsarts hierin, kans is groot dat HR ook bij het gesprek aanwezig is. Dus zo waardeloos is het allemaal niet als meerdere in de organisatie het volledig met mij eens zijn.
Jaja
Dit o.a.quote:
En dit. TS is hoogstens schijn teamleider van een paar belvloer miepen en dat noemt zich dan managerquote:
FOK! 
* Je mag wel een iets normalere toon aanslaan. Realiseer je goed dat dit slechts jouw mening is.
Fijn dat jullie het allemaal zo goed wetenquote:
[..]
Dit o.a.
[..]
En dit. TS is hoogstens schijn teamleider van een paar belvloer miepen en dat noemt zich dan manager
Jaloezie is geen fijne emotie. Want wat betekent het eigenlijk, dat je jaloers bent?
Jaloers op een fokker die een manager is die jij had willen zijn. Een simpel voorbeeld van iemand die plotseling iets heeft wat jij óók heel graag zou willen. Zelfs als je van jezelf vindt dat je helemaal niet jaloers bent, kun je er soms plotseling toch door worden overvallen. Iemand heeft iets, en jij hebt het niet. En dat is niet eerlijk. Je wilt het niet, maar toch: je bent gewoon stikjaloers.
Ik heb interne managementcursussen gevolgd bij de overheid, daarvoor heb ik door hard werk en de juiste kansen op het juiste moment aan te pakken een management functie bemachtigd in de commerciële industrie.quote:
@CLW (de TS): welke managementcursussen/trainingen heb je gevolgd. In welke categorie i.v.m. je persoonlijke ontwikkeling?
Het gaat hier om een medewerker die meerdere keren ziek is en die vaker afwezig is zonder verklaarbare reden (zoals de storm van afgelopen week). Dit is niet alleen mij opgevallen maar ook mede-managers, collega's en anderen in het MT.
Dat klopt. Dat horen we maandag in het gesprek met desbetreffende collega. We verwachtenquote:
Ben erg nieuwsgierig wat het vervolg zal zijn. Maar ook naar het antwoord op de kritische vragen . Lijkt mij dat ook jouw handelen gereflecteerd wordt door de HR ? Immers schetst je een eenzijdig beeld vanuit jouw perspectief. Mes snijdt aan twee kanten natuurlijk.
(hopen?)allemaal dat hij er maandag weer is.
Dank! Dit soort gesprekken en eventuele sancties moeten wel organisatiebreed worden gedragen.quote:
Jazeker, enorm gestegen in mijn achting.quote:Op vrijdag 11 januari 2019 11:11 schreef 2NutZ het volgende:
[..]
Blijft mooi he
With my pack on my back, down the road I will stray.
Ik bereik nu een intensiteit van jaloezie die ik me hiervoor nimmer heb kunnen inbeelden.quote:
[..]
Dus je wil wel het laatste woord?toch? wij zijn allemaal jaloers en jij een hele coole manager
With my pack on my back, down the road I will stray.
quote:
[..]
Jazeker, enorm gestegen in mijn achting.
Dat heeft iedereen denk ik die in dit topic post, althans TS zegt dat, en TS is een manager dus ik denk dat hij gelijk heeft.quote:
[..]
Ik bereik nu een intensiteit van jaloezie die ik me hiervoor nimmer heb kunnen inbeelden.
* Je mag wel een iets normalere toon aanslaan. Realiseer je goed dat dit slechts jouw mening is.
En wat moet jij voorstellen ?quote:
TS is manager van de sociale werkplaats
Ik was hier...
Dan zeik niet, al is ts manager van mcdonalds dan nog doet ie het beter dan alle uitkeringtrekkersquote:
Op 
Ik was hier...
Mee eensquote:
[..]
Dan zeik niet, al is ts manager van mcdonalds dan nog doet ie het beter dan alle uitkeringtrekkers
Ze hadden vast gehoord dat je met ze wou pottenbakken.quote:
Vanwege de storm belde een collega net dat hij niet komt werken en dat hij liever thuis werkt
Sowieso, thuisweken
Klacht: deze collega
Anti-klacht: morgen mag ik als manager zijn houding bespreken in een 1 op 1 gesprek
Glibber links, glibber rechts
Op vrijdag 12 april 2019 11:32 schreef Grrrrrrrr het volgende:
:B :"Ja, da's zielug hoor! Een slak zouten! TJILP!"
Op vrijdag 12 april 2019 11:32 schreef Grrrrrrrr het volgende:
:B :"Ja, da's zielug hoor! Een slak zouten! TJILP!"
Die gast dacht, bij CLW kan ik wel een potje breken.quote:
[..]
Ze hadden vast gehoord dat je met ze wou pottenbakken.
Een vel leeg papier kan altijd nog een mooie tekening worden.
Heb je een traineeship gedaan?quote:
[..]
Ik heb interne managementcursussen gevolgd bij de overheid, daarvoor heb ik door hard werk en de juiste kansen op het juiste moment aan te pakken een management functie bemachtigd in de commerciële industrie.
Het gaat hier om een medewerker die meerdere keren ziek is en die vaker afwezig is zonder verklaarbare reden (zoals de storm van afgelopen week). Dit is niet alleen mij opgevallen maar ook mede-managers, collega's en anderen in het MT.
Ik had ook een medewerker die door een conflict met een collega thuis zat, hij was hierdoor zelfs kierewiet geworden en in een inrichting tijdje opgenomen. Nu is hij weer terug maar ondertussen is hij op eigen houtje advocaat in gaan schakelen en heeft hij stappen genomen tegen de collega i.p.v. dit via ons te spreken. Zijn werkgever houdt hij er buiten. Hij ziet als een persoonlijk conflict terwijl het allemaal werkgerelateerd was. Onze HR trien (ja letterlijk een trien die geen moer doet) heeft een som geld aan hem gegeven zodat hij kon oprotten omdat hij 'zo lastig' is. Niet de manier zoals dat moet gaan. Daarom is onze HR trien sinds december vervangen door een andere oma.
Oké, ik moet even bijkomen van de ochtend. Hectische start van de nieuwe week, en we zitten niet eens halverwege januari.
Collega is inderdaad vandaag binnengekomen, om half 10 weliswaar. Zoals gevraagd door HR, heb ik het direct gemeld. Daarna kreeg ik het verzoek om mij te melden bij HR, waar die collega dus ook zat.
Vanwege zijn karakter (geen teamplayer) en het feit dat hij te pas en te onpas afwezig is, is er besloten om deze collega per direct te ontslaan. Blijkbaar had HR al een hele case opgebouwd, waaronder ook nog fraude voorkwam (het schrijven van uren terwijl de beste collega niet aanwezig was).
Deze mededeling leidde tot heftige emoties bij de collega, hij heeft flink gescholden tegenover HR en ook ik kreeg de wind van voren.
Collega is inmiddels wel het pand uit, pasje geblokkeerd en financieel wordt het ook zsm afgewikkeld.
Onverwachte wending waar ik nog enigszins van moet bijkomen.
Collega is inderdaad vandaag binnengekomen, om half 10 weliswaar. Zoals gevraagd door HR, heb ik het direct gemeld. Daarna kreeg ik het verzoek om mij te melden bij HR, waar die collega dus ook zat.
Vanwege zijn karakter (geen teamplayer) en het feit dat hij te pas en te onpas afwezig is, is er besloten om deze collega per direct te ontslaan. Blijkbaar had HR al een hele case opgebouwd, waaronder ook nog fraude voorkwam (het schrijven van uren terwijl de beste collega niet aanwezig was).
Deze mededeling leidde tot heftige emoties bij de collega, hij heeft flink gescholden tegenover HR en ook ik kreeg de wind van voren.
Collega is inmiddels wel het pand uit, pasje geblokkeerd en financieel wordt het ook zsm afgewikkeld.
Onverwachte wending waar ik nog enigszins van moet bijkomen.
Oprecht heftig. Naar voor je.quote:
Oké, ik moet even bijkomen van de ochtend. Hectische start van de nieuwe week, en we zitten niet eens halverwege januari.
Collega is inderdaad vandaag binnengekomen, om half 10 weliswaar. Zoals gevraagd door HR, heb ik het direct gemeld. Daarna kreeg ik het verzoek om mij te melden bij HR, waar die collega dus ook zat.
Vanwege zijn karakter (geen teamplayer) en het feit dat hij te pas en te onpas afwezig is, is er besloten om deze collega per direct te ontslaan. Blijkbaar had HR al een hele case opgebouwd, waaronder ook nog fraude voorkwam (het schrijven van uren terwijl de beste collega niet aanwezig was).
Deze mededeling leidde tot heftige emoties bij de collega, hij heeft flink gescholden tegenover HR en ook ik kreeg de wind van voren.
Collega is inmiddels wel het pand uit, pasje geblokkeerd en financieel wordt het ook zsm afgewikkeld.
Onverwachte wending waar ik nog enigszins van moet bijkomen.
Wat was voor hem eigenlijk de reden om dan jullie de schuld te geven? Lijkt me dat het dan bij hem ligt...
|
|
