Ik vind dat zulke dingen ook veel zegt over de organisatie zelf. En ik zou dan wel 3x achter mijn oren krabben of ik er nog wel zou willen werken. Want idd zo ga je niet met sollicitanten om. Maar ook niet met je eigen personeel en mensen in zn algemeenheid.quote:Op donderdag 5 september 2019 17:02 schreef Stefanovich het volgende:
[..]
Valt mij ook op dat veel organisaties laks zijn in hun communicatie. Erg slecht! Ik had eind juli een eerste gesprek, daarvoor moest ik naar het midden van het land(centraal kantoor, ik woon ergens anders, werklocatie zou in de buurt zijn). Gesprek was positief. Ze gaven aan half augustus meer te laten weten (kwam me wel goed uit, toen kwam ik net terug van vakantie). 22 augustus nog niks gehoord. Mailtje gestuurd, waarna ik direct teruggebeld werd dat ze graag een tweede gesprek met mij willen (goed nieuws), maar ze hadden ook slecht nieuws, ze willen de vacature pas aan het einde van het jaar opvullen. Mooi kut dus, maar ik gaf aan wel graag een 2e kennismaking te willen, dat was OK en ik zou binnen 3 werkdagen gebeld worden. Inmiddels niks meer vernomen. Zo ga je toch niet met sollicitanten om....en dan publiceerde Indeed laatst een artikel dat werkgevers steeds vaker met ''ghosting'' te maken hebben en niks meer horen van sollicitanten. Pot --> ketel. Ze maken er zelf vaak nog een potje van!
Ik had vandaag die meeloopdag! Net terug, uitgebreid met m'n potentiële directe collega's gesproken en 1 vergadering bijgewoond. Volgende week hoor ik meer. Ben zelf niet heel enthousiast helaas... er is al een paar jaar een structuur en cultuurverandering gaande en dat botst intern nog behoorlijk, veel politiek en gepraat. En dan ook nog veel vrouwen....maar dit heb ik nog niet zo benoemd. Laat het nog even bezinken. Heb verder niet heel veel concreet op het moment, dus ben helaas niet in de positie iets zo af te wijzen.
Haha ik solliciteerde daar als Corporate Recruiter, dus inderdaad, dan kan ik wel wat verbeterenquote:Op donderdag 5 september 2019 17:12 schreef Lingue het volgende:
[..]
Ik vind dat zulke dingen ook veel zegt over de organisatie zelf. En ik zou dan wel 3x achter mijn oren krabben of ik er nog wel zou willen werken. Want idd zo ga je niet met sollicitanten om. Maar ook niet met je eigen personeel en mensen in zn algemeenheid.
Je hebt mijn inziens als recruiter een zorgplicht dat je tijdig potentiële werknemers informeert en communiceert. 1 keertje kan gebeuren, maar vaker zou ik persoonlijk niets meer mee kunnen.
Recruiters zijn oa de verkopers van de organisatie. En die moeten laten zien waarom je daar wilt werken.
Tenzij je voor een functie mbt proces optimalisatie gaat, dan kun je hier nog wel het een en ander betekenen natuurlijk!
Dan zou ik dat zeker gebruiken als je jezelf daar tenminste nog ziet werken ;-)quote:Op donderdag 5 september 2019 17:13 schreef Stefanovich het volgende:
[..]
Haha ik solliciteerde daar als Corporate Recruiter, dus inderdaad, dan kan ik wel wat verbeteren
Als jij na zo'n gesprek nog vraagt wat de status is, dan denk ik dat hij ergens een goed punt had. Op zo'n plek wil je toch helemaal niet werken.quote:Op vrijdag 6 september 2019 23:47 schreef Scrapyard het volgende:
Maar aan de andere kant vond hij mij ook wel een prima kerel, dus hij belde me op, dat hij nog eens informeel wilde praten. Ik dacht tsja, kan nooit kwaad. Dus twee weken na het sollicitatiegesprek weer daarheen gegaan, krijg ik wéér een hele bak kritiek over me heen. Dat hij een ferrari zoekt en dat ik een volvo ben en weet ik het wat allemaal nog meer, dat ik volgens hem een te lichte gesprekspartner ben. Nou bedankt, ben ik daar helemaal om 07:30 op mijn vrije dag in de trein gestapt, en dan moet ik zogenaamd nog dankbaar zijn ook voor die feedback. Uiteindelijk ging ik weg van dit gesprek en ik vroeg ''wat is nu de status''. Nou meneer ging een maand op vakantie en daarna moesten we nog maar eens contact hebben... Heel vreemd.
Ach tja, sommige mensen zijn gewoon vanaf het begin van zo'n sollicitatiegesprek op oorlogspad. Heb zelf ook zo'n senior collega die sollicitatiegesprekken voert, en als die zijn dag niet heeft is elk antwoord dat de sollicitant geeft belachelijk. Je kunt alles wel een bepaalde kant op draaien of er een bepaalde lading aan geven waardoor het in beginsel positief is maar in een negatieve context gedraaid wordt. En ik vroeg wat de status is, omdat hij er zelf ook heel dubbel over was. Aan het begin zei hij dat het gewoon een ''feedback'' gesprek was na een sollicitatiegesprek, maar daarna zei hij weer dat ze nog helemaal niet definitief een beslissing hadden genomen of ik nou wel / niet was aangenomen. Maar ik ging inderdaad wel iets over mijn eigen grenzen door dat nog te gaan vragenquote:Op zaterdag 7 september 2019 03:16 schreef Myraela het volgende:
[..]
Als jij na zo'n gesprek nog vraagt wat de status is, dan denk ik dat hij ergens een goed punt had. Op zo'n plek wil je toch helemaal niet werken.
Zeker, maar je kunt ook té ver gaan met doorzagen over waarom je vwo bent gaan doen naar de havo. Komop ik was een tiener, wist nog totaal niet wat ik wilde in het leven. Ik bedoel : je kunt iemand daar heel hard op gaan aanpakken en ondervragen, maar je kunt het ook skippen. Ik heb verder geen gaten in mijn cv gelaten, maar bijbaantjes van 10+ jaar geleden heb ik er wel afgelaten ja, volgens mij niet eens zo raar.quote:Op zaterdag 7 september 2019 00:21 schreef Cue_ het volgende:
Rare kerel daar niet van.
Maar als je dertig bent en gaten in je cv hebt omdat je bepaald ebijbaantjes niet noemt, dat is bv wel raar (geen idee of je dat gedaan hebt) en warom je bapaalde keuzes maakt qua studie of werk, zijn kijkt mij standaard vragen die je in ieder geval voorbereid miet hebben
Vanuit de WW mag je na een sollicitatie toch niet weigeren? Anders is die sollicitatieplicht nergens voor nodig, dan kan je overal op solliciteren en alles weigeren tot je WW dagen over zijn.quote:Op dinsdag 10 september 2019 17:05 schreef Stefanovich het volgende:
Nou vandaag gebeld door een werkgever, gaven aan met mij in zee te willen. Heb het afgewezen. Wel een dubbel gevoel, zit ook al 2 maand in de ww....maar heb echt twijfels over de organisatiecultuur en -structuur waarin ik terecht zou komen. Denk dat ik daarin niet gelukkig ga worden. Heb dat ook aangegeven en zei direct graag nog een keer om tafel te willen om het een en ander duidelijker te krijgen om eventueel mijn twijfels weg te nemen, maar dat kon niet want ze wilden een andere kandidaat niet aan het lijntje houden (waar ze dus voor gaan als ik af zou zeggen). Vond ik wel een beetje apart. Dus toen maar aan de telefoon besproken. Twijfels zijn niet weggenomen en toen maar aangegeven dat we het niet moeten doen. Voorwaarden (op aantal vakantie dagen na, slechts het wettelijke minimum) waren verder goed, zou er best veel kunnen leren etc. Zoek een (corporate) recruiter functie en dit ging om een ziekenhuis.... heb de indruk gekregen dat er heel veel politiek speelt en het een nogal ''trage'' omgeving is. Ik zoek echt een rol waarin ik vrijheid, eigenaarschap en verantwoordelijkheid kan nemen, zonder dat tientallen mensen zich ermee bemoeien. A.s. donderdag een gesprek aan de bureaukant...wat me daar wel aan aanspreekt is de snelheid van de omgeving. Echt commercieel ben ik dan weer niet.... Had ook 1 sollicitatie lopen waar ik vrij enthousiast over ben en wat veel vakjes aankruist mbt mijn wensen, maar die functie blijkt pas begin 2020 opgevuld te moeten worden.
Ik heb de afspraak dat ik uiterlijk december een baan heb...zo niet, moet ik weer langskomen. Wat ik tussentijds doe is aan mijquote:Op dinsdag 10 september 2019 18:13 schreef JDx het volgende:
[..]
Vanuit de WW mag je na een sollicitatie toch niet weigeren? Anders is die sollicitatieplicht nergens voor nodig, dan kan je overal op solliciteren en alles weigeren tot je WW dagen over zijn.
Ik heb morgen een gesprek bij het UWV, goed wel, want met al een parttime baan is het best lastig.
Ah ok, hoef je trouwens tegenwoordig geen gegevens meer in te leveren? Dat moest vroeger wel, nu was alles bij mij in een dag geregeld, zelf binnen een dag, aanmelding smorgens, savonds al toekenning WW.quote:Op dinsdag 10 september 2019 18:25 schreef Stefanovich het volgende:
[..]
Ik heb de afspraak dat ik uiterlijk december een baan heb...zo niet, moet ik weer langskomen. Wat ik tussentijds doe is aan mij
Ik ging van 40 naar 0. Moest wel het een en ander aanleveren idd, kopie vorige contract en kopie beëindigingsovereenkomst. Daarna moest ik nog achter het een en ander aan omdat de lengte van mijn ww uitkering niet klopte. Nu moet ik elke periode (een maand) minimaal 4 sollicitatie activiteiten (kan een cv opsturen zijn, maar ook een gesprek etc) opgeven. Daarnaast kunnen ze aanvullende opdrachten geven.quote:Op dinsdag 10 september 2019 18:31 schreef JDx het volgende:
[..]
Ah ok, hoef je trouwens tegenwoordig geen gegevens meer in te leveren? Dat moest vroeger wel, nu was alles bij mij in een dag geregeld, zelf binnen een dag, aanmelding smorgens, savonds al toekenning WW.
Ging wel om een baan waar ik van 25 naar 15 uur ga en om aanvulling vraag. Maar kan ook 0 verdienen en dus volle WW.
Was het niet dat je de eerste 6 maanden ook naar passend werk mag zoeken? Passend is dan natuurlijk weer een heel rekbaar begrip.quote:Op dinsdag 10 september 2019 18:13 schreef JDx het volgende:
[..]
Vanuit de WW mag je na een sollicitatie toch niet weigeren? Anders is die sollicitatieplicht nergens voor nodig, dan kan je overal op solliciteren en alles weigeren tot je WW dagen over zijn.
Ik heb morgen een gesprek bij het UWV, goed wel, want met al een parttime baan is het best lastig.
Ohja zoiets is ook zo. En daarna moet je echt zogenaamd alle shit aannemen wat je tegenkomt.quote:Op dinsdag 10 september 2019 20:01 schreef Daboman het volgende:
[..]
Was het niet dat je de eerste 6 maanden ook naar passend werk mag zoeken? Passend is dan natuurlijk weer een heel rekbaar begrip.
Overigens zou hij in het vervolg natuurlijk eerst contact kunnen opnemen met de adviseur werk voordat hij een baan weigert.
Of niet en ik doe gewoon mijn eigen ding?quote:Op dinsdag 10 september 2019 20:01 schreef Daboman het volgende:
[..]
Was het niet dat je de eerste 6 maanden ook naar passend werk mag zoeken? Passend is dan natuurlijk weer een heel rekbaar begrip.
Overigens zou hij in het vervolg natuurlijk eerst contact kunnen opnemen met de adviseur werk voordat hij een baan weigert.
Het is jouw keuze. Ik weet uit ervaring dat zaken niet zo zwartwit liggen als beschreven op de website van het UWV, oftewel, je wordt niet zomaar op de bon geslingerd om het zo maar te zeggen. Daar is echter geen garantie voor, niet iedere adviseur werk is hetzelfde en daarom adviseert het UWV om bij grijs gebied te overleggen met je adviseur werk. Of je het risico wil lopen is aan jou.quote:Op dinsdag 10 september 2019 21:32 schreef Stefanovich het volgende:
[..]
Of niet en ik doe gewoon mijn eigen ding?
Dat over de eerste 6 maand klopt inderdaad. Daarna zou alles passend zijn.
Wanneer heb jij, buiten je CV om, duidelijk laten weten dat je niet aan de functie eisen voldoet?quote:Op woensdag 11 september 2019 16:11 schreef JDx het volgende:
Ik ga morgen meelopen bij een IT-bedrijf, kijken of het klikt.
Had meteen duidelijk gezegd dat ik niet voldoe aan de functie-eisen en niet de programmeertalen ken die zij gebruiken, maar hij vond m'n hele overkomen wel positief.
Volgens mij hebben IT-bedrijven sowieso zoiets van, nou als je het maar een beetje snapt, dan komt het wel goed, want ze hebben echt een zwaar werknemers tekort.
Hoop als ik niet aan alle vereisten voldoe dat ik dan daar kan leren.
Nou als er staat dat je spaans moet kunnen en je kent alleen Nederlands, dan werkt 't niet.quote:Op donderdag 12 september 2019 11:11 schreef Irrem het volgende:
[..]
Wanneer heb jij, buiten je CV om, duidelijk laten weten dat je niet aan de functie eisen voldoet?
Ik laat me nogal eens afschrikken door de functie eisen, terwijl ik het vertrouwen heb dat ik
wel degelijk die functie goed kan uitvoeren.
Aaaaauwwwwquote:Op woensdag 18 september 2019 09:37 schreef Cue_ het volgende:
Grumbl, bleek dat ik gister m'n tweede gesprek had. Ik had vandaag in de agenda staan
Dus nu verplaatst naar volgende week dinsdag.
Potentiele werkgever kon het wel oke vinden? Immers, ze hebben kennelijk nog steeds interessequote:Op woensdag 18 september 2019 11:06 schreef Cue_ het volgende:
[..]
Vet ruk in ieder geval.
Want ben er echt aan toe om hier weg te gaan.
Gelukkig wel! Kreeg in ieder geval niet het idee dat hij het super erg vond. Is ook een jonge gast, misschien scheelt datquote:Op woensdag 18 september 2019 11:07 schreef Renesite het volgende:
Potentiele werkgever kon het wel oke vinden? Immers, ze hebben kennelijk nog steeds interesse
Wat jammerquote:Op woensdag 18 september 2019 14:25 schreef Cue_ het volgende:
Ze belden net op, ze hadden vanmorgen hun meeting over de solli, die ik gister dus had moeten hebben.
Die meeting hadden ze door laten gaan om toch even alles te bespreken, qua salaris en wat ze precies wilden.
Blijkt dat ze toch nog het team te klein vinden om daar iemand extra boven te zetten (mij dus), ook icm salarisvraag.
Gevraagd wat het salaris dan had moeten zijn, maar ze zeiden dat het dan echt niet meer interessant genoeg zou zijn.
Maar ze wilden zeker nog contact houden voor over een half jaar of jaar, voor als het team groter is.
Er was geen officiële vacature, maar ze zitten er langzaam over na te denken om iemand aan te nemen omdat het nu 75% va iemands tijd in beslag neemt die eigenlijk wat anders moet doen.quote:Op woensdag 18 september 2019 15:01 schreef Morodeepdelver het volgende:
[..]
Wat jammer
Vind het zelf wel amateuristisch, denk daar nou over na vóór je een vacature uitschrijft.
Mensen investeren toch tijd en energie in het sollicitatieproces en achteraf blijkt dat niet nodig.
Ik zit aan de ene kant ook meer aan NS te denken, hebben ook een veel ruimere openingstijd dus de uren kunnen ook heel anders verdeeld worden. Maar telecom vond ik wel erg leuk om te doen, op de klanten na die maar bleven zeuren over dat ze niet goed online konden gamen met hun 20mb abonnementje of die een nieuw modem wilden omdat de buren ook een ander type hadden.quote:Op vrijdag 20 september 2019 19:40 schreef Myraela het volgende:
Geen ervaring, maar als ik zou moeten kiezen tussen NS en KPN zou ik sowieso voor NS kiezen. Maar mij lijkt de hele telecom wereld me gewoon verschrikkelijk bij zulke functies. Maar daar denk jij met je Tele2 ervaring misschien wel anders over.
Altijd leuk, van die Recruiter - Recruiter gesprekkenquote:Op donderdag 5 september 2019 17:13 schreef Stefanovich het volgende:
[..]
Haha ik solliciteerde daar als Corporate Recruiter, dus inderdaad, dan kan ik wel wat verbeteren
Als je niet daadwerkelijk bereid bent van baan te wisselen zou ik het afbreken. Maar goed, ik zie onderhandelen als een afstemmingsproces waarbij 2 partijen kunnen winnen, terwijl de meeste mensen het zien als een zero-sum game. In deze situatie kan geen enkele partij winnen. Dat zou voor mij genoeg reden zijn om het proces af te breken. Bedenk je ook dat een goede baan niet per se alleen maar uit goede arbeidsvoorwaarden bestaat.quote:Op woensdag 2 oktober 2019 21:49 schreef Lingue het volgende:
Vraagje wat jullie zouden doen.
Ik ben door naar een arbeidsvoorwaardengesprek. Het hele traject verliep een beetje raar, gesprekken waren bijzonder. En eigenlijk weet ik al vanaf het eerste gesprek dat dit niet mijn potentiële nieuwe werkgever gaat worden. Heb het meer een beetje ingeschoten als even mijn sollicitatieskills afstoffen en weer in het proces terecht komen.
Zou je het arbeidsvoorwaardengesprek aangaan en zien wat je marktwaarde is? Of zou je hier stoppen en aangeven dat je hebt besloten niet verder met deze werkgever in zee te gaan?
Nu moet ik denk ik eerlijk toegeven de marktwaarde van deze werkgever is niet geheel realistisch tov andere werkgevers vermoed ik. Dus of dat nou veel gaat zeggen....Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook al ruim boven het gemiddelde van een gemiddelde werkgever.
Helemaal mee eens. Was meer om aan te geven dat ze qua arbeidsvoorwaarden niet te vergelijken zijn met andere bedrijven dus de marktwaarde daar toch al vele malen hoger ligt dan bij een bedrijf wat mij waarschijnlijk meer aanspreekt.quote:Op woensdag 2 oktober 2019 22:19 schreef Daboman het volgende:
[..]
Als je niet daadwerkelijk bereid bent van baan te wisselen zou ik het afbreken. Maar goed, ik zie onderhandelen als een afstemmingsproces waarbij 2 partijen kunnen winnen, terwijl de meeste mensen het zien als een zero-sum game. In deze situatie kan geen enkele partij winnen. Dat zou voor mij genoeg reden zijn om het proces af te breken. Bedenk je ook dat een goede baan niet per se alleen maar uit goede arbeidsvoorwaarden bestaat.
Als je het toch niet wilt zou ik afbreken. Marktwaarde is zo ongelooflijk subjectief en verschilt per bedrijf. Sta je daar toch weinig aan hebt mijn inziens. Je weet best van jezelf wat je ongeveer kan vragen.quote:Op woensdag 2 oktober 2019 21:49 schreef Lingue het volgende:
Vraagje wat jullie zouden doen.
Ik ben door naar een arbeidsvoorwaardengesprek. Het hele traject verliep een beetje raar, gesprekken waren bijzonder. En eigenlijk weet ik al vanaf het eerste gesprek dat dit niet mijn potentiële nieuwe werkgever gaat worden. Heb het meer een beetje ingeschoten als even mijn sollicitatieskills afstoffen en weer in het proces terecht komen.
Zou je het arbeidsvoorwaardengesprek aangaan en zien wat je marktwaarde is? Of zou je hier stoppen en aangeven dat je hebt besloten niet verder met deze werkgever in zee te gaan?
Nu moet ik denk ik eerlijk toegeven de marktwaarde van deze werkgever is niet geheel realistisch tov andere werkgevers vermoed ik. Dus of dat nou veel gaat zeggen....Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook al ruim boven het gemiddelde van een gemiddelde werkgever.
3 weken valt nog wel mee. Het is echt een chaotische wereld waar geen peil op te trekken valt. Soms is een procedure in een week klaar. Ik heb er zelf ook wel eens een gehad van 4 maanden waar ik wel ben aangenomen.quote:Op donderdag 3 oktober 2019 09:15 schreef Landgeld het volgende:
Hier ook weer werk zoekend.
Mijn ervaring tot nu toe. In 3 weken 8 sollicitaties gedaan, brieven gestuurd, pas 1 uitnodiging voor een gesprek en geen enkele reactie verder.
Geen afwijzing of niets.
Is dit normaal? Snap niet dat dit soort processen tegenwoordig zolang duren of er niets wordt teruggekoppeld. Ongekend.
Solliciteren is ook verwerken van teleurstellingen. Eén super sollicitatie wel uitgenodigd, echter was de job net vervuld. Afgebeld.
Zonde van je tijd. En die marktwaarde, tja je geeft al aan dat 't niets zegt. Dus lekker laten voor wat 't is.quote:Op woensdag 2 oktober 2019 21:49 schreef Lingue het volgende:
Vraagje wat jullie zouden doen.
Ik ben door naar een arbeidsvoorwaardengesprek. Het hele traject verliep een beetje raar, gesprekken waren bijzonder. En eigenlijk weet ik al vanaf het eerste gesprek dat dit niet mijn potentiële nieuwe werkgever gaat worden. Heb het meer een beetje ingeschoten als even mijn sollicitatieskills afstoffen en weer in het proces terecht komen.
Zou je het arbeidsvoorwaardengesprek aangaan en zien wat je marktwaarde is? Of zou je hier stoppen en aangeven dat je hebt besloten niet verder met deze werkgever in zee te gaan?
Nu moet ik denk ik eerlijk toegeven de marktwaarde van deze werkgever is niet geheel realistisch tov andere werkgevers vermoed ik. Dus of dat nou veel gaat zeggen....Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook al ruim boven het gemiddelde van een gemiddelde werkgever.
Thanks. Kan nog wel even duren dus. Kreeg in iedergeval te horen dat 100 sollicitaties op een functie geen uitzondering is.quote:Op donderdag 3 oktober 2019 10:04 schreef Daboman het volgende:
[..]
3 weken valt nog wel mee. Het is echt een chaotische wereld waar geen peil op te trekken valt. Soms is een procedure in een week klaar. Ik heb er zelf ook wel eens een gehad van 4 maanden waar ik wel ben aangenomen.
Verder is het een numbers game. Het is goed dat je je realiseert dat teleurstelling erbij hoort. Ik weet verder je achtergrond niet, maar gemiddeld duurt het 4 tot 6 maanden voor je weer een baan hebt. Wat het voor jou zal worden kan je natuurlijk niet zeggen, maar het zou dus niet vreemd zijn als het op korte termijn niet lukt.
Verder zou je zelf achter je sollicitaties aan kunnen bellen. Ik ging zelf altijd door totdat ik of uitgenodigd werd voor de volgende stap, of een reden van afwijzing wist, of na meerdere malen op verschillende dagen contact zoeken ik geen contact meer wist te leggen. Maar als er bijv werd afgesproken dat het nog 2 weken zou duren dan wachtte ik ook gewoon die 2 weken af. Ik liet het iig niet in de lucht hangen.
quote:Jouw Carriere Op De Rails bij het Spoorwegmuseum in Utrecht op 18 oktober
Op vrijdag 18 oktober organiseren wij een dag vol lezingen en workshops om je op weg te helpen. We gaan je die dag helemaal klaarstomen voor de banenmarkt met tips, tricks en hulp bij het verbeteren van je profiel.
Als kers op de taart krijg je bovendien de hele dag gratis toegang tot het hele Spoorwegmuseum!
Voor jou een uitgelezen kans om je loopbaan (opnieuw) te lanceren, dus schrijf je snel in
Wanneer? Vrijdag 18 oktober
Hoe laat? Van 09.45 – 14.00
Waar? Het Spoorwegmuseum in Utrecht
Is dit niet een heel eigen topic waard?quote:Op dinsdag 8 oktober 2019 17:59 schreef Keep_Walking het volgende:
Ik heb geen idee hoe ik de komende 20 jaar gaat werken. Ik heb wel een diploma, maar te veel arbeidsbeperkingen om goed te functioneren. Zijn er mensen hier die ondanks dit soort problemen toch iets vinden en houden?
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |