Werkzoekend #139 GCK is door zijn proeftijd heen _O_

quote:

Op woensdag 18 september 2019 11:03 schreef Renesite het volgende:

Aaaaauwwww

Vet ruk in ieder geval.
Want ben er echt aan toe om hier weg te gaan.

quote:

Op woensdag 18 september 2019 11:06 schreef Cue_ het volgende:

[..]

Vet ruk in ieder geval.
Want ben er echt aan toe om hier weg te gaan.

Potentiele werkgever kon het wel oke vinden? Immers, ze hebben kennelijk nog steeds interesse

quote:

Op woensdag 18 september 2019 11:07 schreef Renesite het volgende:
Potentiele werkgever kon het wel oke vinden? Immers, ze hebben kennelijk nog steeds interesse

Gelukkig wel! Kreeg in ieder geval niet het idee dat hij het super erg vond. Is ook een jonge gast, misschien scheelt dat
(en er zou ook een HR Medewerker bij zijn).

Gesproken enkel via de app, dus zeker weten doe ik het niet. Maar denk dat het wel meevalt.

Ze belden net op, ze hadden vanmorgen hun meeting over de solli, die ik gister dus had moeten hebben.
Die meeting hadden ze door laten gaan om toch even alles te bespreken, qua salaris en wat ze precies wilden.

Blijkt dat ze toch nog het team te klein vinden om daar iemand extra boven te zetten (mij dus), ook icm salarisvraag.
Gevraagd wat het salaris dan had moeten zijn, maar ze zeiden dat het dan echt niet meer interessant genoeg zou zijn.

Maar ze wilden zeker nog contact houden voor over een half jaar of jaar, voor als het team groter is.

quote:

Op woensdag 18 september 2019 14:25 schreef Cue_ het volgende:
Ze belden net op, ze hadden vanmorgen hun meeting over de solli, die ik gister dus had moeten hebben.
Die meeting hadden ze door laten gaan om toch even alles te bespreken, qua salaris en wat ze precies wilden.

Blijkt dat ze toch nog het team te klein vinden om daar iemand extra boven te zetten (mij dus), ook icm salarisvraag.
Gevraagd wat het salaris dan had moeten zijn, maar ze zeiden dat het dan echt niet meer interessant genoeg zou zijn.

Maar ze wilden zeker nog contact houden voor over een half jaar of jaar, voor als het team groter is.

Wat jammer

Vind het zelf wel amateuristisch, denk daar nou over na vóór je een vacature uitschrijft.
Mensen investeren toch tijd en energie in het sollicitatieproces en achteraf blijkt dat niet nodig.

quote:

Op woensdag 18 september 2019 15:01 schreef Morodeepdelver het volgende:

[..]

Wat jammer

Vind het zelf wel amateuristisch, denk daar nou over na vóór je een vacature uitschrijft.
Mensen investeren toch tijd en energie in het sollicitatieproces en achteraf blijkt dat niet nodig.

Er was geen officiële vacature, maar ze zitten er langzaam over na te denken om iemand aan te nemen omdat het nu 75% va iemands tijd in beslag neemt die eigenlijk wat anders moet doen.

Dus was verder gewoon vrijblijvend gesprek. Want ben ook de dochter van een consultant van ze, dus wie weet.

Wss als ik tig euros minder had gevraagd dat ze er dan meer voor open zouden staan.

Miss dat ik er ooit nog eens achteraan bel waar de grenzen liggen.

Ik volg sinds deze maand een korte opleiding om het ksf certificaat te behalen.

Inmiddels hebben we met de hele groep ook al een bijeenkomst gehad bij Webhelp in Groningen. Degene van Webhelp waarmee we gesproken hebben had later aan onze docenten gemeld dat hij ons graag allemaal daar wel aan het werk zou willen zien.

Nu hebben ze daar meerdere projecten lopen. Ik zelf twijfel tussen de NS en KPN. Iemand ervaring met 1 van beide?

Voor een functie bij KPN (in hun eigen inhouse callcenter) heb ik al eens gesolliciteerd maar toen wees het uitzendbureau me meteen af omdat ik geen MBO niveau 4 heb, heb wel ervaring als klantenservicemedewerkster bij Tele 2 (vaste diensten) maar dat deed er niet toe.

Nu hoorde ik dus dat ze bij Webhelp er helemaal niet moeilijk over doen wanneer iemand geen MBO niveau 4 heeft, dat opent dus weer een deur.

Geen ervaring, maar als ik zou moeten kiezen tussen NS en KPN zou ik sowieso voor NS kiezen. Maar mij lijkt de hele telecom wereld me gewoon verschrikkelijk bij zulke functies. Maar daar denk jij met je Tele2 ervaring misschien wel anders over.

quote:

Op vrijdag 20 september 2019 19:40 schreef Myraela het volgende:
Geen ervaring, maar als ik zou moeten kiezen tussen NS en KPN zou ik sowieso voor NS kiezen. Maar mij lijkt de hele telecom wereld me gewoon verschrikkelijk bij zulke functies. Maar daar denk jij met je Tele2 ervaring misschien wel anders over.

Ik zit aan de ene kant ook meer aan NS te denken, hebben ook een veel ruimere openingstijd dus de uren kunnen ook heel anders verdeeld worden. Maar telecom vond ik wel erg leuk om te doen, op de klanten na die maar bleven zeuren over dat ze niet goed online konden gamen met hun 20mb abonnementje of die een nieuw modem wilden omdat de buren ook een ander type hadden.

Voor wie in de regio Weert/Cranendonck woont en of wil werken:

Op 4 oktober is op het gemeentehuis een banenmarkt waar zo'n 40 bedrijven aanwezig zijn (kan geen deelnemerslijst vinden). https://www.weertdegekste(...)banenmarkt-in-weert/

Op 1 november is er in Budel een stage/banenmarkt, de lijst met aanwezige bedrijven staat op https://www.cranendonckwerkt.nl. Vorig jaar ben ik hier geweest en het was voornamelijk technisch personeel wat ze toen zochten. Het was niet heel druk en je kon dus goed met de standhouders contact leggen.

quote:

Op donderdag 5 september 2019 17:13 schreef Stefanovich het volgende:

[..]

Haha ik solliciteerde daar als Corporate Recruiter, dus inderdaad, dan kan ik wel wat verbeteren

Altijd leuk, van die Recruiter - Recruiter gesprekken

Vraagje wat jullie zouden doen.

Ik ben door naar een arbeidsvoorwaardengesprek. Het hele traject verliep een beetje raar, gesprekken waren bijzonder. En eigenlijk weet ik al vanaf het eerste gesprek dat dit niet mijn potentiële nieuwe werkgever gaat worden. Heb het meer een beetje ingeschoten als even mijn sollicitatieskills afstoffen en weer in het proces terecht komen.

Zou je het arbeidsvoorwaardengesprek aangaan en zien wat je marktwaarde is? Of zou je hier stoppen en aangeven dat je hebt besloten niet verder met deze werkgever in zee te gaan?

Nu moet ik denk ik eerlijk toegeven de marktwaarde van deze werkgever is niet geheel realistisch tov andere werkgevers vermoed ik. Dus of dat nou veel gaat zeggen....Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook al ruim boven het gemiddelde van een gemiddelde werkgever.

quote:

Op woensdag 2 oktober 2019 21:49 schreef Lingue het volgende:
Vraagje wat jullie zouden doen.

Ik ben door naar een arbeidsvoorwaardengesprek. Het hele traject verliep een beetje raar, gesprekken waren bijzonder. En eigenlijk weet ik al vanaf het eerste gesprek dat dit niet mijn potentiële nieuwe werkgever gaat worden. Heb het meer een beetje ingeschoten als even mijn sollicitatieskills afstoffen en weer in het proces terecht komen.

Zou je het arbeidsvoorwaardengesprek aangaan en zien wat je marktwaarde is? Of zou je hier stoppen en aangeven dat je hebt besloten niet verder met deze werkgever in zee te gaan?

Nu moet ik denk ik eerlijk toegeven de marktwaarde van deze werkgever is niet geheel realistisch tov andere werkgevers vermoed ik. Dus of dat nou veel gaat zeggen....Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook al ruim boven het gemiddelde van een gemiddelde werkgever.

Als je niet daadwerkelijk bereid bent van baan te wisselen zou ik het afbreken. Maar goed, ik zie onderhandelen als een afstemmingsproces waarbij 2 partijen kunnen winnen, terwijl de meeste mensen het zien als een zero-sum game. In deze situatie kan geen enkele partij winnen. Dat zou voor mij genoeg reden zijn om het proces af te breken. Bedenk je ook dat een goede baan niet per se alleen maar uit goede arbeidsvoorwaarden bestaat.

quote:

Op woensdag 2 oktober 2019 22:19 schreef Daboman het volgende:

[..]

Als je niet daadwerkelijk bereid bent van baan te wisselen zou ik het afbreken. Maar goed, ik zie onderhandelen als een afstemmingsproces waarbij 2 partijen kunnen winnen, terwijl de meeste mensen het zien als een zero-sum game. In deze situatie kan geen enkele partij winnen. Dat zou voor mij genoeg reden zijn om het proces af te breken. Bedenk je ook dat een goede baan niet per se alleen maar uit goede arbeidsvoorwaarden bestaat.

Helemaal mee eens. Was meer om aan te geven dat ze qua arbeidsvoorwaarden niet te vergelijken zijn met andere bedrijven dus de marktwaarde daar toch al vele malen hoger ligt dan bij een bedrijf wat mij waarschijnlijk meer aanspreekt.

Thanks je hebt gelijk als ik al zeker weet dat geen van beiden er iets aan gaat hebben is het eigenlijk wel zonde van ieders tijd.

Hier ook weer werk zoekend.

Mijn ervaring tot nu toe. In 3 weken 8 sollicitaties gedaan, brieven gestuurd, pas 1 uitnodiging voor een gesprek en geen enkele reactie verder.
Geen afwijzing of niets.

Is dit normaal? Snap niet dat dit soort processen tegenwoordig zolang duren of er niets wordt teruggekoppeld. Ongekend.

Solliciteren is ook verwerken van teleurstellingen. Eén super sollicitatie wel uitgenodigd, echter was de job net vervuld. Afgebeld.

quote:

Op woensdag 2 oktober 2019 21:49 schreef Lingue het volgende:
Vraagje wat jullie zouden doen.

Ik ben door naar een arbeidsvoorwaardengesprek. Het hele traject verliep een beetje raar, gesprekken waren bijzonder. En eigenlijk weet ik al vanaf het eerste gesprek dat dit niet mijn potentiële nieuwe werkgever gaat worden. Heb het meer een beetje ingeschoten als even mijn sollicitatieskills afstoffen en weer in het proces terecht komen.

Zou je het arbeidsvoorwaardengesprek aangaan en zien wat je marktwaarde is? Of zou je hier stoppen en aangeven dat je hebt besloten niet verder met deze werkgever in zee te gaan?

Nu moet ik denk ik eerlijk toegeven de marktwaarde van deze werkgever is niet geheel realistisch tov andere werkgevers vermoed ik. Dus of dat nou veel gaat zeggen....Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook al ruim boven het gemiddelde van een gemiddelde werkgever.

Als je het toch niet wilt zou ik afbreken. Marktwaarde is zo ongelooflijk subjectief en verschilt per bedrijf. Sta je daar toch weinig aan hebt mijn inziens. Je weet best van jezelf wat je ongeveer kan vragen.

quote:

Op donderdag 3 oktober 2019 09:15 schreef Landgeld het volgende:
Hier ook weer werk zoekend.

Mijn ervaring tot nu toe. In 3 weken 8 sollicitaties gedaan, brieven gestuurd, pas 1 uitnodiging voor een gesprek en geen enkele reactie verder.
Geen afwijzing of niets.

Is dit normaal? Snap niet dat dit soort processen tegenwoordig zolang duren of er niets wordt teruggekoppeld. Ongekend.

Solliciteren is ook verwerken van teleurstellingen. Eén super sollicitatie wel uitgenodigd, echter was de job net vervuld. Afgebeld.

3 weken valt nog wel mee. Het is echt een chaotische wereld waar geen peil op te trekken valt. Soms is een procedure in een week klaar. Ik heb er zelf ook wel eens een gehad van 4 maanden waar ik wel ben aangenomen.

Verder is het een numbers game. Het is goed dat je je realiseert dat teleurstelling erbij hoort. Ik weet verder je achtergrond niet, maar gemiddeld duurt het 4 tot 6 maanden voor je weer een baan hebt. Wat het voor jou zal worden kan je natuurlijk niet zeggen, maar het zou dus niet vreemd zijn als het op korte termijn niet lukt.

Verder zou je zelf achter je sollicitaties aan kunnen bellen. Ik ging zelf altijd door totdat ik of uitgenodigd werd voor de volgende stap, of een reden van afwijzing wist, of na meerdere malen op verschillende dagen contact zoeken ik geen contact meer wist te leggen. Maar als er bijv werd afgesproken dat het nog 2 weken zou duren dan wachtte ik ook gewoon die 2 weken af. Ik liet het iig niet in de lucht hangen.

quote:

Op woensdag 2 oktober 2019 21:49 schreef Lingue het volgende:
Vraagje wat jullie zouden doen.

Ik ben door naar een arbeidsvoorwaardengesprek. Het hele traject verliep een beetje raar, gesprekken waren bijzonder. En eigenlijk weet ik al vanaf het eerste gesprek dat dit niet mijn potentiële nieuwe werkgever gaat worden. Heb het meer een beetje ingeschoten als even mijn sollicitatieskills afstoffen en weer in het proces terecht komen.

Zou je het arbeidsvoorwaardengesprek aangaan en zien wat je marktwaarde is? Of zou je hier stoppen en aangeven dat je hebt besloten niet verder met deze werkgever in zee te gaan?

Nu moet ik denk ik eerlijk toegeven de marktwaarde van deze werkgever is niet geheel realistisch tov andere werkgevers vermoed ik. Dus of dat nou veel gaat zeggen....Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook al ruim boven het gemiddelde van een gemiddelde werkgever.

Zonde van je tijd. En die marktwaarde, tja je geeft al aan dat 't niets zegt. Dus lekker laten voor wat 't is.

quote:

Op donderdag 3 oktober 2019 10:04 schreef Daboman het volgende:

[..]

3 weken valt nog wel mee. Het is echt een chaotische wereld waar geen peil op te trekken valt. Soms is een procedure in een week klaar. Ik heb er zelf ook wel eens een gehad van 4 maanden waar ik wel ben aangenomen.

Verder is het een numbers game. Het is goed dat je je realiseert dat teleurstelling erbij hoort. Ik weet verder je achtergrond niet, maar gemiddeld duurt het 4 tot 6 maanden voor je weer een baan hebt. Wat het voor jou zal worden kan je natuurlijk niet zeggen, maar het zou dus niet vreemd zijn als het op korte termijn niet lukt.

Verder zou je zelf achter je sollicitaties aan kunnen bellen. Ik ging zelf altijd door totdat ik of uitgenodigd werd voor de volgende stap, of een reden van afwijzing wist, of na meerdere malen op verschillende dagen contact zoeken ik geen contact meer wist te leggen. Maar als er bijv werd afgesproken dat het nog 2 weken zou duren dan wachtte ik ook gewoon die 2 weken af. Ik liet het iig niet in de lucht hangen.

Thanks. Kan nog wel even duren dus. Kreeg in iedergeval te horen dat 100 sollicitaties op een functie geen uitzondering is.

Ik mag me hier weer afmelden gelukkig!
Sinds kort een baan gevonden in mijn vakgebied, zit nog een bedrijf tussen dat mij uitzend ivm flexibiliteit, dus het kan zomaar zijn dat ik binnenkort weer moet solliciteren.
De kans is er wel om uiteindelijk direct in dienst te komen, maar dat is nog onzeker.
Er draaien op dit moment een aantal grote projecten, dus als die straks klaar zijn zal de 'flexibele' er wel als eerste uit gaan. Maar misschien ook niet!
Helaas wel 0,8fte ipv 1, maar hé het is werk

Nou ik kan me ook weer afmelden hier. Sinds 1 oktober aan de slag bij een overheidsinstantie. Is vrij snel gegaan. 1 gesprek en daarna werd ik gebeld dat ik kon beginnen. Niet als recruiter, maar wel in de arbeidsbemiddeling. Zit nu in een intern opleidingstraject van 9 maand. Dat is ook de reden dat ik het ben gaan doen. Echt wat leren en landen in een functie en organisatie. Best wel intensief...veel groepsopdrachten en oefenen van gesprekstechnieken. Ben benieuwd hoe het me vergaat en waar ik over een jaar zit...

[ Bericht 4% gewijzigd door Stefanovich op 07-10-2019 22:21:01 ]

Hebben jullie ook allemaal uwv workshops?

Meld aan, ik zoek een parttime baan omdat eigen bedrijf niet voldoende is om van rond te komen helaas.

Probleem dus want veel parttime is er niet en ik heb geen hoge opleiding.

Zag dit voorbijkomen:

quote:

Jouw Carriere Op De Rails bij het Spoorwegmuseum in Utrecht op 18 oktober

Op vrijdag 18 oktober organiseren wij een dag vol lezingen en workshops om je op weg te helpen. We gaan je die dag helemaal klaarstomen voor de banenmarkt met tips, tricks en hulp bij het verbeteren van je profiel.

Als kers op de taart krijg je bovendien de hele dag gratis toegang tot het hele Spoorwegmuseum!

Voor jou een uitgelezen kans om je loopbaan (opnieuw) te lanceren, dus schrijf je snel in

Wanneer? Vrijdag 18 oktober
Hoe laat? Van 09.45 – 14.00
Waar? Het Spoorwegmuseum in Utrecht

Ik heb geen idee hoe ik de komende 20 jaar gaat werken. Ik heb wel een diploma, maar te veel arbeidsbeperkingen om goed te functioneren. Zijn er mensen hier die ondanks dit soort problemen toch iets vinden en houden?