WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Valt vies tegen. Stiekem. Anders was ik werkloos geweest. Goddank niet.quote:Op dinsdag 20 augustus 2019 20:09 schreef KingRoland het volgende:
Dit topic moet toch dood zijn als ik het nieuws mag geloven
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Heb nog wel werk, maar toch weer op zoek naar wat serieus werk. Lig er wel een tijdje uit in de IT dus zal wat moeten bijspijkeren. Vooral OOP/MVC en Frameworks.
Het topic is ook veel minder actief dan het ooit was. Ik vind het ergens wel jammer want ik werk in een turbulente branche en ben dus draaideurklant in dit topic. Het contact met lotgenoten kon ik altijd wel enorm waarderen. Ik zit nu weer op tijdelijke contracten en uiteraard word er weer verlenging tot in het oneindige beloofd, maar als iemand een scheet laat sta ik weer buiten.quote:
Dit topic moet toch dood zijn als ik het nieuws mag geloven
Het nieuws klopt ook niet altijd. De cijfers zullen wel kloppen, maar er is veel mismatch tussen wat werkgevers willen en wat werknemers kunnen bieden. Zelfs het UWV zegt dus ook dat het vinden van een baan zo gemakkelijk nog niet is. En dat heb ik zelf ook zo ervaren, elke transitie bracht weer zijn eigen unieke uitdagingen met zich mee.
Het klopt hoor. Dat geschreeuw om tekort aan docenten is ook niet altijd gestoeld op waarheden. Dat is wat de arbeidsmarkt adviseurs binnen mijn werkgebied ook aangeven.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Ik ben ook weer werkzoekende...valt me niet mee in de vakantieperiode. Schiet allemaal niet op. Heb vrij veel lopen, maar toch wil het uwv actief gaan bemiddelen (dat gaven ze direct aan toen ik in de ww kwam, dat ze na mn zomervakantie actief gaan bemiddelen). Wat moet ik me daarbij voorstellen?
UWV gaat niks doen voor je. Ja bollen rapen waar ze zelf geld aan verdienen door je daar te plaatsen. Eigenlijk bizar. Het UWV en de regering willen MEER mensen aan het werk, maar doen er zelf geen donder voor. Ik heb eens geinformeerd voor een jobcoach die mij ergens binnen kon lullen. Kon allemaal niet, want kost geld blabla.quote:Op woensdag 21 augustus 2019 10:23 schreef Stefanovich het volgende:
Ik ben ook weer werkzoekende...valt me niet mee in de vakantieperiode. Schiet allemaal niet op. Heb vrij veel lopen, maar toch wil het uwv actief gaan bemiddelen (dat gaven ze direct aan toen ik in de ww kwam, dat ze na mn zomervakantie actief gaan bemiddelen). Wat moet ik me daarbij voorstellen?
Idd, stel je er niet veel bij voor, heb ook eens een gesprek aan gevraagd jaren geleden, wat ze voor mij konden doen, of ze konden helpen. Stond open voor alles, ze gingen ermee bezig, nooit wat van gehoord.quote:
[..]
UWV gaat niks doen voor je. Ja bollen rapen waar ze zelf geld aan verdienen door je daar te plaatsen. Eigenlijk bizar. Het UWV en de regering willen MEER mensen aan het werk, maar doen er zelf geen donder voor. Ik heb eens geinformeerd voor een jobcoach die mij ergens binnen kon lullen. Kon allemaal niet, want kost geld blabla.
Is toch bizar eigenlijk he? Ze willen mensen aan het werk en hebben daar honderden mensen zitten die wat zouden kunnen doen en men doet helemaal niks.quote:
[..]
Idd, stel je er niet veel bij voor, heb ook eens een gesprek aan gevraagd jaren geleden, wat ze voor mij konden doen, of ze konden helpen. Stond open voor alles, ze gingen ermee bezig, nooit wat van gehoord.
Ze willen je helemaal niet aan het werk hebben.quote:
[..]
Is toch bizar eigenlijk he? Ze willen mensen aan het werk en hebben daar honderden mensen zitten die wat zouden kunnen doen en men doet helemaal niks.
Ze krijgen betaald omdat je niet werkt.
Mensen die betaald krijgen als je werkt, bij bijvoorbeeld een detacheringsbureau, zijn daarom veel handiger om je te helpen.
Emotionele exclusiviteit monogamie-adept
Zijn er overzichtsites met die bureau's? Misschien handig voor OP. Ik zie ze zelf enkel in de IT wereld namelijk.quote:
[..]
Ze willen je helemaal niet aan het werk hebben.
Ze krijgen betaald omdat je niet werkt.
Mensen die betaald krijgen als je werkt, bij bijvoorbeeld een detacheringsbureau, zijn daarom veel handiger om je te helpen.
Oef, vast wel maar zou niet weten waar.quote:
[..]
Zijn er overzichtsites met die bureau's? Misschien handig voor OP. Ik zie ze zelf enkel in de IT wereld namelijk.
Ik kwam er per toeval bij 1 terecht die een advertentie had geplaatst. Was binnen 2 dagen aan het werk na maanden "hulp" van het UWV.
Emotionele exclusiviteit monogamie-adept
Vast wel hoor ik vaker, schijnbaar niet dusquote:
[..]
Oef, vast wel maar zou niet weten waar.
Ik kwam er per toeval bij 1 terecht die een advertentie had geplaatst. Was binnen 2 dagen aan het werk na maanden "hulp" van het UWV.
Ik moet zeggen, ik vond hun inspiratiedag erg leuk. Ze organiseren die geloof ik 6 keer per jaar. Er is geen verplichting om te gaan, maar ik vond het wel erg leuk en nuttig en ben gewoon gegaan. Het is een soort congres voor werkzoekenden. Je ontmoet andere werkzoekenden in hetzelfde schuitje, er zijn plenaire sessies met cabaret, de psychologie, standjes waar je kan praten over randzaken tot gespecialiseerde kledingzaken, workshops, speeddates met werkgevers en op het eind van de dag laten ze een significante hoeveelheid werkgevers los die eerst in een ander gebouw een congres voor werkgevers hadden.quote:
[..]
UWV gaat niks doen voor je. Ja bollen rapen waar ze zelf geld aan verdienen door je daar te plaatsen. Eigenlijk bizar. Het UWV en de regering willen MEER mensen aan het werk, maar doen er zelf geen donder voor. Ik heb eens geinformeerd voor een jobcoach die mij ergens binnen kon lullen. Kon allemaal niet, want kost geld blabla.
Voor de rest heb ik ooit wel s een lange lead van ze gehad die via via tot een baan heeft geleid.
Verder heb ik wel eens een brief van ze gekregen dat ze een scholingsbudget hadden voor wat kantoor softwarepakketten, maar toen had ik alweer een baan en zat ik in die 2 maanden dat ze nog kijken of je inkomen hoog genoeg is om uit te stromen. Uiteraard waren er voorwaarden, waar ik dus niet meer aan voldeed, maar het budget was niet eens laag; ging om 2500,-.
Ben een tijdje uit de IT geweest en heb me zelfs gratis aangeboden bij bedrijven die al maanden vacatures open hebben staan. Als soort van stage, om weer bij te leren en daarna eventueel in dienst te komen. Maar blijkbaar hebben ze het liever druk en maakt iedereen overuren dan dat ze iemand aannemen.
Zie dat eigenlijk overal terug in de IT, schreeuwen om werknemers, maar moeilijk doen en vaak een te laag loon bieden.
[ Bericht 2% gewijzigd door JDx op 25-08-2019 08:41:40 ]
Zie dat eigenlijk overal terug in de IT, schreeuwen om werknemers, maar moeilijk doen en vaak een te laag loon bieden.
[ Bericht 2% gewijzigd door JDx op 25-08-2019 08:41:40 ]
Ik denk dat er een te grote skillset ontbreekt, daarnaast een it medewerker die momenteel thuiszit daar is iets mis mee , niet lullig bedoelt.quote:
Ben een tijdje uit de IT geweest en heb mezelfs gratis aangeboden bij bedrijven die al maanden vacatures open hebben staan. Als soort van stage, om weer bij te leren en daarna eventueel in dienst te komen. Maar blijkbaar hebben ze het liever druk en maakt iedereen overuren dan dat ze iemand aannemen.
Zie dat eigenlijk overal terug in de IT, schreeuwen om werknemers, maar moeilijk doen en vaak een te laag loon bieden.
Heb je wel gewerkt in de periode dat je niet in de ict zat ?
Wat is je skillset ? wat voor soort bedrijf zoek je ?
A command line lets you get intimate with your computer, data and protocols. GUIs are like wearing full body condoms.
Nouja als ik kijk naar waar ik werk, heb je niet zoveel aan iemand die je alles nog moet leren. Het kost meer tijd en ellende dan dat je er profijt aan hebt. Of je moet wel een hele goede leerling zijn, maar die kom je zelden tegen.quote:
Ben een tijdje uit de IT geweest en heb mezelfs gratis aangeboden bij bedrijven die al maanden vacatures open hebben staan. Als soort van stage, om weer bij te leren en daarna eventueel in dienst te komen. Maar blijkbaar hebben ze het liever druk en maakt iedereen overuren dan dat ze iemand aannemen.
Zie dat eigenlijk overal terug in de IT, schreeuwen om werknemers, maar moeilijk doen en vaak een te laag loon bieden.
Dusja, niet fijn voor beginners als jij, ook al ben je gratis.
Maar ik snap het wel
Ja ik werk nog steeds, maar niet in de IT, na verhuizing moest ik iets en werk nu als baliemedewerker.quote:Op zondag 25 augustus 2019 08:23 schreef Joene het volgende:
[..]
Ik denk dat er een te grote skillset ontbreekt, daarnaast een it medewerker die momenteel thuiszit daar is iets mis mee , niet lullig bedoelt.
Heb je wel gewerkt in de periode dat je niet in de ict zat ?
Wat is je skillset ? wat voor soort bedrijf zoek je ?
Wat voor soort bedrijf maakt me echt niks uit, ik moet gewoon werk/geld hebben. Ik heb bijna 10 jaar PHP/SQL gedaan, oldschool, alles zelf schrijven in Notepad++, maar tegenwoordig vragen ze overal kennis van Frameworks, tijdje met Laravel bezig geweest en vind dat echt verschrikkelijk, maar je zal wel moeten tegenwoordig volgens mij.
Of ik moet misschien een cursus gaan volgen in een totaal andere richting.
Gaat het nu al die kant op? Vroeger gewerkt in de 3D visualisatie (3D Studio MAX/Vray), dat bedrijf is toen kapot gegaan door outsourcing naar India.quote:
IT is werk voor lagelonenlanders. Probeer iets anders te zoeken, als je die mogelijkheid hebt.
Ik vind het trouwens heel leuk hoor, achter de balie, verdient niet eens zo slecht, heel gezellig, veel contact met mensen, altijd leuke gesprekken, maar ik kan niet genoeg uren maken.
Wat een complete bullshit vertel je hier. Ja er worden veen indiërs / roemenen ingezet op afstand. Maar de echte skills worden echt lokaal gehaald. Voor goede iteejers ligt de wereld aan hun voeten.quote:
IT is werk voor lagelonenlanders. Probeer iets anders te zoeken, als je die mogelijkheid hebt.
A command line lets you get intimate with your computer, data and protocols. GUIs are like wearing full body condoms.
Tegenwoordig worden de lll'ers hierheen geïmporteerd, en dan ook echt uit alle hoeken van de wereld.quote:
[..]
Gaat het nu al die kant op? Vroeger gewerkt in de 3D visualisatie (3D Studio MAX/Vray), dat bedrijf is toen kapot gegaan door outsourcing naar India.
quote:
[..]
Gaat het nu al die kant op? Vroeger gewerkt in de 3D visualisatie (3D Studio MAX/Vray), dat bedrijf is toen kapot gegaan door outsourcing naar India.
Ik vind het trouwens heel leuk hoor, achter de balie, verdient niet eens zo slecht, heel gezellig, veel contact met mensen, altijd leuke gesprekken, maar ik kan niet genoeg uren maken.
Als je iets wilt kunnen doen en redelijk toekomst vast zou ik me specialiseren in DevOps , het schaalbaar en via code uitrollen van “cloud” omgevingen . Microsoft learn heeft mooie gratis starter trainingen voor DevOps op Azure bijvoorbeeld.quote:
[..]
Ja ik werk nog steeds, maar niet in de IT, na verhuizing moest ik iets en werk nu als baliemedewerker.
Wat voor soort bedrijf maakt me echt niks uit, ik moet gewoon werk/geld hebben. Ik heb bijna 10 jaar PHP/SQL gedaan, oldschool, alles zelf schrijven in Notepad++, maar tegenwoordig vragen ze overal kennis van Frameworks, tijdje met Laravel bezig geweest en vind dat echt verschrikkelijk, maar je zal wel moeten tegenwoordig volgens mij.
Of ik moet misschien een cursus gaan volgen in een totaal andere richting.
A command line lets you get intimate with your computer, data and protocols. GUIs are like wearing full body condoms.
Maar er is werk in overvloedquote:
[..]
Tegenwoordig worden de lll'ers hierheen geïmporteerd, en dan ook echt uit alle hoeken van de wereld.
A command line lets you get intimate with your computer, data and protocols. GUIs are like wearing full body condoms.
Heb je geen connecties die als kruiwagen kunnen dienen? Kans is groot dat ik binnen 5 jaar ook mijn branche uit wil, ben het flexibele meer dan zit. Ik zit al op m'n 8e tijdelijke contract en deze werkgever gaat minimaal nog een 9e geven. Ligt ook niet per se aan mij, de branche is gewoon overspannen. Teveel stakeholders en onze producten liggen gevoelig. Regelmatig gaan hele mensenmassa's naar de concurrenten omdat de aandeelhouders daar ineens het geld heen sturen. Tegelijkertijd zijn reorganisaties waar 25% van het complete personeel weg moet niet vreemd meer. Er gaat ook steeds meer naar lage lonen landen; ook hoogopgeleid werk. De branche als geheel krimpt ook, volgens het UWV van 2010 tot 2016 met maar liefst 10%.quote:
[..]
Ja ik werk nog steeds, maar niet in de IT, na verhuizing moest ik iets en werk nu als baliemedewerker.
Wat voor soort bedrijf maakt me echt niks uit, ik moet gewoon werk/geld hebben. Ik heb bijna 10 jaar PHP/SQL gedaan, oldschool, alles zelf schrijven in Notepad++, maar tegenwoordig vragen ze overal kennis van Frameworks, tijdje met Laravel bezig geweest en vind dat echt verschrikkelijk, maar je zal wel moeten tegenwoordig volgens mij.
Of ik moet misschien een cursus gaan volgen in een totaal andere richting.
Aan de andere kant ben ik mede dankzij de turbulentie wel behoorlijk snel gegroeid, veel mensen kunnen het me niet nadoen en/of zijn al afgehaakt. Ik heb veel bijscholing gedaan. Ik heb ook veel keukens gezien en weet goed wat wel en niet werkt binnen m'n branche. Dat had zonder de flexibele sfeer niet gekund. Ook qua salaris heb ik het nooit slecht gehad. Eerst werd ik goed betaald vanwege bereidheid om in ploegendienst te werken, later vanwege m'n kennis en ervaring. Ook heb ik een gigantisch netwerk om me heen gebouwd zodat de impact van ontslag/ contract niet verlengd zoveel mogelijk beperkt blijft. Ik heb steeds vaker dat het juist een betere baan oplevert.
Desondanks klaag ik nog wel eens over de flexibiliteit en nu hebben inmiddels meer mensen al aangeboden om me via een aanbeveling de IT binnen te helpen. Daar staan behoorlijke bonussen op, soms wel 1000,- bruto. Ze weten dat ik voldoende in huis heb om me de stof toch eigen te maken, door al dat baangewissel zal ik waarschijnlijk snel kunnen aarden en ze kijken ook mee naar het type werk dat ik in mijn eigen branche deed, en of daar overlap in zit. Zo kan je misschien ook nog kijken.
Security Host niks voor je?quote:
[..]
Gaat het nu al die kant op? Vroeger gewerkt in de 3D visualisatie (3D Studio MAX/Vray), dat bedrijf is toen kapot gegaan door outsourcing naar India.
Ik vind het trouwens heel leuk hoor, achter de balie, verdient niet eens zo slecht, heel gezellig, veel contact met mensen, altijd leuke gesprekken, maar ik kan niet genoeg uren maken.
Ze hebben nu ook betaalde trajecten voor deze functie bij bijv. Trigion.
IT zou ik niet doen met jouw achtergrond, tenzij je bereid bent/ financieel de mogelijkheid hebt om jezelf in een specifieke richting bij te scholen en dan is het nog geen garantie op succes ...
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
Garantie op succes is er nooit. Ik vraag me ook af wat de doorgroeimogelijkheden zouden zijn als beveiliger.quote:Op zondag 25 augustus 2019 14:05 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
[..]
Security Host niks voor je?
Ze hebben nu ook betaalde trajecten voor deze functie bij bijv. Trigion.
IT zou ik niet doen met jouw achtergrond, tenzij je bereid bent/ financieel de mogelijkheid hebt om jezelf in een specifieke richting bij te scholen en dan is het nog geen garantie op succes ...
Nee, inderdaad. Alleen kun je dat in sommige branches beter inschatten.quote:
[..]
Garantie op succes is er nooit. Ik vraag me ook af wat de doorgroeimogelijkheden zouden zijn als beveiliger.
Teamleider/ coördinator en dan houdt het wel op.
Meestal zitten de teamleiders wel op hbo niveau, itt de beveiligers die mbo 2 niveau hebben.
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
Gewoon kijken of je ondanks het gebrek aan frameworks wel ergens aan de bak kan. Als je code snapt, kan lezen en schrijven is er niks wat je tegenhoudt om een willekeurig framework te gaan begrijpen. Als ze het goed hebben geschreven (MVC) kan je de code in elk framework plakken.quote:
Wat voor soort bedrijf maakt me echt niks uit, ik moet gewoon werk/geld hebben. Ik heb bijna 10 jaar PHP/SQL gedaan, oldschool, alles zelf schrijven in Notepad++, maar tegenwoordig vragen ze overal kennis van Frameworks, tijdje met Laravel bezig geweest en vind dat echt verschrikkelijk, maar je zal wel moeten tegenwoordig volgens mij.
In theory there is no difference between theory and practice. In practice there is.
Dat klopt helemaal.quote:
[..]
Gewoon kijken of je ondanks het gebrek aan frameworks wel ergens aan de bak kan. Als je code snapt, kan lezen en schrijven is er niks wat je tegenhoudt om een willekeurig framework te gaan begrijpen. Als ze het goed hebben geschreven (MVC) kan je de code in elk framework plakken.
Het is eigenlijk alleen maar makkelijk geworden met frameworks. Er hoeft minder code worden geschreven. Verder zijn microservices en big data erg hot momenteel.
Check it out
Einde middag een gesprek bij een bedrijf waar mijn vader mij heeft aangekaart (want vaag bekende van hem)
Gelukkig een vrijblijvend gesprek, want er is geen officiele vacature en voor mij is de functie ook niet geheel duidelijk nog.
We zullen het wel zien
Gelukkig een vrijblijvend gesprek, want er is geen officiele vacature en voor mij is de functie ook niet geheel duidelijk nog.
We zullen het wel zien
Net als jij ben ik op zoek naar een baan in de IT. Ook ik mis nog de relevante ervaring. Daarom heb ook ik me gratis aangeboden. Bij mij ging men echter wel meteen akkoord met een tijdelijke leerplek/stage.quote:
Ben een tijdje uit de IT geweest en heb me zelfs gratis aangeboden bij bedrijven die al maanden vacatures open hebben staan. Als soort van stage, om weer bij te leren en daarna eventueel in dienst te komen. Maar blijkbaar hebben ze het liever druk en maakt iedereen overuren dan dat ze iemand aannemen.
Ik had me toen echter wel al verdiept in een framework (Angular).
Dus misschien maken die frameworks dan toch het verschil? Misschien alsnog de moeite waard om er in te duiken.
[ Bericht 0% gewijzigd door Jake_Skywalker op 27-08-2019 15:14:37 ]
Gesprek was positief bevallen bij mij, hopelijk bij hen ook.
Ze gaan me deze week nog bellen.
Al wel een salaris indicatie aangegeven, ben benieuwd wat ze daarvan vinden
Achja, hopelijk komt er sowieso nog een tweede gesprek.
Ze gaan me deze week nog bellen.
Al wel een salaris indicatie aangegeven, ben benieuwd wat ze daarvan vinden
Achja, hopelijk komt er sowieso nog een tweede gesprek.
Vorige week een eerste sollicitatiegesprek (teamleider in een magazijn) gehad sinds 2012. Dat was wel weer even wennen.
Had het gesprek met de manager en nog iemand die wellicht mijn directe collega zou worden.
Rode draad van het gesprek was toch wel de drukte, stress en soms chaos die op de werkvloer aanwezig is en hoe ik ermee om zou gaan.
'Je hebt weinig tijd om beslissingen te maken.'
'Als je niets te doen heb, dan doe je iets fout.'
'Heb je weleens stress ervaren in je huidige functie?'
- tegen elkaar- 'Ja, de druk geeft ons juist energie.'
En zo ging het nog even door. Ondanks al de drukte, stress en chaos op de werkvloer hadden ze samen wel de tijd om meer dan een uur een gesprek met mij te voeren. Al met al begon ik erg te twijfelen of ik er wel wilde werken. Voelde de klik ook niet met mijn evt. toekomstige collega. Uiteindelijk ben ik afgewezen op het feit dat ik ze niet genoeg heb kunnen overtuigen dat ik wel tegen de drukte/stress kon. Ben ik niet rouwig om, hoewel een afwijzing krijgen nooit leuk is.
Gisterenavond weer verder gekeken en een nieuwe sollicitatie de deur uitgedaan. Werd ik vandaag terug gebeld dat de vacature vandaag van de site is gehaald omdat hij al ingevuld was. Maar omdat ze mijn CV wel interessant von
den ben ik uitgenodigd voor een vrijblijvend gesprek
Had het gesprek met de manager en nog iemand die wellicht mijn directe collega zou worden.
Rode draad van het gesprek was toch wel de drukte, stress en soms chaos die op de werkvloer aanwezig is en hoe ik ermee om zou gaan.
'Je hebt weinig tijd om beslissingen te maken.'
'Als je niets te doen heb, dan doe je iets fout.'
'Heb je weleens stress ervaren in je huidige functie?'
- tegen elkaar- 'Ja, de druk geeft ons juist energie.'
En zo ging het nog even door. Ondanks al de drukte, stress en chaos op de werkvloer hadden ze samen wel de tijd om meer dan een uur een gesprek met mij te voeren. Al met al begon ik erg te twijfelen of ik er wel wilde werken. Voelde de klik ook niet met mijn evt. toekomstige collega. Uiteindelijk ben ik afgewezen op het feit dat ik ze niet genoeg heb kunnen overtuigen dat ik wel tegen de drukte/stress kon. Ben ik niet rouwig om, hoewel een afwijzing krijgen nooit leuk is.
Gisterenavond weer verder gekeken en een nieuwe sollicitatie de deur uitgedaan. Werd ik vandaag terug gebeld dat de vacature vandaag van de site is gehaald omdat hij al ingevuld was. Maar omdat ze mijn CV wel interessant von
den ben ik uitgenodigd voor een vrijblijvend gesprek
Net gebeld en afgewezen voor een leuke functie in de marketing om iemand die weggaat te vervangen.
Wel onverwacht, want na de sollicitatiebrief kon ik direct langskomen voor een gesprek (alles binnen 2 werkdagen) want ze hadden echt wel haast om een vervanger te vinden.
Voelt ook wel heel naar, want ik had zelf echt het idee dat ze blij waren met mij als sollicitant.
Maar iemand anders had meer/betere ervaring dus helaas.
Achtergrondinfo; Sinds een paar maanden thuis nadat het bedrijf failliet is gegaan, eerst in de WW gezeten en op een rijtje gezet wat ik zoek in een nieuwe baan, vakantie gevierd en nu aan het solliciteren. Had zelf verwacht dat het makkelijker zou zijn als je zo alle nieuwsberichten hoort over het personeelstekort, maar valt mij vies tegen!
Wel onverwacht, want na de sollicitatiebrief kon ik direct langskomen voor een gesprek (alles binnen 2 werkdagen) want ze hadden echt wel haast om een vervanger te vinden.
Voelt ook wel heel naar, want ik had zelf echt het idee dat ze blij waren met mij als sollicitant.
Maar iemand anders had meer/betere ervaring dus helaas.
Achtergrondinfo; Sinds een paar maanden thuis nadat het bedrijf failliet is gegaan, eerst in de WW gezeten en op een rijtje gezet wat ik zoek in een nieuwe baan, vakantie gevierd en nu aan het solliciteren. Had zelf verwacht dat het makkelijker zou zijn als je zo alle nieuwsberichten hoort over het personeelstekort, maar valt mij vies tegen!
Ik zit nu 2 maand in de WW, ook vakantie gevierd en had ook gedacht dat het wat makkelijker zou gaan. Het heeft ook wel met het moment te maken gehad; vakantietijd. Dan schiet het allemaal niet echt op. Men is op vakantie waardoor terugkoppeling langer duurt etc.quote:Op donderdag 29 augustus 2019 14:26 schreef Morodeepdelver het volgende:
Net gebeld en afgewezen voor een leuke functie in de marketing om iemand die weggaat te vervangen.
Wel onverwacht, want na de sollicitatiebrief kon ik direct langskomen voor een gesprek (alles binnen 2 werkdagen) want ze hadden echt wel haast om een vervanger te vinden.
Voelt ook wel heel naar, want ik had zelf echt het idee dat ze blij waren met mij als sollicitant.
Maar iemand anders had meer/betere ervaring dus helaas.
Achtergrondinfo; Sinds een paar maanden thuis nadat het bedrijf failliet is gegaan, eerst in de WW gezeten en op een rijtje gezet wat ik zoek in een nieuwe baan, vakantie gevierd en nu aan het solliciteren. Had zelf verwacht dat het makkelijker zou zijn als je zo alle nieuwsberichten hoort over het personeelstekort, maar valt mij vies tegen!
Laat je niet ontmoedigen! Ik ben zelf een starter met (+/-) 2 jaar ervaring en heb het ook al regelmatig afgelegd op ervaring. Gewoon doorgaan, next! Kan ook geen kwaad om concreet om feedback etc te vragen na een afwijzing; wat deed je goed? Wat misschien iets minder? Verder, zorg dat je in de flow blijft. Bij mij viel het op een gegeven moment allemaal een beetje stil en ik merk dat ik dan gedemotiveerd raak. Ben op een gegeven moment ook wat minder selectief geworden en op dingen gaan reageren waarvan ik niet direct heel enthousiast werd, omdat het op het eerste oog niet compleet aan mn ideaalplaatje voldeed. Maar daardoor blijf je toch een beetje in een flow, doe je ervaring op en soms word je nog positief verrast ook. De realiteit/praktijk wil regelmatig nog best wel verschillen van de vacaturetekst of het idee dat je in je hoofd hebt over de functie en organisatie.
Nu heb ik laatst gesolliciteerd op een junior functie (maar wel met goede voorwaarden, want publieke organisatie), gister 1e gesprek gehad en zojuist gehoord dat ik volgende week een dag mag meedraaien
Vind het wel fijn, kan ik zelf ook aanvoelen of het me bevalt. Er zou nog 1 ander in de procedure zitten. Ben benieuwd![ Bericht 2% gewijzigd door Stefanovich op 30-08-2019 18:03:21 ]
En?quote:
Gesprek was positief bevallen bij mij, hopelijk bij hen ook.
Ze gaan me deze week nog bellen.
Al wel een salaris indicatie aangegeven, ben benieuwd wat ze daarvan vinden
Achja, hopelijk komt er sowieso nog een tweede gesprek.
Ik ben inmiddels ook alweer twee maanden in de ww en aan het zoeken. Ik ben ondertussen ook nog mijn PhD aan het afronden (PhD was nog niet af maar geld wel op).
Valt mij ook tegen hoe makkelijk het is om een baan te vinden. Ik heb gesolliciteerd op functies van beleidsmedewerker bij de overheid en gemeentes, waar ik afgewezen word ivm geen ervaring in beleid. Ook gesolliciteerd op functies van onderzoeker, daar ook afgewezen. Al meerdere keren gehad dat er 70+ sollicitaties op één vacature binnen waren gekomen.. en dat ik dan nét niet op gesprek mocht komen (nagebeld voor feedback en dat ze aangaven dat ik op de twijfel stapel lag en als ze er niet uitkomen met de nu uitgenodigde kandidaten dat ze me dan wel graag uitnodigen).
Gelukkig komen er wel ook steeds nieuwe interessante vacatures online, dus het komt ooit vast een keer goed.
Valt mij ook tegen hoe makkelijk het is om een baan te vinden. Ik heb gesolliciteerd op functies van beleidsmedewerker bij de overheid en gemeentes, waar ik afgewezen word ivm geen ervaring in beleid. Ook gesolliciteerd op functies van onderzoeker, daar ook afgewezen. Al meerdere keren gehad dat er 70+ sollicitaties op één vacature binnen waren gekomen.. en dat ik dan nét niet op gesprek mocht komen (nagebeld voor feedback en dat ze aangaven dat ik op de twijfel stapel lag en als ze er niet uitkomen met de nu uitgenodigde kandidaten dat ze me dan wel graag uitnodigen).
Gelukkig komen er wel ook steeds nieuwe interessante vacatures online, dus het komt ooit vast een keer goed.
Owja!quote:
Hij belde vandaag en ik mag 18 september op tweede gesprek komen (hij is nu 2 weken met vakantie en de dag van terugkomst mag ik ook komen, dus wel netjes)
Dan met Hr erbij
Wat voor feedback krijg je dan als ik vragen mag?quote:
Ik ben inmiddels ook alweer twee maanden in de ww en aan het zoeken. Ik ben ondertussen ook nog mijn PhD aan het afronden (PhD was nog niet af maar geld wel op).
Valt mij ook tegen hoe makkelijk het is om een baan te vinden. Ik heb gesolliciteerd op functies van beleidsmedewerker bij de overheid en gemeentes, waar ik afgewezen word ivm geen ervaring in beleid. Ook gesolliciteerd op functies van onderzoeker, daar ook afgewezen. Al meerdere keren gehad dat er 70+ sollicitaties op één vacature binnen waren gekomen.. en dat ik dan nét niet op gesprek mocht komen (nagebeld voor feedback en dat ze aangaven dat ik op de twijfel stapel lag en als ze er niet uitkomen met de nu uitgenodigde kandidaten dat ze me dan wel graag uitnodigen).
Gelukkig komen er wel ook steeds nieuwe interessante vacatures online, dus het komt ooit vast een keer goed.
Mooi! Wel vervelend dat je weer even moet wachten. Heb er zelf geen probleem mee dat ik nu 2 maand in de ww zit (vermaak me wel, het weer zit dan ook wel mee) maar het is wel belangrijk dat ik steeds perspectief heb.quote:
[..]
Owja!
Hij belde vandaag en ik mag 18 september op tweede gesprek komen (hij is nu 2 weken met vakantie en de dag van terugkomst mag ik ook komen, dus wel netjes)
Dan met Hr erbij
Ik krijg meestal een mail met een versie van "andere kandidaten pasten beter binnen het gestelde profiel" en ik bel dan op om te vragen wat ze binnen mijn profiel misten waardoor ze mij niet hebben uitgenodigd, zodat ik daar aan kan werken omdat dit wel echt het werkveld en de soort functie is waarbinnen ik aan de slag wil. Soms krijg ik dan alsnog vrij algemene feedback (dat ik de indruk krijg dat ze mijn profiel er helemaal niet bij gepakt hebben), maar soms pakken ze echt mijn sollicitatie er weer bij. Vanmorgen kreeg ik bijvoorbeeld te horen dat ze mijn CV en brief erg interessant vonden, maar dat er 77 reacties binnen waren gekomen die ook echt kwalitatief goed waren en dat ze dus een zeer ruime keuze hadden. Ze gaf aan dat ik in mijn brief goed mijn ervaring had toegelicht en dat de koppeling met de gevraagde kennis duidelijk was. Ook gaf ze aan dat de motivatie van andere kandidaten net wat sterker naar voren kwam, dus dan weet ik dat ik daar volgende keer in mijn brief goed naar moet kijken. En ze gaf aan dat ik wel heel erg dichtbij zat en dat ze mijn sollicitatie ook heel graag bewaren en dat als er geen match is met de nu uitgenodigde kandidaten dat ik dan alsnog uitgenodigd wordt.quote:
[..]
Wat voor feedback krijg je dan als ik vragen mag?
Soms kan ik dus eigenlijk niet zoveel met de feedback die ik krijg, maar met die zoals van vanmorgen kan ik dus zorgen dat ik een volgende keer mijn brief nog een keer nakijk zodat hij niet alleen goed aangeeft waarom ik inhoudelijk aansluit bij de vacature, maar ook het enthousiasme en de motivatie wat duidelijker naar voren komen.
Fijn! Spannend. Misschien ook wel lekker dat je dan ruim de tijd hebt om je goed voor te bereiden?quote:
[..]
Owja!
Hij belde vandaag en ik mag 18 september op tweede gesprek komen (hij is nu 2 weken met vakantie en de dag van terugkomst mag ik ook komen, dus wel netjes)
Dan met Hr erbij
Vind ik zelf juiste niet fijn. Wil juist doorpakken. Maargoed geen probleem, want heeft goede reden, dat scheelt ook wel.quote:
Fijn! Spannend. Misschien ook wel lekker dat je dan ruim de tijd hebt om je goed voor te bereiden?
Qua voorbereiden, idd even kijken wat ik kan doen
Hmm, dat kan ik me ook wel weer voorstellen ja. In elk geval fijn dat je wel op tweede gesprek mag komen, en inderdaad het heeft in elk geval wel een goede reden. Succes alvast iig!quote:
[..]
Vind ik zelf juiste niet fijn. Wil juist doorpakken. Maargoed geen probleem, want heeft goede reden, dat scheelt ook wel.
Qua voorbereiden, idd even kijken wat ik kan doen
Ben er ook zeker blij mee!
Ze kennen allemaal mijn vader en lopen met hen weg. Dus ergens heb ik een enorme lat om te halen!
Al zal het ook wel juist een positief punt geven
Tja...
Ze kennen allemaal mijn vader en lopen met hen weg. Dus ergens heb ik een enorme lat om te halen!
Al zal het ook wel juist een positief punt geven
Tja...
Ja inderdaad, ik ben nu ook wat minder kieskeurig aan het worden qua vacatures.quote:
[..]
Ik zit nu 2 maand in de WW, ook vakantie gevierd en had ook gedacht dat het wat makkelijker zou gaan. Het heeft ook wel met het moment te maken gehad; vakantietijd. Dan schiet het allemaal niet echt op. Men is op vakantie waardoor terugkoppeling langer duurt etc.
Laat je niet ontmoedigen! Ik ben zelf een starter met (+/-) 2 jaar ervaring en heb het ook al regelmatig afgelegd op ervaring. Gewoon doorgaan, next! Kan ook geen kwaad om concreet om feedback etc te vragen na een afwijzing; wat deed je goed? Wat misschien iets minder? Verder, zorg dat je in de flow blijft. Bij mij viel het op een gegeven moment allemaal een beetje stil en ik merk dat ik dan gedemotiveerd raak. Ben op een gegeven moment ook wat minder selectief geworden en op dingen gaan reageren waarvan ik niet direct heel enthousiast werd, omdat het op het eerste oog niet compleet aan mn ideaalplaatje voldeed. Maar daardoor blijf je toch een beetje in een flow, doe je ervaring op en soms word je nog positief verrast ook. De realiteit/praktijk wil regelmatig nog best wel verschillen van de vacaturetekst of het idee dat je in je hoofd hebt over de functie en organisatie.
Nu heb ik laatst gesolliciteerd op een junior functie (maar wel met goede voorwaarden, want publieke organisatie), gister 1e gesprek gehad en zojuist gehoord dat ik volgende week een dag mag meedraaien
Maar ik vrees gewoon heel erg voor een functie waarbij ik 'onder mijn niveau' moet gaan werken, dat lijkt me echt killing. Uiteindelijk is daar ook wel een mouw aan te passen natuurlijk, als zij zien dat ik meer kan willen ze mij misschien ook wel meer taken geven. Maar liever kom ik ergens terecht waarbij ik ook mijn ervaring goed kan inzetten.
Kreeg zojuist een afwijzing van een sollicitatie van 5 augustus, had überhaupt geen reactie meer verwacht
Heb jij al een dag meegedraaid bij de organisatie waar je gesolliciteerd had?
Valt mij ook op dat veel organisaties laks zijn in hun communicatie. Erg slecht! Ik had eind juli een eerste gesprek, daarvoor moest ik naar het midden van het land(centraal kantoor, ik woon ergens anders, werklocatie zou in de buurt zijn). Gesprek was positief. Ze gaven aan half augustus meer te laten weten (kwam me wel goed uit, toen kwam ik net terug van vakantie). 22 augustus nog niks gehoord. Mailtje gestuurd, waarna ik direct teruggebeld werd dat ze graag een tweede gesprek met mij willen (goed nieuws), maar ze hadden ook slecht nieuws, ze willen de vacature pas aan het einde van het jaar opvullen. Mooi kut dus, maar ik gaf aan wel graag een 2e kennismaking te willen, dat was OK en ik zou binnen 3 werkdagen gebeld worden. Inmiddels niks meer vernomen. Zo ga je toch niet met sollicitanten om....en dan publiceerde Indeed laatst een artikel dat werkgevers steeds vaker met ''ghosting'' te maken hebben en niks meer horen van sollicitanten. Pot --> ketel. Ze maken er zelf vaak nog een potje van!quote:
[..]
Ja inderdaad, ik ben nu ook wat minder kieskeurig aan het worden qua vacatures.
Maar ik vrees gewoon heel erg voor een functie waarbij ik 'onder mijn niveau' moet gaan werken, dat lijkt me echt killing. Uiteindelijk is daar ook wel een mouw aan te passen natuurlijk, als zij zien dat ik meer kan willen ze mij misschien ook wel meer taken geven. Maar liever kom ik ergens terecht waarbij ik ook mijn ervaring goed kan inzetten.
Kreeg zojuist een afwijzing van een sollicitatie van 5 augustus, had überhaupt geen reactie meer verwacht
Heb jij al een dag meegedraaid bij de organisatie waar je gesolliciteerd had?
Vandaag had ik die, uitgebreid met m'n potentiële directe collega's gesproken en 1 vergadering bijgewoond. Volgende week hoor ik meer. Ben zelf niet heel enthousiast helaas... er is al een paar jaar een structuur en cultuurverandering gaande en dat botst intern nog behoorlijk, veel politiek en gepraat. En dan ook nog veel vrouwen....maar dit heb ik nog niet zo benoemd. Laat het nog even bezinken. Heb verder niet heel veel concreet op het moment, dus ben helaas niet in de positie iets zo af te wijzen.
[ Bericht 2% gewijzigd door Stefanovich op 05-09-2019 17:12:33 ]
Inderdaad, dat laatste is best belangrijk. Ik heb gewerkt als recruiter en 9 van de 10 keer ontving ik brieven waar men alleen aangeeft waarom zij goed zouden zijn en niet waarom ze graag bij het bedrijf willen werken in functie X. Maar goed, uiteindelijk is een CV het belangrijkste....werkgevers geilen erg op opleidingsniveau en daarna op werkervaring. Als dat goed/matcht, boeit de brief al niet eens. Maar bij vacatures waar veel reacties op komen, met veel soortgelijke CV's, kan de brief dus wel onderscheiden. Dus toch belangrijk!quote:
[..]
Ik krijg meestal een mail met een versie van "andere kandidaten pasten beter binnen het gestelde profiel" en ik bel dan op om te vragen wat ze binnen mijn profiel misten waardoor ze mij niet hebben uitgenodigd, zodat ik daar aan kan werken omdat dit wel echt het werkveld en de soort functie is waarbinnen ik aan de slag wil. Soms krijg ik dan alsnog vrij algemene feedback (dat ik de indruk krijg dat ze mijn profiel er helemaal niet bij gepakt hebben), maar soms pakken ze echt mijn sollicitatie er weer bij. Vanmorgen kreeg ik bijvoorbeeld te horen dat ze mijn CV en brief erg interessant vonden, maar dat er 77 reacties binnen waren gekomen die ook echt kwalitatief goed waren en dat ze dus een zeer ruime keuze hadden. Ze gaf aan dat ik in mijn brief goed mijn ervaring had toegelicht en dat de koppeling met de gevraagde kennis duidelijk was. Ook gaf ze aan dat de motivatie van andere kandidaten net wat sterker naar voren kwam, dus dan weet ik dat ik daar volgende keer in mijn brief goed naar moet kijken. En ze gaf aan dat ik wel heel erg dichtbij zat en dat ze mijn sollicitatie ook heel graag bewaren en dat als er geen match is met de nu uitgenodigde kandidaten dat ik dan alsnog uitgenodigd wordt.
Soms kan ik dus eigenlijk niet zoveel met de feedback die ik krijg, maar met die zoals van vanmorgen kan ik dus zorgen dat ik een volgende keer mijn brief nog een keer nakijk zodat hij niet alleen goed aangeeft waarom ik inhoudelijk aansluit bij de vacature, maar ook het enthousiasme en de motivatie wat duidelijker naar voren komen.
Pro tip: ik heb op mijn CV onder een kopje ''persoonlijk profiel'' kort en bondig vermeld wie ik ben, waar ik goed in ben en wat ik zoek, met daarnaast een foto van mezelf. Aangezien CV het eerste en belangrijkste is wat recruiters zien, moet je zorgen dat je die goed op orde hebt. Verder heb ik weinig toeters en bellen, gewoon een strak en informatief CV. Tenzij je reageert op een functie zoals grafisch vormgever of iets in marketing, dan verwacht men wel wat meer creativiteit
[ Bericht 1% gewijzigd door Stefanovich op 05-09-2019 17:19:32 ]
Ik vind dat zulke dingen ook veel zegt over de organisatie zelf. En ik zou dan wel 3x achter mijn oren krabben of ik er nog wel zou willen werken. Want idd zo ga je niet met sollicitanten om. Maar ook niet met je eigen personeel en mensen in zn algemeenheid.quote:
[..]
Valt mij ook op dat veel organisaties laks zijn in hun communicatie. Erg slecht! Ik had eind juli een eerste gesprek, daarvoor moest ik naar het midden van het land(centraal kantoor, ik woon ergens anders, werklocatie zou in de buurt zijn). Gesprek was positief. Ze gaven aan half augustus meer te laten weten (kwam me wel goed uit, toen kwam ik net terug van vakantie). 22 augustus nog niks gehoord. Mailtje gestuurd, waarna ik direct teruggebeld werd dat ze graag een tweede gesprek met mij willen (goed nieuws), maar ze hadden ook slecht nieuws, ze willen de vacature pas aan het einde van het jaar opvullen. Mooi kut dus, maar ik gaf aan wel graag een 2e kennismaking te willen, dat was OK en ik zou binnen 3 werkdagen gebeld worden. Inmiddels niks meer vernomen. Zo ga je toch niet met sollicitanten om....en dan publiceerde Indeed laatst een artikel dat werkgevers steeds vaker met ''ghosting'' te maken hebben en niks meer horen van sollicitanten. Pot --> ketel. Ze maken er zelf vaak nog een potje van!
Ik had vandaag die meeloopdag! Net terug, uitgebreid met m'n potentiële directe collega's gesproken en 1 vergadering bijgewoond. Volgende week hoor ik meer. Ben zelf niet heel enthousiast helaas... er is al een paar jaar een structuur en cultuurverandering gaande en dat botst intern nog behoorlijk, veel politiek en gepraat. En dan ook nog veel vrouwen....maar dit heb ik nog niet zo benoemd. Laat het nog even bezinken. Heb verder niet heel veel concreet op het moment, dus ben helaas niet in de positie iets zo af te wijzen.
Je hebt mijn inziens als recruiter een zorgplicht dat je tijdig potentiële werknemers informeert en communiceert. 1 keertje kan gebeuren, maar vaker zou ik persoonlijk niets meer mee kunnen.
Recruiters zijn oa de verkopers van de organisatie. En die moeten laten zien waarom je daar wilt werken.
Tenzij je voor een functie mbt proces optimalisatie gaat, dan kun je hier nog wel het een en ander betekenen natuurlijk!
Haha ik solliciteerde daar als Corporate Recruiter, dus inderdaad, dan kan ik wel wat verbeterenquote:
[..]
Ik vind dat zulke dingen ook veel zegt over de organisatie zelf. En ik zou dan wel 3x achter mijn oren krabben of ik er nog wel zou willen werken. Want idd zo ga je niet met sollicitanten om. Maar ook niet met je eigen personeel en mensen in zn algemeenheid.
Je hebt mijn inziens als recruiter een zorgplicht dat je tijdig potentiële werknemers informeert en communiceert. 1 keertje kan gebeuren, maar vaker zou ik persoonlijk niets meer mee kunnen.
Recruiters zijn oa de verkopers van de organisatie. En die moeten laten zien waarom je daar wilt werken.
Tenzij je voor een functie mbt proces optimalisatie gaat, dan kun je hier nog wel het een en ander betekenen natuurlijk!
Dan zou ik dat zeker gebruiken als je jezelf daar tenminste nog ziet werken ;-)quote:
[..]
Haha ik solliciteerde daar als Corporate Recruiter, dus inderdaad, dan kan ik wel wat verbeteren
Ik had paar weken geleden een sollicitatiegesprek ergens.
Ik heb een aardige reistijd voor de functie (maar dat vind ik normaliter niet zo erg) Ben gewend aan flexibel werken.
Werd er tijdens het gesprek gezegd. 'Ja wij doen ook aan flexibel werken. Minimaal 4 dagen in de week. Je mag zelf je uren indelen. Maar vergaderingen zijn er eigenlijk altijd wel tussen 9-17u.
Weinig flexibel aan vond ik. Maar dat heb ik maar niet gezegd.
Vond het sowieso beetje raar gesprek. Er was vooral een vraag-antwoord gebeuren. En niet een bepaalde interesse die getoond werd.
Het voelde niet alsof we met elkaar in gesprek waren, maar dat je er alleen maar gewoon vragen mocht beantwoorden. Of mocht stellen.
Maar echt doorvragen en interesse tonen in wat er verteld werd was er niet echt.
Niet mijn ding dus. Heb dat inmiddels ook al teruggegeven bij de recruiter die mij belde na een dag dat ze enthousiast over mij waren.
Ik zit verder niet op de schopstoel gelukkig. En intern ben ik ook aan het solliciteren.
Ik heb een aardige reistijd voor de functie (maar dat vind ik normaliter niet zo erg) Ben gewend aan flexibel werken.
Werd er tijdens het gesprek gezegd. 'Ja wij doen ook aan flexibel werken. Minimaal 4 dagen in de week. Je mag zelf je uren indelen. Maar vergaderingen zijn er eigenlijk altijd wel tussen 9-17u.
Weinig flexibel aan vond ik. Maar dat heb ik maar niet gezegd.
Vond het sowieso beetje raar gesprek. Er was vooral een vraag-antwoord gebeuren. En niet een bepaalde interesse die getoond werd.
Het voelde niet alsof we met elkaar in gesprek waren, maar dat je er alleen maar gewoon vragen mocht beantwoorden. Of mocht stellen.
Maar echt doorvragen en interesse tonen in wat er verteld werd was er niet echt.
Niet mijn ding dus. Heb dat inmiddels ook al teruggegeven bij de recruiter die mij belde na een dag dat ze enthousiast over mij waren.
Ik zit verder niet op de schopstoel gelukkig. En intern ben ik ook aan het solliciteren.
Ik heb vanochtend echt hét ergste sollicitatiegesprek ooit gehad
Na ontvangst bij de balie werd ik opgehaald, even naar een rustig plekje gegaan en aan tafel gaan zitten.
Deze gast legt een printscreen van Indeed (zijn vacaturetekst waarschijnlijk) op tafel, ellebogen op tafel, kijkt me aan vraagt meteen; 'Wat sprak jou aan in deze functie?'
Niks smalltalk, gewoon gelijk BAM. Ik zit hier, jij zit daar, bewijs jezelf maar. Verkoop jezelf. NU! GO!
Daarna werd het gesprek niet beter, hij wilde eigenlijk alleen maar weten hoe ik straks in mijn werk ga verantwoorden dat ik de juiste resultaten voor hem ga halen.
Heb hem geprobeerd uit te leggen dat sommige resultaten niet altijd direct zichtbaar zijn, maar bij het woordje 'ongeveer' dat ik in een zin gebruikte kreeg ik terug; 'Ja, maar zo werken wij natuurlijk niet hé. ONGEVEER, HA! Dan kan ik aan het eind van de maand ONGEVEER jouw salaris betalen'.
Nougoed. Topverhaal, lekker kort. Hij heeft het gesprek zelf beëindigd, we hebben elkaar de hand geschud en beneden zat het volgende slachtoffer alweer te wachten.
Moeilijk om aan personeel te komen? Nou, merk er geen reet van.
[ Bericht 0% gewijzigd door Morodeepdelver op 06-09-2019 12:43:24 (typo) ]
Na ontvangst bij de balie werd ik opgehaald, even naar een rustig plekje gegaan en aan tafel gaan zitten.
Deze gast legt een printscreen van Indeed (zijn vacaturetekst waarschijnlijk) op tafel, ellebogen op tafel, kijkt me aan vraagt meteen; 'Wat sprak jou aan in deze functie?'
Niks smalltalk, gewoon gelijk BAM. Ik zit hier, jij zit daar, bewijs jezelf maar. Verkoop jezelf. NU! GO!
Daarna werd het gesprek niet beter, hij wilde eigenlijk alleen maar weten hoe ik straks in mijn werk ga verantwoorden dat ik de juiste resultaten voor hem ga halen.
Heb hem geprobeerd uit te leggen dat sommige resultaten niet altijd direct zichtbaar zijn, maar bij het woordje 'ongeveer' dat ik in een zin gebruikte kreeg ik terug; 'Ja, maar zo werken wij natuurlijk niet hé. ONGEVEER, HA! Dan kan ik aan het eind van de maand ONGEVEER jouw salaris betalen'.
Nougoed. Topverhaal, lekker kort. Hij heeft het gesprek zelf beëindigd, we hebben elkaar de hand geschud en beneden zat het volgende slachtoffer alweer te wachten.
Moeilijk om aan personeel te komen? Nou, merk er geen reet van.
[ Bericht 0% gewijzigd door Morodeepdelver op 06-09-2019 12:43:24 (typo) ]
Heb nu toch een rare sollicitatie gehad 
De man ging me allerlei vragen stellen over zaken waar ik helemaal niet op voorbereid was. Over dat hij op mijn CV zag dat ik na de havo, vwo was gaan doen. En waarom ik die keuze had gemaakt.
Ik had op mijn cv ook alleen de relevante werkervaring opgenomen, dus niet mijn bijbaantjes bij de supermarkt, horeca, etc. Dat vond hij maar raar, en daar trok hij de conclusie uit dat ik mijzelf niet goed wist te verkopen, dat ik te bescheiden was .. En vanaf daar ging het alleen maar down the drain met allerlei vreemde conclusies en beweringen, allemaal op basis van keuzes die ik jaren geleden gemaakt heb ( ben nu 30 voor de goede orde).
Maar aan de andere kant vond hij mij ook wel een prima kerel, dus hij belde me op, dat hij nog eens informeel wilde praten. Ik dacht tsja, kan nooit kwaad. Dus twee weken na het sollicitatiegesprek weer daarheen gegaan, krijg ik wéér een hele bak kritiek over me heen. Dat hij een ferrari zoekt en dat ik een volvo ben en weet ik het wat allemaal nog meer, dat ik volgens hem een te lichte gesprekspartner ben. Nou bedankt, ben ik daar helemaal om 07:30 op mijn vrije dag in de trein gestapt, en dan moet ik zogenaamd nog dankbaar zijn ook voor die feedback. Uiteindelijk ging ik weg van dit gesprek en ik vroeg ''wat is nu de status''. Nou meneer ging een maand op vakantie en daarna moesten we nog maar eens contact hebben... Heel vreemd.
De man ging me allerlei vragen stellen over zaken waar ik helemaal niet op voorbereid was. Over dat hij op mijn CV zag dat ik na de havo, vwo was gaan doen. En waarom ik die keuze had gemaakt.
Ik had op mijn cv ook alleen de relevante werkervaring opgenomen, dus niet mijn bijbaantjes bij de supermarkt, horeca, etc. Dat vond hij maar raar, en daar trok hij de conclusie uit dat ik mijzelf niet goed wist te verkopen, dat ik te bescheiden was .. En vanaf daar ging het alleen maar down the drain met allerlei vreemde conclusies en beweringen, allemaal op basis van keuzes die ik jaren geleden gemaakt heb ( ben nu 30 voor de goede orde).
Maar aan de andere kant vond hij mij ook wel een prima kerel, dus hij belde me op, dat hij nog eens informeel wilde praten. Ik dacht tsja, kan nooit kwaad. Dus twee weken na het sollicitatiegesprek weer daarheen gegaan, krijg ik wéér een hele bak kritiek over me heen. Dat hij een ferrari zoekt en dat ik een volvo ben en weet ik het wat allemaal nog meer, dat ik volgens hem een te lichte gesprekspartner ben. Nou bedankt, ben ik daar helemaal om 07:30 op mijn vrije dag in de trein gestapt, en dan moet ik zogenaamd nog dankbaar zijn ook voor die feedback. Uiteindelijk ging ik weg van dit gesprek en ik vroeg ''wat is nu de status''. Nou meneer ging een maand op vakantie en daarna moesten we nog maar eens contact hebben... Heel vreemd.
Rare kerel daar niet van.
Maar als je dertig bent en gaten in je cv hebt omdat je bepaald ebijbaantjes niet noemt, dat is bv wel raar (geen idee of je dat gedaan hebt) en warom je bapaalde keuzes maakt qua studie of werk, zijn kijkt mij standaard vragen die je in ieder geval voorbereid miet hebben
Maar als je dertig bent en gaten in je cv hebt omdat je bepaald ebijbaantjes niet noemt, dat is bv wel raar (geen idee of je dat gedaan hebt) en warom je bapaalde keuzes maakt qua studie of werk, zijn kijkt mij standaard vragen die je in ieder geval voorbereid miet hebben
Als jij na zo'n gesprek nog vraagt wat de status is, dan denk ik dat hij ergens een goed punt had. Op zo'n plek wil je toch helemaal niet werken.quote:
Maar aan de andere kant vond hij mij ook wel een prima kerel, dus hij belde me op, dat hij nog eens informeel wilde praten. Ik dacht tsja, kan nooit kwaad. Dus twee weken na het sollicitatiegesprek weer daarheen gegaan, krijg ik wéér een hele bak kritiek over me heen. Dat hij een ferrari zoekt en dat ik een volvo ben en weet ik het wat allemaal nog meer, dat ik volgens hem een te lichte gesprekspartner ben. Nou bedankt, ben ik daar helemaal om 07:30 op mijn vrije dag in de trein gestapt, en dan moet ik zogenaamd nog dankbaar zijn ook voor die feedback. Uiteindelijk ging ik weg van dit gesprek en ik vroeg ''wat is nu de status''. Nou meneer ging een maand op vakantie en daarna moesten we nog maar eens contact hebben... Heel vreemd.
Ach tja, sommige mensen zijn gewoon vanaf het begin van zo'n sollicitatiegesprek op oorlogspad. Heb zelf ook zo'n senior collega die sollicitatiegesprekken voert, en als die zijn dag niet heeft is elk antwoord dat de sollicitant geeft belachelijk. Je kunt alles wel een bepaalde kant op draaien of er een bepaalde lading aan geven waardoor het in beginsel positief is maar in een negatieve context gedraaid wordt. En ik vroeg wat de status is, omdat hij er zelf ook heel dubbel over was. Aan het begin zei hij dat het gewoon een ''feedback'' gesprek was na een sollicitatiegesprek, maar daarna zei hij weer dat ze nog helemaal niet definitief een beslissing hadden genomen of ik nou wel / niet was aangenomen. Maar ik ging inderdaad wel iets over mijn eigen grenzen door dat nog te gaan vragenquote:
[..]
Als jij na zo'n gesprek nog vraagt wat de status is, dan denk ik dat hij ergens een goed punt had. Op zo'n plek wil je toch helemaal niet werken.
Zeker, maar je kunt ook té ver gaan met doorzagen over waarom je vwo bent gaan doen naar de havo. Komop ik was een tiener, wist nog totaal niet wat ik wilde in het leven. Ik bedoel : je kunt iemand daar heel hard op gaan aanpakken en ondervragen, maar je kunt het ook skippen. Ik heb verder geen gaten in mijn cv gelaten, maar bijbaantjes van 10+ jaar geleden heb ik er wel afgelaten ja, volgens mij niet eens zo raar.quote:
Rare kerel daar niet van.
Maar als je dertig bent en gaten in je cv hebt omdat je bepaald ebijbaantjes niet noemt, dat is bv wel raar (geen idee of je dat gedaan hebt) en warom je bapaalde keuzes maakt qua studie of werk, zijn kijkt mij standaard vragen die je in ieder geval voorbereid miet hebben
Nou vandaag gebeld door een werkgever, gaven aan met mij in zee te willen. Heb het afgewezen. Wel een dubbel gevoel, zit ook al 2 maand in de ww....maar heb echt twijfels over de organisatiecultuur en -structuur waarin ik terecht zou komen. Denk dat ik daarin niet gelukkig ga worden. Heb dat ook aangegeven en zei direct graag nog een keer om tafel te willen om het een en ander duidelijker te krijgen om eventueel mijn twijfels weg te nemen, maar dat kon niet want ze wilden een andere kandidaat niet aan het lijntje houden (waar ze dus voor gaan als ik af zou zeggen). Vond ik wel een beetje apart. Dus toen maar aan de telefoon besproken. Twijfels zijn niet weggenomen en toen maar aangegeven dat we het niet moeten doen. Voorwaarden (op aantal vakantie dagen na, slechts het wettelijke minimum) waren verder goed, zou er best veel kunnen leren etc. Zoek een (corporate) recruiter functie en dit ging om een ziekenhuis.... heb de indruk gekregen dat er heel veel politiek speelt en het een nogal ''trage'' omgeving is. Ik zoek echt een rol waarin ik vrijheid, eigenaarschap en verantwoordelijkheid kan nemen, zonder dat tientallen mensen zich ermee bemoeien. A.s. donderdag een gesprek aan de bureaukant...wat me daar wel aan aanspreekt is de snelheid van de omgeving. Echt commercieel ben ik dan weer niet.... Had ook 1 sollicitatie lopen waar ik vrij enthousiast over ben en wat veel vakjes aankruist mbt mijn wensen, maar die functie blijkt pas begin 2020 opgevuld te moeten worden.
[ Bericht 7% gewijzigd door Stefanovich op 10-09-2019 17:21:27 ]
[ Bericht 7% gewijzigd door Stefanovich op 10-09-2019 17:21:27 ]
Vanuit de WW mag je na een sollicitatie toch niet weigeren? Anders is die sollicitatieplicht nergens voor nodig, dan kan je overal op solliciteren en alles weigeren tot je WW dagen over zijn.quote:
Nou vandaag gebeld door een werkgever, gaven aan met mij in zee te willen. Heb het afgewezen. Wel een dubbel gevoel, zit ook al 2 maand in de ww....maar heb echt twijfels over de organisatiecultuur en -structuur waarin ik terecht zou komen. Denk dat ik daarin niet gelukkig ga worden. Heb dat ook aangegeven en zei direct graag nog een keer om tafel te willen om het een en ander duidelijker te krijgen om eventueel mijn twijfels weg te nemen, maar dat kon niet want ze wilden een andere kandidaat niet aan het lijntje houden (waar ze dus voor gaan als ik af zou zeggen). Vond ik wel een beetje apart. Dus toen maar aan de telefoon besproken. Twijfels zijn niet weggenomen en toen maar aangegeven dat we het niet moeten doen. Voorwaarden (op aantal vakantie dagen na, slechts het wettelijke minimum) waren verder goed, zou er best veel kunnen leren etc. Zoek een (corporate) recruiter functie en dit ging om een ziekenhuis.... heb de indruk gekregen dat er heel veel politiek speelt en het een nogal ''trage'' omgeving is. Ik zoek echt een rol waarin ik vrijheid, eigenaarschap en verantwoordelijkheid kan nemen, zonder dat tientallen mensen zich ermee bemoeien. A.s. donderdag een gesprek aan de bureaukant...wat me daar wel aan aanspreekt is de snelheid van de omgeving. Echt commercieel ben ik dan weer niet.... Had ook 1 sollicitatie lopen waar ik vrij enthousiast over ben en wat veel vakjes aankruist mbt mijn wensen, maar die functie blijkt pas begin 2020 opgevuld te moeten worden.
Ik heb morgen een gesprek bij het UWV, goed wel, want met al een parttime baan is het best lastig.
Ik heb de afspraak dat ik uiterlijk december een baan heb...zo niet, moet ik weer langskomen. Wat ik tussentijds doe is aan mijquote:
[..]
Vanuit de WW mag je na een sollicitatie toch niet weigeren? Anders is die sollicitatieplicht nergens voor nodig, dan kan je overal op solliciteren en alles weigeren tot je WW dagen over zijn.
Ik heb morgen een gesprek bij het UWV, goed wel, want met al een parttime baan is het best lastig.
Ah ok, hoef je trouwens tegenwoordig geen gegevens meer in te leveren? Dat moest vroeger wel, nu was alles bij mij in een dag geregeld, zelf binnen een dag, aanmelding smorgens, savonds al toekenning WW.quote:
[..]
Ik heb de afspraak dat ik uiterlijk december een baan heb...zo niet, moet ik weer langskomen. Wat ik tussentijds doe is aan mij
Ging wel om een baan waar ik van 25 naar 15 uur ga en om aanvulling vraag. Maar kan ook 0 verdienen en dus volle WW.
Ik ging van 40 naar 0. Moest wel het een en ander aanleveren idd, kopie vorige contract en kopie beëindigingsovereenkomst. Daarna moest ik nog achter het een en ander aan omdat de lengte van mijn ww uitkering niet klopte. Nu moet ik elke periode (een maand) minimaal 4 sollicitatie activiteiten (kan een cv opsturen zijn, maar ook een gesprek etc) opgeven. Daarnaast kunnen ze aanvullende opdrachten geven.quote:
[..]
Ah ok, hoef je trouwens tegenwoordig geen gegevens meer in te leveren? Dat moest vroeger wel, nu was alles bij mij in een dag geregeld, zelf binnen een dag, aanmelding smorgens, savonds al toekenning WW.
Ging wel om een baan waar ik van 25 naar 15 uur ga en om aanvulling vraag. Maar kan ook 0 verdienen en dus volle WW.
Was het niet dat je de eerste 6 maanden ook naar passend werk mag zoeken? Passend is dan natuurlijk weer een heel rekbaar begrip.quote:
[..]
Vanuit de WW mag je na een sollicitatie toch niet weigeren? Anders is die sollicitatieplicht nergens voor nodig, dan kan je overal op solliciteren en alles weigeren tot je WW dagen over zijn.
Ik heb morgen een gesprek bij het UWV, goed wel, want met al een parttime baan is het best lastig.
Overigens zou hij in het vervolg natuurlijk eerst contact kunnen opnemen met de adviseur werk voordat hij een baan weigert.
[ Bericht 4% gewijzigd door Daboman op 10-09-2019 20:09:17 ]
Ohja zoiets is ook zo. En daarna moet je echt zogenaamd alle shit aannemen wat je tegenkomt.quote:
[..]
Was het niet dat je de eerste 6 maanden ook naar passend werk mag zoeken? Passend is dan natuurlijk weer een heel rekbaar begrip.
Overigens zou hij in het vervolg natuurlijk eerst contact kunnen opnemen met de adviseur werk voordat hij een baan weigert.
Of niet en ik doe gewoon mijn eigen ding?quote:
[..]
Was het niet dat je de eerste 6 maanden ook naar passend werk mag zoeken? Passend is dan natuurlijk weer een heel rekbaar begrip.
Overigens zou hij in het vervolg natuurlijk eerst contact kunnen opnemen met de adviseur werk voordat hij een baan weigert.
Dat over de eerste 6 maand klopt inderdaad. Daarna zou alles passend zijn.
Het is jouw keuze. Ik weet uit ervaring dat zaken niet zo zwartwit liggen als beschreven op de website van het UWV, oftewel, je wordt niet zomaar op de bon geslingerd om het zo maar te zeggen. Daar is echter geen garantie voor, niet iedere adviseur werk is hetzelfde en daarom adviseert het UWV om bij grijs gebied te overleggen met je adviseur werk. Of je het risico wil lopen is aan jou.quote:
[..]
Of niet en ik doe gewoon mijn eigen ding?
Dat over de eerste 6 maand klopt inderdaad. Daarna zou alles passend zijn.
Ik ga morgen meelopen bij een IT-bedrijf, kijken of het klikt.
Had meteen duidelijk gezegd dat ik niet voldoe aan de functie-eisen en niet de programmeertalen ken die zij gebruiken, maar hij vond m'n hele overkomen wel positief.
Volgens mij hebben IT-bedrijven sowieso zoiets van, nou als je het maar een beetje snapt, dan komt het wel goed, want ze hebben echt een zwaar werknemers tekort.
Hoop als ik niet aan alle vereisten voldoe dat ik dan daar kan leren.
Had meteen duidelijk gezegd dat ik niet voldoe aan de functie-eisen en niet de programmeertalen ken die zij gebruiken, maar hij vond m'n hele overkomen wel positief.
Volgens mij hebben IT-bedrijven sowieso zoiets van, nou als je het maar een beetje snapt, dan komt het wel goed, want ze hebben echt een zwaar werknemers tekort.
Hoop als ik niet aan alle vereisten voldoe dat ik dan daar kan leren.
Wanneer heb jij, buiten je CV om, duidelijk laten weten dat je niet aan de functie eisen voldoet?quote:
Ik ga morgen meelopen bij een IT-bedrijf, kijken of het klikt.
Had meteen duidelijk gezegd dat ik niet voldoe aan de functie-eisen en niet de programmeertalen ken die zij gebruiken, maar hij vond m'n hele overkomen wel positief.
Volgens mij hebben IT-bedrijven sowieso zoiets van, nou als je het maar een beetje snapt, dan komt het wel goed, want ze hebben echt een zwaar werknemers tekort.
Hoop als ik niet aan alle vereisten voldoe dat ik dan daar kan leren.
Ik laat me nogal eens afschrikken door de functie eisen, terwijl ik het vertrouwen heb dat ik
wel degelijk die functie goed kan uitvoeren.
Op 20 november is er weer een Nationale Werkbezoekdag, waarbij je langs kan gaan bij diverse organisaties en werkgevers die hun deuren open zetten voor werkzoekenden. Op het kaartje op https://werkbezoekdag.nl/vind-jouw-werkbezoek kan je zien welke bedrijven en instanties meedoen.
Op vrijdag 19 december 2014 13:42 schreef SilentChaos het volgende:
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
Nou als er staat dat je spaans moet kunnen en je kent alleen Nederlands, dan werkt 't niet.quote:
[..]
Wanneer heb jij, buiten je CV om, duidelijk laten weten dat je niet aan de functie eisen voldoet?
Ik laat me nogal eens afschrikken door de functie eisen, terwijl ik het vertrouwen heb dat ik
wel degelijk die functie goed kan uitvoeren.
Maar goed, voorlopig niks geworden, we houden wel contact. Hij heeft dringend personeel nodig (teveel werk aangenomen), maar ik ben totaal niet bekend met de programmeertalen die nodig zijn.
Grumbl, bleek dat ik gister m'n tweede gesprek had. Ik had vandaag in de agenda staan 
Dus nu verplaatst naar volgende week dinsdag.
Dus nu verplaatst naar volgende week dinsdag.
Aaaaauwwwwquote:
Grumbl, bleek dat ik gister m'n tweede gesprek had. Ik had vandaag in de agenda staan
Dus nu verplaatst naar volgende week dinsdag.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Potentiele werkgever kon het wel oke vinden? Immers, ze hebben kennelijk nog steeds interessequote:
[..]
Vet ruk in ieder geval.
Want ben er echt aan toe om hier weg te gaan.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Gelukkig wel!quote:
Potentiele werkgever kon het wel oke vinden? Immers, ze hebben kennelijk nog steeds interesse
Kreeg in ieder geval niet het idee dat hij het super erg vond. Is ook een jonge gast, misschien scheelt dat (en er zou ook een HR Medewerker bij zijn).
Gesproken enkel via de app, dus zeker weten doe ik het niet. Maar denk dat het wel meevalt.
Ze belden net op, ze hadden vanmorgen hun meeting over de solli, die ik gister dus had moeten hebben.
Die meeting hadden ze door laten gaan om toch even alles te bespreken, qua salaris en wat ze precies wilden.
Blijkt dat ze toch nog het team te klein vinden om daar iemand extra boven te zetten (mij dus), ook icm salarisvraag.
Gevraagd wat het salaris dan had moeten zijn, maar ze zeiden dat het dan echt niet meer interessant genoeg zou zijn.
Maar ze wilden zeker nog contact houden voor over een half jaar of jaar, voor als het team groter is.
Die meeting hadden ze door laten gaan om toch even alles te bespreken, qua salaris en wat ze precies wilden.
Blijkt dat ze toch nog het team te klein vinden om daar iemand extra boven te zetten (mij dus), ook icm salarisvraag.
Gevraagd wat het salaris dan had moeten zijn, maar ze zeiden dat het dan echt niet meer interessant genoeg zou zijn.
Maar ze wilden zeker nog contact houden voor over een half jaar of jaar, voor als het team groter is.
Wat jammerquote:
Ze belden net op, ze hadden vanmorgen hun meeting over de solli, die ik gister dus had moeten hebben.
Die meeting hadden ze door laten gaan om toch even alles te bespreken, qua salaris en wat ze precies wilden.
Blijkt dat ze toch nog het team te klein vinden om daar iemand extra boven te zetten (mij dus), ook icm salarisvraag.
Gevraagd wat het salaris dan had moeten zijn, maar ze zeiden dat het dan echt niet meer interessant genoeg zou zijn.
Maar ze wilden zeker nog contact houden voor over een half jaar of jaar, voor als het team groter is.
Vind het zelf wel amateuristisch, denk daar nou over na vóór je een vacature uitschrijft.
Mensen investeren toch tijd en energie in het sollicitatieproces en achteraf blijkt dat niet nodig.
Er was geen officiële vacature, maar ze zitten er langzaam over na te denken om iemand aan te nemen omdat het nu 75% va iemands tijd in beslag neemt die eigenlijk wat anders moet doen.quote:
[..]
Wat jammer
Vind het zelf wel amateuristisch, denk daar nou over na vóór je een vacature uitschrijft.
Mensen investeren toch tijd en energie in het sollicitatieproces en achteraf blijkt dat niet nodig.
Dus was verder gewoon vrijblijvend gesprek. Want ben ook de dochter van een consultant van ze, dus wie weet.
Wss als ik tig euros minder had gevraagd dat ze er dan meer voor open zouden staan.
Miss dat ik er ooit nog eens achteraan bel waar de grenzen liggen.
Ik volg sinds deze maand een korte opleiding om het ksf certificaat te behalen.
Inmiddels hebben we met de hele groep ook al een bijeenkomst gehad bij Webhelp in Groningen. Degene van Webhelp waarmee we gesproken hebben had later aan onze docenten gemeld dat hij ons graag allemaal daar wel aan het werk zou willen zien.
Nu hebben ze daar meerdere projecten lopen. Ik zelf twijfel tussen de NS en KPN. Iemand ervaring met 1 van beide?
Voor een functie bij KPN (in hun eigen inhouse callcenter) heb ik al eens gesolliciteerd maar toen wees het uitzendbureau me meteen af omdat ik geen MBO niveau 4 heb, heb wel ervaring als klantenservicemedewerkster bij Tele 2 (vaste diensten) maar dat deed er niet toe.
Nu hoorde ik dus dat ze bij Webhelp er helemaal niet moeilijk over doen wanneer iemand geen MBO niveau 4 heeft, dat opent dus weer een deur.
Inmiddels hebben we met de hele groep ook al een bijeenkomst gehad bij Webhelp in Groningen. Degene van Webhelp waarmee we gesproken hebben had later aan onze docenten gemeld dat hij ons graag allemaal daar wel aan het werk zou willen zien.
Nu hebben ze daar meerdere projecten lopen. Ik zelf twijfel tussen de NS en KPN. Iemand ervaring met 1 van beide?
Voor een functie bij KPN (in hun eigen inhouse callcenter) heb ik al eens gesolliciteerd maar toen wees het uitzendbureau me meteen af omdat ik geen MBO niveau 4 heb, heb wel ervaring als klantenservicemedewerkster bij Tele 2 (vaste diensten) maar dat deed er niet toe.
Nu hoorde ik dus dat ze bij Webhelp er helemaal niet moeilijk over doen wanneer iemand geen MBO niveau 4 heeft, dat opent dus weer een deur.
Geen ervaring, maar als ik zou moeten kiezen tussen NS en KPN zou ik sowieso voor NS kiezen. Maar mij lijkt de hele telecom wereld me gewoon verschrikkelijk bij zulke functies. Maar daar denk jij met je Tele2 ervaring misschien wel anders over.
Ik zit aan de ene kant ook meer aan NS te denken, hebben ook een veel ruimere openingstijd dus de uren kunnen ook heel anders verdeeld worden. Maar telecom vond ik wel erg leuk om te doen, op de klanten na die maar bleven zeuren over dat ze niet goed online konden gamen met hun 20mb abonnementje of die een nieuw modem wilden omdat de buren ook een ander type hadden.quote:
Geen ervaring, maar als ik zou moeten kiezen tussen NS en KPN zou ik sowieso voor NS kiezen. Maar mij lijkt de hele telecom wereld me gewoon verschrikkelijk bij zulke functies. Maar daar denk jij met je Tele2 ervaring misschien wel anders over.
Voor wie in de regio Weert/Cranendonck woont en of wil werken:
Op 4 oktober is op het gemeentehuis een banenmarkt waar zo'n 40 bedrijven aanwezig zijn (kan geen deelnemerslijst vinden). https://www.weertdegekste(...)banenmarkt-in-weert/
Op 1 november is er in Budel een stage/banenmarkt, de lijst met aanwezige bedrijven staat op https://www.cranendonckwerkt.nl. Vorig jaar ben ik hier geweest en het was voornamelijk technisch personeel wat ze toen zochten. Het was niet heel druk en je kon dus goed met de standhouders contact leggen.
Op 4 oktober is op het gemeentehuis een banenmarkt waar zo'n 40 bedrijven aanwezig zijn (kan geen deelnemerslijst vinden). https://www.weertdegekste(...)banenmarkt-in-weert/
Op 1 november is er in Budel een stage/banenmarkt, de lijst met aanwezige bedrijven staat op https://www.cranendonckwerkt.nl. Vorig jaar ben ik hier geweest en het was voornamelijk technisch personeel wat ze toen zochten. Het was niet heel druk en je kon dus goed met de standhouders contact leggen.
Op vrijdag 19 december 2014 13:42 schreef SilentChaos het volgende:
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
Altijd leuk, van die Recruiter - Recruiter gesprekkenquote:
[..]
Haha ik solliciteerde daar als Corporate Recruiter, dus inderdaad, dan kan ik wel wat verbeteren
Blood runs through your veins, that's where our similarity ends.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
In the end all you can hope for. Is the love you felt to equal the pain you've gone through.
Vraagje wat jullie zouden doen.
Ik ben door naar een arbeidsvoorwaardengesprek. Het hele traject verliep een beetje raar, gesprekken waren bijzonder. En eigenlijk weet ik al vanaf het eerste gesprek dat dit niet mijn potentiële nieuwe werkgever gaat worden. Heb het meer een beetje ingeschoten als even mijn sollicitatieskills afstoffen en weer in het proces terecht komen.
Zou je het arbeidsvoorwaardengesprek aangaan en zien wat je marktwaarde is? Of zou je hier stoppen en aangeven dat je hebt besloten niet verder met deze werkgever in zee te gaan?
Nu moet ik denk ik eerlijk toegeven de marktwaarde van deze werkgever is niet geheel realistisch tov andere werkgevers vermoed ik. Dus of dat nou veel gaat zeggen....Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook al ruim boven het gemiddelde van een gemiddelde werkgever.
Ik ben door naar een arbeidsvoorwaardengesprek. Het hele traject verliep een beetje raar, gesprekken waren bijzonder. En eigenlijk weet ik al vanaf het eerste gesprek dat dit niet mijn potentiële nieuwe werkgever gaat worden. Heb het meer een beetje ingeschoten als even mijn sollicitatieskills afstoffen en weer in het proces terecht komen.
Zou je het arbeidsvoorwaardengesprek aangaan en zien wat je marktwaarde is? Of zou je hier stoppen en aangeven dat je hebt besloten niet verder met deze werkgever in zee te gaan?
Nu moet ik denk ik eerlijk toegeven de marktwaarde van deze werkgever is niet geheel realistisch tov andere werkgevers vermoed ik. Dus of dat nou veel gaat zeggen....Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook al ruim boven het gemiddelde van een gemiddelde werkgever.
Als je niet daadwerkelijk bereid bent van baan te wisselen zou ik het afbreken. Maar goed, ik zie onderhandelen als een afstemmingsproces waarbij 2 partijen kunnen winnen, terwijl de meeste mensen het zien als een zero-sum game. In deze situatie kan geen enkele partij winnen. Dat zou voor mij genoeg reden zijn om het proces af te breken. Bedenk je ook dat een goede baan niet per se alleen maar uit goede arbeidsvoorwaarden bestaat.quote:
Vraagje wat jullie zouden doen.
Ik ben door naar een arbeidsvoorwaardengesprek. Het hele traject verliep een beetje raar, gesprekken waren bijzonder. En eigenlijk weet ik al vanaf het eerste gesprek dat dit niet mijn potentiële nieuwe werkgever gaat worden. Heb het meer een beetje ingeschoten als even mijn sollicitatieskills afstoffen en weer in het proces terecht komen.
Zou je het arbeidsvoorwaardengesprek aangaan en zien wat je marktwaarde is? Of zou je hier stoppen en aangeven dat je hebt besloten niet verder met deze werkgever in zee te gaan?
Nu moet ik denk ik eerlijk toegeven de marktwaarde van deze werkgever is niet geheel realistisch tov andere werkgevers vermoed ik. Dus of dat nou veel gaat zeggen....Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook al ruim boven het gemiddelde van een gemiddelde werkgever.
Helemaal mee eens. Was meer om aan te geven dat ze qua arbeidsvoorwaarden niet te vergelijken zijn met andere bedrijven dus de marktwaarde daar toch al vele malen hoger ligt dan bij een bedrijf wat mij waarschijnlijk meer aanspreekt.quote:
[..]
Als je niet daadwerkelijk bereid bent van baan te wisselen zou ik het afbreken. Maar goed, ik zie onderhandelen als een afstemmingsproces waarbij 2 partijen kunnen winnen, terwijl de meeste mensen het zien als een zero-sum game. In deze situatie kan geen enkele partij winnen. Dat zou voor mij genoeg reden zijn om het proces af te breken. Bedenk je ook dat een goede baan niet per se alleen maar uit goede arbeidsvoorwaarden bestaat.
Thanks je hebt gelijk als ik al zeker weet dat geen van beiden er iets aan gaat hebben is het eigenlijk wel zonde van ieders tijd.
Hier ook weer werk zoekend.
Mijn ervaring tot nu toe. In 3 weken 8 sollicitaties gedaan, brieven gestuurd, pas 1 uitnodiging voor een gesprek en geen enkele reactie verder.
Geen afwijzing of niets.
Is dit normaal? Snap niet dat dit soort processen tegenwoordig zolang duren of er niets wordt teruggekoppeld. Ongekend.
Solliciteren is ook verwerken van teleurstellingen. Eén super sollicitatie wel uitgenodigd, echter was de job net vervuld. Afgebeld.
Mijn ervaring tot nu toe. In 3 weken 8 sollicitaties gedaan, brieven gestuurd, pas 1 uitnodiging voor een gesprek en geen enkele reactie verder.
Geen afwijzing of niets.
Is dit normaal? Snap niet dat dit soort processen tegenwoordig zolang duren of er niets wordt teruggekoppeld. Ongekend.
Solliciteren is ook verwerken van teleurstellingen. Eén super sollicitatie wel uitgenodigd, echter was de job net vervuld. Afgebeld.
Love is in the air!
Als je het toch niet wilt zou ik afbreken. Marktwaarde is zo ongelooflijk subjectief en verschilt per bedrijf. Sta je daar toch weinig aan hebt mijn inziens. Je weet best van jezelf wat je ongeveer kan vragen.quote:
Vraagje wat jullie zouden doen.
Ik ben door naar een arbeidsvoorwaardengesprek. Het hele traject verliep een beetje raar, gesprekken waren bijzonder. En eigenlijk weet ik al vanaf het eerste gesprek dat dit niet mijn potentiële nieuwe werkgever gaat worden. Heb het meer een beetje ingeschoten als even mijn sollicitatieskills afstoffen en weer in het proces terecht komen.
Zou je het arbeidsvoorwaardengesprek aangaan en zien wat je marktwaarde is? Of zou je hier stoppen en aangeven dat je hebt besloten niet verder met deze werkgever in zee te gaan?
Nu moet ik denk ik eerlijk toegeven de marktwaarde van deze werkgever is niet geheel realistisch tov andere werkgevers vermoed ik. Dus of dat nou veel gaat zeggen....Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook al ruim boven het gemiddelde van een gemiddelde werkgever.
Love is in the air!
3 weken valt nog wel mee. Het is echt een chaotische wereld waar geen peil op te trekken valt. Soms is een procedure in een week klaar. Ik heb er zelf ook wel eens een gehad van 4 maanden waar ik wel ben aangenomen.quote:
Hier ook weer werk zoekend.
Mijn ervaring tot nu toe. In 3 weken 8 sollicitaties gedaan, brieven gestuurd, pas 1 uitnodiging voor een gesprek en geen enkele reactie verder.
Geen afwijzing of niets.
Is dit normaal? Snap niet dat dit soort processen tegenwoordig zolang duren of er niets wordt teruggekoppeld. Ongekend.
Solliciteren is ook verwerken van teleurstellingen. Eén super sollicitatie wel uitgenodigd, echter was de job net vervuld. Afgebeld.
Verder is het een numbers game. Het is goed dat je je realiseert dat teleurstelling erbij hoort. Ik weet verder je achtergrond niet, maar gemiddeld duurt het 4 tot 6 maanden voor je weer een baan hebt. Wat het voor jou zal worden kan je natuurlijk niet zeggen, maar het zou dus niet vreemd zijn als het op korte termijn niet lukt.
Verder zou je zelf achter je sollicitaties aan kunnen bellen. Ik ging zelf altijd door totdat ik of uitgenodigd werd voor de volgende stap, of een reden van afwijzing wist, of na meerdere malen op verschillende dagen contact zoeken ik geen contact meer wist te leggen. Maar als er bijv werd afgesproken dat het nog 2 weken zou duren dan wachtte ik ook gewoon die 2 weken af. Ik liet het iig niet in de lucht hangen.
Zonde van je tijd. En die marktwaarde, tja je geeft al aan dat 't niets zegt. Dus lekker laten voor wat 't is.quote:
Vraagje wat jullie zouden doen.
Ik ben door naar een arbeidsvoorwaardengesprek. Het hele traject verliep een beetje raar, gesprekken waren bijzonder. En eigenlijk weet ik al vanaf het eerste gesprek dat dit niet mijn potentiële nieuwe werkgever gaat worden. Heb het meer een beetje ingeschoten als even mijn sollicitatieskills afstoffen en weer in het proces terecht komen.
Zou je het arbeidsvoorwaardengesprek aangaan en zien wat je marktwaarde is? Of zou je hier stoppen en aangeven dat je hebt besloten niet verder met deze werkgever in zee te gaan?
Nu moet ik denk ik eerlijk toegeven de marktwaarde van deze werkgever is niet geheel realistisch tov andere werkgevers vermoed ik. Dus of dat nou veel gaat zeggen....Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn ook al ruim boven het gemiddelde van een gemiddelde werkgever.
Thanks. Kan nog wel even duren dus. Kreeg in iedergeval te horen dat 100 sollicitaties op een functie geen uitzondering is.quote:
[..]
3 weken valt nog wel mee. Het is echt een chaotische wereld waar geen peil op te trekken valt. Soms is een procedure in een week klaar. Ik heb er zelf ook wel eens een gehad van 4 maanden waar ik wel ben aangenomen.
Verder is het een numbers game. Het is goed dat je je realiseert dat teleurstelling erbij hoort. Ik weet verder je achtergrond niet, maar gemiddeld duurt het 4 tot 6 maanden voor je weer een baan hebt. Wat het voor jou zal worden kan je natuurlijk niet zeggen, maar het zou dus niet vreemd zijn als het op korte termijn niet lukt.
Verder zou je zelf achter je sollicitaties aan kunnen bellen. Ik ging zelf altijd door totdat ik of uitgenodigd werd voor de volgende stap, of een reden van afwijzing wist, of na meerdere malen op verschillende dagen contact zoeken ik geen contact meer wist te leggen. Maar als er bijv werd afgesproken dat het nog 2 weken zou duren dan wachtte ik ook gewoon die 2 weken af. Ik liet het iig niet in de lucht hangen.
Love is in the air!
Ik mag me hier weer afmelden gelukkig!
Sinds kort een baan gevonden in mijn vakgebied, zit nog een bedrijf tussen dat mij uitzend ivm flexibiliteit, dus het kan zomaar zijn dat ik binnenkort weer moet solliciteren.
De kans is er wel om uiteindelijk direct in dienst te komen, maar dat is nog onzeker.
Er draaien op dit moment een aantal grote projecten, dus als die straks klaar zijn zal de 'flexibele' er wel als eerste uit gaan. Maar misschien ook niet!
Helaas wel 0,8fte ipv 1, maar hé het is werk
Sinds kort een baan gevonden in mijn vakgebied, zit nog een bedrijf tussen dat mij uitzend ivm flexibiliteit, dus het kan zomaar zijn dat ik binnenkort weer moet solliciteren.
De kans is er wel om uiteindelijk direct in dienst te komen, maar dat is nog onzeker.
Er draaien op dit moment een aantal grote projecten, dus als die straks klaar zijn zal de 'flexibele' er wel als eerste uit gaan. Maar misschien ook niet!
Helaas wel 0,8fte ipv 1, maar hé het is werk
Nou ik kan me ook weer afmelden hier. Sinds 1 oktober aan de slag bij een overheidsinstantie. Is vrij snel gegaan. 1 gesprek en daarna werd ik gebeld dat ik kon beginnen. Niet als recruiter, maar wel in de arbeidsbemiddeling. Zit nu in een intern opleidingstraject van 9 maand. Dat is ook de reden dat ik het ben gaan doen. Echt wat leren en landen in een functie en organisatie. Best wel intensief...veel groepsopdrachten en oefenen van gesprekstechnieken. Ben benieuwd hoe het me vergaat en waar ik over een jaar zit...
[ Bericht 4% gewijzigd door Stefanovich op 07-10-2019 22:21:01 ]
[ Bericht 4% gewijzigd door Stefanovich op 07-10-2019 22:21:01 ]
Hebben jullie ook allemaal uwv workshops?
Meld aan, ik zoek een parttime baan omdat eigen bedrijf niet voldoende is om van rond te komen helaas.
Probleem dus want veel parttime is er niet en ik heb geen hoge opleiding.
Meld aan, ik zoek een parttime baan omdat eigen bedrijf niet voldoende is om van rond te komen helaas.
Probleem dus want veel parttime is er niet en ik heb geen hoge opleiding.
Do not meddle in the affairs of dragons, for you are lickable and taste good with chocolat, caramel and whipped cream!
Freaks like me drink tea
Freaks like me drink tea
Zag dit voorbijkomen:
quote:Jouw Carriere Op De Rails bij het Spoorwegmuseum in Utrecht op 18 oktober
Op vrijdag 18 oktober organiseren wij een dag vol lezingen en workshops om je op weg te helpen. We gaan je die dag helemaal klaarstomen voor de banenmarkt met tips, tricks en hulp bij het verbeteren van je profiel.
Als kers op de taart krijg je bovendien de hele dag gratis toegang tot het hele Spoorwegmuseum!
Voor jou een uitgelezen kans om je loopbaan (opnieuw) te lanceren, dus schrijf je snel in
Wanneer? Vrijdag 18 oktober
Hoe laat? Van 09.45 – 14.00
Waar? Het Spoorwegmuseum in Utrecht
Op vrijdag 19 december 2014 13:42 schreef SilentChaos het volgende:
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
CG O+ Louter kwaliteitsposts _O_
Op dinsdag 8 september 2015 14:08 schreef ieniminimuis het volgende:
Jij bent de allerleukste van dit topic, hiep hé hoera hoezee *O*
Ik heb geen idee hoe ik de komende 20 jaar gaat werken. Ik heb wel een diploma, maar te veel arbeidsbeperkingen om goed te functioneren. Zijn er mensen hier die ondanks dit soort problemen toch iets vinden en houden?
To truly try means to accept God's love, his healing, to accept the world can be ugly, but your heart doesn't have to be."
Is dit niet een heel eigen topic waard?quote:
Ik heb geen idee hoe ik de komende 20 jaar gaat werken. Ik heb wel een diploma, maar te veel arbeidsbeperkingen om goed te functioneren. Zijn er mensen hier die ondanks dit soort problemen toch iets vinden en houden?
