WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Mijn inschatting zou hoger liggen eerder 2800/3000 per maandquote:Op maandag 3 september 2018 20:03 schreef Fleauris het volgende:
[..]
Een auto om bij klanten te kunnen komen lijkt mij wel handig, als je zelf al een auto hebt kun je ervoor kiezen het normleasebedrag uit te laten betalen.
Qua startsalaris in de Advisory praktijk zal de Big4 redelijk op één lijn liggen, vermoed zo rond 2500/2600 bruto
Om aansluiting te vinden met een eerdere post:
Vorige week aangenomen voor een startersfunctie bij één van de kantoren. Als starter: wat zijn de punten waar ik op moet letten en waar ik rekening mee moet houden?
Overigens stond er dat ik een maand proeftijd heb, maar aangezien het mijn eerste baan is vraag ik mij af wat ik kan verwachten tijdens de proeftijd en hoe ik ervoor kan zorgen om die te 'halen' naar tevredenheid. Ik wil natuurlijk wel al een goede start maken. Wat zijn de tip en tops?
Iemand die hier ervaring mee heeft en mij kan vertellen wat ik ongeveer kan verwachten? Dank!
P.S; wat prefereren jullie bij de keuze leaseauto vs. uitbetalen?
[ Bericht 7% gewijzigd door Frankiee op 05-09-2018 22:37:03 ]
Vorige week aangenomen voor een startersfunctie bij één van de kantoren. Als starter: wat zijn de punten waar ik op moet letten en waar ik rekening mee moet houden?
Overigens stond er dat ik een maand proeftijd heb, maar aangezien het mijn eerste baan is vraag ik mij af wat ik kan verwachten tijdens de proeftijd en hoe ik ervoor kan zorgen om die te 'halen' naar tevredenheid. Ik wil natuurlijk wel al een goede start maken. Wat zijn de tip en tops?
Iemand die hier ervaring mee heeft en mij kan vertellen wat ik ongeveer kan verwachten? Dank!
P.S; wat prefereren jullie bij de keuze leaseauto vs. uitbetalen?
[ Bericht 7% gewijzigd door Frankiee op 05-09-2018 22:37:03 ]
Veel hectiek, ellebogenwerk, hoge (onrealistische) eisen, hoge werkdruk, veel overuren.quote:
Om aansluiting te vinden met een eerdere post:
Vorige week aangenomen voor een startersfunctie bij één van de kantoren. Als starter: wat zijn de punten waar ik op moet letten en waar ik rekening mee moet houden?
Overigens stond er dat ik een maand proeftijd heb, maar aangezien het mijn eerste baan is vraag ik mij af wat ik kan verwachten tijdens de proeftijd en hoe ik ervoor kan zorgen om die te 'halen' naar tevredenheid. Ik wil natuurlijk wel al een goede start maken. Wat zijn de tip en tops?
Iemand die hier ervaring mee heeft en mij kan vertellen wat ik ongeveer kan verwachten? Dank!
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Hij neemt meteen ontslag als die dit leestquote:Op woensdag 5 september 2018 22:25 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Veel hectiek, ellebogenwerk, hoge (onrealistische) eisen, hoge werkdruk, veel overuren.
Gefeliciteerd, ik werk al bijna 10 jaar met veel plezier bij Big4 firm!quote:
Om aansluiting te vinden met een eerdere post:
Vorige week aangenomen voor een startersfunctie bij één van de kantoren. Als starter: wat zijn de punten waar ik op moet letten en waar ik rekening mee moet houden?
Overigens stond er dat ik een maand proeftijd heb, maar aangezien het mijn eerste baan is vraag ik mij af wat ik kan verwachten tijdens de proeftijd en hoe ik ervoor kan zorgen om die te 'halen' naar tevredenheid. Ik wil natuurlijk wel al een goede start maken. Wat zijn de tip en tops?
Iemand die hier ervaring mee heeft en mij kan vertellen wat ik ongeveer kan verwachten? Dank!
P.S; wat prefereren jullie bij de keuze leaseauto vs. uitbetalen?
Proeftijd is nog steeds een wassen neus bij ons - gesprekje op het eind allicht, maar ken geen verhalen van mensen die dit niet “gehaald” hebben anders dan een kerel die bij de introductieweek was weggestuurd.
Waarom was die weggestuurd?quote:Op donderdag 6 september 2018 14:00 schreef Underdoggy het volgende:
[..]
Gefeliciteerd, ik werk al bijna 10 jaar met veel plezier bij Big4 firm!
Proeftijd is nog steeds een wassen neus bij ons - gesprekje op het eind allicht, maar ken geen verhalen van mensen die dit niet “gehaald” hebben anders dan een kerel die bij de introductieweek was weggestuurd.
Het is mijn eerste 'echte' startersbaan, wat kan ik mij er bij voorstellen? Hoe gaat het inwerken en wat kan ik verwachten?
Ik ben altijd gewend geweest om gewoon boeken te lezen en tentamens te maken, vandaar dat ik er erg nieuwsgierig over ben. Ik weet niet hoe het er allemaal aan toe gaat en hoe de inwerkprocedure in elkaar steekt...
[ Bericht 7% gewijzigd door Frankiee op 06-09-2018 21:54:04 ]
- Stel vragen bij onduidelijkheid.quote:
Om aansluiting te vinden met een eerdere post:
Vorige week aangenomen voor een startersfunctie bij één van de kantoren. Als starter: wat zijn de punten waar ik op moet letten en waar ik rekening mee moet houden?
Overigens stond er dat ik een maand proeftijd heb, maar aangezien het mijn eerste baan is vraag ik mij af wat ik kan verwachten tijdens de proeftijd en hoe ik ervoor kan zorgen om die te 'halen' naar tevredenheid. Ik wil natuurlijk wel al een goede start maken. Wat zijn de tip en tops?
Iemand die hier ervaring mee heeft en mij kan vertellen wat ik ongeveer kan verwachten? Dank!
P.S; wat prefereren jullie bij de keuze leaseauto vs. uitbetalen?
- De enige fout die je kan maken is de fout die je alleen maakt.
- Probeer veel verschillende projecten/klanten mee te maken het eerste jaar.
- Jij bent verantwoordelijk voor je eigen succes: neem dus initiatief.
Proeftijd is standaard. Als je niet het kantoor in brand steekt moet dit wel goed komen.
Haii,
ik ben net aangenomen bij PwC in Brussel. Ik ben best blij met wat ze mij geboden hebben, namelijk ¤2500, een auto en wat secundaire voorwaarden. Dit zou volgens de mensen bij PwC normaal zijn, omdat ik net mijn tweede master heb afgerond. Mijn eerste master ging over arbeidspsychologie, en deze tweede master betreft technische bedrijfskunde (dat heet bij ons iets anders in België overigens).
Nu is het zo dat een vriend zegt dat ik best mag onderhandelen omdat ik al 31 ben en al aardig wat jaren een eigen bedrijfje heb gehad. Weet iemand in hoeverre hier mogelijkheden voor zijn? Tijdens mijn gesprekken werd mij verteld dat het salaris namelijk vaststaat. Die ¤2500 doe ik ook wel hoor, maar een beetje meer informatie is nooit verkeerd.
ik ben net aangenomen bij PwC in Brussel. Ik ben best blij met wat ze mij geboden hebben, namelijk ¤2500, een auto en wat secundaire voorwaarden. Dit zou volgens de mensen bij PwC normaal zijn, omdat ik net mijn tweede master heb afgerond. Mijn eerste master ging over arbeidspsychologie, en deze tweede master betreft technische bedrijfskunde (dat heet bij ons iets anders in België overigens).
Nu is het zo dat een vriend zegt dat ik best mag onderhandelen omdat ik al 31 ben en al aardig wat jaren een eigen bedrijfje heb gehad. Weet iemand in hoeverre hier mogelijkheden voor zijn? Tijdens mijn gesprekken werd mij verteld dat het salaris namelijk vaststaat. Die ¤2500 doe ik ook wel hoor, maar een beetje meer informatie is nooit verkeerd.
¤ 2500 netto voor iemand met 2 masters en relevante werkervaring ?quote:
Haii,
ik ben net aangenomen bij PwC in Brussel. Ik ben best blij met wat ze mij geboden hebben, namelijk ¤2500, een auto en wat secundaire voorwaarden. Dit zou volgens de mensen bij PwC normaal zijn, omdat ik net mijn tweede master heb afgerond. Mijn eerste master ging over arbeidspsychologie, en deze tweede master betreft technische bedrijfskunde (dat heet bij ons iets anders in België overigens).
Nu is het zo dat een vriend zegt dat ik best mag onderhandelen omdat ik al 31 ben en al aardig wat jaren een eigen bedrijfje heb gehad. Weet iemand in hoeverre hier mogelijkheden voor zijn? Tijdens mijn gesprekken werd mij verteld dat het salaris namelijk vaststaat. Die ¤2500 doe ik ook wel hoor, maar een beetje meer informatie is nooit verkeerd.
Ik vind het laag; maar België heeft een ander belastingstelsel.
2500 bruto? Vind ik ook echt laag, bij een wat kleiner adviesbureau dat ik ken krijg je als trainee al zo'n 2400 euro bruto + regeling voor leaseauto, laptop, etc, en daar stroom je binnen als beginner met één master rond je 23-25e ofzo...
Standaardaanbod van big4 voor starter, ook met 2 masters. Echter, doordat je eigen bedrijf hebt gehad zou ik zeker hoger proberen in te zetten (en misschien wel vooral op ervaring / hogere functie, salaris vind ik zelf altijd minder boeiend)
Wind extinguishes a candle and energizes fire
quote:
Haii,
ik ben net aangenomen bij PwC in Brussel. Ik ben best blij met wat ze mij geboden hebben, namelijk ¤2500, een auto en wat secundaire voorwaarden. Dit zou volgens de mensen bij PwC normaal zijn, omdat ik net mijn tweede master heb afgerond. Mijn eerste master ging over arbeidspsychologie, en deze tweede master betreft technische bedrijfskunde (dat heet bij ons iets anders in België overigens).
Nu is het zo dat een vriend zegt dat ik best mag onderhandelen omdat ik al 31 ben en al aardig wat jaren een eigen bedrijfje heb gehad. Weet iemand in hoeverre hier mogelijkheden voor zijn? Tijdens mijn gesprekken werd mij verteld dat het salaris namelijk vaststaat. Die ¤2500 doe ik ook wel hoor, maar een beetje meer informatie is nooit verkeerd.
quote:
[..]
¤ 2500 netto voor iemand met 2 masters en relevante werkervaring ?
Ik vind het laag; maar België heeft een ander belastingstelsel.
quote:
2500 bruto? Vind ik ook echt laag, bij een wat kleiner adviesbureau dat ik ken krijg je als trainee al zo'n 2400 euro bruto + regeling voor leaseauto, laptop, etc, en daar stroom je binnen als beginner met één master rond je 23-25e ofzo...
Bij een big4-organisatie krijg ik 2850 bruto + leaseauto. Als ik niet voor een leaseauto had gekozen, had ik 3400 bruto.quote:
Standaardaanbod van big4 voor starter, ook met 2 masters. Echter, doordat je eigen bedrijf hebt gehad zou ik zeker hoger proberen in te zetten (en misschien wel vooral op ervaring / hogere functie, salaris vind ik zelf altijd minder boeiend)
Flessen champagne bestellen en leegspuiten op introductieweek. Veel te veel zuipen en niet op training verschijnen en vervolgens niet fatsoenlijk kunnen reageren op de instructies van de organisatie. Ik vond het persoonlijk om te smullen als trainer.quote:
Wordt er in deze branche wel eens nagedacht over staken voor betere arbeidsvoorwaarden?
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Ik zie dat in de toekomst wel gebeuren inderdaad. Dit jaar had EY maar 1 miljoen aanmeldingen voor 1 positie, in plaats van 1,2 miljoen zoals het jaar ervoor.quote:
Wordt er in deze branche wel eens nagedacht over staken voor betere arbeidsvoorwaarden?
Play hard, go pro.
Je bedoelt dat er genoeg onzekere ''toppers'' zijn om die kut posities in te vullen?quote:Op donderdag 13 september 2018 22:45 schreef Aethereal het volgende:
[..]
Ik zie dat in de toekomst wel gebeuren inderdaad. Dit jaar had EY maar 1 miljoen aanmeldingen voor 1 positie, in plaats van 1,2 miljoen zoals het jaar ervoor.
Vrees dat je ergens wel een beetje gelijk hebt.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Vraagje; als je voor een leaseauto kiest als starter ipv mobiliteitsvergoeding, is er dan meestal een vrije keuze of krijg je één standaard (pool)auto toegewezen? Iemand ervaring mee?
Leaseauto kies je zelf. Bij instroming krijg je een standaard auto (type polo, fiesta, yaris etc..) tot je zelf een auto kiest.quote:
Vraagje; als je voor een leaseauto kiest als starter ipv mobiliteitsvergoeding, is er dan meestal een vrije keuze of krijg je één standaard (pool)auto toegewezen? Iemand ervaring mee?
Bij Deloitte niet. Daar krijgt een starter een standaard auto, idd van het type polo, fiesta of yaris. Kiezen (alsin zelf een auto bestellen met opties) kan pas vanaf een hoger niveauquote:
[..]
Leaseauto kies je zelf. Bij instroming krijg je een standaard auto (type polo, fiesta, yaris etc..) tot je zelf een auto kiest.
Staken is meer iets voor sectoren zonder arbeidsmobiliteit of algeheel slechte beloning.quote:
Wordt er in deze branche wel eens nagedacht over staken voor betere arbeidsvoorwaarden?
Als je niet tevreden bent ga je toch lekker op zoek naar iets beters of solliciteer je überhaupt niet? Je weer vooraf wat je kan verwachten.
Nee hoor, ook accountantskantoren hebben zich te houden aan de (oude) cao en arbeidswetgeving en in het bijzonder de arbeidstijdenwet. M.a.w. jong volwassenen 40 plus uren laten draaien mag dus niet. En dat mag je verwachten van een partij die andere organisaties moet controleren op het houden van wet en regelgeving.quote:
[..]
Staken is meer iets voor sectoren zonder arbeidsmobiliteit of algeheel slechte beloning.
Als je niet tevreden bent ga je toch lekker op zoek naar iets beters of solliciteer je überhaupt niet? Je weer vooraf wat je kan verwachten.
Brr, wat haat ik die sector.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
quote:
[..]
Leaseauto kies je zelf. Bij instroming krijg je een standaard auto (type polo, fiesta, yaris etc..) tot je zelf een auto kiest.
Poolauto's kun je niet kiezen als starter. Althans zo is het bij mij. Automerk en -model kun je niet kiezen.quote:
[..]
Bij Deloitte niet. Daar krijgt een starter een standaard auto, idd van het type polo, fiesta of yaris. Kiezen (alsin zelf een auto bestellen met opties) kan pas vanaf een hoger niveau
Waar komt jouw afkeer toch vandaan?quote:
[..]
Brr, wat haat ik die sector.
Onder de arbeidstijdenwet is overwerk wel degelijk in bepaalde mate toegestaan. Daarnaast denk ik oprecht dat in je eerste jaren van je carrière je bijzonder veel leert in een dynamische organisatie als een Big-4 - ik vond de drukste weken in ieder geval de meest leerzame en leuke.quote:... en in het bijzonder de arbeidstijdenwet. M.a.w. jong volwassenen 40 plus uren laten draaien mag dus niet.
Nu enkele jaren verder is
A) de arbeidstijdenwet niet meer van toepassing op mij en
B) de uren een stuk beter
Morgen eerste werkdag als een starter en voor een startersfunctie, niet via een stage. Gewoon via een vacature.
Iemand een idee wat ik kan verwachten en of ik mij ergens op kan voorbereiden? Het is immers mijn eerste 'echte' baan.
Tips en tops?
Iemand een idee wat ik kan verwachten en of ik mij ergens op kan voorbereiden? Het is immers mijn eerste 'echte' baan.
Tips en tops?
Omdat ik het schandalig vind hoe massaal jong volwassenen worden uitgebuit door die kantoren cq kanker partners. Die partners gaan met 6 a 7 ton naar huis terwijl kinderen tot 22:00 op kantoor MOETEN zitten. Daarnaast is de werkdruk skyhigh geworden door alle additionele wet- en regelgeving door integriteitsschendingen van partners. Ik vind die partners ronduit verschrikkelijke tumoren. Uit het onderzoek van drs. Marlies de Vries en mr. drs. Bas Herrijgers RA blijkt ook wel wat voor kut beroep het is geworden.quote:
[..]
Waar komt jouw afkeer toch vandaan?
[..]
Onder de arbeidstijdenwet is overwerk wel degelijk in bepaalde mate toegestaan. Daarnaast denk ik oprecht dat in je eerste jaren van je carrière je bijzonder veel leert in een dynamische organisatie als een Big-4 - ik vond de drukste weken in ieder geval de meest leerzame en leuke.
Nu enkele jaren verder is
A) de arbeidstijdenwet niet meer van toepassing op mij en
B) de uren een stuk beter
De arbeidstijdenwet is op iedereen van toepassing goochem.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Ondanks je taalgebruik toch maar een serieuze reactie.quote:
[..]
Die partners gaan met 6 a 7 ton naar huis terwijl kinderen tot 22:00 op kantoor MOETEN zitten.
Ik werk nu 7 jaar voor Deloitte; de dagen dat ik tot 22u op kantoor heb gezeten (borrel niet meegerekend) zijn op 2 handen te tellen. Als ik tot 22u op kantoor zat was dat altijd in een groep mensen omdat de druk er op stond, waarbij de partner net zo hard meewerkte als wij.
Daarbij behoor ik tot de uitzonderingen. Er zijn ook genoeg collega's die nooit tot 22u op kantoor zitten
Sowieso zijn de mensen die structureel meer dan 50 uur per week draaien losers en of mensen die super slecht zijn.
Van wie moeten ze dat dan precies? Of tekenen ze er zelf voor, die kinderen van 25+ die tot de academische top behoren? We hebben het hier niet bepaald over domme losers die nergens anders een baan kunnen krijgenquote:
[..]
Omdat ik het schandalig vind hoe massaal jong volwassenen worden uitgebuit door die kantoren cq kanker partners. Die partners gaan met 6 a 7 ton naar huis terwijl kinderen tot 22:00 op kantoor MOETEN zitten.
Daarnaast werkt die kanker partner vaak stiekem nog t hardste van iedereen, maar dat terzijde
[ Bericht 5% gewijzigd door Aethereal op 17-09-2018 16:36:33 ]
Play hard, go pro.
Praat eens normaal.quote:
[..]
Omdat ik het schandalig vind hoe massaal jong volwassenen worden uitgebuit door die kantoren cq kanker partners. Die partners gaan met 6 a 7 ton naar huis terwijl kinderen tot 22:00 op kantoor MOETEN zitten. Daarnaast is de werkdruk skyhigh geworden door alle additionele wet- en regelgeving door integriteitsschendingen van partners. Ik vind die partners ronduit verschrikkelijke tumoren. Uit het onderzoek van drs. Marlies de Vries en mr. drs. Bas Herrijgers RA blijkt ook wel wat voor kut beroep het is geworden.
De arbeidstijdenwet is op iedereen van toepassing goochem.
Groet, Niels
Werknemers van 18 jaar en ouder met een jaarsalaris dat hoger ligt dan 3x het minimumloon, zijn vrijgesteld van de normen van de Arbeidstijdenwet - pannenkoekquote:
[..]
De arbeidstijdenwet is op iedereen van toepassing goochem.
Klopt.quote:
[..]
Werknemers van 18 jaar en ouder met een jaarsalaris dat hoger ligt dan 3x het minimumloon, zijn vrijgesteld van de normen van de Arbeidstijdenwet - pannenkoek
Maar hoe groot is het percentage binnen de big four die meer verdienen dan ¤ 4783,00-. Ik kan het antwoord wel raden: minder dan 10 %
De (oude) cao-lonen komen niet eens tot een dergelijk bedrag.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Lees dit onderzoek: https://www.nyenrode.nl/d(...)sberoep-mei-2018.pdfquote:
[..]
Van wie moeten ze dat dan precies? Of tekenen ze er zelf voor, die kinderen van 25+ die tot de academische top behoren? We hebben het hier niet bepaald over domme losers die nergens anders een baan kunnen krijgen
Daarnaast werkt die kanker partner vaak stiekem nog t hardste van iedereen, maar dat terzijde
Hier lees je de verhalen over een contract met 40 werkuren maar waar in de praktijk sprake blijkt te zijn van meer dan 80 urige werkweken. Allemaal verzonnen?
Laat je toch niet als slaaf behandelen man.
[ Bericht 10% gewijzigd door phpmystyle op 17-09-2018 22:02:46 ]
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
En als mensen het zelf prima vinden voor paar jaartjes? Krijg niet de indruk dat jouw zelfstandige houding je zoveel gelukkiger heeft gemaakt, afgaande op je gevloek en getierquote:
[..]
Lees dit onderzoek:
Hier lees je de verhalen over een contract met 40 werkuren maar waar in de praktijk sprake blijkt te zijn van meer dan 80 urige werkweken. Allemaal verzonnen?
Laat je toch niet als slaaf behandelen man.
Op donderdag 11 oktober 2012 19:49 schreef Tem het volgende:
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Bis bis bis
Op maandag 17 december 2012 22:25 schreef KoosVogels het volgende:
Wij krijgen niks voor kerst van de baas. Alleen een trap onder de reet en een stuk steenkool.
Welnee, niemand vindt het prima om uitgebuit te worden.quote:
[..]
En als mensen het zelf prima vinden voor paar jaartjes? Krijg niet de indruk dat jouw zelfstandige houding je zoveel gelukkiger heeft gemaakt, afgaande op je gevloek en getier
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Lijkt me dat dit sarcasme is. Zo niet, tja... zegt genoeg.quote:Op maandag 17 september 2018 11:26 schreef xminator het volgende:
Sowieso zijn de mensen die structureel meer dan 50 uur per week draaien losers en of mensen die super slecht zijn.
Slechtbetaalde kutsector dan.quote:
[..]
Klopt.
Maar hoe groot is het percentage binnen de big four die meer verdienen dan ¤ 4783,00-. Ik kan het antwoord wel raden: minder dan 10 %
De (oude) cao-lonen komen niet eens tot een dergelijk bedrag.
POL-lintjes: Stef Bloktrofee - Meest arrogante user 2011, Hans Wiegeltrofee - Meest rechtse user 2012, 2013 & 2014
Ek vir jou, Suid-Afrika.
Ek vir jou, Suid-Afrika.
Is het ook.quote:Op maandag 17 september 2018 23:39 schreef Voorschrift het volgende:
[..]
Slechtbetaalde kutsector dan.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Ben oprecht in dit geval; ik vermoedde dat ze meer verdienden.quote:
POL-lintjes: Stef Bloktrofee - Meest arrogante user 2011, Hans Wiegeltrofee - Meest rechtse user 2012, 2013 & 2014
Ek vir jou, Suid-Afrika.
Ek vir jou, Suid-Afrika.
Ja ik weet dat je niet sarcastisch was. Het algemene beeld van accountants is ook dat zij goed verdienen. De bittere waarheid is echter dat deze beroepsgroep net zo uitgeknepen wordt als de pakketbezorgers van PostNL. Met dat verschil dat de laatstgenoemde groep vertegenwoordigd wordt door de vakbond en nog beschermd zijn door CAO's.quote:
[..]
Ben oprecht in dit geval; ik vermoedde dat ze meer verdienden.
Op de een of andere manier kan ik mij erover opwinden dat de werknemers dit zo over hun kant laten gaan. Maatschappijbreed wordt overal gestaakt (zelfs onderwijs
), maar in deze branche hoor je daar niets over...Inb4: ik zit aan de andere kant van de tafel gelukkig.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Die vergelijking lijkt mij dan ook weer wat extreem.quote:
[..]
Ja ik weet dat je niet sarcastisch was. Het algemene beeld van accountants is ook dat zij goed verdienen. De bittere waarheid is echter dat deze beroepsgroep net zo uitgeknepen wordt als de pakketbezorgers van PostNL. Met dat verschil dat de laatstgenoemde groep vertegenwoordigd wordt door de vakbond en nog beschermd zijn door CAO's.
Op de een of andere manier kan ik mij erover opwinden dat de werknemers dit zo over hun kant laten gaan. Maatschappijbreed wordt overal gestaakt (zelfs onderwijs
Geen idee waar je op doelt.quote:
Inb4: ik zit aan de andere kant van de tafel gelukkig.
POL-lintjes: Stef Bloktrofee - Meest arrogante user 2011, Hans Wiegeltrofee - Meest rechtse user 2012, 2013 & 2014
Ek vir jou, Suid-Afrika.
Ek vir jou, Suid-Afrika.
Je bent eigenlijk een ''rechteloos'' werknemertje die volledig aan de grillen van de partner (vennoot) overgelaten is. Het is niet zoals bij een bank waar al een dik pakket aan arbeidsvoorwaarden uitonderhandeld is.quote:
[..]
Die vergelijking lijkt me dan ook weer wat extreem.
[..]
Geen idee waar je op doelt.
Ik bedoel dat ik de cijfers opstel en niet hoef te controleren.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Maar waar komt jouw frustratie vandaan dan, als ze dat willen dan is dat toch prima.quote:
[..]
Je bent eigenlijk een ''rechteloos'' werknemertje die volledig aan de grillen van de partner (vennoot) overgelaten is. Het is niet zoals bij een bank waar al een dik pakket aan arbeidsvoorwaarden uitonderhandeld is.
Ik bedoel dat ik de cijfers opstel en niet hoef te controleren.
Het verschil in opstellen en controleren in arbeidsvoorwaarden zegt mij overigens niks.
POL-lintjes: Stef Bloktrofee - Meest arrogante user 2011, Hans Wiegeltrofee - Meest rechtse user 2012, 2013 & 2014
Ek vir jou, Suid-Afrika.
Ek vir jou, Suid-Afrika.
Hoop aannames weer hier...quote:
[..]
Klopt.
Maar hoe groot is het percentage binnen de big four die meer verdienen dan ¤ 4783,00-. Ik kan het antwoord wel raden: minder dan 10 %
De (oude) cao-lonen komen niet eens tot een dergelijk bedrag.
Baseer je mening nou eens op feiten.
Phpmystyle is zelf geen accountant, afgaande op het feit dat die zijn mening louter baseert op aannames.
Lekker overdreven ook trouwens om de accountantssector te vergelijken met een pakketbezorger bij PostNL...
Lekker overdreven ook trouwens om de accountantssector te vergelijken met een pakketbezorger bij PostNL...
Groet, Niels
Misschien is hij in de mailroom begonnen voor 2 euro per uur, dan snap ik wel waar de haat vandaan komt.quote:
Phpmystyle is zelf geen accountant, afgaande op het feit dat die zijn mening louter baseert op aannames.
Lekker overdreven ook trouwens om de accountantssector te vergelijken met een pakketbezorger bij PostNL...
Play hard, go pro.
Maar dat ben je zelf ook nietquote:
Phpmystyle is zelf geen accountant, afgaande op het feit dat die zijn mening louter baseert op aannames
Hij verwoordt alles erg ongelukkig en gefrustreerd, maar echte onwaarheden heb ik nog niet gelezen.
Het vervelende is wel dat van de jongere generatie verwacht wordt over te werken. Ik ken zelf een aantal mensen bij deloitte die structureel in busy season van 8 tot 22 werken. Die gaan helemaal kapot en waarvoor? Voor een hongeeloon van amper meer dan het minimum loon: 10-11 euro per uur
Zelf zou het een goede zaak zijn als de werkdruk beter afgestemd wordt met de werkelijkheid. Zoals uit het onderzoek van Nyenrode ook blijkt: die druk neemt toe door meer wettelijke eisen maar ook door verwachtingen van de klant en door het management die niet meer uren beschikbaar stelt voor die jaarrekening. Terwijl dit wel wenselijk is gezien de toenemende eisen (van klant en wet/maatschappij). Dit gebeurt echter niet en dat is erg jammer te noemen.
En tuurlijk ik werk niet bij de big 4 dus heb makkelijk praten maar vind dit wel zorgelijk. (ik mis het lange termijn denken bij de accountantskantoren omdat de huidige werkeijze niet houdbaar is)
Zelf zou het een goede zaak zijn als de werkdruk beter afgestemd wordt met de werkelijkheid. Zoals uit het onderzoek van Nyenrode ook blijkt: die druk neemt toe door meer wettelijke eisen maar ook door verwachtingen van de klant en door het management die niet meer uren beschikbaar stelt voor die jaarrekening. Terwijl dit wel wenselijk is gezien de toenemende eisen (van klant en wet/maatschappij). Dit gebeurt echter niet en dat is erg jammer te noemen.
En tuurlijk ik werk niet bij de big 4 dus heb makkelijk praten maar vind dit wel zorgelijk. (ik mis het lange termijn denken bij de accountantskantoren omdat de huidige werkeijze niet houdbaar is)
Uiteindelijk kies je toch zelf om daar te gaan werken? En kies je er zelf voor om daar te blijven werken? Ik word altijd beetje moe van dit soort discussies. De mensen zijn slim genoeg om deze keuze te kunnen maken en er is werkaanbod zat om een andere keuze te maken. Ik heb het altijd als een prima investering en leuke tijd gezien. Je leert en groeit heel snel, wat je erg aantrekkelijk maakt op de arbeidsmarkt. Plus dat je echt niet voor een hongerloontje werkt. Ik hoor nog steeds geen verhalen van accountants die bij de voedselbank komen...quote:
Het vervelende is wel dat van de jongere generatie verwacht wordt over te werken. Ik ken zelf een aantal mensen bij deloitte die structureel in busy season van 8 tot 22 werken. Die gaan helemaal kapot en waarvoor? Voor een hongeeloon van amper meer dan het minimum loon: 10-11 euro per uur
Zelf zou het een goede zaak zijn als de werkdruk beter afgestemd wordt met de werkelijkheid. Zoals uit het onderzoek van Nyenrode ook blijkt: die druk neemt toe door meer wettelijke eisen maar ook door verwachtingen van de klant en door het management die niet meer uren beschikbaar stelt voor die jaarrekening. Terwijl dit wel wenselijk is gezien de toenemende eisen (van klant en wet/maatschappij). Dit gebeurt echter niet en dat is erg jammer te noemen.
En tuurlijk ik werk niet bij de big 4 dus heb makkelijk praten maar vind dit wel zorgelijk. (ik mis het lange termijn denken bij de accountantskantoren omdat de huidige werkeijze niet houdbaar is)
Per uur gezien wel. Maar dat is een rekensom die velen niet durven te maken.quote:
[..]
Uiteindelijk kies je toch zelf om daar te gaan werken? En kies je er zelf voor om daar te blijven werken? Ik word altijd beetje moe van dit soort discussies. De mensen zijn slim genoeg om deze keuze te kunnen maken en er is werkaanbod zat om een andere keuze te maken. Ik heb het altijd als een prima investering en leuke tijd gezien. Je leert en groeit heel snel, wat je erg aantrekkelijk maakt op de arbeidsmarkt. Plus dat je echt niet voor een hongerloontje werkt. Ik hoor nog steeds geen verhalen van accountants die bij de voedselbank komen...
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Dan ga je er wel vanuit dat je de uren die je maakt, niet terugkrijgt als verlof of niet kan laten uitbetalen.quote:
[..]
Per uur gezien wel. Maar dat is een rekensom die velen niet durven te maken.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Zover ik begrepen heb is dat vaak het geval.quote:
[..]
Dan ga je er wel vanuit dat je de uren die je maakt, niet terugkrijgt als verlof of niet kan laten uitbetalen.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Hoe heb jij dit begrepen? Dit matcht namelijk niet met mijn ervaringen.quote:
[..]
Zover ik begrepen heb is dat vaak het geval.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Accountants en consultants die er gewerkt hebben.quote:
[..]
Hoe heb jij dit begrepen? Dit matcht namelijk niet met mijn ervaringen.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Oké. Naar mijn weten hebben de meeste BIG4's wel tijd voor tijd, al dan niet met een drempel of maximum.quote:
[..]
Accountants en consultants die er gewerkt hebben.
Als die accountants en consultants die jij spreekt hun uren niet schrijven, doen ze dit hunzelf aan natuurlijk.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Dat is theorie tegenover praktijk gok ik.quote:
[..]
Oké. Naar mijn weten hebben de meeste BIG4's wel tijd voor tijd, al dan niet met een drempel of maximum.
Als die accountants en consultants die jij spreekt hun uren niet schrijven, doen ze dit hunzelf aan natuurlijk.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Ja ga vooral niet in op mijn tweede deel van de post.quote:
[..]
Dat is theorie tegenover praktijk gok ik.
Praktisch iedereen in de accountancy (tot aan manager) die ik ken heeft voldoende vakantieuren staan doordat ze hun overuren gewoon schrijven.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Als consultant ken ik inderdaad geen tijd voor tijd.
Staat tegenover dat we geen busy season kennen; en het dus ook makkelijker is om geen overuren te maken.
Staat tegenover dat we geen busy season kennen; en het dus ook makkelijker is om geen overuren te maken.
Tot manager ja.quote:
[..]
Ja ga vooral niet in op mijn tweede deel van de post.
Praktisch iedereen in de accountancy (tot aan manager) die ik ken heeft voldoende vakantieuren staan doordat ze hun overuren gewoon schrijven.
En bovendien worden veel uren niet geschreven als het budget te krap blijkt, omdat men toch wel bang is voor de beoordeling.
Tot manager inderdaad. Maar daarna stijgt je salaris ook significant.quote:
[..]
Tot manager ja.
En bovendien worden veel uren niet geschreven als het budget te krap blijkt, omdat men toch wel bang is voor de beoordeling.
En dat tweede heb ik nog nooit gehoord
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Die significante stijging valt wel mee. En dat laatste gebeurt structureel, dus ik weer zeker ook bij jouw kantoor. Maargoed, we vervallen weerin de oude discussie.quote:
[..]
Tot manager inderdaad. Maar daarna stijgt je salaris ook significant.
En dat tweede heb ik nog nooit gehoord
Hoezo sarcasme? Ben bloedserieus.quote:
[..]
Lijkt me dat dit sarcasme is. Zo niet, tja... zegt genoeg.
Dat je wel eens een weekje hebt waarin je meer draait kan nog wel maar structureel meer dan 50 uur draaien? Dan ben je toch echt een opperkneusje.
:’)_____!quote:
[..]
Maar daarna stijgt je salaris ook significant.
Big 4 betaalt vanaf staff tot en met director shit vergeleken met het bedrijfsleven.
Uren schrijven en tijd voor tijd is geen probleem. Echter tijd krijgen om die uren vrij te krijgen was vaak toch wel lastig. En dat maakt het een shitregeling.
Dit is juist waar de schoen wringt. Generaties jonge mannen worden lekker gemaakt met beloftes omtrent het vak van accountant die de sector simpelweg niet waar kan maken.quote:
[..]
Uiteindelijk kies je toch zelf om daar te gaan werken? En kies je er zelf voor om daar te blijven werken? Ik word altijd beetje moe van dit soort discussies. De mensen zijn slim genoeg om deze keuze te kunnen maken en er is werkaanbod zat om een andere keuze te maken. Ik heb het altijd als een prima investering en leuke tijd gezien. Je leert en groeit heel snel, wat je erg aantrekkelijk maakt op de arbeidsmarkt. Plus dat je echt niet voor een hongerloontje werkt. Ik hoor nog steeds geen verhalen van accountants die bij de voedselbank komen...
Wat is eigenlijk de (primaire) reden dat een big-4 organisatie werknemers, waaronder starters, voorziet van een leaseauto of bruto toeslag? Is dat vanwege het woon-werkverkeer of vanwege zakelijke redenen? Wat als de woon-werkverkeer van een werknemer <20 of <10 km zou zijn?
Als accountant moet je regelmatig naar je cliënten toereizen en het OV is dan veelal niet echt praktisch.quote:
Wat is eigenlijk de (primaire) reden dat een big-4 organisatie werknemers, waaronder starters, voorziet van een leaseauto of bruto toeslag? Is dat vanwege het woon-werkverkeer of vanwege zakelijke redenen? Wat als de woon-werkverkeer van een werknemer <20 of <10 km zou zijn?
Ik ben recent gestart als consultant (adviseur) voor quantitative risk management. Geen accountantspositie an sich. Is het dan nog steeds regelmatig naar cliënten toereizen?quote:
[..]
Als accountant moet je regelmatig naar je cliënten toereizen en het OV is dan veelal niet echt praktisch.
Overigens neem ik aan dat als je als werknemer wilt om het fiets te gebruiken in plaats van de leaseauto voor woon-werkverkeer dat daar geen bezwaar voor is?
Hangt van je afdeling en standplaats af. Waar gaat het in jouw geval om?quote:
[..]
Ik ben recent gestart als consultant (adviseur). Geen accountantspositie an sich. Is het dan nog steeds regelmatig naar cliënten toereizen?
Overigens neem ik aan dat als je als werknemer wilt om het OV/fiets te gebruiken in plaats van de leaseauto voor woon-werkverkeer dat daar geen bezwaar voor is?
Ze hebben in beginsel vrij weinig te zeggen over de manier waarop je naar je werk reist maar hoe zie je dat precies voor je als je met de fiets naar je werk gaat en je vervolgens onverwachts naar een klant moet?
Amsterdam en met fietsen duurt het mij hooguit 5 - 10 minuten om bij de leaseauto te zijn.quote:
[..]
Hangt van je afdeling en standplaats af. Waar gaat het in jouw geval om?
Ze hebben in beginsel vrij weinig te zeggen over de manier waarop je naar je werk reist maar hoe zie je dat precies voor je als je met de fiets naar je werk gaat en je vervolgens onverwachts naar een klant moet?
[ Bericht 2% gewijzigd door Frank_Underwood op 19-09-2018 20:03:54 ]
Oh, dus je hebt al wel een leaseauto. Waarom dan alsnog met de fiets naar het werk als ik vragen mag?quote:
[..]
Amsterdam en met fietsen duurt het mij hooguit 5 - 10 minuten om bij de leaseauto te zijn.
Als het daadwerkelijk slechts vijf tot tien minuten duurt om bij je auto te komen en je slechts incidenteel zelf naar een klant hoeft te reizen hoeft het volgens mij geen issue te zijn alhoewel overleggen met je leidinggevende wellicht verstandig zou kunnen zijn. Ieder kantoor en afdeling heeft zo z'n eigen (ongeschreven) regels.
Nog niet neequote:
[..]
Maar dat ben je zelf ook niet
Hij verwoordt alles erg ongelukkig en gefrustreerd, maar echte onwaarheden heb ik nog niet gelezen.
Ik heb overigens nooit gezegd dat het "onwaarheden" zijn. Ik had het over aannames, zoals deze:
quote:De bittere waarheid is echter dat deze beroepsgroep net zo uitgeknepen wordt als de pakketbezorgers van PostNL. Met dat verschil dat de laatstgenoemde groep vertegenwoordigd wordt door de vakbond en nog beschermd zijn door CAO's.
Groet, Niels
Laatst genoemde heeft toch een CAO?quote:
[..]
Nog niet nee
Ik heb overigens nooit gezegd dat het "onwaarheden" zijn. Ik had het over aannames, zoals deze:
[..]
Kijk het begrip ''uitgeknepen'' is sowieso subjectief. Maar zeg nou zelf: jonge werknemers al dan wel of niet vrijwillig 60+ weken laten draaien omgerekend tegen het uurloon van een tomatenplukker is geen toonbeeld van goed werkgeverschap.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Wie neem je precies mee in deze berekening? Fiscalisten beginnen met ruim 3000 bruto dus minder dan 10% die meer dan het hierboven door jou genoemde bedrag verdienen lijkt me iets te laag geschat.quote:
[..]
Klopt.
Maar hoe groot is het percentage binnen de big four die meer verdienen dan ¤ 4783,00-. Ik kan het antwoord wel raden: minder dan 10 %
De (oude) cao-lonen komen niet eens tot een dergelijk bedrag.
Pakketbezorgers hebben inderdaad een CAO. Maar ben jij een pakketbezorger? Is er net zo'n soort werkdruk onderzoek gedaan naar pakketbezorgers, als laatst door een onderzoekster naar jonge accountants is gedaan?quote:
[..]
Laatst genoemde heeft toch een CAO?
Kijk het begrip ''uitgeknepen'' is sowieso subjectief. Maar zeg nou zelf: jonge werknemers al dan wel of niet vrijwillig 60+ weken laten draaien omgerekend tegen het uurloon van een tomatenplukker is geen toonbeeld van goed werkgeverschap.
Wat jij als uitgeknepen ziet, ziet een ander niet zo. En hoewel ik het best met je eens ben dat de werkdruk te hoog kan zijn en het salaris dan wellicht niet helemaal in verhouding staat tot de uren die je werkt en de verantwoordelijkheden die je hebt, moeten accountants niet te ver overdrijven daarin.
We hebben nog steeds (naar mijn idee) prima secundaire arbeidsvoorwaarden, terwijl we niet eens een CAO hebben. We rijden in mooie leaseauto's, kunnen ons "dure" pakken veroorloven en onze gehele studie wordt betaald door de zaak. Afgezien van de partner word je wellicht niet "rijk" binnen de openbare accountantspraktijk, maar om nou te spreken over een uitgeknepen beroepsgroep...? Ik kan me echt tientallen beroepen bedenken die het slechter hebben dan de accountants.
Partners komen overigens niet 's ochtends naar kantoor met het idee "zo, gaan we vandaag weer eens het controleteam opzadelen met van alles en nog wat en volledig uitbuiten". In je eerdere posts lijkt het nogal alsof je dat denkt.
Groet, Niels
Goed punt inderdaad. Van dat lage salaris moet je ook nog dure pakken kopen
Overigens zie ik je het beroep erg verdedigen, wat je goed recht is. Alleen na 1 jaar assistent zijn heb je m.i. nog niet met de hoge werkdruk te maken gehad, dat komt meer richting het niveau controleleider. Is ook niet voor niks dat de uitstroom daar zoveel hoger is.
Overigens zie ik je het beroep erg verdedigen, wat je goed recht is. Alleen na 1 jaar assistent zijn heb je m.i. nog niet met de hoge werkdruk te maken gehad, dat komt meer richting het niveau controleleider. Is ook niet voor niks dat de uitstroom daar zoveel hoger is.
Ik meen me jou nog te herinneren van topics van een aantal jaar terug toen je nog op het mbo zat, zou dat kunnen kloppen?quote:
Goed punt inderdaad. Van dat lage salaris moet je ook nog dure pakken kopen
Overigens zie ik je het beroep erg verdedigen, wat je goed recht is. Alleen na 1 jaar assistent zijn heb je m.i. nog niet met de hoge werkdruk te maken gehad, dat komt meer richting het niveau controleleider. Is ook niet voor niks dat de uitstroom daar zoveel hoger is.
Dat lijkt me sterk, want ik heb nooit mbo gedaanquote:
[..]
Ik meen me jou nog te herinneren van topics van een aantal jaar terug toen je nog op het mbo zat, zou dat kunnen kloppen?
Ik verdedig het beroep niet. Ik geef alleen aan dat we niet hoeven te overdrijven.quote:
Goed punt inderdaad. Van dat lage salaris moet je ook nog dure pakken kopen
Overigens zie ik je het beroep erg verdedigen, wat je goed recht is. Alleen na 1 jaar assistent zijn heb je m.i. nog niet met de hoge werkdruk te maken gehad, dat komt meer richting het niveau controleleider. Is ook niet voor niks dat de uitstroom daar zoveel hoger is.
Ik begrijp je tweede opmerking m.b.t. functieniveau trouwens niet goed. Wat is daar relevant aan voor de discussie die werd gevoerd?
Groet, Niels
Dat laatste is relevant omdat je dan vaak inziet wat er bedoeld wordt. Was overigens niet als aanval bedoeld hoor.quote:
[..]
Ik verdedig het beroep niet. Ik geef alleen aan dat we niet hoeven te overdrijven.
Ik begrijp je tweede opmerking m.b.t. functieniveau trouwens niet goed. Wat is daar relevant aan voor de discussie die werd gevoerd?
Maar niemand heeft het in eerdere posts over functieniveau gehad. Dus waar doel je dan precies op? Denk je dat ik een assistent met 1 jaar ervaring ben? Of iemand anders in dit topic?quote:
[..]
Dat laatste is relevant omdat je dan vaak inziet wat er bedoeld wordt. Was overigens niet als aanval bedoeld hoor.
Groet, Niels
Dat denk ik over jou ja als ik je naam op facebook intikquote:
[..]
Maar niemand heeft het in eerdere posts over functieniveau gehad. Dus waar doel je dan precies op? Denk je dat ik een assistent met 1 jaar ervaring ben? Of iemand anders in dit topic?
Maar we dwalen af.
Per 1 oktober ga ik aan de slag als Jr. Cybersecurity Consultant bij Deloitte. Zijn er toevallig mensen uit dit topic werkzaam binnen Risk Advisory? Zo ja, hebben jullie nog tips voor mij (algemene tips zijn ook prima uiteraard).
Waarom verdedig jij dit systeem te vuur en te zwaard. Je ziet toch dat overal dat werknemers het voor elkaar krijgen om de werkdruk te laten afnemen en een hogere looneis stellen, zie zorg, vervoer, ambtenaren, en onderwijs personeel. Alleen de accountancy gaat men maar door met het opvoeren van de werkdruk en die idiote lange werkweken.quote:
[..]
Maar niemand heeft het in eerdere posts over functieniveau gehad. Dus waar doel je dan precies op? Denk je dat ik een assistent met 1 jaar ervaring ben? Of iemand anders in dit topic?
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
50 uur in een week is voor zo'n beetje elke M&A afdeling "weinig"quote:
[..]
Hoezo sarcasme? Ben bloedserieus.
Dat je wel eens een weekje hebt waarin je meer draait kan nog wel maar structureel meer dan 50 uur draaien? Dan ben je toch echt een opperkneusje.
Gelukkig heb ik geen fb. Wel leuk dat ik ook een naamgenoot in de accountancy heb overigens :-).quote:
[..]
Dat denk ik over jou ja als ik je naam op facebook intik
Maar we dwalen af.
Groet, Niels
Inderdaad, en dat die persoon net als jij bij BDO werkt is wel heel toevalligquote:
[..]
Gelukkig heb ik geen fb. Wel leuk dat ik ook een naamgenoot in de accountancy heb overigens :-).
Ik zag het ook.quote:
[..]
Inderdaad, en dat die persoon net als jij bij BDO werkt is wel heel toevallig
Maar dit is geen materiaal voor een forum
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
Ja oke, maar bij de big four heb ik het ook niet echt over de M&A afdeling. Een beetje goede M&A werknemer zit niet bij de big four.quote:
[..]
50 uur in een week is voor zo'n beetje elke M&A afdeling "weinig"
De big-4 is niet de top in M&A, maar ook dan werk je al snel hele lange weken.quote:
[..]
Ja oke, maar bij de big four heb ik het ook niet echt over de M&A afdeling. Een beetje goede M&A werknemer zit niet bij de big four.
In dit topic zien we big-4 al snel als auditfirm, wat ook wel de oorsprong is, maar inmiddels is het natuurlijk veel meer dan dat.
Net een telefonisch aanbod gehad bij een Big 4 die ik heb geaccepteerd. Aankomende dinsdag zou ik ook een tweede gesprek hebben bij een ander kantoor -- is het nu handig om af te bellen of dinsdag daar toch heen te gaan? Ik heb immers nog niks op papier.
Gefeliciteerd. Het ligt eraan voor welke van de 2 je voorkeur hebt. Ik zou er vanuitgaan dat het papierwerk wel goed komt.quote:
Net een telefonisch aanbod gehad bij een Big 4 die ik heb geaccepteerd. Aankomende dinsdag zou ik ook een tweede gesprek hebben bij een ander kantoor -- is het nu handig om af te bellen of dinsdag daar toch heen te gaan? Ik heb immers nog niks op papier.
Akkoord.quote:
[..]
Ja oke, maar bij de big four heb ik het ook niet echt over de M&A afdeling. Een beetje goede M&A werknemer zit niet bij de big four.
Hoe waren jullie ervaringen als starter bij een big-4? Ik behoor bij de startersfunctie ''staff'' en ik werk er inmiddels 1,5 maand. Maar ik ervaar geen enkele werkdruk. In principe natuurlijk geheel fijn voor de life-work balance, maar het is niet echt prettig om weinig te doen en weinig verantwoordelijkheden te hebben. Ik zit nog steeds in de meekijk en trainingfase en heb nog geen grote klantwerk op mijn bord gehad.
Meestal komt dat pas een beetje in je tweede jaar. Ook goed denk ik, aangezien je (zeker in busy season) veel nieuwe indrukken opdoet en veel leert, wat al energie genoeg kost.quote:
Hoe waren jullie ervaringen als starter bij een big-4? Ik behoor bij de startersfunctie ''staff'' en ik werk er inmiddels 1,5 maand. Maar ik ervaar geen enkele werkdruk. In principe natuurlijk geheel fijn voor de life-work balance, maar het is niet echt prettig om weinig te doen en weinig verantwoordelijkheden te hebben. Ik zit nog steeds in de meekijk en trainingfase en heb nog geen grote klantwerk op mijn bord gehad.
Zie je vrij vaak, aangezien nu nog de planningsfases gedaan moeten worden en de interims aan het starten zijn. De drukte komt waarschijnlijk pas echt vanaf januari, en dan het je eerste jaar waarschijnlijk niet zo erg zijn als de komende jaren.quote:
Hoe waren jullie ervaringen als starter bij een big-4? Ik behoor bij de startersfunctie ''staff'' en ik werk er inmiddels 1,5 maand. Maar ik ervaar geen enkele werkdruk. In principe natuurlijk geheel fijn voor de life-work balance, maar het is niet echt prettig om weinig te doen en weinig verantwoordelijkheden te hebben. Ik zit nog steeds in de meekijk en trainingfase en heb nog geen grote klantwerk op mijn bord gehad.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Dat is normaal voor iemand die net begonnen is. Het is nu sowieso nog de relatief "rustige" periode, maar het zou mijn inziens vrij ongezond zijn als een starter vanaf dag 1 met een vrij hoge werkdruk te maken zou hebben.quote:
Hoe waren jullie ervaringen als starter bij een big-4? Ik behoor bij de startersfunctie ''staff'' en ik werk er inmiddels 1,5 maand. Maar ik ervaar geen enkele werkdruk. In principe natuurlijk geheel fijn voor de life-work balance, maar het is niet echt prettig om weinig te doen en weinig verantwoordelijkheden te hebben. Ik zit nog steeds in de meekijk en trainingfase en heb nog geen grote klantwerk op mijn bord gehad.
Neem die starterscursussen en trainingen trouwens serieus. Dit is namelijk het moment dat er de tijd voor wordt genomen om alle software/basis goed uit te leggen en er veel vragen kunnen worden gesteld. Het echte werk zul je uiteindelijk in de praktijk pas goed leren, maar ik had er zelf destijds (4 jaar geleden) best veel profijt van dat ik de software etc. al goed uitgelegd had gekregen.
Is er trouwens op andere kantoren ook relatief veel "leegloop" in deze periode?
Ik heb er zelf al een paar jaar niet meer mee te maken gehad, maar zie bij ons op kantoor nog steeds dat er vrij veel assistenten (merendeel starters) niets te doen hebben tot november/december.
Ik was benieuwd of er meer kantoren met dit probleem kampen, of dat wij alleen een probleem hebben.
Ik heb er zelf al een paar jaar niet meer mee te maken gehad, maar zie bij ons op kantoor nog steeds dat er vrij veel assistenten (merendeel starters) niets te doen hebben tot november/december.
Ik was benieuwd of er meer kantoren met dit probleem kampen, of dat wij alleen een probleem hebben
.
Dat starters in het begin niks doen is vrij normaal bij ons, na het eerste jaar eigenlijk niet meer. Alleen in de periode juli/augustus wel wat.
Trouwens, voor de fiscalisten onder ons, hoe is DPA Legal? Ze zoeken daar een Junior Tax consultant en ik ben benieuwd met welk kantoor je DPA kan vergelijken? BDO oid? Of nog kleiner.
Ik werk nu als werkstudent fiscalist (corporate tax) bij een van de Big4. Ben klaar met de master dus nu is het tijd het echte werk
Ik werk nu als werkstudent fiscalist (corporate tax) bij een van de Big4. Ben klaar met de master dus nu is het tijd het echte werk
