Mensen met kinderen krijgen voorrang bij vakantie nemen

Donatie doen bij de spermabank en vanaf diezelfde dag doen alsof je kinderen hebt.

quote:

Op maandag 16 maart 2015 23:59 schreef Scorpie het volgende:
Mensen met kinderen zijn bijzonder irrationeel in dit topic bezig. Ongelooflijk. Die intonatie over het vermeende onrecht wat hen wel niet wordt aangedaan, ik moet er nog steeds om lachen.

Nee, de mensen zonder kinderen reageren inderdaad heel weloverwogen en empathisch.

Al die mensen die boos worden op hun collega's, omdat ze in een bepaalde periode op vakantie willen

Misschien moet je boos worden op je werkgever. Als mensen naast met de mogelijkheden van hun partner, ook nog rekening moeten gaan houden met elke collega op de afdeling en niet gewoon met hun werkgever kunnen afspreken wanneer ze op vakantie kunnen, dan kun je nooit meer op vakantie. Je hebt dan namelijk ook nog te maken met de collega's van je partner, de oppas van je kinderen, de oppas van de kinderen van je collega's, de partner van je collega's en weet ik veel wie nog meer.

Maar ga hier rustig nog verder staan stampvoeten, hoor. Dan ga ik gewoon op vakantie.

Wimbledon komt niet op als poepen, dus ik neem aan dat dat netjes van te voren is aangevraagd en het past in de planning.. ik heb er geen probleem mee.. Iedereen mag van mij op vakantie in welke periode dan ook.. mits in overleg .Ik geloof dat er in geeneen bedrijf in de zomerperiode zomaar op vakantie gegaan kan en mag worden.. Alles moet toch gepland worden ?

Ik denk dat bij alle bedrijven de zomerperiode van te voren moet worden vastgelegd.. Ik zeg alleen dat ik niet blij zou zijn als ik in de zomer niet weg kan omdat dit echt de enige periode is dat we met zijn allen weg kunnen.. Mijn partner werkt veel in buitenland en vakanties zomaar kan eigenlijk niet. In december moeten all vakanties van het jaar wat volgt opgegeven worden .. ALLE vakanties.. Dus spontaan iets plannen kan dus niet..
Daarbij.. zijn werk is specialistisch, daar kan je geen uitzendkracht voor nemen.. dat is ook een beperkende factor. Zoals het nu uitziet is dit de laatste zomer dat we weg kunnen.. zijn bedrijf gaat waarschijnlijk de zomer in de ban gooien voor zijn afdeling en kunnen we niet meer als gezin op vakantie in de zomer.. Tja..

Bij ons het is zo.. in december moet je vakantieplannen voor de zomer (en alle andere vakanties langer dan 2 dagen) doorgeven (dus gewenste weeknummers).. Dat wordt allemaal naast elkaar gelegd en dan is het passen en meten of iedereen kan in de gewenste periode.. Er mag in een bepaalde periode wél overlap zijn en op sommige afdelingen kan en mag er geen overlap zijn.. In januari hoor je of je gewenste vakantie is goedgekeurd en mag / kan je boeken.. Dat betekent dat wij regelmatig schuiven met de gewensten weken.. Zo gaan wij dus niet ieder jaar in dezelfde weken van de zomer weg.. Dit jaar toevallig de 1e 3 (was ook onze wens), vorig jaar kon dat niet en schoven we door naar de week 3,4,5, jaar daarvoor was het 4,5,6 , jaar daarvoor 2,3,4..

Ik zeg nergens dat ik de zomer claim, ik zeg alleen wel dat ik niet anders kan..

Het werk van mijn partner is daar mede oorzaak van.. Ik sta écht niet te juichen om in hoogseizoen te gaan.. Als kinderen straks niet meer meegaan hopen we toch echt buiten seizoen te gaan (en ook dat moeten we ruim van te voren aangeven)..

In ons geval :

De mei vakantie zoals iemand opperde kan ook niet..
Ik heb 3 kinderen, 3 verschillende scholen met alle 3 andere mei vakantie.. Kind 1 : heeft 1 week , kind 2 2 weken en kind 3 ook.. Kind 1 heeft zijn week in een andere week dan dat 2 en 3 hebben...(zit in een andere regio op school).. Daar valt niets aan te wijzigen..die mei vakantie valt dus af.. Zonder kind 1 op vakantie is beetje flauw ;-)

Herfst vakantie is enige vakantie die ze allemaal tegeljk hebben, maar dan kan mijn partner weer geen vrij krijgen.. Kerstvakantie idem.. Hij werkt tot aan de kerst, is vrij met kerst en daarna weer werken (in landen waar hij vaak werkt is er geen kerstvakantie en geen 2e kerstdag bijv.) dus hij is niet 2 weken vrij te plannen in die periode..

Tussendoor op vakantie met de kinderen mag niet zomaar en ze zitten alle drie op VO etc.. dan mis je veel als je 2 weken weg bent (dat is de max. dat je dan buiten de vakanties om weg mag)..
Wettelijk mogen we het, maar praktisch is het niet te in te plannen..

Maar het is en blijft een feit dat mensen met kinderen niet zomaar op een ander moment op vakantie kunnen en mensen zonder kinderen dat makkelijker kunnen, die zijn in theorie dus flexibeler met vakantie plannen.. En ja.. die mogen ook in de zomerperiode, net als ieder ander, maar alles in overleg..

quote:

Op dinsdag 17 maart 2015 08:26 schreef Wombcat het volgende:

[..]

Dit idd.
Scholen hebben meer vakanties dan werknemers aan vakantiedagen hebben, dus ook mensen met kinderen zitten niet per se aan de zomervakantie vast (wel hebben ze natuurlijk minder keus dan mensen zonder kinderen). Scholen hebben ongeveer 10 weken vakantie, de meeste werknemers 4-5.

tja.. dat klinkt leuk, maar niet iedereen kan ook daadwerkelijk weg in die andere vakanties.. Wij kunnen niet gezamenlijk in de mei, herfst en kerstvakantie..

quote:

Op maandag 16 maart 2015 23:12 schreef Cornelis83 het volgende:
Oplossing is gewoon simpel voor de baas: First come, first serve. Wat is daar lastig aan?

Dit hele topic gaat over (een) werkgever(s) die werknemers-met-kinderen voorrang geven bij het inplannen van de zomervakantie. Die keuze kun je de werknemers-met-kinderen niet kwalijk nemen.
Ikzelf heb er jaarlijks geen problemen mee, mag gaan en staan wanneer ik wil
Ik zou als werkgever toch eerst alle papiertjes verzamelen en dan pas een rooster maken. Dat is wel zo eerlijk want anders zouden kinderrijke campinggasten al een 10-jarige planning kunnen indienen..

Al met al komt het neer op een conflict tussen werkgever en werknemer, niet collega's onderling, laat dat duidelijk zijn.

Ik had vroeger ook collega's die gewoon 2 maanden zomervakantie in hun moederland waren; de eerste 21 dagen vakantiedagen en de rest "ziek"... (maar dat is een ander topic)

quote:

Op dinsdag 17 maart 2015 08:54 schreef Toga het volgende:

[..]

Dit hele topic gaat over (een) werkgever(s) die werknemers-met-kinderen voorrang geven bij het inplannen van de zomervakantie. Die keuze kun je de werknemers-met-kinderen niet kwalijk nemen.
Ikzelf heb er jaarlijks geen problemen mee, mag gaan en staan wanneer ik wil
Ik zou als werkgever toch eerst alle papiertjes verzamelen en dan pas een rooster maken. Dat is wel zo eerlijk want anders zouden kinderrijke campinggasten al een 10-jarige planning kunnen indienen..

Al met al komt het neer op een conflict tussen werkgever en werknemer, niet collega's onderling, laat dat duidelijk zijn.

Ik had vroeger ook collega's die gewoon 2 maanden zomervakantie in hun moederland waren; de eerste 21 dagen vakantiedagen en de rest "ziek"... (maar dat is een ander topic)

Dat kun je de werknemer juist wél kwalijk nemen, en de werkgever ook...

quote:

Op dinsdag 17 maart 2015 09:22 schreef Shadowkid053 het volgende:

[..]

Dat kun je de werknemer juist wél kwalijk nemen, en de werkgever ook...

Waarom kun je de werknemer kwalijk nemen dat hij uiteraard vakantie aanvraagt voor de periode waarin hij op vakantie wil? Zoals iedereen doet?

quote:

Op maandag 16 maart 2015 22:31 schreef CafeRoker het volgende:

[..]

Dat zou ook gewoon gelijk moeten staan in dit soort discussies.

Dat klopt maar ik vroeg het five horizons

quote:

Op dinsdag 17 maart 2015 09:22 schreef Shadowkid053 het volgende:

[..]

Dat kun je de werknemer juist wél kwalijk nemen, en de werkgever ook...

quote:

Op dinsdag 17 maart 2015 08:23 schreef Five_Horizons het volgende:
Al die mensen die boos worden op hun collega's, omdat ze in een bepaalde periode op vakantie willen

Misschien moet je boos worden op je werkgever. Als mensen naast met de mogelijkheden van hun partner, ook nog rekening moeten gaan houden met elke collega op de afdeling en niet gewoon met hun werkgever kunnen afspreken wanneer ze op vakantie kunnen, dan kun je nooit meer op vakantie. Je hebt dan namelijk ook nog te maken met de collega's van je partner, de oppas van je kinderen, de oppas van de kinderen van je collega's, de partner van je collega's en weet ik veel wie nog meer.

Maar ga hier rustig nog verder staan stampvoeten, hoor. Dan ga ik gewoon op vakantie.

quote:

Op maandag 16 maart 2015 20:13 schreef miss_sly het volgende:

[..]

Ja hoor, dat kan. En als collega's dan weten dat zij niet op vakantie kunnen om het jaar omdat jij wil laten zien hoe jij echt net zoveel recht hebt als zij om dan op vakantie te gaan, zal dat heel goed zijn voor de verhoudingen. Dan zul je echt nog wel eens met een verzoek aan kunnen komen waar ze dan niet halsstarrig tegenin gaan. Heel kinderachtig misschien, maar dat is vakantie in de zomervakantie willen om te laten zien dat jij net zoveel recht hebt natuurlijk ook.

In wat voor fantasiewereld leef jij? TS wil helemaal niet op vakantie om te laten zien dat hij net zoveel recht heeft op die periode als jouw, hij wil gewoon op vakantie.


Mensen met kinderen.

quote:

Op dinsdag 17 maart 2015 09:36 schreef MPC60 het volgende:

[..]

In wat voor fantasiewereld leef jij? TS wil helemaal niet op vakantie om te laten zien dat hij net zoveel recht heeft op die periode als jouw, hij wil gewoon op vakantie.

Mensen met kinderen.

Wat heeft mijn post nou met 'mensen met kinderen' te maken? Dat is geen homogene groep, gelukkig.

quote:

Op dinsdag 17 maart 2015 09:34 schreef Five_Horizons het volgende:

[..]

[..]

quote:

Op dinsdag 17 maart 2015 09:34 schreef Five_Horizons het volgende:
Als mensen naast met de mogelijkheden van hun partner, ook nog rekening moeten gaan houden met elke collega op de afdeling en niet gewoon met hun werkgever kunnen afspreken wanneer ze op vakantie kunnen, dan kun je nooit meer op vakantie.

'' Als mensen naast met de mogelijkheden van hun partner, ook nog rekening moeten gaan houden met elke collega op de afdeling en niet gewoon met hun werkgever kunnen afspreken wanneer ze op vakantie kunnen, dan kun je nooit meer op vakantie. ''

Dus je kunt het ze beiden kwalijk nemen.
Werkgever moet gewoon een eerlijk systeem opstellen. Werknemer moet collegiaal gaan worden.

quote:

Op dinsdag 17 maart 2015 09:48 schreef Shadowkid053 het volgende:

[..]

Dus je kunt het ze beiden kwalijk nemen.

Ik bepaal toch niet of ik op vakantie kan of dat m'n collega dat kan. Prima dat jij dat onderscheid niet kan maken, maar dat is echt mijn probleem niet.

Voor dit soort dingen is m'n werkgever werkgever geworden.

quote:

Op dinsdag 17 maart 2015 09:49 schreef Five_Horizons het volgende:

[..]

Ik bepaal toch niet of ik op vakantie kan of dat m'n collega dat kan. Prima dat jij dat onderscheid niet kan maken, maar dat is echt mijn probleem niet.

Voor dit soort dingen is m'n werkgever werkgever geworden.

Je als een autist gaan gedragen op de werkvloer zal de situatie niet bevorderen. Dit is natuurlijk een zaak voor je baas. Een baas die in dit geval geen eerlijke en duidelijke richtlijn heeft.

quote:

Op dinsdag 17 maart 2015 09:52 schreef Shadowkid053 het volgende:

[..]

Je als een autist gaan gedragen op de werkvloer zal de situatie niet bevorderen.

Veel intelligenter wordt deze discussie er ook niet op, he?

quote:

Op dinsdag 17 maart 2015 09:53 schreef Five_Horizons het volgende:

[..]



Veel intelligenter wordt deze discussie er ook niet op, he?

Alsof het argument; ''Ja maar mensen met een kind mogen eerst op vakantie'' een goed argument is.
TS moet ballen krijgen en vragen om een eerlijke duidelijke richtlijn. Wat jij kan doen bij jou bedrijf is hier niet van van toepassing.

quote:

Op dinsdag 17 maart 2015 09:57 schreef Shadowkid053 het volgende:

[..]; ''Ja maar mensen met een kind mogen eerst op vakantie''

Dat heb ik dan ook niet gebruikt, maar succes met nog meer dingen verzinnen die mensen helemaal niet zeggen.

quote:

Op dinsdag 17 maart 2015 10:00 schreef Five_Horizons het volgende:

[..]

Dat heb ik dan ook niet gebruikt, maar succes met nog meer dingen verzinnen die mensen helemaal niet zeggen.

Zeg ik dat jij dat zegt? Jij zegt dat het je niet boeit wat je collega's hebben, je gaat gewoon. Dat is lekker constructief voor de werksfeer.

quote:

Op dinsdag 17 maart 2015 10:01 schreef Shadowkid053 het volgende:

[..]

Zeg ik dat jij dat zegt? Jij zegt dat het je niet boeit wat je collega's hebben, je gaat gewoon. Dat is lekker constructief voor de werksfeer.

Erm. Nee? Je vult weer wat in dat niet klopt.

Ik maak gewoon een afspraak met m'n werkgever. Die bepaalt immers of ik op vakantie kan of niet.

quote:

Op dinsdag 17 maart 2015 10:03 schreef Five_Horizons het volgende:

[..]

Erm. Nee? Je vult weer wat in dat niet klopt.

Ik maak gewoon een afspraak met m'n werkgever. Die bepaalt immers of ik op vakantie kan of niet.

Ja wilde dat laatste stuk net editen in; Jij hebt een baas die dat bepaalt op een duidelijke manier en gaat gewoon. Dat is hier niet geval.

quote:

Op dinsdag 17 maart 2015 10:00 schreef teckna het volgende:
Dit topic deed mij direct denken aan een ander recent topic rondom hetzelfde probleem:

WGR / Dezelfde weken vakantie als collega

Daar was de TS beter af dan huidig TS. Anyway, nergens in de wet staat dat je met kinderen meer of minder recht zou hebben op vakantie. Je baas zit dus verkeerd. Er is wel iets met continuïteit maar daar geld vooral dat de eerste aanvrager de periode toegewezen krijgt.

Beetje jammer dat keer op keer dit soort discussies vooral op basis van emotie worden beantwoord en je als collega zonder kinderen altijd maar zou moeten capituleren aan collega's met kinderen. Want de kinderen!

Sommige bedrijven is het in de CAO geregeld, weet bv dat dit iig jaar of 20 terug bij de NS zo was

quote:

Op dinsdag 17 maart 2015 10:03 schreef Shadowkid053 het volgende:

[..]

Ja wilde dat laatste stuk net editen in; Jij hebt een baas die dat bepaalt op een duidelijke manier en gaat gewoon. Dat is hier niet geval.

En dat is dan de schuld van de mensen met kinderen?
Nee, dat doet dus de werkgever. Dus die moet erop aangesproken worden, niet de collega's met kinderen die graag in de periode dat zij willen op vakantie gaan.