WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik lig in discussie met mijn directe collega.
Wij willen allebei dezelfde 3 weken zomervakantie opnemen. Waarschijnlijk mag dit niet van de baas en zal een van ons dus wat op moeten schuiven.
Mijn collega zegt vast te zitten aan deze weken omdat het gastouder gezin waar hij zijn kinderen naartoe brengt dan met vakantie is.
Echter zit mijn vrouw ook aan deze weken vast. Wij hebben geen kinderen.
Ik heb mijn vakantie al vaker moeten schuiven afgelopen jaren vanwege mensen met kinderen. Heb ik overigens vrijwillig gedaan.
Aankomende zomer wil ik deze weken echt hebben, maar mijn collega zegt dat hij voorrang krijgt omdat hij kinderen heeft.
Weten jullie of dit wettelijk zo is?
Lekker zou dat zijn, jezelf altijd maar moeten aanpassen omdat je geen kinderen hebt..
Wij willen allebei dezelfde 3 weken zomervakantie opnemen. Waarschijnlijk mag dit niet van de baas en zal een van ons dus wat op moeten schuiven.
Mijn collega zegt vast te zitten aan deze weken omdat het gastouder gezin waar hij zijn kinderen naartoe brengt dan met vakantie is.
Echter zit mijn vrouw ook aan deze weken vast. Wij hebben geen kinderen.
Ik heb mijn vakantie al vaker moeten schuiven afgelopen jaren vanwege mensen met kinderen. Heb ik overigens vrijwillig gedaan.
Aankomende zomer wil ik deze weken echt hebben, maar mijn collega zegt dat hij voorrang krijgt omdat hij kinderen heeft.
Weten jullie of dit wettelijk zo is?
Lekker zou dat zijn, jezelf altijd maar moeten aanpassen omdat je geen kinderen hebt..
Nee, er is geen enkele wet die mensen met kinderen voorrang zou geven bij het plannen van hun vakantie. In de praktijk claimen ze deze voorrang echter wel en krijgen hem in veel gevallen ook nog eens van de baas.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Nee dat is alleen meestal zo geregeld binnen het bedrijf, maar er is volgens mij niks wettelijke aan.
Het ligt volledig aan jou werkgever. Als hij eerlijk is kijkt hij naar de afgelopen vakantie periodes en baseert het daarop..
Leg het voor aan je leidinggevende en laat hem beslissen als jullie er echt niet samen uitkomen.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Ga je waarschijnlijk verliezen. Kinderen zijn vaak een ontzettend sterk argument in dergelijke discussies.
❤ Rozen zijn rood ❤
❤ Viooltjes zijn blauw ❤
❤ Kristel, ik hou van jou! ❤
❤ Viooltjes zijn blauw ❤
❤ Kristel, ik hou van jou! ❤
Met een beetje communicatie en logisch nadenken kun je dit soort discussies vrij makkelijk oplossen. Maar kinderen zijn een vrij sterk argument. Wat is het argument dat je vrouw alleen die 3 weken vrij kan nemen? Ook een collega met kinderen?
Neem kinderen
Neem kinderen
Grootverdiener die ook de kleintjes Est.
Het is ook schijtirritant dat als je eenmaal kinderen heb die naar school gaan, je alleen maar op vakantie kan in die 6 weken... ouderwets schoolsysteem 
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Fijn om dat te weten, dan weet ik zeker dat mijn baas mij die weken gaat geven 
Ik ben al 10 jaar werkzaam voor die baas en heb me altijd flexibel opgesteld..
Maar dit jaar gaat het echt even niet anders.
Dankjullie
Ik ben al 10 jaar werkzaam voor die baas en heb me altijd flexibel opgesteld..
Maar dit jaar gaat het echt even niet anders.
Dankjullie
Ik zie dat als een zwaktebod je kinderen misbruiken om vakantie te kunnen nemen en daardoor ontnemen van mensen zonder kinderen.quote:Op zaterdag 20 december 2014 18:43 schreef __Saviour__ het volgende:
Ga je waarschijnlijk verliezen. Kinderen zijn vaak een ontzettend sterk argument in dergelijke discussies.
Walgelijk gewoon dat men dat als argument gebruikt.
Inderdaad veel collega's met kinderen en een erg strakke planning.quote:
Met een beetje communicatie en logisch nadenken kun je dit soort discussies vrij makkelijk oplossen. Maar kinderen zijn een vrij sterk argument. Wat is het argument dat je vrouw alleen die 3 weken vrij kan nemen? Ook een collega met kinderen?
Neem kinderen
Daarbij willen wij in deze weken bij vrienden langsgaan op een camping (al is dat geen goede rede
)
Het is ook gewoon als ouders met kinderen heel shit dat je niet op andere momenten kan.
Maar als je partner een echte dringende reden heeft waarom het niet anders kan dan die 3 weken dan lijkt het mij dat een baas gewoon een eerlijke afweging zal maken.
Maar als je partner een echte dringende reden heeft waarom het niet anders kan dan die 3 weken dan lijkt het mij dat een baas gewoon een eerlijke afweging zal maken.
Maar dat is natuurlijke niet echt een hele zwaarwegende reden.quote:Op zaterdag 20 december 2014 18:49 schreef Mubassie het volgende:
Daarbij willen wij in deze weken bij vrienden langsgaan op een camping (al is dat geen goede rede )
Toen onze mop een mopje was,
Was ze aardig om te zien;
Nu bromt zij alle dagen
En bijt nog bovendien.
Was ze aardig om te zien;
Nu bromt zij alle dagen
En bijt nog bovendien.
Ik heb zelf kinderen maar vind dat altijd zo'n vreemd argument van sommige ouders dat ze voorrang moeten krijgen want zij hebben kinderen 
Gewoon aansluiten in de rij met aanvragen.
Ik heb 2 van de 4 jaar in de zonervakantie 3 weken vrij, roulatiesysteem
3 weken voor zomer, eerste 3 weken zomer, laatste 3 weken van zomer en dan 3 weken na zomervakantie. Indien ik anders wil zal ik moeten ruilen onderling
Gewoon aansluiten in de rij met aanvragen.
Ik heb 2 van de 4 jaar in de zonervakantie 3 weken vrij, roulatiesysteem
3 weken voor zomer, eerste 3 weken zomer, laatste 3 weken van zomer en dan 3 weken na zomervakantie. Indien ik anders wil zal ik moeten ruilen onderling
Who cares? Het is onzin dat iemand met kinderen meer rechten zou hebben dan iemand zonder.quote:
Maar dat is natuurlijke niet echt een hele zwaarwegende reden.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Afhankelijk van het contract is het gast ouder bureau verplicht om vervanging te regelen. Maar waar geen wil is is er vaak geen weg...quote:
Mijn collega zegt vast te zitten aan deze weken omdat het gastouder gezin waar hij zijn kinderen naartoe brengt dan met vakantie is.
Bij ons is de regel dat je vanaf 1 nov kunt indienen wie het eerste is gaat voor.
Indien niet mogelijk beslist de werkgever na overleg.
Waar is de tijd gebleven dat bedrijven gewoon dicht gingen met de bouwvak?
Nee het land moest weer in regios verdeeld worden.
Indien niet mogelijk beslist de werkgever na overleg.
Waar is de tijd gebleven dat bedrijven gewoon dicht gingen met de bouwvak?
Nee het land moest weer in regios verdeeld worden.
Je zult toch in die 6 dure weken moeten gaan, iemand zonder kinderen heeft een ruimerequote:
[..]
Who cares? Het is onzin dat iemand met kinderen meer rechten zou hebben dan iemand zonder.
Goedkopere periode.
Er zijn geen redenen te verzinnen waarom iemand zonder kinderen toch in het hoogseizoen zou willen of moeten gaan?quote:
[..]
Je zult toch in die 6 dure weken moeten gaan, iemand zonder kinderen heeft een ruimere
Goedkopere periode.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Ik vind helemaal niet dat kinderen altijd belangrijker zijn maar ik kan ook nergens de o zo dringende reden van de TS vinden.quote:
[..]
Who cares? Het is onzin dat iemand met kinderen meer rechten zou hebben dan iemand zonder.
Niet alle gastouders hebben vervanging
Dan kan je als ouder toch wel een probleem hebben.
Toen onze mop een mopje was,
Was ze aardig om te zien;
Nu bromt zij alle dagen
En bijt nog bovendien.
Was ze aardig om te zien;
Nu bromt zij alle dagen
En bijt nog bovendien.
Ja, dat kan. Ik zie alleen niet in waarom dat het probleem zou moeten worden van zijn of haar collega's.quote:
Niet alle gastouders hebben vervanging
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Collega's met kinderen voorrang geven voor de schoolvakanties moet kunnen. Maar een collega voorrang geven omdat zijn oppas dan ook op vakantie is (en 't dus alleen "mooi" uitkomt) vind ik een heel ander verhaal. Laat 'm maar een andere gastouder zoeken.
Intentionally left blank.
De weken van mijn vrouw staan vast. Daar is een hele strakke planning en veel collega's met kinderen. Zij zou misschien nog wat kunnen regelen alleen gaat dat erg moeilijk. Willen wij trouwens ook niet.quote:
[..]
Ik vind helemaal niet dat kinderen altijd belangrijker zijn maar ik kan ook nergens de o zo dringende reden van de TS vinden.
Wij passen ons zoals eerder gezegd al jaren aan, aan mensen met kinderen.
Rede is ook dat wij deze periode met vrienden op vakantie willen. ( al zal mijn baas daar niets om geven)
Mocht dat ook nog tellen.. Ik heb mijn aanvraag eerder ingediend
Al met al vond ik het gewoon raar dat mijn collega meer recht dacht te hebben omdat hij kinderen heeft. Vandaar mijn vraag..
|
|
