WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Het niet terug krijgen van zelf gemaakte kosten op het werk
Precies mijn ervaring.quote:Op woensdag 28 januari 2015 02:13 schreef k_man het volgende:
Ik vind het al van de gekke dat een werkgever überhaupt verlangt dat dergelijke kosten door de medewerker worden voorgeschoten. Ik zou daar nooit in meegaan. Ja, ik schiet ook geregeld iets voor, maar dan hebben we het over dingen in de orde van grootte van parkeerkaartjes. No way dat ik kosten ga voorschieten voor hotels, vliegtickets, seminars, etc.
Je zou verwachten dat bij een bedrijf als dat waar TS werkt - waar consultants kennelijk geregeld in het buitenland moeten verblijven - er iemand binnen het bedrijf belast is met het regelen van dienstreizen. Die zorgt dat de vluchten en hotels geboekt worden, de transfers geregeld, de kosten gedekt, etc. Daar zou je als werknemer geen omkijken naar moeten hebben, laat staan dat je moet soebatten om je geld.
Ik vermoed dat TS bij een MKB-bedrijf werkt waarvan de DGA baalt dat TS en zijn collega's het binnenhalen van een opdrachten hebben verprutst (in zijn ogen) en dat nu afreageert op TS.
"We are all atheists about most of the gods that humanity has ever believed in. Some of us just go one god further." - Richard Dawkins
Ik zou persoonlijk verwachten dat er gewoon een company credit kaart is, en we die kunnen gebruiken. Dat is nu niet het geval.quote:
Ik vind het al van de gekke dat een werkgever überhaupt verlangt dat dergelijke kosten door de medewerker worden voorgeschoten. Ik zou daar nooit in meegaan. Ja, ik schiet ook geregeld iets voor, maar dan hebben we het over dingen in de orde van grootte van parkeerkaartjes. No way dat ik kosten ga voorschieten voor hotels, vliegtickets, seminars, etc.
Je zou verwachten dat bij een bedrijf als dat waar TS werkt - waar consultants kennelijk geregeld in het buitenland moeten verblijven - er iemand binnen het bedrijf belast is met het regelen van dienstreizen. Die zorgt dat de vluchten en hotels geboekt worden, de transfers geregeld, de kosten gedekt, etc. Daar zou je als werknemer geen omkijken naar moeten hebben, laat staan dat je moet soebatten om je geld.
Nu moeten we alles boeken in een system van Concur. Maar wel met onze eigen credit kaart
Het is een Amerikaans consultancy bureau.quote:Op woensdag 28 januari 2015 08:00 schreef DroogDok het volgende:
[..]
Precies mijn ervaring.
Ik vermoed dat TS bij een MKB-bedrijf werkt waarvan de DGA baalt dat TS en zijn collega's het binnenhalen van een opdrachten hebben verprutst (in zijn ogen) en dat nu afreageert op TS.
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Ok, de chef NL(of EIMEA) reageert het nu op jullie af dus?quote:
[..]
Het is een Amerikaans consultancy bureau.
"We are all atheists about most of the gods that humanity has ever believed in. Some of us just go one god further." - Richard Dawkins
Nah, dit besluit komt uit zelfs uit Amerika.quote:
[..]
Ok, de chef NL(of EMEA) reageert het nu op jullie af dus?
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
De rest van de collegas slikken dit wel?
Dus je zet je een tijd in voor je werkgever en dat kost je dan nog effe 2500pond.
Gaat het verder financieel wel goed met die toko?
Als je toch besluit te blijven; voor alle volgende dienstreizen gewoon een voorschot eisen, anders gaan ze zelf maar.
Dus je zet je een tijd in voor je werkgever en dat kost je dan nog effe 2500pond.
Gaat het verder financieel wel goed met die toko?
Als je toch besluit te blijven; voor alle volgende dienstreizen gewoon een voorschot eisen, anders gaan ze zelf maar.
Het is mij onduidelijk waar dit bedrijf zit. Mocht het ingeschreven staan in Nederland heeft het zich te houden aan Nederlandse regelsquote:
[..]
Nah, dit besluit komt uit zelfs uit Amerika.
http://www.arbeidsrechter(...)rgoedingen-werknemer
Staat in dat je echt wel een degelijk bedrag terug kan krijgen.
Advies; ga van Fok af, bel je advocaat of regel er een en leg de situatie voor. Die zal een briefje schrijven naar je baas en regelt de ellende. In de tussen tijd je CV bijwerken en ergens gaan werken waar men er niet op uit is jou een poot uit te draaien.
Voor iemand die meer dan 2500 op zijn rekening heeft en het " er niet doorheen wil jagen aan het einde van de maand" kom je niet echt pienter over (no offence)
Het zit niet in Nederland.quote:
Voor iemand die meer dan 2500 op zijn rekening heeft en het " er niet doorheen wil jagen aan het einde van de maand" kom je niet echt pienter over (no offence)
En ik heb het nergens over 'er niet door heen jagen' aan het eind van de maand. Dat zit wel in orde.
Ik zou graag gewoon de centen terug zien. That's all. Ik ben niet de enige, mijn collega's zitten in het zelfde schuitje (met nog grotere bedragen).
People once tried to make Chuck Norris toilet paper. He said no because Chuck Norris takes crap from NOBODY!!!!
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Megan Fox makes my balls look like vannilla ice cream.
Je doet nu net of wij dat geld voor je terug moeten halen...quote:
[..]
Het zit niet in Nederland.
En ik heb het nergens over 'er niet door heen jagen' aan het eind van de maand. Dat zit wel in orde.
Ik zou graag gewoon de centen terug zien. That's all. Ik ben niet de enige, mijn collega's zitten in het zelfde schuitje (met nog grotere bedragen).
En als het bedrijf niet in Nederland zit, kunnen wij moeilijk advies geven. Amerika en Engeland (tenslotte heb je het over ponden?) hebben andere regelgeving.
Denk dat je serieus een advocaat hierop moet zetten.
En for the time being dit maar als leergeld moet beschouwen >> geen goede afspraken op papier gezet >> dus dit nooit meer zo doen.
En for the time being dit maar als leergeld moet beschouwen >> geen goede afspraken op papier gezet >> dus dit nooit meer zo doen.
Make my day!
Leuke baas heb je wel... R&P / Kontenkruipers, wat doe je er mee?
Maar goed, alles om maar de snelle jongen bij een consultancy firm te kunnen zijn, natuurlijk
Maar goed, alles om maar de snelle jongen bij een consultancy firm te kunnen zijn, natuurlijk
Gewoon nogmaals het gesprek aangaan en wijzen op de voor het bedrijf zeer nadelige gevolgen van dit besluit.
Toch maar juridisch advies inwinnen TS. En -aannemende dat je een NL's contract hebt- is het niet ter zake doend waar het bedrijf zich bevindt, maar valt het onder het NLse recht.
Ben inderdaad wel erg benieuwd wat er in het project verkloot is, waardoor de werkgever zo'n kinderachtig standpunt inneemt. Het is wel een lose-lose situatie.
Je kunt het succesvol aanvechten, maar dan heb je ècht ruzie met je werkgever. Ten onrechte, maar toch.
Je bek houden kun je ook niet doen, want het is privé teveel geld om zo lomp je zijn.
Ik zou in gebreke stellen en solliciteren. Laat niet met mijn voeten spelen
Je kunt het succesvol aanvechten, maar dan heb je ècht ruzie met je werkgever. Ten onrechte, maar toch.
Je bek houden kun je ook niet doen, want het is privé teveel geld om zo lomp je zijn.
Ik zou in gebreke stellen en solliciteren. Laat niet met mijn voeten spelen
Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
TS, ik zou afwachten tot je je tekenbonus niet meer hoeft in te leveren en daarna meteen weg gaan daar. Het is geen fatsoenlijk bedrijf als ze zo met hun werknemers omgaan. (Of je moet een extra riante bonus krijgen)
2017: RGN BKK FCO LHR NRT LHR TLL LHR MIA BOG MIA JFK LHR LHR
2018: BCN SOF MLA IST ZAG DBV SPU ZAG SOF BOJ IST CGK JOG LOP DPS LBJ DPS SIN IST KBP BKK LPQ UTH KBP
2019: BCN LCY AGP SBZ KBP LPP SVL DOH JNB CPT DOH TFS
2020: ALC BIO LCY
2018: BCN SOF MLA IST ZAG DBV SPU ZAG SOF BOJ IST CGK JOG LOP DPS LBJ DPS SIN IST KBP BKK LPQ UTH KBP
2019: BCN LCY AGP SBZ KBP LPP SVL DOH JNB CPT DOH TFS
2020: ALC BIO LCY
Dat ligt er maar net aan wat er afgesproken is. En als ik het zo lees is er niets formeel vastgelegd over deze kosten.quote:
TS, ik zou afwachten tot je je tekenbonus niet meer hoeft in te leveren en daarna meteen weg gaan daar. Het is geen fatsoenlijk bedrijf als ze zo met hun werknemers omgaan. (Of je moet een extra riante bonus krijgen)
Make my day!
Het is op zich al vreemd dat je werkgever zich zo opstelt aangezien dit lijnrecht ingaat tegen wat gebruikelijk is bij bedrijven die hun werknemers zo veel laten voorschieten. Als dat al gevraagd wordt is er wel een ongeschreven regel dat er niet moeilijk wordt gedaan over het terugbetalen.
Daarnaast zit je in een wereld met haantjes. Kortom, dit zijn volgens mij je opties
1) samen met je collega's een vuist maken
2) het alleen doen en daarmee je kop op het hakblok leggen
3) concluderen dat het verlies wel meevalt tegenover wat je werk je opbrengt en het als noodzakelijk kwaad zien.
Hoe het juridisch zit is niet zo relevant. Als je voor optie 2 kiest vlieg je er domweg uit. Een tussenweg is eventueel het te laten bezinken en het dan nog eens proberen maar of dat zinvol is kun je zelf het beste inschatten.
Daarnaast zit je in een wereld met haantjes. Kortom, dit zijn volgens mij je opties
1) samen met je collega's een vuist maken
2) het alleen doen en daarmee je kop op het hakblok leggen
3) concluderen dat het verlies wel meevalt tegenover wat je werk je opbrengt en het als noodzakelijk kwaad zien.
Hoe het juridisch zit is niet zo relevant. Als je voor optie 2 kiest vlieg je er domweg uit. Een tussenweg is eventueel het te laten bezinken en het dan nog eens proberen maar of dat zinvol is kun je zelf het beste inschatten.
zonder het bedrijf te kennen ga ik op basis van de branche er van uit dat het een rattenbende is. Daar hoort dit gewoon bij.quote:
TS, ik zou afwachten tot je je tekenbonus niet meer hoeft in te leveren en daarna meteen weg gaan daar. Het is geen fatsoenlijk bedrijf als ze zo met hun werknemers omgaan. (Of je moet een extra riante bonus krijgen)
Ik vermoed dat je deze terugbetaalde tekenbonus vervolgens wel weer mag aftrekken van je totaalinkomen dit jaar bij je belastingaangifte. Het netto/bruto verhaal maakt dan niet zo veel uit.quote:Op woensdag 28 januari 2015 01:28 schreef sitting_elfling het volgende:
[..]
Het grappige is dat als ik nu ontslag neem. Ik ook een gedeelte van mijn tekenbonus moet inleveren. (Staat wel in het contract..) het nadeel is wel dat ik de bruto tekenbonus moet inleveren. Terwijl ik hem netto natuurlijk kreeg.
En mocht het echt vreselijk misgaan dan trek je natuurlijk die 2500 pond ook van je inkomen af.
Als alle werknemers de volgende keer vooraf de kosten vergoed willen hebben is de lol voor werkgever er snel vanaf. Het lijkt mij logisch na deze ervaring dat er een goed gesprek wordt aangegaan want werkgever zal een slechte naam krijgen als dit bekend wordt en zeker als er een juridische gevecht komt. Als er dan ook een oplossing moet worden gevonden voor de toekomstige kosten dan moet de Nederlandse directeur maar even bij de Amerikanen gaan uitleggen dat het in Nederland iets anders gaat op gebied van arbeidsrecht en normen en waarden op dit gebied.Als ze tekengeld geven als je bij hun komt werken dan hechten ze vast aan hun goede naam als werkgever, maak daar gebruik van in de discussie met hun.
Niet snappen dat deze kosten voor je werkgever zijn en jij geen flikker te maken hebt met de klant van je baas, in dat opzicht 
Wat een topic.
Wat een topic.
Dat de klant niet wil betalen is voor risico van de baas. Je bent bij hem in dienst, niet bij de klant.quote:
[..]
In opdracht van de baas. Die zegt gewoon, vluchten, taxi en voedsel zijn af te trekken. (tot op bepaalde hoogtes maar dat trek je toch nooit)
Maar de klant wil nu niet betalen.
Als je zelfstandig bent ander verhaal, maar dan staan expenditures altijd in het contract. Wel van de handige jongens die ik inhuur.
Whatever...
Pfoe, ben ik even blij dat ik een Company Creditcard heb.
Ik werk wel voor een grote multinational, maar heb in principe maar een lullige functie waar ik niet voor op zakenreis hoef ofzo.
Daarentegen heb ik wel vaak cursussen voor mijn werk, en de reis en verblijfskosten daarvan betaal ik dan met de creditcard.
Hotels mag ik ook zelf uitzoeken, moet wel redelijk blijven natuurlijk.
Dit was voor mij als ik in de schoenen van TS stond niet zo,n moeilijke kwestie, ten eerste had ik zulke grote bedragen sowieso niet zelf betaald, ik ben geen bank
Maar dat de opdrachtgever niet wil betalen is niet jou probleem.
Ik werk wel voor een grote multinational, maar heb in principe maar een lullige functie waar ik niet voor op zakenreis hoef ofzo.
Daarentegen heb ik wel vaak cursussen voor mijn werk, en de reis en verblijfskosten daarvan betaal ik dan met de creditcard.
Hotels mag ik ook zelf uitzoeken, moet wel redelijk blijven natuurlijk.
Dit was voor mij als ik in de schoenen van TS stond niet zo,n moeilijke kwestie, ten eerste had ik zulke grote bedragen sowieso niet zelf betaald, ik ben geen bank
Maar dat de opdrachtgever niet wil betalen is niet jou probleem.
Ik zou mijn werkgever hard uitlachen als ik structureel reis en verblijfkosten vooruit zou moeten betalen.
Gelukkig ook nooit hoeven te doen. Bij de werkgever waarvoor ik in het verleden regelmatig niet thuis kon slapen was de planner van de afdeling ook verantwoordelijk voor het vooraf regelen van reis en verblijf. Betaling geschiedde zo veel mogelijk vooruit of op rekening van het bedrijf. Alle maaltijden, drankjes en versnaperingen inclusief tot op redelijke hoogte. Zover mij bekend ben ik altijd binnen die redelijke hoogte gebleven, nooit commentaar gehad.
Maaltijdkosten buiten het hotel moest wel worden voorgeschoten en af en toe moest ik ook wel wat klein materiaal of gereedschap aanschaffen. Declareren kon op 2 manieren: verrekening met het eerstvolgende maandsalaris of directe uitbetaling op verzoek van werknemer. Bij grotere bedragen (100 euro+) was het altijd mogelijk om een voorschot te ontvangen.
Hotels waren altijd prima
Het is voor mij onacceptabel dat een werkgever er vanuit gaat dat zijn werknemers genoeg financiële buffers hebben om dergelijke kosten vooruit te betalen.
De enige juiste stap lijkt mij om nogmaals de verantwoordelijke te verzoeken de declaraties binnen 14 dagen te laten verwerken. Wordt dit afgewezen, dan zoek je het een laag hoger in de organisatie. Wijst die je verzoek ook af, dan moet je rustig melden dat je dan jezelf genoodzaakt ziet om nooit meer iets uit eigen zak voor te schieten en eventueel verdere stappen te ondernemen.
Mijn ervaring is dat werkgevers die hun personeel bewust naaien dat niet eenmalig doen. Niet op je strepen blijven staan zorgt er voor dat ze vaker een loopje met je zullen nemen.
Gelukkig ook nooit hoeven te doen. Bij de werkgever waarvoor ik in het verleden regelmatig niet thuis kon slapen was de planner van de afdeling ook verantwoordelijk voor het vooraf regelen van reis en verblijf. Betaling geschiedde zo veel mogelijk vooruit of op rekening van het bedrijf. Alle maaltijden, drankjes en versnaperingen inclusief tot op redelijke hoogte. Zover mij bekend ben ik altijd binnen die redelijke hoogte gebleven, nooit commentaar gehad.
Maaltijdkosten buiten het hotel moest wel worden voorgeschoten en af en toe moest ik ook wel wat klein materiaal of gereedschap aanschaffen. Declareren kon op 2 manieren: verrekening met het eerstvolgende maandsalaris of directe uitbetaling op verzoek van werknemer. Bij grotere bedragen (100 euro+) was het altijd mogelijk om een voorschot te ontvangen.
Hotels waren altijd prima
Het is voor mij onacceptabel dat een werkgever er vanuit gaat dat zijn werknemers genoeg financiële buffers hebben om dergelijke kosten vooruit te betalen.
De enige juiste stap lijkt mij om nogmaals de verantwoordelijke te verzoeken de declaraties binnen 14 dagen te laten verwerken. Wordt dit afgewezen, dan zoek je het een laag hoger in de organisatie. Wijst die je verzoek ook af, dan moet je rustig melden dat je dan jezelf genoodzaakt ziet om nooit meer iets uit eigen zak voor te schieten en eventueel verdere stappen te ondernemen.
Mijn ervaring is dat werkgevers die hun personeel bewust naaien dat niet eenmalig doen. Niet op je strepen blijven staan zorgt er voor dat ze vaker een loopje met je zullen nemen.
quote:
[..]
Het zit niet in Nederland.
Dit, dus als jij geen normale arbeidsovereenkomst hebt met een Nederlandse B.V/N.V. kunnen we je niet advies voorzien. Ik weet bijvoorbeeld dat een Amerikaanse monteur zelf gereedschap koopt, wat hij meeneemt naar het bedrijf. Vervolgens jatten collega;s het tijdens werktijd.quote:Op woensdag 28 januari 2015 11:20 schreef EJ403 het volgende:
En als het bedrijf niet in Nederland zit, kunnen wij moeilijk advies geven. Amerika en Engeland (tenslotte heb je het over ponden?) hebben andere regelgeving.
Heb jij wel te maken met een Nederlandse afdeling, misschien is het gewoon onwetendheid van de Nederlandse wet en regelgeving.
[ Bericht 2% gewijzigd door Fer op 28-01-2015 21:55:33 ]
.
Dat kan jaren zijn, maar je kunt je nieuwe arbeidgever je tekenbonus voor je laten afkopen. Heb ik ook een keer gedaan.quote:
TS, ik zou afwachten tot je je tekenbonus niet meer hoeft in te leveren en daarna meteen weg gaan daar. Het is geen fatsoenlijk bedrijf als ze zo met hun werknemers omgaan. (Of je moet een extra riante bonus krijgen)
Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
Fijne werkgeverquote:
[..]
Even in het kort, normaliter gaat het zo.
Wij doen een aanschaf. En hebben een bonnetje
Die sturen we naar de project manager van ons bedrijf
Die stuurt het door naar de des betreffende afdeling binnen ons bedrijf en naar de project manager van de klant
De project manager van de klant stuurt hem door naar hun afdeling en gaan de bonnetjes checken.
Dan krijgen we zo nu en dan mailtjes, wat is dit, wat is dat?
Dat is vaak al snel opgelost..
Alleen dan staat er nog een intern bedrag wat we nog moeten krijgen in een bepaald software system .. waar dus niks uitkomt. En we dus geen stuiver krijgen.
Klant wil niet betalen, want is ontevreden.
Werkgever zegt, wij zijn niet verantwoordelijk voor de kosten die onze werknemers maken. Het zijn allemaal kosten die de klant moet vergoeden. De klant vraagt ook immers, kom hier, met vliegtuig, boek hotel etc (onder bepaalde dag waardes..)
Nu is de klant meer in de richting van: "fuck you" en hebben niks betaald.
En nu?
.Dus omdat de opdrachtgever niet betaald laat ie z'n eigen werknemers opdraaien voor het ondernemersrisico. Die man zal wel ontzettend rijk zijn.
Behulpzaam als een waterkraan.
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
"Ja sorry, opdrachtgever heeft nog niet betaald voor uren-X, dus even geen salaris deze maand! Volgend maand weer een kans TS!".
Dus
Dus
Sja het is natuurlijk makkelijk lullen als buitenstaander. Schakel de rechtsbijstand in! Stel hem in gebreken! Neem ontslag! Allemaal leuk en aardig maar ik acht de kans aanwezig dat TS bij een zeer gerenomeerd bedrijf werkt waar je niet 123 binnenkomt en waar je misschien ook helemaal niet wilt uitstappen (omdat het werk leuk is etc). Ik zou zelf een gesprek aangaan met de baas en het uitleggen. Misschien dat dit wel werkt. Mocht hij hierop geen antwoord geven zou je altijd nog een weekje kunnen wachten en het opnieuw aankaarten. Als het verlies is verwerkt van de client.
Hahaquote:
Sja het is natuurlijk makkelijk lullen als buitenstaander. Schakel de rechtsbijstand in! Stel hem in gebreken! Neem ontslag! Allemaal leuk en aardig maar ik acht de kans aanwezig dat TS bij een zeer gerenomeerd bedrijf werkt waar je niet 123 binnenkomt en waar je misschien ook helemaal niet wilt uitstappen (omdat het werk leuk is etc). Ik zou zelf een gesprek aangaan met de baas en het uitleggen. Misschien dat dit wel werkt. Mocht hij hierop geen antwoord geven zou je altijd nog een weekje kunnen wachten en het opnieuw aankaarten. Als het verlies is verwerkt van de client.
Dat bedoel ik nietquote:
[..]
Mijn god, een m te weinig. Stop de persen!!!
Een zeer gerenommeerd bedrijf waar je je eigen voorgeschoten geld niet terugkrijgt, omdat een opdracht is teruggetrokken
Als je TS zijn posthistory bekijkt is te zien dat hij werkt bij eenquote:Op donderdag 29 januari 2015 14:16 schreef kikoooooo het volgende:
[..]
Dat bedoel ik niet
Een zeer gerenommeerd bedrijf waar je je eigen voorgeschoten geld niet terugkrijgt, omdat een opdracht is teruggetrokken
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Dat kan dus niet anders zijn dan 1 van de grote jongens zijn en ja die zijn zeer gewild en gerenommeerd.
Toevoeging: ik vind het ook niet kunnen hoor, chique is het zeker niet en het verdient niet de schoonheidsprijs.
quote:
[..]
Als je TS zijn posthistory bekijkt is te zien dat hij werkt bij eenJa dat zal best allemaal. Gerenommeerd en dan je eigen centen niet krijgen. Ik noem dat een pauperbedrijf.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Dat kan dus niet anders zijn dan 1 van de grote jongens zijn en ja die zijn zeer gewild en gerenommeerd.
quote:
[..]
Als je TS zijn posthistory bekijkt is te zien dat hij werkt bij eenDe grote jongens doen hier niet aan. Ze gaan juist heel goed om met hun werknemers. Het moet dus gaan om een "boutique" consultancy en daar heb je van alles en nog wat.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.Dat kan dus niet anders zijn dan 1 van de grote jongens zijn en ja die zijn zeer gewild en gerenommeerd.2017: RGN BKK FCO LHR NRT LHR TLL LHR MIA BOG MIA JFK LHR LHR
2018: BCN SOF MLA IST ZAG DBV SPU ZAG SOF BOJ IST CGK JOG LOP DPS LBJ DPS SIN IST KBP BKK LPQ UTH KBP
2019: BCN LCY AGP SBZ KBP LPP SVL DOH JNB CPT DOH TFS
2020: ALC BIO LCY
Dat jouw werkgever het doet is prima, maar dat is gewoon niet gebruikelijk. Onkosten maken en dat achteraf terugkrijgen is gebruikelijk. Door eigen luiheid (2 of 3 maanden geen expenses) kan dat voor mij oplopen tot 10.000 euro, maar als ik ze invoer krijg ik ze direct terug. Binnen 5 dagen op mijn rekening. De grote uitgaven (hotel, vlucht etc) zijn allemaal pre-approved. Wat ze vervolgens de klant doorberekenen kan ik niet eens zien, speelt voor mij ook geen rol. Ik vind dat mijn baas van mij kan verwachten dat ik 1000 euro per week kan voorschieten, hoort bij veel reizen. Als ik gedisciplineerd werk ben ik het ook nooit meer dan een week kwijt.quote:
Ik zou mijn werkgever hard uitlachen als ik structureel reis en verblijfkosten vooruit zou moeten betalen.
Gelukkig ook nooit hoeven te doen. Bij de werkgever waarvoor ik in het verleden regelmatig niet thuis kon slapen was de planner van de afdeling ook verantwoordelijk voor het vooraf regelen van reis en verblijf. Betaling geschiedde zo veel mogelijk vooruit of op rekening van het bedrijf. Alle maaltijden, drankjes en versnaperingen inclusief tot op redelijke hoogte. Zover mij bekend ben ik altijd binnen die redelijke hoogte gebleven, nooit commentaar gehad.
Maaltijdkosten buiten het hotel moest wel worden voorgeschoten en af en toe moest ik ook wel wat klein materiaal of gereedschap aanschaffen. Declareren kon op 2 manieren: verrekening met het eerstvolgende maandsalaris of directe uitbetaling op verzoek van werknemer. Bij grotere bedragen (100 euro+) was het altijd mogelijk om een voorschot te ontvangen.
Hotels waren altijd prima
Het is voor mij onacceptabel dat een werkgever er vanuit gaat dat zijn werknemers genoeg financiële buffers hebben om dergelijke kosten vooruit te betalen.
De enige juiste stap lijkt mij om nogmaals de verantwoordelijke te verzoeken de declaraties binnen 14 dagen te laten verwerken. Wordt dit afgewezen, dan zoek je het een laag hoger in de organisatie. Wijst die je verzoek ook af, dan moet je rustig melden dat je dan jezelf genoodzaakt ziet om nooit meer iets uit eigen zak voor te schieten en eventueel verdere stappen te ondernemen.
Mijn ervaring is dat werkgevers die hun personeel bewust naaien dat niet eenmalig doen. Niet op je strepen blijven staan zorgt er voor dat ze vaker een loopje met je zullen nemen.
Heb altijd soortgelijke constructies gezien (2 multinationals, 3 kleinere globale bedrijven). Je kunt wel op je strepen gaan staan en alles vooruit betaald krijgen, maar als dat een criteria is zal het je afremmen in je carriere. In bedrijven waar onkosten gebruikelijk zijn gaan ze echt geen processen op jou afstemmen.
Ik vraag me nogmaals af of de werkgever denkt dat er nalatigheid van het team in het spel is. Dat door wanprestatie de klant weg is. Dan heeft hij nog steeds zelf de verantwoordelijkheid, maar begrijp ik beter waarom hij zo'n raar voorstel doet en misschien zelfs ook denkt dat hij het kan doorvoeren. Zeker Amerikanen hebben daar minder zicht op onze regels.
Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
Denk ik ook, misschien een Europese startup van Amerikaanse moeder zelfs.quote:
[..]
De grote jongens doen hier niet aan. Ze gaan juist heel goed om met hun werknemers. Het moet dus gaan om een "boutique" consultancy en daar heb je van alles en nog wat.
Die Scheiße bleibt gleich, nur die Fliegen ändern sich| Kurt Cobain sagte mir, Ich soll kommen wie ich bin
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
en de kikker zei: "Je moet me nog kussen!" en ik stak de kikker terug in mijn binnenzak en zei: "Nee, ik heb veel liever een babbelende kikker!"
maar je was daar met collega's, wat doen die?quote:
[..]
Dit is wel een beetje mijn laatste red middel. Maar heb wel het vage vermoeden dat ze wel frontaal de aanval zoeken mocht ik dit doen. Ik vind het ook ontzettend triest.
Precies. Wat ik zei dus; van die knulletje die met een stijve paal lopen omdat ze 'wel mooi bij bedrijf X werken'. Maar ondertussen wordt je aan alle kanten getild. Zie ook dat R&P topic van hemquote:
[..]
Ja dat zal best allemaal. Gerenommeerd en dan je eigen centen niet krijgen. Ik noem dat een pauperbedrijf.
Boze mails van je baas omdat je even prive mailtje stuurt. Kom op zeg
Dat is geen antwoord op de vraag. Is de consultant in dienst (arbeidsovereenkomst, vast salaris) van het bedrijf?quote:
[..]
Het betreft consultant onder een bedrijf.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
SES / Welke studenten hebben dromen over consultancy / investment banking?quote:
Dat is geen antwoord op de vraag. Is de consultant in dienst (arbeidsovereenkomst, vast salaris) van het bedrijf?
Die effe door lezen; dan weten we met z'n allen een boel meer over de TS...
Zijn jullie soms de collega's van TS dat jullie zo fijntjes zijn gangen nagaan? 
so long and thanks for all the fish
Lol 1000 euro per week voorschieten en achteraf terugkrijgen.
Geef maar een creditcard van de zaak, krijg je eind van de maand een keurig stapeltje bonnetjes.
En ja, ik reis veel voor m'n werk. Ben trouwens geen 'consultant', zit in de bagger.
Geef maar een creditcard van de zaak, krijg je eind van de maand een keurig stapeltje bonnetjes.
En ja, ik reis veel voor m'n werk. Ben trouwens geen 'consultant', zit in de bagger.
Behulpzaam als een waterkraan.
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
Op woensdag 29 april 2015 16:30 schreef seto het volgende:
als je niet #teamhenk bent ben je gewoon een *weggeFopt*homo
Je gedrag op FOK! als baan zienquote:Op donderdag 29 januari 2015 16:09 schreef fathank het volgende:
Lol 1000 euro per week voorschieten en achteraf terugkrijgen.
Geef maar een creditcard van de zaak, krijg je eind van de maand een keurig stapeltje bonnetjes.
En ja, ik reis veel voor m'n werk. Ben trouwens geen 'consultant', zit in de bagger.
!
Neuh, maar TS is er nogal eentje met een historie. Zowel qua geestelijke gesteldheid als qua werkgeschiedenis.quote:
Zijn jullie soms de collega's van TS dat jullie zo fijntjes zijn gangen nagaan?
Och gut, heeft ie je in de bek gepiest?quote:
[..]
Neuh, maar TS is er nogal eentje met een historie. Zowel qua geestelijke gesteldheid als qua werkgeschiedenis.
so long and thanks for all the fish
Totaal niet. Maar met name de topics over werk tonen wel aan dat dit niet de meegaande werkgever is die nu even per ongeluk een fout standpunt inneemt. De R&P topics hebben hier dan weer bijzonder weinig mee van doen.quote:Op donderdag 29 januari 2015 16:40 schreef crashbangboom het volgende:
[..]
Och gut, heeft ie je in de bek gepiest?
|
|
Het niet terug krijgen van zelf gemaakte kosten op het werk
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |