WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Alles schriftelijk nu. Met beetje mazzel kan ze er mooie ontslagvergoeding uitslepen omdat de arbeidsrelatie door hem dusdanig is verstoord dat doorwerken bij hem in de toekomst geen optie meer is.
Google maar eens op kantonrechters formule.
Google maar eens op kantonrechters formule.
Maar ik kan 't mis hebben...
Als het zover komt dat je voor de rechter staat kan er idd een ontslagvergoeding uitgekeerd worden.quote:Op woensdag 1 januari 2014 23:32 schreef Patroon het volgende:
Alles schriftelijk nu. Met beetje mazzel kan ze er mooie ontslagvergoeding uitslepen omdat de arbeidsrelatie door hem dusdanig is verstoord dat doorwerken bij hem in de toekomst geen optie meer is.
Google maar eens op kantonrechters formule.
Maar hoe groot is de kans op een nieuwe baan? 9 jaren gewerkt is 9 maanden WW en als TS en zij samenwonen daarna geen bijstand. hoe hoog moet dan de vergoeding zijn om dat te kunnen compenseren? Is behoud van de baan dan niet financieel beter?
Ten koste van wat allemaal? Hoever laat je je chanteren?quote:Op donderdag 2 januari 2014 05:13 schreef Ouder1 het volgende:
Is behoud van de baan dan niet financieel beter?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
het is toch aantal dienstjaren x jaarsalaris x correctiefactor ??
Gezien het feit dat de werkgever volledig verwijtbaar is zal die factor 2 zijn, dat betekent dan bij een modaal salarais 30.000 x 9 x 2 = 540.000 euro die hij haar zal moeten betalen bij ontslag als ik het goed heb berekend,
Dit ontslagrecht wordt per 1 juli 2015 enorm verslechterd, dus je kunt beter nu ontslag krijgen dan na die datum.
Gezien het feit dat de werkgever volledig verwijtbaar is zal die factor 2 zijn, dat betekent dan bij een modaal salarais 30.000 x 9 x 2 = 540.000 euro die hij haar zal moeten betalen bij ontslag als ik het goed heb berekend,
Dit ontslagrecht wordt per 1 juli 2015 enorm verslechterd, dus je kunt beter nu ontslag krijgen dan na die datum.
quote:
het is toch aantal dienstjaren x jaarsalaris x correctiefactor ??
Gezien het feit dat de werkgever volledig verwijtbaar is zal die factor 2 zijn, dat betekent dan bij een modaal salarais 30.000 x 9 x 2 = 540.000 euro die hij haar zal moeten betalen bij ontslag als ik het goed heb berekend,
Dit ontslagrecht wordt per 1 juli 2015 enorm verslechterd, dus je kunt beter nu ontslag krijgen dan na die datum.
Er zijn 3 factoren:
• Het aantal dienstjaren en de leeftijd tijdens die dienstjaren (tot 34 jaar telt dat niet zwaar mee en ik gok dat ze nog geen 34 is omdat ze aan het begin van haar dienstverband nog in de opleiding zat)
• Het bruto maandloon en volgens TS is dat net boven minimumloon
• De correctiefactor, Er wordt maar zelden een 2 toegewezen, zeker niet bij een conflict.
De berekenmethode is dan idd A*B*C alleen maak jij de fout van het jaarloon uit te gaan ipv van het maandloon. Maakt een klein verschil.
Deze zaken meewegende kom ik in het meest gunstige geval bij een bruto maandloon van ¤1500.- uit op een ontslagvergoeding van ongeveer ¤13.500,-. Maar zoals gezegd wordt de factor 2 maar zelden toegewezen bij conflicten.
Oeps!! ik vond het bedrag al erg hoog die factor 2 lijkt me wel van toepassing bij deze zaak, maargoed het is natuurlijk aan de rechter. Hoe dan ook zal hij flink moeten dokken als hij haar zomaar wil ontslaan.
die factor 2 lijkt me wel van toepassing bij deze zaak, maargoed het is natuurlijk aan de rechter. Hoe dan ook zal hij flink moeten dokken als hij haar zomaar wil ontslaan.
Maar word je daar rijk van? Het is een bruto bedrag. WW is geloof ik 70% van je bruto loon. Dat kost haar 9 maanden (want recht op 9 maanden) lang ¤450.- is ¤4050.-. Dan blijft er dus ¤9450.- over. Wanneer zij met TS samenwoont en hij heeft inkomen boven bijstandsniveau dan heeft zij geen recht op bijstand. Na 6,3 maanden geen bijstand is de poet dus op. Zij zal dus binnen 15,3 maanden een nieuwe baan moeten vinden wil ze er iets aan overhouden. Daarbij krijgt zij na ontslag dus al helemaal geen pensioenopbouw meer.quote:
Oeps!! ik vond het bedrag al erg hoog
Het wordt in de wandelgangen mooier voorgesteld dan het is.
volgens mij kun je hier ook een compensatie voor vragen. Trouwens je krijgt gewoon WW hoor, ook met een ontslagvergoeding!!!!!!quote:
[..]
Maar word je daar rijk van? Het is een bruto bedrag. WW is geloof ik 70% van je bruto loon. Dat kost haar 9 maanden (want recht op 9 maanden) lang ¤450.- is ¤4050.-. Dan blijft er dus ¤9450.- over. Wanneer zij met TS samenwoont en hij heeft inkomen boven bijstandsniveau dan heeft zij geen recht op bijstand. Na 6,3 maanden geen bijstand is de poet dus op. Zij zal dus binnen 15,3 maanden een nieuwe baan moeten vinden wil ze er iets aan overhouden. Daarbij krijgt zij na ontslag dus al helemaal geen pensioenopbouw meer.
Het wordt in de wandelgangen mooier voorgesteld dan het is.
Dan 9x1500x2=27.000 euro klinkt al beter , en uiteraard gewoon recht op WW !!!
Compensatie voor wat?quote:
[..]
volgens mij kun je hier ook een compensatie voor vragen. Trouwens je krijgt gewoon WW hoor, ook met een ontslagvergoeding!!!!!!
Ja, je krijgt WW klopt. Wat ik in die berekening laat zien is echter wat het kost als je uit die ontslagvergoeding je inkomen stabiel wilt houden. Omdat WW 70% (geloof ik) van je loon is moet je dan dus elke maand 30% bij leggen uit die vergoeding. Omdat ze 9 jaar heeft gewerkt heeft ze recht op 9 maanden WW, niet meer. Wie samenwoont met iemand die een inkomen boven bijstand heeft, heeft geen recht op bijstand als de WW periode afloopt. Vanaf dat moment moet je de 100% bijleggen uit je vergoeding om een stabiel inkomen te houden.
Klinkt stúkken beter, maar zeer ver van het haalbare. Echt, je zit er helemaal naastquote:
[..]
volgens mij kun je hier ook een compensatie voor vragen. Trouwens je krijgt gewoon WW hoor, ook met een ontslagvergoeding!!!!!!
en 1500 lijkt me wel een erg karig loon en 9 jaar ervaring. lijkt meniet reeel. Laten we uitgaan van een meer normale 2000 euro voor haar leeftijd.
Dan 9x2000x2=36.000 euro klinkt al beter , en uiteraard gewoon WW.
TS zegt dat ze net boven het minimumloon zit. Voor iemand die ouder is dan 23 jaar is het bruto minimumloon ¤ 1.477,80. Uitgaan van ¤2000.- lijkt me dus niet reëel, ¤1500.- eerder.quote:
[..]
volgens mij kun je hier ook een compensatie voor vragen. Trouwens je krijgt gewoon WW hoor, ook met een ontslagvergoeding!!!!!!
en 1500 lijkt me wel een erg karig loon en 9 jaar ervaring. lijkt meniet reeel. Laten we uitgaan van een meer normale 2000 euro voor haar leeftijd.
Dan 9x2000x2=36.000 euro klinkt al beter , en uiteraard gewoon WW.
En het is geen 9 want de jaren tellen maar half mee omdat ze nog geen 34 jaar oud is. Dus dat zou dan 4,5 moeten zijn.quote:
Dan 9x1500x2=27.000 euro klinkt al beter , en uiteraard gewoon recht op WW !!!
ah zo maar dat is aan jezelf natuurlijk. Je krijgt die WW maar, het is gratis geld. Je hebt tijd te solliciteren en de tijd te overbruggen. Jullie hebben toch 2 inkomens.quote:
[..]
Compensatie voor wat?
Ja, je krijgt WW klopt. Wat ik in die berekening laat zien is echter wat het kost als je uit die ontslagvergoeding je inkomen stabiel wilt houden. Omdat WW 70% (geloof ik) van je loon is moet je dan dus elke maand 30% bij leggen uit die vergoeding. Omdat ze 9 jaar heeft gewerkt heeft e recht op 9 maanden WW, niet meer. Wie samenwoont met iemand die een inkomen boven bijstand heeft, heeft geen recht op bijstand als de WW periode afloopt. Vanaf dat moment moet je de 100% bijleggen uit je vergoeding om een stabiel inkomen te houden.
Ik? Ik ben kostwinner en alleenstaande moeder.quote:
[..]
ah zo maar dat is aan jezelf natuurlijk. Je krijgt die WW maar, het is gratis geld. Je hebt tijd te solliciteren en de tijd te overbruggen. Jullie hebben toch 2 inkomens.
Maar dan nog gaat jouw visie mank. Enerzijds doe je alsof je rijk wordt van een ontslag(vergoeding) anderzijds zeg je dat je die 30% inkomensdaling maar moet accepteren? Dat is krom. Daarnaast kan je zover ik weet van gratis geld niet 30% meer besteden dan van 'verdiend geld'. Enne.. voor die WW heeft ze gewoon 9 jaar premie betaald hoor.
Newsflash: Het gaat NIET om jou!quote:
[..]
Ik? Ik ben kostwinner en alleenstaande moeder.
Maar dan nog gaat jouw visie mank. Enerzijds doe je alsof je rijk wordt van een ontslag(vergoeding) anderzijds zeg je dat je die 30% inkomensdaling maar moet accepteren? Dat is krom.
Laten we dat zo houden.
Het ging mij erom dat het in jouw post net leek of je geen WW kreeg bij een ontslagvergoeding. Dat is niet waar. Het gaat me verder over TS , die is wel 2 verdiener. Natuurlijk is ontslag niet ideaal, maar als de situatie verstoord is krijg je best nog een redelijke vrgoeding.quote:
[..]
Ik? Ik ben kostwinner en alleenstaande moeder.
Maar dan nog gaat jouw visie mank. Enerzijds doe je alsof je rijk wordt van een ontslag(vergoeding) anderzijds zeg je dat je die 30% inkomensdaling maar moet accepteren? Dat is krom. Daarnaast kan je zover ik weet van gratis geld niet 30% meer besteden dan vn 'verdiend geld'. Enne.. voor die WW heeft ze gewoon 9 jaar premie betaald hoor.
1. Niet ondertekenen
2. Op zoek gaan naar een andere baan
2. Op zoek gaan naar een andere baan
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Nieuws voor jou: Dat geef ik nu net aan. *&(&^*$#(^&*quote:
[..]
Newsflash: Het gaat NIET om jou!
Laten we dat zo houden.
daar heb je wel gelijk in. dus dan 4.5x1500x2 =13500 + dan de WWquote:
[..]
En het is geen 9 want de jaren tellen maar half mee omdat ze nog geen 34 jaar oud is. Dus dat zou dan 4,5 moeten zijn.
Aangezien de werkgever van TS al te krenterig is om een paar tientjes pensioenpremie af te dragen zal hij wel eieren voor zijn geld kiezen als er geen andere rare dingen spelen. Ik zou wel gaan solliciteren elders, want die baan riekt naar uitbuiterij. Met zon krent kun je opslag in de toekomst (van het nu al veel te lage loon) waarschijnlijk ook wel vergeten.
Daarom zeg ik ook de hele tijd dat zij geen recht heeft op bijstand. Zucht. Pfffff..quote:
[..]
Het ging mij erom dat het in jouw post net leek of je geen WW kreeg bij een ontslagvergoeding. Dat is niet waar. Het gaat me verder over TS , die is wel 2 verdiener. Natuurlijk is ontslag niet ideaal, maar als de situatie verstoord is krijg je best nog een redelijke vrgoeding.
Jij doet in ene alsof het over mij gaat, ik heb het steeds over de vriendin van TS.
Ik ben blij dat je geswitched bent van "tot in de hemel reikende bedragen" tot "redelijk". Punt blijft dat de vriendin van TS na 15,3 maanden door die maximale vergoeding heen is als zij die gebruikt voor het stabiel houden van haar inkomen en geen andere baan voor die tijd vindt.
Dat gegeven zou je imho mee moeten laten wegen in de keuze of je het gevecht met je werkgever over 2 dagen vakantie per jaar en je pensioenpremie aangaat tot een ontslagprocedure aan toe. Net zoals jij naar mijn gevoel vond dat een enorme ontslagvergoeding waar ze volgens jou recht op had meegewogen diende te worden. Hoe groot is de kans op een nieuwe baan en is het je dit waard?
Waarom "+ WW"? Wat wil je daarmee zeggen?quote:
daar heb je wel gelijk in. dus dan 4.5x1500x2 =13500 + dan de WW
Het is gewoon je normale loon tot 'when ever' of die ontslagvergoeding, 9 maanden WW (is 70% van loon geloof ik) en dan noppes tot een andere baan is gevonden.
als je zelf ontslag neemt krijg je geen WW.quote:
[..]
Waarom "+ WW"? Wat wil je daarmee zeggen?
Het is gewoon je normale loon tot 'when ever' of die ontslagvergoeding, 9 maanden WW (is 70% van loon geloof ik) en dan noppes tot een andere baan is gevonden.
Waarom zou ze ontslag nemen? Aan welke haren trek je dat er nu weer bij?quote:
[..]
als je zelf ontslag neemt krijg je geen WW.
TS: al bericht van het front gehad?
I'm surrounded by morons!
TRV plannen/geboekt 2026: Peru, België, Nederland, St. Maarten
TRV plannen/geboekt 2025:Zuid-Amerika, Nederland, Chicago, Washington, Nederland, Kroatië, Slovenië, Parijs/Brussel/Nijmegen/Kopenhagen, Griekenland, Nederland, Nederland, Oslo
TRV 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Noord-Noorwegen, Nederland, Atlanta
TRV plannen/geboekt 2026: Peru, België, Nederland, St. Maarten
TRV plannen/geboekt 2025:Zuid-Amerika, Nederland, Chicago, Washington, Nederland, Kroatië, Slovenië, Parijs/Brussel/Nijmegen/Kopenhagen, Griekenland, Nederland, Nederland, Oslo
TRV 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Noord-Noorwegen, Nederland, Atlanta
ze moet dus niet in een vlaag van verstandsverbijstering, of onder druk iets tekenen.quote:
[..]
Waarom zou ze ontslag nemen? Aan welke haren trek je dat er nu weer bij?
Met een goede (ook een standaard) overeenkomst heb je gewoon recht op WW.quote:
[..]
ze moet dus niet in een vlaag van verstandsverbijstering, of onder druk iets tekenen.
Zeg.... heb je een bord voor je kop of zo??quote:
[..]
daar heb je wel gelijk in. dus dan 4.5x1500x2 =13500 + dan de WW
Ga je eens inlezen. Factor 2 is utopie.
niet als je je eigen ontslagbrief tekent.quote:
[..]
Met een goede (ook een standaard) overeenkomst heb je gewoon recht op WW.
Hoezo, er is sprake van ernstige verwijtbaarheid, veel ernstiger kan het niet worden!quote:
[..]
Zeg.... heb je een bord voor je kop of zo??
Ga je eens inlezen. Factor 2 is utopie.
Lieve schat, je praat over dingen waar je duidelijk geen verstand van hebt. Je maakt het topic daardoor niet overzichtelijker. Hou ermee op alsjeblieft. Oke?quote:
[..]
niet als je je eigen ontslagbrief tekent.
Wanneer ben jij rechter gewordenquote:
Hoezo, er is sprake van ernstige verwijtbaarheid, veel ernstiger kan het niet worden!
Het kan véél ernstiger worden dan dit. Want zo spannend is dit geval in het geheel niet. Ik ken ze vele malen ernstiger en die hebben de factor 2 bij lange na niet gehaald.
Je zou het willen, maar het is niet zo.
Die sneer is niet terecht als je goed leest. Ik schep juist duidelijkheid in het topic door onduidelijkheden van anderen weg te nemen.quote:
[..]
Lieve schat, je praat over dingen waar je duidelijk geen verstand van hebt. Je maakt het topic daardoor niet overzichtelijker. Hou ermee op alsjeblieft. Oke?
Zucht. Zie de opmerking van Queller. Waar haal jij al die zogenaamde wijsheden vandaan waarmee je mensen hier van verkeerd advies voorziet?quote:
[..]
niet als je je eigen ontslagbrief tekent.
In zo'n overeenkomst ontbinding arbeidscontract hoort iets te staan in de trant van:
• De ontbinding is op initiatief van de werkgever
• Werknemer heeft zich tegen de ontbinding verzet maar ziet ook geen andere mogelijkheden meer tot voortduring van de arbeidsrelatie
• Aan de ontbinding ligt geen dringende reden tot grondslag zoals bedoeld in art. ....
En dan houd je dus gewoon recht op WW terwijl je je eigen "ontslagbrief" hebt getekend.
Een sneer is nooit terecht. Daar heb je gelijk in. Maar verder zit je er gewoon écht helemaal naast. Factor 2 wordt niet zomaar toegepast, in het geval van TS is geen sprake van 'ernstige verwijtbaarheid' en je kunt prima akkoord gaan met je eigen ontslag en gewoon recht hebben op WW.quote:
[..]
Die sneer is niet terecht als je goed leest. Ik schep juist duidelijkheid in het topic door onduidelijkheden van anderen weg te nemen.
Wááát!?! Je gaat als een olifant door de porseleinkast met volkomen verkeerde informatie! En ik maar trachten om de realiteit hier neer te zetten om te voorkomen dat TS en zijn vriendin jouw idioterie voor waar aan gaan nemen.quote:
[..]
Die sneer is niet terecht als je goed leest. Ik schep juist duidelijkheid in het topic door onduidelijkheden van anderen weg te nemen.
Hahahaquote:
[..]
Die sneer is niet terecht als je goed leest. Ik schep juist duidelijkheid in het topic door onduidelijkheden van anderen weg te nemen.
Knapen die storneren willen moeten mannen met automatische incasso's zijn
Wat alles wat jij zegt is altijd -zonder enige twijfel- 100% waar?quote:
[..]
Wááát!?! Je gaat als een olifant door de porseleinkast met volkomen verkeerde informatie! En ik maar trachten om de realiteit hier neer te zetten om te voorkomen dat TS en zijn vriendin jouw idioterie voor waar aan gaan nemen.
I'm surrounded by morons!
TRV plannen/geboekt 2026: Peru, België, Nederland, St. Maarten
TRV plannen/geboekt 2025:Zuid-Amerika, Nederland, Chicago, Washington, Nederland, Kroatië, Slovenië, Parijs/Brussel/Nijmegen/Kopenhagen, Griekenland, Nederland, Nederland, Oslo
TRV 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Noord-Noorwegen, Nederland, Atlanta
TRV plannen/geboekt 2026: Peru, België, Nederland, St. Maarten
TRV plannen/geboekt 2025:Zuid-Amerika, Nederland, Chicago, Washington, Nederland, Kroatië, Slovenië, Parijs/Brussel/Nijmegen/Kopenhagen, Griekenland, Nederland, Nederland, Oslo
TRV 2024:Nederland, UK, Nederland, Denemarken, UK, Nederland, Noord-Noorwegen, Nederland, Atlanta
dan moet dat er wel in staan.... Je neemt maar de hele tijd aan dat mensen dat allemaal weten! En mij maar van onzin betichten?? goed ik zal me wel even uit de discussie onttrekken als meest wijze persoon van het stel zodat de boel niet vertroebelt.quote:
[..]
Zucht. Zie de opmerking van Queller. Waar haal jij al die zogenaamde wijsheden vandaan waarmee je mensen hier van verkeerd advies voorziet?
In zo'n overeenkomst ontbinding arbeidscontract hoort iets te staan in de trant van:
• De ontbinding is op initiatief van de werkgever
• Werknemer heeft zich tegen de ontbinding verzet maar ziet ook geen andere mogelijkheden meer tot voortduring van de arbeidsrelatie
• Aan de ontbinding ligt geen dringende reden tot grondslag zoals bedoeld in art. ....
En dan houd je dus gewoon recht op WW terwijl je je eigen "ontslagbrief" hebt getekend.
quote:
[..]
Die sneer is niet terecht als je goed leest. Ik schep juist duidelijkheid in het topic door onduidelijkheden van anderen weg te nemen.
Onduidelijkheden van wie? Het gaat hier maximaal om ¤13500.- en dat is bij een factor 2 die maar zeer zelden wordt toegekend. In het eggie zal het dus eerder ¤6750.- zijn.quote:
het is toch aantal dienstjaren x jaarsalaris x correctiefactor ??
Gezien het feit dat de werkgever volledig verwijtbaar is zal die factor 2 zijn, dat betekent dan bij een modaal salarais 30.000 x 9 x 2 = 540.000 euro die hij haar zal moeten betalen bij ontslag als ik het goed heb berekend,
Dit ontslagrecht wordt per 1 juli 2015 enorm verslechterd, dus je kunt beter nu ontslag krijgen dan na die datum.
En dan nog gaan gillen dat als je een overeenkomst tekent je geen recht hebt op WW. Om te janken dit.
Nope, ik doe mijn best maar zit er ook wel eens naast. Hier ben ik echter 100% zeker van mijn zaak. En een ieder die daar aan twijfelt moet maar googlen over de dingen die ik in dit topic heb gezet.quote:
[..]
Wat alles wat jij zegt is altijd -zonder enige twijfel- 100% waar?
Nee hoorquote:
Enne.. voor die WW heeft ze gewoon 9 jaar premie betaald hoor.
Wat niet wegneemt dat WW nog steeds geen 'gratis geld' is.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
beetje flauw om met die quote over de ontslagvergoeding te komen, dit had ik allang gecorrigeerd. Als jij zelf ontslag neemt heb je inderdaad geen recht op WW. Dus ze moet niet zomaar alles tekenen. Jij deed het voorkomen of ze gewoon alles kon tekenen en dan alsnog WW kon krijgen. Zo is het natuurlijk niet. Ik stel voor dat we deze discussie nu beeindigen , zodat het topic op een constructieve manier verder kan.quote:
[..]
[..]
Onduidelijkheden van wie? Het gaat hier maximaal om ¤13500.- en dat is bij een factor 2 die maar zeer zelden wordt toegekend. In het eggie zal het dus eerder ¤6750.- zijn.
En dan nog gaan gillen dat als je een overeenkomst tekent je geen recht hebt op WW. Om te janken dit.
Ja, my bad. Feitelijk heeft je werkgever daarvoor betaald.quote:
[..]
Nee hoor
Wat niet wegneemt dat WW nog steeds geen 'gratis geld' is.
Nee, dat deed ze niet. Jij leest de dingen zoals je ze wilt lezen.quote:
Jij deed het voorkomen of ze gewoon alles kon tekenen en dan alsnog WW kon krijgen.
Einde discussie
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Tuurlijk die werkgever heeft geen poot om op te staan, als 55 euro al een bedrijfseconomische noodzaak is terwijl die duurdere pensioen wel kunnen blijven bestaan ben ik gek.quote:
Nu is het natuurlijk wel zo, dat het contract automatisch omgezet wordt in een vast contract met onbepaalde tijd, aangezien ze er al 9 jaar werkt. Ook het aantal uur dat ze werkte (gewoon fulltime) is gewoon te bewijzen.
Maken we nog kans?
Ik zou gewoon de poot stijf houden en niet over me heen laten lopen. Bij een dergelijke baas lijkt het mij ook van belang om duidelijk te maken dat je niet alles accepteert. Als hij wel eenzijdig tot die wijziging over gaat kun je het altijd nog laten lopen.
Ik sluit niet uit dat het wel factor 2 wordt als het zover komt. Als eerste kent de nieuwe eigenaar de werknemer niet, van een verstoorde relatie kan geen sprake zijn en als die is ontstaan dan is dat door zijn vreemde eis. Zijn onderbouwing van het pensioen verhaal is volledig flauwekul en van de vriendin kan niet verwacht worden dat ze het eens is met iets wat haar rechtens gewoon toekomt. Alleen zal de leeftijd van de vriendin mogelijk het geldbedrag enorm drukken.
Desondanks moet je je afvragen of het het conflict waard is want in deze tijd werkloos worden is geen pretje en het zal dus afhankelijk zijn van de kansen op de arbeidsmarkt. Overigens denk ik niet dat de nieuwe eigenaar het op ontslag laat uitdraaien als de vriendin het slim speelt. Hij heeft de assistente gewoon nodig en zal ook niet een paar duizend euro willen uitgeven om 55 euro en wat extra loon in bepaalde omstandigheden in de maand te besparen.
Ik vraag me wel af wat de werkelijke reden is dat de nieuwe eigenaar dit zo vreemd speelt.
Desondanks moet je je afvragen of het het conflict waard is want in deze tijd werkloos worden is geen pretje en het zal dus afhankelijk zijn van de kansen op de arbeidsmarkt. Overigens denk ik niet dat de nieuwe eigenaar het op ontslag laat uitdraaien als de vriendin het slim speelt. Hij heeft de assistente gewoon nodig en zal ook niet een paar duizend euro willen uitgeven om 55 euro en wat extra loon in bepaalde omstandigheden in de maand te besparen.
Ik vraag me wel af wat de werkelijke reden is dat de nieuwe eigenaar dit zo vreemd speelt.
Fixedquote:
en van de vriendin kan niet verwacht worden dat ze het eens is met inleveren van iets wat haar rechtens gewoon toekomt.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Ik zou écht verbaasd zijn. Ik heb wel achterlijke situaties zien langskomen in de afgelopen jaren.quote:
Ik sluit niet uit dat het wel factor 2 wordt als het zover komt.
Maar je kan gelijk hebben hoor
Er zijn tegenwoordig aardig wat methoden om aan goedkoop personeel te komen. Stagiaires is een bekende maar ook de bijstandsgerechtigden kunnen worden ingezet (hoeveel dierenverzorgers zijn er langdurig werkeloos?). En jongeren onder de 23 jaar natuurlijk. Dat zou een motief kunnen zijn. Of de nieuwe eigenaar gaat dat zelf doen of zijn dochter of zo.quote:
Ik vraag me wel af wat de werkelijke reden is dat de nieuwe eigenaar dit zo vreemd speelt.
Maar wie weet zit er in het arbeidsverleden van de vriendin van TS ook een addertje onder het gras zoals langdurig of veelvuldig ziekteverzuim of conflicten op de werkvloer.
Het kan van alles zijn maar puur om die ¤55.- zal het niet gaan.
