WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dat is wat zacht uitgedrukt denk ik. Enorm stom van haar natuurlijk dat zij hier nooit meer achteraan gegaan is, maar nu helaas omonkeerbaar.
Nu is het natuurlijk wel zo, dat het contract automatisch omgezet wordt in een vast contract met onbepaalde tijd, aangezien ze er al 9 jaar werkt. Ook het aantal uur dat ze werkte (gewoon fulltime) is gewoon te bewijzen.
Maken we nog kans?
Maken we nog kans?
De vraag is waarop je kans wilt maken. Wil je voor die ¤ 55 per maand een heleboel kosten gaan maken?quote:
Waar komt die 55 Euro vandaan? Ze werkt fulltime zegt TS nu?quote:Op woensdag 1 januari 2014 22:58 schreef Queller het volgende:
[..]
De vraag is waarop je kans wilt maken. Wil je voor die ¤ 55 per maand een heleboel kosten gaan maken?
Hallon!
quote:Op woensdag 1 januari 2014 22:59 schreef BlueMage het volgende:
[..]
Waar komt die 55 Euro vandaan? Ze werkt fulltime zegt TS nu?
quote:
Grappig feitje 2: het gaat voor maar om 55 euro pensioenpremie voor mijn vriendin.
Waarop kans? 25 vakantiedagen in plaats van 23 (dat staat wel in haar "huidige" contract), gewoon pensioenpremie (voor hem kost het 55, voor mijn vriendin ca. 150 als ze het zelf moet gaan betalen), 150% uitbetaling voor overwerk zoals nu (in het nieuwe contract tijd voor tijd) en compensatie oproepdienst (200% nu, straks niets). Ze gaat dus nogal wat dingen inleveren. Deze dingen heeft ze namelijk structureel, elke maand.quote:
[..]
De vraag is waarop je kans wilt maken. Wil je voor die ¤ 55 per maand een heleboel kosten gaan maken?
Waarom het pensioen voor je vriendin zoveel meer kost dan voor de werkgever begrijp ik niet helemaal.quote:
Waarop kans? 25 vakantiedagen in plaats van 23 (dat staat wel in haar "huidige" contract), gewoon pensioenpremie (voor hem kost het 55, voor mijn vriendin ca. 150 als ze het zelf moet gaan betalen), 150% uitbetaling voor overwerk zoals nu (in het nieuwe contract tijd voor tijd) en compensatie oproepdienst (200% nu, straks niets). Ze gaat dus nogal wat dingen inleveren. Deze dingen heeft ze namelijk structureel, elke maand.
Los daarvan: vast staat dat de nieuwe werkgever e.e.a. ongewijzigd moet overnemen. Als je kan aantonen wat het zou moeten zijn, dan is het feit dat het al jaren zo is van meer belang dan een contract dat 9 jaar geleden is opgesteld.
Morgenochtend gaan we allereerst langs het juridisch loket om te vragen wat onze rechten zijn. Tevens bellen we een nichtje op die advocate is. Vanuit daar zouden we toch een beslissing moeten maken.
Ze gaat sowieso werken morgen. Werkgever eist nog steeds dat ze morgen tekent of anders maar opzout. In hoeverre is het nu wel van belang wel of niet te tekenen morgen dan?
Ze gaat sowieso werken morgen. Werkgever eist nog steeds dat ze morgen tekent of anders maar opzout. In hoeverre is het nu wel van belang wel of niet te tekenen morgen dan?
Niet tekenen. Niet bang zijn voor kosten. De werkgever moet naar de rechter als ze van haar af wil. Zo moeilijk is dat niet te verdedigen. Ze heeft een fulltime contract. Doe gewoon wat hier is gezegd.
Hij moet haar morgen maar wegsturen en direct aangetekende brief dat ze beschikbaar is om te werken. Dat ze recht heeft op doorbetaling van loon en vakantiedagen etc.
Hij moet haar morgen maar wegsturen en direct aangetekende brief dat ze beschikbaar is om te werken. Dat ze recht heeft op doorbetaling van loon en vakantiedagen etc.
Maar ik kan 't mis hebben...
Alles schriftelijk nu. Met beetje mazzel kan ze er mooie ontslagvergoeding uitslepen omdat de arbeidsrelatie door hem dusdanig is verstoord dat doorwerken bij hem in de toekomst geen optie meer is.
Google maar eens op kantonrechters formule.
Google maar eens op kantonrechters formule.
Maar ik kan 't mis hebben...
Als het zover komt dat je voor de rechter staat kan er idd een ontslagvergoeding uitgekeerd worden.quote:Op woensdag 1 januari 2014 23:32 schreef Patroon het volgende:
Alles schriftelijk nu. Met beetje mazzel kan ze er mooie ontslagvergoeding uitslepen omdat de arbeidsrelatie door hem dusdanig is verstoord dat doorwerken bij hem in de toekomst geen optie meer is.
Google maar eens op kantonrechters formule.
Maar hoe groot is de kans op een nieuwe baan? 9 jaren gewerkt is 9 maanden WW en als TS en zij samenwonen daarna geen bijstand. hoe hoog moet dan de vergoeding zijn om dat te kunnen compenseren? Is behoud van de baan dan niet financieel beter?
Ten koste van wat allemaal? Hoever laat je je chanteren?quote:
Is behoud van de baan dan niet financieel beter?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
het is toch aantal dienstjaren x jaarsalaris x correctiefactor ??
Gezien het feit dat de werkgever volledig verwijtbaar is zal die factor 2 zijn, dat betekent dan bij een modaal salarais 30.000 x 9 x 2 = 540.000 euro die hij haar zal moeten betalen bij ontslag als ik het goed heb berekend,
Dit ontslagrecht wordt per 1 juli 2015 enorm verslechterd, dus je kunt beter nu ontslag krijgen dan na die datum.
Gezien het feit dat de werkgever volledig verwijtbaar is zal die factor 2 zijn, dat betekent dan bij een modaal salarais 30.000 x 9 x 2 = 540.000 euro die hij haar zal moeten betalen bij ontslag als ik het goed heb berekend,
Dit ontslagrecht wordt per 1 juli 2015 enorm verslechterd, dus je kunt beter nu ontslag krijgen dan na die datum.
quote:
het is toch aantal dienstjaren x jaarsalaris x correctiefactor ??
Gezien het feit dat de werkgever volledig verwijtbaar is zal die factor 2 zijn, dat betekent dan bij een modaal salarais 30.000 x 9 x 2 = 540.000 euro die hij haar zal moeten betalen bij ontslag als ik het goed heb berekend,
Dit ontslagrecht wordt per 1 juli 2015 enorm verslechterd, dus je kunt beter nu ontslag krijgen dan na die datum.
Er zijn 3 factoren:
• Het aantal dienstjaren en de leeftijd tijdens die dienstjaren (tot 34 jaar telt dat niet zwaar mee en ik gok dat ze nog geen 34 is omdat ze aan het begin van haar dienstverband nog in de opleiding zat)
• Het bruto maandloon en volgens TS is dat net boven minimumloon
• De correctiefactor, Er wordt maar zelden een 2 toegewezen, zeker niet bij een conflict.
De berekenmethode is dan idd A*B*C alleen maak jij de fout van het jaarloon uit te gaan ipv van het maandloon. Maakt een klein verschil.
Deze zaken meewegende kom ik in het meest gunstige geval bij een bruto maandloon van ¤1500.- uit op een ontslagvergoeding van ongeveer ¤13.500,-. Maar zoals gezegd wordt de factor 2 maar zelden toegewezen bij conflicten.
Oeps!! ik vond het bedrag al erg hoog die factor 2 lijkt me wel van toepassing bij deze zaak, maargoed het is natuurlijk aan de rechter. Hoe dan ook zal hij flink moeten dokken als hij haar zomaar wil ontslaan.
die factor 2 lijkt me wel van toepassing bij deze zaak, maargoed het is natuurlijk aan de rechter. Hoe dan ook zal hij flink moeten dokken als hij haar zomaar wil ontslaan.
Maar word je daar rijk van? Het is een bruto bedrag. WW is geloof ik 70% van je bruto loon. Dat kost haar 9 maanden (want recht op 9 maanden) lang ¤450.- is ¤4050.-. Dan blijft er dus ¤9450.- over. Wanneer zij met TS samenwoont en hij heeft inkomen boven bijstandsniveau dan heeft zij geen recht op bijstand. Na 6,3 maanden geen bijstand is de poet dus op. Zij zal dus binnen 15,3 maanden een nieuwe baan moeten vinden wil ze er iets aan overhouden. Daarbij krijgt zij na ontslag dus al helemaal geen pensioenopbouw meer.quote:
Oeps!! ik vond het bedrag al erg hoog
Het wordt in de wandelgangen mooier voorgesteld dan het is.
volgens mij kun je hier ook een compensatie voor vragen. Trouwens je krijgt gewoon WW hoor, ook met een ontslagvergoeding!!!!!!quote:
[..]
Maar word je daar rijk van? Het is een bruto bedrag. WW is geloof ik 70% van je bruto loon. Dat kost haar 9 maanden (want recht op 9 maanden) lang ¤450.- is ¤4050.-. Dan blijft er dus ¤9450.- over. Wanneer zij met TS samenwoont en hij heeft inkomen boven bijstandsniveau dan heeft zij geen recht op bijstand. Na 6,3 maanden geen bijstand is de poet dus op. Zij zal dus binnen 15,3 maanden een nieuwe baan moeten vinden wil ze er iets aan overhouden. Daarbij krijgt zij na ontslag dus al helemaal geen pensioenopbouw meer.
Het wordt in de wandelgangen mooier voorgesteld dan het is.
Dan 9x1500x2=27.000 euro klinkt al beter , en uiteraard gewoon recht op WW !!!
Compensatie voor wat?quote:
[..]
volgens mij kun je hier ook een compensatie voor vragen. Trouwens je krijgt gewoon WW hoor, ook met een ontslagvergoeding!!!!!!
Ja, je krijgt WW klopt. Wat ik in die berekening laat zien is echter wat het kost als je uit die ontslagvergoeding je inkomen stabiel wilt houden. Omdat WW 70% (geloof ik) van je loon is moet je dan dus elke maand 30% bij leggen uit die vergoeding. Omdat ze 9 jaar heeft gewerkt heeft ze recht op 9 maanden WW, niet meer. Wie samenwoont met iemand die een inkomen boven bijstand heeft, heeft geen recht op bijstand als de WW periode afloopt. Vanaf dat moment moet je de 100% bijleggen uit je vergoeding om een stabiel inkomen te houden.
Klinkt stúkken beter, maar zeer ver van het haalbare. Echt, je zit er helemaal naastquote:
[..]
volgens mij kun je hier ook een compensatie voor vragen. Trouwens je krijgt gewoon WW hoor, ook met een ontslagvergoeding!!!!!!
en 1500 lijkt me wel een erg karig loon en 9 jaar ervaring. lijkt meniet reeel. Laten we uitgaan van een meer normale 2000 euro voor haar leeftijd.
Dan 9x2000x2=36.000 euro klinkt al beter , en uiteraard gewoon WW.
TS zegt dat ze net boven het minimumloon zit. Voor iemand die ouder is dan 23 jaar is het bruto minimumloon ¤ 1.477,80. Uitgaan van ¤2000.- lijkt me dus niet reëel, ¤1500.- eerder.quote:
[..]
volgens mij kun je hier ook een compensatie voor vragen. Trouwens je krijgt gewoon WW hoor, ook met een ontslagvergoeding!!!!!!
en 1500 lijkt me wel een erg karig loon en 9 jaar ervaring. lijkt meniet reeel. Laten we uitgaan van een meer normale 2000 euro voor haar leeftijd.
Dan 9x2000x2=36.000 euro klinkt al beter , en uiteraard gewoon WW.
En het is geen 9 want de jaren tellen maar half mee omdat ze nog geen 34 jaar oud is. Dus dat zou dan 4,5 moeten zijn.quote:
Dan 9x1500x2=27.000 euro klinkt al beter , en uiteraard gewoon recht op WW !!!
ah zo maar dat is aan jezelf natuurlijk. Je krijgt die WW maar, het is gratis geld. Je hebt tijd te solliciteren en de tijd te overbruggen. Jullie hebben toch 2 inkomens.quote:
[..]
Compensatie voor wat?
Ja, je krijgt WW klopt. Wat ik in die berekening laat zien is echter wat het kost als je uit die ontslagvergoeding je inkomen stabiel wilt houden. Omdat WW 70% (geloof ik) van je loon is moet je dan dus elke maand 30% bij leggen uit die vergoeding. Omdat ze 9 jaar heeft gewerkt heeft e recht op 9 maanden WW, niet meer. Wie samenwoont met iemand die een inkomen boven bijstand heeft, heeft geen recht op bijstand als de WW periode afloopt. Vanaf dat moment moet je de 100% bijleggen uit je vergoeding om een stabiel inkomen te houden.
Ik? Ik ben kostwinner en alleenstaande moeder.quote:
[..]
ah zo maar dat is aan jezelf natuurlijk. Je krijgt die WW maar, het is gratis geld. Je hebt tijd te solliciteren en de tijd te overbruggen. Jullie hebben toch 2 inkomens.
Maar dan nog gaat jouw visie mank. Enerzijds doe je alsof je rijk wordt van een ontslag(vergoeding) anderzijds zeg je dat je die 30% inkomensdaling maar moet accepteren? Dat is krom. Daarnaast kan je zover ik weet van gratis geld niet 30% meer besteden dan van 'verdiend geld'. Enne.. voor die WW heeft ze gewoon 9 jaar premie betaald hoor.
Newsflash: Het gaat NIET om jou!quote:
[..]
Ik? Ik ben kostwinner en alleenstaande moeder.
Maar dan nog gaat jouw visie mank. Enerzijds doe je alsof je rijk wordt van een ontslag(vergoeding) anderzijds zeg je dat je die 30% inkomensdaling maar moet accepteren? Dat is krom.
Laten we dat zo houden.
Het ging mij erom dat het in jouw post net leek of je geen WW kreeg bij een ontslagvergoeding. Dat is niet waar. Het gaat me verder over TS , die is wel 2 verdiener. Natuurlijk is ontslag niet ideaal, maar als de situatie verstoord is krijg je best nog een redelijke vrgoeding.quote:
[..]
Ik? Ik ben kostwinner en alleenstaande moeder.
Maar dan nog gaat jouw visie mank. Enerzijds doe je alsof je rijk wordt van een ontslag(vergoeding) anderzijds zeg je dat je die 30% inkomensdaling maar moet accepteren? Dat is krom. Daarnaast kan je zover ik weet van gratis geld niet 30% meer besteden dan vn 'verdiend geld'. Enne.. voor die WW heeft ze gewoon 9 jaar premie betaald hoor.
1. Niet ondertekenen
2. Op zoek gaan naar een andere baan
2. Op zoek gaan naar een andere baan
In Baden-Badener Badeseen kann man Baden-Badener baden sehen.
Nieuws voor jou: Dat geef ik nu net aan. *&(&^*$#(^&*quote:
[..]
Newsflash: Het gaat NIET om jou!
Laten we dat zo houden.
daar heb je wel gelijk in. dus dan 4.5x1500x2 =13500 + dan de WWquote:
[..]
En het is geen 9 want de jaren tellen maar half mee omdat ze nog geen 34 jaar oud is. Dus dat zou dan 4,5 moeten zijn.
Aangezien de werkgever van TS al te krenterig is om een paar tientjes pensioenpremie af te dragen zal hij wel eieren voor zijn geld kiezen als er geen andere rare dingen spelen. Ik zou wel gaan solliciteren elders, want die baan riekt naar uitbuiterij. Met zon krent kun je opslag in de toekomst (van het nu al veel te lage loon) waarschijnlijk ook wel vergeten.
