Zwangerschap en geboorte deel 1249

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 13:14 schreef Chanty het volgende:
Ik zit op de c&a site te kijken naar zwangerschapsjassen. Normaal heb ik maat 34/36 maar vraag me af hoe dat bij positiekleding is. Is maat 36 dan sowieso goed voor mij of kan ik beter 38 nemen? Wat zijn jullie ervaringen mbt gewone maat en zwangerschapsmaat?

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 13:16 schreef Dot. het volgende:

[..]

Ik heb normaal 38/40 voor bovenkleding en heb bij de C&A een jas in 38 genomen en die zit goed bij mn schouders. Ik heb wel nog veel ruimte over bij mijn buik, dus hij kan nog even door groeien

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 13:32 schreef Limone het volgende:
Ik ben op youtube liedjes aan het zoeken met de naam en nu zit ik al een tijdje onbedaarlijk te huilen van de emotie (in mijn eentje) Ik denk dat we de goede keuze hebben gemaakt .

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 13:28 schreef Chanty het volgende:
Heb het trouwens net aan mijn projectleider verteld. Het zit me allemaal wat hoog met uitzicht op werkeloosheid en hij merkte dat ik niet zo happy ben de laatste tijd. Dus maar verteld waar ik mee zit (ook al kan hij er niks aan veranderen) en dat ik zwanger ben wat ook niet echt meehelpt qua kansen op de arbeidsmarkt. Hij had overigens al een vermoeden vorige week maar durfde niet te vragen (altijd gevaarlijk natuurlijk om een vrouw te vragen of ze zwanger is als ze een buikje heeft ). Hij vond me iig niet meer zo slank als anders dus blijkbaar heb ik toch al wat meer buik dan ik zelf dacht Al vind ik dat ik het nu weer goed heb afgekleed met mijn nieuwe outfits.

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 13:32 schreef Limone het volgende:
Ik ben op youtube liedjes aan het zoeken met de naam en nu zit ik al een tijdje onbedaarlijk te huilen van de emotie (in mijn eentje) Ik denk dat we de goede keuze hebben gemaakt .

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 13:34 schreef Mabawa. het volgende:

[..]

Linkje?

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 13:40 schreef Limone het volgende:

[..]

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 12:19 schreef Cocotrimonium het volgende:
Eventuele aanpassingen graag via dm/pm naar mij

Ennnn.... game on!

Nog even een handige tip:
[ afbeelding ]

En helaas, voor velen herkenhaar:
[ afbeelding ]

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 13:40 schreef Limone het volgende:

[..]

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 13:34 schreef Limone het volgende:

[..]

En nu? Opluchting?

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 13:44 schreef Chanty het volgende:

[..]

De druk is er nu even af maar het verandert niets aan het feit dat ik midden maart op straat sta en er in mijn sector gewoon weinig werk is. Het blijft zogezien een klotesituatie want ze zijn gewoon blij me met maar het beleid is nu eenmaal dat je er na drie jaarcontracten uit ligt

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 13:44 schreef Dot. het volgende:
De naam die bij ons op 1 staat heeft alleen een stom liedje op Youtube

Ik heb net een broodje eiersalade op en nu heb ik ineens zo'n trek in nog meer eiersalade. Heb mn moeder maar even gesmst voor haar recept

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 13:49 schreef Dot. het volgende:

[..]

Herkenbaar Mijn laatste tijdelijke contract loopt tot eind volgend jaar en vaste contracten zijn heel erg schaars...

Je krijgt trouwens wel WW als je contract wordt beëindigd he? Misschien helpt dat een beetje zodat je na je verlof verder kunt kijken?

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 13:54 schreef Kimpossible het volgende:

[..]

Thanks, nu wil ik eiersalade. haha.

Wel fijn dat het hoge woord eruit is Chanty, maar rot dat het vooruitzicht er niet beter op wordt.

Hier blijkt de enige zwangerschapsyoga-cursus in de regio niet vergoedt te worden door mijn zorgverzekeraar, waar alle anderen wel vergoeden. Stelletje ellendelingen. Het gaat me niet eens om het geld, het is veel meer een principiële kwestie (want Max. Verzekerd). En dan zeggen 'maar we vergoeden ontspannen bevallen bij de fysiotherapeut wel'. Das hetzelfde als een kilo appels willen en door de groenteboer een kilo peren aangeboden krijgen. Als ik peren wil, koop ik wel peren

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 14:00 schreef Chanty het volgende:

[..]

Handig woon je in zo'n afgelegen regio dan dat er maar 1 cursus aangeboden wordt?

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 13:40 schreef Limone het volgende:

[..]

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 13:40 schreef Limone het volgende:

[..]

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 14:05 schreef Kimpossible het volgende:

[..]

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Ik vind t wel meevallen, maar de trein rijdt na ons niet meer verder (want anders is plons water), dus dat zegt misschien ook een hoop

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 14:25 schreef Kimpossible het volgende:
Nope, ga daar nu ook (want praktijk met diverse dagen/locaties), maar ook daar geen alternatieven. Eerste optie is volgens mij 30 km verderop en dat vind ik ook wat overdreven. Temeer aangezien de cursus hier heeel goed aangeschreven staat en door iedere kraamzorginstantie wordt geroemd.

Ik ga denk ik maar de klachtenprocedures in als ze niet vergoeden. Gewoon omdat het kan. En tijdens m'n verlof heb ik vast tijd voor dat soort principiële hoogstandjes. Hahaha.

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 13:57 schreef Chanty het volgende:

[..]

Ja ik heb recht op 5 maanden ww als het goed is. Alleen vraag ike me af of ik recht heb op zwangerschapsverlof en uitkering? Als ik hier lees: http://www.uwv.nl/Particu(...)uitkering/index.aspx lijkt het alsof dat alleen is als ik binnen 10 weken na beeindiging van mijn contract beval en dat red ik dus net niet
Maarja, liever heb ik in september sowieso weer een baan. Maar het zou wel fijn zijn als ik weet dat ik wel recht heb op verlof en uitkering.

Ik hou mezelf maar voor dat thuiszitten met een baby de beste tijd is om thuis te zitten. Is er in jouw sector een beetje makkelijk werk te vinden Dot?

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 15:01 schreef Dot. het volgende:

[..]

Kun je niet alvast even langs bij het CWI om het na te vragen?

Ik werk in de culturele sector, dus dat is ook niet echt heel erg riant met banen helaas... Ik hoop gewoon hard op een vast contract, want ik heb het hier prima naar mn zin

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 15:59 schreef Purple010 het volgende:
@kim ik had me ook voorgenomen om dergelijke opstaande zaken op te pakken. Wil bijvoorbeeld onze verzekering oversluiten, maar puntje bij paaltje heb ik helemaal geen fut om het allemaal uit te zoeken. Terwijl het volgens mij best verstandig is.

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 16:28 schreef Bla_Bla_Bla het volgende:
Je kijkt tv op de hometrainer echt? Pff moet er niet aan denken!

Ik begin de dag met dochter naar school brengen, beetje opruimen/poetsen/ was doen. Daarna kom ik meestal niet verder als bankhangen.

9 uur dr phil
Smiddags teen mom
En voor de rest tijd vullen met zappen tussen mtv tlc en ci.
Tenzij ik iets beters heb opgenomen of gedownload.

Mooier kan ik t niet maken

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 15:46 schreef Hobbesje het volgende:
Chanty in de regel boven het lijstje staat volgens mij dat je gedurende je uitkering verlof krijgt, dat haalt ook de solicitatieplicht gedurende je ww uitkering eraf.

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 16:33 schreef Soempie het volgende:
Vorige topic half bijgelezen. Heel veel lieve berichtjes gekregen, zag ik. Op het moment dat ik het even niet meer zo zag belde een van de oma's met de vraag of ze langs kon komen om me te helpen. Echt te gek, want ze moet helemaal uit Duitsland komen. Maar ze komt een dagje helpen met het grotere schoonmaakwerk.

En daarna heeft m'n man aan zijn moeder gevraagd of ze een dagje op onze dreumes kan passen, zodat we een dag onze handen vrij hebben. En vandaag afgesproken dat we dan niet gaan klussen of opruimen, maar dat we een dagje Antwerpen doen nog.

Voelt echt heel fijn, beetje steun van de oma's.

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 17:07 schreef Cwen het volgende:

[..]

Dit klopt! Ik heb het uitgezocht dit jaar. Na je verlof gaan je ww en sollicitatieplicht weer in.

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 17:34 schreef Chanty het volgende:

[..]

Dat klopt idd dat wist ik al. Maar ik snap niet goed wat ze met die tien weken bedoelen. 15 maart stopt mijn contract en 15 juni is mijn vermoedelijke bevallingsdatum. Dus als ik uit dienst ga duurt het nog meer dan tien weken voor ik moet bevallen. En er lijkt te staan dat je recht hebt op verlof als je binnen tien weken na je uitdiensttreding bevalt.
Zo lees ik het nu dus dan heb ik geen recht op verlof. Elders las ik dat die 10 weken regel geldt als je zelf ontslag neemt. Uitzoekpuntje dus maar gok dat me dat 1 telefoontje naar het Uwv kost

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 17:46 schreef Pvoesss het volgende:

[..]

Dat van die 10 weken kom ik nergens tegen?

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 18:15 schreef Soempie het volgende:
Geldt voor jou dan niet deze situatie:

Uw vermoedelijke bevallingsdatum ligt binnen 10 weken na het einde van uw WW-uitkering

?

Hm, die kun je ook op verschillende manieren lezen.

quote:

Er is een nawerking van 10 weken. Dat betekent dat als je ww uitkering afloopt 10 weken of minder voor je uitgerekende datum, je toch gewoon de zwangerschapsuitkering krijgt. Stel dat je ww eindigt 9 weken voor de uitgerekende datum, dan kun je vanaf 6 weken voor de uitgerekende datum een een zwangerschapsuitkering krijgen. Die die weken daar tussen krijg je niks, want geen recht meer op ww, en nog niet op zwangerschapsuitkering. Je zou alleen eventueel in aanmerking kunnen komen voor bijstand, mits je geen partner hebt met voldoende inkomen etc.

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 18:15 schreef Soempie het volgende:
Geldt voor jou dan niet deze situatie:

Uw vermoedelijke bevallingsdatum ligt binnen 10 weken na het einde van uw WW-uitkering

?

Hm, die kun je ook op verschillende manieren lezen.

Je hebt WW dan, toch? Want dan geldt toch gewoon: Bent u zwanger en ontvangt u een WW-uitkering, Ziektewet-uitkering of een loongerelateerde WGA-uitkering? Dan krijgt u in de periode rond uw bevalling zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Punt 2 lijkt me dan alleen van toepassing als iemand geen recht heeft op een van de drie uitkeringen.

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 18:29 schreef Kursor het volgende:
Chanty, misschien dat je werkgever weer opnieuw met tijdelijke contracten wil beginnen na je verlofperiode?

Mij werd een aantal maanden voor het aflopen van m'n derde contract (bereiken vijf haar) zelfs gekscherend door P&O 'geadviseerd' zwanger te worden, dan kon ik makkelijk na een aantal maanden weer terugkomen. Toch maar een soort vaste aanstelling gekregen (jaren geleden).

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 19:19 schreef Enfermera het volgende:
Whehe coco die plaatjes XD

Chanty; hangt af van het merk.. meestal kan je gewoon de maat nemen die je altijd neemt.
En als je zwanger bent mogen ze je toch niet ontslaan.. ook niet in je verlof.. of zie ik het nu verkeerd? Zelfs met een contract voor bepaalde tijd dacht ik..

Limone whaha fijn dat je keuze goed voelt!

Blablabla herkenbaar dat tv kijken whehe.

Soempie wat fijn

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 19:24 schreef Kimpossible het volgende:

[..]

De ontslagbescherming tijdens zwangerschap geldt niet voor aflopende contracten, net zoals ontslagverboden tijdens ziekte niet van toepassing zijn op het moment dat je contract van rechtswege eindigt

/einde P&Omodus

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 19:26 schreef Enfermera het volgende:

[..]

Bijzonder.. want ik had toch echt een tijdelijk contract dat wel verlengd werd tot na mn verlof terwijl men me dus wel kwijt wilde zeg maar. Maar oke

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 19:30 schreef Kimpossible het volgende:

[..]

Das vriendelijk van je (ex?)werkgever, maar dat is geen verplichting. Kanttekening is wel dat de zwangerschap uiteraard nooit de reden mag zijn om niet te verlengen.

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 19:31 schreef Enfermera het volgende:

[..]

Ah oke.. Weer wat geleerd. Oh, dat was het allemaal zeker wel hoor, ze hebben me ondanks het op papier 'netjes doen' wel me gewoon eruit gewerkt omdat ik zwanger was. Magoed, das verleden tijd.. Huidige werkgever is een stuk relaxter.

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 19:34 schreef Kimpossible het volgende:

[..]

Het vervelende is dat die dingen lastig hard te maken zijn 'voor het hekje', maar officieel mag het natuurlijk echt niet, want ongelijke behandeling en zulks. Mja, fraaie wettelijke kaders sluiten nare praktijksituaties nooit uit. Goed dat je nu een fijnere werkgever hebt!

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 19:57 schreef Enfermera het volgende:

[..]

Precies.. dat is het. Ik weet het maar mijn werkgever vond dat ie alles goed had gedaan.. dus ja. Ik laat het erbij.
Zeker! Daarom kan ik me ook zo goed voorstellen hoe naar het is om in je zwangerschap (wat een leuke tijd moet zijn!) je zorgen moet gaan lopen om je baan en zulks.

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 20:02 schreef Kimpossible het volgende:

[..]

Ik ook. Ik ben zoo blij met mijn vaste contract (vriend daarentegen..) , al zegt dat anno 2013 ook niets meer. Binnen nu en 2 jaar moet er bij ons ook cumulatief 20 procent uit . Nu zit ik qua afspiegeling wel gunstig, maar toch. Ik leef mee met Dot en Chanty en iedereen in dezelfde situatie.

De arbeidsmarkt zuigt echt. Ik ben ook ontzettend tegen de versoepeling van het ontslagrecht, ondanks (of misschien juist door?) mijn functie. Ik zie te veel managers nu al door de mazen van de wet heen proberen te fietsen en das echt niet m'n ding, ook niet in het bedrijfsbelang denkend.

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 20:12 schreef Kimpossible het volgende:
Cantare! welkom en gefeliciteerd!

Ik durf het ook zo niet te zeggen qua ww-recht, maar als je contract afloopt vlak voor je verlof begint, heb je volgens mij wel recht op zwangerschaps en bevallingsuitkering.

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 20:16 schreef De_Taartjesfee het volgende:
Cantare ik heb je toegevoegd Gefeliciteerd!

quote:

Op donderdag 31 oktober 2013 20:09 schreef Cantare het volgende:
Ik sluit me aan, bij mij zit het er dik in dat mijn contract weer niet verlengd wordt vanwege mijn zwangerschap. De vorige keer vond ik het niet zo'n probleem omdat ik WW en een zwangerschapsuitkering kreeg, maar ik ben bang dat dat er nu niet in zit (ik weet niet of je daar wel 2 keer recht op hebt). En bovendien vind ik dat mijn werkgever best íets voor me mag overhebben. Dus ik ben van plan me er dit keer niet zo makkelijk bij neer te leggen.

Ik ben dus zwanger Vandaag goeie echo gehad. Wel een weekje minder ver dan gedacht, 8w1d nu. Maar jeej.

Mag ik in de OP met 11 juni 2014 ?