OUD Ouder(s)
Alles over (on)vruchtbaarheid, opvoeding en ontwikkeling.
Dat van die 10 weken kom ik nergens tegen?quote:Op donderdag 31 oktober 2013 17:34 schreef Chanty het volgende:
[..]
Dat klopt idd dat wist ik al. Maar ik snap niet goed wat ze met die tien weken bedoelen. 15 maart stopt mijn contract en 15 juni is mijn vermoedelijke bevallingsdatum. Dus als ik uit dienst ga duurt het nog meer dan tien weken voor ik moet bevallen. En er lijkt te staan dat je recht hebt op verlof als je binnen tien weken na je uitdiensttreding bevalt.
Zo lees ik het nu dus dan heb ik geen recht op verlof. Elders las ik dat die 10 weken regel geldt als je zelf ontslag neemt. Uitzoekpuntje dus maar gok dat me dat 1 telefoontje naar het Uwv kost
Pvoesss hoe is het nu? Duidelijkheid, ab kuurtje voorbij en minder moe??
Pffff sta mega in de file en weet niet eens of ik op tijd in het zwembad zal zijn... hinderlijk!!
Pffff sta mega in de file en weet niet eens of ik op tijd in het zwembad zal zijn... hinderlijk!!
http://www.uwv.nl/Particu(...)uitkering/index.aspx
En dan punt 2
En dan punt 2
quote:Op donderdag 31 oktober 2013 17:46 schreef Pvoesss het volgende:
[..]
Dat van die 10 weken kom ik nergens tegen?
Chanty's wegen zijn ondoorgrondelijk :p
Geldt voor jou dan niet deze situatie:
Uw vermoedelijke bevallingsdatum ligt binnen 10 weken na het einde van uw WW-uitkering
?
Hm, die kun je ook op verschillende manieren lezen.
Je hebt WW dan, toch? Want dan geldt toch gewoon: Bent u zwanger en ontvangt u een WW-uitkering, Ziektewet-uitkering of een loongerelateerde WGA-uitkering? Dan krijgt u in de periode rond uw bevalling zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Punt 2 lijkt me dan alleen van toepassing als iemand geen recht heeft op een van de drie uitkeringen.
Uw vermoedelijke bevallingsdatum ligt binnen 10 weken na het einde van uw WW-uitkering
?
Hm, die kun je ook op verschillende manieren lezen.
Je hebt WW dan, toch? Want dan geldt toch gewoon: Bent u zwanger en ontvangt u een WW-uitkering, Ziektewet-uitkering of een loongerelateerde WGA-uitkering? Dan krijgt u in de periode rond uw bevalling zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Punt 2 lijkt me dan alleen van toepassing als iemand geen recht heeft op een van de drie uitkeringen.
In some cases, resentment can result simply from being on the receiving end of good arguments. Collini
How much more precious is a little humanity than all the rules in the world.Piaget
How much more precious is a little humanity than all the rules in the world.Piaget
Mijn WW loopt dan nog, maar ben wel meer dan 10 weken uit dienst. Maar heb nu dit gevonden op een ander forum:quote:Op donderdag 31 oktober 2013 18:15 schreef Soempie het volgende:
Geldt voor jou dan niet deze situatie:
Uw vermoedelijke bevallingsdatum ligt binnen 10 weken na het einde van uw WW-uitkering
?
Hm, die kun je ook op verschillende manieren lezen.
http://forum.viva.nl/foru(...)messages/192250/last
Dus die punten lijken een aanvulling te zijn. Dus je hebt recht op verlof en dat heb je OOK als...blabla voorwaarden. Dus dan hoef ik niet te kijken naar die aanvullende voorwaarden want ik ga gewoon WW aanvragen en punt 2 lijkt dus meer van toepassing als je uit dienst bent en geen WW aanvraagt maar wel binnen tien weken bevalt.quote:Er is een nawerking van 10 weken. Dat betekent dat als je ww uitkering afloopt 10 weken of minder voor je uitgerekende datum, je toch gewoon de zwangerschapsuitkering krijgt. Stel dat je ww eindigt 9 weken voor de uitgerekende datum, dan kun je vanaf 6 weken voor de uitgerekende datum een een zwangerschapsuitkering krijgen. Die die weken daar tussen krijg je niks, want geen recht meer op ww, en nog niet op zwangerschapsuitkering. Je zou alleen eventueel in aanmerking kunnen komen voor bijstand, mits je geen partner hebt met voldoende inkomen etc.
Tenminste, dat denk ik nu na wat verder rondgooglen
Maar ik ga sowieso nog wel een keer bellen, ik wil gewoon weten hoe dit soort zaken precies zitten en zorgen dat ik alles op tijd netjes heb geregeld. Nog meer hoop ik dat ik voor die tijd een andere baan heb gevonden en ik dat hele uwv niet nodig heb (behalve voor het zwangerschapsverlof natuurlijk).
Chanty's wegen zijn ondoorgrondelijk :p
Ja dat idee heb ik nu idd ookquote:
Geldt voor jou dan niet deze situatie:
Uw vermoedelijke bevallingsdatum ligt binnen 10 weken na het einde van uw WW-uitkering
?
Hm, die kun je ook op verschillende manieren lezen.
Je hebt WW dan, toch? Want dan geldt toch gewoon: Bent u zwanger en ontvangt u een WW-uitkering, Ziektewet-uitkering of een loongerelateerde WGA-uitkering? Dan krijgt u in de periode rond uw bevalling zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Punt 2 lijkt me dan alleen van toepassing als iemand geen recht heeft op een van de drie uitkeringen.
Chanty's wegen zijn ondoorgrondelijk :p
Dat was ook wat ik bedoelde inderdaad. Die drie punten zijn bijzondere situaties waar jij dan helemaal niet naar hoeft te kijken.
In some cases, resentment can result simply from being on the receiving end of good arguments. Collini
How much more precious is a little humanity than all the rules in the world.Piaget
How much more precious is a little humanity than all the rules in the world.Piaget
Chanty, misschien dat je werkgever weer opnieuw met tijdelijke contracten wil beginnen na je verlofperiode?
Mij werd een aantal maanden voor het aflopen van m'n derde contract (bereiken vijf haar) zelfs gekscherend door P&O 'geadviseerd' zwanger te worden, dan kon ik makkelijk na een aantal maanden weer terugkomen. Toch maar een soort vaste aanstelling gekregen (jaren geleden).
Mij werd een aantal maanden voor het aflopen van m'n derde contract (bereiken vijf haar) zelfs gekscherend door P&O 'geadviseerd' zwanger te worden, dan kon ik makkelijk na een aantal maanden weer terugkomen. Toch maar een soort vaste aanstelling gekregen (jaren geleden).
Zo zit ik idd ook aan mijn vijfde contract. Ik moest nog even afstuderen en dat is best relax als je WW krijgtquote:
Chanty, misschien dat je werkgever weer opnieuw met tijdelijke contracten wil beginnen na je verlofperiode?
Mij werd een aantal maanden voor het aflopen van m'n derde contract (bereiken vijf haar) zelfs gekscherend door P&O 'geadviseerd' zwanger te worden, dan kon ik makkelijk na een aantal maanden weer terugkomen. Toch maar een soort vaste aanstelling gekregen (jaren geleden).
Na drie maanden mag je weer drie nieuwe contracten.
Whehe coco die plaatjes XD 
Chanty; hangt af van het merk.. meestal kan je gewoon de maat nemen die je altijd neemt.
En als je zwanger bent mogen ze je toch niet ontslaan.. ook niet in je verlof.. of zie ik het nu verkeerd? Zelfs met een contract voor bepaalde tijd dacht ik..
Limone whaha
fijn dat je keuze goed voelt!
Blablabla herkenbaar dat tv kijken whehe.
Soempie wat fijn
Chanty; hangt af van het merk.. meestal kan je gewoon de maat nemen die je altijd neemt.
En als je zwanger bent mogen ze je toch niet ontslaan.. ook niet in je verlof.. of zie ik het nu verkeerd? Zelfs met een contract voor bepaalde tijd dacht ik..
Limone whaha
fijn dat je keuze goed voelt!Blablabla herkenbaar dat tv kijken
whehe.Soempie wat fijn
I never look back, darling. It distracts from the now.
♥
♥
De ontslagbescherming tijdens zwangerschap geldt niet voor aflopende contracten, net zoals ontslagverboden tijdens ziekte niet van toepassing zijn op het moment dat je contract van rechtswege eindigtquote:
Whehe coco die plaatjes XD
Chanty; hangt af van het merk.. meestal kan je gewoon de maat nemen die je altijd neemt.
En als je zwanger bent mogen ze je toch niet ontslaan.. ook niet in je verlof.. of zie ik het nu verkeerd? Zelfs met een contract voor bepaalde tijd dacht ik..
Limone whaha
Blablabla herkenbaar dat tv kijken
Soempie wat fijn
/einde P&Omodus
Één keer in de zoveel tijd komen dromen uit!
Bijzonder.. want ik had toch echt een tijdelijk contract dat wel verlengd werd tot na mn verlof terwijl men me dus wel kwijt wilde zeg maar. Maar okequote:
[..]
De ontslagbescherming tijdens zwangerschap geldt niet voor aflopende contracten, net zoals ontslagverboden tijdens ziekte niet van toepassing zijn op het moment dat je contract van rechtswege eindigt
/einde P&Omodus
I never look back, darling. It distracts from the now.
♥
♥
Das vriendelijk van je (ex?)werkgever, maar dat is geen verplichting. Kanttekening is wel dat de zwangerschap uiteraard nooit de reden mag zijn om niet te verlengen.quote:
[..]
Bijzonder.. want ik had toch echt een tijdelijk contract dat wel verlengd werd tot na mn verlof terwijl men me dus wel kwijt wilde zeg maar. Maar oke
Één keer in de zoveel tijd komen dromen uit!
Ah oke.. Weer wat geleerd. Oh, dat was het allemaal zeker wel hoor, ze hebben me ondanks het op papier 'netjes doen' wel me gewoon eruit gewerkt omdat ik zwanger was. Magoed, das verleden tijd.. Huidige werkgever is een stuk relaxter.quote:
[..]
Das vriendelijk van je (ex?)werkgever, maar dat is geen verplichting. Kanttekening is wel dat de zwangerschap uiteraard nooit de reden mag zijn om niet te verlengen.
I never look back, darling. It distracts from the now.
♥
♥
Het vervelende is dat die dingen lastig hard te maken zijn 'voor het hekje', maar officieel mag het natuurlijk echt niet, want ongelijke behandeling en zulks. Mja, fraaie wettelijke kaders sluiten nare praktijksituaties nooit uit. Goed dat je nu een fijnere werkgever hebt!quote:
[..]
Ah oke.. Weer wat geleerd. Oh, dat was het allemaal zeker wel hoor, ze hebben me ondanks het op papier 'netjes doen' wel me gewoon eruit gewerkt omdat ik zwanger was. Magoed, das verleden tijd.. Huidige werkgever is een stuk relaxter.
Één keer in de zoveel tijd komen dromen uit!
Chanty balen dat je in deze situatie zit, maar in deze tijd is dit vaak wel de realiteit. Is die tien weken niet gebaseerd op bevallingsverlof? normaal gesproken hebben we recht op zwangerschapsverlof ( 4 tot 6 weken) en tenminste 10 weken bevallingsverlof.
Vandaag een productieve dag gehad, manlief is op donderdag altijd vrij. kleuter ging tussen de middag naar de gastouder dus manlief en ik hadden onze handen vrij. Begonnen bij de drukker voor het kaartje. Daarna lampen en rolgordijnen gehaald. Grote boodschappen gedaan. Box naar beneden gehaald. De schilder heeft de meubels en de muur op de babykamer afgemaakt. Morgen ga ik lekker de kleertjes wassen en in de kast leggen. Maar vanavond doe ik niks meer, pootjes omhoog, tv aan en verder met mn ledikant dekentje
Vandaag een productieve dag gehad, manlief is op donderdag altijd vrij. kleuter ging tussen de middag naar de gastouder dus manlief en ik hadden onze handen vrij. Begonnen bij de drukker voor het kaartje. Daarna lampen en rolgordijnen gehaald. Grote boodschappen gedaan. Box naar beneden gehaald. De schilder heeft de meubels en de muur op de babykamer afgemaakt. Morgen ga ik lekker de kleertjes wassen en in de kast leggen. Maar vanavond doe ik niks meer, pootjes omhoog, tv aan en verder met mn ledikant dekentje
Precies.. dat is het. Ik weet het maar mijn werkgever vond dat ie alles goed had gedaan.. dus ja. Ik laat het erbij.quote:
[..]
Het vervelende is dat die dingen lastig hard te maken zijn 'voor het hekje', maar officieel mag het natuurlijk echt niet, want ongelijke behandeling en zulks. Mja, fraaie wettelijke kaders sluiten nare praktijksituaties nooit uit. Goed dat je nu een fijnere werkgever hebt!
Zeker! Daarom kan ik me ook zo goed voorstellen hoe naar het is om in je zwangerschap (wat een leuke tijd moet zijn!) je zorgen moet gaan lopen om je baan en zulks.
I never look back, darling. It distracts from the now.
♥
♥
Ik ook. Ik ben zoo blij met mijn vaste contract (vriend daarentegen..) , al zegt dat anno 2013 ook niets meer. Binnen nu en 2 jaar moet er bij ons ook cumulatief 20 procent uitquote:
[..]
Precies.. dat is het. Ik weet het maar mijn werkgever vond dat ie alles goed had gedaan.. dus ja. Ik laat het erbij.
Zeker! Daarom kan ik me ook zo goed voorstellen hoe naar het is om in je zwangerschap (wat een leuke tijd moet zijn!) je zorgen moet gaan lopen om je baan en zulks.
. Nu zit ik qua afspiegeling wel gunstig, maar toch. Ik leef mee met Dot en Chanty en iedereen in dezelfde situatie. De arbeidsmarkt zuigt echt. Ik ben ook ontzettend tegen de versoepeling van het ontslagrecht, ondanks (of misschien juist door?) mijn functie. Ik zie te veel managers nu al door de mazen van de wet heen proberen te fietsen en das echt niet m'n ding, ook niet in het bedrijfsbelang denkend.
Één keer in de zoveel tijd komen dromen uit!
Ja precies.. nee, zelfs met een vast contract ben je het niet geheel meer zeker. Natuurlijk wel íets zekerder, maar toch.quote:
[..]
Ik ook. Ik ben zoo blij met mijn vaste contract (vriend daarentegen..) , al zegt dat anno 2013 ook niets meer. Binnen nu en 2 jaar moet er bij ons ook cumulatief 20 procent uit
De arbeidsmarkt zuigt echt. Ik ben ook ontzettend tegen de versoepeling van het ontslagrecht, ondanks (of misschien juist door?) mijn functie. Ik zie te veel managers nu al door de mazen van de wet heen proberen te fietsen en das echt niet m'n ding, ook niet in het bedrijfsbelang denkend.
Ja, verschrikkelijk he? De werknemer is weer de dupe van de crisis, dat is wel weer duidelijk..
I never look back, darling. It distracts from the now.
♥
♥
Ik sluit me aan, bij mij zit het er dik in dat mijn contract weer niet verlengd wordt vanwege mijn zwangerschap. De vorige keer vond ik het niet zo'n probleem omdat ik WW en een zwangerschapsuitkering kreeg, maar ik ben bang dat dat er nu niet in zit (ik weet niet of je daar wel 2 keer recht op hebt). En bovendien vind ik dat mijn werkgever best íets voor me mag overhebben. Dus ik ben van plan me er dit keer niet zo makkelijk bij neer te leggen.
Ik ben dus zwanger Vandaag goeie echo gehad. Wel een weekje minder ver dan gedacht, 8w1d nu. Maar jeej. 
Mag ik in de OP met 11 juni 2014 ?
Ik ben dus zwanger
Vandaag goeie echo gehad. Wel een weekje minder ver dan gedacht, 8w1d nu. Maar jeej. Mag ik in de OP met 11 juni 2014 ?
Cantare gefeliciteerd!!
En bah, jij ook al gedoe met je werk..
stom!
En bah, jij ook al gedoe met je werk..
stom!
I never look back, darling. It distracts from the now.
♥
♥
Cantare! welkom en gefeliciteerd!
Ik durf het ook zo niet te zeggen qua ww-recht, maar als je contract afloopt vlak voor je verlof begint, heb je volgens mij wel recht op zwangerschaps en bevallingsuitkering.
welkom en gefeliciteerd!Ik durf het ook zo niet te zeggen qua ww-recht, maar als je contract afloopt vlak voor je verlof begint, heb je volgens mij wel recht op zwangerschaps en bevallingsuitkering.
Één keer in de zoveel tijd komen dromen uit!
Ja stom inderdaad. Financieel is het nog niet eens zo'n punt - hoewel het niet echt handig is aangezien we net een nieuw huis aan het bouwen zijn - maar ik vind mijn werk leuk en ben echt niet gemaakt om fulltime thuis te zijn. En het voelt gewoon genaaid om eruit gezet te worden terwijl je je werk goed doet.
Maar goed, alles voor de baby, he...
Maar goed, alles voor de baby, he...
Ja, in principe wel, maar geldt dat ook als je die truc krap 2 jaar terug al eens hebt uitgehaald?quote:Op donderdag 31 oktober 2013 20:12 schreef Kimpossible het volgende:
Cantare!
Ik durf het ook zo niet te zeggen qua ww-recht, maar als je contract afloopt vlak voor je verlof begint, heb je volgens mij wel recht op zwangerschaps en bevallingsuitkering.
