NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Omdat het vooral nutteloos stampvoeten is en oneigenlijke argumentatie gebruikt wordt naast het verkondigen van onwaarheden.quote:
Dat is jouw mening.quote:Kletskoek is hoe falende managers en raden van bestuur zorginstellingen kapot maken met te grote ego's, en hoe bepaalde lieden menen dat recht te moeten praten.
Daarin is dit geen incident hoor. Verre van.
Ik ken Zuidzorg als cliënt (ok, mijn dochter, maar toch... die krijgt er een stuk minder van mee), als een van de zakelijke partners van mijn vrouw en ik heb met diverse bestuurders van ze om tafel gezeten als adviseur in het kader van vastgoedtransacties.
Op mij maakt de organisatie een hele goede indruk en met name ook op het vlak van het verlenen van zorg, wat volgens mij nog altijd het belangrijkste is.
Dat er hier kennelijk sprake is van een enorme mismatch en daarmee haar aanstelling een blunder was staat, de koe in de kont kijkend, buiten kijf. Maar eigenlijk hoor ik daar maar één iemand zijdelings over en die is kennelijk continue onder de invloed van bier uit het oosten van het land...
Maar goed, ga jullie maar lekker door met schoppen, want kennelijk voel je je dan beter ofzo. Succes!
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Het bedrag is niet voor 7 weken werken, maar voor het overgrote deel een bedrag ter compensatie dat deze dame zeer waarschijnlijk (en zeker in deze economie) een flinke tijd inkomen gaat missen.quote:Op vrijdag 7 juni 2013 09:30 schreef Apekoek het volgende:
Verder ben ik in dit draadje wel mee eens dat 170.000 voor 7 weken voor deze functie natuurlijk wel uit verhouding is. Dat kan wel minder.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Even weer de vergelijking met voetbal trekken. Waarom spelen Messi, Ronaldo en Ibrahimovic niet bij Nac of Ajax? Deze echte toppers kunnen clubs naar een ander internationaal niveau tillen, zo is dat bij top mensen in dat vak niet anders.quote:
[..]
Haa, het "je moet betalen anders vertrekken we" argument komt weer voorbij huppelen. Als de ene vertrekt gaat iemand anders graag op die stoel zitten hoor.
Maar dat er ook anderen op die stoel willen zitten geloof ik ook wel hoor, maar dan dus het B-garnituur net zoals Nederlandse clubs binnen de Champions League, het werkt gewoon niet...
Maar los daarvan, natuurlijk heb je ook rotte appels. Die zul je binnen elk vakgebied een keer tegenkomen.
Precies. Dit is een interessante discussie.quote:Op vrijdag 7 juni 2013 09:35 schreef Augustus_Thijs het volgende:
Ik vraag me dan vooral af welk verschil van mening er is geweest tussen haar en het bestuur.
Ga er toch vanuit dat er bij de sollicitatieprocedure al is gevraagd naar haar ideeën over de (thuis)zorg en plan van aanpak in deze functie?
Je gaat iemand in een dergelijk belangrijke functie toch niet aannemen zonder eerst te checken of je allemaal op een lijn zit?
Alleen vrees ik dat we daar niet achter gaan komen. Maar de verantwoordelijken hiervoor moeten eens heel goed nadenken hoe dit in de toekomst te voorkomen.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
quote:Op vrijdag 7 juni 2013 09:38 schreef DDDDDaaf het volgende:
Omdat je daar een ingang in het old boys (and girls) netwerk voor nodig hebt.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
1. Droog je tranen, je bent een volwassen vent en die toon siert je allerminst.quote:
[..]
Omdat het vooral nutteloos stampvoeten is en oneigenlijke argumentatie gebruikt wordt naast het verkondigen van onwaarheden.
[..]
Dat is jouw mening.
Ik ken Zuidzorg als cliënt (ok, mijn dochter, maar toch... die krijgt er een stuk minder van mee), als een van de zakelijke partners van mijn vrouw en ik heb met diverse bestuurders van ze om tafel gezeten als adviseur in het kader van vastgoedtransacties.
Op mij maakt de organisatie een hele goede indruk en met name ook op het vlak van het verlenen van zorg, wat volgens mij nog altijd het belangrijkste is.
Dat er hier kennelijk sprake is van een enorme mismatch en daarmee haar aanstelling een blunder was staat, de koe in de kont kijkend, buiten kijf. Maar eigenlijk hoor ik daar maar één iemand zijdelings over en die is kennelijk continue onder de invloed van bier uit het oosten van het land...
Maar goed, ga jullie maar lekker door met schoppen, want kennelijk voel je je dan beter ofzo. Succes!
2. Dat jij met wat bestuurders om tafel zit om advies te geven over vastgoedtransacties zal jou nauwelijks een beeld geven van de organisatie zoals deze intern haar kerntaken afhandelt, het verbaast me dat je dat überhaupt denkt.
3. Mijn moeder, die dan weer wel al 40+ jaar in de zorg werkt (en dan praat ik niet over billen wassen) heeft met veel zorginstellingen contact en kent door haar jarenlange ervaring aardig wat mensen in die wereld en weet wat er speelt. Ik durf er zonder enige twijfel vanuit te gaan dat ze er meer, beter, langer en persoonlijker bij betrokken is dan jij ooit bent geweest. Dat jij meent er kijk op te hebben omdat je met een paar bestuurders om tafel zat zegt niet zoveel. Zeg nou zelf aub
Organisatorisch is het vaak een puinbak. Dit verhaal is daar gewoon de zoveelste exponent van.4. Ik kan al aardig tellen, vind je niet?
5. Godverdomme, ik heb mn moeder erbij gehaald op FOK!
Hoezo? Zij kan, als buitengewoon talentvol topbestuurder, toch zó naar het buitenland?quote:
[..]
Het bedrag is niet voor 7 weken werken, maar voor het overgrote deel een bedrag ter compensatie dat deze dame zeer waarschijnlijk (en zeker in deze economie) een flinke tijd inkomen gaat missen.
“[i]Waat ein waer, waat ein waer[/i]” zei Mien taege Bair en Bair neukdje Mien door ut banksjtil haer.
Zal dat ook niet komen door de clubs die jongens op de markt zetten tegen absurde hoge verkoopprijzen? Zal dat niet ten dele komen omdat die jongens zich verder willen ontwikkelen in sterkere competities?quote:
[..]
Even weer de vergelijking met voetbal trekken. Waarom spelen Messi, Ronaldo en Ibrahimovic niet bij Nac of Ajax? Deze echte toppers kunnen clubs naar een ander internationaal niveau tillen, zo is dat bij top mensen in dat vak niet anders.
Maar dat er ook anderen op die stoel willen zitten geloof ik ook wel hoor, maar dan dus het B-garnituur net zoals Nederlandse clubs binnen de Champions League, het werkt gewoon niet...
Maar los daarvan, natuurlijk heb je ook rotte appels. Die zul je binnen elk vakgebied een keer tegenkomen.
De voetbalwereld is niks anders dan de veemarkt in Utrecht, waar de voetballers het vee zijn en de clubs en zaakwaarnemers de handelaren zijn.
DS4 is lijkt me een goeie vent, alleen hierin is iewat kinderachtig.quote:
[..]
Hoezo? Zij kan, als buitengewoon talentvol topbestuurder, toch zó naar het buitenland?
Banen voor topmensen liggen in het buitenland voor het oprapen blijkbaar.quote:
[..]
Hoezo? Zij kan, als buitengewoon talentvol topbestuurder, toch zó naar het buitenland?
Jij bent geen voorstander van naming, shaming èn framing, neem ik aan?quote:
Op Een youtube-link met wat gestamel van mevrouw als eerste zoekresultaat voor de naam "Hanneke Houtzagers" lijkt me het hoogst haalbare resultaat.
Tuurlijk, maar het verschil tussen topbestuurders en bijvoorbeeld lassers is dat je als lasser wordt aangenomen als je alleen maar een diploma (of certificaten/ervaring) hebt, en er voor een topbestuurder een hoop extra criteria zijn. Het is bijvoorbeeld niet gebruikelijk om iemand die net is afgestudeerd aan te nemen voor zo'n functie.quote:
[..]
Haa, het "je moet betalen anders vertrekken we" argument komt weer voorbij huppelen. Als de ene vertrekt gaat iemand anders graag op die stoel zitten hoor.
En uiteraard zijn er een hoop mensen die jouw werk wel voor een hoog salaris willen uitvoeren. Dat betekent niet dat je dan ook de juiste persoon op de juiste plaats hebt.
Ook buitenlandse economieën kunnen wel wat VVD gebruiken...quote:
[..]
Banen voor topmensen liggen in het buitenland voor het oprapen blijkbaar.
“[i]Waat ein waer, waat ein waer[/i]” zei Mien taege Bair en Bair neukdje Mien door ut banksjtil haer.
Geen communist? Je bedoelt dat je er juist wel een bent. In plaats van uitgaan van de kracht van mensen en het eigen vermogen om de top te bereiken stimuleer je juist nepotisme. Jij gaat uit van het collectief dat een salaris ophoest voor een geringe bovenlaag. Dat heeft niks met doorzetten of creatief zijn te maken, sterker nog het is juist van belang om zoveel mogelijk aan connecties te doen in plaats van talent te etaleren. Allemaal kenmerken van het communisme.quote:
[..]
Tja ik ben nou eenmaal geen communist, als je hard studeert en/of bedrijven opzet en gaat besturen creëer je ook werk voor de medemens. Veel mensen snappen niet dat je een creatieve doorzetter moet zijn om de top te bereiken, ja daar mag wat tegen over staan. Een stratenmaker is heel belangrijk maar creëert en beheert geen werk voor een ander.
Dat heet een vrije markt, anders ga je lekker weer terug naar Rusland om daar volgens de normen van het communisme handel te bedrijven.quote:Verder als je in NL top mensen weinig gaat uitbetalen, gaan ze allemaal naar het buitenland. Uiteindelijk houd je geen fatsoenlijke bestuurder over. Goed voorbeeld is ook de voetballerij, waarom worden Ajax, PSV en Feyenoord nooit meer Champions League winnaar? Omdat de beste voetballers in het buitenland zitten, omdat ze daar hoger krijgen uitbetaald. Echte creatieve toppers die een verschil maken zijn er maar weinig, al lijkt dat soms niet zo. Een stratenmaker is makkelijker vervangbaar dan een allround topper die veel ervaring heeft in het besturen van bedrijven, daar zijn nou eenmaal minder geschikte kandidaten voor. En schaarste zorgt voor....jawel hogere prijzen en in dit geval lonen. En daarbij willen veel mensen niet eens een bedrijf besturen, want die verantwoording wil men niet. Ook daar wordt dus voor betaald, om kop van jul te zijn ook in slechte tijden.
Verder ben ik in dit draadje wel mee eens dat 170.000 voor 7 weken voor deze functie natuurlijk wel uit verhouding is. Dat kan wel minder.
Op haar LinkedIn staat dat ze er nog gewoon werkt. Dan kun je je afvragen hoe lang ze echt bij de overige bedrijven op haar cv heeft gewerkt.
Toch heeft ze het goed voor elkaar: graaien en liegen op je cv en ermee wegkomen.
Toch heeft ze het goed voor elkaar: graaien en liegen op je cv en ermee wegkomen.
Ho ho, 1 persoon heeft Hanneke Houtzagers aanbevolen!quote:
Toch heeft ze het goed voor elkaar: graaien en liegen op je cv en ermee wegkomen.
Dat is een risico dat iedereen neemt wanneer ze van baan veranderen, alleen krijgt de rest daar geen compensatie voor wanneer het niet loopt.quote:
Het bedrag is niet voor 7 weken werken, maar voor het overgrote deel een bedrag ter compensatie dat deze dame zeer waarschijnlijk (en zeker in deze economie) een flinke tijd inkomen gaat missen.
Volgens haar linkedin is ze nog werkzaam bij de instelling en in een interview wil ze niet zeggen wat ze tot nog toe met haar tijd heeft gedaan.
Op woensdag 24 sept. 2008 schreef Danny het volgende:
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Bij Amaliazorg is dat na te gaan, staat op de website van die instelling. Wel lijkt ze daar plotseling vertrokken want het duurde nog meer dan een maand voordat ze een vervanger hadden aangesteld.quote:
Op haar LinkedIn staat dat ze er nog gewoon werkt. Dan kun je je afvragen hoe lang ze echt bij de overige bedrijven op haar cv heeft gewerkt.
Toch heeft ze het goed voor elkaar: graaien en liegen op je cv en ermee wegkomen.
Op woensdag 24 sept. 2008 schreef Danny het volgende:
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
de argumentatie van dat mens ook echt .. "Ja, dat werkt bij bestuurders net even anders"
"Pools are perfect for holding water"
Die heeft lekker een sabbatical genomen.quote:Op vrijdag 7 juni 2013 10:32 schreef Dagonet het volgende:
[..]
Dat is een risico dat iedereen neemt wanneer ze van baan veranderen, alleen krijgt de rest daar geen compensatie voor wanneer het niet loopt.
Volgens haar linkedin is ze nog werkzaam bij de instelling en in een interview wil ze niet zeggen wat ze tot nog toe met haar tijd heeft gedaan.
Zou ik ook doen als ik zoveel poen mee had gekregen van mijn laatste werkgever.
Maar goed, het is schandalig wat zij heeft gekregen aan loon en oprotpremie voor die paar weken, maar eigenlijk is ZuidZorg hier de echte schuldige, aangezien zij het wederom hebben verzaakt afspraken vast te leggen in het contract, na beterschap te hebben beloofd na het vorige fiasco.
Ik vind het kwalijker dat zo iemand gewoon liegt in haar online cv, want ja: slechts zeven weken werken staat natuurlijk niet zo mooi!
Wil jij hiermee aantonen dat jij niet zo volwassen bent en dat je weinig zelfreflectie kent?quote:
1. Droog je tranen, je bent een volwassen vent en die toon siert je allerminst.
Dat staat er niet!quote:2. Dat jij met wat bestuurders om tafel zit om advies te geven over vastgoedtransacties zal jou nauwelijks een beeld geven van de organisatie zoals deze intern haar kerntaken afhandelt, het verbaast me dat je dat überhaupt denkt.
Er staat dat de Zuidzorg op mij een goede indruk maakt, waarbij ik primair heb gewezen op mijn rol als cliënt.
Bijzonder vervelend als mensen bewust woorden van de ander gaan verdraaien!
Mijn moeder was psychologe en heeft dus haar hele leven in de zorg gewerkt.quote:3. Mijn moeder, die dan weer wel al 40+ jaar in de zorg werkt (en dan praat ik niet over billen wassen) heeft met veel zorginstellingen contact en kent door haar jarenlange ervaring aardig wat mensen in die wereld en weet wat er speelt. Ik durf er zonder enige twijfel vanuit te gaan dat ze er meer, beter, langer en persoonlijker bij betrokken is dan jij ooit bent geweest. Dat jij meent er kijk op te hebben omdat je met een paar bestuurders om tafel zat zegt niet zoveel. Zeg nou zelf aub
Niet dat het een argument is ofzo, maar kennelijk is dit het niveau van de discussie. En dan durf jij mij nog te vragen wat er mis is met de discussie?
Tot 5 ja...quote:4. Ik kan al aardig tellen, vind je niet?
Je hebt het gelukkig zelf wel door dat het een kulargument is, dus dat spreekt weer voor je.quote:5. Godverdomme, ik heb mn moeder erbij gehaald op FOK!
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
O, zij wil naar het buitenland?quote:
Hoezo? Zij kan, als buitengewoon talentvol topbestuurder, toch zó naar het buitenland?
Dat wist ik niet.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Wacht even .. Noem je nu echt de zorgmarkt een vrije markt? Écht waar?quote:
[..]
Geen communist? Je bedoelt dat je er juist wel een bent. In plaats van uitgaan van de kracht van mensen en het eigen vermogen om de top te bereiken stimuleer je juist nepotisme. Jij gaat uit van het collectief dat een salaris ophoest voor een geringe bovenlaag. Dat heeft niks met doorzetten of creatief zijn te maken, sterker nog het is juist van belang om zoveel mogelijk aan connecties te doen in plaats van talent te etaleren. Allemaal kenmerken van het communisme.
[..]
Dat heet een vrije markt, anders ga je lekker weer terug naar Rusland om daar volgens de normen van het communisme handel te bedrijven.
"Pools are perfect for holding water"
LinkedIn, nog zo'n treurige exponent van de hedendaagse "much to do about nothing-adoratie"...quote:
Op haar LinkedIn staat dat ze er nog gewoon werkt. Dan kun je je afvragen hoe lang ze echt bij de overige bedrijven op haar cv heeft gewerkt.
Toch heeft ze het goed voor elkaar: graaien en liegen op je cv en ermee wegkomen.
“[i]Waat ein waer, waat ein waer[/i]” zei Mien taege Bair en Bair neukdje Mien door ut banksjtil haer.
Wel als je dat afspreekt. En kennelijk is er iets over afgesproken.quote:
Dat is een risico dat iedereen neemt wanneer ze van baan veranderen, alleen krijgt de rest daar geen compensatie voor wanneer het niet loopt.
Dus?quote:Volgens haar linkedin is ze nog werkzaam bij de instelling en in een interview wil ze niet zeggen wat ze tot nog toe met haar tijd heeft gedaan.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Het is tegenwoordig al schering en inslag bij bedrijven dat je wordt afgewezen omdat je géén LinkedIn profiel hebt.quote:
[..]
LinkedIn, nog zo'n treurige exponent van de hedendaagse "much to do about nothing-adoratie"...
Ik heb zelf geen linkedin, dus ik weet het niet, maar zou het niet kunnen dat ze gewoon niet de moeite heeft genomen om het aan te passen en het dus geen leugen is, maar gewoon niet updaten van je profiel?quote:
Ik vind het kwalijker dat zo iemand gewoon liegt in haar online cv, want ja: slechts zeven weken werken staat natuurlijk niet zo mooi!
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Dan heeft DDDDDDaaf op dat punt gelijk: bijzonder treurig...quote:
Het is tegenwoordig al schering en inslag bij bedrijven dat je wordt afgewezen omdat je géén LinkedIn profiel hebt.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Oh, ze wil gewoon in Nederland blijven? Dan gaat die vlieger van het eeuwige neoliberale dreigen met een vertrek naar het - beter betalende - paradijselijke buitenland natuurlijk niet meer op...quote:
[..]
O, zij wil naar het buitenland?
Dat wist ik niet.
“[i]Waat ein waer, waat ein waer[/i]” zei Mien taege Bair en Bair neukdje Mien door ut banksjtil haer.
Ik weet niet wat haar jaarsalaris was, maar je bent nu volgens mij een beetje in de war met multinationals en beloningen in de vele mio's, in plaats van een beloning die voor zover ik het kan zien binnen de Balkenendenorm bleef.quote:
Oh, ze wil gewoon in Nederland blijven? Dan gaat die vlieger van het eeuwige neoliberale dreigen met een vertrek naar het - beter betalende - paradijselijke buitenland natuurlijk niet meer op...
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Krijgen alle verzorgden die nu al weten dat ze er over een jaar uitliggen dan ook een compensatie? Want als wel-ingelichte Zuidzorg kenner weet je natuurlijk dat er geen vaste contracten meer worden verstrekt. Na het maximaal aantal tijdelijke contracten lig je er uit en kun je 3 maanden later weer bedelen om een nieuw tijdelijk contract. Prima dat dat gebeurt in tijden van nood, maar ga dan niet zo'n flutbestuurder zo'n bedrag meegeven.quote:
[..]
Het bedrag is niet voor 7 weken werken, maar voor het overgrote deel een bedrag ter compensatie dat deze dame zeer waarschijnlijk (en zeker in deze economie) een flinke tijd inkomen gaat missen.
Ik heb geen speciaal talent. Ik ben slechts nieuwsgierig.
Dus ze is nu lekker aan het coasten op haar ontslagvergoeding. Bij ieder ander wordt zoiets afgetrokken van de ww en moet je gewoon asap weer aan het werk, en niet lekker een half jaartje thuishangen.quote:
[..]
Wel als je dat afspreekt. En kennelijk is er iets over afgesproken.
[..]
Dus?
Maar goed, er wordt flink bezuinigd in de zorg en met een reputatie als herrieschopper zal ze behoorlijk omlaag moeten gaan in haar salaris wil ze nog aan de bak komen.
Toch moet dat monopoliegedrag van die zorginstellingen gebroken worden, als klant heb je geen enkele mogelijkheid om weg te gaan bij instellingen die hun bestuurders te hoog belonen.
Op woensdag 24 sept. 2008 schreef Danny het volgende:
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Waarom kunnen ze die mensen niet naar prestatie betalen. Als ze inderdaad goed werk leveren en netto wat opbrengen (want daar gaat het nou eenmaal om), dat ze daar naar betaald krijgen. Oftewel escalators. Normaal basissalaris en eventueel bij behalen van bepaalde targets extra geld. Zo werkt dat ook in bijvoorbeeld American football. Krijg je niet mensen die een bedrijf te gronde richten en vervolgens lachend de volledige kas bij vetrek leegtrekken. Ben niet tegen hoge salarissen, maar wel indien dit naar prutsers gaat, zoals vele van deze "topmanagers" telkens blijken te zijn.
"Happiness is not getting more, but wanting less"
Van mijn broer die in een bejaardentehuis werkt hoor ik, dat ze ipv papieren slabberdoekjes, plastic moeten gebruiken, waardoor gemorst drinken niet meer opgenomen wordt maar gewoon langs de slabber af loopt, want plastic is goedkoper en er moet bezuinigd worden.
Van mijn vrouw die met gehandicapten kinderen werkt hoor ik dat de kinderen die daar verblijven en een ongelukje krijgen in hun broek, geen vochtige billendoekjes meer krijgen, dat moet maar met gewoon wc-papier, want dat is te duur en er moet bezuinigd worden.
En dan lees ik zo'n bericht en dan realiseer ik mij weer de ware aard van mensen, egoïstisch graaien over de ruggen van de hulpbehoevende en arbeidersvolk.
Van mijn vrouw die met gehandicapten kinderen werkt hoor ik dat de kinderen die daar verblijven en een ongelukje krijgen in hun broek, geen vochtige billendoekjes meer krijgen, dat moet maar met gewoon wc-papier, want dat is te duur en er moet bezuinigd worden.
En dan lees ik zo'n bericht en dan realiseer ik mij weer de ware aard van mensen, egoïstisch graaien over de ruggen van de hulpbehoevende en arbeidersvolk.
<hr>
Kan mij niet voorstellen dat die mensen zich niet bezwaard voelen. Ik heb dat zelf wel, want ik weet namelijk waarvan ik betaald word en al het geld dat naar mij gaat niet naar de patienten kan. Een exorbitant salaris zou ik niet accepteren. Ben dan ook niet zo materialistisch ingesteld en heb overigens ook niet te klagen.quote:
Van mijn broer die in een bejaardentehuis werkt hoor ik, dat ze ipv papieren slabberdoekjes, plastic moeten gebruiken, waardoor gemorst drinken niet meer opgenomen wordt maar gewoon langs de slabber af loopt, want plastic is goedkoper en er moet bezuinigd worden.
Van mijn vrouw die met gehandicapten kinderen werkt hoor ik dat de kinderen die daar verblijven en een ongelukje krijgen in hun broek, geen vochtige billendoekjes meer krijgen, dat moet maar met gewoon wc-papier, want dat is te duur en er moet bezuinigd worden.
En dan lees ik zo'n bericht en dan realiseer ik mij weer de ware aard van mensen, egoïstisch graaien over de ruggen van de hulpbehoevende en arbeidersvolk.
"Happiness is not getting more, but wanting less"
Zonder berouwquote:
[..]
Een exorbitant salaris zou ik niet accepteren.
Hier nog zo'n graaier. Personeel "afvloeien" en zelf met een dikke oprotpremie de deur achter je reet dicht trekken.
Ik heb geen speciaal talent. Ik ben slechts nieuwsgierig.
Het idiote is dat er nu wordt bezuinigd op futiliteiten terwijl je door de topsalarissen wat te verlagen naar normalere proporties niet alleen niet hoeft te bezuinigen op die futiliteiten maar ook nog eens minstens 2 extra verpleegkundigen kan inhuren. Het is maar waar je voor kiest. Aangezien het om publiek geld gaat en we niet willen dat daar graaiers op afkomen moet er maar eens een maximaal salaris van bijv. 60000-70000 Euro bruto per jaar komen. Ik durf er vergif op in te nemen dat het organisatorisch gezien prima zou werken en dat het mogelijk zelfs beter zal verlopen (minder grote egoo's wat voor dit relatief simpele beheerwerk prima is). Ook zou het wenselijk zijn dat wordt voorgeschreven hoeveel procent van het budget mag worden besteed aan de organisatie.quote:
Van mijn broer die in een bejaardentehuis werkt hoor ik, dat ze ipv papieren slabberdoekjes, plastic moeten gebruiken, waardoor gemorst drinken niet meer opgenomen wordt maar gewoon langs de slabber af loopt, want plastic is goedkoper en er moet bezuinigd worden.
Van mijn vrouw die met gehandicapten kinderen werkt hoor ik dat de kinderen die daar verblijven en een ongelukje krijgen in hun broek, geen vochtige billendoekjes meer krijgen, dat moet maar met gewoon wc-papier, want dat is te duur en er moet bezuinigd worden.
En dan lees ik zo'n bericht en dan realiseer ik mij weer de ware aard van mensen, egoïstisch graaien over de ruggen van de hulpbehoevende en arbeidersvolk.
ING en ABN investeerden honderden miljoenen euro in DAPL.
#NoDAPL
#NoDAPL
Misselijkmakende zelfverrijking is het.
Waarom lukt het niet gewoon om dit soort misstanden per direct aan te pakken?
Deze column van een paar maanden geleden vat alles eigenlijk perfect samen:
'Een dikke Audi rijden terwijl mensen in hun eigen stront moeten liggen'
Bron: http://nos.nl/artikel/515284-zorgtop-boven-balkenendenorm.htmlquote:Zorgtop boven balkenendenorm
Vijftig bestuurders in de ouderenzorg verdienden vorig jaar meer dan de balkenendenorm van 193.000 euro. Dat blijkt uit een ranglijst die vakbond Abvakabo FNV maakte op basis van de jaarverslagen van de zorginstellingen.
Op nummer 1 van de lijst staat Karel Verwey. Hij was tot 2012 bestuurder bij zorginstelling Cordaan in Amsterdam. Verwey ontving dat jaar inclusief ontslagvergoeding 559.954 euro.
Onverantwoord
Wettelijk zijn de hoge salarissen toegestaan. Instellingen hebben nog zeven jaar de tijd om de topinkomens af te bouwen tot een niveau onder de balkenendenorm. Maar Abvakabo FNV noemt het onverantwoord "in tijden waarin flink wordt bezuinigd in de zorg, thuiszorgmedewerkers loon moeten inleveren en tienduizenden banen dreigen te verdwijnen".
Maandag 10 juni debatteert de Tweede Kamer de hele dag over bezuinigingen in de zorg.
Waarom lukt het niet gewoon om dit soort misstanden per direct aan te pakken?
Deze column van een paar maanden geleden vat alles eigenlijk perfect samen:
'Een dikke Audi rijden terwijl mensen in hun eigen stront moeten liggen'
naja het moet vooral in verhouding staan tot hoeveel zij besparen of extra opbrengen. Hun toegevoegde waarde dus. Daar hoeft voor mij niet per se een vast bedrag voor te staan, maar het moet wel te verantwoorden zijnquote:
[..]
Het idiote is dat er nu wordt bezuinigd op futiliteiten terwijl je door de topsalarissen wat te verlagen naar normalere proporties niet alleen niet hoeft te bezuinigen op die futiliteiten maar ook nog eens minstens 2 extra verpleegkundigen kan inhuren. Het is maar waar je voor kiest. Aangezien het om publiek geld gaat en we niet willen dat daar graaiers op afkomen moet er maar eens een maximaal salaris van bijv. 60000-70000 Euro bruto per jaar komen. Ik durf er vergif op in te nemen dat het organisatorisch gezien prima zou werken en dat het mogelijk zelfs beter zal verlopen (minder grote egoo's wat voor dit relatief simpele beheerwerk prima is). Ook zou het wenselijk zijn dat wordt voorgeschreven hoeveel procent van het budget mag worden besteed aan de organisatie.
Omdat er in Nederland een managerscultuur heerst. Zelfverrijkende functies die in de praktijk niks toevoegen maar wel veel geld kosten. Iedere laag schijt op de laag onder hem, zodat de mensen die voor een habbekrats onze ouden van dagen willen helpen (respect, zeker voor zo'n salaris) wegbezuinigd moeten worden. Terwijl in de lagen daar boven veel meer te halen valt. Het meest trieste van alles is dat niet de belastingbetaler, niet de zorgmedewerker, maar de hulpbehoevenden het hardst worden getroffen. Zowel mijn vrouw als mijn moeder werken in de zorg en als je af en toe hoort hoe het er daar aan toe gaat omdat ze mensen tekort hebben en er geen geld beschikbaar is...quote:Waarom lukt het niet gewoon om dit soort misstanden per direct aan te pakken?
Ik heb geen speciaal talent. Ik ben slechts nieuwsgierig.
Gebeurt overal. Pas nog een heel stuk zitten lezen over de consultants/managers die het onderwijs in hun greep hebben. Erg kwalijke zaak, alles wat ambachtelijk en eerlijk is wordt eruit gekiept zodat we straks allemaal een 0-uren contract hebben en een flexpool inkunnen.quote:
[..]
Omdat er in Nederland een managerscultuur heerst. Zelfverrijkende functies die in de praktijk niks toevoegen maar wel veel geld kosten. Iedere laag schijt op de laag onder hem, zodat de mensen die voor een habbekrats onze ouden van dagen willen helpen (respect, zeker voor zo'n salaris) wegbezuinigd moeten worden. Terwijl in de lagen daar boven veel meer te halen valt. Het meest trieste van alles is dat niet de belastingbetaler, niet de zorgmedewerker, maar de hulpbehoevenden het hardst worden getroffen. Zowel mijn vrouw als mijn moeder werken in de zorg en als je af en toe hoort hoe het er daar aan toe gaat omdat ze mensen tekort hebben en er geen geld beschikbaar is...
in principe werkt ze er tot juli 2013... dat is het contract wat met haar was afgeslotenquote:
Op haar LinkedIn staat dat ze er nog gewoon werkt. Dan kun je je afvragen hoe lang ze echt bij de overige bedrijven op haar cv heeft gewerkt.
Toch heeft ze het goed voor elkaar: graaien en liegen op je cv en ermee wegkomen.
04-08-11, 02-02-12, 20-06-14, 13-08-15
Nee, want geen contractbreuk... Dat heb je met tijdelijke contracten...quote:
Krijgen alle verzorgden die nu al weten dat ze er over een jaar uitliggen dan ook een compensatie?
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Krijgt ze ww dan?quote:
Dus ze is nu lekker aan het coasten op haar ontslagvergoeding.
Ik kon kiezen, dus ook dit berust op een onjuiste voorstelling van zaken.quote:Toch moet dat monopoliegedrag van die zorginstellingen gebroken worden, als klant heb je geen enkele mogelijkheid om weg te gaan bij instellingen die hun bestuurders te hoog belonen.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Het is de politiek die hier voor kiest...quote:
Van mijn broer die in een bejaardentehuis werkt hoor ik, dat ze ipv papieren slabberdoekjes, plastic moeten gebruiken, waardoor gemorst drinken niet meer opgenomen wordt maar gewoon langs de slabber af loopt, want plastic is goedkoper en er moet bezuinigd worden.
Van mijn vrouw die met gehandicapten kinderen werkt hoor ik dat de kinderen die daar verblijven en een ongelukje krijgen in hun broek, geen vochtige billendoekjes meer krijgen, dat moet maar met gewoon wc-papier, want dat is te duur en er moet bezuinigd worden.
En dan lees ik zo'n bericht en dan realiseer ik mij weer de ware aard van mensen, egoïstisch graaien over de ruggen van de hulpbehoevende en arbeidersvolk.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Dat er dan ook maar wordt gekozen managers en topbestuurders in de zorg niet zulke riante salarissen toe te delen.quote:
Als iedereen de broekriem aan moet trekken, zij ook. Dit gaat gewoon nergens over. Ze zouden zich moeten schamen.
Omdat je niet zomaar eenzijdig de voorwaarden van een contract kan wijzigen ten nadele van de werknemer. Een ook een veelverdienende manager is in dit geval gewoon een werknemer met een contract waarin een betaling is afgesproken.quote:
Waarom lukt het niet gewoon om dit soort misstanden per direct aan te pakken?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dat kan dus wel voor de modale werknemer, om nog maar te zwijgen over de pensioenen van diezelfde modale werknemers...quote:
[..]
Omdat je niet zomaar eenzijdig de voorwaarden van een contract kan wijzigen ten nadele van de werknemer. Een ook een veelverdienende manager is in dit geval gewoon een werknemer met een contract waarin een betaling is afgesproken.
“[i]Waat ein waer, waat ein waer[/i]” zei Mien taege Bair en Bair neukdje Mien door ut banksjtil haer.
