NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Het is tegenwoordig al schering en inslag bij bedrijven dat je wordt afgewezen omdat je géén LinkedIn profiel hebt.quote:Op vrijdag 7 juni 2013 10:40 schreef DDDDDaaf het volgende:
[..]
LinkedIn, nog zo'n treurige exponent van de hedendaagse "much to do about nothing-adoratie"...
Ik heb zelf geen linkedin, dus ik weet het niet, maar zou het niet kunnen dat ze gewoon niet de moeite heeft genomen om het aan te passen en het dus geen leugen is, maar gewoon niet updaten van je profiel?quote:Op vrijdag 7 juni 2013 10:38 schreef Mint_Clansell het volgende:
Ik vind het kwalijker dat zo iemand gewoon liegt in haar online cv, want ja: slechts zeven weken werken staat natuurlijk niet zo mooi!
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Dan heeft DDDDDDaaf op dat punt gelijk: bijzonder treurig...quote:
Het is tegenwoordig al schering en inslag bij bedrijven dat je wordt afgewezen omdat je géén LinkedIn profiel hebt.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Oh, ze wil gewoon in Nederland blijven? Dan gaat die vlieger van het eeuwige neoliberale dreigen met een vertrek naar het - beter betalende - paradijselijke buitenland natuurlijk niet meer op...quote:
[..]
O, zij wil naar het buitenland?
Dat wist ik niet.
“[i]Waat ein waer, waat ein waer[/i]” zei Mien taege Bair en Bair neukdje Mien door ut banksjtil haer.
Ik weet niet wat haar jaarsalaris was, maar je bent nu volgens mij een beetje in de war met multinationals en beloningen in de vele mio's, in plaats van een beloning die voor zover ik het kan zien binnen de Balkenendenorm bleef.quote:
Oh, ze wil gewoon in Nederland blijven? Dan gaat die vlieger van het eeuwige neoliberale dreigen met een vertrek naar het - beter betalende - paradijselijke buitenland natuurlijk niet meer op...
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Krijgen alle verzorgden die nu al weten dat ze er over een jaar uitliggen dan ook een compensatie? Want als wel-ingelichte Zuidzorg kenner weet je natuurlijk dat er geen vaste contracten meer worden verstrekt. Na het maximaal aantal tijdelijke contracten lig je er uit en kun je 3 maanden later weer bedelen om een nieuw tijdelijk contract. Prima dat dat gebeurt in tijden van nood, maar ga dan niet zo'n flutbestuurder zo'n bedrag meegeven.quote:
[..]
Het bedrag is niet voor 7 weken werken, maar voor het overgrote deel een bedrag ter compensatie dat deze dame zeer waarschijnlijk (en zeker in deze economie) een flinke tijd inkomen gaat missen.
Ik heb geen speciaal talent. Ik ben slechts nieuwsgierig.
Dus ze is nu lekker aan het coasten op haar ontslagvergoeding. Bij ieder ander wordt zoiets afgetrokken van de ww en moet je gewoon asap weer aan het werk, en niet lekker een half jaartje thuishangen.quote:
[..]
Wel als je dat afspreekt. En kennelijk is er iets over afgesproken.
[..]
Dus?
Maar goed, er wordt flink bezuinigd in de zorg en met een reputatie als herrieschopper zal ze behoorlijk omlaag moeten gaan in haar salaris wil ze nog aan de bak komen.
Toch moet dat monopoliegedrag van die zorginstellingen gebroken worden, als klant heb je geen enkele mogelijkheid om weg te gaan bij instellingen die hun bestuurders te hoog belonen.
Op woensdag 24 sept. 2008 schreef Danny het volgende:
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Dagonet doet onaardig tegen iedereen. Je bent dus helemaal niet zo bijzonder als je denkt...
Mijn grootste bijdrage aan de FP.
Waarom kunnen ze die mensen niet naar prestatie betalen. Als ze inderdaad goed werk leveren en netto wat opbrengen (want daar gaat het nou eenmaal om), dat ze daar naar betaald krijgen. Oftewel escalators. Normaal basissalaris en eventueel bij behalen van bepaalde targets extra geld. Zo werkt dat ook in bijvoorbeeld American football. Krijg je niet mensen die een bedrijf te gronde richten en vervolgens lachend de volledige kas bij vetrek leegtrekken. Ben niet tegen hoge salarissen, maar wel indien dit naar prutsers gaat, zoals vele van deze "topmanagers" telkens blijken te zijn.
"Happiness is not getting more, but wanting less"
Van mijn broer die in een bejaardentehuis werkt hoor ik, dat ze ipv papieren slabberdoekjes, plastic moeten gebruiken, waardoor gemorst drinken niet meer opgenomen wordt maar gewoon langs de slabber af loopt, want plastic is goedkoper en er moet bezuinigd worden.
Van mijn vrouw die met gehandicapten kinderen werkt hoor ik dat de kinderen die daar verblijven en een ongelukje krijgen in hun broek, geen vochtige billendoekjes meer krijgen, dat moet maar met gewoon wc-papier, want dat is te duur en er moet bezuinigd worden.
En dan lees ik zo'n bericht en dan realiseer ik mij weer de ware aard van mensen, egoïstisch graaien over de ruggen van de hulpbehoevende en arbeidersvolk.
Van mijn vrouw die met gehandicapten kinderen werkt hoor ik dat de kinderen die daar verblijven en een ongelukje krijgen in hun broek, geen vochtige billendoekjes meer krijgen, dat moet maar met gewoon wc-papier, want dat is te duur en er moet bezuinigd worden.
En dan lees ik zo'n bericht en dan realiseer ik mij weer de ware aard van mensen, egoïstisch graaien over de ruggen van de hulpbehoevende en arbeidersvolk.
<hr>
Kan mij niet voorstellen dat die mensen zich niet bezwaard voelen. Ik heb dat zelf wel, want ik weet namelijk waarvan ik betaald word en al het geld dat naar mij gaat niet naar de patienten kan. Een exorbitant salaris zou ik niet accepteren. Ben dan ook niet zo materialistisch ingesteld en heb overigens ook niet te klagen.quote:
Van mijn broer die in een bejaardentehuis werkt hoor ik, dat ze ipv papieren slabberdoekjes, plastic moeten gebruiken, waardoor gemorst drinken niet meer opgenomen wordt maar gewoon langs de slabber af loopt, want plastic is goedkoper en er moet bezuinigd worden.
Van mijn vrouw die met gehandicapten kinderen werkt hoor ik dat de kinderen die daar verblijven en een ongelukje krijgen in hun broek, geen vochtige billendoekjes meer krijgen, dat moet maar met gewoon wc-papier, want dat is te duur en er moet bezuinigd worden.
En dan lees ik zo'n bericht en dan realiseer ik mij weer de ware aard van mensen, egoïstisch graaien over de ruggen van de hulpbehoevende en arbeidersvolk.
"Happiness is not getting more, but wanting less"
Zonder berouwquote:
[..]
Een exorbitant salaris zou ik niet accepteren.
Hier nog zo'n graaier. Personeel "afvloeien" en zelf met een dikke oprotpremie de deur achter je reet dicht trekken.
Ik heb geen speciaal talent. Ik ben slechts nieuwsgierig.
Het idiote is dat er nu wordt bezuinigd op futiliteiten terwijl je door de topsalarissen wat te verlagen naar normalere proporties niet alleen niet hoeft te bezuinigen op die futiliteiten maar ook nog eens minstens 2 extra verpleegkundigen kan inhuren. Het is maar waar je voor kiest. Aangezien het om publiek geld gaat en we niet willen dat daar graaiers op afkomen moet er maar eens een maximaal salaris van bijv. 60000-70000 Euro bruto per jaar komen. Ik durf er vergif op in te nemen dat het organisatorisch gezien prima zou werken en dat het mogelijk zelfs beter zal verlopen (minder grote egoo's wat voor dit relatief simpele beheerwerk prima is). Ook zou het wenselijk zijn dat wordt voorgeschreven hoeveel procent van het budget mag worden besteed aan de organisatie.quote:
Van mijn broer die in een bejaardentehuis werkt hoor ik, dat ze ipv papieren slabberdoekjes, plastic moeten gebruiken, waardoor gemorst drinken niet meer opgenomen wordt maar gewoon langs de slabber af loopt, want plastic is goedkoper en er moet bezuinigd worden.
Van mijn vrouw die met gehandicapten kinderen werkt hoor ik dat de kinderen die daar verblijven en een ongelukje krijgen in hun broek, geen vochtige billendoekjes meer krijgen, dat moet maar met gewoon wc-papier, want dat is te duur en er moet bezuinigd worden.
En dan lees ik zo'n bericht en dan realiseer ik mij weer de ware aard van mensen, egoïstisch graaien over de ruggen van de hulpbehoevende en arbeidersvolk.
ING en ABN investeerden honderden miljoenen euro in DAPL.
#NoDAPL
#NoDAPL
Misselijkmakende zelfverrijking is het.
Waarom lukt het niet gewoon om dit soort misstanden per direct aan te pakken?
Deze column van een paar maanden geleden vat alles eigenlijk perfect samen:
'Een dikke Audi rijden terwijl mensen in hun eigen stront moeten liggen'
Bron: http://nos.nl/artikel/515284-zorgtop-boven-balkenendenorm.htmlquote:Zorgtop boven balkenendenorm
Vijftig bestuurders in de ouderenzorg verdienden vorig jaar meer dan de balkenendenorm van 193.000 euro. Dat blijkt uit een ranglijst die vakbond Abvakabo FNV maakte op basis van de jaarverslagen van de zorginstellingen.
Op nummer 1 van de lijst staat Karel Verwey. Hij was tot 2012 bestuurder bij zorginstelling Cordaan in Amsterdam. Verwey ontving dat jaar inclusief ontslagvergoeding 559.954 euro.
Onverantwoord
Wettelijk zijn de hoge salarissen toegestaan. Instellingen hebben nog zeven jaar de tijd om de topinkomens af te bouwen tot een niveau onder de balkenendenorm. Maar Abvakabo FNV noemt het onverantwoord "in tijden waarin flink wordt bezuinigd in de zorg, thuiszorgmedewerkers loon moeten inleveren en tienduizenden banen dreigen te verdwijnen".
Maandag 10 juni debatteert de Tweede Kamer de hele dag over bezuinigingen in de zorg.
Waarom lukt het niet gewoon om dit soort misstanden per direct aan te pakken?
Deze column van een paar maanden geleden vat alles eigenlijk perfect samen:
'Een dikke Audi rijden terwijl mensen in hun eigen stront moeten liggen'
naja het moet vooral in verhouding staan tot hoeveel zij besparen of extra opbrengen. Hun toegevoegde waarde dus. Daar hoeft voor mij niet per se een vast bedrag voor te staan, maar het moet wel te verantwoorden zijnquote:
[..]
Het idiote is dat er nu wordt bezuinigd op futiliteiten terwijl je door de topsalarissen wat te verlagen naar normalere proporties niet alleen niet hoeft te bezuinigen op die futiliteiten maar ook nog eens minstens 2 extra verpleegkundigen kan inhuren. Het is maar waar je voor kiest. Aangezien het om publiek geld gaat en we niet willen dat daar graaiers op afkomen moet er maar eens een maximaal salaris van bijv. 60000-70000 Euro bruto per jaar komen. Ik durf er vergif op in te nemen dat het organisatorisch gezien prima zou werken en dat het mogelijk zelfs beter zal verlopen (minder grote egoo's wat voor dit relatief simpele beheerwerk prima is). Ook zou het wenselijk zijn dat wordt voorgeschreven hoeveel procent van het budget mag worden besteed aan de organisatie.
Omdat er in Nederland een managerscultuur heerst. Zelfverrijkende functies die in de praktijk niks toevoegen maar wel veel geld kosten. Iedere laag schijt op de laag onder hem, zodat de mensen die voor een habbekrats onze ouden van dagen willen helpen (respect, zeker voor zo'n salaris) wegbezuinigd moeten worden. Terwijl in de lagen daar boven veel meer te halen valt. Het meest trieste van alles is dat niet de belastingbetaler, niet de zorgmedewerker, maar de hulpbehoevenden het hardst worden getroffen. Zowel mijn vrouw als mijn moeder werken in de zorg en als je af en toe hoort hoe het er daar aan toe gaat omdat ze mensen tekort hebben en er geen geld beschikbaar is...quote:Waarom lukt het niet gewoon om dit soort misstanden per direct aan te pakken?
Ik heb geen speciaal talent. Ik ben slechts nieuwsgierig.
Gebeurt overal. Pas nog een heel stuk zitten lezen over de consultants/managers die het onderwijs in hun greep hebben. Erg kwalijke zaak, alles wat ambachtelijk en eerlijk is wordt eruit gekiept zodat we straks allemaal een 0-uren contract hebben en een flexpool inkunnen.quote:
[..]
Omdat er in Nederland een managerscultuur heerst. Zelfverrijkende functies die in de praktijk niks toevoegen maar wel veel geld kosten. Iedere laag schijt op de laag onder hem, zodat de mensen die voor een habbekrats onze ouden van dagen willen helpen (respect, zeker voor zo'n salaris) wegbezuinigd moeten worden. Terwijl in de lagen daar boven veel meer te halen valt. Het meest trieste van alles is dat niet de belastingbetaler, niet de zorgmedewerker, maar de hulpbehoevenden het hardst worden getroffen. Zowel mijn vrouw als mijn moeder werken in de zorg en als je af en toe hoort hoe het er daar aan toe gaat omdat ze mensen tekort hebben en er geen geld beschikbaar is...
in principe werkt ze er tot juli 2013... dat is het contract wat met haar was afgeslotenquote:
Op haar LinkedIn staat dat ze er nog gewoon werkt. Dan kun je je afvragen hoe lang ze echt bij de overige bedrijven op haar cv heeft gewerkt.
Toch heeft ze het goed voor elkaar: graaien en liegen op je cv en ermee wegkomen.
04-08-11, 02-02-12, 20-06-14, 13-08-15
Nee, want geen contractbreuk... Dat heb je met tijdelijke contracten...quote:
Krijgen alle verzorgden die nu al weten dat ze er over een jaar uitliggen dan ook een compensatie?
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Krijgt ze ww dan?quote:Op vrijdag 7 juni 2013 10:50 schreef Dagonet het volgende:
Dus ze is nu lekker aan het coasten op haar ontslagvergoeding.
Ik kon kiezen, dus ook dit berust op een onjuiste voorstelling van zaken.quote:Toch moet dat monopoliegedrag van die zorginstellingen gebroken worden, als klant heb je geen enkele mogelijkheid om weg te gaan bij instellingen die hun bestuurders te hoog belonen.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Het is de politiek die hier voor kiest...quote:
Van mijn broer die in een bejaardentehuis werkt hoor ik, dat ze ipv papieren slabberdoekjes, plastic moeten gebruiken, waardoor gemorst drinken niet meer opgenomen wordt maar gewoon langs de slabber af loopt, want plastic is goedkoper en er moet bezuinigd worden.
Van mijn vrouw die met gehandicapten kinderen werkt hoor ik dat de kinderen die daar verblijven en een ongelukje krijgen in hun broek, geen vochtige billendoekjes meer krijgen, dat moet maar met gewoon wc-papier, want dat is te duur en er moet bezuinigd worden.
En dan lees ik zo'n bericht en dan realiseer ik mij weer de ware aard van mensen, egoïstisch graaien over de ruggen van de hulpbehoevende en arbeidersvolk.
Doe maar gewoon, dan doe je al dom genoeg
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
[quote]Op donderdag 15 januari 2009 11:22 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik blijf vinden dat het werk van een CEO zwaar wordt ondergewaardeerd.
Dat er dan ook maar wordt gekozen managers en topbestuurders in de zorg niet zulke riante salarissen toe te delen.quote:
Als iedereen de broekriem aan moet trekken, zij ook. Dit gaat gewoon nergens over. Ze zouden zich moeten schamen.
Omdat je niet zomaar eenzijdig de voorwaarden van een contract kan wijzigen ten nadele van de werknemer. Een ook een veelverdienende manager is in dit geval gewoon een werknemer met een contract waarin een betaling is afgesproken.quote:
Waarom lukt het niet gewoon om dit soort misstanden per direct aan te pakken?
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Dat kan dus wel voor de modale werknemer, om nog maar te zwijgen over de pensioenen van diezelfde modale werknemers...quote:
[..]
Omdat je niet zomaar eenzijdig de voorwaarden van een contract kan wijzigen ten nadele van de werknemer. Een ook een veelverdienende manager is in dit geval gewoon een werknemer met een contract waarin een betaling is afgesproken.
“[i]Waat ein waer, waat ein waer[/i]” zei Mien taege Bair en Bair neukdje Mien door ut banksjtil haer.
