Werken in de zorg, het loont.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 01:59 schreef hugecooll het volgende:

[..]

makkelijker vervangbaar dus moeilijker om zoiets in haar contract op te laten nemen.

Makkelijker vervangbaar?

Compleet wereldvreemd dus.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 02:04 schreef EttovanBelgie het volgende:

[..]

Makkelijker vervangbaar?

Compleet wereldvreemd dus.

een verpleegster of iemand die een bedrijf goed kan runnen/uit de stront kan trekken?

[ Bericht 1% gewijzigd door hugecooll op 07-06-2013 02:16:31 ]

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 02:05 schreef hugecooll het volgende:

[..]

een verpleegster of iemand die een bedrijf goed kan runnen/uit de stroomt kan trekken?

Ga eens even kijken op de doorsnee werkvloer van een zieken- dan wel verpleeghuis. Vertel ze daar even hoe makkelijk ze te vervangen zijn.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 02:08 schreef EttovanBelgie het volgende:

[..]

Ga eens even kijken op de doorsnee werkvloer van een zieken- dan wel verpleeghuis. Vertel ze daar even hoe makkelijk ze te vervangen zijn.

wat is dat nou weer voor kutargument? Er is nu eenmaal een grotere vraag naar en aanbod van verpleegsters dan topmanagers. Er zullen dan ook meer mensen thuis zitten die voldoen aan de criteria om als verpleegster aangenomen te worden dan als topmanager

quote:

Op woensdag 5 juni 2013 11:43 schreef Apekoek het volgende:

[..]

En zoals altijd, mensen onderschatten het werk dat erbij komt kijken en zien mensen alleen het groene gras aan de overkant. Wanneer jij met kerst thuis zit moet de meerderheid van deze topmensen gewoon door en de verantwoording dragen. Ondanks dat hun werkweken ook uit bezoekjes en lunches bestaan, worden er toch vaak 60 a 80 urige werkweken gemaakt, uren die je sociaal en thuis niet meer terug krijgt.

Daarom is een passend loon echt wel gerechtvaardigd, maar 170.000 voor 7 weken is wel erg overdreven.

quote:

Op woensdag 5 juni 2013 11:52 schreef Dagonet het volgende:
Tja, ze hoeven aan niemand rekenschap af te leggen. Binnen hun werkgebied zijn het redelijke monopolisten dus je kan als klant ook niet makkelijk stemmen met je portemonnee.

Zorgverzekeraars zouden hier over moeten waken, uiteindelijk betalen zij (een groot deel van) die lonen.

"Als jij nou niet teveel pilletjes voorschrijft dan ga ik niet klagen dat jij je een exorbitant loon toe-eigent. Daar worden we allebei financieel beter van"

Hoe komt het toch dat een zogenaamde 'topmanager' er iedere keer weer een enorme knoeiboel van kan maken en fluitend weer een nieuwe 'top baan' vindt als hij/zij er voor de tigste keer een enorme puinhoop van gemaakt heeft, terwijl een hardwerkende verzorgende gewoon een schop onder zijn/haar kont krijgt vanwege "bezuinigingen" en dan lekker de WW/bijstand in mag, hoe goed hij/zij het werk ook uitvoerde???

Zum Kotzen.

Flikker toch eens op met die zogenaamde 'topmanagers' en hun zogenaamde 'verdiende' loon.
Ze ontvangen dat loon, van 'verdienen' is geen sprake. Een schop onder hun dure reet zou verdiend zijn, maar helaas... door het regenten-baantjesjaag systeem krijgt zo'n flapdrol fluitend weer een nieuwe 'topmanagers'-baan.
Lees: de volgende functie waar zo'n arrogante klaphark er weer fluitend een puinhoop van mag maken. Tegen een zogenaamd welverdiend topsalaris. Yeah sure!

Hoog tijd voor alle hardwerkende verzorgenden (en dan bedoel ik dus al die duizenden lieve mensen die het ECHTE WERK doen in de zorg) om eens een tijdje het bijltje erbij neer te gooien. Helaas, lieve hardwerkende mensen zoals 99% van de zorgverleners zijn, dat kunnen ze niet over hun hart verkrijgen (en ik snap dat maar al te goed) - en op die manier blijven de graaiers graaien.

Nogmaals: Zum Kotzen.

[ Bericht 2% gewijzigd door HetKlusKonijn op 07-06-2013 03:26:33 ]

Dubbel sorry

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 01:41 schreef EttovanBelgie het volgende:

[..]

Echt weer zo'n JOVD-riedel...

Die verschillen in salariëring zijn nog tot daar aan toe en in sommige gevallen ook niet meer dan normaal. Dat verheerlijken van eindeloos graaien is echter weer zo'n typisch uitvloeisel van een samenleving die op hol is geslagen door een inhoudsloos materialisme. 180.000 euro voor zeven weken... en dat moeten we normaal vinden, want marktconform, want talentvlucht, want etcetera. Houd toch op man.

Klachten over dit soort berichten komen voort uit oprechte verontwaardiging, niet uit 'jaloezie'. Ik zou me zelfs doodschamen om in deze tijd, in die sector met een dergelijke bedrag gedag te zeggen.

Maar dan moet je enigszins zicht hebben op wat er bij 'gewone' mensen leeft op dit moment. Werkloosheid, uitzichtloosheid en dan ook nog eens het elitaire gebral van een VVD-er a la Kamp over je heen krijgen dat alles een eigen keuze is. Gek hè, dat mensen steeds bozer worden.

Yep. Goeie post.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 01:49 schreef hugecooll het volgende:
maar blijkbaar had ze heeft ze hiervoor een goed betaalde vaste baan opgezegd.

Dat zal best, bestuur bij Amaliazorg. En daarvoor bestuur bij een andere zorggroep en daarvoor regiomanager.

Dus ja, met dat salaris zit het wel snor.

quote:

Op woensdag 5 juni 2013 11:45 schreef TweeGrolsch het volgende:

[..]

En zoals gebruikelijk veranderd het topic in een PVVSP onderbuik topic over managers.

En zoals gebruikelijk is er een grote-meneer-to-be die ons daar in gebrekkige grammatica fijntjes op wijst

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 01:43 schreef Bram_van_Loon het volgende:

Met haar functie is het equivalent in het gewone bedrijfsleven volgens mij eerder zo'n 5000-6000 Euro bruto per maand. Bij die 6000 Euro netto mag je aan veel zwaardere functies denken.

Dit is echt kletskoek.

Maar goed, dat geldt eigenlijk voor het hele draadje. Het is een beetje frustraties van je afschrijven ofzo...

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 08:26 schreef DS4 het volgende:

[..]

Dit is echt kletskoek.

Maar goed, dat geldt eigenlijk voor het hele draadje. Het is een beetje frustraties van je afschrijven ofzo...

Waarom is het hele draadje kletskoek?

Kletskoek is hoe falende managers en raden van bestuur zorginstellingen kapot maken met te grote ego's, en hoe bepaalde lieden menen dat recht te moeten praten.

Daarin is dit geen incident hoor. Verre van.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 02:15 schreef hugecooll het volgende:

[..]

wat is dat nou weer voor kutargument? Er is nu eenmaal een grotere vraag naar en aanbod van verpleegsters dan topmanagers. Er zullen dan ook meer mensen thuis zitten die voldoen aan de criteria om als verpleegster aangenomen te worden dan als topmanager

Dat betwijfel ik.

quote:

Op woensdag 5 juni 2013 11:07 schreef Apekoek het volgende:

[..]

Meer geld vangen? Top mensen moet je nou eenmaal geen bouwvakkers salaris aanbieden. Maar ik snap wel dat het soms wat minder kan, zeker als het om de zorg gaat.

Dit is echt waarom ik zo'n schijthekel heb aan linkse mensen Types zoals jij die vinden dat het collectief wel even dit soort lonen kan ophoesten, walgelijk.

In dit kader: http://www.nu.nl/economie(...)nt-opnieuw-meer.html

quote:

Koploper is dit jaar Karel Verwey die 560.000 euro opstreek, inclusief ontslagvergoeding terwijl hij al een nieuwe baan had. Dit terwijl de zorgorganisatie waar hij vertrok, Cordaan in Amsterdam, afgelopen jaar honderden thuiszorgmedewerkers moest ontslaan vanwege bezuinigingen.

Half miljoen in de ouderenzorg, netjes hoor.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 09:14 schreef Pizzakoppo het volgende:

[..]

Dit is echt waarom ik zo'n schijthekel heb aan linkse mensen Types zoals jij die vinden dat het collectief wel even dit soort lonen kan ophoesten, walgelijk.

Dit soort graaiende ratten doen mij altijd aan Stasi-chef Erich Mielke denken: "Ich liebe doch alle Menschen!" Niet gehinderd door enige realiteitszin blijven ze overtuigd van de onmetelijke goedheid van hun "socialistische" daden en de "offers" die ze daarvoor hebben moeten brengen.

quote:

Op woensdag 5 juni 2013 11:54 schreef arjan1212 het volgende:
Dijselbloem die gisteren avond zei: 'minister van financien is maar een simpel baantje, de directeur van de ns verdiend 5 keer zoveel als mij'

Ik denk niet dat Dijsselbloem zulke taalfouten maakt.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 09:14 schreef Pizzakoppo het volgende:

[..]

Dit is echt waarom ik zo'n schijthekel heb aan linkse mensen Types zoals jij die vinden dat het collectief wel even dit soort lonen kan ophoesten, walgelijk.

Tja ik ben nou eenmaal geen communist, als je hard studeert en/of bedrijven opzet en gaat besturen creëer je ook werk voor de medemens. Veel mensen snappen niet dat je een creatieve doorzetter moet zijn om de top te bereiken, ja daar mag wat tegen over staan. Een stratenmaker is heel belangrijk maar creëert en beheert geen werk voor een ander.

Verder als je in NL top mensen weinig gaat uitbetalen, gaan ze allemaal naar het buitenland. Uiteindelijk houd je geen fatsoenlijke bestuurder over. Goed voorbeeld is ook de voetballerij, waarom worden Ajax, PSV en Feyenoord nooit meer Champions League winnaar? Omdat de beste voetballers in het buitenland zitten, omdat ze daar hoger krijgen uitbetaald. Echte creatieve toppers die een verschil maken zijn er maar weinig, al lijkt dat soms niet zo. Een stratenmaker is makkelijker vervangbaar dan een allround topper die veel ervaring heeft in het besturen van bedrijven, daar zijn nou eenmaal minder geschikte kandidaten voor. En schaarste zorgt voor....jawel hogere prijzen en in dit geval lonen. En daarbij willen veel mensen niet eens een bedrijf besturen, want die verantwoording wil men niet. Ook daar wordt dus voor betaald, om kop van jul te zijn ook in slechte tijden.

Verder ben ik in dit draadje wel mee eens dat 170.000 voor 7 weken voor deze functie natuurlijk wel uit verhouding is. Dat kan wel minder.

quote:

Op woensdag 5 juni 2013 11:48 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Met de huidige 24 uurs economie geldt dat voor steeds meer mensen en ook in de zorg wordt steeds meer betrokkenheid verwacht met beschikbaarheid als dat nodig is. En verantwoordelijkheid? Wat denk je dat meer verantwoordelijkheid heeft: de arts en verpleger die een doodzieke patiënt moeten behandelen of de manager die alleen over geld hoeft te beslissen. De automonteur die dodelijke ongelukken kan veroorzaken of zijn baas die nieuwe auto's moet verkopen.

. Waarom word jij dan niet gewoon topman, als het toch zo eenvoudig is?

Ik vraag me dan vooral af welk verschil van mening er is geweest tussen haar en het bestuur.

Ga er toch vanuit dat er bij de sollicitatieprocedure al is gevraagd naar haar ideeën over de (thuis)zorg en plan van aanpak in deze functie?
Je gaat iemand in een dergelijk belangrijke functie toch niet aannemen zonder eerst te checken of je allemaal op een lijn zit?

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 09:31 schreef CaptainCookie het volgende:

[..]

. Waarom word jij dan niet gewoon topman, als het toch zo eenvoudig is?

Omdat je daar een ingang in het old boys (and girls) netwerk voor nodig hebt. Hoe hard iemand uit zo'n vrindenclub ook keer op keer faalt, er is altijd wel weer een volgend luizenbaantje...

Jammer dat die lui van Pownews met vakantie zijn. Love 'em or hate 'em, zij hadden haar en/of het raad van bestuur wel even geconfronteerd met deze wanpraktijken.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 09:40 schreef Stezo het volgende:
Jammer dat die lui van Pownews met vakantie zijn. Love 'em or hate 'em, zij hadden haar en/of het raad van bestuur wel even geconfronteerd met deze wanpraktijken.

!