Werken in de zorg, het loont.

In dit kader: http://www.nu.nl/economie(...)nt-opnieuw-meer.html

quote:

Koploper is dit jaar Karel Verwey die 560.000 euro opstreek, inclusief ontslagvergoeding terwijl hij al een nieuwe baan had. Dit terwijl de zorgorganisatie waar hij vertrok, Cordaan in Amsterdam, afgelopen jaar honderden thuiszorgmedewerkers moest ontslaan vanwege bezuinigingen.

Half miljoen in de ouderenzorg, netjes hoor.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 09:14 schreef Pizzakoppo het volgende:

[..]

Dit is echt waarom ik zo'n schijthekel heb aan linkse mensen Types zoals jij die vinden dat het collectief wel even dit soort lonen kan ophoesten, walgelijk.

Dit soort graaiende ratten doen mij altijd aan Stasi-chef Erich Mielke denken: "Ich liebe doch alle Menschen!" Niet gehinderd door enige realiteitszin blijven ze overtuigd van de onmetelijke goedheid van hun "socialistische" daden en de "offers" die ze daarvoor hebben moeten brengen.

quote:

Op woensdag 5 juni 2013 11:54 schreef arjan1212 het volgende:
Dijselbloem die gisteren avond zei: 'minister van financien is maar een simpel baantje, de directeur van de ns verdiend 5 keer zoveel als mij'

Ik denk niet dat Dijsselbloem zulke taalfouten maakt.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 09:14 schreef Pizzakoppo het volgende:

[..]

Dit is echt waarom ik zo'n schijthekel heb aan linkse mensen Types zoals jij die vinden dat het collectief wel even dit soort lonen kan ophoesten, walgelijk.

Tja ik ben nou eenmaal geen communist, als je hard studeert en/of bedrijven opzet en gaat besturen creëer je ook werk voor de medemens. Veel mensen snappen niet dat je een creatieve doorzetter moet zijn om de top te bereiken, ja daar mag wat tegen over staan. Een stratenmaker is heel belangrijk maar creëert en beheert geen werk voor een ander.

Verder als je in NL top mensen weinig gaat uitbetalen, gaan ze allemaal naar het buitenland. Uiteindelijk houd je geen fatsoenlijke bestuurder over. Goed voorbeeld is ook de voetballerij, waarom worden Ajax, PSV en Feyenoord nooit meer Champions League winnaar? Omdat de beste voetballers in het buitenland zitten, omdat ze daar hoger krijgen uitbetaald. Echte creatieve toppers die een verschil maken zijn er maar weinig, al lijkt dat soms niet zo. Een stratenmaker is makkelijker vervangbaar dan een allround topper die veel ervaring heeft in het besturen van bedrijven, daar zijn nou eenmaal minder geschikte kandidaten voor. En schaarste zorgt voor....jawel hogere prijzen en in dit geval lonen. En daarbij willen veel mensen niet eens een bedrijf besturen, want die verantwoording wil men niet. Ook daar wordt dus voor betaald, om kop van jul te zijn ook in slechte tijden.

Verder ben ik in dit draadje wel mee eens dat 170.000 voor 7 weken voor deze functie natuurlijk wel uit verhouding is. Dat kan wel minder.

quote:

Op woensdag 5 juni 2013 11:48 schreef Wespensteek het volgende:

[..]

Met de huidige 24 uurs economie geldt dat voor steeds meer mensen en ook in de zorg wordt steeds meer betrokkenheid verwacht met beschikbaarheid als dat nodig is. En verantwoordelijkheid? Wat denk je dat meer verantwoordelijkheid heeft: de arts en verpleger die een doodzieke patiënt moeten behandelen of de manager die alleen over geld hoeft te beslissen. De automonteur die dodelijke ongelukken kan veroorzaken of zijn baas die nieuwe auto's moet verkopen.

. Waarom word jij dan niet gewoon topman, als het toch zo eenvoudig is?

Ik vraag me dan vooral af welk verschil van mening er is geweest tussen haar en het bestuur.

Ga er toch vanuit dat er bij de sollicitatieprocedure al is gevraagd naar haar ideeën over de (thuis)zorg en plan van aanpak in deze functie?
Je gaat iemand in een dergelijk belangrijke functie toch niet aannemen zonder eerst te checken of je allemaal op een lijn zit?

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 09:31 schreef CaptainCookie het volgende:

[..]

. Waarom word jij dan niet gewoon topman, als het toch zo eenvoudig is?

Omdat je daar een ingang in het old boys (and girls) netwerk voor nodig hebt. Hoe hard iemand uit zo'n vrindenclub ook keer op keer faalt, er is altijd wel weer een volgend luizenbaantje...

Jammer dat die lui van Pownews met vakantie zijn. Love 'em or hate 'em, zij hadden haar en/of het raad van bestuur wel even geconfronteerd met deze wanpraktijken.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 09:40 schreef Stezo het volgende:
Jammer dat die lui van Pownews met vakantie zijn. Love 'em or hate 'em, zij hadden haar en/of het raad van bestuur wel even geconfronteerd met deze wanpraktijken.

!

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 08:43 schreef NomanIW het volgende:

Waarom is het hele draadje kletskoek?

Omdat het vooral nutteloos stampvoeten is en oneigenlijke argumentatie gebruikt wordt naast het verkondigen van onwaarheden.

quote:

Kletskoek is hoe falende managers en raden van bestuur zorginstellingen kapot maken met te grote ego's, en hoe bepaalde lieden menen dat recht te moeten praten.

Daarin is dit geen incident hoor. Verre van.

Dat is jouw mening.

Ik ken Zuidzorg als cliënt (ok, mijn dochter, maar toch... die krijgt er een stuk minder van mee), als een van de zakelijke partners van mijn vrouw en ik heb met diverse bestuurders van ze om tafel gezeten als adviseur in het kader van vastgoedtransacties.

Op mij maakt de organisatie een hele goede indruk en met name ook op het vlak van het verlenen van zorg, wat volgens mij nog altijd het belangrijkste is.

Dat er hier kennelijk sprake is van een enorme mismatch en daarmee haar aanstelling een blunder was staat, de koe in de kont kijkend, buiten kijf. Maar eigenlijk hoor ik daar maar één iemand zijdelings over en die is kennelijk continue onder de invloed van bier uit het oosten van het land...

Maar goed, ga jullie maar lekker door met schoppen, want kennelijk voel je je dan beter ofzo. Succes!

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 09:30 schreef Apekoek het volgende:

Verder ben ik in dit draadje wel mee eens dat 170.000 voor 7 weken voor deze functie natuurlijk wel uit verhouding is. Dat kan wel minder.

Het bedrag is niet voor 7 weken werken, maar voor het overgrote deel een bedrag ter compensatie dat deze dame zeer waarschijnlijk (en zeker in deze economie) een flinke tijd inkomen gaat missen.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 09:53 schreef betyar het volgende:

[..]

Haa, het "je moet betalen anders vertrekken we" argument komt weer voorbij huppelen. Als de ene vertrekt gaat iemand anders graag op die stoel zitten hoor.

Even weer de vergelijking met voetbal trekken. Waarom spelen Messi, Ronaldo en Ibrahimovic niet bij Nac of Ajax? Deze echte toppers kunnen clubs naar een ander internationaal niveau tillen, zo is dat bij top mensen in dat vak niet anders.

Maar dat er ook anderen op die stoel willen zitten geloof ik ook wel hoor, maar dan dus het B-garnituur net zoals Nederlandse clubs binnen de Champions League, het werkt gewoon niet...

Maar los daarvan, natuurlijk heb je ook rotte appels. Die zul je binnen elk vakgebied een keer tegenkomen.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 09:35 schreef Augustus_Thijs het volgende:
Ik vraag me dan vooral af welk verschil van mening er is geweest tussen haar en het bestuur.

Ga er toch vanuit dat er bij de sollicitatieprocedure al is gevraagd naar haar ideeën over de (thuis)zorg en plan van aanpak in deze functie?
Je gaat iemand in een dergelijk belangrijke functie toch niet aannemen zonder eerst te checken of je allemaal op een lijn zit?

Precies. Dit is een interessante discussie.

Alleen vrees ik dat we daar niet achter gaan komen. Maar de verantwoordelijken hiervoor moeten eens heel goed nadenken hoe dit in de toekomst te voorkomen.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 09:38 schreef DDDDDaaf het volgende:

Omdat je daar een ingang in het old boys (and girls) netwerk voor nodig hebt.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 09:58 schreef DS4 het volgende:

[..]

Omdat het vooral nutteloos stampvoeten is en oneigenlijke argumentatie gebruikt wordt naast het verkondigen van onwaarheden.

[..]

Dat is jouw mening.

Ik ken Zuidzorg als cliënt (ok, mijn dochter, maar toch... die krijgt er een stuk minder van mee), als een van de zakelijke partners van mijn vrouw en ik heb met diverse bestuurders van ze om tafel gezeten als adviseur in het kader van vastgoedtransacties.

Op mij maakt de organisatie een hele goede indruk en met name ook op het vlak van het verlenen van zorg, wat volgens mij nog altijd het belangrijkste is.

Dat er hier kennelijk sprake is van een enorme mismatch en daarmee haar aanstelling een blunder was staat, de koe in de kont kijkend, buiten kijf. Maar eigenlijk hoor ik daar maar één iemand zijdelings over en die is kennelijk continue onder de invloed van bier uit het oosten van het land...

Maar goed, ga jullie maar lekker door met schoppen, want kennelijk voel je je dan beter ofzo. Succes!

1. Droog je tranen, je bent een volwassen vent en die toon siert je allerminst.

2. Dat jij met wat bestuurders om tafel zit om advies te geven over vastgoedtransacties zal jou nauwelijks een beeld geven van de organisatie zoals deze intern haar kerntaken afhandelt, het verbaast me dat je dat überhaupt denkt.

3. Mijn moeder, die dan weer wel al 40+ jaar in de zorg werkt (en dan praat ik niet over billen wassen) heeft met veel zorginstellingen contact en kent door haar jarenlange ervaring aardig wat mensen in die wereld en weet wat er speelt. Ik durf er zonder enige twijfel vanuit te gaan dat ze er meer, beter, langer en persoonlijker bij betrokken is dan jij ooit bent geweest. Dat jij meent er kijk op te hebben omdat je met een paar bestuurders om tafel zat zegt niet zoveel. Zeg nou zelf aub Organisatorisch is het vaak een puinbak. Dit verhaal is daar gewoon de zoveelste exponent van.

4. Ik kan al aardig tellen, vind je niet?

5. Godverdomme, ik heb mn moeder erbij gehaald op FOK!

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 10:01 schreef DS4 het volgende:

[..]

Het bedrag is niet voor 7 weken werken, maar voor het overgrote deel een bedrag ter compensatie dat deze dame zeer waarschijnlijk (en zeker in deze economie) een flinke tijd inkomen gaat missen.

Hoezo? Zij kan, als buitengewoon talentvol topbestuurder, toch zó naar het buitenland?

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 10:13 schreef DDDDDaaf het volgende:

[..]

Hoezo? Zij kan, als buitengewoon talentvol topbestuurder, toch zó naar het buitenland?

DS4 is lijkt me een goeie vent, alleen hierin is iewat kinderachtig.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 09:53 schreef CaptainCookie het volgende:

[..]

!

Jij bent geen voorstander van naming, shaming èn framing, neem ik aan?

Een youtube-link met wat gestamel van mevrouw als eerste zoekresultaat voor de naam "Hanneke Houtzagers" lijkt me het hoogst haalbare resultaat.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 09:53 schreef betyar het volgende:

[..]

Haa, het "je moet betalen anders vertrekken we" argument komt weer voorbij huppelen. Als de ene vertrekt gaat iemand anders graag op die stoel zitten hoor.

Tuurlijk, maar het verschil tussen topbestuurders en bijvoorbeeld lassers is dat je als lasser wordt aangenomen als je alleen maar een diploma (of certificaten/ervaring) hebt, en er voor een topbestuurder een hoop extra criteria zijn. Het is bijvoorbeeld niet gebruikelijk om iemand die net is afgestudeerd aan te nemen voor zo'n functie.

En uiteraard zijn er een hoop mensen die jouw werk wel voor een hoog salaris willen uitvoeren. Dat betekent niet dat je dan ook de juiste persoon op de juiste plaats hebt.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 10:19 schreef betyar het volgende:

[..]

Banen voor topmensen liggen in het buitenland voor het oprapen blijkbaar.

Ook buitenlandse economieën kunnen wel wat VVD gebruiken...

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 09:30 schreef Apekoek het volgende:

[..]

Tja ik ben nou eenmaal geen communist, als je hard studeert en/of bedrijven opzet en gaat besturen creëer je ook werk voor de medemens. Veel mensen snappen niet dat je een creatieve doorzetter moet zijn om de top te bereiken, ja daar mag wat tegen over staan. Een stratenmaker is heel belangrijk maar creëert en beheert geen werk voor een ander.

Geen communist? Je bedoelt dat je er juist wel een bent. In plaats van uitgaan van de kracht van mensen en het eigen vermogen om de top te bereiken stimuleer je juist nepotisme. Jij gaat uit van het collectief dat een salaris ophoest voor een geringe bovenlaag. Dat heeft niks met doorzetten of creatief zijn te maken, sterker nog het is juist van belang om zoveel mogelijk aan connecties te doen in plaats van talent te etaleren. Allemaal kenmerken van het communisme.

quote:

Verder als je in NL top mensen weinig gaat uitbetalen, gaan ze allemaal naar het buitenland. Uiteindelijk houd je geen fatsoenlijke bestuurder over. Goed voorbeeld is ook de voetballerij, waarom worden Ajax, PSV en Feyenoord nooit meer Champions League winnaar? Omdat de beste voetballers in het buitenland zitten, omdat ze daar hoger krijgen uitbetaald. Echte creatieve toppers die een verschil maken zijn er maar weinig, al lijkt dat soms niet zo. Een stratenmaker is makkelijker vervangbaar dan een allround topper die veel ervaring heeft in het besturen van bedrijven, daar zijn nou eenmaal minder geschikte kandidaten voor. En schaarste zorgt voor....jawel hogere prijzen en in dit geval lonen. En daarbij willen veel mensen niet eens een bedrijf besturen, want die verantwoording wil men niet. Ook daar wordt dus voor betaald, om kop van jul te zijn ook in slechte tijden.

Verder ben ik in dit draadje wel mee eens dat 170.000 voor 7 weken voor deze functie natuurlijk wel uit verhouding is. Dat kan wel minder.

Dat heet een vrije markt, anders ga je lekker weer terug naar Rusland om daar volgens de normen van het communisme handel te bedrijven.

Op haar LinkedIn staat dat ze er nog gewoon werkt. Dan kun je je afvragen hoe lang ze echt bij de overige bedrijven op haar cv heeft gewerkt.

Toch heeft ze het goed voor elkaar: graaien en liegen op je cv en ermee wegkomen.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 10:30 schreef Mint_Clansell het volgende:
Toch heeft ze het goed voor elkaar: graaien en liegen op je cv en ermee wegkomen.

Ho ho, 1 persoon heeft Hanneke Houtzagers aanbevolen!

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 10:01 schreef DS4 het volgende:

Het bedrag is niet voor 7 weken werken, maar voor het overgrote deel een bedrag ter compensatie dat deze dame zeer waarschijnlijk (en zeker in deze economie) een flinke tijd inkomen gaat missen.

Dat is een risico dat iedereen neemt wanneer ze van baan veranderen, alleen krijgt de rest daar geen compensatie voor wanneer het niet loopt.
Volgens haar linkedin is ze nog werkzaam bij de instelling en in een interview wil ze niet zeggen wat ze tot nog toe met haar tijd heeft gedaan.

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 10:30 schreef Mint_Clansell het volgende:
Op haar LinkedIn staat dat ze er nog gewoon werkt. Dan kun je je afvragen hoe lang ze echt bij de overige bedrijven op haar cv heeft gewerkt.

Toch heeft ze het goed voor elkaar: graaien en liegen op je cv en ermee wegkomen.

Bij Amaliazorg is dat na te gaan, staat op de website van die instelling. Wel lijkt ze daar plotseling vertrokken want het duurde nog meer dan een maand voordat ze een vervanger hadden aangesteld.

de argumentatie van dat mens ook echt .. "Ja, dat werkt bij bestuurders net even anders"

quote:

Op vrijdag 7 juni 2013 10:32 schreef Dagonet het volgende:

[..]

Dat is een risico dat iedereen neemt wanneer ze van baan veranderen, alleen krijgt de rest daar geen compensatie voor wanneer het niet loopt.
Volgens haar linkedin is ze nog werkzaam bij de instelling en in een interview wil ze niet zeggen wat ze tot nog toe met haar tijd heeft gedaan.

Die heeft lekker een sabbatical genomen.

Zou ik ook doen als ik zoveel poen mee had gekregen van mijn laatste werkgever.

Maar goed, het is schandalig wat zij heeft gekregen aan loon en oprotpremie voor die paar weken, maar eigenlijk is ZuidZorg hier de echte schuldige, aangezien zij het wederom hebben verzaakt afspraken vast te leggen in het contract, na beterschap te hebben beloofd na het vorige fiasco.

Ik vind het kwalijker dat zo iemand gewoon liegt in haar online cv, want ja: slechts zeven weken werken staat natuurlijk niet zo mooi!